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Agent administratif courrier (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 08/05/2025

AGENT ADMINISTRATIF COURRIER (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Localisation

Saint-Lô (50)

Niveau d'études

Bac+1

Missions
Afficher les missions
Le service Courrier et Droits, composé de la Cellule Gestion des Bénéficiaires et de la Cellule Flux entrants/sortants, compte un effectif de 17 techniciens, 2 référents, 2 managers.
L'équipe en charge du courrier (cellule Flux) assure la bonne orientation, la traçabilité des courriers entrants et sortants pour l'ensemble des services de la CPAM de la Manche. Cette équipe est essentielle au sein de notre organisation.
A ce titre, votre rôle pourra être de/d':
Assurer l'ouverture et l'envoi des courriers papiers
Réaliser la dématérialisation de documents papiers
Assurer l'indexation, la diffusion, le classement et l'archivage de l'information traitée
Vous serez amené à porter et déplacer des charges dans l'exercice de vos missions (exemple : caisse de courrier) .
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins et de vos capacités à appréhender les tâches confiées.
Le service suit un grand changement dans son organisation de travail. Vous serez un appui auprès de l'équipe dans cette transition et pour assurer la réussite de ce nouveau projet
Vous avez
Une 1ère expérience dans le domaine administratif
Une bonne capacité d'analyse
De la rigueur et une bonne méthodologie de travail
Vous savez
Travailler en équipe en partageant les informations et en mettant votre savoir-faire au service du collectif
Respecter les règles et procédures nécessaires pour bien orienter les courriers
Rechercher les informations nécessaires
Faire preuve de discrétion
Vous êtes
A l'aise avec les outils informatiques et bureautiques
Organisé.e dans votre travail
Soucieux.se de la qualité de service rendu à l'assuré et aux clients internes
Vos petits plus tel que votre positivité, votre adaptabilité, … seront appréciés.
Le candidat retenu devra s'engager à respecter le Secret Professionnel, les règles de Sécurité du Système d'Information, la politique de Développement Durable ainsi que le Code de la Route lors de ses déplacements professionnels.
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Alternance Assistant(e) Risk Manager SSI (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 08/05/2025

ALTERNANCE ASSISTANT(E) RISK MANAGER SSI (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
La sous direction de la sécurité numérique est en charge de définir la stratégie de cybersécurité de manière à répondre aux enjeux de cybersécurité de l'organisation et d'être conforme aux réglementations en vigueur. Elle anime la filière cybersécurité et pilote le réseau des Correspondants de la Sécurité des Systèmes d'Information (CSSI) en organismes permettant ainsi de couvrir l'ensemble du périmètre de l'organisation. Elle définit les indicateurs stratégiques et managériaux permettant de mesurer le niveau de maturité de la branche en matière de cybersécurité. Cette sous-direction créée regroupe 10 experts de la sécurité numérique travaillant autour de 6 fonctions : le pilotage et la stratégie cyber, le management des risques numériques, l'audit et le contrôle, la gestion des identités et des accès, la continuité et la résilience et enfin la communication de cyber.
Mission/Activités
Sous la supervision du Département Management des Risques Numériques (DMRN) , le candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) d'assister les experts SSI dans leurs missions d'intégration et de suivi de la sécurité dans les projets. Il/Elle aura pour principales missions :
Aider à l'anticipation et à la planification des revues de questionnaires de sécurité et y participer.
Apporter une assistance pour la conduite des analyses de risques et la conception des livrables.
Dans le cadre des homologations de sécurité, participer à la programmation des instances, à l'élaboration et au maintien du dossier de sécurité ainsi qu'au suivi du plan de traitement des risques.
Participer activement au déploiement du futur outil de GRC et à la conception du "core model".
Plus largement, contribuer à identifier les opportunités d'amélioration continue.
Informations complémentaires
Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :
Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels
Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)
Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11, 52 € (part employeur de 6, 91 €) , espaces conviviaux, parking, etc.
Une offre de formation multiforme
Une attention soutenue à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 97/100
Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai
Un CSE dynamique
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr
N'attendez plus, postulez en ligne sur la SécuRecrute (CV+lettre de motivation) .
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Directeur.trice d'Etablissement - CDI Temps plein (F/H)

UGECAM
Publiée le 07/05/2025

DIRECTEUR.TRICE D'ETABLISSEMENT - CDI TEMPS PLEIN (F/H)

UGECAM
Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Sous l'autorité de la Directrice Générale de l'UGECAM Ile-de-France, vous assurez la direction de l'établissement. Vous pouvez vous appuyer sur une équipe de cadres dynamiques et engagés pour manager l'équipe pluridisciplinaire composée de plus de 160 ETP et faire vivre le projet d'établissement.
Vous veillez au respect des objectifs et contribuez au développement de l'activité de votre établissement et des partenariats.
Vous porterez les valeurs et les orientations du groupe, vous accompagnerez les projets et motiverez vos équipes par votre leadership, votre sens des responsabilités et votre esprit partenarial.
Intégré(e) à une équipe dynamique des directeurs d'établissements, vous participerez également à la gouvernance du pôle sanitaire au niveau régional et serez associé à des groupes de travail nationaux.
COMPETENCES
Connaissance du secteur sanitaire et de ses enjeux
Fortes compétences managériales, en particulier d'équipes soignantes
Capacité à fédérer et à accompagner le changement tout en veillant à l'atteinte des résultats
Qualités relationnelles reconnues propices à développer des relations de confiance
Gestion de projets
Pilotage budgétaire et financier
Autonomie et prise d'initiative - Capacité à être force de proposition et d'innovation
Méthode et rigueur
Informations complémentaires
Lieu d'exercice : Montreuil
Poste à pourvoir : dès que possible
Temps plein
Rémunération :
Niveau 9 - à partir de 85 K€ brut annuel
Salaire brut annuel sur 14 mois négociable
A laquelle il convient de rajouter la rémunération des astreintes, un intéressement annuel et les avantages liés au CSE de l'UGECAM IDF
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Gestionnaire Recouvrement (F/H)

CAF DE L'ISÈRE
Publiée le 06/05/2025

GESTIONNAIRE RECOUVREMENT (F/H)

CAF DE L'ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Vienne (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Le gestionnaire recouvrement (F/H) , qui travaillera en étroite collaboration avec son manager de proximité, aura pour missions :
Missions principales :
Engage et assure le suivi de toutes les procédures de recouvrement amiable et contentieux.
Réalise un diagnostic des situations et repère celle nécessitant un traitement spécifique.
Constitue, gère et suit les dossiers de recouvrement.
Informe et conseille oralement ou par écrit l'allocataire, les tiers et les partenaires de la Caf concernés par le recouvrement amiable et contentieux.
Analyse les créances au regard de la situation et des droits des allocataires.
Négocie avec les personnes concernées les modalités de règlements des créances.
Mission secondaire :
Appelle les allocataires pour du recouvrement proactif
La personne recrutée aura la capacité de suivre et de s'impliquer à une formation interne à notre organisme.
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 3 : à partir de 1808, 34 euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances) , prime d'intéressement
Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires) , maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn
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TECHNICIEN(NE) FRAIS DE SANTE - GRSV (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Publiée le 06/05/2025

TECHNICIEN(NE) FRAIS DE SANTE - GRSV (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Contrat

CDD

Localisation

Valenciennes (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
L'environnement du poste :
Le Département Gestion et Remboursement des Soins de Ville est composé de trois pôles répartis sur nos trois sites. Chaque pôle est organisé autour de catégories de professionnels de santé qu'il gère en propre pour toutes les activités suivantes :
Rembourser les soins aux assurés et aux professionnels de santé en saisissant leurs factures et/ou en traitant les rejets,
Garantir la conformité des règlements aux tiers (assurés et professionnels de santé) dans les délais impartis,
Effectuer les activités d'enregistrement et de supervision des pièces justificatives,
Prendre en charge les activités de contrôle du processus frais de santé,
Accompagner les professionnels de santé dans leur facturation.
C'est au sein de ce département que nous recrutons un(e) Technicien(ne) Frais de santé dans le cadre de CDD de surcroit sur notre site de Valenciennes*.
Le mot du manager :
« Rejoindre le Département Gestion et Remboursement des Soins de Ville, c'est exercer dans un cadre de travail agréable au sein d'une équipe motivée d'une trentaine de collaborateurs. C'est également l'opportunité de travailler pour une mission de service public essentielle pour nos assurés. »
Votre mission si vous l'acceptez :
Rattaché(e) au responsable adjoint d'un pôle, votre mission consiste à rembourser des Tiers (professionnels de santé) et les assurés pour les frais médicaux qu'ils ont engagés.
Les attendus du poste :
Véritable soutien, vous gérez la situation administrative des usagers en réalisant le paiement des feuilles de soins papier, le traitement des anomalies de paiement et en assurant la gestion des télétransmissions.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL) .

Nous vous proposons !
Un poste en CDD de surcroît d'activité de trois mois, éventuellement renouvelable trois mois,
Une rémunération de 1 940.39 € brut/mois à laquelle vient s'ajouter : ½ mois versé en septembre (sous conditions) et un 13ème mois attribué au prorata du temps de présence,
Une prime d'intéressement versée également au prorata du temps de présence,
L'accès à des services de conciergerie (service à domicile, bricolage, repassage, etc.) ,
De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, avantages du CSE, prime de crèche, participation à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun, etc.,
Une expérience enrichissante qui vous permettra de développer vos compétences,
Une intégration au sein d'une équipe à l'écoute et solidaire.
Modalités et méthode de recrutement :
Vous êtes désormais convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ?
Alors n'attendez plus et transmettez votre CV accompagné d'une lettre de motivation au Pôle Recrutement :
candidature.cpam-hainaut@assurance-maladie.fr. Vous avez jusqu'au 21/05/2025 inclus pour candidater.
Après analyse des candidatures reçues : si votre profil est sélectionné, nous prendrons contact avec vous afin de vous convier à une phase de tests organisée le 03/06/2025 sur le site de Valenciennes. Si cette étape est concluante, vous serez ensuite reçu(e) en entretien le 11/06/2025
*Notre site de Valenciennes se situe à proximité des transports en commun : tramway et gare SNCF (à 250 m) . À noter que le trajet en train est d'environ 35 minutes pour Lille-Valenciennes et 1 heure pour Arras-Valenciennes.
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Assistant(e) logistique (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 01/05/2025

ASSISTANT(E) LOGISTIQUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Ton futur service
Le Service Gestion Immobilière et Logistique, composé de 10 personnes, assure:
l'achat et l'approvisionnement des biens et des services dans le cadre des procédures de marché public
la mise à disposition et la maintenance des moyens matériels, mobiliers et immobiliers
dans le respect des règles d'hygiène, d'ergonomie et de sécurité.
Tes futures missions
Gérer les dossiers administratifs et les contrats
Accueillir et gérer les relations avec les fournisseurs
Détecter les actions d'amélioration des bâtiments
Réaliser des mises en concurrence entre fournisseurs
Contrôler, payer les factures et suivre les dépenses
Participer à la préparation du budget
Suivre les commandes et livraisons
Traiter les courriers, appels et mails
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Chargé.e de conseil et développement social (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 01/05/2025

CHARGÉ.E DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Ploufragan (22)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Durant votre alternance, vous contribuez, avec l'équipe des aides aux partenaires, au développement de la politique parentalité de la Caf 22 et plus particulièrement sur la thématique du répit parental et familial, transversale à plusieurs domaines d'interventions de la Caf 22.
Vous contribuez :
à développer à l'offre de service avec la mise en œuvre de nouveaux services et dispositifs : les Promeneurs du Net Parentalité et des espaces « Parentalité »
à accompagner les acteurs de la parentalité, en participant à l'animation des réseaux du Contrat Local d'Accompagnement à la scolarité (CLAS) , des Lieux d'Accueil Enfants Parents (LAEP) , des chargés de coopération parentalité et Vacances.
Vous contribuez à structurer et développer l'offre préventive de répit parental et familial en réponse aux besoins des parents et des familles.
Pour cela, au niveau de la Caf 22, dans le cadre d'un groupe projet :
vous réalisez un diagnostic des besoins (une enquête auprès des familles et des acteurs… )
vous recensez les dispositifs, et l'offre de services contribuant au répit parental et familial, soutenus par la Caf 22 et par les institutions partenaires.
vous contribuez au déploiement de l'offre répit parental et familial avec notamment l'offre vacances, l'accompagnement d'expérimentations et d'initiatives locales, dans le cadre des Conventions Territoriales Globales (CTG) et de l'appel à projet parentalité.
vous contribuez à rendre lisible l'offre de service, à l'interne Caf et en direction des familles et des partenaires.
Au niveau du Schéma Départemental des Services aux Familles
vous contribuez au groupe projet « identifier et développer des offres de répit parental et familial » (avec focus Handicap) .
Vous contribuez à la mise en place d'une journée départementale « Répit parental et familial » à destination des professionnels des services aux familles du département.
Compétences
Savoirs :
Connaissance des politiques d'action sociale, notamment dans le champ de la parentalité
Connaissance des techniques de méthodologie de projet et d'évaluation partagée
Maîtrise des outils bureautiques
Savoirs faire :
Capacité à la prise de parole en public et à l'animation de réunions
Capacité de rédaction et de synthèse
Savoirs faire relationnels :
Écoute
Travail en équipe
Autonomie
Formation
Étudiant en master 2 - Intervention et développement social
Permis de conduire indispensable
Informations complémentaires
Jury et tests :
Date de fin de dépôt des candidatures le 21/05/2025
Les entretiens se dérouleront physiquement au siège de la Caf.
Entretiens prévus fin mai - début juin 2025
Avec :
Malo Troël - Responsable Offre de Service Partenaires
Marie-Neige PRINGAULT - Gestionnaire RH
Pour postuler, adressez votre candidature et votre C.V à Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.
Rémunération :
Niveau 3 ou 6 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale (selon le contrat d'alternance)
Entre 9 210 € et 22 529 € brut (selon le contrat d'alternance) , pour une année pleine incluant :
Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)
Autres avantages sociaux : horaires variables, possibilité d'avoir une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% et prévoyance, intéressement au prorata du temps de présence, participation financière à la garde des jeunes enfants, titres restaurant, avantages CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)
Horaires et lieu de travail :
Temps plein (horaires variables)
Au siège de l'organisme basé à Ploufragan.
Télétravail partiel possible dans la limite de 3 jours par semaine après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables après accord du manager.
Prise de poste prévue en septembre 2025
Fin de contrat : août 2026
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Assistant Qualité et Gestion des Risques H/F en Apprentissage

UGECAM OCCITANIE
Publiée le 01/05/2025

ASSISTANT QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES H/F EN APPRENTISSAGE

UGECAM OCCITANIE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Montpellier (34)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Avec ses 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l’Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap.
L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places. L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle) .
Le CMEE Fontcaude accueille des enfants en situation de handicap, dès le plus jeune âge. Il a une capacité de 154 places décomposées en plusieurs unités :
L’INSTITUT MÉDICO-ÉDUCATIF (IME) comprend :
41 places d’accueil de jour pour enfants ayant des troubles neuro-développementaux (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme) .
23 places d’accueil de jour pour enfants ayant un polyhandicap.
8 lits d’internat de semaine.
8 places de prestation en milieu ordinaire.
LE SERVICE D’ÉDUCATION SPÉCIALE ET DE SOINS A DOMICILE POLYVALENT (SESSAD) comprend :
50 places pouvant accueillir des enfants en situation de handicap (déficience intellectuelle, déficience motrice, troubles du spectre de l’autisme ou polyhandicap)
Avantages
RTT
Tickets restaurants
Mutuelle
Chèques cadeaux
Formation
Intéressement
Lettre de motivation et CV à transmettre

Avantages :
Mutuelle
Intéressement
Tickets restaurants
Salaire % du SMIC en fonction du profil
Missions :
Sous l’autorité du directeur et en lien étroit avec la responsable qualité, vous interviendrez en appui ou en autonomie sur les missions suivantes :

Gestion de la qualité
Mettre à jour la cartographie des processus en collaboration avec les pilotes.
Mener des actions de re-sensibilisation à la démarche qualité auprès des équipes.
Participer activement à la préparation de la future évaluation HAS.
Suivre le bon déroulement des plans d’actions et assurer la mise à jour du tableau de bord des indicateurs associés.
Accompagner les professionnels dans l’utilisation des logiciels internes.
Contribuer à la préparation et à l’organisation des réunions qualité.
Réaliser les processus et procédures
Gestion documentaire
Créer, actualiser et structurer les procédures, processus et autres documents internes.
Assurer une veille réglementaire et actualiser, si nécessaire, les outils liés à la loi 2002-2.
Intégrer les documents internes dans le logiciel qualité.
Gestion des risques
Sensibiliser les équipes à la culture de gestion des risques et à l’utilisation des outils de signalement des événements indésirables.
Assurer le traitement des fiches d’événements indésirables (EI) et accident du taravil
Suivre et actualiser le PAPRIPACT.
Participer à la communication et au suivi du dispositif de gestion de crise (Plan Bleu / PCA) .
Organiser et coordonner des exercices de simulation pour tester la mise en œuvre du Plan Bleu
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Assistant Communication (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 01/05/2025

ASSISTANT COMMUNICATION (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
L'Urssaf est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public.
Nos missions consistent à :
Accompagner nos usagers au bénéfice du développement économique et social
Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
L'Urssaf Bourgogne recrute un(e) Assistant de communication en contrat d'apprentissage pour son service Communication interne sur le site de Dijon Clémenceau.
En lien direct avec la Direction, le service communication porte la stratégie de l'Organisme auprès des collaborateurs, accompagne la politique de l'Organisme auprès des partenaires et des acteurs de la société et contribue également par ses actions à renforcer la cohésion et la culture d'entreprise.
Mission/Activités
Au sein d'une équipe dynamique et créative composée de 2 personnes : un responsable de service et un assistant communication, tu seras chargé(e) de :
Animer les espaces web et LinkedIn (planification, rédaction, graphisme)
Gérer des projets et produire des supports de communication
Contribuer à réaliser des actions de communication internes et externes
Développer des supports audiovisuels (rédaction, traitement de l'image et du son, prises de vue photo et vidéos, montage, enrichissement de contenus)
Effectuer le graphisme des affiches ou des visuels pour documentation interne et externe
Participer activement au groupe d'appui communication notamment dans le cadre de la conception de contenus éditoriaux
Préparer des évènements internes en appui des membres de l'équipe
Compétences
Tu es à l'aise avec le monde du numérique et les outils de création graphique (suite Adobe)
Tu es doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et tu maîtrise l'orthographe
Tu es capable d'adapter tes messages aux différents publics que tes missions t'amèneront à côtoyer
Tu es agile et force de proposition
Tu es sociable et tu seras capable de t'intégrer rapidement à la communauté de travail et au service communication
Tu es motivé(e) à l'idée de développer tes connaissances et tes compétences au sein d'une équipe polyvalente
Formation
Tu prépares un diplôme de niveau BAC+5 à la rentrée de septembre.
Idéalement
Master Communication (Parcours Communication numérique des organisations Ou Parcours Sciences de l'information de la communication)
Informations complémentaires
Rémunération selon les conditions prévues dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, et selon profil
Prime d'intéressement calculée au prorata du temps de présence
Carte titres restaurant (11, 52€/jour dont 60% à la charge de l'employeur)
Activités sociales et culturelles (avantages CSE sous conditions)
Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Merci de nous adresser CV et Lettre de motivation à sous la référence 2025-17 - ALTCOM21
Tu peux aussi joindre à ta candidature le programme de formation et le planning d'alternance, si tu l'as.
Nous apprécierons également de prendre connaissance de tes réalisations (rédactionnelles, graphiques, audiovisuelles…) .
Les entretiens se dérouleront en Visio TEAMS (dates à définir)
Voir le détail de l'offre
Développeur·se Full Stack H/F - Alternance (2 ans)

CTI ANGERS
Publiée le 30/04/2025

DÉVELOPPEUR·SE FULL STACK H/F - ALTERNANCE (2 ANS)

CTI ANGERS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Angers (49)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Et si c'était pour toi ?
Grâce à un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l'apprentissage, tu participeras avec les membres de l'équipe SIRH aux missions suivantes :
Participer et collaborer à l'ensemble des ateliers et rituels méthodologiques en place sur le projet et à la bonne alimentation des outils de suivi et de reporting
Concevoir, fabriquer et tester les composants logiciels sur la base de son expression de besoins (User Stories, spécifications fonctionnelles détaillées…) dans le respect des normes de développement de l'entreprise.
Voir le détail de l'offre
Diététicien(ne) (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 30/04/2025

DIÉTÉTICIEN(NE) (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

CDD

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le Centre de la Tour de Gassies recouvre plusieurs activités sanitaire (MPR, Gériatrie, Psychiatrie) et médico-sociale (Établissements et Services de Préorientation et de Réadaptation Professionnelle et Unité d'Évaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et/ou professionnelle) .
l'UGECAM Aquitaine recrute une/une Diéteticien(ne) (H/F) , en CDD à temps partiel (40%) au Centre de la Tour de Gassies.
Mission/Activités
La personne interviendra sur le MPR mais également si nécessaire en gériatrie ou en psychiatrie.
Dans le cadre d'une action curative, préventive et éducative, maintenir ou restaurer l'équilibre alimentaire des personnes accueillies sur prescription médicale, selon les règles d'hygiène et les goûts des personnes accueillies.
Ses principales missions :
Réaliser une enquête alimentaire lors de l'admission (dépistage d'une dénutrition, indicateurs IPAQSS)
Recenser les besoins nutritionnels des patients et établir un diagnostic diététique, des objectifs nutritionnels, un plan d'action et un contrat pour le patient, en lien avec sa famille si besoin
A partir du menu général, élaborer des repas selon la pathologie et l'objectif défini par la prescription médicale en intégrant les contraintes des différents acteurs de la restauration
Réaliser des bilans alimentaires selon l'évolution de l'état de santé durant le séjour et assurer le suivi d'une dénutrition
Développer des actions d'éducation thérapeutique s'adaptant à son public et dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles
Etablir un suivi à la sortie du patient
Coordonner les actions et l'information entre les unités de soins, les patients et le service de restauration
Gérer les produits diététiques : référencement, commandes, stock, distribution et consommation
Assurer la traçabilité des données et le suivi de la démarche diététique (PMSI)
Réaliser un accompagnement pédagogique des étudiants et des professionnels
Contribuer à la gestion des risques et au développement de la qualité
Compétences
Aptitude au travail en équipe, en réseau et en équipe pluridisciplinaire
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, capacité d'adaptation, respect de l'autre
Excellent sens relationnel
Sens de l'organisation, rigueur, créativité
Maîtrise de l'outil informatique souhaitée : logiciel DPI, Winrest
Voir le détail de l'offre
Développeur·se Full Stack H/F - Alternance (1 an)

CTI ANGERS
Publiée le 30/04/2025

DÉVELOPPEUR·SE FULL STACK H/F - ALTERNANCE (1 AN)

CTI ANGERS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Angers (49)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Et si c'était pour toi ?
Grâce à un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l'apprentissage, tu participeras avec les membres de l'équipe Finance-Comptabilité aux missions suivantes :
Participer et collaborer à l'ensemble des ateliers et rituels méthodologiques en place sur le projet et à la bonne alimentation des outils de suivi et de reporting
Concevoir, fabriquer et tester les composants logiciels sur la base de son expression de besoins (User Stories, spécifications fonctionnelles détaillées…) dans le respect des normes de développement de l'entreprise.
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CONSEILLER GESTION RETRAITE à BRIVE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 30/04/2025

CONSEILLER GESTION RETRAITE À BRIVE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Brive-la-Gaillarde (19)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La Carsat Centre Ouest recrute un CONSEILLER GESTION RETRAITE (H/F) en CDI
pour renforcer son équipe à BRIVE (19) .
Mission/Activités
Activités de Back Office :
Conseiller les assurés sur leurs droits aux prestations retraite.
Mettre à jour leur carrière.
Instruire les dossiers et calculer les droits aux prestations retraite.
Attribuer les prestations retraite aux assurés en respectant leurs droits et en garantissant la continuité de leurs ressources.
Activité de Front Office :
Accueil des assurés (cette mission interviendra ultérieurement)
REMUNERATION
Niveau 3 ou 4A de la grille du personnel administratif
Soit de 26 à 28 KE bruts annuels (répartis sur 14 mois)
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours hors période de formation) .
SITUATION DE TRAVAIL
1 poste ouvert à l'agence retraite de Brive en Corrèze (19)
L'équipe est composée d'un manager, d'un à deux chargés d'expertise et d'une dizaine de conseillers gestion retraite.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 18/05/2025
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : JUILLET 2025
CONTRAT : 1 poste CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : Agence Retraite de Brive (19)
Compétences
Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
Maîtrise outils bureautiques, aisance informatique
Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
Capacités organisationnelles
Sens de la relation client
Permis B
Formation
Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA, droit, économie, gestion, banque, assurance, protection sociale.
Une expérience en banque, assurance, mutuelle ou secteur similaire serai appréciée
Informations complémentaires
Information importante :
Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE interviendra sur le 2e semestre 2025 ce qui impliquera des déplacements sur les périodes concernées (du lundi au vendredi) . Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat.
La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents
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Aide Soignant NUIT (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 30/04/2025

AIDE SOIGNANT NUIT (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

CDD

Localisation

La Teste-de-Buch (33)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Mission/Activités
La personne réalise, sous la responsabilité de l'infirmière, et en collaboration avec elle, les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie, pour préserver son l'autonomie, le bien être, la continuité des soins, dans le respect des règles d'éthique, légales, et des bonnes pratiques professionnelles, dans la limite de son champ d'intervention.
Ses principales missions :
Collaborer avec l'infirmière dans les actes suivants : dispenser des soins d'hygiène et de confort, maintenir et restaurer les capacités de la personne accueillie ayant perdu son autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé
Collaborer avec l'infirmière dans la surveillance permettant d'identifier les modifications de l'état et/ou du comportement des personnes et les transmettre à l'infirmière et au médecin en vue d'une action de soins continue et adaptée
Assurer une continuité dans l'accompagnement et l'éducation thérapeutique des patients et de leur entourage dans le cadre d'une démarche collective
Participer à la tenue du dossier de soins informatisé
Assurer l'hygiène de l'environnement de la personne pendant son séjour et après son départ
Assurer l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité
Participer à l'élaboration de protocoles dans le cadre de la démarche qualité
Participer à l'encadrement et l'évaluation des étudiants qui lui sont confiés
Compétences
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, capacités d'adaptation, respect de l'autre.
Aptitude au travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance de l'outil informatique souhaitée
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Technicien Administration des RH (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 30/04/2025

TECHNICIEN ADMINISTRATION DES RH (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Mission/Activités
Vous aurez pour principales missions :
Prendre en charge la gestion administrative du personnel de son portefeuille (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales…) , en conformité avec la convention collective et le cadre collectif de travail de l'ACOSS
Recueillir les éléments de paie : préparer les variables de paie et faire assure la transmission des données vers le centre de paie mutualisé, selon les procédures en vigueur
Assurer les relations avec les partenaires sociaux : CPAM, Complémentaire santé, Services de Santé au Travail, etc….
Conseiller et/ou orienter les collaborateurs et les managers dans la gestion administrative du personnel
Contribuer ponctuellement à la mise en place des projets RH et à des groupes de travail
Assurer le reporting auprès des différents interlocuteurs internes (DSI et DRH) .
Informations complémentaires
Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :
Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels
Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)
Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11, 52 € (part employeur de 6, 91 €) , espaces conviviaux, parking, etc.
Une offre de formation multiforme
Une attention soutenue à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 97/100
Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai
Un CSE dynamique
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2 CONSEILLERS OFFRE DE SERVICES (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 30/04/2025

2 CONSEILLERS OFFRE DE SERVICES (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Vous assurerez vos missions sur un plateau multimédia inter régional. Vous contribuerez à la gestion des comptes et au recouvrement des cotisations en assurant la réponse de front office aux cotisants. Vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la réponse téléphonique des cotisants pour les renseigner sur la situation de leur dossier, leurs droits, leurs obligations, et les orienter si nécessaire vers les services compétents.
Conseiller et orienter les cotisants sur des offres de service et des services dématérialisés adaptés.
Réaliser des mises à jour sur les dossiers des cotisants, selon un mode opératoire et des procédures spécifiques.
Rémunération et avantages
Rémunération mensuelle de 1917.57€ euros brut et des titres restaurants
Mutuelle d'entreprise intéressante
Dispositif de recrutement et un parcours d'intégration attentionné et complet pour faciliter la prise en main de votre poste
Conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs
Et bien d'autres avantages et prestations sociales intéressante (ex : Prime de garde d'enfant…) .
Conditions particulières
Travail sur une plateforme téléphonique - poste informatique à double écran + port de casque audio
Sélection des dossiers sur CV et lettre de motivation personnalisée
Entretiens se dérouleront le 26 mai 2025 en présentiel.
Le poste est à pourvoir le 02 juin 2025.
Merci de bien vouloir postuler en ligne
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics
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TECHNICIEN(NE) INFORMATIQUE (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Publiée le 29/04/2025

TECHNICIEN(NE) INFORMATIQUE (H/F)

CPAM DU HAINAUT
Contrat

CDD

Localisation

Valenciennes (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le Département Ressources informatiques est composé de trois pôles répartis sur nos trois sites :
Le pôle applications nationales qui facilite l'usage des systèmes d'information, contribue au déploiement et à l'optimisation de ces systèmes d'information, assure le bon fonctionnement des applications nationales au niveau local et accompagne les organismes de la région,
Le pôle développements locaux qui développe, maintient et gère les applications locales et diagnostique et résout les incidents rencontrés au quotidien par les services,
Le pôle informatique locale qui veille au maintien en condition opérationnelle de l'ensemble du parc informatique (matériel et logiciel) et diagnostique et résout les incidents rencontrés au quotidien par les services.
C'est au sein de ce dernier pôle que nous recrutons un(e) Technicien(ne) informatique dans le cadre de CDD de surcroit sur notre site de Cambrai, Maubeuge ou Valenciennes.
Le mot du manager :
« Rejoindre ce projet, c'est intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et solidaire, qui joue un rôle central dans l'évolution de notre environnement de travail.
Nous préparons une montée de version ambitieuse vers Windows 11, pensée avec des outils maison performants, stables et déjà bien rodés. Tu ne seras pas lâché dans la nature : tout est documenté, et tu pourras compter sur l'appui de collègues disponibles et bienveillants.
Ton rôle ?
Être au cœur de l'action, sur le terrain, là où les choses se concrétisent.
On cherche une personne rigoureuse, curieuse, et surtout motivée par le travail bien fait. Si tu aimes quand les journées ne se ressemblent pas, que tu sais t'adapter aux imprévus, et que tu as envie de contribuer à un projet qui a un vrai impact sur le quotidien des utilisateurs, ce poste est fait pour toi.
Alors si tu es prêt(e) à mettre les mains dans le cambouis avec le sourire et à faire avancer les choses concrètement, n'hésite plus : on t'attend ! . »

Votre mission:
Rattaché(e) au responsable adjoint du département, votre mission principale consiste à migrer le parc informatique vers Windows 11. Cette mise à jour s'appuie sur une solution de déploiement personnalisée.
Les attendus du poste :
Préparer les postes à la migration : Identifier les équipements éligibles, effectuer les vérifications préalables (compatibilité matérielle, sauvegarde des données, état du poste) , appliquer les éventuels correctifs ou ajustements nécessaires pour garantir une migration fluide.
Déployer Windows 11 à l'aide de la PLC maison : Utiliser la solution de déploiement interne pour lancer les mises à jour sur les postes utilisateurs. S'assurer de la bonne exécution de chaque étape du processus automatisé : démarrage du script, application de l'image, installation des pilotes, configuration post-installation suivant une procédure locale fournie.
Contrôler et valider chaque migration : Vérifier systématiquement que le poste fonctionne correctement après la migration (accès aux applications, réseau, imprimantes, sécurité, profils utilisateurs, etc.) . Appliquer les correctifs nécessaires le cas échéant. S'assurer que le poste est pleinement opérationnel avant restitution à l'utilisateur.
Gérer les incidents et imprévus techniques : Identifier les éventuels blocages ou échecs de migration, analyser les causes (matériel, réseau, scripts) , appliquer les solutions adaptées ou escalader si nécessaire. Contribuer à l'enrichissement de la documentation de résolution.
Contribuer à l'amélioration continue de la PLC et du processus : Remonter les dysfonctionnements ou pistes d'amélioration observées sur le terrain (scripts, procédures, expérience utilisateur) , en lien avec les équipes.
Assurer un reporting précis et structuré : Mettre à jour quotidiennement l'état d'avancement des déploiements (tableaux de suivi, outils de ticketing ou de gestion de projet) . Renseigner les informations clés : numéro de poste, utilisateur, date, statut, éventuels incidents ou remarques.
Accompagner les utilisateurs dans la transition : Informer les utilisateurs des changements apportés par Windows 11, répondre à leurs questions basiques, les rassurer si nécessaire, et les orienter vers le support si une assistance plus poussée est requise.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL/RGPD) .
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Gestionnaire télérecouvrement - Vienne (F/H)

CAF DE L'ISÈRE
Publiée le 29/04/2025

GESTIONNAIRE TÉLÉRECOUVREMENT - VIENNE (F/H)

CAF DE L'ISÈRE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

(63)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Comptable et financier, l'équipe du télérecouvrement contribue à la garantie des opérations de télérecouvrement amiable des indus, dans un environnement mutualisé pour 6 Cafs clientes ainsi que pour son propre compte, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur de la branche famille.
Le Gestionnaire télérecouvrement (H/F) , qui travaillera en étroite collaboration avec son manager de proximité, aura pour missions :
D'assurer le recouvrement par téléphone des créances (gestion d'appels sortants et d'appels entrants)
De renseigner et orienter les allocataires en situations d'indus
De négocier les modalités de recouvrement adaptées à leur situation
D'enregistrer le résultat de leur négociation et envoyer les confirmations de plan de remboursement aux allocataires
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 3 (statut employé) : 1808, 34 euros bruts annuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances) , prime d'intéressement
Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires) , maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn
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Téléconseiller bilingue (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 29/04/2025

TÉLÉCONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Acteur majeur local, la CPAM de la Manche vous invite à rejoindre sa plateforme téléphonique (ouverte du lundi au vendredi et située à Cherbourg) en tant que téléconseiller bilingue H/F en Contrat à Durée Déterminée.
La plateforme téléphonique de Cherbourg regroupe 4 activités : l'accueil téléphonique, la réponse aux mails, les réseaux sociaux et le service de langues étrangères. Vous intégrez une équipe constituée de 41 téléconseillers, 3 référents techniques, 1 coordinatrice stratégie digitale et 6 managers chargés de vous accompagner au quotidien dans la réalisation de vos missions.
Vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés en anglais.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo
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Développeur en automatisation des tests (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Publiée le 25/04/2025

DÉVELOPPEUR EN AUTOMATISATION DES TESTS (H/F)

URSSAF AUVERGNE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Clermont-Ferrand (63)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Au sein de notre équipe de validation national en charge de s'assurer de la conformité aux besoins de nos usagers avant la mise en production, vous travaillez en étroite collaboration avec nos chargés de recette, testeurs et experts en automatisation. Vous contribuez au lancement d'un projet à forts enjeux : l'automatisation des tests métiers au sein de nos équipes opérationnelles. Au cœur de la transformation organisationnelle, vous jouerez un rôle clé pour améliorer notre efficacité et notre qualité.
Vos principales missions seront les suivantes :
Faire un état des lieux complet des tests automatisés existants. Comprendre en profondeur l'environnement de tests et identifier les axes d'amélioration.
Etablir une feuille de route claire pour l'automatisation des tests. Orienter la stratégie et fixer des objectifs réalistes et ambitieux.
Expérimenter, mettre en place et évaluer divers outils d'automatisation et d'informatisation qui correspondent aux besoins identifiés. Innover et à choisir les solutions les plus adaptées.
Créer un cadre technologique robuste pour soutenir la nouvelle roadmap d'automatisation. Contribuer à poser les fondations de la future chaîne DevOps.
Liste des tâches non exhaustives
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La Sécurité sociale

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