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Chargé.e de conseil et de développement social (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 11/08/2026

CHARGÉ.E DE CONSEIL ET DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

CDI

Localisation

Lannion (22)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission/Activités
Vos missions consistent à coconstruire avec nos partenaires des solutions adaptées aux besoins des familles et promouvoir la politique d'action sociale de la Caf dans les champs d'intervention suivants : petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, handicap, vie sociale, accès aux droits, etc.
Vos activités :
Promouvoir les orientations politiques des services aux familles nationales et locales de la Caf auprès des partenaires.
Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre et le suivi de leur projet de territoire (méthodologie de projet, mise en réseau, développement de coopération…) .
Être l'interlocuteur de proximité des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises…) .
Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets.
Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels.
Analyser et instruire les demandes et donner un avis pour un passage des dossiers à la commission d'action sociale de notre organisme.
Effectuer un suivi régulier des conventions partenariales.
Prévenir les difficultés de gestion des partenaires (informer sur les offres de service de la Caf, entretenir des relations régulières avec les partenaires suivis, analyser les éléments chiffrés à disposition) .
Détecter les structures en difficultés et accompagner la mise en place un plan d'accompagnement (gestion d'activité, budget, communication, etc.) .
Evaluer le bilan des actions menées sur le territoire et mesurer son impact au regard de l'objectif fixé initialement.
Compétences
Compétences clés :
Connaissance du fonctionnement d'une Caf et de sa politique d'action sociale
Connaissance des enjeux politiques petite enfance, enfance, jeunesse, vie sociale et parentalité
Capacité à s'approprier la règlementation des aides aux partenaires
Méthodologie de projet (diagnostic → évaluation)
Animation de réunions et prise de parole en public
Capacité de négociation (porter un discours institutionnel et s'affirmer face aux partenaires)
Capacité rédactionnelle et d'analyse
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à analyser les pièces comptables d'un partenaire
Savoir mobiliser les partenaires et travailler en équipe
Faire preuve d'autonomie, d'adaptation et d'efficacité dans l'organisation de ses activités
Veiller à l'atteinte des objectifs fixés et en rendre compte régulièrement à sa hiérarchie
Formation
Bac +3 à Bac +5 en développement local, coordination des interventions sociales ou équivalent.
Une pratique significative dans le domaine du développement local est souhaitée.
Informations complémentaires
Permis B indispensable.
Prise de fonction le 16/03/2026.
Rémunération :
Niveau 06 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.
Salaire annuel brut : 36 753, 35 € (pour une année complète)
Prime de vacances (1 mois de salaire versé en 2 fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.)
Gratification annuelle (13e mois, versée au prorata du temps de présence sur l'année)
Avantages sociaux attractifs :
Mutuelle d'entreprise & prévoyance
Intéressement
Titres restaurant
RTT (suivant la durée du temps de travail)
Avantages CSE (chèques vacances, forfait loisirs…)
Horaire et lieu de travail :
Temps plein (horaires variables) .
Télétravail possible après acquisition de l'autonomie nécessaire et après accord du manager.
Lieu de travail : Antenne Caf basée à Lannion à proximité des transports en commun (bus) .
Jury :
Date de fin de dépôt des candidatures : 13/09/2026
Les entretiens se dérouleront physiquement au Siège de la Caf des Côtes d'Armor, le 29/09/2026 avec :
Fanny Coudrin - Responsable développement territorial
Marie-Neige Pringault - Gestionnaire RH
Adeline Morel - Directrice adjointe
Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor - exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 08/08/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

Intérim

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service TASK FORCE IJ contribue à aider les autres CPAM de France dans le traitement des demandes d'indemnités journalières de leurs assuré(e) s. Les indemnités journalières sont des revenus de remplacement et les assurés ont des attentes fortes en la matière. Les enjeux en termes de qualité de service et de fiabilité de paiement sont très importants.
Tu rejoindras une équipe composée de 15 techniciens « Indemnités journalières », de 2 référents techniques et 1 manager. En tant que technicien IJ tu devras répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés toutes les semaines avec les CPAM aidés, indemniser vite et bien, un(e) assuré(e) en arrêt de travail, sera ta mission !
Mission/Activités
Performer dans un contexte où le respect des délais est crucial
Avoir un goût prononcé pour la réussite collective et individuelle
S'intégrer rapidement dans un environnement de travail en constante évolution
S'appuyer sur les feedbacks de son Manager pour ajuster et améliorer ses résultats
Aimer la gestion et l'analyse des données chiffrées
Etre à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques
Compétences
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les calculs
Vous aimez les environnements dynamiques avec des objectifs concrets
Vous faites preuve de rigueur, réactivité et sens du service
Informations complémentaires
Un contrat de mission, à temps plein à 35h par semaine.
Une rémunération sur le niveau 3 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale soit 11.88€ de l'heure
Tickets restaurant : 11.52€ par jour travaillé (part patronale 60%)
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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Chargé de conseil et développement (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 08/08/2026

CHARGÉ DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
En rejoignant la Caf de l'Eure comme Chargé(e) de conseil et développement, vous occuperez un poste de terrain, de conseil et de coopération. Vous aiderez les collectivités et les associations à faire émerger, structurer et réussir leurs projets sociaux.
Votre quotidien sera rythmé par l'analyse des besoins, la conduite de projets, l'animation de partenariats et l'accompagnement des acteurs locaux. Votre objectif : faciliter l'accès aux droits, développer des services de qualité et contribuer à réduire les inégalités sociales.
La Caf de l'Eure est un organisme dynamique du régime général de la Sécurité sociale, engagé dans la mise en œuvre des politiques familiales, sociales et de solidarité sur le territoire eurois.
Votre rôle : faire passer les projets du besoin à l'action
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires de votre territoire, vous les conseillez à chaque étape de leurs projets : compréhension des besoins, définition des objectifs, recherche de solutions, mobilisation des financements, contractualisation et évaluation. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de la Caf et un réseau d'acteurs engagés.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Analyser les besoins sociaux et construire des diagnostics partagés avec les acteurs locaux ;
Conseiller les collectivités et les associations dans la conception de projets sociaux et d'animation ;
Créer des dynamiques de coopération et animer des partenariats durables ;
Sécuriser le montage administratif et financier, la contractualisation et le suivi des dossiers ;
Évaluer les actions engagées, formaliser vos analyses et éclairer les décisions.
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Contrôleur de gestion (H/F)

UGECAM OCCITANIE
Publiée le 06/08/2026

CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)

UGECAM OCCITANIE
Contrat

CDI

Localisation

Castelnau-le-Lez (34)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Dans le cadre du renforcement de la Direction de la Performance, un appel à candidature au poste de Contrôleur(se) de gestion basé(e) au siège à Castelnau-le Lez est lancé .
Rattaché(e) à la Direction de la Performance, le Contrôleur(se) de gestion occupe une fonction centrale d'interface entre le siège et les établissements. Véritable partenaire des directions d'établissement, il- elle accompagne un portefeuille d'établissements dans le pilotage de leur performance économique et de leur activité. À ce titre, il- elle contribue à la diffusion des orientations de la Direction, à la fiabilisation des données de gestion et à la mise à disposition d'outils d'analyse et d'aide à la décision. Par la proximité avec les établissements, il-elle favorise le dialogue de gestion, la remontée d'informations et le partage des bonnes pratiques au service de la performance de l'ensemble des structures.
Des déplacements réguliers au sein des établissements du portefeuille sont à prévoir.
Mission/Activités
Compétences et qualités attendues :
Reconnu(e) pour :
Un esprit d'analyse, de synthèse et votre capacité à interpréter des données complexes ;
Une capacité à transformer les données en outils d'aide à la décision ;
Une aisance relationnelle et le sens de la communication, permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés (directions d'établissement, fonctions supports, professionnels de terrain) ;
Titulaire d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en contrôle de gestion, finance ou équivalent.
Une 1ère expérience en contrôle de gestion dans le secteur sanitaire et/ou médico-social serait un plus
Maîtrise des outils:
Microsoft Excel à un niveau avancé (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques, Power Query, etc.) ;
les outils d'exploitation et d'analyse de bases de données ;
La maîtrise d'un outil de visualisation et d'analyse de données (type Power BI) constitue un atout.
Poste au niveau 5 B de la grille de rémunération UCANSS (selon profil du candidat) 32-36 KE
CV et lettre de motivation
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Gestionnaire conseil assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 05/08/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Au sein de son service Complémentaire Santé Solidaire, le département « Gestion du dossier client » recrute un « Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F) ». Le poste est basé à Grenoble au du siège basé au 2 rue des Alliés à Grenoble ou à Vienne 1 place Saint Pierre
Mission/Activités
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à contribuer au traitement des dossiers de Complémentaire Santé Solidaire (CSS) .
Vous serez donc chargé(e) d'assurer notamment les activités suivantes :
Etudier les droits à la CSS et instruire les dossiers (étude des ressources)
Notifier et envoyer les décisions
Gérer les bulletins d'adhésion
Traiter les renouvellements automatiques
Mettre à jour les bases de données
Gérer la relation client (Appels sortants et rendez-vous téléphoniques)
Compétences
Organisation et rigueur : Capacité à structurer son travail, à faire preuve de méthode et de précision, avec une bonne aptitude à assimiler des consignes et conseils techniques.
Maîtrise informatique et adaptabilité : Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et la navigation sur plusieurs logiciels, avec un forte capacité d'adaptation aux environnements et procédures.
Réactivité et relationnel : Rapidité d'action, excellentes qualités relationnelles, aptitude à travailler efficacement en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans l'exécution des missions confiées.
Déontologie et respect des procédures : Compréhension et respect strict du secret professionnel ainsi que des règles et procédures en vigueur.
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AIDE COMPTABLE - 1 CDD à LIMOGES (87) - REF 42-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 05/08/2026

AIDE COMPTABLE - 1 CDD À LIMOGES (87) - REF 42-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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MISSION :
Réaliser les travaux comptables en lien avec le secteur d'affectation.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Enregistrer les factures et les recettes.
Effectuer les vérifications comptables sur pièces ou sur états informatiques,
Comptabiliser et procéder aux mises en paiements.
Ajuster les comptes de tiers.
Compétences
Bonne connaissance des règles comptables
Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel
Qualité relationnelle
Capacités d'adaptation et d'implication
Esprit d'équipe
Rigueur
Formation
Minimum Bac+2 et/ou expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou gestion
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la Grille du personnel administratif
1917.57 euros bruts mensuels (soit 26846 € bruts sur 14 mois) .

Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise.

SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré au Département Financier et Comptable, au sein du service Comptabilité générale et trésorerie.

CANDIDATURES et RENSEIGNEMENTS
Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien :
https://recrutement.carsat-centreouest.fr
Seules les candidatures reçues sur cette plate-forme sont recevables.

La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques.
REF : 42-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/08/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/10/2026
CONTRAT : 1 CDD temps plein de 5 mois
LIEU DE TRAVAIL : Siège à Limoges
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ASSISTANTE SERVICE SOCIAL 65% (H/F)

UGECAM
Publiée le 05/08/2026

ASSISTANTE SERVICE SOCIAL 65% (H/F)

UGECAM
Contrat

CDI

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
UGECAM AQUITAINE
Deux établissements, une seule équipe UGECAM
Rejoignez l'UGECAM Aquitaine et donnez du sens à votre métier. Le groupe UGECAM, organisme de l'Assurance Maladie à but non lucratif, gère 14 établissements sanitaires et médico-sociaux en Nouvelle-Aquitaine.
Dans le cadre d'un développement de deux de ses établissements, l'UGECAM Aquitaine recrute un(e) Assistant(e) de service social en CDI à temps partiel (23 heures par semaine) .
Vous recherchez un poste qui allie diversité des missions, stabilité et travail en équipe ?
Rejoignez-nous au sein d'un poste partagé entre le Centre de La Tour de Gassies (Bruges) et le CSMR Les Lauriers (Lormont) .
Un seul contrat, un seul employeur, deux établissements complémentaires pour exercer pleinement votre métier au service des patients.
Deux établissements complémentaires
Centre de La Tour de Gassies - Bruges
Vous interviendrez au sein d'un établissement reconnu pour son expertise en Soins Médicaux et de Réadaptation (neurologie, locomoteur, brûlés, gériatrie) ainsi qu'en réhabilitation psychosociale.
CSMR Les Lauriers - Lormont
Vous accompagnerez les patients pris en charge en Soins Médicaux et de Réadaptation spécialisés en oncologie ainsi qu'en Hôpital de Jour Addictologie-Nutrition.
Cette complémentarité vous permettra de développer une pratique variée et enrichissante, au plus près des besoins des patients.
Mission/Activités
Vos missions
En collaboration avec les médecins, les équipes soignantes et les partenaires du territoire, vous accompagnez les patients et leurs proches afin de prendre en compte les conséquences sociales de la maladie et de l'hospitalisation.
Vous serez notamment amené(e) à :
réaliser les évaluations et diagnostics sociaux des patients ;
analyser les situations et identifier les besoins sociaux ;
construire un projet d'accompagnement personnalisé avec le patient, son entourage et l'équipe pluridisciplinaire ;
informer et accompagner les patients dans l'accès à leurs droits et aux prestations sociales ;
constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs ;
préparer et sécuriser les sorties d'hospitalisation ;
coordonner les interventions avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
organiser les orientations vers les structures adaptées lorsque la situation le nécessite ;
accompagner les familles dans leurs démarches ;
participer aux réunions pluridisciplinaires et contribuer à la continuité du parcours de soins ;
participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité
Compétences
Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement où la coordination et l'accompagnement global des patients occupent une place essentielle.
Vous faites preuve :
d'écoute, d'empathie et de discrétion professionnelle ;
de capacités d'analyse et d'adaptation ;
d'organisation et de rigueur ;
d'autonomie et d'esprit d'initiative ;
d'aisance relationnelle avec les patients, les familles et les partenaires ;
d'une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Une expérience en établissement sanitaire ou médico-social serait appréciée.
Formation
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de service social.
Informations complémentaires
Poste partagé entre le Centre de La Tour de Gassies (Bruges) et le CSMR Les Lauriers (Lormont) .
Exercice sous la responsabilité des cadres de santé des deux établissements.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'UGECAM.
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GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI à BRIVE (19) REF : 38-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 04/08/2026

GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI À BRIVE (19) REF : 38-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Brive-la-Gaillarde (19)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSIONS / ACTIVITES
Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés/assurées par mail, téléphone ou courrier.
Instruire les dossiers, mettre à jour la carrière et calculer les droits aux prestations retraite.
Vérifier la conformité réglementaire des droits
Attribuer/Réviser les prestations retraite aux bénéficiaires en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources, la mise en conformité des droits
Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite

REMUNERATION
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 26846 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et tickets restaurants.
SITUATION DE TRAVAIL
L'équipe est composée d'un ou d'une responsable, d'un ou d'une référent/référente technique et entre 10 et 12 gestionnaires retraite.
Information importante :
Les missions proposées seront susceptibles d'évoluer vers une activité de conseil avec de l'accueil des assurés, suivant la condition ci-dessous :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat. Un véhicule de service (boîte manuelle) sera mis à disposition.

La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
REF : 38-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19/08/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : SEPTEMBRE
CONTRAT : 1 poste CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : BRIVE (19)
Compétences
COMPETENCES
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise des outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Formation
FORMATION :
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.
Informations complémentaires
PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html

CANDIDATURES :
Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien :
https://recrutement.carsat-centreouest.fr
Seules les candidatures reçues sur cette plate-forme sont recevables.
pour les postulants internes : Tempo / Mon espace RH / Vacances de postes / Bourse interne des emplois
La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques. A noter qu'au moins une des opérations se fera en présentiel au siège à Limoges.
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Conseiller MAS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 04/08/2026

CONSEILLER MAS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !

Au service de 1, 3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.

Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT) , la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.
La Mission Accompagnement Santé (ex PFIDASS) accompagne depuis le 20 Novembre 2017 des assurés en situation de renoncement aux soins. Ce dispositif consiste, à partir de détections faites par des agents de la CPAM de l'Isère ou de partenaires (Département de l'Isère, Centre de Santé ISBA, service social, échelon local du service médical..) , via un signalement ou une saisine, à accompagner la personne jusqu'à réalisation effective des soins. La Mission Accompagnement Santé a également pour but d'accompagner les assuré(e) s vers une offre numérique adaptée en fonction de leur situation.
Dans ce cadre, le service Accès aux Droits et aux Soins, rattaché à La Direction « Relation Clients et Solidarité » recrute un Conseiller MAS (H/F) en CDD pour le pôle Mission Accompagnement Santé.
Mission/Activités
Missions - activités :
Vous aurez pour missions :
La saisie des détections MAS dans un outil spécifique (Outil BALI)
La post indexation des dossiers ASS
Le traitement de dossiers ASS
L'enregistrement d'accompagnements finalisés dans l'outil
Du phoning sortant vers des professionnels de santé, notamment vers des médecins généralistes pour connaitre leurs possibilités d'augmenter leur patientèle « Médecin Traitant »
Du phoning sortant dans le cadre des ateliers maternité vers les assurés
La personne retenue pourra également être sollicitée pour intervenir auprès de partenaires extérieurs afin de présenter la MAS en appui de l'encadrement ADS.
Compétences
Qualités et compétences attendues :
Vous possédez une bonne connaissance des orientations nationales et locales en matière d'accès aux droits et aux soins
Vous connaissez la règlementation applicable (C2S, ASS, accès aux droits…)
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles (empathie, diplomatie, pédagogie, neutralité..)
Vous maîtrisez les logiciels, les applicatifs et les procédures de l'Assurance Maladie
Vous avez un esprit d'analyse et d'organisation,
Vous faites preuve d'autonomie, de disponibilité, de créativité, de ténacité et de réactivité
Vous faites preuve d'adaptabilité et d'esprit d'équipe.
Formation
Formation
Niveau BAC+2 souhaité
Une expérience significative dans le domaine de la santé sera appréciée
Informations complémentaires
Conditions
Poste basé au siège social de la CPAM de l'Isère situé au 2 rue des Alliés à Grenoble.
Ce que nous proposons:
Un CDD, à temps plein avec des horaires variables.
Une rémunération sur le niveau 3 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 26 845.93 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
Voir le détail de l'offre
Gestionnaire administratif F/H au sein du service recouvrement

CAF DE L'ISÈRE
Publiée le 04/08/2026

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF F/H AU SEIN DU SERVICE RECOUVREMENT

CAF DE L'ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Vienne

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Missions principales :
Analyse et traitement des dossiers en situation de recouvrement,
Réalisation de missions ponctuelles liées aux créances (envoi de mises en demeure, de contraintes, etc.) ,
Vérification de la conformité des dossiers dans les outils dédiés,
Soutien à l'activité du service recouvrement et contribution à son bon fonctionnement, et à l'atteinte des objectifs
Missions secondaires :
Appelle les allocataires pour du recouvrement proactif si besoin.
Tri du courrier et des archives.
Appui ponctuel à toutes missions confiées (entraide interservices)
Compétences
Compétences et qualités attendues :
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ,
Capacité d'analyse et de compréhension des dossiers,
Organisation, rigueur et sens du détail,
Réactivité et autonomie dans le travail,
Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, open-space
Esprit d'initiative et sens du service public.
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 3 : à partir de 1 917.53 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances) , prime d'intéressement
Avantages : titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires) , maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
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Voir le détail de l'offre

GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI à NIORT (79) REF 40-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST

Publiée le 04/08/2026

Contrat

CDI

Localisation

Niort (79)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
MISSIONS / ACTIVITES
Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés/assurées par mail, téléphone ou courrier.
Instruire les dossiers, mettre à jour la carrière et calculer les droits aux prestations retraite.
Vérifier la conformité réglementaire des droits
Attribuer/Réviser les prestations retraite aux bénéficiaires en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources, la mise en conformité des droits
Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite
COMPETENCES
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise des outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
FORMATION :
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.

Information importante :
Les missions proposées seront susceptibles d'évoluer vers une activité de conseil avec de l'accueil des assurés, suivant la condition ci-dessous :

Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat. Un véhicule de service (boîte manuelle) sera mis à disposition.

La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
REMUNERATION
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 26846 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et tickets restaurants.

SITUATION DE TRAVAIL
L'équipe est composée d'un ou d'une responsable, d'un ou d'une référent/référente technique et entre 10 et 12 gestionnaires retraite.

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Futur Gestionnaire conseil allocataire (F/H)

CAF DE L'EURE

Publiée le 04/08/2026

Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
La Caf de l'Eure recrute 3 futurs Gestionnaires conseil allocataires et vous propose d'intégrer un dispositif de formation professionnalisant de 18 mois permettant d'accéder à l'un des métiers emblématiques de la Branche Famille.
Votre futur métier :
Au terme de votre formation, vous serez chargé(e) d'accompagner les allocataires dans la compréhension de leurs droits et dans le traitement de leur dossier.
Vous contribuerez ainsi à garantir un service de qualité et équitable auprès des familles et des partenaires.
Vos principales activités consisteront à :
Analyser les situations des allocataires et déterminer leurs droits potentiels ;
Instruire et assurer le suivi des dossiers ;
Accompagner les allocataires dans leurs démarches ;
Répondre aux demandes par téléphone, courriel ou lors de rendez-vous ;
Réaliser des contacts proactifs auprès des usagers ;
Promouvoir les services numériques de la Caf ;
Orienter les personnes vers les partenaires ou services adaptés ;
Coopérer avec les acteurs du territoire et les travailleurs sociaux ;
Contribuer à la qualité et à la fiabilité du traitement des prestations.
Vous exercerez un métier alliant expertise réglementaire, relation de service et accompagnement des publics.
Compétences attendues :
Forte capacité d'apprentissage et d'appropriation de la réglementation ;
Capacité d'analyse et de compréhension de situations individuelles ;
Organisation et rigueur ;
Autonomie dans le traitement des activités confiées ;
Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers.
Sens de l'écoute ;
Qualité de communication écrite et orale ;
Goût du travail en équipe ;
Capacité d'adaptation ;
Sens du service rendu aux usagers.
Aisance avec les outils informatiques ;
Capacité à travailler quotidiennement sur des applications numériques ;
Souplesse organisationnelle et capacité à gérer les priorités.
Une attention particulière sera portée aux valeurs de respect, de confidentialité, d'équité et de service public.
Conditions d'emploi :
Lieu d'exercice : Évreux
Permis B : exigé
Rémunération : À partir de 26 846 € bruts annuels sur 14 mois.
Avantages :
Horaires variables ;
Titres-restaurant ;
Intéressement ;
Participation aux frais de transport ;
Complémentaire santé et prévoyance ;
Prestations du Comité Social et Économique ;
Accompagnement à la montée en compétences.

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GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI à LA ROCHELLE (17) REF : 39-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST

Publiée le 04/08/2026

Contrat

CDI

Localisation

La Rochelle (17)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Mission/Activités
MISSIONS / ACTIVITES
Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés/assurées par mail, téléphone ou courrier.
Instruire les dossiers, mettre à jour la carrière et calculer les droits aux prestations retraite.
Vérifier la conformité réglementaire des droits
Attribuer/Réviser les prestations retraite aux bénéficiaires en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources, la mise en conformité des droits
Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite

REMUNERATION
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 26846 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et tickets restaurants.

SITUATION DE TRAVAIL
L'équipe est composée d'un ou d'une responsable, d'un ou d'une référent/référente technique et entre
10 et 12 gestionnaires retraite.
REF : 39-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19/08/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : SEPTEMBRE
CONTRAT : 1 poste CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : LA ROCHELLE (17)
Compétences
COMPETENCES
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise des outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Formation
FORMATION :
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.

Information importante :
Les missions proposées seront susceptibles d'évoluer vers une activité de conseil avec de l'accueil des assurés, suivant la condition ci-dessous :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat. Un véhicule de service (boîte manuelle) sera mis à disposition. La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
Informations complémentaires
PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html

CANDIDATURES :
Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien :
https://recrutement.carsat-centreouest.fr
Seules les candidatures reçues sur cette plate-forme sont recevables.
pour les postulants internes : Tempo / Mon espace RH / Vacances de postes / Bourse interne des emplois
La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques. A noter qu'au moins une des opérations se fera en présentiel au siège à limoges.

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Contrôleur de gestion (F/H)

CAF DE L'EURE

Publiée le 04/08/2026

Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Vos missions principales
Piloter les ressources et accompagner la décision :
Participez à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du Budget commun de gestion ;
À la préparation des exercices budgétaires ;
À l'analyse des écarts et à la formulation de préconisations ;
À la production d'études d'aide à la décision à destination de la Direction et des managers.
Produire et développer les outils de pilotage :
Concevez et faites évoluer les tableaux de bord de pilotage ;
Développez les outils de suivi des données sociales et administratives ;
Exploitez les données afin de produire des analyses pertinentes et fiables ;
Contribuez à la diffusion d'une culture de pilotage par les données.
Réaliser les analyses de performance :
Réalisez des analyses économiques et statistiques ;
Conduisez des études de coûts et d'activité ;
Identifiez les leviers d'optimisation ;
Produisez des analyses permettant d'améliorer l'efficience de l'organisme.
Assurer le suivi analytique et des effectifs :
Prenez en charge la comptabilité analytique via l'outil ABC-M ;
Assurez le suivi de la ventilation des frais par activité ;
Réalisez le suivi et le contrôle de la répartition des effectifs (VFE) ;
Garantissez la qualité et la fiabilité des données produites.
Participer aux dynamiques nationales et régionales ;
Vous représentez la Caf de l'Eure dans les groupes de travail et projets régionaux ou nationaux relatifs :
Au contrôle de gestion ;
À la comptabilité analytique ;
Au pilotage des ressources ;
Aux outils d'aide à la décision.
Compétences attendues
Maîtrise avancée d'Excel ;
Bonne maîtrise de Power BI ;
Connaissance des méthodes et outils du contrôle de gestion ;
Capacité à exploiter et analyser des données quantitatives ;
Maîtrise des techniques statistiques et des indicateurs de performance ;
Aptitude à produire des livrables clairs et structurés.
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Rigueur et fiabilité ;
Sens de l'organisation ;
Autonomie ;
Force de proposition ;
Capacité à alerter et à formuler des recommandations pertinentes.
Sens du collectif ;
Qualités d'écoute ;
Goût du travail transversal ;
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;
Discrétion et respect de la confidentialité.
Le candidat retenu s'engagera à suivre les formations nécessaires à sa montée en compétences, quel que soit le lieu de réalisation de celles-ci.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération : à partir de 32 492 € bruts annuels sur 14 mois, selon le profil et les dispositions conventionnelles applicables.
Avantages :
Télétravail selon le protocole en vigueur ;
Horaires variables ;
Titres-restaurant ;
Intéressement ;
Participation aux frais de transport ;
Complémentaire santé et prévoyance ;
Prestations du CSE ;
Accompagnement au développement des compétences.
Lieu de travail : Évreux, au cœur de la Normandie.

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GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI à POITIERS (86) - REF 41-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST

Publiée le 04/08/2026

Contrat

CDI

Localisation

Poitiers (86)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
MISSIONS / ACTIVITES
Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés/assurées par mail, téléphone ou courrier.
Instruire les dossiers, mettre à jour la carrière et calculer les droits aux prestations retraite.
Vérifier la conformité réglementaire des droits
Attribuer/Réviser les prestations retraite aux bénéficiaires en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources, la mise en conformité des droits
Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite
COMPETENCES
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise des outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
FORMATION :
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, protection sociale.

Information importante :
Les missions proposées seront susceptibles d'évoluer vers une activité de conseil avec de l'accueil des assurés, suivant la condition ci-dessous :

Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat. Un véhicule de service (boîte manuelle) sera mis à disposition.

La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents modules sur 10 mois.
Informations complémentaires
REMUNERATION
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale

Soit de 26846 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%

Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale

Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%

Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et tickets restaurants.
SITUATION DE TRAVAIL
L'équipe est composée d'un ou d'une responsable, d'un ou d'une référent/référente technique et entre 10 et 12 gestionnaires retraite.

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Assistant administratif service comptabilité (H/F)

CPAM DE LA MANCHE

Publiée le 01/08/2026

Contrat

CDD

Localisation

Saint-Lô (50)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein du service comptabilité, vous aurez comme mission :
La participation à la gestion des oppositions (Dans le cadre d'une réglementation définie, la gestion des oppositions consiste au recouvrement des dettes des assurés et professionnels de santé vis-à-vis de leurs créanciers)

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MEDECIN PEDIATRE - CDI Temps Plein (F/H)

UGECAM

Publiée le 30/07/2026

Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+8 (Doctorat)

Missions

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L'HPRA recherche PEDIATRE (H/F)
CDI - TEMPS PLEIN
Mission/Activités
Au sein de notre équipe pluridisciplinaire vous aurez pour missions principales :
Assurer la prise en charge quotidienne de nos jeunes patients en hospitalisation complète dans le secteur des tous petits (1 mois - 4 ans) : évaluation initiale, projet de soins personnalisé, programme de rééducation, réévaluations et suivi. Nous accueillons des patients avec des pathologies respiratoires, ORL, neurologiques, des syndromes malformatifs complexes….
Participer à la prise en charge quotidienne des 4 - 10 ans (post chirurgie orthopédique en collaboration avec notre médecin MPR, pathologies neurologiques aigues et chroniques…)
Animer les réunions pluridisciplinaires.
Former les équipes aux spécificités liées aux prises en charge spécifiques.
Apporter votre expertise pour développer et dynamiser la filière de soins.
Participer à la continuité des soins et aux astreintes.
Assurer la traçabilité dans le DPI
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet médical.
Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein d'une instance qualité.
Rejoindre l'Hôpital Pédiatrique de Réadaptation de Montreuil, c'est :
Rejoindre un établissement pédiatrique, unique, en pleine construction de son nouveau projet de développement et avec des expertises diversifiées (neurodéveloppement, orthopédie, médecine physique et de réadaptation, pédiatrie générale, …)
Travailler son expertise dans le cadre de filières diversifiées
Bénéficier d'un plateau technique complet et d'équipes pluridisciplinaires expérimentées
Conditions de travail
Astreintes : 4 à 5 jours dans le mois et 1 astreinte week-end dans le mois
Horaires permettant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Locaux récents, grands bureaux, terrasses, parking nominatif
Accès rapide métro 9 et RER A.

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GESTIONNAIRE DE PRESTATIONS - AIX-EN-PROVENCE (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE

Publiée le 28/07/2026

Contrat

CDD

Localisation

Aix (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Tes principales activités seront :
Vérifier la situation de l'Assuré(e) à partir de bases documentaires et de logiciels spécifiques ;
Mettre à jour des fichiers ;
Vérifier la constitution de dossiers et la fiabilité des pièces justificatives, conformément aux notes métiers ;
Assurer le traitement de dossiers d'Accidents de Travail et/ou de Maladies Professionnelles, au regard des textes réglementaires et législatifs ;
Saisir dans un logiciel dédié les éléments d'instruction de demande d'Indemnités Journalières ;
Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Tu es en capacité de:
Intégrer rapidement des instructions de travail et faire preuve de rigueur et d'autonomie ;
Adapter ton activité aux fluctuations de la charge de travail ;
Être l'aise avec la manipulation d'outils informatiques sur lesquels tu seras formé(e) ;
Travailler en équipe et à partager vos savoirs et savoir-faire,
Communiquer à l'oral et à l'écrit ;
Actualiser tes connaissances, prendre en compte les nouveautés réglementaires et les intégrer dans ton activité.
Respecter les normes et les consignes ;
Participer à l'atteinte des objectifs ;
Donner une image positive de l'organisme.
Une expérience réussie dans un organisme de protection sociale est valorisée.

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Agents administratifs (H/F)

URSSAF AUVERGNE

Publiée le 28/07/2026

Contrat

CDD

Localisation

Vals-Près-le-Puy (43)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Mission/Activités
Sous la responsabilité du manager de proximité, les personnes recrutées travailleront en collaboration avec l'ensemble des agents du service Gestion des comptes, Recouvrement Amiable & Forcé, et GDFI et auront pour missions :
Service Gestion des Comptes
L'accueil, l'information, et l'accompagnement des cotisants au regard de leurs obligations et de leurs droits :
Participe à l'accueil téléphonique
Répond aux demandes écrites et/ou orales massives des cotisants et partenaires (téléphone, courriers et courriels) .
Assure la promotion de l'offre de service Pajemploi
Recherche toute information complémentaire auprès des cotisants ou des partenaires pour mettre à jour leur situation, et génère le cas échéant des appels sortants.
La gestion administrative des comptes cotisants :
Vérifie, met à jour et fiabilise les données administratives du compte cotisant
Effectue la recherche des numéros salariés et employeurs
Gère les flux d'information et de paiement
Service Recouvrement Amiable & Forcé
Participe à l'accueil téléphonique sur la ligne généraliste
Contribue à la gestion des indus (confection des dossiers pour envoi au tribunal, recherche de pièces administratives, analyse…)
Participe au traitement des NPAI (recherche d'adresses, suivi des dossiers, renvoi des plis)
Service Gestion des Flux d'information
Gérer l'indexation des documents courriers
Générer des flux dématérialisés
Participer au traitement administratif des NPAI et Agréments (recherche d'informations, contrôle, vérification et mise à jour de données)
Traitement de fichiers Excel reçus par nos partenaires (conseils départementaux, …)
Les missions varient fonction du service d'affectation.
Informations complémentaires
Lieu de rattachement : Urssaf Auvergne - Service PAJEMPLOI - 43 750 Vals-près-le Puy
Date de prise de poste envisagée : 14/09/26
Contrat à Durée Déterminée de 3 mois, renouvelable 2.5 mois supplémentaires soit jusqu'au 5 Mars 2027.
Durée hebdomadaire du travail : 36 H00 Hebdomadaires
Libellé emploi : Agent administratif
Rémunération : 1917.57 € bruts par mois + Attribution de TR
Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
Tickets restaurant d'un montant de 11.52 euros (pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime d'intéressement calculée au prorata temporis (sur l'année N+1) ;
Mutuelle d'entreprise.
Allocation vacances équivalente à 1/2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre sous condition de présence effective
Gratification annuelle calculée prorata temporis.
Prime de crèche pour les parents des enfants de moins de 3 ans
Prise en charge de l'abonnement de transport à 75%
« Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Auvergne soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. »
Process de recrutement :
Pré sélection des candidatures sur la base des CV et lettres de motivation transmis.
Entretiens semaine 36 et 37

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Comptable Trésorerie (H/F)

CPAM DE L'EURE

Publiée le 25/07/2026

Contrat

CDD

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions

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Mission/Activités
L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Comptable Pôle Trésorerie (H/F) dans le cadre d'un CDD de 1 mois (renouvelable) dès que possible sur son site d'Evreux.
Le service financier est composé de 4 pôles d'activité :
La tenue des comptes,
La trésorerie,
Le contrôle de la paie de 12 organismes d'Assurance Maladie (Normandie et Hauts-de-France
Le suivi comptable des créances et leur recouvrement.
Vos missions seront les suivantes :
Participer à la tenue de la comptabilité générale,
Contrôler la cohérence des documents comptables produits et en assurer la conservation,
Participer aux paiements, aux encaissement et à la gestion de la trésorerie,
Saisir des factures, réaliser des paiements et effectuer le suivi,
Ajuster et épurer les comptes tiers,
Formaliser et évaluer les résultats des contrôles opérés,
Participer à l'alimentation de tableaux de bord,
Vous pourrez également être amené à participer à la gestion et au suivi du recouvrement (créance amiable, recouvrement fraude et contentieux) ,
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.
Compétences
Vous êtes organisé, rigoureux, curieux et vous avez envie d'apprendre. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes doué de compétences relationnelles.
Informations complémentaires
Rémunération :
Salaire : 1917, 57€ brut mensuel calculé sur 35h (+RTT)
Avantages :
Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle :
Horaires variables: plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
Carte Ticket restaurant (11, 52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun

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