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SECRETAIRE - CDD REF : 05-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST

Publiée le 11/02/2026

Contrat

CDD

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Mission/Activités
MISSION : Gestion administrative du secteur des Risques Professionnels
ACTIVITES :
➢Organisation et réalisation du travail administratif du service :
o Assurer le traitement complet des courriers, mails, notes et comptes rendus, o Préparer et organiser les réunions (mise à jour de plannings, agendas partagés,) , o Prendre en charge la gestion des appels téléphoniques et des mails de la boite générique du service prévention, o Préparer, rédiger vérifier et archiver des documents administratifs o Classer, archiver et assurer la traçabilité des dossiers, o Gérer les demandes d'intervention du Centre de Mesures Physiques et envoi des rapports, o Suivre administrativement l'entretien du matériel de mesures physiques
➢ Soutien à l'organisation et la gestion des comités et commissions paritaires) : diffusion des ordres du jour, finalisation des notes de séances, élaboration des comptes rendus de réunions et gestion des frais de déplacement des membres.
➢ Gestion de la flotte automobile dédiée au service ARP : gérer les réservations et la disponibilité du parc automobile ; optimiser l'utiliser de la flotte (affectations, rotations, révisions, nettoyages) .
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des techniques de relation téléphonique
Maîtrise des outils bureautiques WORD-EXCEL-POWER POINT et des outils collaboratifs
Bonne expression écrite et orale
Qualités relationnelles et sens du service
Autonomie dans la gestion des priorités, esprit d'initiative et capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés et des contextes changeants (gestion de l'imprévu)
Sens de l'organisation et de la rigueur
Esprit d'équipe
Formation
FORMATION : minimum Bac + 2 dans le domaine secrétariat ou gestion
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale 1917€ bruts mensuels (soit 26 846 € bruts annuels répartis sur 14 mois) .
AVANTAGES : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et chèques restaurant.
SITUATION DE TRAVAIL :
Poste basé sur le site du Département Assurance Risques Professionnels : 18 rue André Mérigou 87000 Limoges.
Rattachement hiérarchique à l'Ingénieur Conseil Régional Adjoint et rattachement opérationnel aux Ingénieurs Conseils.
Les missions seront à réaliser en binôme afin d'assurer une continuité de service dans les activités menées. Cela implique de développer une polyvalence.

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GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI POITIERS (86) REF : 06-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 11/02/2026

GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI POITIERS (86) REF : 06-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Poitiers (86)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
MISSIONS / ACTIVITES
Activités de Back Office :
Conseiller les assurés sur leurs droits aux prestations retraite.
Mettre à jour leur carrière.
Instruire les dossiers et calculer les droits aux prestations retraite.
Attribuer les prestations retraite aux assurés en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources.

Activité de Front Office (cette mission interviendra ultérieurement) :
Accueil des assurés
Compétences
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Permis B
Formation
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.
Information importante :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat.
La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
Informations complémentaires
REMUNERATION
Pour les externes : Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 25317 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) .

SITUATION DE TRAVAIL
Agence retraite de Poitiers
L'équipe est composée d'un manager, de 2 référents techniques et d'une dizaine de conseillers gestion retraite.
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Chargé(e) de l'exercice coordonné (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 10/02/2026

CHARGÉ(E) DE L'EXERCICE COORDONNÉ (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du système de santé en France ?
Le service Accompagnement à la Transformation du Système de Santé (ATSS) de la CPAM de l'Isère recherche un(e) chargé(e) de Développement de l'Exercice Coordonné pour son site de Grenoble.
Face à des défis majeurs tels que :
La baisse de la densité médicale
Le développement des maladies chroniques
Le vieillissement de la population
La crise des urgences
La réorganisation des soins de ville est devenue indispensable. Cette réorganisation s'articule autour du développement de l'exercice coordonné pluri-professionnel, notamment à travers les Maisons de Santé Pluri-professionnelles (MSP) , les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) les Centres de Santé (CDS) , les équipes de Soins Spécialisées (ESS) mais également en activant les dispositifs et leviers d'innovation organisationnelle au service du développement de l'offre de soins.
Mission/Activités
Promouvoir et Accompagner : Vous serez chargé(e) de promouvoir les dispositifs d'exercice coordonné et d'assurer l'accompagnement et le suivi auprès des structures adhérentes.
Assurer la Liaison : Vous jouerez un rôle central en assurant le lien entre les structures et les différents services de la CPAM.
Collaborer avec les Partenaires : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service médical, la délégation territoriale de l'ARS et divers partenaires.
Développer les Structures : En tant que conseiller(e) des porteurs de projet, vous participerez activement au développement des structures d'exercice coordonné
Superviser le Fonctionnement : Vous veillerez au bon fonctionnement des structures et suivrez la vie conventionnelle, incluant la signature des contrats de conventionnement, le suivi des résultats, et les paiements.

Le(a) chargé(e) de développement de l'exercice coordonné sera amené(e) à se déplacer régulièrement auprès de ces structures sur l'ensemble du département de l'Isère, avec un véhicule de la CPAM.
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TELECONSEILLER(E) (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Publiée le 10/02/2026

TELECONSEILLER(E) (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Contrat

CDI

Localisation

Valenciennes (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Dans le cadre du renforcement de la Relation de Service à l'échelle nationale, la CNAM confie à la CPAM du Hainaut la création d'une Plateforme téléphonique d'appels entrants issus du 3646.
Rattachée à la Direction Relation Client et Production, la future Plateforme Téléphonique jouera un rôle essentiel dans la qualité de service rendue aux assurés.
Au cœur de la stratégie de modernisation de l'Assurance Maladie, elle garantira une prise en charge homogène et réactive des demandes, facilitera l'accès aux droits et apportera des réponses claires en premier niveau, contribuant ainsi à la satisfaction des assurés sociaux.
Sa création s'accompagne de la mise en place d'une équipe composée de 24 collaborateurs (1 Responsable de service, 2 superviseurs et 21 téléconseillers) réunis autour d'un objectif commun : offrir un accueil téléphonique de qualité et participer pleinement aux ambitions nationales en matière de relation client.
Rejoindre ce projet, c'est prendre part à la construction collective d'une nouvelle plateforme.
Votre mission si vous l'acceptez :
Prendre en charge les appels entrants des assurés en garantissant le respect des engagements de service.
Analyser les demandes et apporter, dès le premier contact, une réponse claire, fiable et adaptée à chaque situation.
Concrètement :
Acteur(trice) clé de la relation client, vous renseignez et accompagnez les assurés par téléphone sur leurs droits, leurs démarches et le suivi de leur dossier, dans le respect de la réglementation en vigueur. Vous orientez, le cas échéant, vers les services compétents afin de garantir une prise en charge fluide et efficace des parcours assurés. Vous adoptez une posture d'écoute active et savez adapter votre discours à la diversité des situations rencontrées.
Véritable ambassadeur(drice) des services de l'Assurance Maladie, vous informez les assurés sur les services et outils mis à leur disposition (compte ameli, offres de prévention, parcours de soins, etc.) , et valorisez leur utilisation lorsque cela est pertinent, afin de faciliter l'accès aux droits et aux informations.
Garant(e) de la fiabilité des données, vous réalisez les mises à jour administratives des dossiers avec rigueur, en veillant à la qualité et à la traçabilité des informations transmises.
Collaborateur(trice) engagé(e) , vous inscrivez votre action dans une démarche collective de qualité et d'amélioration continue, en respectant les procédures, les consignes et les objectifs fixés par la plateforme.
Les candidat(e) s retenu(e) s bénéficieront d'une formation progressive, alternant apports théoriques et mises en pratique, ainsi qu'un suivi attentionné afin de permettre d'occuper le poste de manière autonome.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL) .
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Enquêteur AT/M¨P (H/F)

CPAM ISÈRE

Publiée le 10/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Rattaché(e) au manager du Département des Risques professionnels, vous intègrerez l'équipe des enquêteurs AT/MP composée de 5 enquêteurs assermentés et d'une enquêtrice AVE (Agrément Validation d'expérience) basés sur les sites de Vienne et Grenoble.
Les objectifs du service ? Conduire des investigations visant à reconnaître, ou non, le caractère professionnel d'un accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle en application de la réglementation (focus, circulaires et lettres-réseaux) et dans le cadre d'une harmonisation régionale.
Votre mission ? Réaliser des enquêtes téléphoniques et de terrain dans le cadre de ces investigations.
Mission/Activités
Les gestionnaires AT/MP ont en charge l'instruction des dossiers Accident de travail, Accident de trajet ou Maladie professionnelle. Pour certains de ces dossiers, des précisions sont parfois nécessaires afin de statuer sur une prise en charge ou non du caractère professionnel du dossier.
Votre rôle ? Donner des éléments aux gestionnaires AT/MP afin de statuer au plus juste sur la demande.
Comment ?
En effectuant des enquêtes administratives à la demande des gestionnaires AT/MP ou au regard des directives nationales
En assurant une mission de représentation auprès des partenaires externes (Carsat, employeurs, acteurs institutionnels) .
En analysant des situations à enjeux, notamment en matière de risques psychosociaux et de dossiers sensibles.
En conduisant des entretiens et des auditions utiles à l'instruction et au traitement des dossiers
En rédigeant des rapports d'enquête structurés, juridiquement sécurisés et exploitables pour la prise de décision.

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Ouvrier Entretien Maintenance (H/F)

CPAM DU VAR
Publiée le 07/02/2026

OUVRIER ENTRETIEN MAINTENANCE (H/F)

CPAM DU VAR
Contrat

CDD

Localisation

Toulon (83)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Le Service Patrimoine Immobilier du Département des Achats Logistique Immobilier recrute un Ouvrier entretien maintenance (H/F) en Contrat à Durée Déterminée.
Rattaché au Responsable du service, vous serez chargé de :
Réaliser des installations dans le domaine du courant fort/faible
Réaliser des dépannages dans le domaine du courant fort
Participer aux opérations d'implantation de poste de travail
Réaliser de petits travaux de maintenance dans le domaine du second œuvre.
Réaliser des opérations de maintenance des bâtiments.
Particularités liées à l'activité : manutention de charges supérieures à 5 kg, station débout prolongée.
Informations complémentaires
Salaire brut mensuel : 1917.57 € à 2008.88€ + primes
Une carte déjeuner d'un montant de 11, 52€ / jour travaillé (dont 6, 91€ pris en charge par l'employeur)
Mutuelle d'entreprise
Prise en charge à 75% des frais de transports en commun
Participation aux frais de garde d'enfants
Forfait Mobilité Durable (FMD) pour encourager des déplacements plus respectueux de l'environnement et améliorer la qualité de vie au travail
Le candidat retenu sera susceptible de réaliser des heures supplémentaires (avant 07h15, après 18h00 et le week-end) .
Lieu d'exercice : TOULON
Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable 2, 5 mois
Date de prise de fonction : Mars 2026
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du VAR étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.
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Un(e) Contrôleur(se) de gestion DATA - CDI Temps plein (F/H)

UGECAM
Publiée le 06/02/2026

UN(E) CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION DATA - CDI TEMPS PLEIN (F/H)

UGECAM
Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Rattaché(e) au Responsable du Département de la Gestion de la Performance, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur de la donnée, depuis sa structuration jusqu'à son utilisation dans l'aide à la décision.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Concevoir, structurer et maintenir des outils de pilotage médico-économique intégrant activité, finances et ressources (tableaux de bord, indicateurs, analyses transverses) ;
Modéliser et fiabiliser les données issues de sources multiples (PMSI, finances, RH, comptabilité analytique, activité) , en garantissant leur cohérence et leur traçabilité ;
Développer et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques sous Power BI, adaptés aux besoins des directions et des établissements ;
Participer activement à l'automatisation des processus de collecte, de traitement et de restitution des données ;
Analyser les écarts, tendances et scénarios médico-économiques, et formuler des recommandations d'aide à la décision ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets, EPRD et analyses financières ;
Accompagner les équipes opérationnelles dans l'appropriation des outils et des indicateurs, et participer à la diffusion d'une culture commune de la donnée ;
Réaliser des études spécifiques pour le CODIR et appuyer les projets transversaux de l'organisme.
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel) .
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Technicien support utilisateurs (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 06/02/2026

TECHNICIEN SUPPORT UTILISATEURS (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !
Au service de 1, 3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.
Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT) , la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.
Au sein de la Direction Adjointe Pilotage et Supports, le service Support Informatique et Téléphonie recrute un technicien support utilisateurs pour renforcer son équipe Support Informatique et Téléphonie, composée de 13 agents et 2 managers.
Ce poste est à pourvoir au siège social, 2 rue des alliés à Grenoble (des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir lors d'opérations nécessitant une intervention informatique sur un des sites extérieurs de la CPAM sur le département de l'Isère) .
Mission/Activités
Rattaché(e) au service Support Informatique au sein d'une équipe de techniciens informatiques et d'administrateurs serveurs / réseaux, votre mission principale sera le déploiement de postes de travail:
Vous participerez à la mise en place des postes de travail
Installer les équipement informatique pour chaque poste de travail tout en respectant les procédures d'installation et de connexion du matériel. Effectuer les tests de bons fonctionnements.
Brasser les postes de travail dans les baies réseau
Tester les équipements réseaux. (bornes Wifi, …)
Tenir à jour des inventaires suite aux remplacements / déploiements de matériel
Traiter les incidents informatiques ou téléphoniques
Conseiller, assister et accompagner les utilisateurs
Compétences
Vous êtes animé(e) par le sens du service et appréciez une relation utilisateur de qualité.
Vous maîtrisez parfaitement les environnements Windows ainsi que les outils bureautiques Microsoft.
Vos solides connaissances réseaux, enrichies par des expériences concrètes, couvrent des domaines tels qu'Active Directory, DHCP, DNS, TCP/IP, VLAN, VPN, etc.
Rigoureux(se) , organisé(e) et méthodique, vous savez allier dynamisme, esprit d'analyse et de synthèse.
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et savez créer du lien facilement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre capacité à faire des propositions pertinentes.
Enfin, vous appréciez le travail en équipe et vous y épanouissez pleinement.
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Manager de proximité/superviseur CDD Limoges Réf:04-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/02/2026

MANAGER DE PROXIMITÉ/SUPERVISEUR CDD LIMOGES RÉF:04-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Contexte La Carsat Centre Ouest recrute 1 manager de proximité, superviseur de la plateforme téléphonique, en CDD dans le cadre d'un remplacement de salarié absent. Ce CDD est à terme fixe du 09/03/2026 au 31/07/2026 au sein d'une équipe de 2 superviseurs en postes.
Mission/Activités
MISSION : Management d'une équipe de 40 téléconseillers
ACTIVITES PRINCIPALES :
Organiser, planifier et superviser l'activité de la plateforme téléphonique de la Carsat en veillant à la qualité, aux délais et aux ressources.
Piloter l'activité téléphonie (gestion des flux) et suivre la performance au travers des outils de pilotage (tableaux de bords, indicateurs)
Contribuer à la gestion du service en collaboration avec l'équipe managériale et manager les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences ; détermination et évaluation des objectifs opérationnels ; évolution professionnelle, santé au travail…) .
Suivre et traiter les demandes complexes ou urgentes.
Organiser l'activité de back office
Garantir le respect du processus métier et contribuer à l'amélioration continue de l'activité.
Initier, participer et organiser des ateliers de travail
Proposer des actions et participer à la dynamique collective du service
Compétences - Capacité à manager et fédérer des équipes autour d'objectifs communs (compétences organisationnelles, décisionnelles et relationnelles) . - Connaissance des méthodes de gestion de fonctionnement et organisation d'une plateforme téléphonique notamment le pilotage, la supervision et le suivi des files d'appels - Maîtrise des techniques de communication écrites et orales - Capacité à gérer les situations difficiles, imprévues ou conflictuelles - Maîtrise des outils bureautiques. - Esprit d'analyse. - Rigueur, autonomie et réactivité.
Formation Minimum Bac + 2 souhaité dans le domaine du commerce, de la relation client ou du management des unités commerciales. Une expérience dans des fonctions de management (d'au moins 3 ans) ou dans un domaine d'activité équivalent est recommandée.
Informations complémentaires
REMUNERATION : Niveau 5C de la Grille du personnel administratif, 2 435€ en bruts mensuels (soit 34 090 bruts annuels répartis sur 14 mois) .
Avantages : statut cadre, Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise. Des solutions sont mises en oeuvre pour garantir à chaque collaborateur des conditions de travail qui assurent au quotidien un environnement de travail sûr, préservant la santé et favorisant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré au siège à Limoges au sein du Département de l'Assurance retraite, dans le pôle offre de services retraites comprenant le service relations clients et partenariat ainsi que celui de l'espace info clientèle. Ce pôle est constitué d'une soixantaine de collaborateurs
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CONSEILLER OFFRES DE SERVICE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Publiée le 05/02/2026

CONSEILLER OFFRES DE SERVICE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Contrat

CDD

Localisation

Besançon (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Vous devrez assurer des missions de front office en plateforme multimédia et de back office (traitement des e-mails et dossiers complexes) .
Au sein d'une équipe de 17 conseillers à Besançon, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Répondre aux appels téléphoniques des différents interlocuteurs et aux visiteurs de l'accueil de l'organisme,
Répondre aux courriels entrants et réaliser des courriels sortants,
Traiter, dans la limite de votre champ de compétences, les demandes dans le cadre d'un traitement post appel ou d'un traitement différé et les demandes issues de l'accueil physique,
Fiabiliser les données relatives aux usagers,
Rechercher les informations nécessaires au traitement des demandes,
Conseiller et orienter sur l'utilisation des offres de service,
Promouvoir les offres de service de la Branche recouvrement à l'occasion des contacts avec les usagers pour présenter leur intérêt et leur fonctionnement.
Informations complémentaires
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacance versée en 2 fois et un 13ème
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
RTT sur l'année ;
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
L'Urssaf Franche-Comté s'est engagée dans une labellisation pro-vélo.
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Technicien Gestion des Stocks (H/F)

CPAM DU VAR

Publiée le 05/02/2026

Contrat

CDD

Localisation

Toulon (83)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Mission/Activités

Rattaché au Pôle Approvisionnements, le Technicien Gestion des Stocks H/F sera amené à effectuer les activités suivantes :

Assurer la gestion des stocks de l'organisme via un outil dédié
Traiter les commandes mensuelles des centres, des services et des partenaires externes
Assurer la réception, le contrôle et le stockage des fournitures
Réaliser la livraison de biens pour les agents de l'organisme
Assurer le transport de personnes
Assurer le suivi technique et l'entretien des véhicules de la flotte
Assurer l'affranchissement de colis, les commandes d'imprimés, le circuit de récupération et de livraison du courrier en interne
Assurer l'inventaire physique des biens de l'organisme avec le Référent Technique

Informations complémentaires

Salaire brut mensuel : 1917.57 € + primes
Une carte déjeuner d'un montant de 11, 52€ / jour travaillé (dont 6, 91€ pris en charge par l'employeur)
Mutuelle d'entreprise
Prise en charge à 75% des frais de transports en commun
Participation aux frais de garde d'enfants
Forfait Mobilité Durable (FMD) pour encourager des déplacements plus respectueux de l'environnement et améliorer la qualité de vie au travail

Lieu d'exercice : Siège de Toulon La Rode

Date de prise de fonction : Février 2026

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du VAR étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.

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Redacteur juridique (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 04/02/2026

REDACTEUR JURIDIQUE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
En tant que conseiller(ère) Services Assurance Maladie, vous ferez partie intégrante d'une équipe orientée vers l'amélioration continue et la satisfaction des usagers, dans le cadre d'une mission de service public essentiel : protéger chacun et agir ensemble.
Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience !
Au sein de sa Direction « Santé », la CPAM de l'Isère recrute un(e) Rédacteur/trice Juridique, à temps plein, en contrat à durée indéterminée. Le poste est basé au sein du service contentieux situé au siège social à Grenoble.
Ce service est en charge des contentieux de la législation sociale, de l'incapacité temporaire ainsi que des litiges d'ordre pénal ou ordinal. Il a pour rôle de représenter la CPAM de l'Isère devant les juridictions. Il est actuellement réparti sur deux sites géographiques distincts, Grenoble et Vienne
Mission/Activités
Dans le cadre de ses missions, le/la Rédacteur/trice Juridique sera amené(e) à contribuer à la gestion des activités liées au contentieux général.
Vous serez ainsi chargé(e) d'assurer notamment les activités suivantes :
Traiter les demandes de recours amiable
Traiter les saisines des juridictions (création, analyse des demandes, rédaction des conclusions…)
Rédiger des mémoires juridiques en vue de la défense des dossiers qui vous seront confiés, dans le domaine des maladies professionnelles
Effectuer des tâches administratives : traitement de mails, rédaction et transmission de courriers, gestion des appels téléphoniques entrants avec les partenaires et contacts extérieurs, classement.
Compétences
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités rédactionnelles et d'analyses, et votre sens de l'organisation. La cohésion d'équipe étant primordiale au sein de ces services, vous devez être réactif (ve) , dynamique, tout en respectant les directives et méthodologies imposées.
Vous avez de solides compétences en matière juridique (connaître l'organisation judiciaire, le contentieux de la sécurité sociale) ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement institutionnel et de l'organisation de la CPAM (compétences et fonctionnement des différents services) .
Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les outils et techniques de recherche documentaire. Enfin, vous comprenez et respectez le secret professionnel ainsi que les procédures à suivre.
Informations complémentaires
Un CDD de 3 mois, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 124 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
Voir le détail de l'offre
Alternance Lutte contre la fraude (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Publiée le 04/02/2026

ALTERNANCE LUTTE CONTRE LA FRAUDE (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !
Au service de 1, 3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.
Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT) , la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.
Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience !
Dans cet environnement la lutte contre la fraude constitue, pour l'Assurance Maladie, une priorité majeure.
Vous vous projetez facilement dans des missions de contrôle, d'analyse, de détection et de prévention des fraudes ? Sensible à la notion de justice, vous avez eu l'occasion ou souhaitez participer à des missions pour repérer et prévenir des systèmes de détournement ?
Le Département LCF est composé d'une équipe de 25 collaborateurs pour le service LCF de l'Isère et de 9 enquêteurs pour le pôle interegional d'enqueteur judiciaire et couvre les différentes étapes de la lutte contre la fraude : la détection, l'investigation et la sanction.
Mission/Activités
Vos missions seront :
Sur la base des rapports d'investigations des enquêteurs du département LCF, vous déterminez avec l'encadrement la suite contentieuse juridiquement.
Vous engagez et traitez les multiples étapes des différentes suites contentieuses (notification de fait reprochés, traitement du contradictoire, notification de la décision) et vous êtes le garant du respect des procédures légales (délai, respect contradictoire etc.) .
Vous organisez les commissions de pénalités financières assurés et ou professionnel de santé. Vous en assurez la gestion administrative.
Vous êtes garant de la bonne gestion administrative des dossiers Fraudes et de leur valorisation au titre de la CPG par le Contrôle de la saisie des dossiers et l'intégration des suites contentieuses dans notre outil de gestion.
Compétences
Qualités et compétences attendues :
Vous avez de bonnes capacités d'écoute, des compétences relationnelles solides et un sens aiguisé de la rédaction seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Vous êtes capable de travailler efficacement en équipe tout en étant autonome.
Vous devrez faire preuve d'une grande flexibilité tout en restant ferme lorsque cela est nécessaire, afin d'atteindre les objectifs fixés.
Vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une rigueur à toute épreuve.
Une organisation irréprochable, associée à une autonomie de travail, sera indispensable pour mener à bien vos missions.
Le sens de la discretion ainsi que le sens de la confidentialité fait partie intégrante de vos missions.
Formation
Formation juridique de type IUT carrière Juridique, ou Licence de droit.
Informations complémentaires
Conditions
Alternance d'1 an en contrat d'apprentissage
Poste basé au siège social de la CPAM de l'Isère situé au 2 rue des Alliés à Grenoble.
Un contrat d'apprentissage en CDD, à temps plein (36h/ semaine)
Ticket restaurant et Restaurant d'entreprise.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Des horaires variables.
Jusqu'à 3 jours de RTT par an et des conès conventionnels supplémentaires
Parking et local à vélo à disposition
Un site accessible en transport en commun(Bus / Tramway)
« Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. »
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Offre d'Alternance RH - Chargé de développement (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Publiée le 04/02/2026

OFFRE D'ALTERNANCE RH - CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Mission/Activités
Sur le versant développement RH
Développement de la mobilité interne
Participation à la mise en œuvre d'une GPEC et de parcours professionnels
Appui à la mise en œuvre d'un processus d'intégration des salariés
Rédaction et actualisation de référentiels emplois
Élaboration et participation aux revues de potentiels et de personnel
Accompagnement des managers et des salariés lors du déploiement des projets RH
Sur le versant recrutement
Participation à certains recrutements de la diffusion de l'offre à la réponse faite au candidat retenu
Participation à des forums de recrutement et intervention auprès des acteurs locaux de l'emploi
Élaboration de tests de recrutements pour différents profils de poste
Sur le versant communication
Valorisation et communication sur les activités du pôle Gestion Individuelle des RH
Conception d'une stratégie de communication jalonnant l'activité du département RH
Mise en place et participation d'évènements, réunions ayant des thématiques RH
Sur le versant administratif
Participation au reporting, suivi de tableaux de bord
Gestion de l'administratif lié au suivi de carrière des salariés
Compétences
Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. En fonction de votre cursus, un stage préalable à l'alternance sera possible afin de préparer la prise de poste et de faciliter l'intégration.
Tu fais preuve de dynamisme, de curiosité et d'implication, et tu es en capacité de t'investir dans des projets nécessitant suivi, régularité et sens des priorités.
Tu as un sens du relationnel développé, te permettant de collaborer efficacement avec les services opérationnels, et apprécies le travail en équipe.
Tu diposes de réelles capacités d'adaptation, facilitant les échanges avec des interlocuteurs variés.
Tu es rigoureux(se) , organisé(e) et discret(e) , des qualités essentielles pour conduire des projets RH dans la durée et respecter les procédures en vigueur.
Tu es force de proposition et sais mobiliser ton esprit d'analyse pour identifier des pistes d'amélioration et anticiper les besoins.
Tu fais preuve d'autonomie au quotidien, avec l'envie d'apprendre et d'évoluer grâce à l'accompagnement de l'équipe.
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle sont nécessaires.
Informations complémentaires
Conditions
Poste basé à la CPAM de l'Isère - 2 Rue des Alliés à Grenoble.
Un contrat d'apprentissage, à temps plein (36h/semaine)
Une carte déjeuner dématérialisée
Une mutuelle d'entreprise
Une prime d'intéressement
Un CSE
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable
Des horaires variables
Jusqu'à 3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
Parking et local à vélo à disposition
Un site accessible en transport en commun (bus/tramway)
Des entretiens et des tests seront planifiés rapidement.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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GESTIONNAIRE DE DOSSIERS RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 04/02/2026

GESTIONNAIRE DE DOSSIERS RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La CARSAT Centre Ouest recrute un ou plusieurs gestionnaire(s) retraite à Limoges en vue de constituer un vivier de candidats.
Mission/Activités
MISSIONS / ACTIVITES :
Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés.
Instruire les dossiers et calculer les droits aux prestations retraite.
Vérifier la conformité réglementaire des droits
Attribuer/Réviser les prestations retraite aux assurés en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources, la mise en conformité des droits
Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite
REMUNERATION
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
1 917 € euros bruts mensuels (soit 26846 € bruts annuels sur 14 mois)
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise.
SITUATION DE TRAVAIL
Les postes sont intégrés à la Direction de l'Assurance Retraite, au Siège situé à Limoges (87)
Des formations réglementaires et techniques seront dispensées à Limoges à la prise de poste. Par ailleurs, selon les activités qui seront confiées, le poste peut nécessiter à terme le suivi d'un CQP Gestionnaire Conseil Retraite.
Compétences
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Formation
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.
Informations complémentaires
REF : 03-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 22/02/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : MARS 2026
CONTRAT : CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : Siège à limoges
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Agents administratifs (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Publiée le 03/02/2026

AGENTS ADMINISTRATIFS (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Contrat

CDD

Localisation

Vals-Près-le-Puy (43)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Sous la responsabilité du manager de proximité, les personnes recrutées travailleront en collaboration avec l'ensemble des agents des services Gestion des comptes et GDFI et auront pour missions :
Service Gestion des Comptes
L'accueil, l'information, et l'accompagnement des cotisants au regard de leurs obligations et de leurs droits :
Participe à l'accueil téléphonique
Répond aux demandes écrites et/ou orales massives des cotisants et partenaires (téléphone, courriers et courriels) .
Assure la promotion de l'offre de service Pajemploi
Recherche toute information complémentaire auprès des cotisants ou des partenaires pour mettre à jour leur situation, et génère le cas échéant des appels sortants.
La gestion administrative des comptes cotisants :
Vérifie, met à jour et fiabilise les données administratives du compte cotisant
Effectue la recherche des numéros salariés et employeurs
Gère les flux d'information et de paiement
Service Gestion des Flux d'information
Gérer l'indexation des documents courriers
Générer des flux dématérialisés
Participer au traitement administratif des NPAI et Agréments (recherche d'informations, contrôle, vérification et mise à jour de données)
Traitement de fichiers Excel reçus par nos partenaires (conseils départementaux, …)
Les missions varient fonction du service d'affectation.
Informations complémentaires
Lieu de rattachement : Urssaf Auvergne - Service PAJEMPLOI - 43 750 Vals-près-le Puy
Date de prise de poste envisagée : 01/04/26
Contrat à Durée Déterminée de 3 mois, renouvelable 2.5 mois supplémentaires soit jusqu'au 25 Septembre 2026.
Durée hebdomadaire du travail : 36 H00 Hebdomadaires
Libellé emploi : Agent administratif
Rémunération : 1917.57 € bruts par mois + Attribution de TR
Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
Tickets restaurant d'un montant de 11.52 euros (pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime d'intéressement calculée au prorata temporis (sur l'année N+1) ;
Mutuelle d'entreprise.
Allocation vacances équivalente à 1/2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre sous condition de présence effective
Gratification annuelle calculée prorata temporis.
Prime de crèche pour les parents des enfants de moins de 3 ans
Prise en charge de l'abonnement de transport à 75%
« Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Auvergne soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. »
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Agent de développement au centre social Cap Couleurs (F/H)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 03/02/2026

AGENT DE DÉVELOPPEMENT AU CENTRE SOCIAL CAP COULEURS (F/H)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

CDD

Localisation

St. Brieuc (22)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le centre social Cap Couleurs est un lieu d'animation de la vie sociale qui s'adresse à toute la population, en veillant à la mixité sociale. Le projet du centre social est conduit en coordination avec les acteurs locaux. Il contribue au développement des initiatives d'habitants et aux dynamiques partenariales, propose une offre d'animation en faisant le lien avec les différentes politiques publiques concernant l'urbanisme, la culture, la jeunesse.
L'équipe de professionnels anime une démarche participative. Elle accueille les habitants et les familles, les accompagne dans la réalisation de leurs projets en lien avec les partenaires.
Les centres sociaux sont co-financés par la ville de Saint Brieuc et la Caf. La gestion est assurée par la Caf.
Dans ce contexte, la Caf des Côtes d'Armor recrute un Agent de développement au centre social Cap Couleurs en CDD à Saint Brieuc pour le remplacement d'un agent absent pour congé maternité.
Mission/Activités
L'agent de développement accueille les habitants et les familles et met en œuvre le projet du centre social construit avec et pour eux. Il ou elle coordonne des actions, suit les relations partenariales. Il ou elle rend compte de son action au responsable du Centre social.
Compétences
Savoirs :
Connaissances des politiques sociales, des techniques d'animation
Savoirs faire :
Capacités d'analyse et de synthèse,
Autonomie
Savoirs faire relationnels :
Ecoute,
Coopération
Travail en partenariat
Formation
De formation niveau V du secteur social, de l'animation ou de l'ingénierie sociale obligatoire, vous avez des expériences d'accompagnement de différents publics dans une logique de DSL (Développement Social Local) , d'animation du partenariat et de la vie associative. La connaissance du fonctionnement des centres sociaux serait un plus.
Informations complémentaires
Contrat :
CDD de remplacement d'un agent absent au plus tard le 27/04/2026 (date du début du congé maternité) jusqu'au retour de l'agent soit à minima jusqu'au 09/08/2026.
Temps plein (horaires variables) . Poste à pourvoir au Centre Social Cap Couleurs à St Brieuc.
Rémunération :
Niveau 5b de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale
32492 € brut pour une année pleine incluant :
Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)
Autres avantages sociaux : mutuelle d'entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT (suivant la durée du temps de travail) , avantage CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.) , forfait mobilités durables pouvant aller jusqu'à 500€ par an pour favoriser les transports en mobilité douce.
Jury :
Date de fin de dépôt des candidatures : 01/03/2026
Les entretiens se dérouleront physiquement au Siège social de la Caf des Côtes d'Armor le 12/03/2026 avec :
Mme Emeline COFFINET - responsable Centre social Cap Couleurs
Mme Rozenn PEPIN - Gestionnaire RH Recrutement
Merci d'adresser votre candidature et votre C.V à Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.
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Offre d'Alternance RH - Chargé de recrutement (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Publiée le 03/02/2026

OFFRE D'ALTERNANCE RH - CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Dans le cadre de son activité, la CPAM de l'Isère recrute un(e) alternant(e) Ressources Humaines - Recrutement, pour une durée d'un an, au sein du service GIRH.
En tant qu'alternant(e) , tu feras partie intégrante d'une équipe RH engagée et dynamique, et seras pleinement associé(e) aux missions de recrutement.
Tu bénéficieras d'un accompagnement de proximité, assuré par le chargé de recrutement du service, qui sera également ton tuteur tout au long de l'alternance.
Les missions
Accompagné(e) et formé(e) , tu interviendras étant accompagné puis en autonomie notamment sur les missions suivantes :
Administratif lié à la vie du contrat
Participation au processus de recrutement (CDD, Intérim, CDI, alternance) ;
Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;
Sourcing des candidatures et présélection des profils ;
Participation aux entretiens de recrutement ;
Suivi des candidatures et gestion du vivier ;
Contribution à des actions de promotion de l'emploi (relations écoles, forums, événements RH) ;
Appui aux projets transverses RH du service.
Développement des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi
Participation à l'organisation d'évènements RH, internes ou externes
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante au cœur des enjeux RH d'un organisme de Sécurité Sociale;
Un tutorat structuré et bienveillant, favorisant la montée en compétences ;
Des missions concrètes et responsabilisantes ;
Un environnement de travail porteur de sens et de valeurs.
Compétences
Profil recherché
Étudiant(e) en Licence professionnelle ou Bachelor Ressources Humaines (ou équivalent) , en alternance sur 1 an ;
Intérêt marqué pour les métiers du recrutement et des ressources humaines ;
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
Sens de la confidentialité, rigueur et organisation ;
Esprit d'équipe, curiosité et envie d'apprendre.
Autonome et force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Informations complémentaires
Conditions
Poste basé à la CPAM de l'Isère - 2 Rue des Alliés à Grenoble.
Un contrat d'apprentissage, à temps plein (36h/semaine)
Une carte déjeuner dématérialisée
Une mutuelle d'entreprise
Une prime d'intéressement
Un CSE
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable
Des horaires variables
Jusqu'à 3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
Parking et local à vélo à disposition
Un site accessible en transport en commun (bus/tramway)
« Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. »
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TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 31/01/2026

TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
La PlateForme de Services de Cherbourg, composée de 41 téléconseiller(e) s, 3 appuis techniques et 6 managers, gère :
les appels téléphoniques des assurés de la Manche ;
les appels téléphoniques des assurés anglophones au niveau national (ligne anglaise) ;
les mails des assurés des CPAM normandes ;
les réseaux sociaux de l'Assurance maladie au niveau national (forum ameli, Twitter, Facebook) .
En tant que téléconseiller(e) , vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés en français et en anglais.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate de premier niveau aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo !
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Chargé(e) de prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 27/01/2026

CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
En tant que conseiller(ère) Services Assurance Maladie, vous ferez partie intégrante d'une équipe orientée vers l'amélioration continue et la satisfaction des usagers, dans le cadre d'une mission de service public essentiel : protéger chacun et agir ensemble.
Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience !
Ses principales missions :
Gérer les droits aux prestations Maladie, Maternité,
Invalidité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles de ses assurés,
Assurer le service des prestations prévues,
Mettre en œuvre les programmes de maîtrise médicalisée des dépenses de santé,
Développer une politique de prévention et de promotion de la santé…
Le Département prévention a vocation à promouvoir les offres de prévention et promotion de la santé de l'Assurance Maladie sous la forme d'interventions directes auprès des assurés concernés (animations terrain, campagnes d'appels sortants) , d'actions de communication et de partenariats avec différentes structures (collectivités territoriales, associations, établissements de santé, etc.) .
Il intervient sur l'ensemble du territoire Isérois, plus particulièrement à destination des publics précaires, et sur les thématiques suivantes : dépistage des cancers, santé environnementale, santé bucco-dentaire, vaccination, lutte contre le tabagisme, santé des jeunes (dont santé sexuelle et addictions) , santé mentale, accompagnement des malades chroniques (dispositif Sophia) , Examen Prévention en Santé (EPS) .
Mission/Activités
Au sein d'une équipe composée de 5 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Prévention, vous êtes chargé(e) de :
Concevoir, déployer et évaluer des campagnes de prévention locales ou nationales : ciblage de la population et des territoires selon les enjeux de santé publique, afin notamment d'améliorer les taux de participation aux dépistages des cancers, la sensibilisation aux enjeux de la santé environnementale, renforcer la couverture vaccinale de la population, généraliser les dépistages précoces chez l'enfant (troubles visuels et du langage, santé bucco-dentaire , prévention du surpoids et de l'obésité) , déployer des bilans de prévention aux âges clés de la vie et promouvoir les examens de prévention santé réalisés par les centres d'examen de santé.
Animer des actions d'aller-vers en autonomie ou en lien avec d'autres services de l'organisme (ateliers d'éducation à la santé, stands de promotion thématiques, participation à des évènements grands publics, webinaires) .
Mener des campagnes d'appels sortants réalisation d'appels téléphoniques sur des thématiques ciblées avec un enjeu d'efficience,
Animer le réseau partenarial d'un territoire: développer des partenariats pertinents aux regards des objectifs de l'organisme sur l'échelle d'un territoire, accompagner et évaluer le déploiement d'actions de prévention par les CPTS (communautés professionnelles territoriales de santé) .
Prendre en charge l'analyse, la mise en œuvre et l'évaluation des appels à projets annuels, ainsi que de leur suivi budgétaire.
Coordonner les actions de communication et marketing (campagnes sms, emailing, courriers, etc.) , de promotion menées en front office, vers les professionnels de santé et les partenaires.
Compétences
Vous disposez :
D'un esprit logique, d'analyse, et de rigueur ;
De bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles et d'un esprit collaboratif ;
D'une appétence pour la gestion de projets ;
D'un esprit d'initiative, d'autonomie dans la gestion des activités et d'un sens des priorités ;
De qualités d'adaptation, d'intégration et de disponibilité ;
D'un esprit innovant et créatif ;
D'un bon niveau de connaissance des outils informatiques et d'une aisance dans leur utilisation ;
D'une aisance dans la communication téléphonique mais également lors d'une prise de parole en public ;
D'une curiosité pour les sujets à dominante médicale ou paramédicale.
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La Sécurité sociale

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