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TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 17/12/2025

TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDI

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La PlateForme de Services de Cherbourg, composée d'une quarantaine de téléconseiller(e) s, 3 appuis techniques et 5 managers, gère :
les appels téléphoniques des assurés de la Manche ;
les appels téléphoniques des assurés anglophones au niveau national (ligne anglaise) ;
les mails des assurés des CPAM normandes ;
les réseaux sociaux de l'Assurance maladie au niveau national (forum ameli, Twitter, Facebook) .
En tant que téléconseiller(e) , vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés en français et en anglais.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate de premier niveau aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo
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Chargé.e de conseil et de développement social (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 16/12/2025

CHARGÉ.E DE CONSEIL ET DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

CDI

Localisation

Dinan (22)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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À la Caf des Côtes d'Armor, nous agissons chaque jour pour améliorer la vie des familles et des personnes les plus vulnérables grâce au versement de prestations et par la mise en œuvre d'une politique d'action sociale territoriale.
Avec près de 300 collaborateurs, nous accompagnons 41 % de la population du département, soit plus de 100 000 allocataires et plus de 500 partenaires.
Intégrer notre équipe, c'est contribuer à une mission de service public porteuse de sens, dans un environnement collaboratif et stimulant.
Dans ce contexte, la Caf des Côtes d'Armor recrute un.e chargé.e de Conseil et de Développement Social en CDI, qui sera acteur du développement social du territoire de Dinan Agglomération. Il/elle sera intégré.e dans une équipe de 8 conseillers territoriaux.
Mission/Activités
Vos missions consistent à coconstruire avec nos partenaires des solutions adaptées aux besoins des familles et promouvoir la politique d'action sociale de la Caf dans les champs d'intervention suivants : petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, handicap, vie sociale, accès aux droits, etc.
Vos activités :
Promouvoir les orientations politiques d'action sociale nationale et locale de la Caf auprès des partenaires.
Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre et le suivi de leur projet de territoire (méthodologie de projet, mise en réseau, développement de coopération…) .
Être l'interlocuteur de proximité des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises…) .
Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets.
Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels.
Analyser et instruire les demandes et donner un avis pour un passage des dossiers en commission d'action sociale.
Effectuer un suivi régulier des conventions partenariales.
Prévenir les difficultés de gestion des partenaires (informer sur les offres de service de la Caf, entretenir des relations régulières avec les partenaires suivis,
analyser les éléments chiffrés à disposition) .
Détecter les structures en difficultés et mettre en place un plan d'amélioration de la gestion.
Evaluer le bilan des actions menées sur le territoire et mesurer son impact au regard de l'objectif fixé initialement.
Compétences
Compétences clés :
Connaissance du fonctionnement d'une Caf et de sa politique d'action sociale
Connaissance des enjeux politiques petite enfance, enfance, jeunesse, vie sociale et parentalité
Capacité à s'approprier la règlementation des aides aux partenaires
Méthodologie de projet (diagnostic → évaluation)
Animation de réunions et prise de parole en public
Capacité de négociation (porter un discours institutionnel et s'affirmer face aux partenaires)
Capacité rédactionnelle et d'analyse
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à analyser les pièces comptables d'un partenaire
Savoir mobiliser les partenaires et travailler en équipe
Faire preuve d'autonomie, d'adaptation et d'efficacité dans l'organisation de ses activités
Veiller à l'atteinte des objectifs fixés et en rendre compte régulièrement à sa hiérarchie
Formation
Bac +3 à Bac +5 en développement local, coordination des interventions sociales ou équivalent.
Une pratique significative dans le domaine est souhaitée.
Informations complémentaires
Permis B indispensable.
Prise de fonction le 16/03/2026.
Rémunération :
Niveau 06 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.
Salaire annuel brut : 36 753, 35 € (pour une année complète)
Prime de vacances (1 mois de salaire versé en 2 fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.)
Gratification annuelle (13e mois, versée au prorata du temps de présence sur l'année)
Avantages sociaux attractifs :
Mutuelle d'entreprise & prévoyance
Intéressement
Titres restaurant
RTT (suivant la durée du temps de travail)
Avantages CSE (chèques vacances, forfait loisirs…)
Forfait mobilités durables pouvant aller jusqu'à 500 € par an pour favoriser les transports en mobilité douce
Horaire et lieu de travail :
Temps plein (horaires variables) .
Télétravail possible après acquisition de l'autonomie nécessaire et après accord du manager.
Lieu de travail : Antenne Caf basée à Dinan à proximité des transports en commun (bus) .
Jury :
Date de fin de dépôt des candidatures : 21/01/2026
Les entretiens se dérouleront physiquement au Siège de la Caf des Côtes d'Armor, le 06/02/2026 avec :
Fanny Coudrin - Responsable développement territorial
Myriam Van Montagu - Responsable RH -Gestion des personnels
Adeline Morel - Directrice adjointe
Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor - exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.
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Cuisinier (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 16/12/2025

CUISINIER (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

CDI

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Le Centre de la Tour de Gassies accompagne des personnes en situation de handicap ou de perte d'autonomie.
Au sein du service Restauration, dans le cadre du départ du titulaire du poste, l'UGECAM Aquitaine recrute un/une cuisinier-ère (H/F) , en CDI à temps complet
Mission/Activités
Au sein de la cuisine de l'établissement et en lien étroit avec les différents secteurs, la personne réalise des préparations culinaires conformes aux réglementations, notamment en termes d'hygiène, aux contraintes financières et aux prescriptions médicales, dans le respect des organisations et normes en place, afin d'assurer l'alimentation des usagers.
Réaliser les traitements préliminaires des produits (lavage, déboîtage, etc.)
Élaborer les préparations culinaires chaudes et froides en fonction des fiches recettes, des règles d'hygiène, et des contraintes de fonctionnement et des menus
Contrôler qualitativement (cuisson, assaisonnement) et quantitativement les produits finis et traiter les non-conformités
Dresser les préparations
Contrôler les conditions de stockage et de fabrication (température, refroidissement)
Rectifier si nécessaire les produits par rapport aux exigences de conformité en termes de fabrication ou de présentation
Isoler les lots non conformes aux consignes de préparation et aux règles d'hygiène
Veiller aux livraisons et au stockage des denrées en adéquation avec les commandes effectuées
Réaliser les travaux d'hygiène, d'entretien et de plonge de son secteur conformément aux modes opératoires définis Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques
Dans le respect de la réglementation en vigueur et des organisations posées.
Compétences
Expérience en cuisine collective indispensable
Connaissance et maîtrise de la liaison froide
Sens de l'organisation et du contact
Capacité au travail en équipe
Formation
CAP Cuisinier ou équivalent
Informations complémentaires
Cycle de 6 semaines (Horaire 6h30-14h30 ou 7h - 15h00)
Une lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. et des photocopies des diplômes (originaux à présenter en cas de recrutement)
Candidatures via le site LaSecuRecrute https://www.lasecurecrute.fr/accueil
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Agent Administratif (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 16/12/2025

AGENT ADMINISTRATIF (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Localisation

Saint-Lô (50)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Mission/Activités
Au sein de différents services de la CPAM de la Manche, nous recherchons plusieurs agents admininistratifs(ves) pour remplacer des agents absents :
Saisir et vérifier des données sur des applications informatiques spécifiques
Compléter des tableaux de bord
Suivre des procédures de gestion des dossiers
Contrôler des documents administratifs
Le candidat retenu devra s'engager à respecter le Secret Professionnel, les règles de Sécurité du Système d'Information, la politique de Développement Durable ainsi que le Code de la Route lors de ses déplacements professionnels.
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GESTIONNAIRE DU RECOUVREMENT (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Publiée le 13/12/2025

GESTIONNAIRE DU RECOUVREMENT (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Contrat

CDD

Localisation

Besançon (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein d'une équipe, vous contribuerez à la réalisation des activités suivantes :
Gérer les comptes cotisants sur les domaines : administratif, comptable, financier et de recouvrement amiable
Traiter l'encaissement des cotisations dans notre système informatique de production,
Participer à l'identification de nouveaux cotisants et à leur enregistrement,
Rechercher toute information complémentaire auprès des cotisants pour mettre à jour leur situation,
Exploiter les listes d'anomalies issues du système d'exploitation,
Effectuer les relances téléphoniques,
Répondre aux appels téléphoniques des usagers et traiter leur demande dans le système d'information
Participer à l'accueil des usagers,
Répondre aux courriels entrants dans les délais de traitement impartis,
Promouvoir, conseiller et accompagner les usagers sur l'utilisation des offres de service
Vos avantages
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
RTT sur l'année ;
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
L'Urssaf Franche-Comté s'est engagée dans une labellisation pro-vélo.
Voir le détail de l'offre
Gestionnaire Recouvrement Contentieux CDD (Remplacement) (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Publiée le 13/12/2025

GESTIONNAIRE RECOUVREMENT CONTENTIEUX CDD (REMPLACEMENT) (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.
Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice
Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
Instruire et gérer les suites des procédures collectives
Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.
Compétences
Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et synthétique
Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public
Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.
Un plan d'accompagnement et de formation est mis en place dès votre embauche.
Informations complémentaires
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème mois ;
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ;
RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires) ;
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports, forfait mobilité durable…
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
L'Urssaf Franche-Comté s'est engagée dans une labellisation pro-vélo.
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COMPTABLE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Publiée le 13/12/2025

COMPTABLE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Contrat

CDI

Localisation

Besançon (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
C'est au sein d'une équipe de 6 collaborateurs., vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Participer au contrôle et à la gestion des flux d'encaissement et de décaissement
Participer à la gestion de la trésorerie, à la prévision des flux financiers et au suivi des opérations bancaires de l'organisme
Représenter quotidiennement l'organisme auprès des partenaires bancaires, ainsi qu'avec les cotisants ou leur banque
Participer à la validation des opérations quotidiennes de vidage de trésorerie
Participer au contrôle de la couverture financière des opérations de paiement générées par l'organisme
Suivi frais contentieux
Suivi rejets remboursements
Suivi indus
Vérification équilibre journée comptable
Clôtures mensuelles et annuelles
Gestion comptable action sociale
Rédaction d'analyses
Relecture MOP/procédures
Périmètre large et évolutif en fonction de la montée en compétences
Vos avantages
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétence ;
RTT sur l'année ;
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
L'Urssaf Franche-Comté s'est engagée dans une labellisation pro-vélo.
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Gestionnaire Recouvrement Contentieux Forcé (H/F)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Publiée le 13/12/2025

GESTIONNAIRE RECOUVREMENT CONTENTIEUX FORCÉ (H/F)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Contrat

CDD

Localisation

École-Valentin (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le saviez-vous ?
Chaque jour, l'Urssaf Franche-Comté pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.
Nos équipes de relation clients sont de véritables conseillers pour les usagers de l'Urssaf. Leur rôle est de les accompagner dans leurs démarches de déclaration, le paiement de leurs cotisations ou encore de faire connaître nos offres de service innovantes et adaptées à leurs besoins.
L'Urssaf Franche-Comté, organisme privé chargé d'une mission de service public, compte plus de 275 collaborateurs répartis sur 5 sites, afin d'assurer un service de proximité pour ses 202 000 usagers.
Si l'envie de conjuguer vie professionnelle épanouissante et qualité de vie vous séduit, venez renforcer notre équipe sur 2 postes de gestionnaires du recouvrement forcé en CDD de 3 mois (potentiellement renouvelable) , pour accroissement d'activité, sur l'un de nos 2 sites (Besançon/Ecole Valentin ou Montbéliard) !
Mission/Activités
Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.
Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice
Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
Instruire et gérer les suites des procédures collectives
Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.
Compétences
Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et synthétique
Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public
Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.
Un plan d'accompagnement et de formation est mis en place dès votre embauche.
Informations complémentaires
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ;
De 3 jours à 20 jours de RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires;
Télétravail possible sous condition d'autonomie au poste (de 1 à 3 jours par semaine)
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
Voir le détail de l'offre
Gestionnaire Recouvrement Contentieux Forcé (H/F)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Publiée le 13/12/2025

GESTIONNAIRE RECOUVREMENT CONTENTIEUX FORCÉ (H/F)

URSSAF FRANCHE-COMTE
Contrat

CDI

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.
Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice
Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
Instruire et gérer les suites des procédures collectives
Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.
Compétences
Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et synthétique
Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public
Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.
Un plan d'accompagnement et de formation est mis en place dès votre embauche pendant 1 an.
Vous portez les valeurs de service public et savez, à votre niveau, valoriser l'efficience et l'image de l'URSSAF Franche-Comté.
Informations complémentaires
Vos avantages
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ;
De 3 jours à 20 jours de RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires;
Télétravail possible sous condition d'autonomie au poste (de 1 à 3 jours par semaine)
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités
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CONSEILLERS GESTION RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 11/12/2025

CONSEILLERS GESTION RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Niort (79)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Activités de Back Office :
Conseiller les assurés sur leurs droits aux prestations retraite.
Mettre à jour leur carrière.
Instruire les dossiers et calculer les droits aux prestations retraite.
Attribuer les prestations retraite aux assurés en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources.
Activité de Front Office (cette mission interviendra ultérieurement) :
Accueil des assurés
Compétences
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Permis B
Formation
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.
Information importante :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat.
La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
Informations complémentaires
REMUNERATION
Niveau 3 ou 4 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 25317 € à 26849 bruts annuels (répartis sur 14 mois)

Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) .

SITUATION DE TRAVAIL
Agence retraite de Niort ou Poitiers

Les candidats sont invités à se positionner sur un ou plusieurs sites via le questionnaire en ligne. Les candidats retenus seront nommés sur un site en tenant compte des souhaits exprimés.

Selon les sites, l'équipe est composée d'un manager, d'un à deux chargés d'expertise et d'une dizaine de conseillers gestion retraite.
Voir le détail de l'offre
CONSEILLERS GESTION RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 11/12/2025

CONSEILLERS GESTION RETRAITE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Poitiers (86)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Activités de Back Office :
Conseiller les assurés sur leurs droits aux prestations retraite.
Mettre à jour leur carrière.
Instruire les dossiers et calculer les droits aux prestations retraite.
Attribuer les prestations retraite aux assurés en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources.
Activité de Front Office (cette mission interviendra ultérieurement) :
Accueil des assurés
Compétences
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Permis B
Formation
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.
Information importante :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat.
La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
Informations complémentaires
REMUNERATION
Niveau 3 ou 4 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 25317 € à 26849 bruts annuels (répartis sur 14 mois)

Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) .

SITUATION DE TRAVAIL
Agence retraite de Niort ou Poitiers

Les candidats sont invités à se positionner sur un ou plusieurs sites via le questionnaire en ligne. Les candidats retenus seront nommés sur un site en tenant compte des souhaits exprimés.

Selon les sites, l'équipe est composée d'un manager, d'un à deux chargés d'expertise et d'une dizaine de conseillers gestion retraite.
Voir le détail de l'offre
AGENT ADMINISTRATIF (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Publiée le 06/12/2025

AGENT ADMINISTRATIF (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Acteur de proximité, la Caisse d'Assurance Maladie de Côte-d'Or (CPAM) agit pour protéger durablement la santé de 467 000 assurés sur le département, à chaque étape de leur vie. Acteur pivot du système, elle verse chaque année plus de 2 milliards d'euros de prestations. Elle œuvre au quotidien pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins, accompagner chaque assuré dans la préservation de sa santé et améliorer en permanence l'efficacité du système. Elle s'appuie pour cela sur l'expertise de ses 540 collaborateurs, et sur l'ensemble des acteurs locaux (3 400 professionnels de santé, 23 000 entreprises, 300 partenaires associations et institutionnels) qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.
Le Service soin de ville recrute un agent administratif (F/H) en CDD.
Ce service étudie et rembourse les frais de santé appelés également prestations en nature (honoraires de médecins, laboratoires, pharmacies, cures thermales, auxiliaires médicaux …) .
Mission/Activités
Le Technicien prestations au service Soin de ville a pour principales missions :
Gérer les demandes de remboursement (Saisie des dossiers, Traitement des rejets et signalements, Traitement des exclusions relatives à la lecture optique, Ordonnancement des paiements, …)
Régulariser les anomalies de paiement
Veiller à la qualité des dossiers : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies, repérer les comportements atypiques des professionnels de santé en matière de facturation
Notifier les prestations indument versées suite aux contrôles effectués dans le cadre des requêtes issues du Catalogue Maitrise des Risques
Répondre aux sollicitations des professionnels de santé et des assurés
Vérifier l'existence et la conformité des pièces justificatives
Participer aux actions de gestion du risque associées à l'activité
Compétences
Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine des prestations ou êtes disponible pour apprendre et acquérir rapidement les bases de la réglementation de l'Assurance Maladie
Vous possédez des compétences rédactionnelles et les bases de calcul.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez une dextérité numérique certaine.
Vous êtes en capacité de vous adapter à la diversité des processus et des tâches.
Votre expérience vous a permis d'acquérir rigueur et capacités d'organisation.
Vous êtes motivé(e) pour mettre en œuvre rapidement des consignes de travail précises.
Dynamique et doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement
Formation
Formation Bac à Bac +2
Informations complémentaires
1 CDD sur motif surcroît d'activité durée de 3 mois renouvelables
Date de prise de poste : 05/01/2026

REMUNERATION + AVANTAGES
Niveau 3 : 1 917 € brut mensuel sur 12 mois + 13 ème et 14 ème mois (si conditions remplies)
Titres Restaurant avec le système de la Carte Déjeuner facultatif
Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
Prise en charge à hauteur de 75% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
Mutuelle d'entreprise (facultative pour CDD)
Poste basé à Dijon
Temps plein 36H par semaine
Horaires variables avec plage fixe 9H30/11H30 et 14H/15H30 et 15H00 le vendredi
Les congés payés sont payés à la fin du contrat
Télétravail non
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Conseiller budgétaire (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 06/12/2025

CONSEILLER BUDGÉTAIRE (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Evaluer les différentes masses du Budget Commun de Gestion,
Réaliser la consolidation des budgets, les documents de présentation et de transmission,
Réaliser les opérations de clôture budgétaires,
Combiner les données sociales de l'organisme,
Réaliser des analyses de coûts, d'écarts et de données statistiques de consommation en vue de proposer des actions d'optimisation des coûts,
Réaliser des études d'impact ponctuelles, d'aide à la décision,
Prendre en charge la comptabilité analytique via l'outil d'ABC-M,
Suivre et contrôler la Ventilation Fonctionnelle des Effectifs,
Participer aux réunions et aux groupes projets régionaux et nationaux sur les domaines budgétaire, analytique et aide au pilotage,
Assurer une veille réglementaire comptable et budgétaire,
Participer aux diverses missions d'entraide au sein du service, réception de marchandise, gestion des contrats, gestion de la flotte automobile.
Dans le cadre de votre fonction, vous devrez vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de la Caf, au respect de la déontologie et des règles relatives au RGPD.
Compétences
Maitrise des outils Office, notamment Excel (niveau expertise) et PowerBI (souhaité) ,
Maîtrise de la comptabilité d'engagement et analytique,
Maitrise des techniques de contrôle de gestion et idéalement de gestion sociale,
Pratique des études statistiques de données chiffrées,
Connaissance de base des achats publics,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Force de proposition et posture de conseil,
Organisation, rigueur et autonomie,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Capacités d'écoute, esprit d'équipe et coopération,
Respect de la confidentialité dans le cadre des données traitées.
Dans le cadre de sa montée en compétences, le candidat retenu s'engage à suivre les formations, quel que soit le lieu.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à Evreux. Des déplacements sont à prévoir, le permis B est exigé.
Rémunération : à partir de 32 492 € annuel brut (sur 14 mois) , avec de nombreux avantages sociaux : tickets restaurant (11, 52€) , prise en charge de l'abonnement transport, intéressement, horaires variables, complémentaire santé et prévoyance, prestations du Comité Social et Économique.
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Chargé(e) de prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 06/12/2025

CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le Département prévention a vocation à promouvoir les offres de prévention et promotion de la santé de l'Assurance Maladie sous la forme d'interventions directes auprès des assurés concernés (animations terrain, campagnes d'appels sortants) , d'actions de communication et de partenariats avec différentes structures (collectivités territoriales, associations, établissements de santé, etc.) .
Il intervient sur l'ensemble du territoire Isérois, plus particulièrement à destination des publics précaires, et sur les thématiques suivantes : dépistage des cancers, santé environnementale, santé bucco-dentaire, vaccination, lutte contre le tabagisme, santé des jeunes (dont santé sexuelle et addictions) , santé mentale, accompagnement des malades chroniques (dispositif Sophia) , Examen Prévention en Santé (EPS) .
Mission/Activités
Au sein d'une équipe composée de 5 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Prévention, vous êtes chargé(e) de :
Concevoir, déployer et évaluer des campagnes de prévention locales ou nationales : ciblage de la population et des territoires selon les enjeux de santé publique, afin notamment d'améliorer les taux de participation aux dépistages des cancers, la sensibilisation aux enjeux de la santé environnementale, renforcer la couverture vaccinale de la population, généraliser les dépistages précoces chez l'enfant (troubles visuels et du langage, santé bucco-dentaire , prévention du surpoids et de l'obésité) , déployer des bilans de prévention aux âges clés de la vie et promouvoir les examens de prévention santé réalisés par les centres d'examen de santé.
Animer des actions d'aller-vers en autonomie ou en lien avec d'autres services de l'organisme (ateliers d'éducation à la santé, stands de promotion thématiques, participation à des évènements grands publics, webinaires) .
Mener des campagnes d'appels sortants réalisation d'appels téléphoniques sur des thématiques ciblées avec un enjeu d'efficience,
Animer le réseau partenarial d'un territoire: développer des partenariats pertinents aux regards des objectifs de l'organisme sur l'échelle d'un territoire, accompagner et évaluer le déploiement d'actions de prévention par les CPTS (communautés professionnelles territoriales de santé) .
Prendre en charge l'analyse, la mise en œuvre et l'évaluation des appels à projets annuels, ainsi que de leur suivi budgétaire.
Coordonner les actions de communication et marketing (campagnes sms, emailing, courriers, etc.) , de promotion menées en front office, vers les professionnels de santé et les partenaires.
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 06/12/2025

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Dans son service « Gestion des bénéficiaires », la CPAM de l'Isère recrute deux Gestionnaires Conseil de l'Assurance Maladie (H/F) en CDI, pour renforcer son équipe.
Ce poste est à pourvoir au siège social, 2 rue des Alliés à Grenoble.
Mission/Activités
Traiter les demandes d'affiliation à la Protection Universelle de l'Assurance maladie (PUMA) jusqu'à la délivrance de la carte vitale;
Gérer les demandes de mises à jour du dossier assuré (adresse, RIB, maternité, décès, mutations entrantes…) ;
Assurer les actions de fiabilisation des données de la base départementale des assurés;
Répondre aux sollicitations des usagers dans le cadre de l'expertise métier (par téléphone, mails, courriers, SMS) ;
Engager les opérations de contrôle des droits à la PUMA (résidence et régularité) et
Participer à la vie du service.
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 06/12/2025

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Vienne (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Les indemnités journalières sont des revenus de remplacement et les assurés ont des attentes fortes en la matière. Les enjeux en termes de qualité de service et de fiabilité de paiement sont très importants. Le Département des Revenus de remplacement a des liens très forts avec les services du Front office (Accueil, Plateforme téléphonique et plateau de traitement des mails) et avec le service Contrôle, dans le cadre de la maîtrise des risques financiers.
La Direction Relations Clients et Solidarité, le département Revenus de substitution, recrute 2 Gestionnaire Conseil Assurance Maladie(H/F) .
Mission/Activités
Procéder au paiement des prestations en espèces maladie, accident de travail
Contribuer au traitement rapide des demandes des assurés et des employeurs avec pour objectif la satisfaction client
Traiter les réclamations des assurés et ou employeurs en respectant les échéances
Contribuer à la qualité de service rendu par l'Assurance Maladie sur ce secteur clé
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez pas…postulez
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Téléconseiller prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 05/12/2025

TÉLÉCONSEILLER PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Téléconseiller Prévention (H/F) basé(e) à Grenoble.
A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois !
Mission/Activités
En tant que Téléconseiller(e) Prévention, vous serez en charge de :
Réaliser des campagnes de phoning auprès des personnes éligibles au dépistage des cancers (cancer du sein) âgées de 50 à 74 ans.
Promouvoir et sensibiliser à l'importance du dépistage pour améliorer la prévention et le suivi.
Développer un argumentaire adapté pour convaincre, susciter l'adhésion et encourager la participation.
Identifier des situations spécifiques (non-recours aux soins, ruptures, incompréhensions) et orienter les bénéficiaires vers des solutions adaptées.
Assurer le reporting et le suivi des appels via des outils informatiques, notamment Excel.
Compétences
Vous êtes une personne dotée de solides compétences relationnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Vous disposez idéalement des qualités suivantes :
Excellente communication orale : transmettre des informations claires, adaptées à chaque interlocuteur.
Sens de l'écoute et esprit d'analyse : détecter les situations nécessitant une orientation spécifique.
Aptitude à argumenter et convaincre, pour susciter l'adhésion et l'engagement des assurés.
Rigueur et organisation, pour atteindre des objectifs et respecter les délais (100 à 120 appels / jours) .
Connaissances appréciés : environnement sanitaire et social, prévention santé, système de soins
Maitrise des outils informatiques, notamment Excel pour le suivi et le reporting.
Formation
Vous êtes issu d'une formation BAC en filiale administrative ou commerciale, ou bien d'un BTS SP3S.
Vous disposez de connaissances dans le secteur de la prévention de la santé et/ou d'une expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires
Un CDD, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 3 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 26.845, 93 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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Technicien Contentieux Recours Contre Tiers (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 04/12/2025

TECHNICIEN CONTENTIEUX RECOURS CONTRE TIERS (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Il gère un portefeuille de dossiers: analyse des faits, appréciation d'opportunité, détermination des moyens, relations avec la compagnie d'assurance et le service médical
Il instruit les dossiers recours contre tiers amiable dans le cadre du Protocole d'accord signé avec les compagnies d'assurance (PAOS)
Il instruit les dossiers RCT judiciaires et gère la relation avec les avocats et les juridictions
Il gère le recouvrement des créances auprès des assureurs et des débiteurs non assurés
Il assure les opérations matérielles liées à l'encaissement des sommes récupérées
Il gère la relation téléphonique avec les différentes parties
Compétences
Vous possédez des connaissances juridiques dans le domaine ou êtes prêt(e) à les acquérir
Vous savez vous organiser pour répondre à des échéances précises et suivre les relances
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (courrier simple, courrier complexe, rapport, compte rendu, synthèse, conclusions)
Vous possédez des compétences relationnelles qui vous permettent de comprendre et de vous adapter à tout type d'interlocuteur et maitrisez les techniques d'entretien (écoute, reformulation, questionnement ouvert et positif, argumentation des objectifs conventionnels, traitement des objections)
Vous possédez des valeurs déontologiques et savez respecter les règles du secret professionnel et les valeurs du service public
Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement informatique et êtes prêt à maîtriser rapidement de nouveaux applicatifs « métier »
Vous aimez travailler en équipe
Des connaissances des circuits de liquidation et des législations Maladie et Accident de Travail seraient un plus
Formation
La maîtrise des règles conventionnelles issues du Protocole d'accord signé avec les compagnies d'assurance et des règles de procédures civiles et administratives sera à acquérir.
Une formation juridique et/ou une expérience dans le domaine est appréciée.
Rémunération :
Salaire : 26 845.93€ brut par an sur 14 mois + prime d'intéressement
Équilibre vie privée/vie professionnelle:
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures
Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
Congés conventionnels supplémentaires.
Avantages :
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11, 52€ (part patronale de 60%) .
CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…) .
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…) .
Prime de crèche (sous conditions) .
Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Informations diverses :
Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations) , l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.
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CORRESPONDANT FONCTIONNEL D'APPLICATION (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 04/12/2025

CORRESPONDANT FONCTIONNEL D'APPLICATION (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Contribuer aux activités liées à la planification du système National de Production et Accompagner les utilisateurs pour une utilisation optimale des applicatifs
Assurer une veille sur les évolutions, analyser les impacts et accompagner la mise en œuvre
Administrer les bases et gérer les paramétrages
Tester les applicatifs et programmes en avance de phase
Assurer une veille des tickets d'assistance / informations SNP
Contribuer à des groupes de travail régionaux, inter-régionaux ou nationaux
Réaliser des requêtes, macros et automates
Contribuer à la réalisation des engagements du service informatique
Pré-sélection sur dossier (CV et Lettre de motivation personnalisée)
Tests Excel à distance entre le 14 janvier et le 16 janvier
Entretiens les 27 et 28 janvier 2026 après-midi par visio-conférence (Visio Teams) pour les candidats ayant réussi les tests
Un second entretien est envisageable
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics ainsi qu'au principe de confidentialité
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Chargé de conseil et développement (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 27/11/2025

CHARGÉ DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le Chargé de conseil et développement met en œuvre, dans le cadre de projets stratégiques de territoire et de démarches territoriales partenariales, ses compétences et expertises en matière d'élaboration de projets et de dynamiques partenariales et accompagne les structures financées par les prestations de service sur le territoire.
En mobilisant les ressources internes et externes, il :
Participe à l'élaboration de diagnostics partagés avec les acteurs locaux,
Contribue à l'analyse des besoins sociaux du territoire,
Accompagne les acteurs dans l'élaboration de projets sociaux et des projets d'animation, autour de thématiques repérées aux différentes échelles territoriales,
Participe à l'évaluation de la mise en œuvre des projets.
Il assure le suivi et l'accompagnement des partenaires dans le montage administratif et financier des dossiers :
Négocie à son niveau les conditions de mise en œuvre et de contractualisation des projets (aspects réglementaires) ,
Met en œuvre les procédures nécessaires aux différentes étapes de l'élaboration des dossiers,
Rédige les avis d'opportunité nécessaires aux prises de décisions.
Compétences :
Maîtrise de la méthodologie de projet,
Connaissance / appétence autour des enjeux liés aux politiques publiques,
Connaissance / appétence autour des enjeux liés à la réorganisation territoriale,
Connaissance / appétence autour des principes de Développement Social Local,
Connaissance / appétence autour des principes d'Économie Sociale et Solidaire,
Aptitude à travailler en équipe et en mode projet,
Autonomie et esprit d'initiative,
Rigueur administrative et intérêt pour la comptabilité et l'analyse financière.
Informations complémentaires :
Ce poste est basé à Evreux. Vous devez posséder le permis B et un véhicule personnel.
Rémunération annuelle brute : à partir de 32 492 € (versée sur 14 mois) .
Avantages sociaux : titres restaurants (11, 52€) , intéressement, horaires variables, complémentaire santé et prévoyance, prestations du Comité Social et Économique.
Voir le détail de l'offre

La Sécurité sociale

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