Présentation de la société : CPAM ISÈRE
La CPAM de l'Isère recrute un(e) manager pour piloter le service Accompagnement à la transformation du système de santé (ATSS) , intégré au département Accompagnement des Offreurs de Soins (AOS) , rattaché à la Direction Santé.
Le département regroupe trois services :
- Le service des Délégués de l'Assurance Maladie (DAM) ,
- Le service Marketing des professionnels de santé (délégués numériques en santé, chargé de E Santé) ,
- Et le service Accompagnement à la Transformation du Système de Santé (ATSS) , au cœur des enjeux d'innovation et de transformation des modes d'exercice.
Le service ATSS assure l'accompagnement de l'ensemble des structures d'exercice coordonné (maisons de santé, CPTS, centres de santé, équipe de soins spécialisés etc.) ainsi que des nouveaux modes d'exercice (délégation de tâches, accès directs et autres dispositifs innovants etc.) .
Vous recherchez un poste qui fait sens et qui s'inscrit au cœur des enjeux du système de santé, ce poste est fait pour vous !
Équipe et environnement de travail :
Le service, dont vous assurerez le pilotage de l'activité et le management d'équipe, est composé de 6 personnes :
- 5 chargés de développement de l'exercice coordonné (4 actuellement en poste, 1 en cours de recrutement) ,
- 1 chef de projet développement de l'exercice coordonné
Il travaille dans une logique de forte transversalité avec de nombreux services internes de la CPAM : Délégués de l'assurance maladie (DAM) , Délégués numériques en santé (DNS) , Service prévention, Service en charge de l'accès aux droits, Service médical et plus globalement avec tous les acteurs impliqués dans la coordination des actions envers les professionnels et structures de santé.
Ce service est un acteur clé de la promotion, de la mise en œuvre des dispositifs innovants soutenus par l'Assurance Maladie.
Missions
Équipe et environnement de travail :
Le service, dont vous assurerez le pilotage de l'activité et le management d'équipe, est composé de 6 personnes :
- 5 chargés de développement de l'exercice coordonné (4 actuellement en poste, 1 en cours de recrutement) ,
- 1 chef de projet développement de l'exercice coordonné
Il travaille dans une logique de forte transversalité avec de nombreux services internes de la CPAM : Délégués de l'assurance maladie (DAM) , Délégués numériques en santé (DNS) , Service prévention, Service en charge de l'accès aux droits, Service médical et plus globalement avec tous les acteurs impliqués dans la coordination des actions envers les professionnels et structures de santé.
Ce service est un acteur clé de la promotion, de la mise en œuvre des dispositifs innovants soutenus par l'Assurance Maladie.
Mission/Activités
Sous l'autorité du responsable du département, vous aurez pour mission principale de :
- Piloter, animer et accompagner l'équipe dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de transformation de l'offre de soins
- Déployer localement les dispositifs portés par l'Assurance Maladie ;
- Élaborer et piloter la stratégie locale d'accompagnement des structures d'exercice coordonné ;
- Assurer une coordination efficiente avec les autres services internes à la CPAM, la (DCGDR) structure régionale de l'assurance maladie et les partenaires externes (ARS, MSA, Conseil départemental, fédérations représentatives des structures d'exercice coordonné, collectivités territoriales, etc.) ;
- Promouvoir les dispositifs innovants auprès des professionnels et structures de santé du territoire ;
- Porter une dynamique de structuration, d'adaptation, d'innovation et d'amélioration continue dans l'organisation du service ;
- Assurer plus particulièrement, en appui des chargées de développement de l'exercice coordonné, la préparation, l'animation et le suivi des dialogues de gestion annuels des CPTS de l'Isère
- Garantir le suivi, le pilotage et la valorisation des actions engagées et des indicateurs associés.
Profil recherché
- Expérience en management d'équipe, en conduite de projet ou en pilotage de dispositifs complexes ;
- Capacité à travailler en environnement mouvant avec une grande réactivité et une forte adaptabilité ;
- Compétences en stratégie organisationnelle, gestion du changement et accompagnement des acteurs de terrain
- Capacité à développer une vision stratégique et une bonne compréhension des enjeux du système de santé et de ses transformations ;
- Excellentes qualités relationnelles, sens du partenariat, de l'écoute et de la diplomatie ;
- Capacité à piloter la performance
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.