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Chargé de conseil et développement (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 13/05/2026

CHARGÉ DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le poste et ses missions
Le/la Chargé(e) de conseil et développement met en œuvre, dans le cadre de projets stratégiques de territoire et de démarches territoriales partenariales, ses compétences et expertises en matière d'élaboration de projets et de dynamiques partenariales et accompagne les structures financées par les prestations de service sur le territoire.
En mobilisant les ressources internes et externes, il/elle :
Participe à l'élaboration de diagnostics partagés avec les acteurs locaux,
Contribue à l'analyse des besoins sociaux du territoire,
Accompagne les acteurs dans l'élaboration de projets sociaux et des projets d'animation, autour de thématiques repérées aux différentes échelles territoriales,
Participe à l'évaluation de la mise en œuvre des projets.
Il/elle assure le suivi et l'accompagnement des partenaires dans le montage administratif et financier des dossiers :
Négocie à son niveau les conditions de mise en œuvre et de contractualisation des projets (aspects réglementaires) ,
Met en œuvre les procédures nécessaires aux différentes étapes de l'élaboration des dossiers,
Rédige les avis d'opportunité nécessaires aux prises de décisions.
Compétences recherchées
Maîtrise de la méthodologie de projet,
Connaissance / appétence autour des enjeux liés aux politiques publiques,
Connaissance / appétence autour des enjeux liés à la réorganisation territoriale,
Connaissance / appétence autour des principes de Développement Social Local,
Connaissance / appétence autour des principes d'Économie Sociale et Solidaire,
Aptitude à travailler en équipe et en mode projet
Autonomie et esprit d'initiative,
Rigueur administrative et intérêt pour la comptabilité et l'analyse financière.
Conditions d'emploi
Ce poste est basé à Evreux. Vous devez posséder le permis B et un véhicule personnel.
Possibilité de télétravail selon nos dispositions internes.
Rémunération annuelle brute : à partir de 32 492 € (versée sur 14 mois) .
Avantages sociaux : titres restaurants (11, 52€) , intéressement, horaires variables, complémentaire santé et prévoyance, prestations du Comité Social et Économique.
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Assistant(e) projet (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 13/05/2026

ASSISTANT(E) PROJET (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Ton projet
Rattaché au Responsable du Service Accompagnement des Professionnels de Santé, tu auras comme mission le déploiement du plan d'actions numérique en santé 2026.
Ce plan vise à accroître le recours aux services numériques de l'Assurance Maladie des professionnels de santé, avec l'application carte Vitale, l'ordonnance numérique, le Dossier Médical Partagé (DMP) et la Messagerie Sécurisée de Santé (MSSanté) .
Tes futures missions
Développer l'alimentation et la consultation de "Mon Espace Santé" par les professionnels de santé et des établissements par le biais de construction de parcours numérique
Mise en œuvre du Plan d'actions numérique en santé 2026 :
Construction d'un plan d'actions opérationnel
Benchmark des bonnes pratiques mises en place par d'autres CPAM
Réalisation d'un diagnostic précis du déploiement des services numériques
Priorisation des Professionnels de Santé à contacter en fonction du diagnostic réalisé
Réalisation d'un fichier de suivi des taux d'utilisation des services numériques par les Professionnels de santé
Appui au pilotage, sur le déploiement du plan d'actions :
Mise à jour du tableau de suivi des actions du plan numérique en santé 2026
Mise en place et suivi des indicateurs de mesure d'impact des actions menées
Assistance dans la communication et l'accompagnement des professionnels de santé
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GESTIONNAIRE DE COMPTES EMPLOYEURS (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 12/05/2026

GESTIONNAIRE DE COMPTES EMPLOYEURS (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire.
Travailler au sein du réseau des URSSAF, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire.
Pour en savoir plus sur les missions des Urssaf : A quoi servent les cotisations ? : Websérie des Urssaf (épisode 1/5) - YouTube
L'Urssaf Bourgogne recrute 1 gestionnaire de comptes Employeurs (H/F) en CDD de 3 mois sur le site de Dijon.
Mission/Activités
Votre mission
Traiter selon le mode opératoire défini et fiabiliser le montant net social des déclarations sociales nominatives
Compétences
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et administratives
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et collaboratifs et la recherche d'informations dans les bases documentaires mises à disposition.
Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Vous savez gérer les priorités en respectant les délais
Vous êtes capable d'appliquer rigoureusement des procédures standardisées
Vous savez garantir l'image du professionnalisme développé par l'organisme au service de son public
Vous possédez un bon sens relationnel, et appréciez de travailler en équipe.
Vous possédez le sens de la confidentialité, et faites preuve de rigueur dans vos activités
Formation
De bac à Bac +2 de préférence dans le domaine de la gestion ou équivalent (comptabilité, gestion, paie)
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Rémunération mensuelle de 1 917.57 euros brut et possibilité de titres restaurants
Avantages et prestations sociales intéressants
PROCESSUS de RECRUTEMENT
La date limite des candidatures est fixée au 18/05/2026
Le processus de recrutement prévoit :
Sélection des dossiers sur CV et lettre de motivation personnalisée le 19/05/2026
Entretien de recrutement le 21/05/2026
Prise de poste idéalement le 03/06/2026
Le calendrier étant fixé à l'avance, il appartient aux candidats retenus de s'organiser
Vous devez postuler uniquement en ligne.
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Conseiller Service de l'Assurance Maladie (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Publiée le 12/05/2026

CONSEILLER SERVICE DE L'ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Contrat

CDI

Localisation

Nevers (58)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le ou la conseiller(ère) intègrera l'accueil du site de Nevers siège (avec possiblement des déplacements à assurer dans tous les lieux où la Cpam est implantée) .
Vous avez le goût du service et le sens de l'accueil, rejoignez notre équipe constituée actuellement de 12 conseillers service assurance maladie, 1 chargée de relation client, 1 médiatrice, 1 manager de proximité et 1 Responsable du département Relation client et intégration des flux
Mission/Activités
Placé(e) sous l'autorité du manager de proximité, vous aurez en charge les activités suivantes :
Aller au-devant de l'assuré en espace accueil ;
Répondre de manière fiable et personnalisée aux assurés en étant à leur écoute et en créant les conditions favorables au dialogue ;
Détecter et signaler les situations à risque de non recours aux droits, de rupture de droits, d'incompréhension et de renoncement aux soins ;
Promouvoir, conseiller et accompagner par le biais d'offres de service adaptées (téléservices, offres sur rebond, etc.) ;
Accompagner les assurés au téléchargement de l'Application Carte Vitale et Mon Espace Santé.
Assurer l'accompagnement attentionné des assurés en proposant et fixant, si nécessaire, des rendez-vous pour des entretiens personnalisés ;
Préparer et réaliser des rendez-vous attentionnés jusqu'au traitement des dossiers ;
Instruire des dossiers simples de back office (complémentaire santé solidaire, indemnités journalières, feuilles de soins papier) ;
Répondre aux sollicitations de Niveau 2 (Medialog + et Eptica) ;
Participer aux missions d'aller vers : maternité, invalidité, etc.
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Gestionnaire Conseil Indemnités Journalières Maladie (H/F)

CPAM DE BAYONNE
Publiée le 08/05/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL INDEMNITÉS JOURNALIÈRES MALADIE (H/F)

CPAM DE BAYONNE
Contrat

CDD

Localisation

Bayonne (64)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Bayonne est un acteur clé du système de santé. Nous accompagnons 342 000 assurés et travaillons avec plus de 3 300 professionnels de santé pour garantir l'accès aux soins et aux prestations de l'Assurance Maladie.
En intégrant notre équipe, vous contribuerez à une mission d'intérêt général : garantir aux employeurs et aux salariés une gestion fluide et efficace de leurs droits (indemnités journalières, etc.) .
Mission/Activités
Vos missions :
Gérer les dossiers des assurés
Vérifier et enregistrer les informations nécessaires
Traiter les pièces justificatives et garantir leur conformité
Analyser et corriger les anomalies détectées
Accompagner les assurés et les employeurs
Répondre aux demandes par téléphone, e-mail ou en rendez-vous
Informer sur les droits et les obligations
Orienter vers les services compétents si nécessaire
Proposer des solutions adaptées aux situations des assurés et employeurs
Participer à l'amélioration du service
Contribuer à la modernisation des outils et processus (notamment avec le nouvel outil Arpège TS)
Travailler en lien avec les autres services (médical, social, entreprises, etc.)
Détecter et signaler les situations de précarité
Représenter l'Assurance Maladie
Promouvoir les services et outils numériques mis à disposition des assurés (Ameli, Mon Espace Santé, etc.)
Participer aux actions de lutte contre la fraude et à la maîtrise des risques
Compétences
Profils / compétences :
Capacité à comprendre et appliquer des règles complexes
Bonne maîtrise des outils informatiques,
Rigueur et sens de l'organisation
Prise d'initiative, curiosité, force de proposition, adaptabilité, être orienté solution,
Aisance relationnelle et esprit d'équipe
Curiosité et envie d'apprendre
Formation
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Informations complémentaires
CDD 3 mois, renouvelable 1 fois.
Transport: Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun
Restaurant d'entreprise
Une mutuelle d'entreprise
Un CSE dynamique et impliqué
Horaires variables
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RESPONSABLE D'UNITE ETABLISSEMENTS (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 07/05/2026

RESPONSABLE D'UNITE ETABLISSEMENTS (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Soutient et accompagne son équipe dans une posture collaborative
Il anime l'équipe en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…) .
Il favorise les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veille à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction
Il participe aux réunions de service et anime les points hebdomadaires
Assure une veille technique et règlementaire
Il est garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité
Il organise la veille règlementaire liée aux activités du service et en organise la diffusion d'informations
Participe au pilotage de l'activité pour optimiser l'efficience de son unité
Il participe à la détermination des objectifs opérationnels,
Il organise l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires
Il réalise, suit et analyse les indicateurs de son processus, évalue les résultats collectifs et individuels,
Il propose des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de son unité, met en œuvre des démarches de résolution de problèmes.
Il effectue le reporting de son activité et tient à jour des tableaux de bords
Participe à des projets transverses
Il travaille conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses.
Il coopère avec le réseau de partenaire interne et externe
Compétences
Connaître et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
Connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management) ,
Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont vous disposez et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie (gestion des flux de production…)
Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
Avoir une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles
Rémunération
Salaire : 34 090 € brut par an sur 14 mois.
Prime d'intéressement.
Équilibre vie privée/vie professionnelle
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures
Horaires variables avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
Congés conventionnels supplémentaires.
Avantages
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11, 52€ (part patronale de 60%) .
CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…) .
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…) .
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Développeur d'automatisation de tests fonctionnels (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 07/05/2026

DÉVELOPPEUR D'AUTOMATISATION DE TESTS FONCTIONNELS (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Toulouse (31)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission/Activités
Au sein de la DSI sur le site de Toulouse, l'alternant(e) sera rattaché(e) à la DA3C (Direction Adjointe des Compétences, Capacités et Carrières) et interviendra dans la « Cellule de préqualification MOE » pour accompagner le test manager dans la mise en place de cas de tests automatisés / la maintenance de cas réalisés, sur des outils développés dans le pôle Travail Agent.
Les solutions d'automatisation de test, comme n'importe quel autre système logiciel, sont appelées à évoluer. Que ce soit dû à des changements internes ou à des changements dans l'environnement dans lequel elles opèrent, la maintenabilité est un aspect important de l'architecture d'une solution d'automatisation de test. Maintenir les cas de test automatisés en les adaptant aux nouveaux types de systèmes à tester, ou en les rendant conformes à des évolutions fonctionnelles ou règlementaires, contribue à assurer un fonctionnement fiable et sûr de l'automatisation.
En tant que développeur d'automatisation de tests fonctionnels vous contribuerez aux missions suivantes :
Etudier la possibilité de mettre en place des cas des tests fonctionnels automatisés sur les principales fonctionnalités d'applications métiers déjà existantes du pôle Travail Agent
Mettre en place des tests fonctionnels automatisés sur de nouveaux développements réalisés par une société de service informatique externe
L'automatisation des tests fonctionnels s'effectuera à l'aide de UFT (langage Python / VBscript) qui intègre des tests sur les :
IHM (développées en java, angular …) ,
Services Web (Soap ou Rest) ,
Bases de données (postgresql)

Informations complémentaires
Nos atouts :
Une rémunération annuelle sur 14 mois, intéressement, titres restaurants, mutuelle, CSE
Un jour de télétravail par semaine
Une flexibilité des horaires de travail (horaires variables, 3 RTT)
Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse Nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Charte de la laïcité - gouv.fr
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Technicien contentieux (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Publiée le 07/05/2026

TECHNICIEN CONTENTIEUX (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Contrat

CDD

Localisation

Vesoul (70)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du département contentieux-fraudes et de la responsable du service RCT- CNA, le ou la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) d'assurer dans le cadre des missions nationales la gestion et le suivi d'un portefeuille de dossiers :
Sans recours : Il s'agit de dossiers dans lesquels les caisses, alors même qu'elles n'ont aucune possibilité de recours à l'encontre du tiers responsable, sont tenues de transmettre un relevé de débours aux organismes légalement chargés d'indemniser le dommage corporel de certaines victimes d'accident causé par un tiers. Il s'agit principalement des dossiers d'attentats, des dossiers dont le tiers responsable est inconnu mais également les dossiers d'aléa thérapeutique…
Recouvrement : Recouvrement des créances des caisses pour des dossiers présentant des difficultés.
Le poste comprend des contacts physiques et téléphoniques avec les assurés et les partenaires.
ACTIVITÉS
Gestion des mails de la bal partagée
Création de dossiers
Chiffrage de créances
Transmission des créances aux organismes demandeurs
Recouvrement des créances
Mise en place de règlement amiable ou judiciaire
Enquête de solvabilité
Suivi d'échéanciers de règlements
Proposition d'ANV (Admission en Non-Valeur) et suivi d'ANV
Compétences
Être à l'aise avec les outils informatiques
Capacité rédactionnelle
Être organisé(e) et rigoureux(euse)
Capacité d'adaptation
Apprécier le travail en équipe
Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
Formation
Formation : Bac +2 souhaité, domaine droit / administratif / assurances.
Informations complémentaires
Salaire brut proposé = 1 917, 57 € (non négociable) + une gratification annuelle.
La prise de poste est envisagée au plus tôt.
Les entretiens auront lieu la semaine 23.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
Horaire variable
Intéressement
Mutuelle d'entreprise
Titres restaurants
Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
Prime de crèche
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Téléconseiller prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 07/05/2026

TÉLÉCONSEILLER PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoignez la CPAM de l'Isère !
Acteur incontournable de la protection sociale, l'Assurance Maladie accompagne les assurés dans leurs démarches liées aux situations de maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Travailler à la CPAM de l'Isère, c'est intégrer une entreprise où les valeurs de solidarité, de reconnaissance, de bienveillance et de confiance sont au cœur de notre quotidien.
Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Assistant(e) Prévention (H/F) basé(e) à Grenoble.
A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois !
Mission/Activités
En tant qu'Assistant(e) Prévention, vous serez en charge de :
Réaliser des campagnes de phoning auprès des personnes éligibles au dépistage des cancers (cancer du sein) âgées de 50 à 74 ans.
Promouvoir et sensibiliser à l'importance du dépistage pour améliorer la prévention et le suivi.
Développer un argumentaire adapté pour convaincre, susciter l'adhésion et encourager la participation.
Identifier des situations spécifiques (non-recours aux soins, ruptures, incompréhensions) et orienter les bénéficiaires vers des solutions adaptées.
Assurer le reporting et le suivi des appels via des outils informatiques, notamment Excel.
Compétences
Vous êtes une personne dotée de solides compétences relationnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Vous disposez idéalement des qualités suivantes :
Excellente communication orale : transmettre des informations claires, adaptées à chaque interlocuteur.
Sens de l'écoute et esprit d'analyse : détecter les situations nécessitant une orientation spécifique.
Aptitude à argumenter et convaincre, pour susciter l'adhésion et l'engagement des assurés.
Rigueur et organisation, pour atteindre des objectifs et respecter les délais (100 à 120 appels / jours) .
Connaissances appréciés : environnement sanitaire et social, prévention santé, système de soins
Maitrise des outils informatiques, notamment Excel pour le suivi et le reporting.
Formation
Vous êtes issu d'une formation BAC en filiale administrative ou commerciale, ou bien d'un BTS SP3S.
Vous disposez de connaissances dans le secteur de la prévention de la santé et/ou d'une expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires
Un CDD, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 124 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (79) - CDD REF : 22-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/05/2026

GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (79) - CDD REF : 22-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Niort (79)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSION :
Accueillir physiquement les assurés, les informer, les orienter et gérer des opérations administratives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer l'accueil physique des assurés à l'agence retraite et assurer de la gestion administrative o Informer, orienter, conseiller les assurés aux demandes de 1er niveau.
o Numérisation de dossiers.
o Prise en charge des demandes de RDV et autres sur l'outil de gestion de la relation client.
o Suivi d'activité sur des tableaux EXCEL.
Réaliser des appels sortants auprès des assurés pour constituer leur dossier retraite.
Gestion et traitement de mails émanant de l'espace personnel des assurés via le site www.lassuranceretraite.fr
CONTRAINTES HORAIRES D'ACCUEIL DE L'AGENCE : du lundi au vendredi (sauf le jeudi) : 8h30-12h30
SITUATION DE TRAVAIL :
1 poste est ouvert à l'agence retraite de Niort (Deux-Sèvres-79)

FORMATION INTERNE : 2 semaines au siège à Limoges
Du 01/06/26 au 12/06/2026 : formation en présentiel à Limoges
Le 15/06/26 : affectation à l'agence
Prise en charge des frais inhérents aux déplacements.
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des techniques de relation client et téléphonique
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes organisationnelles.
Esprit d'équipe
Formation
FORMATION : Minimum Bac, de préférence dans les domaines relation client, gestion.
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit 1917.57 € bruts mensuels (soit 26845 € annuels répartis sur 14 mois) + Prime d'accueil de 6 %
Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise ou tickets restaurants.
PRESENTATION DE LA CARSAT.
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
REF : 22-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/05/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/06/2026
CONTRAT : 1 poste CDD temps plein
DUREE : 4 mois
LIEU DE TRAVAIL : Agence Retraite de Niort.
Voir le détail de l'offre
Responsable de service Développement Territorial Social (H/F)

CAF DE L'EURE
Publiée le 06/05/2026

RESPONSABLE DE SERVICE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL SOCIAL (H/F)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le Responsable du service « Développement Territorial Social et Expertises » a en charge la déclinaison, la mise en œuvre et l'évaluation des objectifs du CPOG en lien avec son périmètre d'activités. Il assure le pilotage et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG) . Rattaché au Manager stratégique de l'Action Sociale, vous assurez le management et le développement des compétences d'une quinzaine de personnes regroupant l'équipe des Conseillers techniques thématiques (Petite Enfance, Enfance - Jeunesse, Animation de la vie sociale, Parentalité et Habitat) et l'équipe de Développement Social (Chargés de conseil et développement) .
Promouvoir la politique de l'organisme, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires
Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales
Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf
Superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect de la réglementation institutionnelle
Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité.
Garantir la cohésion et la performance de l'équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif
Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires aux agents de son équipe
Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention…
Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de sa hiérarchie
Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers.
COMPETENCES :
Fortes compétences managériales
Être force de proposition et esprit d'initiative
Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif
Excellentes compétences en analyse, planification et gestion budgétaire
Aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés
Aptitude à l'animation et à la conduite de réunions
Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant
Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité
Bonne maîtrise des outils informatiques
Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.
Voir le détail de l'offre
GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (86) - CDD REF : 21-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/05/2026

GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (86) - CDD REF : 21-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Poitiers (86)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSION :
Accueillir physiquement les assurés, les informer, les orienter et gérer des opérations administratives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer l'accueil physique des assurés à l'agence retraite et assurer de la gestion administrative o Informer, orienter, conseiller les assurés aux demandes de 1er niveau.
o Numérisation de dossiers.
o Prise en charge des demandes de RDV et autres sur l'outil de gestion de la relation client.
o Suivi d'activité sur des tableaux EXCEL.
Réaliser des appels sortants auprès des assurés pour constituer leur dossier retraite.
Gestion et traitement de mails émanant de l'espace personnel des assurés via le site www.lassuranceretraite.fr
CONTRAINTES HORAIRES D'ACCUEIL DE L'AGENCE : du lundi au vendredi (sauf le jeudi) : 8h30-12h30
SITUATION DE TRAVAIL :
1 poste est ouvert à l'agence retraite de Poitiers (Vienne-86)

FORMATION INTERNE : 2 semaines au siège à Limoges
Du 01/06/26 au 12/06/2026 : formation en présentiel à Limoges
Le 15/06/26 : affectation à l'agence
Prise en charge des frais inhérents aux déplacements.
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des techniques de relation client et téléphonique
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes organisationnelles.
Esprit d'équipe
Formation
FORMATION : Minimum Bac, de préférence dans les domaines relation client, gestion.
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit 1917.57 € bruts mensuels (soit 26845 € annuels répartis sur 14 mois) + Prime d'accueil de 6 %
Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise ou tickets restaurants.
REF : 21-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/05/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/06/2026
CONTRAT : 1 poste CDD temps plein
DUREE : 4 mois
LIEU DE TRAVAIL : Agence Retraite de Poitiers.
PRESENTATION DE LA CARSAT.
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
Voir le détail de l'offre
GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (87) - CDD REF : 23-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/05/2026

GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (87) - CDD REF : 23-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSION :
Accueillir physiquement les assurés, les informer, les orienter et gérer des opérations administratives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer l'accueil physique des assurés à l'agence retraite et assurer de la gestion administrative o Informer, orienter, conseiller les assurés aux demandes de 1er niveau.
o Numérisation de dossiers.
o Prise en charge des demandes de RDV et autres sur l'outil de gestion de la relation client.
o Suivi d'activité sur des tableaux EXCEL.
Réaliser des appels sortants auprès des assurés pour constituer leur dossier retraite.
Gestion et traitement de mails émanant de l'espace personnel des assurés via le site www.lassuranceretraite.fr
CONTRAINTES HORAIRES D'ACCUEIL DE L'AGENCE :
le mardi : 8h30-12h15 et 13h15-17h00 le vendredi : 8h30-12h15
SITUATION DE TRAVAIL :
1 poste est ouvert à l'agence retraite de Limoges (Haute-Vienne-87)

FORMATION INTERNE : 2 semaines au siège à Limoges
Du 01/06/26 au 12/06/2026 : formation en présentiel à Limoges
Le 15/06/26 : affectation à l'agence
Prise en charge des frais inhérents aux déplacements.
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des techniques de relation client et téléphonique
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes organisationnelles.
Esprit d'équipe
Formation
FORMATION : Minimum Bac, de préférence dans les domaines relation client, gestion.
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit 1917.57 € bruts mensuels (soit 26845 € annuels répartis sur 14 mois) + Prime d'accueil de 6 %
Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise ou tickets restaurants.
PRESENTATION DE LA CARSAT.
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
REF : 23-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/05/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/06/2026
CONTRAT : 1 poste CDD temps plein
DUREE : 4 mois
LIEU DE TRAVAIL : Agence Retraite de Limoges.
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Stage ATSS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 06/05/2026

STAGE ATSS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

Stage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !
Au service de 1, 3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.
Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT) , la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.
Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience !
Vous souhaitez découvrir et contribuer à la transformation du système de santé en France ?
Le service Accompagnement à la Transformation du Système de Santé (ATSS) de la CPAM de l'Isère recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, basé(e) sur le site de Grenoble.
Face à des défis majeurs tels que :
La baisse de la densité médicale,
Le développement des maladies chroniques,
Le vieillissement de la population,
La crise des urgences,
La réorganisation des soins de ville constitue un enjeu prioritaire. Cette transformation repose notamment sur le développement de l'exercice coordonné pluri professionnel à travers les Maisons de Santé Pluri professionnelles (MSP), Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) , les Centre de Santé (CDS).
Mission/Activités
Accompagné(e) par l'équipe ATSS, vous participerez progressivement aux missions suivantes :
Appui à l'accompagnement des structures d'exercice coordonné : participation au suivi des MSP et CPTS, contribution à l'analyse des projets et des résultats.
Suivi et analyse des dispositifs conventionnels : participation au suivi des indicateurs, à la préparation des éléments liés aux conventions et aux dispositifs de financement.
Contribution aux travaux transverses : appui aux échanges avec les services internes (service médical, directions métiers) et les partenaires institutionnels (ARS, acteurs territoriaux) .
Participation au développement des projets territoriaux : soutien à l'analyse des besoins, à la préparation de supports, notes ou présentations.
Réalisation d'études ou de travaux de recherche en lien avec la transformation du système de santé (selon le niveau de formation et les besoins du service) .
Compétences
Vous préparez une formation supérieure (niveau Master ou équivalent) en deuxième année, dans l'un des domaines suivants :
Santé publique
Sciences sociales et politiques de santé
Gestion et management des organisations de santé
Politiques publiques, sciences politiques, ou disciplines connexes
Compétences et qualités attendues :
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Aisance avec les outils bureautiques (word, excel) et numériques (visioconférence, outils collaboratifs)
Organisation et rigueur
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Curiosité, dynamisme et force de proposition
Intérêt marqué pour les politiques de santé et les enjeux de transformation du système de soins
Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution
Permis B recommandé (déplacements fréquents à prévoir)
Une connaissance de l'Assurance Maladie ou du système de santé serait appréciée, sans être indispensable.
Informations complémentaires
Poste basé au siège social de la CPAM de l'Isère situé au 2 rue des Alliés à Grenoble.
Ce que nous proposons:
Un stage, à temps plein à 36h (3RTT/an) .
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prime d'intéressement.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Des horaires variables.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
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Chargé juridique et relations sociales (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 06/05/2026

CHARGÉ JURIDIQUE ET RELATIONS SOCIALES (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Rattaché au Responsable des Ressources humaines, le Chargé juridique et relations sociales aura pour mission de :
Apporter un support dans la préparation et participer aux différentes réunions des instances de l'organisme,
Préparer et participer aux négociations collectives (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords) ,
Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements interne,
S'assurer de la conformité juridique des actes liés aux relations sociales,
Participer à la préparation et l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel au Conseil d'administration et au Comité Social et Économique,
Conseiller et accompagner au quotidien sur des problématiques juridiques de droit du travail le service RH ainsi que les managers,
Prendre en charge la gestion des dossiers disciplinaires du personnel,
Effectuer une veille sociale permanente sur les évolutions législatives et réglementaires afin d'anticiper et proposer une stratégie sociale, en élaborant des des notes juridiques.
Compétences recherchées
Compréhension des enjeux de la Branche Famille,
Aisance rédactionnelle et relationnelle,
Esprit d'analyse et rigueur,
Autonomie et organisation mais également aptitude à travailler en équipe,
Envie permanente d'apprendre et de s'investir dans des dispositifs de formation continue afin de mettre à jour vos connaissances,
Réactivité et adaptabilité permettant d'être à l'aise dans diverses situations et d'échanger avec différents niveaux d'interlocuteurs,
Capacité à être force de proposition et d'anticipation,
Travailler sous contrainte de temps.
Conditions d'emploi
Le poste est à pourvoir sur le site d'Evreux. Vous devez posséder le permis B.
Nous vous proposons : un CDI, avec une prise de fonction dès que possible, un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle, une rémunération brute à partir de 32 492 € euros brut annuel (payable sur 14 mois) , de nombreux avantages (intéressement, titres restaurants, prévoyance et mutuelle d'entreprise, prise en charge de l'abonnement transport, activités sociales et culturelles proposées par le CSE) , un soin apporté aux conditions de travail : possibilité de télétravail, maintien et développement des compétences par la formation professionnelle, locaux rénovés et accueillants, un suivi attentionné sera apporté afin de vous permettre d'occuper le poste de manière autonome.
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Chargé de marketing (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 06/05/2026

CHARGÉ DE MARKETING (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Le département Communication/Documentation/Marketing recherche un(e) chargé(e) de marketing.
Le service Marketing, constitué en février 2020, est composé de trois chargés de marketing, et d'un manager de proximité.
Le service contribue, en lien avec les services métiers, à la conception et à la mise en œuvre du plan marketing opérationnel : conception et/ou diffusion à nos publics, par mail ou sms, par téléphone de campagnes de prévention, d'information, de promotion, et d'accompagnement en lien avec les différents services de l'Assurance Maladie.
Ce dernier assure en particulier la conception et le déploiement du plan « Réflexe services en lignes » visant à promouvoir le compte ameli et ses téléservices.
Le poste est basé sur Grenoble.
Mission/Activités
Contribuer à la conception et déployer des campagnes multicanales de promotions des services de l'Assurance Maladie
Réaliser des appels sortants de promotion, créer des scripts sur la base de modèles
Contribuer au relai d'informations et aux échanges avec les équipes métiers concernées
Optimiser les statistiques les outils de reporting et d'analyse
Assurer une veille sur les résultats en matière de télé-services et un benchmark sur les actions menées par les différentes CPAM
Participer aux projets en cours/à venir : déploiement de la segmentation des publics (réalisation de supports de présentation, étude de ciblages, propositions d'actions en lien avec la segmentation…)
Analyser les parcours utilisateurs, créer des Customer Journey et proposer des actions complémentaires pour améliorer l'information et la satisfaction
Concevoir, organiser et animer des webinaires en partenariat avec nos services métiers
Concevoir et développer nos sites PASTEL (https://local.pastel.cpam-isere.fr/) , site de tutoriels des téléservices de l'Assurance Maladie (connaissances de WordPress, création de pas à pas)
Optimiser et développer la communication sur les réseaux sociaux : veille active, plan média
Participer à la mise en œuvre du programme de marketing opérationnel
Participer à l'accompagnement du changement et de l'innovation, au développement de la culture digitale pour contribuer à améliorer la performance de notre CPAM sur le volet numérique.
Compétences
Une bonne maîtrise des outils de bureautique, notamment Excel et PowerPoint, de Canva,
Une bonne maîtrise de WordPress, Elementor (connaissance de Drupal, un atout)
Des compétences en marketing analytique (tableaux de bord, statistiques, parcours utilisateurs…) ,
Des qualités relationnelles très développées,
Une appétence pour la Relation Clients,
Une aisance dans l'utilisation des outils numériques,
Une aisance dans l'expression orale, clarté et esprit de synthèse dans sa production écrite,
Des capacités d'analyse et de synthèse,
De l'autonomie,
De la curiosité et de la créativité.
Une appétence pour les relations humaines et le numérique, votre sens de l'analyse, votre esprit d'équipe et votre enthousiasme sont des atouts supplémentaires qui vous permettront de réussir sur ce poste.
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GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (16) - CDD REF : 20-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/05/2026

GESTIONNAIRE PRE-ACCUEIL RETRAITE (16) - CDD REF : 20-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Angoulême (16)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSION :
Accueillir physiquement les assurés, les informer, les orienter et gérer des opérations administratives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer l'accueil physique des assurés à l'agence retraite et assurer de la gestion administrative o Informer, orienter, conseiller les assurés aux demandes de 1er niveau.
o Numérisation de dossiers.
o Prise en charge des demandes de RDV et autres sur l'outil de gestion de la relation client.
o Suivi d'activité sur des tableaux EXCEL.
Réaliser des appels sortants auprès des assurés pour constituer leur dossier retraite.
Gestion et traitement de mails émanant de l'espace personnel des assurés via le site www.lassuranceretraite.fr
CONTRAINTES HORAIRES D'ACCUEIL DE L'AGENCE : du lundi au vendredi (sauf le jeudi) : 8h30-12h30
SITUATION DE TRAVAIL :
1 poste est ouvert à l'agence retraite d'Angoulême (Charente-16)

FORMATION INTERNE : 2 semaines au siège à Limoges
Du 01/06/26 au 12/06/2026 : formation en présentiel à Limoges
Le 15/06/26 : affectation à l'agence
Prise en charge des frais inhérents aux déplacements.
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des techniques de relation client et téléphonique
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes organisationnelles.
Esprit d'équipe
Formation
FORMATION : Minimum Bac, de préférence dans les domaines relation client, gestion.
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
Soit 1917.57 € bruts mensuels (soit 26845 € annuels répartis sur 14 mois) + Prime d'accueil de 6 %
Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise ou tickets restaurants.
REF : 20-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/05/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/06/2026
CONTRAT : 1 poste CDD temps plein
DUREE : 4 mois
LIEU DE TRAVAIL : Agence Retraite d'Angoulême.
PRESENTATION DE LA CARSAT.
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
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Agent Administratif - 2 CDD Carrière (87) REF 24-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 06/05/2026

AGENT ADMINISTRATIF - 2 CDD CARRIÈRE (87) REF 24-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
MISSION :
Participer à la gestion administrative des dossiers retraite des assurés.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Reconstituer la carrière professionnelle des actifs :
o Procéder à l'enregistrement o Vérifier la recevabilité des pièces du dossier o Traiter les dossiers, procéder à la mise à jour sur des logiciels internes dans le respect des procédures et de la législation retraite (formation interne assurée)
Traiter des mails et recueillir des informations auprès des assurés par écrit ou par téléphone
Compétences
COMPETENCES :
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles et capacité à communiquer
Rigueur et autonomie.
Formation
FORMATION : minimum Bac domaine tertiaire
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale Soit 1917.57 € bruts mensuels (soit 26845 € annuels répartis sur 14 mois)
Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise ou tickets restaurants.

SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré à la direction de l'assurance retraite de la Carsat centre-ouest au sein du service carrière au siège à Limoges.
Une formation en interne sera dispensée.
PRESENTATION DE LA CARSAT.
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 750 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
La Retraite
L'Action sanitaire et sociale
Les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !

Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
REF : 24-26
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/05/2026
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/07/2026
CONTRAT : 2 postes en CDD temps plein
DUREE : 6 mois (3 mois renouvelables)
LIEU DE TRAVAIL : LIMOGES (siège)
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Responsable Développement RH - CDI Temps Plein (F/H)

UGECAM
Publiée le 05/05/2026

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH - CDI TEMPS PLEIN (F/H)

UGECAM
Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Vos missions seront les suivantes :
Manager et animer le service Développement RH : Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs. Vous organisez, priorisez l'activité du service et fixez les objectifs individuels et collectifs, accompagnez la montée en compétences de votre équipe et développez les synergies avec les établissements pour garantir une offre de service RH de qualité et de proximité.
Piloter la formation professionnelle au service de la GEPP : Vous pilotez le Plan de Développement des Compétences en articulant besoins en compétences, évolution des métiers et stratégie de l'organisme. Vous co-construisez avec les établissements les besoins en formation et pilotez, le cas échéant, la conception des dispositifs adaptés en lien avec les organismes de formation. Vous consolidez et suivez le budget formation, pilotez la relation avec l'OPCO, optimisez les dispositifs de financement et évaluez les actions via des indicateurs clés. Vous proposez des plans d'amélioration continue en lien avec les équipes RH de terrain.
Structurer et animer la démarche GEPP/GPEC : Vous mettez en œuvre la démarche GEPP. Vous contribuez à la définition et à la mise à jour des référentiels emplois, en lien avec les directions d'établissement. Vous proposez et pilotez des actions en réponse aux diagnostics et produisez les indicateurs associés, dont vous partagez la lecture avec la DRH et les directions.
Piloter le recrutement et l'intégration dans une logique d'attractivité et de fidélisation : Vous contribuez au plan d'attractivité de l'UGECAM IDF en valorisant ses métiers, ses parcours professionnels et sa marque employeur. Vous garantissez la qualité et l'amélioration continue du processus de recrutement sur l'ensemble des établissements, développez des pratiques attractives et en cohérence avec les valeurs de l'organisme et de la Sécurité sociale. Vous structurez et pilotez les parcours d'intégration pour renforcer la fidélisation des nouveaux embauchés et contribuez à la présence sur les salons, aux partenariats écoles et à la communication recrutement.
Contribuer au dialogue social et à la transformation RH : Vous préparez et présentez les dossiers PDC et GEPP en CSE et commissions dédiées. Vous contribuez aux projets de transformation RH sur le volet emplois et compétences, en lien avec la Responsable du Département RH, et assurez une veille réglementaire et conventionnelle en matière de formation professionnelle et GEPP, que vous diffusez auprès des établissements.
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Conseiller Services Assurance Maladie (F/H)

CPAM DE CÔTE D'OR
Publiée le 05/05/2026

CONSEILLER SERVICES ASSURANCE MALADIE (F/H)

CPAM DE CÔTE D'OR
Contrat

CDI

Localisation

Montbard (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Vous informez, conseillez et guidez les assurés sur les démarches à réaliser.
Vous renseignez directement nos clients pour leur apporter une réponse fiable et de qualité.
Vous faites la promotion des offres de services déployées par l'Assurance Maladie et accompagnez les assurés dans la réalisation de leurs démarches.
Vous animez des rendez-vous attentionnés, en apportant votre expertise pour l'étude d'attribution de droits (Complémentaire Santé Solidaire (C2S) , invalidité, Indemnités Journalières, …) .
Vous détectez et anticipez les situations de fragilité de certains assurés dans le cadre des démarches MAS (« Mission Accompagnement Santé ») .
Vous réalisez la mise à jour de dossiers, des réponses à des sollicitations de nos partenaires, des demandes d'appui aux autres services.
L'activité d'un conseil service s'organise en alternance entre accueil et activités de back-office, selon un planning défini.
Dans un souci de continuité de service et de proximité avec le public, vous pourrez être amené(e) à assurer ponctuellement des permanences dans les France Services du département.
Vous pourrez également, de manière exceptionnelle, remplacer un agent absent sur un autre site d'accueil que votre lieu de rattachement.
Compétences
Rigueur, organisation
Capacités d'adaptation et d'apprentissage ;
Aptitude au travail en équipe ;
Qualités d'expression orale et écrite ;
Sens du service client et qualités relationnelles
Bonne gestion des émotions, avec capacité à apaiser, rassurer et accompagner des assurés en situation de stress ou de difficulté
* Aisance avec les outils informatiques, la recherche d'informations
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La Sécurité sociale

La Sécurité sociale

Votre job vous attend !