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AP26 - BAC +5 - Ingénieur en qualité (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 08/07/2026

AP26 - BAC +5 - INGÉNIEUR EN QUALITÉ (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

Nous recherchons un(e) apprenti(e) Ingénieur(e) Qualité dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Sous la supervision d'un tuteur expérimenté, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos processus et produits, en assurant le respect des normes de qualité et des réglementations en vigueur. Ce poste est une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique dans un environnement industriel stimulant.

Vos missions :

En tant qu'Apprenti(e) Ingénieur(e) Qualité, vos missions principales incluront, sans s'y limiter :
Audit interne usine des secteurs fabrication et réalisation des CR d’audit
Participation aux animations plan de surveillance
Suivi des plans de surveillance en lien avec ingénierie/fabrication/qualité et réalisation de synthèse
Audit pièce dossier homologation avec synthèse à faire auprès du pilote corporate homologation

Qui êtes-vous ? :
Vous êtes actuellement en cours de formation pour l'obtention d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master , diplôme d'ingénieur) dans un domaine technique (Qualité) .
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur, méthode et organisation.
Force de proposition.
Capacité à travailler en équipe et bon relationnel.
Autonomie et proactivité.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Scenario intelligence for ADAS validation (F/H)

RENAULT GROUP
Publiée le 07/07/2026

THÈSE CIFRE - SCENARIO INTELLIGENCE FOR ADAS VALIDATION (F/H)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail
Dans un contexte en pleine mutation technologique, l’industrie automobile évolue rapidement vers la conduite autonome et le véhicule défini par logiciel (Software-Defined Vehicle) . Cette transition s’accompagne de défis majeurs, tels que garantir la sécurité, maîtriser la complexité des environnements de conduite et gérer des volumes colossaux de données. Pour relever ces défis, le Groupe Renault via Ampere, place l'intelligence artificielle au cœur de sa stratégie et de sa performance pour le développement des systèmes d'aide à la conduite (ADAS) et de Navigation On Autopilot (NOA) .
Parmi les initiatives visant à garantir la sécurité de ces systèmes, l'évaluation rigoureuse des modèles d'IA "end-to-end" et l'identification des scénarios de conduite atypiques ou critiques jouent un rôle crucial. C’est dans cette démarche d'innovation autour de la "Scenario Intelligence" que s’inscrivent ces travaux de thèse.
En intégrant l’Ingénierie du Groupe Renault, vous rejoignez un domaine à forts enjeux techniques, sécuritaires et économiques.
Vos missions
Ce sujet de thèse vise à concevoir des méthodes novatrices pour classifier les scénarios de conduite présents dans nos données de roulage et évaluer rigoureusement la couverture de nos bases de données (réelles ou synthétiques) . Les approches développées devront exploiter les espaces latents (embeddings) issus de l'IA pour s'affranchir des limites du langage naturel, et s'appuyer sur des modèles génératifs (World Models) pour combler le manque de données critiques. L’enjeu de cette validation est double : garantir la sécurité de nos systèmes par des tests en boucle fermée sur des scénarios synthétisés, tout en minimisant les coûts d'acquisition de données et d'infrastructure de calcul.
Dans cet objectif, vous aurez notamment pour mission :
La réalisation de recherches bibliographiques en vue d’établir un état de l’art critique sur l'apprentissage de représentations (Representation Learning) appliqué à la conduite autonome.
La conception et l'entraînement d'une architecture d'encodage (espace latent) optimisée pour modéliser fidèlement les dynamiques routières.
L’évaluation expérimentale et le benchmarking de cette méthode sur les bases de données massives de Renault et sur des jeux de données publics de référence.
L'élaboration d'une stratégie de génération de scénarios manquants (edge cases) à l'aide de World Models.
La valorisation scientifique de vos travaux à travers la rédaction de brevets et de publications pour des conférences internationales et des journaux.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 (Master universitaire ou école d’ingénieur) avec une spécialisation en Informatique, Machine Learning ou Mathématiques Appliquées. Vous avez de solides connaissances en Intelligence Artificielle (Deep learning, modèles de vision, architectures génératives) ainsi que de très bonnes capacités de développement en Python et d’intégration de code tiers. Des connaissances sur la validation des systèmes embarqués ou la conduite autonome seraient un plus.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous appréciez la recherche algorithmique et êtes doté(e) de compétences rédactionnelles et de synthèse. Vous vous démarquez par votre motivation, votre curiosité face aux défis scientifiques complexes et votre capacité à être force de proposition. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, communiquez aisément, et savez travailler en équipe (partage à 50% entre l'entreprise et le laboratoire) .
Votre niveau d'anglais est un atout indispensable afin d'évoluer dans la recherche scientifique (rédaction, conférences) et dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group.
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CIFRE - Simulation de conduite en réalité étendue : contribution à l’amélioration de la fidélité perceptive, du confort utilisateur et du couplage temps réel avec le jumeau numérique véhicule (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 07/07/2026

CIFRE - SIMULATION DE CONDUITE EN RÉALITÉ ÉTENDUE : CONTRIBUTION À L’AMÉLIORATION DE LA FIDÉLITÉ PERCEPTIVE, DU CONFORT UTILISATEUR ET DU COUPLAGE TEMPS RÉEL AVEC LE JUMEAU NUMÉRIQUE VÉHICULE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Thème et problématique de recherche
L’industrie automobile accélère la transition vers des processus de développement numériques intégrés, notamment à travers l’usage du jumeau numérique et des environnements de simulation immersifs. Les casques de Réalité Étendue (XR) offrent aujourd’hui une combinaison unique : haute immersion, moindre coût matériel, flexibilité des scénarios et possibilité d'évaluations très en amont, avant même la disponibilité de prototypes physiques.
Cependant, leur intégration dans la simulation de conduite présente encore des limites : variabilité de la fidélité perceptive, problèmes de latence, risques de cybersickness, contraintes d’interaction conducteur–cockpit virtuel, et difficulté de synchronisation en temps réel avec les modèles dynamiques de véhicule.
Dans ce contexte, Renault Group souhaite développer un simulateur XR complet, combinant entre autres restitutions inertielle, visuelle, sonore et haptique, capable de remplacer partiellement ou totalement certaines étapes d’évaluation physique, réduisant ainsi coûts, délais et besoins en prototypes.
Etat de l’art scientifique
A compléter
Mots‑clés : Réalité étendue (XR) , Simulation de conduite, Jumeau numérique, Fidélité perceptive, Cybersickness, Interaction conducteur–cockpit, Temps réel, Évaluation amont véhicule.
Question de recherche / verrous scientifiques adressés par la thèse
La thèse adressera cinq verrous majeurs, au croisement de l’ingénierie XR, des facteurs humains et de la simulation temps réel.
Fidélité perceptive et réalisme immersif
Impact des paramètres XR (latence motion to photon, résolution, FOV, reprojection, etc.) sur la perception des distances, vitesses, flux optique et trajectoire du conducteur.
Définition d’indicateurs de fidélité et de méthodes de mesure reproductibles.
Cybersickness et confort utilisateur
Identification des paramètres XR et des conditions de conduite favorisant l’inconfort.
Conception et validation de stratégies de mitigation adaptées à la conduite.
Interaction conducteur – cockpit virtuel
Optimisation des interactions hybrides (volant et commandes réelles + cockpit virtuel) .
Évaluation de casques XR variés, y compris casques légers via streaming cloud.
Couplage temps réel XR ↔ jumeau numérique véhicule
Architecture logicielle pour la synchronisation temps réel du modèle dynamique et du rendu XR.
Minimisation de la latence et du jitter dans une chaîne complète simulation–rendu.
Évaluation amont des concepts véhicule (Design, HMI, ADAS)
Mesure de l’apport effectif de la XR dans la détection précoce de problèmes ergonomiques, HMI et ADAS.
Définition de KPI projet pour quantifier les gains de performance et de qualité
Compétences requises du futur thésard :
Connaissances requises :
Maîtrise d’un moteur temps réel VR/XR (Unity ou Unreal Engine)
Connaissance des pipelines XR (OpenXR, reprojection, FOV, etc.)
Au moins un langage de programmation maîtrisé (C#, C++ ou Python)
Traitement de données et statistique : Python (NumPy, SciPy, Pandas) , Matlab ou équivalent
Sensibilité aux facteurs humains
Formation souhaitée :
Le(la) candidat(e) devra idéalement être diplômé(e) d’un Master 2 ou Diplôme d’Ingénieur dans l’un des domaines suivants :
Informatique / Réalité Virtuelle – XR / Computer Graphics
Génie mécanique / Modélisation dynamique du véhicule
Ingénierie des systèmes interactifs / IHM
Ergonomie / Facteurs humains
Robotique ou mécatronique
Simulation numérique / Temps réel
Une formation pluridisciplinaire (informatique + mécanique, IHM + VR, simulation + ergonomie…) sera particulièrement appréciée compte tenu du caractère transversal du projet.
Aptitudes personnelles souhaitées :
Les qualités suivantes seront essentielles pour mener une thèse sur un sujet aussi pluridisciplinaire :
Curiosité scientifique et goût pour l’innovation XR.
Rigueur, autonomie, organisation.
Capacité à travailler en équipe (laboratoire + entreprise en contexte CIFRE) .
Goût pour les interfaces matérielles et logicielles.
Intérêt pour les essais expérimentaux avec des conducteurs.
Poste en CDD sur 3 ans
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+4/5 - Assistant manager services entreprises (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 03/07/2026

AP26 - BAC+4/5 - ASSISTANT MANAGER SERVICES ENTREPRISES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
En 2024, 109 alternants ont intégré notre Groupe ; cet indicateur démontre la volonté de nos équipes à vous accompagner dans votre formation et à participer à votre réussite professionnelle.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Au sein de la Direction Ventes Spéciale, Le Département Relation Réseau et Client Easy Loc PRO est en charge de la production de la Location aux Professionnels et des Services associés. Il met en place et gère des contrats en relation avec les équipes Réseaux et Clients
En coordination avec les Managers Services Entreprise et Coordinateurs, vous interviendrez sur les activités suivantes :
Mise en place de Modes Opératoires Métier
Participation aux Ateliers de Formation
Elaboration de Communication Interne : Journal interne, revue de presse collaborateurs et sujets présentés en Réunions de Service
Analyse des Performances et Propositions d'Actions
Participation aux groupes de travail et aide à la mise en place de process pour l'équipe
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un Master 2 (BAC+5) en gestion, finance
Vous êtes curieux(se) , motivé(e) , organisé(e)
Vous démontrez une capacité à travailler en équipe.
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
Vous êtes force de proposition
Vous avez une très bonne maitrise d’Excel, de PowerPoint
Durée du contrat : 24 mois
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,
salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel et selon le profil (de 544€ à 2 199€ brut) + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Noisy le Grand Mont d’Est (Locaux situés au pied du RER A)
❗Notre siège social de Noisy-le-Grand déménage à Horizon 2026 dans l'Est Parisien❗
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien avec l’opérationnel.
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH.
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+5 - Développeur (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 03/07/2026

AP26 - BAC+5 - DÉVELOPPEUR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de la Direction du Design, nous façonnons chaque détail visible, tangible et sonore des véhicules.
Notre objectif ? Créer des expériences émotionnelles et répondre aux attentes de nos clients.
Nous nous appuyons sur les technologies digitales les plus avancées pour donner vie à nos idées, que ce soit à travers l'immersion, le temps réel ou les moteurs de jeu.
Notre mission englobe tous les modèles de véhicules, des particuliers aux utilitaires, ainsi que l'identité visuelle de nos marques. Notre ambition est de propulser chaque marque vers un avenir de mobilité en accord avec ses valeurs et son identité. Rejoignez-nous pour être acteur de cette transformation !
Vos missions :
Vous prendrez en charge au quotidien les défis de la Direction du Design dans la réalisation des contenus interactifs novateurs et aurez la possibilité de mettre vos compétences au service de la réalisation des visuels embarqués dans nos véhicules.
Vous assurez l’excellence graphique des maquettes interactives des interfaces homme-machine (IHM) des systèmes multimédias et mettez vos compétences au service de la réalisation des maquettes servant aux décisions stratégiques de développement de nos gammes de produits.
Vous donnez vie aux concepts imaginés par les designers Expérience
Vous participez à la réalisation des futures IHM (Code, débogage, …)
Vous intégrerez les données graphiques dans les moteurs graphiques tel que Unity en collaboration avec les développeurs et designers.
Vous participez également la réalisation d’applications VR/AR pour simuler l’expérience utilisateur.
Qui êtes-vous ?
Vous suivez un cursus dans une école d’ingénieur ou de jeu vidéo (BAC+ 5 minimum) avec une spécialité en développement logiciel.
Ce poste requiert une expérience du développement logiciel orienté objet et une maîtrise des langages de programmation les plus répandus (C++, C#, Python, LUA, html/JS, …) .
Une expérience de production dans un environnement de développement pour le jeu vidéo tel que Unity serait un plus.
Vous aimez travailler en équipe, communiquer, résoudre des défis techniques. Vous êtes force de proposition, organisé(e) et autonome.
Rigoureux(se) , créatif(ve) et enthousiaste, vous êtes reconnu(e) pour votre implication dans l’échange d’idées pour les améliorer, les comprendre et les transformer en réalisations concrètes.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Design
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE F/H - Sécurité routière et confort d'usage des systèmes d'aide à la conduite : caractérisation de l'expérience d'utilisation

RENAULT GROUP
Publiée le 03/07/2026

THÈSE CIFRE F/H - SÉCURITÉ ROUTIÈRE ET CONFORT D'USAGE DES SYSTÈMES D'AIDE À LA CONDUITE : CARACTÉRISATION DE L'EXPÉRIENCE D'UTILISATION

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Boulogne

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Renault a mis en place le Human first program pour faire progresser la sécurité de chaque usager de la route. Sa raison d'être : accroitre la sécurité et le confort d'usage. Dans ce cadre, Renault développe des systèmes avancés d’aide à la conduite (ADAS) . Les ADAS sont des systèmes intelligents qui utilisent des technologies avancées (radars, caméras, intelligence artificielle…) pour aider les conducteurs au cours de leurs trajets.
Au sein de l’ingénierie de Renault, le LAB, laboratoire d’accidentologie, de biomécanique et d’études du comportement humain, comprend une quinzaine d’experts issus des groupes Renault et Stellantis. Chargé d’identifier et anticiper les problèmes en sécurité automobile et routière, le LAB assure une expertise et a pour mission d’observer, analyser et anticiper ce qui se passe réellement sur les routes. Le pôle Comportement du LAB s’intéresse particulièrement au rôle du facteur humain dans la sécurité routière : les automobilistes sont en effet un maillon essentiel de la sécurité.
Vos missions
Ce sujet de thèse vise à explorer les usages réels des systèmes d’aides à la conduite supervisée (niveau 2) afin de caractériser l’expérience vécue par les automobilistes et l’impact de ces systèmes sur les comportements de conduite. Il s’agira d’appliquer des méthodes de recueil et d’analyse de situations de conduite sur route qui mettent en parallèle des données objectives (par exemple, la vitesse du véhicule) et la situation vécue par l’automobiliste, en éclairant ses décisions par rapport à son niveau d’expérience avec le système d’aide.
Dans cet objectif, vous aurez notamment pour missions :
La réalisation de recherches bibliographiques en vue d’établir un état de l’art sur le sujet.
L’établissement d’un protocole afin de recueillir les données.
La réalisation de l’étude sur l’utilisation des aides à la conduite supervisées (régulateurs de vitesse et centrage dans la voie) en route ouverte.
L’analyse des données.
La rédaction et publications d’articles académiques.
Les résultats de cette thèse contribueront à l’amélioration continue des systèmes d’aide à la conduite et à la compréhension des interactions humain-machine pour une sécurité routière accrue.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 (Master universitaire ou école d’ingénieur) et savez mettre en œuvre une démarche ergonomique : vous avez des connaissances sur les méthodes de recueil, analyses statistiques des données, et sur le fonctionnement cognitif de l’humain.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous appréciez le travail de recherche et êtes doté(e) de compétences rédactionnelles et de synthèse. Vous vous démarquez par votre curiosité, votre sens du contact, votre capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition. Vous êtes doté d'un bon relationnel et savez travailler en équipe.
Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans la recherche scientifique et dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group.
L’activité s’exerce principalement sur le site de Renault à Nanterre (environ 80 % du temps) , avec une présence régulière au laboratoire partenaire de Lyon, à raison d’environ 4 jours par mois.
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
CS27- Stage - Bac+5 -Stagiaire Propriété Intellectuelle/Contrats (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 03/07/2026

CS27- STAGE - BAC+5 -STAGIAIRE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE/CONTRATS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre stage, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.

La Direction Juridique de Renault Group souhaite renforcer son département Propriété Intellectuelle, et plus particulièrement son pôle « IP Contracts ».

Nous recherchons un/e stagiaire juriste Contrats Propriété Intellectuelle. 🚗💡

Le poste est localisé à Boulogne-Billancourt (92) pour une durée de 6 mois de janvier à juin 2027.

Vos missions :
Placé(e) sous l’autorité du Responsable Juridique « IP Contracts » au sein de notre direction de la Propriété Intellectuelle, vous conseillez et assurez le support juridique auprès d’une très grande variété d’acteurs de l’entreprise (notamment l’Ingénierie, les Achats, la Direction de la Stratégie, ainsi que les BU Renault, Dacia et Alpine) .

Vous interviendrez, sous la supervision du Responsable Juridique et des juristes de l’équipe, dans les domaines suivants :
Rédaction, revue, négociation de contrats relatifs à l’innovation : accords de consortiums, accords de R&D, contrats de thèse.
Rédaction, revue, négociation de contrats de licence d’actifs intellectuels (brevets, logiciels, know-how…) et accords de copropriété.
Accompagnement des efforts de valorisation des actifs intellectuels de Renault Group, notamment dans le cadre de partenariats avec d’autres acteurs (JV, coopérations stratégiques…) .
Vous assurez le support juridique des opérationnels dans la négociation et la formalisation contractuelle des relations avec les partenaires et investisseurs.
Vous réalisez des actions transversales et concertées avec les autres départements de la Direction Juridique, notamment sur les problématiques liées à la valorisation des actifs immatériels, aux accords conclus par Renault Group avec ses partenaires stratégiques.
Vous assurez une veille juridique régulière.

Qui êtes-vous ?
Vous êtes diplômé/e d’un Master 2 en droit de la propriété intellectuelle/ droit des affaires/ droit des contrats.
Une première expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise serait appréciée.
Vous êtes rigoureux/se, réactif/ve et avez de bonnes capacités de synthèse. Vous avez également de très bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et avez le sens du travail en équipe. Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative.
Vous êtes à l’aise en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Juridique
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC+5 - Chargé Business Development & PMO (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/07/2026

AP26 - BAC+5 - CHARGÉ BUSINESS DEVELOPMENT & PMO (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de la direction Business Development, vous rejoindrez une équipe dynamique au cœur des projets de croissance de The Future Is Neutral. Dans un rôle très transversal, vous interviendrez en support direct du Directeur et des équipes sur des missions stratégiques et opérationnelles, vous offrant une vision à 360° de nos activités. The Future Is Neutral a pour ambition de doubler son CA d’ici 2030, l’année 2026 passe par une phase de structuration et de préparation au passage à l’échelle des activités.
Vos missions :
Vos missions seront très variées et vous interviendrez sur un large spectre de domaines à forte valeur ajoutée :
Développement de l'Offre de Conseil :
Participer à la finalisation du portefeuille d'offres de conseil.
Créer les supports de formalisation (présentations, fiches produits, etc.) .
Contribuer à la stratégie et aux actions de marketing pour promouvoir ces offres.
Suivi et Animation d'Outils Stratégiques :
Assurer le suivi du déploiement de notre outil CRM : accompagner les utilisateurs, remonter les besoins et animer la communauté.
Piloter de la même manière le déploiement de notre outil de suivi des collectes de matière (Autoloop) .
Project Management Office (PMO) :
Agir en tant que PMO pour les différents projets du service : garantir le suivi des plannings, la coordination des acteurs et la préparation des reportings.
Assurer le cadencement des projets et alerter en cas de dérive.
Veille et Prospection :
Mener une veille concurrentielle et technologique active sur les différents aspects du Business Development.
Participer aux actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Interfaces et relations fonctionnelles :
Vous serez en interaction constante avec :
L'ensemble des équipes du service Business Development.
Les équipes de Neutral Corporate.
Les différentes Opcos (entités opérationnelles) du groupe.

Qui êtes-vous ?
Formation : Bac+4/5 en cours, issu(e) d'une École de Commerce, d'Ingénieurs ou d'une formation universitaire avec une spécialisation en Business, Marketing, ou Gestion de Projet.
Compétences techniques :
Anglais courant obligatoire (lu, écrit, parlé) .
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Google Suite) .
Forte appétence et aisance avec les nouvelles technologies et les outils d'IA.
Qualités personnelles :
Excellent relationnel et très bonne communication pour interagir avec de multiples interlocuteurs.
Remarquables qualités rédactionnelles en français comme en anglais.
Rigueur, organisation et méthode pour assurer un suivi précis des projets.
Autonomie, proactivité et curiosité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Permis de conduire
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Direction Générale
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC +4 - Assistant business manager junior (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/07/2026

AP26 - BAC +4 - ASSISTANT BUSINESS MANAGER JUNIOR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos mission
Dans le cadre de votre alternance, vous intégrez la Direction Après-Vente, au sein du service dédié à l’Expérience Client.
Accompagné(e) par un Business Managers en charge du portefeuille Assistance , vous participez activement au pilotage et au développement de l’activité.
Cette expérience vous permettra de découvrir toutes les facettes du métier de Business Manager, à travers des missions opérationnelles et stratégiques.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
Développement commercial :
Contribuer à l’augmentation du volume d’activité et du chiffre d’affaires
De la qualité de service du réseau et des prestations réalisées
Participer à l’analyse des performances du réseau
Analyse & reporting :
Mettre en place et suivre des reportings mensuels
Analyser les données business pour orienter les décisions
Contrôler les indicateurs de performance et suivre les plans d'actions
Projets stratégiques :
Participer aux projets structurants pour la stratégie future
Réaliser une veille marché (concurrence, tendances, innovations)
Travail transverse :
Collaborer avec différents services : marketing, IT, réseau, corporate, force de vente…
Assurer une bonne coordination des actions internes
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en data et vous recherchez une alternance de 2 ans.
Métier
Après Vente
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Responsable Relations Sociales SOVAB (H/F)

RENAULT GROUP

Publiée le 01/07/2026

Contrat

CDI

Localisation

Batilly (54)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Votre environnement
Face à la transformation majeure du secteur automobile, Renault Group s'engage à insuffler sa nouvelle stratégie à tous les niveaux de l'entreprise.
Les équipes Ressources Humaines jouent un rôle crucial dans la compréhension et le déploiement de cette transformation. Afin de s’adapter en permanence aux transformations des métiers du secteur automobile et d’inventer la mobilité de demain, le Groupe décline sa vision globale dans une politique RH qui contribue à faire de Renault Group une entreprise agile, innovante, performante et apprenante.
S’appuyant sur ses accords cadre mondiaux de 2013 et 2019, Renault Group dispose d’une dynamique de dialogue social tant au niveau mondial au travers de son Comité de Groupe qu’au niveau local avec les instances représentatives du personnel. Renault Group s‘engage à faire face à ces changements et aux risques associés, par un dialogue social régulier et qualitatif, permettant de trouver des accords globaux et/ou locaux et à faire évoluer ces instances si nécessaire. Pour soutenir la qualité du dialogue social en France, nous recherchons un(e) Responsable des Relations Sociales (RRS) pour accompagner cette dynamique.
Le poste est basé à Batilly en CDI.
Vos missions
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la RRS aura pour principales missions :
Mise en œuvre de la Politique Sociale : Accompagner la mise en œuvre de la politique sociale sur un site industriel en intégrant les aspects de dialogue social et de droit social.
Qualité du Dialogue Social : Garantir l’animation du dialogue social et du climat social sur son périmètre, en étant l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel élus et désignés.
Préparer et/ou superviser les dossiers de présentation au sein des IRP.
Conformité Juridique : S'assurer de la conformité des procédures et des projets mis en œuvre au sein de l'entreprise vis-à-vis du droit du travail.
Préparer et suivre les dossiers de contentieux individuels et collectifs.
Fonctionnement du Dialogue Social : Assurer le fonctionnement du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales, y compris l'organisation des élections professionnelles et la préparation et l'animation des réunions.
Accompagnement des Projets de Transformation: Accompagner les métiers dans la construction des projets de transformation ou d’évolution de l’entité en anticipant les risques éventuels et en identifiant des solutions adaptées.
Négociation des Accords Collectifs : Définir la cible et le chemin de négociation des accords collectifs, en assurer l’application une fois conclus.
Gestion des Conflits : Participer à la gestion des éventuels conflits ou actions disciplinaires.
Votre profil
Vous êtes diplômé BAC+5 en Ressources Humaines et idéalement en droit social.
Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel.
Vous avez démontré votre capacité à mener des négociations efficaces et à gérer les conflits de manière constructive.
Vous avez une solide connaissance du droit du travail et des relations sociales.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Notre processus de recrutement
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/carrieres/nos-offres-monde/
Métier
Ressources Humaines
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

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Réfèrent Roboticien Usine (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/06/2026

RÉFÈRENT ROBOTICIEN USINE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Le Mans (72)

Missions
Afficher les missions
Le secteur Maintenance Projet du département MIT recherche un/e référent(e) Robotique . Il/elle a pour objectif de maintenir dans son domaine technique les installations en état de produire à chaque instant, sur l’ensemble de l’usine en appui des technicien(ne) s en Robotique. Il/elle fiabilise les machines et optimise leur fonctionnement afin d’obtenir la performance tout en respectant la sécurité des hommes et femmes, la règlementation, la qualité de nos produits et les budgets alloués.
Vos missions :
Maîtriser les activités significatives du Technicien Robotique niveau 1 et 2, et être capable d’intervenir sur l’ensemble de l’usine
Soutenir la maintenance opérationnelle sur les actions de fiabilisation, de préventif, de correctif et d'analyse des pannes intermittentes et des arrêts longs, y compris la rédaction des Analyses d’arrêts longs
Piloter la gestion de la réparation de pièces de rechange et l’achat de pièces neuves avec une vision optimisation des coûts, notamment en expertisant les matériels défaillants et en testant les matériels revenant de réparation.
Mettre au point, maintenir et optimiser des bancs de test
Être l’interlocuteur-trice privilégié(e) vis-à-vis des fournisseurs
Préparer, participer et animer la formation des professionnels de maintenance sur les nouvelles technologies et matériels nouveaux dans le domaine de la robotique.
Former et accompagner techniquement sur les tâches liées à la documentation.
Assurer l'exhaustivité de la Documentation et Nomenclature des composants Robotique et la mise à jour de celle-ci dans son périmètre.
Réaliser le « Kilomètre 0 » et mettre en place les états de référence.
Identifier, analyser les matériels obsolètes et mettre en place les solutions adéquates (pièces de rechanges, matériel de substitution, …)
Assurer la gestion des logiciels (licences, …) et matériels informatiques nécessaires au bon fonctionnement du département
Pilote le club métier maintenance Robotique pour l’usine
Participe au club métier Robotique groupe Renault piloté par l’ingénierie Process et représente le volet maintenance de l’usine (problématiques, bonnes pratiques)
Concevoir, optimiser ou modifier des programmes Robotique et Automatisme en toute autonomie .
Assurer la veille technologique , par la recherche d’innovations Robotique ou accessoires ( Vision / Capteurs / Prehension … ) , participation à des salons Industriels , Benchmarks
Déployer le Monitoring 4.0 du parc Robotique
Logiciels / Matériels utilisés :
Robot : ABB, UR, Fanuc, Robotstudio ,
Automatisme : Tia Portail, Step7, WinCC, PL7Pro, ControlExpert, GP-PROEX , S-Cube
Vision : Cognex , Keyence , Sensopart , Vitronic
Métier
Fabrication
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Collaboration et pilotage projet véhicule augmenté (F/H)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/06/2026

THÈSE CIFRE - COLLABORATION ET PILOTAGE PROJET VÉHICULE AUGMENTÉ (F/H)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Société
RENAULT
Descriptif du poste
Contexte et environnement de travail
Dans un environnement automobile en mutation rapide, marqué par une forte pression concurrentielle et l’accélération des cycles de développement, le Groupe Renault poursuit la transformation de ses modes de pilotage projets afin de concevoir et industrialiser des véhicules robustes dans des délais toujours plus courts
Au cœur de cette organisation, les plateaux projets véhicules regroupent jusqu’à plusieurs centaines d’acteurs multi-métiers, avec un enjeu majeur : accélérer la prise de décision tout en garantissant la robustesse technique des solutions développées.
Dans ce contexte, l'intégration de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle générative, les outils digitaux avancés et les interfaces de management visuel augmentées ouvre des perspectives inédites pour transformer les pratiques de collaboration et de pilotage.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit cette thèse CIFRE, menée en partenariat avec l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) et son laboratoire en génie industriel/ Management de projet et ingénierie collaborative, avec une immersion au sein des équipes projets du Technocentre Renault.
Vos missions
Cette thèse vise à concevoir, expérimenter et évaluer des dispositifs de collaboration et de pilotage "augmentés" sur un plateau projet de développement automobile, en combinant des approches socio-techniques et les apports de l’intelligence artificielle générative.
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
Réaliser une revue de littérature approfondie sur les méthodes de management de projet, la cognition distribuée et l’ingénierie collaborative.
Conduire un diagnostic organisationnel terrain, incluant observations et entretiens, afin de cartographier les flux d’information et identifier les points de friction et latences décisionnelles.
Modéliser les interactions socio-techniques entre équipes projets, outils digitaux et systèmes d’IA, dans des contextes de résolution de problèmes complexes.
Concevoir et développer des prototypes et Proof of Concepts (POC) intégrant des agents d’IA générative d’aide à la décision, des outils de management visuel augmentés, des interfaces collaboratives innovantes
Expérimenter ces dispositifs en conditions réelles sur des situations de pilotage projet
Évaluer les solutions développées selon des indicateurs de performance (temps gagné, qualité des décisions, acceptabilité utilisateur)
Formaliser les résultats sous forme de modèles théoriques, recommandations opérationnelles et publications scientifiques
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (Master ou école d’ingénieur) , avec une spécialisation en :
Data / Intelligence Artificielle
Management de projet
Sciences des organisations ou disciplines connexes
Vous présentez les compétences suivantes :
Intérêt marqué pour les systèmes socio-techniques, la transformation digitale et l’innovation
Connaissances ou appétence pour les technologies d’intelligence artificielle (notamment générative)
Capacités d’analyse, de modélisation et de synthèse
Goût pour le travail de terrain et les environnements complexes multi-acteurs
Aptitude à interagir avec des profils variés (ingénieurs, management, IT, data…)
Excellentes qualités rédactionnelles (français/anglais)
Vous vous démarquez par votre curiosité, votre esprit critique et votre capacité à proposer des approches innovantes, tout en étant rigoureux(se) et structuré(e) .
Pourquoi nous rejoindre ?
Une thèse CIFRE au cœur des enjeux stratégiques de transformation du pilotage projets véhicules
Une immersion directe dans des plateaux projets à fort impact industriel
L’opportunité de travailler à l’interface entre terrain opérationnel, innovation digitale et recherche académique
Un environnement stimulant favorisant l’expérimentation et la mise en œuvre concrète de solutions innovantes
Un encadrement académique reconnu via l’UTC et ses équipes en management de projet
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
Chargé de Conformité Senior (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 27/06/2026

CHARGÉ DE CONFORMITÉ SENIOR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Paris

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55, 3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de la Direction Conformité Groupe, vos missions consisteront à :
Piloter le dispositif Groupe de gestion du risque de fraudes
Identifier et analyser les incidents de fraude, en assurer le suivi dans le Compliance Dashboard et tenir à jour le Registre des fraudes
Réaliser les contrôles de 2ᵉ niveau liés au risque fraude
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation auprès des collaborateurs
Déployer le dispositif de Regulatory Oversight (maîtrise des réglementations applicables) à l’échelle Groupe (Corporate et filiales)
Animer le réseau international de correspondants conformité et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs fraude et Regulatory Oversight
Assurer la traçabilité, la documentation et la consolidation d’une vision globale des risques de conformité afin de répondre aux exigences des régulateurs et de l’audit
Réaliser une veille réglementaire
Animer l’Intranet Conformité : actualités, rédaction de fiches synthétiques, diffusion des bonnes pratiques par thématique
Assurer un rôle de back-up sur les thématiques de Conduct Risk, en contribuant aux travaux transverses de la Direction Conformité.
Vos interlocuteurs ?
Vous travaillez en interaction étroite collaboration avec les équipes internes, les filiales ainsi que les régulateurs.
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 avec une spécialisation en droit, finance, gestion ou conformité
Vous avez de la rigueur et le sens du détail
Vous faites preuve d’exigence en matière de traçabilité et d’auditabilité
Vous avez un très bon relationnel, un esprit d’analyse et de synthèse
Vous êtes autonome et proactif, avec un fort esprit d’équipe et une capacité à travailler en mode projet
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
Vous disposez d’un niveau d’anglais courant (score minimum au TOEIC 750/990) . La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards
❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel
🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Gouvernance
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
AP26 - BAC +4/5 - Assistant manager (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 26/06/2026

AP26 - BAC +4/5 - ASSISTANT MANAGER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDD

Localisation

Villeurbanne (69)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
En 2024, 109 alternants ont intégré notre Groupe ; cet indicateur démontre la volonté de nos équipes à vous accompagner dans votre formation et à participer à votre réussite professionnelle.
Service d’accueil : : Direction Clients – Centre de Relation Clients Lyon
Accueil Client France pour la marque RENAULT - DACIA - NISSAN et INFINITY.
Le Service Relation Client est dédié à la prise en charge des demandes des clients ayant souscrit un dossier de financement DIAC. Il est le seul contact avec le Client au cours de son parcours. Avec un objectif de Costumer Centric, il est au cœur de la Satisfaction Client.
En lien avec la stratégie marketing, la qualité de service est primordiale dans une stratégie de fidélisation Client. Centre dynamique en constante évolution grâce aux nombreuses innovations permettant une transformation digitale du parcours Client.
800 000 dossiers en portefeuilles/77% de produits fidélisant
Effectifs : 70 collaborateurs, 4 managers, 4 coordinateurs, 3 alternants, 1 Directrice de Centre
Vos missions :
Véritable aide au Manager de l’excellence opérationnelle
Pilotage du service :
Assite les Managers dans la gestion des intérimaires (relevés d'heures …) et dans le suivi des heures supplémentaires
Suivi des plannings : Congés, Opérations portes ouvertes avec relances si nécessaire
Suivi de la performance des collaborateurs : extraction régulière de requêtes sur le nombre de tâches liées à notre activité, du nombre des appels téléphoniques …
Suivi des challenges annuels (construction de reporting, de tableaux liés aux points d'avancement)
Suivi des statistiques par collaborateurs et au global - vision centre -
Création de supports de communication et mises à jour de supports existants : réunions de service et supports de communication interne
Animation d'équipes :
Organisation de réunions (supports, invitations et comptes-rendus)
Logistique :
Recensement du matériel
Réception et distribution de matériel
Niveau de formation
Master 1 (BAC+4) en Management et gestion de projets
Apports de l’alternance
Gagner en autonomie
Montée en compétence sur les outils de gestion
Être au cœur de la stratégie d'un grand Groupe
Qualités
Réactivité
Rigueur
Adaptabilité
Bon relationnel/Esprit d'équipe
Prises d'initiatives/Force de propositions
Appliqué
Compétences techniques
Agilité et maîtrise informatique : Pack office
Pourquoi nous rejoindre :
Rejoindre notre groupe c’est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière
Travailler dans un environnement agréable labélisé Great Place to Work
Rejoindre un groupe qui cultive une politique en faveur de la diversité des profils, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.
Lieu : Villeurbanne
Durée du contrat : 24 mois
Date de début : septembre 2026
Vos avantages :
Rémunération fixée selon le salaire minimum conventionnel : basée selon le cycle de formation et l’âge
Participation + Intéressement
0.58 RTT/mois soit 7 jours par an
Prise en charge de l’abonnement transport à hauteur de 50%
Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant selon site
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Chargé(e) de reporting et de contrôles transverses – Opérations financières (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 25/06/2026

CHARGÉ(E) DE REPORTING ET DE CONTRÔLES TRANSVERSES – OPÉRATIONS FINANCIÈRES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Paris

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55, 3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de la Direction Financements et Trésorerie, vous rejoignez le Département des Opérations Bancaires. Vous intervenez sur des sujets à forte visibilité, à la croisée des exigences réglementaires, du pilotage d’activité, de la maîtrise des risques et de l’amélioration continue des processus.
À ce titre, vous contribuez à la fiabilité des reportings, à la sécurisation des activités du département et à l’accompagnement des évolutions réglementaires et organisationnelles.
Vous prenez part à la production des reportings réglementaires, à la mise en place de nouveaux indicateurs de pilotage, à l’évolution des dispositifs de contrôle ainsi qu’aux projets de transformation impactant les activités de la direction.
Vos missions consisteront à :
Piloter ou contribuer à la production des reportings réglementaires relatifs à la liquidité, dans le respect des calendriers et des exigences de qualité attendues.
Assurer la production des reportings réglementaires liés aux transactions et aux flux financiers, en garantissant leur cohérence, leur traçabilité et leur fiabilité.
Concevoir, déployer et suivre de nouveaux indicateurs de pilotage pour les activités de marché et d’ALM, en accompagnant leur appropriation opérationnelle.
Contribuer à la veille réglementaire et analyser les impacts opérationnels des évolutions applicables au périmètre de la direction.
Participer aux projets d’amélioration et d’évolution des processus de production : nouveaux périmètres, changements réglementaires, transformation des outils ou optimisation des méthodes de travail.
Contribuer aux initiatives Data et aux projets structurants de la direction, notamment sur les enjeux de qualité, de gouvernance et de conformité des données.
Exécuter et faire évoluer le dispositif de contrôle du département, en contribuant également aux missions transverses liées à la conformité, au contrôle interne et à la sécurité des systèmes d’information.
Vos interlocuteurs ?
Vous travaillez en interaction étroite avec l’ensemble des équipes de la Direction Financements et Trésorerie, les équipes IT, la finance, la comptabilité, le contrôle de gestion, les risques, la gouvernance des données ainsi que différentes entités du groupe.
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 avec une spécialisation en banque, finance ou activités de marché.
Vous justifiez d’une expérience acquise en environnement bancaire de 3 à 5 ans et disposez de connaissances concrètes en réglementation financière et pratiques des instruments financiers.
Vous faites preuve de rigueur, de méthode, d’autonomie et de réactivité dans un environnement exigeant, évolutif et fortement encadré.
Vous possédez de solides capacités d’analyse et de synthèse, êtes force de proposition et savez accompagner le changement de manière constructive.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les environnements de reporting et de production documentaire.
Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral (score minimum au TOEIC 750/990) . La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards
❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel
🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Finance & Gestion
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE – Sécurité des systèmes ADAS/AD basés sur des IA de bout en bout : méthodes et cadres pour la garantie de la sécurité (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 24/06/2026

THÈSE CIFRE – SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ADAS/AD BASÉS SUR DES IA DE BOUT EN BOUT : MÉTHODES ET CADRES POUR LA GARANTIE DE LA SÉCURITÉ (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Dans un contexte en pleine mutation environnementale et numérique, l’industrie automobile évolue rapidement vers l’électrification et l’automatisation.
Rejoignez Ampère pour contribuer à l’innovation dans les véhicules électriques et les systèmes avancés d’aide à la conduite, au service d’une mobilité plus sûre et plus intelligente. La sécurité des systèmes d’aide à la conduite, fondée sur des architectures intelligentes, représente aujourd’hui un enjeu scientifique et industriel essentiel pour l’avenir de la mobilité.
La convergence de l’intelligence artificielle dans les applications véhicules offre des perspectives prometteuses, tout en posant de nouveaux défis en matière de sûreté de fonctionnement. Une approche rigoureuse s’impose pour l’analyse et la validation de la sécurité des aides à la conduite basés sur les IA end-to-end, afin de répondre aux exigences normatives et pour garantir la confiance et la sécurité des utilisateurs.
L’évolution rapide des architectures à base d’IA dans l’industrie automobile, et leur industrialisation sur le marché mondial, met en lumière la nécessité de développer des méthodes innovantes de validation et d’évaluation de la sûreté.
Votre environnement
La Direction de l'Ingénierie de Renault Group recherche un Doctorant pour travailler sur la sécurité des « IA end to end » pour les systèmes d’aides à la conduite (ADAS) des véhicules ayant des hauts niveaux d'autonomie.
Vous collaborez avec les équipes :
de l'expertise technique des systèmes d'aides à la conduite et de sûreté de fonctionnement chargées d'orienter les choix techniques de l'entreprise pour les futurs véhicules,
les autres doctorants travaillant sur des sujets similaires.
Vos missions
Cette thèse vise à définir un cadre méthodologique robuste pour évaluer la fiabilité des algorithmes d’IA, concevoir des modèles de sécurité indépendants de l’IA et développer des mécanismes d’auto-évaluation en temps réel.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
réaliser une analyse bibliographique afin d’établir un état de l’art du domaine ;
définir et valider un cadre méthodologique fondé sur les données et la simulation pour évaluer la robustesse des algorithmes d’IA au regard des enjeux de sécurité ;
élaborer un modèle de sécurité rule-based, indépendant des algorithmes d’IA, afin de garantir le maintien du véhicule dans une enveloppe de sécurité prédéfinie ;
développer des mécanismes d’auto-évaluation permettant aux algorithmes d’IA d’estimer en temps réel le niveau de confiance associé à leurs prédictions ;
démontrer, par la simulation et/ou l’expérimentation physique, que la solution proposée répond aux exigences de sécurité définies ;
contribuer à la valorisation scientifique des travaux à travers des publications et la participation à un dépôt de brevet ;
présenter régulièrement l’avancement des travaux au comité scientifique de suivi.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur (ENSTA, UTC, INSA, etc.) ou issu(e) d’un programme Erasmus Mundus. Une expérience industrielle dans les applications de l’IA aux systèmes automatisés serait appréciée
Vous possédez des connaissances en :
informatique, intelligence artificielle, systèmes autonomes et/ou systèmes d’aide à la conduite ;
modélisation des systèmes complexes, ingénierie des systèmes et systèmes robotiques.
Des connaissances en sûreté de fonctionnement constitueraient un atout.
Vous faites preuve de force de proposition et d'autonomie.
Vous faites preuve de clarté de raisonnement et d'explication.
Vous avez un très bon niveau en anglais écrit et oral.
Métier
Transverse
CONTEXT & SCIENTIFIC CHALLENGE
The automotive industry is undergoing a profound transformation driven by electrification and automation. At Ampere, Renault Group’s electric and software-defined vehicle entity, increasingly capable AI is being integrated into the perception, planning, and control chain of ADAS and autonomous driving functions.
This architectural shift towards end-to-end AI replaces modular, rule-based pipelines with learned models that directly map sensor inputs to driving decisions. While enabling significant performance improvements, it also raises fundamental questions regarding predictability, failure modes, and accountability that conventional safety engineering approaches—largely based on deterministic behaviour—do not fully address.
The central scientific challenge of this thesis is therefore not performance, but safety assurance: how can we rigorously reason about the safe operation of inherently non-deterministic systems while satisfying the normative frameworks governing road vehicles?
Applicable norms and standards
ISO 26262
ISO/PAS 21448 (SOTIF)
ISO/IEC 24028
IEEE 2846
UNECE WP.29 / R155–R156
SAE J3016
RESEARCH THEMES
Safety envelope design
Formal, AI-independent models that bound vehicle behaviour within a demonstrably safe operating region.
Robustness assessment
Data- and simulation-based methods to characterise AI behaviour at and beyond the operational design domain.
Runtime confidence estimation
Self-assessment mechanisms providing calibrated, real-time uncertainty estimates to the functional safety architecture.
Normative compliance
Mapping methods onto ISO 26262, SOTIF, and UNECE WP.29; building a defensible safety case.
MISSIONS — WHAT YOU WILL DO
Review. Conduct a structured literature review spanning AI safety, functional safety, formal methods, and the ADAS/AD standards landscape, establishing a rigorous state of the art. Robustness framework: Develop and validate a framework combining real-world data, synthetic data, and simulation to assess robustness and failure modes of end-to-end AI systems. Safety monitor. Design an independent rule-based safety monitor enforcing safe operating boundaries. Runtime self-assessment. Develop real-time confidence estimation mechanisms to support functional safety architectures. Experimental validation. Validate the proposed approach through simulation and physical experiments, demonstrating conformance with applicable safety requirements and relevant norms. Publications & IP. Contribute to scientific dissemination through publications in peer-reviewed venues (IEEE ITSC, IV, ICRA, SafeComp) and participate in patent applications. Progress reporting. Present progress regularly to the scientific monitoring committee (comité de suivi de thèse) and to industrial stakeholders within the Renault Group engineering community.
YOUR WORKING ENVIRONMENT
You will be embedded in Ampere's Engineering Department, within a team holding deep technical expertise in ADAS and vehicle safety systems. You will collaborate with system architects, functional safety engineers, and data scientists, and work alongside other PhD students pursuing adjacent topics in AI and autonomous systems.
The CIFRE scheme places you at the intersection of academic rigour and industrial relevance: your research will directly inform technical choices for upcoming vehicle programmes. You will benefit from Ampere's infrastructure — including simulation environments, experimental vehicles, and datasets — as well as academic supervision providing independent scientific oversight.
PROFILE SOUGHT
ACADEMIC BACKGROUND
Master's degree or final year of a grande école d'ingénieur (ENSTA, UTC, INSA, CentraleSupélec, Arts et Métiers, or equivalent) , or an Erasmus Mundus programme.
Solid foundations in at least 2 of: AI/ML, control theory, systems engineering, software engineering, or robotics.
Industrial experience in AI applications to automated systems is an asset but is not required.
TECHNICAL KNOWLEDGE
Machine learning — architectures, training, evaluation, uncertainty quantification.
Autonomous systems or ADAS — perception, planning, or control stack.
Systems engineering and complex system modelling.
Knowledge of dependability, functional safety, or formal verification is a significant asset.
MINDSET & APPROACH
Intellectually curious and genuinely motivated by hard, unsolved problems.
Willing to work at the boundary of theory, norms, and experiment — and to listen as much as to propose.
Rigorous and clear in both written and oral communication.
Comfortable with uncertainty: safety assurance of non-deterministic systems is an open research question.
LANGUAGES
Proficient written and spoken English — working language for publications and international conferences.
French is an asset for day-to-day on-site collaboration.
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE Contribution à un langage de modélisation automobile formellement vérifié pour les logiciels embarqués critiques (F/H)

RENAULT GROUP
Publiée le 24/06/2026

THÈSE CIFRE CONTRIBUTION À UN LANGAGE DE MODÉLISATION AUTOMOBILE FORMELLEMENT VÉRIFIÉ POUR LES LOGICIELS EMBARQUÉS CRITIQUES (F/H)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Toulouse (31)

Missions
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Contribution à un langage de modélisation automobile formellement vérifié pour les logiciels embarqués critiques

Référence interne : C26-RGE-AMS/ST4

I – Contexte
A. Thème et problématique de recherche
L'introduction du Software Defined Vehicle (SDV) et l'augmentation des données et des calculs a nécessité l'introduction d'un nouveau paradigme dans la communication des données entre les capteurs, les unités de calcul et les actuateurs. Contrairement à l'architecture AUTOSAR utilisée dans le monde automobile où toutes les données sont communiquées de manière périodique et très rapide sur un bus Ethernet automobile, dans ce nouveau paradigme seuls les modifications des données et les évènements sont communiqués et ce de manière asynchrone. La communication concurrente et l'utilisation d'un bus Ethernet peut induire une congestion et un déni de service, mais aussi des comportements non déterministes et des effets de bords non maîtrisés en cas de suréchantillonnage. La sûreté peut être compromise.
Lors de sa thèse CIFRE réalisée à Ampere (Groupe Renault) et encadrée au Département d'Ingénierie des Systèmes Complexes de l'ISAE-SUPAERO et au laboratoire LIP6 de Sorbonne Université, Émilie Thomé a introduit GRust, un langage dédié pour modéliser des services en SDV. Le compilateur de GRust est écrit en Rust et produit du code Rust, automatisant ainsi la génération de code à partir d'un modèle du service. Émilie Thomé a également montré que le code produit vérifie des propriétés de sureté : déterminisme, sans allocation dynamique, mémoire bornée. Elle a également démontré et testé le théorème de suréchantillonnage qui montre que le code produit est insensible au changement de paradigme de périodique à on-change.
Cependant, si GRust apporte une preuve de concept prometteuse, il reste de nombreuses limitations. Tout d'abord pour que l'outil puisse être qualifié par une agence, il faut l'outiller pour automatiser la traçabilité. Ensuite, la preuve du théorème de suréchantillonnage est complexe, longue et manuelle. L'automatiser à l'aide d'un assistant de preuve permettrait d'augmenter la confiance dans le code généré et est un atout pour la qualification ISO26262.

GRust permet actuellement de concevoir et de générer du code pour chaque service indépendamment. L'interface des services doit être écrite à la main. La prochaine étape est de générer cette interface automatiquement en analysant globalement le système et en guidant l'ordonnanceur pour qu'il respecte les propriétés de sûreté (déterminisme et préservation par suréchantillonnage) , mais aussi qu'il s'adapte aux contraintes temporelles et de répartition de charge de calcul.
Les services sont interfacés à l'aide d'un ordonnanceur asynchrone qui repose sur un algorithme de work stealing. Actuellement, il repose sur l'utilisation de la bibliothèque Rust Tokio dont les propriétés de sureté ne sont pas vérifiées. La qualification de l'outil reposera sur l'implémentation d'un ordonnanceur et d'un runtime dont les propriétés seront prouvées formellement en s'appuyant sur l'effort de la communauté distribuée pour proposer des alternatives pour lesquelles les contraintes temporelles et l'absence d'interblocage sont assurées.

B. État de l’art scientifique & Vérification formelle
1. Compilation
CompCert (Leroy, 2016) est le premier compilateur dont la préservation de la sémantique a été vérifiée formellement à l'aide de l'assistant de preuve Rocq. Ce travail réalisé par Xavier Leroy (Professeur au Collège de France) et son équipe a ensuite été utilisé dans plusieurs projets logiciels, par exemple chez Airbus. Le compilateur certifié Velus (Bourke, 2019) est lui aussi vérifié formellement en Rocq. Il prend en entrée du code Lustre (similaire à du code SCADE) et produit du code C compatible avec CompCert. Baptiste Pollien a écrit dans sa thèse de doctorat (Pollien, 2023) effectué à l'ISAE-SUPAERO et à l'ENAC un compilateur de plans de vol pour un drone décrits dans un langage de haut niveau vers du code C compatible avec CompCert et embarquable directement dans l'autopilote Paparazzi.
Il existe plusieurs alternatives pour prouver l'invariance sémantique lors de la compilation. Par exemple, le compilateur LustreC (Brun, 2023) permet d'équiper les programmes écrits en Lustre avec des contrats spécifiant leur comportement. Ces contrats sont transportés vers le code C généré via le langage de spécification ACSL et sont ensuite prouvé de façon automatique. Dans sa thèse, Son Ho a posé les bases théoriques et conçu les outils pour la vérification formelle de programmes Rust via des transformations fonctionnelles, en définissant une sémantique purement fonctionnelle pour la partie sûre du langage, intégrant son modèle d’emprunts. Une traduction fonctionnelle vers un λ-calcul pur permet ensuite l’utilisation d’outils de preuve matures tels que Lean ou Rocq pour raisonner sur des programmes Rust.

2. Systèmes multipériodiques
La prise en compte globale de services ayant des périodicités différentes a été étudiées dans plusieurs travaux. Dans leur travail Bourke & al (Bourke T. a., 2023) ont étendu Lustre pour équilibrer la charge de calcul et respecter les contraintes en termes de ressources limitées et de latences de bout en bout. Dans leur travail sur le langage Prelude, Forget & al (Wyss, 2015) étudient également les latences de bout en bout dans des systèmes multipériodiques.
3. Ordonnanceur asynchrone
Un effort important est déployé par la communauté de l'informatique distribuée pour concevoir des ordonnanceurs qui ont des bonnes propriétés. Par exemple, dans Scheduling Parallel Programs by Work Stealing with Private Deques (Acar, 2013) , Arthur Chargueraud prouve les propriétés théoriques d'un algorithme de workstealing avec queue privée qui communiquent par message. Certains travaux utilisent des algorithmes de model checking pour prouver qu'il n'existe pas de trace d'exécution qui viole les contraintes temporelles et de mémoire (cf. Formally Verified Block-based Work Stealing for Parallel Processing (Chen, 2023)) .
II – Objectifs de la thèse
L'objectif de la thèse est d'apporter des garanties formelles sur la sûreté du code modélisé et généré à travers le langage GRust et les outils associés en vue de leur utilisation dans un contexte industriel automobile sous la norme ISO26262.

1.
Traçabilité des spécifications (génération du graphe de dépendance, liste des variables etc) .
2.
Preuve formelle des propriétés du code généré (déterminisme, productivité, stabilité par sur-échantillonnage) .
3.
Génération automatique de l'interface des services.
4.
Conception d'un runtime asynchrone sûr dont les propriétés de contraintes temporelles et d'utilisation des ressources sont formellement garanties.
5.
Études de cas industriels pour l'évaluation des performances du code généré.
A. Objectifs et contribution aux axes R&AE (Research & Advanced Engineering) de Ampere

Il est essentiel pour Ampere de se doter de techniques de modélisation et de vérification performantes qui traitent les problématiques et de sureté et de flexibilité pour adresser la complexité croissante des systèmes logiciels et de leur environnement. Le gain en flexibilité et en performance résultant de l’association d’un langage réactif à la génération de code vers différents langages industriels permettrait d’élargir le champ d’application de méthodes MBD – généralement limitées au domaine du logiciel temps réel embarqué et des modules de commande électronique (ECU) simples – à des applications ADAS ou IHM complexes.
L’utilisation d’un langage certifié et de sa chaine d’analyse statique contribue quant à elle directement à l’objectif principal : la sécurité, la sûreté et la fiabilité des applications.

B. Etat de l’art chez Ampere
Historiquement, l’outil principal utilisé chez Ampere est Simulink/Stateflow pour la modélisation, et associé avec les générateurs de code de MathWorks. L’environnement Simulink permet de modéliser et d'autogénérer le code pour les ECU du power-train et du Body Control Module (BCM) . Mais les algorithmes ADAS ou IHM n'étaient pas modélisés, par la complexité de modélisation des flux évènementiels avec les outils actuels.
Aujourd'hui, de nouveaux travaux se concentrent sur l'étude de la sûreté de fonctionnement, notamment dans les systèmes ADAS et le contrôle châssis/moteur. Un axe majeur est la preuve formelle de l'intégralité de la chaîne de code généré par Matlab/Simulink en utilisant par exemple les outils directement intégrés. Également, une collaboration a été établie avec l'entreprise SERMA qui fournit les outils SafeProver, un outil de model checking, et IFFREE, un outil d'analyse statique, visant à déduire la preuve de sûreté d'un système complet à partir des preuves de sûreté de ses composants individuels.
Dans le contexte du tableau de bord du véhicule, les fonctions critiques contribuent directement à garantir la sûreté de fonctionnement, notamment pour l’affichage d’informations réglementaires ou d’alertes sur l’état du véhicule. Par exemple, il est essentiel de garantir l’affichage ou le déclenchement d’une alerte sonore pour signaler une défaillance critique à l’utilisateur. Le développement de ces fonctions safety-capable, développée selon l’ISO 26262, n’est pas réalisé en interne ce qui limite la capacité de Ampere à les faire évoluer rapidement. Dans cette optique, créer un générateur de code vérifié comme Grust est une première étape importante, afin de maitriser le développement de ces fonctions critiques. La seconde étape est de pouvoir exécuter le code asynchrone généré par un runtime sûr. Les runtimes asynchrones classiques comme Tokio, ne fournisse aucune garantie de sûreté et ne sont généralement pas compatible avec les environnements d’exécution ASIL utilisés par Ampere. C’est pourquoi il serait intéressant de développer un runtime asynchrone vérifié, adapté aux besoins du code généré par Grust et conçu pour les environnements d’exécution sûrs.

III – Méthodologie et Programme de Travail
A. Programme
Année 1 : Etat de l’art et prototypage
Etude bibliographique
Apprentissage de l’environnement Automobile et méthodes formelles,
Refonte du langage avec intégration de l’interfaçage et prototypage d’une chaine de compilation
Rédaction d’un document de synthèse.
Préparation d’une première publication de conférence.
Année 2 : Développement et vérification
Développement et vérification de la chaine de compilation complète.
Rédaction d’une publication pour une conférence internationale et nationale, et préparation d’une publication de journal.
Année 3 : Validation et rédaction
Simulation sur étude de cas fournit par Ampere,
Rédaction du manuscrit de thèse
Valorisation scientifique : publication en revue et en conférences internationales.
B. Principaux livrables
Langage de spécification sous la forme d’une grammaire ANTLR ou BNF
Prototype de la chaine de compilation
Preuve formelle de la sûreté du code généré
Exemples de conception fonctionnelle et caractérisation de l'efficacité de la programmation fonctionnelle dans le développement d'applications accessibles, sûre et efficace pour l'automobile.
Publications dans des revues internationales à comité de lecture (JACM, TCS, …)
Présentation des travaux dans des conférences internationales de rang A (POPL, ICFP, LICS, EMSOFT)
C. Liste des activités de recherche
Développement d'un langage de programmation appliqué à la spécification fonctionnelle.
Publication d'articles de recherche dans des revues et conférences internationales en langages de programmation. Participation à des conférences
de recherche (Langage de programmation POPL, Informatique Théorique LICS, Langage de programmation réactifs et synchrones SYNCHRONES) .
Le doctorant ou la doctorante devra aussi participer à un projet de développement logiciel chez Ampere afin de maîtriser les outils et les besoins et de définir les contours d'un langage de programmation adapté aux besoins de l'entreprise tant en termes de sécurité que de performance du logiciel.
D. Articulations des activités entre Ampere et le laboratoire
Cette thèse sera réalisée en collaboration entre le laboratoire de recherche de l’ISAE-SUPAERO et l'entreprise Ampere, entité du groupe Ampere spécialisée dans les véhicules électriques et le software.
Les activités de recherche bibliographique, la définition d’algorithmes d’analyse statique et la recherche de preuve formelle seront principalement encadrées par le labo.
Pour la définition des objectifs de sureté (ISO-26262) et les activités de modélisation MID/HID le doctorant aura accès aux outils de conception logiciel et aux experts Ampere.
La spécification de la sémantique et de la grammaire du langage sera encadrée par un expert Ampere et se fera en étroite collaboration avec l’enseignant-chercheur. Le doctorant et l’enseignant-chercheur auront accès l’infrastructure Devops de Ampere.
Méthodes utilisées :
o
Ingénierie logicielle : Model-Based-Design, Programmation Évènementielle, Programmation Réactive, programmation concurrente o
Théorie des Langages de Programmation : Compilation, Certification, Vérification formelle, Sémantique, Programmation Fonctionnelle
ISAE-SUPAERO, département DISC
Au sein de l’ISAE-SUPAERO, le Département d’ingénierie des systèmes complexes (DISC) développe des compétences en mathématiques et informatique pour l’ingénierie aéronautique et spatiale.
En enseignement comme en recherche, il s’intéresse aux modèles, méthodes et outils nécessaires pour maîtriser le comportement et les performances de systèmes complexes. Cette complexité peut être induite par le caractère multi-physiques ou multi-échelles des systèmes étudiés, leur comportement dynamique, leur structure distribuée et communicante.

Le Département d’Ingénierie des Systèmes complexes de l’ISAE possède les forces suivantes :
une équipe « méthodes formelles » qui vient d’être renforcée avec pour ambition l’innovation dans la vérification de systèmes embarqués
une équipe technique avec une longue expérience de la robotique terrestre et des drones aériens, avec en particulier une flotte de drones et une volière pour des expérimentations grandeur nature
des équipements de simulation à travers le projet PRISE (Plateforme de Recherche et d’Ingénierie en Systèmes Embarqués) , financés par un contrat CPER
une tradition de collaboration avec les agences liées à la Défense et les industriels de l’aéronautique
Bibliographie
Acar, U. A. (2013) . Scheduling parallel programs by work stealing with private deques. Association for Computing Machinery.
Bourke, T. a. (2019) . Mechanized semantics and verified compilation for a dataflow synchronous language with reset. POPL.
Bourke, T. a. (2023) . Scheduling and Compiling Rate-Synchronous Programs with End-To-End Latency Constraints. 35th Euromicro Conference on Real-Time Systems (ECRTS 2023) .
Brun, L. a.-L. (2023) . Equation-Directed Axiomatization of Lustre Semantics to Enable Optimized Code Validation. ACM Trans. Embed. Comput. Syst.
Chen, J. W. (2023) . BWoS: Formally Verified Block-based Work Stealing for Parallel Processing. 17th USENIX Symposium on Operating Systems Design and Implementation (OSDI 23) .
Leroy, X. a. (2016) . CompCert - A Formally Verified Optimizing Compiler. ERTS 2016: Embedded Real Time Software and Systems, 8th European Congress.
Pollien, B. (2023) . Formal Verification of an UAV autopilot: Static analysis and Verified Code Generation.

Wyss, R. a. (2015) . Calcul de propriétés temps réel de bout-en-bout dans un programme synchrone multi-périodique. Revue des Sciences et Technologies de l'Information - Série TSI : Technique et Science Informatiques.
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Recyclage d'électrodes négatives de lithium métal issues de batteries Lithium métal (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 24/06/2026

THÈSE CIFRE - RECYCLAGE D'ÉLECTRODES NÉGATIVES DE LITHIUM MÉTAL ISSUES DE BATTERIES LITHIUM MÉTAL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Dans un contexte en pleine mutation environnementale et numérique, l’industrie automobile évolue rapidement vers l’électrification. Cette transition s’accompagne de défis majeurs et stratégiques, tels que l’augmentation de l’autonomie, l’amélioration de la sécurité, la réduction des coûts et la minimisation de l’impact environnemental des véhicules.
Pour relever ces défis, le Groupe Renault via Ampère, place l'innovation technologique au cœur de sa stratégie et de sa performance par le développement des véhicules électriques.
Dans ce contexte, Ampère renforce ses activités autour des stratégies de recyclage des batteries et en particulier sur les technologies post Lithium-ion, afin de mieux anticiper les ruptures technologiques et de renforcer les compétences des équipes de recherche et développement.
L’équipe Innovation Batteries souhaite ainsi recruter un(e) étudiant(e) pour une thèse de doctorat d’une durée de 3 ans basée à Paris, portant sur le recyclage des batteries au lithium métal. Cette expérience constitue une réelle opportunité de rejoindre un domaine stratégique, en forte croissance et porteur de nombreuses ruptures technologiques à venir.
Vos missions
Descriptif de la thématique de recherche
Les procédés actuellement en développement de traitements des batteries usagées ont pour objectif de réintégrer dans la filière batterie Li-ion les éléments constitutifs de leur électrode. On parle de recyclage en boucle fermée.
Dans le contexte des technologies post Li-ion, afin d’augmenter drastiquement la densité d’énergie des batteries, l’électrode négative en graphite peut être remplacé par le lithium métallique.
La récupération du lithium des batteries lithium-métal est confrontée à un défi majeur : la nécessité d'un procédé anhydre dans les premières étapes, en raison de la très forte réactivité du lithium avec l'eau. De plus, le recyclage du lithium métallique dans les batteries demeure un domaine sous-exploré, principalement en raison de la maturité encore limitée de cette technologie sur le marché. Lors de ce recyclage, de nombreuses impuretés provenant du recyclage d'autres éléments de la batterie peuvent être problématique pour la réutilisation des produits finaux. Il est donc nécessaire de développer une méthode efficace de recyclage, limitant l’impact des impuretés tout en étant industriellement envisageable pour un grand volume de batteries.
C’est dans ce contexte que ces travaux de thèse s’intégreront.
Etapes de la thèse
Dans cet objectif, vous aurez pour missions :
Réaliser des recherches bibliographiques afin d’établir un état de l’art sur le sujet
De mettre en place le système expérimental pour le recyclage
Tester différentes voies de recyclage du lithium métallique
Evaluer l’impact de différents éléments d’une cellule sur le recyclage et la pureté des produits provenant du recyclage du lithium métal
Caractériser expérimentalement les éléments obtenus à l’aide des techniques physico-chimiques adaptées
Ce projet de recherche pourra également fournir des données entrantes en vue d’une étude par ACV (analyse de cycle de vie) des différentes étapes des procédés de recyclage à l’étude.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 d’une université ou d’une école d’ingénieur avec idéalement une expérience en synthèse de matériaux pour batterie Li-ion.
Vous avez des connaissances en électrochimie, chimie minérale/organique et analytique.
Vous avez également des compétences en techniques de caractérisations et d’analyses (morphologiques, structurales et compositionnelles) . Des connaissances sur les procédés et enjeux du recyclage seraient un plus.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous avez un intérêt marqué pour le travail expérimental et êtes doté(e) de compétences en communication orale, rédactionnelle, avec une capacité de synthèse. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement.
Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group (niveau minimum 750 au TOEIC) . Si vous n’avez pas encore passé de test au moment de votre candidature, vous pourrez passer un test d’anglais en ligne au cours du processus de recrutement.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗 💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Chargé de relation clientèle de fin de Contrat LLD (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/06/2026

CHARGÉ DE RELATION CLIENTÈLE DE FIN DE CONTRAT LLD (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
🚗 En route vers Mobilize Financial Services !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55, 3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein du BOE, le « service fin de contrat » assure la gestion des fins de contrat de nos financements en location longue durée.
Le/la chargé(e) de relation clientèle fin de contrat LLD est responsable sur son périmètre du développement de l'activité Location Longue Durée et veille à satisfaire et à fidéliser ses clients Entreprises.
La mission du chargé de relation clientèle fin de contrat LLD est de suivre et procéder aux clotures des contrats de tous nos produits qu’ils soient en reprise Affaire/Constructeur/Mobilize Lease and Co.
Vous participerez à l'ensemble des activités de clôture des contrats :
Assure la gestion des fins de contrats Mobilize lease and CO (Flotte de proximité/Grands comptes)
Enregistre les cessions des fins de contrats.
Assure et développe la qualité du service rendu auprès des clients.
Détermine les montants des différentes indemnités dues par le client au titre de la fin de contrat sur la base des protocoles signés et facture le client.
Informe et recueille toutes les anomalies dans le déroulement de la gestion de la fin de contrat et veille à leur règlement conjointement avec les services concernés.
Intervient en appui pour toute négociation avec le client et les réseaux et pour tout règlement de litige
Etude, suivi et résolution des « Véhicules Non roulants ». Négociation clients, garages, salles de pour la vente de ces véhicules.
Participe à l’organisation et suivi des opérations de restitutions groupées sur sites clients ou parc partenaires
Accompagne le réseau dans l’utilisation de l’application de restitution
Négocie frais de gardiennage
Vos interlocuteurs ?
Vous êtes en relation avec nos commerciaux terrains (Managers Entreprise et Zone Managers) , le réseau Renault/Dacia/Nissan, les clients, le service recouvrement, les services du BOE et nos prestataires.
Vous êtes en relations transversales avec les Directions et services fonctionnels DIAC / Mobilize Financial Services ou Renault.
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Diplômé d'un bac+3
Vous êtes organisé(e) , engagé(e) et soucieux(se) de la maximisation de la satisfaction de ses clients dans un environnement exigeant.
Vous êtes polyvalent(e) et capable de manipuler simultanément plusieurs outils.
Vous faites preuve d’aisance téléphonique et rédactionnelle.
Vous savez trouver des solutions face à des problématiques complexes
Vous faites preuve d’une bonne maitrise des outils bureautique, particulièrement Excel
Team spirit, vous avez un contact facile, savez faire preuve de pédagogie et aimez le travail en équipe.
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les process
Vous faites preuve d’empathie et d’une volonté forte d’accompagner les clients
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Nous proposons une rémunération selon profil (fourchette pour les Conseillers clientèle) + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A)
❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel
🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Gestion des PFAS dans le recyclage des batteries lithium-ion : émissions, transformations et contrôle (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/06/2026

THÈSE CIFRE - GESTION DES PFAS DANS LE RECYCLAGE DES BATTERIES LITHIUM-ION : ÉMISSIONS, TRANSFORMATIONS ET CONTRÔLE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail 
Dans un contexte en pleine mutation environnementale et numérique, l’industrie automobile évolue rapidement vers l’électrification. Cette transition s’accompagne de défis stratégiques majeurs intégrant les aspects réglementaires tels que le recyclade des batteries li-ion (LIB) régit par le règlement 2023/1542 de l’UE (Union Européenne) . Lors des opérations de recyclage, des émissions peuvent potentiellement survenir dans l'environnement, notamment le potentiel rejet de composants PFAS. Ainsi, la mesure, l'identification et le contrôle des émissions de PFAS dans les procédés de recyclage des batteries Li-ion sont essentiels pour garantir la conformité réglementaire et la sécurité environnementale.
Le recyclage des LIB est complexifié par les objectifs de récupération et de circularité stipulés dans le règlement. De plus, les demandes de restrictions sur les PFAS ajoutent une complexité supplémentaire, rendant le recyclage des LIB plus rigoureux et techniquement, plus exigeant. Le contrôle des rejets passe indispensablement par une compréhension approfondie des voies d'émission et de transformations des PFAS dans les procédés de recyclage. Leur évolution physico-chimique tout au long du cycle de vie de la batterie, et plus particulièrement lors du traitement en fin de vie, nécessite une caractérisation systématique.
C’est dans ce cadre que l’équipe Innovation et recherche en Electrochimie souhaite recruter un(e) étudiant(e) pour une thèse de doctorat d’une durée de doctorat de 3 ans dont l'objectif est d'étudier les potentielles émissions de PFAS, en s'attachant plus particulièrement à identifier les voies de transformation et à quantifier les mécanismes de rejet potentiels ainsi que leur contrôle.
En intégrant l’Ingénierie du Groupe Renault, vous rejoignez un domaine à forts enjeux techniques, environnementaux et économiques.
Vos missions
Ce sujet de thèse vise à :
Réaliser des recherches bibliographiques afin d’établir un état de l’art sur les méthodes d’analyse actuelles des PFAS à l’état solide, liquide et gazeux notamment évaluer les caratérisations OTM;
Caractériser des PFAS provenant des déchets de production et des batteries lithium-ion en fin de vie (LIB) . L’étude portera sur les émissions de PFAS issues des déchets de production d’électrodes positives et des LIB en fin de vie.
Explorer de nouvelles méthodes et stratégies pour analyser correctement les PFAS dans un laboratoire simple non équipé de méthodes de spectroscopie avancées
Proposer des mesures de contrôle alternatives pour minimiser ou éliminer les émissions de composés PFAS issues du recyclage des LIB.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 (Master universitaire ou école d’ingénieur) avec une spécialisation en Chimie-Physique, Chimie des Matériaux, électrochimie, et également en Chimie Analytique. Vous avez des connaissances sur le fonctionnement des batteries Li-ion ainsi que sur les techniques de caractérisations et caractérisations et d’analyses (morphologiques, structurales et compositionnelles) ainsi que les analyses de gaz. Des connaissances sur les procédés et enjeux du recyclage seraient un plus.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous avez un intérêt marqué pour le travail expérimental et êtes doté(e) de compétences en communication orale, rédactionnelle, avec une capacité de synthèse. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement.
Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group (niveau minimum 750 au TOEIC) . Si vous n’avez pas encore passé de test au moment de votre candidature, vous pourrez passer un test d’anglais en ligne au cours du processus de recrutement.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗 💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Détection des multi-trajets en radar automobile et valorisation des données par des techniques d’intelligence artificielle (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/06/2026

THÈSE CIFRE - DÉTECTION DES MULTI-TRAJETS EN RADAR AUTOMOBILE ET VALORISATION DES DONNÉES PAR DES TECHNIQUES D’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Dans le cadre du développement des systèmes avancés d’aide à la conduite (ADAS) , les radars automobiles jouent un rôle central dans la perception de l’environnement en fournissant des informations robustes de position et de vitesse des objets.
Cependant, en environnement réel, les phénomènes de multi-trajets liés aux réflexions sur des surfaces (murs, barrières métalliques, véhicules) peuvent générer des détections fantômes (ghost targets) . Ces artefacts constituent aujourd’hui une source majeure de faux positifs et limitent les performances des fonctions ADAS, notamment dans des situations critiques (environnement urbain dense, tunnels, infrastructures métalliques) .
Dans ce contexte, Ampere Software Technology propose une thèse CIFRE visant à améliorer la robustesse de la perception radar à partir de données bas niveau (détections / point clouds) , en s’appuyant sur des approches d’intelligence artificielle.
Vos missions
Au sein de l’équipe Drive & Confort – ADAS, et en collaboration étroite avec un laboratoire académique, vous aurez pour mission de :
🔬 Recherche scientifique
Analyser les phénomènes de multi-trajets en radar automobile MIMO et leur impact sur la perception
Étudier l’état de l’art des méthodes d’identification de détections fantômes
📊 Exploitation des données radar
Manipuler des données radar bas niveau (détections / point clouds)
Analyser des collections de données issues de roulage réel
Exploiter des vérités terrain (lidar, caméra, RTK) pour l’annotation
🤖 Développement d’algorithmes
Développer des méthodes d’identification des ghosts :
approches classiques (traits physiques, cinématiques)
approches Machine Learning / Deep Learning
Définir les représentations les plus pertinentes des données radar
🧪 Validation et évaluation
Mettre en place des métriques de performance adaptées
Évaluer les algorithmes sur des données réelles
Étudier la robustesse et la complexité computationnelle
🚗 Application industrielle
Contribuer à l’amélioration des performances ADAS (réduction des faux positifs) Participer à la montée en compétence sur le traitement radar bas niveau
Proposer des méthodologies d’exploitation et de valorisation des données radar Apports de la thèse
Cette thèse contribuera directement à :
Améliorer la robustesse des systèmes ADAS dans des conditions critiques (pluie, brouillard, nuit, infrastructures complexes)
Réduire les faux positifs liés aux multi-trajets radar
Développer l’expertise interne sur le traitement radar bas niveau
Contribuer aux performances NCAP et à la roadmap sécurité du Groupe
Livrables attendus
Publications scientifiques (conférences et journal)
Méthodes de détection des multi-trajets radar
Benchmark et métriques d’évaluation
Contributions brevetables
Méthodologie d’exploitation de données radar
Votre profil
🎓 Formation
Diplôme d’ingénieur ou Master 2 en :
traitement du signal
informatique / IA
systèmes embarqués ou radar
🧠 Compétences techniques
Traitement du signal / mathématiques appliquées
Machine Learning / Deep Learning
Programmation : Python, Matlab (C/C++ est un plus)
Une expérience en radar ou perception est un atout
🤝 Qualités personnelles
Autonomie et curiosité scientifique
Capacité à travailler en équipe (industriel + académique)
Bonnes capacités de communication
Organisation de la thèse
50 % du temps chez Ampere Software Technology
50 % dans un laboratoire académique partenaire
Encadrement :
Tuteur industriel
Directeur de thèse académique
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler sur un sujet stratégique au cœur des ADAS
Accéder à des datasets industriels uniques
Contribuer à des innovations concrètes intégrées dans les véhicules
Évoluer dans un environnement combinant recherche avancée et application industrielle
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
Thèse CIFRE - Modélisation du dépôt de lithium métallique dans une batterie - Grenoble et Amiens (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 20/06/2026

THÈSE CIFRE - MODÉLISATION DU DÉPÔT DE LITHIUM MÉTALLIQUE DANS UNE BATTERIE - GRENOBLE ET AMIENS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Dans un contexte en pleine mutation environnementale et numérique, l’industrie automobile évolue rapidement vers l’électrification. Cette transition s’accompagne de défis majeurs et stratégiques, tels que l’augmentation de l’autonomie, l’amélioration de la sécurité, la réduction des coûts et la minimisation de l’impact environnemental des véhicules. Pour relever ces défis, le Groupe Renault via Ampère, place l'innovation technologique au cœur de sa stratégie et de sa performance par le développement des véhicules électriques.
Dans ce contexte, Renault renforce ses activités de recherche et d’innovation dans le domaine de la modélisation des technologies post-lithium. Ainsi, l’équipe Innovation et recherche Electrochimie Batteries souhaite recruter un(e) étudiant(e) pour une thèse de doctorat d’une durée de doctorat de 3 ans, portant sur la modélisation des batteries au lithium métal.
En intégrant l’Ingénierie du Groupe Renault, vous rejoignez un domaine à forts enjeux techniques, environnementaux et économiques.
Vos missions
Descriptif de la thématique de recherche
Afin d’améliorer la densité d’énergie des batteries, l’une des approches les plus étudiées aujourd’hui par de nombreux groupes de recherche consiste à remplacer l’électrode de graphite par une électrode en lithium métallique ou par un système de type « anode-free ». Lors de la charge, le lithium provenant de l’électrode positive se dépose à la surface de l’électrode négative, puis est retiré lors de la décharge. Ce mécanisme est appelé « placage/décapage » ou « plating/stripping ».
Afin de comprendre ce mécanisme, de l’étudier et de réduire les coûts expérimentaux, la modélisation constitue un outil essentiel. Cependant, la compréhension fine du dépôt de lithium métallique, ainsi que son optimisation, restent encore des sujets à l’échelle de recherche. Le sujet porte donc sur la modélisation du dépôt de lithium métallique au sein d’une batterie lithium métal. Les résultats de modélisation seront comparés à des dépôts réels de lithium obtenus après analyses post-mortem de cellules.
C’est dans ce contexte que s’inscrivent ces travaux de thèse.
Etapes de la thèse
Dans cet objectif, vous aurez pour missions :
Réaliser des recherches bibliographiques afin d’établir un état de l’art sur la modélisation du dépôt de lithium métallique et sa caractérisation ;
Développer un modèle de dépôt du lithium métallique ;
Définir les paramètres d’entrée nécessaires à la modélisation ;
Tester des cellules lithium métal ou de type « anode-free » ;
Caractériser expérimentalement le dépôt de lithium métallique afin de le comparer aux résultats de modélisation.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 d’une université ou d’une école d’ingénieur avec une forte expérience en modélisation physico-chimiques des batteries Li-ion (modélisation physico-chimique et électrochimique, modélisation atomistique, modèle de Newman) et vous avez des connaissances sur les mécanismes de fonctionnement et vieillissement des cellules Li-ion ou post Li-ion.
Une expérience expérimentale dans un laboratoire de chimie et/ou batterie serait un plus.
Vous avez des connaissances sur des techniques de caractérisations et d’analyses (morphologiques, structurales et compositionnelles) .
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous appréciez le travail couplant modélisation et expérimentation et êtes doté(e) de compétences rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travailler en équipe.
Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group (niveau minimum 750 au TOEIC) . Si vous n’avez pas encore passé de test au moment de votre candidature, vous pourrez passer un test d’anglais en ligne au cours du processus de recrutement.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗 💡
Dans le cadre de ce poste, vous collaborerez avec deux laboratoires situés à Grenoble et à Amiens. Votre temps de présence sera réparti sur des périodes d’environ 18 mois au sein de chacun, avec des déplacements ponctuels vers l’autre site. Par ailleurs, vous consacrerez environ 10 % de votre temps aux locaux de Renault à Guyancourt (78) .
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - Evaluation du risque de défaillance des moteurs électriques en architecture 800V en conditions transitoires de décharges partielles (H/F)

RENAULT GROUP

Publiée le 19/06/2026

Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Missions

Afficher les missions
Renault Group vous offre l’opportunité de réaliser une thèse en environnement industriel, en collaboration avec des partenaires académiques, sur une thématique innovante et stratégique pour le développement des véhicules électriques.
La montée en tension des chaînes de traction des véhicules électriques, jusqu’à 800 à 900 V, accroît les contraintes sur les systèmes d’isolation. Le principal risque est l’apparition de micro-décharges localisées, appelées décharges partielles (DP) , qui se développent dans des défauts ou des cavités sans provoquer immédiatement de claquage. Bien que de faible énergie, elles entraînent une dégradation progressive pouvant conduire à la défaillance.
La thèse vise ainsi à évaluer le risque de défaillance, en modélisant les mécanismes des DP, encore partiellement compris, et en identifiant des indicateurs permettant d’établir des lois de vieillissement. La thèse est basée au Technocentre de Guyancourt et se déroulera sur trois ans.
Vos missions
La thèse débutera par la prise en main et l’enrichissement d’un modèle fluide 2D auto cohérent déjà existant, basé sur les équations de drift-diffusion couplées à l’équation de Poisson, afin de décrire finement l’évolution du champ électrique, des densités de charges et des interfaces. Une attention particulière sera portée aux mécanismes d’entretien de la décharge, encore imparfaitement compris. En particulier, le rôle de la photo‑ionisation dans le volume et de la photo‑émission aux surfaces.
Dans un second temps, un modèle 1D simplifié, plus rapide numériquement, sera développé et codé en conservant les mécanismes physiques dominants. Il intégrera une chimie plasma et permettra d’explorer un large domaine de conditions opératoires. Les indicateurs issus du modèle (énergie dissipée, production d’espèces oxydantes, flux d’UV) seront corrélés à des résultats expérimentaux d’endurance sous DP, obtenus en collaboration avec un partenaire académique externe, afin d’établir des lois de vieillissement.
Enfin, ces lois seront exploitées avec les équipes Renault afin d’évaluer la tenue des systèmes d’isolation sur des profils d’usage réalistes et d’en déduire les taux de défaillance pour un véhicule cible.
Qui êtes-vous ?
Vous souhaitez réaliser une thèse en environnement industriel tout en menant des travaux de recherche en physique des plasmas froids, en vous appuyant sur des outils numériques avancés. Vous souhaitez travailler sur des problématiques concrètes à fort impact, avec une approche scientifique rigoureuse.
Vous avez un goût prononcé pour la recherche et la modélisation numérique. Votre formation vous a apporté de solides connaissances en physique des plasmas. Vous maîtrisez MATLAB et êtes à l’aise avec la résolution de systèmes d’équations complexes. Des compétences en simulation multiphysique ou en programmation scientifique constituent un atout.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’analyse, vous savez traiter des problématiques complexes et mener des travaux exigeants. Vous appréciez le travail en équipe et les interactions avec des environnements académiques et industriels.
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

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Médecin Santé au Travail (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 19/06/2026

MÉDECIN SANTÉ AU TRAVAIL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Cléon (76)

Missions
Afficher les missions
Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement ou du Directeur des ressources humaines de son site de rattachement, le médecin de prévention et de santé au travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des salariés, et des intérimaires le cas échéant, tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise et assure la gestion du service de prévention et santé au travail du périmètre dont il a la charge.
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie et des conditions de travail, le médecin du travail :
Réalise le suivi individuel des salariés lors de visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales) , et dans le cadre de visites non périodiques : visites de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou visites à la demande des salariés ou de l’employeur. Il définit la périodicité de ce suivi individuel en fonction de l’état de santé des salariés et en fonction des risques professionnels.
Contribue au déploiement du suivi individuel des salariés par les infirmières qui interviennent sous délégation.
Analyse et développe des actions de prévention et de promotion, de sensibilisation et d’information collectives pour l’amélioration des conditions de vie au travail et de la santé auprès des salariés relevant de son périmètre.
Participe au recueil des indicateurs santé à travers le SI médical sécurisé mis à disposition.
Encadre et/ou anime l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et de Santé au Travail.
Apporte son expertise auprès des instances représentatives du personnel dès lors qu’un sujet en lien avec les conditions de travail, la prévention de la santé et la sécurité est à l’ordre du jour.
Conseille les membres de la Direction, les salariés et les représentants du personnel sur les mesures de prévention nécessaires portant sur les risques professionnels, l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail, et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Prodigue des conseils et des recommandations pour l’adaptation des postes de travail, l’hygiène, l’éducation sanitaire et la gestion des risques professionnels.
Effectue un travail de veille sur les risques émergents et sur la règlementation en santé au travail.
Organise les secours à victime avec la Direction et les services sécurité (HSEE) et sureté (D2P) , et assure, le cas échénant, la prise en charge des urgences médicales en appui des infirmières qui agissent sous protocoles.
Métier
Ressources Humaines
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Thèse CIFRE - L’usage de la modélisation couplé à de l’IA afin de rationaliser la corrélation entre les performances électriques de la cellule Li-ion et les paramètres du procédé de sa fabrication et son design optimal (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 19/06/2026

THÈSE CIFRE - L’USAGE DE LA MODÉLISATION COUPLÉ À DE L’IA AFIN DE RATIONALISER LA CORRÉLATION ENTRE LES PERFORMANCES ÉLECTRIQUES DE LA CELLULE LI-ION ET LES PARAMÈTRES DU PROCÉDÉ DE SA FABRICATION ET SON DESIGN OPTIMAL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Thèse / Post-doctorat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Dans un contexte en pleine mutation environnementale et numérique profonde, l’industrie automobile évolue rapidement. Cette transition s’accompagne de défis majeurs et stratégiques, l’innovation technologique devient une priorité et contribue à la performance de l’ingénierie du Groupe Renault via Ampère.
Dans ce contexte, Renault renforce ses activités de modélisation dans le domaine des batteries, et en particulier en ce qui concerne le procédé de fabrication des cellules, afin de mieux anticiper le contrôle du design des cellules et pouvoir répondre d’une manière efficace aux cahiers de charges de performance du produit. Ceci s’inscrit dans un objectif de réduire le cout global de la cellule, la rendre plus performante et durable.
L’équipe Innovation Batteries souhaite ainsi recruter un(e) étudiant(e) pour une thèse de doctorat d’une durée de 3 ans, portant sur la modélisation du procédé de fabrication de la cellule et son design optimal.
Cette expérience constitue une opportunité de rejoindre un domaine stratégique, en forte croissance et porteur de nombreuses ruptures technologiques à venir, qui contribueront au développement des batteries électriques et la réduction du cout global de fabrication.
Vos missions
Descriptif de la thématique de recherche
Afin d’améliorer le design de la cellule et ses performances, l’une des approches les plus étudiées par de nombreux groupes de recherche consiste à étudier les paramètres du process de fabrication des électrodes, des cellules, et leurs optimisations.
L’optimisation des paramètres du process permet d’améliorer le design de la cellule et de réduire les défauts de fabrication pour obtenir des performances améliorées. La modélisation constitue un outil essentiel dans la réduction des coûts expérimentaux. Cependant, la compréhension fine des paramètres process, ainsi que son optimisation, restent encore des sujets à investiguer à l’échelle de la recherche.
Le sujet de cette thèse porte donc sur la modélisation du process de fabrication des cellules. Les résultats de modélisation seront corrélés avec des résultats expérimentaux de vieillissement de cyclage et des analyses post-mortem de cellules.
C’est dans ce contexte que s’inscrivent ces travaux de thèse.
Etapes de la thèse
Dans cet objectif, vous aurez pour missions :
Réaliser des recherches bibliographiques afin d’établir un état de l’art sur la modélisation des paramètres de fabrication des électrodes et des cellules ;
Développer des modèles pour chaque paramètre process ;
Définir les paramètres d’entrée nécessaires à la modélisation ;
Tester des cellules fabriquer avec des paramètres process différents (exemple : différents paramètres de dépôt de l’ancre sur le collecteur du courant) ;
Caractériser expérimentalement les performances de la cellule en début de vie et après vieillissement afin de le comparer aux résultats de modélisation.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 d’une université ou d’une école d’ingénieur avec une forte expérience en modélisation physico-chimiques des batteries Li-ion (modélisation physico-chimique et électrochimique, modèle de Newman, Modélisation d’apprentissage numérique) et vous avez des connaissances sur les mécanismes de fonctionnement et vieillissement des cellules Li-ion.
Une expérience expérimentale dans un laboratoire de chimie et/ou batterie serait un plus.
Vous avez des connaissances sur des techniques de caractérisations et d’analyses (morphologiques, structurales et compositionnelles) .
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) . Vous appréciez le travail couplant modélisation et expérimentation et êtes doté(e) de compétences rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travailler en équipe.
Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans un contexte multiculturel au sein de Renault Group (niveau minimum 750 au TOEIC) . Si vous n’avez pas encore passé de test au moment de votre candidature, vous pourrez passer un test d’anglais en ligne au cours du processus de recrutement.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗 💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Médecin du Travail - Ampere Electricity (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 19/06/2026

MÉDECIN DU TRAVAIL - AMPERE ELECTRICITY (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Maubeuge (59)

Missions
Afficher les missions
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du site Ampere Electricity à Maubeuge (59) , le médecin de prévention et de santé au travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des salariés, et des intérimaires le cas échéant, tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise et assure la gestion du service de prévention et santé au travail du périmètre dont il a la charge.
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie et des conditions de travail, le médecin du travail :
Réalise le suivi individuel des salariés lors de visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales) , et dans le cadre de visites non périodiques : visites de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou visites à la demande des salariés ou de l’employeur. Il définit la périodicité de ce suivi individuel en fonction de l’état de santé des salariés et en fonction des risques professionnels.
Contribue au déploiement du suivi individuel des salariés par les infirmières qui interviennent sous délégation.
Analyse et développe des actions de prévention et de promotion, de sensibilisation et d’information collectives pour l’amélioration des conditions de vie au travail et de la santé auprès des salariés relevant de son périmètre.
Participe au recueil des indicateurs santé à travers le SI médical sécurisé mis à disposition.
Encadre et/ou anime l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et de Santé au Travail (3 infirmiers et 1 apprentie) .
Apporte son expertise auprès des instances représentatives du personnel dès lors qu’un sujet en lien avec les conditions de travail, la prévention de la santé et la sécurité est à l’ordre du jour.
Conseille les membres de la Direction, les salariés et les représentants du personnel sur les mesures de prévention nécessaires portant sur les risques professionnels, l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail, et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Prodigue des conseils et des recommandations pour l’adaptation des postes de travail, l’hygiène, l’éducation sanitaire et la gestion des risques professionnels.
Effectue un travail de veille sur les risques émergents et sur la règlementation en santé au travail.
Organise les secours à victime avec la Direction et les services sécurité (HSEE) et sûreté (D2P) , et assure, le cas échéant, la prise en charge des urgences médicales en appui des infirmières qui agissent sous protocoles.
Métier
Ressources Humaines
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+4/Bac+5 - Acheteur (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 19/06/2026

AP26 - BAC+4/BAC+5 - ACHETEUR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous intégrerez l’équipe câblages (Harness/Wire) en charge de la stratégie achats pour optimiser la performance et créer des partenariats fournisseurs. Cette entité pilote le sourcing, le développement, l’industrialisation et la vie-série des véhicules.
Vos missions
Suivre et analyser la performance achats, gérer les risques et opportunités fournisseurs, et synthétiser la QCDDM.
Négocier et gérer les relations fournisseurs, piloter le sourcing et arbitrer les propositions économiques.
Améliorer la performance du groupe, partager les bonnes pratiques et contribuer au plan de progrès.
Développer des compétences en négociation, analyse des coûts et sourcing dans un contexte international.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en achat et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois.
Vous êtes curieux, motivé, force de proposition, attiré par la négociation et le management de la performance achats
Vous êtes à l'aise pour évoluer dans une organisation internationale.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Achats
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26- BAC +5 - Assistant communication ( H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 16/06/2026

AP26- BAC +5 - ASSISTANT COMMUNICATION ( H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
La Direction Qualité Fournisseurs (DQ-F) de Renault Group recherche un.e apprenti.e en charge de la communication interne de la Direction Qualité Fournisseurs, avec un focus particulier sur les projets de digitalisation et data, en support des activités cœur de métier liées à la qualité des fournisseurs de pièces automobiles.
Vous contribuerez à la mise en œuvre et au déploiement de la communication interne de la Direction DQ-F, visant à valoriser les activités, les métiers, les réalisations et les transformations de la Direction (qualité fournisseurs, audits, performance, outils digitaux) , et à accompagner leur diffusion auprès de l’ensemble des utilisateurs internes.
Vos missions
Vous participerez au déploiement opérationnel de la stratégie de communication interne de la Direction DQ-F, à travers :
La contribution à l’élaboration et au suivi d’un plan de communication interne en lien avec les activités Qualité Fournisseurs (processus, métiers, projets, outils) ,
La réalisation d’interviews auprès des différents collaborateurs Qualité Fournisseurs afin de valoriser les métiers de la qualité fournisseurs de pièces automobiles, les projets clés et les réalisations,
L’identification et l’utilisation des outils de communication adaptés à chaque situation, qu’ils soient liés aux activités classiques de la Qualité Fournisseurs ou aux projets de digitalisation et data.
Vous gérerez les supports de communication interne Direction DQ-F :
Réalisation de contenus visuels : création de supports visuels pour promouvoir les activités et réalisations de la Direction (qualité fournisseurs, audits, initiatives d’amélioration continue, outils digitaux, informations RH…) ,
Rédaction de newsletters : supports attractifs et informatifs pour l’interne et ponctuellement pour des publics externes DQ-F,
Contribution à l’organisation d’événements internes tels que Convention Fournisseurs, Streaming Fournisseurs, ou autres en lien avec la qualité des fournisseurs de pièces automobiles (préparation des contenus, supports de communication, coordination) .
Vous suivrez et analyserez les retours des actions de communication interne (feedback utilisateurs, taux de lecture, participation) afin d’évaluer et d’ajuster les actions de communication,
Vous contribuerez à l’évaluation des actions de communication mises en place et proposerez des axes d’amélioration.
Participation à la valorisation des projets de digitalisation et data (outils, dashboards, agents Copilot, nouvelles pratiques) auprès des équipes Qualité Fournisseurs.
Utilisation et appropriation des outils digitaux du Groupe (PowerPoint, SharePoint, Teams, Forms, outils data ou LLM) pour moderniser et optimiser la communication interne.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 spécialisé en communication et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois.
Vous avez une grande capacité d’analyse et de reformulation, maîtrisez les suites bureautiques et les outils de communication digitale. Vous faites preuve de rigueur, d’esprit de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes passionné(e) par la communication et vous possédez une certaine aisance à l’oral.
Vous êtes curieux(se) des environnements industriels et techniques, et vous portez un intérêt pour les sujets de qualité, d’amélioration continue et de transformation digitale, sans que ceux-ci constituent l’unique finalité du poste.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Qualité
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
IT Expert Buyer (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 16/06/2026

IT EXPERT BUYER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Descriptif du poste
Au sein de la Direction des Achats du Groupe Renault, vous rejoindrez le service des achats IS/IT de Renault Group dans un environnement stimulant & challengeant.
Le poste est localisé au Technocentre à Guyancourt (78) , en région parisienne en CDI. Vous bénéficierez de 2 jours de télétravail

Les missions
Sourcing
Réaliser et suivre le processus de consultation (RFI/RFP) sur son propre périmètre en collaboration avec le client interne et les parties prenantes.
Analyse technologique / marché (la connaissance de l’outil Gartner serait appréciée)
Challenge des spécifications techniques
Envoi des RFI/RFP
Collecte et analyse des offres commerciales
Négociation commerciale avec les fournisseurs candidats consultés
Établir une synthèse technico-économique cohérente
réparer la documentation pour la sélection des fournisseurs
Garantir la conformité aux processus achats du Groupe Renault.
Coordonner avec le service juridique et les parties prenantes le respect des clauses contractuelles clés avec les fournisseurs (RGPD, SLA, annexe sécurité, etc.) .
Assurer l’archivage de tous les documents liés à la consultation, y compris les contrats, dans notre base de données. Responsable de la gestion contractuelle sur son périmètre.
Benchmark / Aspects techniques / Contrats / Panel fournisseurs
Être un leader transversal en achats IT en comparant les solutions/produits actuels avec le marché et les technologies disponibles (techniques/prix) .
Contribuer à la transformation digitale du Groupe Renault sur son périmètre.
Être force de proposition en challengeant les spécifications et en proposant des alternatives pouvant apporter davantage de valeur à nos clients internes / finaux pour faire progresser le Groupe dans sa stratégie technologique et digitale.
Avoir un bon niveau de connaissance de la structure et des termes contractuels.
Maintenir les fiches fournisseurs à jour avec les derniers chiffres clés et messages clés.
Exigences spécifiques en IT
Connaissance FinOps et Cloud Computing.
Connaissance des modèles économiques IT (On Premise, IaaS, PaaS, SaaS, …) .
Connaissance des principes de l’IA (LLM, Agents) .
Performance achats / Reporting
Contribuer à la performance achats de son équipe et de sa direction achats.
Être responsable du challenge de ses propres fournisseurs pour réduire les coûts.
Suivre son reporting de performance auprès du management.
Animer des revues de performance régulières avec les fournisseurs et le management.
Relation fournisseurs
En tant que représentant du Groupe Renault dans les relations avec les fournisseurs :
o Assurer une relation saine et durable avec les fournisseurs du panel.
o Mener des négociations équitables et promouvoir l’image de l’entreprise.
o Respecter le Code d’éthique achats du Groupe Renault.

Profil recherché
Études supérieures techniques et économiques (BAC +5)
Expérience significative dans les domaines des Achats et de l’IT.
Maîtrise des technologies / produits relatifs à l’Infrastructure IT à savoir :
o Serveurs / High Performance Computer / Equipement Réseau / Stockage
Anglais et français (écrit/oral) : niveau avancé.
Maîtrise de MS Office – Excel (obligatoire) , PowerPoint, Word.
Habilité à utiliser des outils IA
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, gestion des priorités, autonomie, aisance communicationnelle, travail en équipe, adaptabilité, créativité, maîtrise de soi, orientation client et résultats.
Faculté à être force de proposition pour accompagner nos clients internes dans leurs besoins
Challenger nos clients internes dans leurs besoins leur permettant de faire des économies sur leur budget
Capacité de résilience et savoir négocier dans des situations complexes et sous contrainte
Habilité à parler en public, parfois face à un auditoire exigeant et savoir convaincre.
Entretenir une bonne communication avec nos clients internes
English version:
Missions Statement
Sourcing
Performing and monitoring of consultation process (RFI/RFP) for its own perimeter in collaboration with internal customer and stakeholders.
Technology / Market analysis (knowledge of Gartner tool would be appreciated)
Challenging Technical Specifications
RFI/RFP sending
Commercial offers collection and analysis
Commercial negotiation with candidates supplier consulted
Establish consistent technical-economic synthesis
Prepare documentation for supplier selection
Ensuring compliance of Renault Group Procurement Processes.
Coordinate with Legal Department and stakeholders the respect of key contractual clauses with the suppliers (GDPR, SLA, Security Appendix, …) .
Ensuring the archiving of all the documents related to the consultation including contract in our Data Base. In charge of contract management of its own perimeter.
Benchmark / Technical Aspects / Contract / Supplier Panel
Be a transversal leader in IT Procurement by comparing current solutions/products with the market and available technologies (technical/prices) .
Contributes to the Renault Group Digital Transformation on its own perimeter.
Be force of proposal by challenging Specifications and propose alternatives which can bring more value for our internal / final customers to move the Group forward in its technological/digital strategy.
Good Level of knowledge of contract structure and terms.
Keep Supplier Sheets updated with latest Key Figures and Key Messages.
Specific requirements in IT
Advanced knowledge about IT Infrastructure environment (products, technologies, actors, market, …) and Software Business Models.
IT Business Models (On Premise, IaaS, PaaS, SaaS, …) knowledge.
AI principles knowledge (LLM, Agent)
Purchasing Performance / Reporting
Contributes to the Purchasing Performance of its Team and its Purchasing Direction.
In charge to challenge its own suppliers to reduce costs.
Monitoring of its own Performance Reporting to the Management.
Animates regular Performance Reviews with the suppliers and its Management.
Supplier Relationship
As Renault Group representative in the relations with the suppliers :
Monitor a good and a sustainable relationship with the suppliers of the panel.
Proceeding to fair negotiations and promoting the image of the company.
Respect of Renault Group Procurement Ethics Code.
Profile searched
High Technical and Economic Studies (BAC +5)
Significant experience in the fields of Purchasing and IT.
Strong knowledge of technologies/products related to IT Infrastructure, namely: Servers / High Performance Computing / Network Equipment / Storage
English and French (writing/speaking) advanced level with ability to present in front of demanding audience
MS Office mastery : Excel (mandatory) , Powerpoint, Word / Ivalua mastery
Ability to use AI tools
Good analytical and synthesis skills, priority management, autonomy, communication skills, teamwork, adaptability, creative, emotional self-control, customer and result orientation
Ability to be proactive in proposing solutions to support internal clients in their needs
Ability to challenge internal clients on their needs to help optimize and reduce budget costs Resilience and strong negotiation skills in complex and constrained situations
Ability to speak in public, sometimes in front of a demanding audience, and to be persuasive
Maintain good communication with internal clients
Métier
Achats
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC+5 – Chargé de pilotage de Projet Digital (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/06/2026

AP26 - BAC+5 – CHARGÉ DE PILOTAGE DE PROJET DIGITAL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
Rattaché au plateau digital, vous aurez pour principales missions de :
Comprendre, analyser et répondre aux besoins de l’industrie en déployant la technologie la plus adaptée.
Intégrer la dimension humaine et financière dans la stratégie de l’entreprise.
Piloter des projets complexes en utilisant des méthodes et des approches reconnues (agilité, certifications reconnues…) .
Piloter des portefeuilles de projets d’innovation.
Manager des équipes transverses.
Promouvoir une démarche d’amélioration continue collaborative.
Donner les clés pour communiquer, valoriser et piloter les projets et les acteurs du domaine.
Qui êtes-vous ? :
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 24 mois pour valider un BAC+5 en Management de Projet Digital.
Intéressé par l'industrie automobile, vous possédez des compétences en gestion de projet digital et vous maîtriser l’approche Agile.
Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies (RFID, API, programmation industrielle…) .
Des notions en analyse de données, reporting, applications low code seraient un plus.
Vous êtes quelqu’un de motivé, créatif et ouvert d’esprit. Votre rigueur, autonomie, capacité de synthèse et rédactionnelle ainsi que votre aisance relationnelle font de vous une force de proposition incontournable.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Nous valorisons également l’engagement de chacun à travers une rémunération attractive :
Un package attractif incluant des variables individuelles et collectives (intéressement, participation, prime de partage de la valeur) ,
Des avantages concrets comme l’actionnariat salarié, l’épargne salariale, une mutuelle performante, un accompagnement de tous nos collaborateurs offrant des solutions pour prendre soin de leur santé physique et mentale via OneHealth, des aides au logement et des tarifs préférentiels sur nos véhicules.
Pour en savoir plus, consultez notre Guide Avantages et Droits en suivant le lien suivant : https://sway.cloud.microsoft/Ourh9Mc80AYU507R?ref=Link
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS26 Stage - Bac+5 - Ingénieur base de données (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/06/2026

CS26 STAGE - BAC+5 - INGÉNIEUR BASE DE DONNÉES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Les équipes de RENAULT Véhicules Utilitaires (Kangoo, Trafic, Master) mettent le client au centre de la conception de leurs véhicules. Les usages spécifiques de leurs clients professionnels font l'objet d'études approfondies y compris sur le terrain directement avec les clients. Les conclusions de ces études nécessitent d'être efficacement partagées largement à tous les niveaux de l'entreprise pour qu'elles soient prises en compte dans l'amélioration continue des Véhicules Utilitaires de RENAULT. Elles permettent de tenir compte des vrais besoins, des grandes priorités, et de la sévérité d'usage de nos clients.
Au sein de la Direction des Prestations clients Véhicules utilitaires, La section Marketability (= adéquation du produit au marché) est en charge de ces études . Elle recherche son stagiaire pour construire son portail d'accès interne (Sharepoint) à ses données partagées avec le reste de l'entreprise (Présentations Powerpoint, vidéos, questionnaires clients, enquêtes, visites de salons, …) . L'objectif du stage est d'ouvrir officiellement ce portail en fin de stage.
Le poste est basé à Villiers Saint Frederic (78) , sur le site centralisant toute l'expertise du VU RENAULT , à 30min de Paris Montparnasse en train par la ligne N (gare à 100m du site) .
Vos missions :
Vous ferez la synthèse avec les pilotes des études dans les différents métiers (analyse usages clients, analyse de la concurrence, marketability, car data) des études existantes et des documents à centraliser.
Vous proposerez une architecture du Sharepoint Marketability VU sous la supervsion de l'Expert Marketability VU.
Vous construirez la maquette du Sharepoint
Vous mettrez en place pour ce Sharepoint un outil de gestion des accès sur autorisation.
Vous participerez au lancement officiel du Sharepoint Marketability VU
Vous déploierez le Sharepoint Marketability (présentation aux métiers)
Vous pourrez être force de proposition / d'optimisation pour augmenter la performance du site via l'usage de l'iA (interne) .
Vous construirez un mode d'emploi et formerez quelques collaborateurs à la maintenance ultérieure de l'outil.
Dans le cadre de cette activité, vous pourrez être amené à participer à des mini projets d'analyse de Car Data visant à mieux connaître les usages des clients Véhicules utilitaires.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes en projet de fin d'études d'ingénieur en gestion de bases de données et en construction/architecture de site (Sharepoint). Vous avez également de bonnes bases en data analyst.
Vous avez une grande capacité d'analyse et avez un très bon esprit de synthèse et d'initiative (proposition de solution) .
D'un très bon contact, vous êtes à l'aise dans les échanges inter compétences métier, et savez animer un travail en groupe.
Vous avez un très bon niveau d'anglais, et idéalement parlez également le portugais (une partie de l'équipe se trouve au Brésil/Argentine) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+3 - Assistant formation digitale (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 11/06/2026

AP26 - BAC+3 - ASSISTANT FORMATION DIGITALE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Cléon (78)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de la Direction Formation – Industrie & Quality Academy, le poste s’inscrit dans un contexte de transformation et digitalisation des dispositifs de formation liés aux domaines IES (Industry Excellence System) et UCM (Usines de Carrosserie Montage) , avec un fort enjeu de montée en compétences des collaborateurs.
Vous rejoignez une équipe formation en lien étroit avec des experts métiers, des formateurs et des chefs de projets, impliquée dans des projets transverses à forte valeur ajoutée alliant ingénierie pédagogique et digital Learning.
Poste basé à Guyancourt – France.
Poste éligible au télétravail.
Vos missions :
Au sein de la Direction Formation, vous interviendrez sur des projets stratégiques liés à la montée en compétences et à la digitalisation des dispositifs de formation.
Participer au pilotage de projets formation : analyse des besoins, suivi des actions, coordination des parties prenantes
Concevoir et structurer des parcours pédagogiques (présentiel, distanciel, blended learning)
Contribuer à la digitalisation des contenus : création de modules e-learning, mise à jour des supports et utilisation d’outils auteurs
Assurer le suivi et l’analyse des dispositifs : reporting, tableaux de bord, évaluation de l’efficacité des formations
Participer à l’amélioration de l’expérience apprenant et proposer des solutions innovantes
Qui êtes-vous ?
Vous préparez une Licence en ingénierie de la formation ou en digital learning et recherchez une alternance d’un an.
Vous disposez d’une première expérience en RH ou gestion de projet et maîtrisez les bases de l’ingénierie pédagogique ainsi que les outils e-learning.
Vous êtes à l’aise avec Excel, savez rédiger et synthétiser efficacement, et gérez vos priorités avec organisation. Curieux, rigoureux et doté d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et faire preuve de proactivité.
Vous parlez couramment français et possédez un niveau B1 à B2 en anglais ou espagnol, un atout pour contribuer à l’adaptation de contenus de formation.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS26 Stage - Bac+5 - Digitalisation & Intelligence Artificielle des processus d’innovation (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 11/06/2026

CS26 STAGE - BAC+5 - DIGITALISATION & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DES PROCESSUS D’INNOVATION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Dans un contexte de profonde transformation de l’industrie automobile, Renault Group s’engage au quotidien pour répondre aux enjeux environnementaux, technologiques et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.
Au sein de la Direction de l’Innovation dans l’Ingénierie, vous rejoignez l’équipe Plan Innovation & Roadmap Futurama, en charge de structurer et de faire évoluer les pratiques d’innovation du Groupe.
Ce stage vous propose une immersion au cœur des enjeux de transformation des processus d’innovation, en interaction avec des équipes pluridisciplinaires (Innovation, métiers, IS/IT) , dans un environnement collaboratif et stimulant.
Localisation : Technocentre de Guyancourt (78 – France)
Type de contrat : Stage Bac+5 – idéalement 6 mois
Vos missions :
Accompagné(e) par l’équipe Innovation, vous contribuerez aux travaux suivants :
Participer à l’évolution des processus d’innovation en intégrant les ambitions clés du Groupe :
simplification, accélération, digitalisation et recours à l’Intelligence Artificielle
Capitaliser les retours d’expérience des projets Futurama, notamment orientés client, afin d’identifier et formaliser des principes d’innovation à valeur ajoutée
Analyser et mettre en cohérence les idées innovantes avec les contraintes opérationnelles et les besoins des utilisateurs
Définir et piloter des preuves de concept (POC) afin de démontrer les bénéfices concrets des évolutions proposées
Contribuer à la formalisation des processus, schémas directeurs et référentiels de l’innovation
Participer à la mise à jour et à l’enrichissement du Handbook de l’Innovation
Ce que ce stage va vous apporter
Une vision stratégique et opérationnelle de l’innovation au sein d’un grand groupe industriel international
Une expérience concrète sur la digitalisation des processus et l’usage de l’IA appliquée à l’innovation
Le développement de compétences en pilotage de projets, structuration méthodologique et conduite du changement
Des interactions régulières avec des équipes pluridisciplinaires et expertes
Une expérience fortement valorisable dans le cadre d’un stage de fin d’études
Qui êtes-vous ?
Vous êtes étudiant(e) en Bac+5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation informatique, data, intelligence artificielle ou systèmes intelligents
Vous portez un intérêt marqué pour les sujets de digitalisation, innovation et transformation des organisations
Vous disposez de connaissances en bases de données et en IA, acquises dans un cadre académique ou projet
Vous faites preuve de curiosité, d’esprit d’initiative et de capacités de structuration et de synthèse
Vous possédez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte international
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC +5 - Ingénieur simulation numerique (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 10/06/2026

AP26 - BAC +5 - INGÉNIEUR SIMULATION NUMERIQUE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de la Direction « GLOBAL INGENIERIE CAISSE EQUIPEE » (GET-CE) , responsable des périmètres accessoires extérieurs, cockpit et habillages intérieurs, vous rejoignez notre équipe Simulation en charge de l’aide à la conception des pièces plastiques. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de développement véhicule pour orienter et valider la conception des pièces plastiques par la rhéologie et la calibration des matériaux. Mais aussi pour différents types de prestations comme le crash, l’acoustique, la qualité perçue, la durabilité ou encore l'aérodynamisme. Nous accompagnons le plan stratégique Renaulution en contribuant aux objectifs de décarbonation de l’entreprise, à la réduction des coûts de validation et enfin, à la satisfaction de nos clients en apportant des solutions innovantes et robustes.
Vos missions
Contribuer au développement de nouvelles méthodologies permettant de robustifier la conception des pièces plastiques,
Travailler également sur la corrélation des modèles numérique en vous appuyant sur les essais physiques,
Définir les standards permettant de déployer ces simulations dans l’ensemble des centres techniques du groupe Renault,
Travailler en collaboration avec différents métiers tels que les pôles de conception, de validation et d’innovation/matière.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +5 de type ingénieur généraliste ou spécialisé en polymères et vous recherchez un contrat d'apprentissage d'une durée de 36 mois.
Vous avez de bonnes connaissances générales en matériaux et mécanique.
Vous maîtrisez CATIA ou logiciel numérique conception.
Vous maîtrisez l'anglais.
Vous avez le goût pour le travail en équipe.
Ce poste vous permettra d’acquérir des compétences pointues et une polyvalence dans le domaine de la simulation.
Vous aurez la possibilité de travailler sur une large diversité de pièces automobiles et d’évoluer dans différents domaines d’expertise comme la rhéologie et la calibration de matériaux mais aussi le crash ou le vibratoire.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
AP26 - BAC +4/5 - Assistant chargé d'analyse client / marché (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 06/06/2026

AP26 - BAC +4/5 - ASSISTANT CHARGÉ D'ANALYSE CLIENT / MARCHÉ (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
La direction de la Stratégie, du produit et des programmes en amont doit définir le cadrage du renouvellement de la gamme des véhicules de la gamme dans le monde. Pour cela, une description fine des clients, des marchés et des tendances doit être effectué et analysée.
Une exploitation des bases de données client et marché est nécessaire.
L’alternant devra mener ces analyses client et marché et en faire des synthèses.
Vos missions
Récupérer les données au sein des différentes directions, ou à partir de base de données directement accessibles
Exploiter les données, réaliser leur traitement, assurer la visualisation des données
Participer à l’élaboration des dossiers de synthèse
Livrables
Tableaux de bord de description de clients, d’offre concurrence
Etude de la performance commerciale des modèles
Présentation de synthèses
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +4 ou +5 de type Master universitaire ou école de commerce et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois.
Vous avez un bon niveau d'anglais.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités organisationnelles, votre dynamisme et votre capacité à travailler en équipe.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Produit
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Automaticien / Roboticien (Ouverte) (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/06/2026

AUTOMATICIEN / ROBOTICIEN (OUVERTE) (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Le Havre (07)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Votre environnement
RENAULT Sandouville, acteur majeur de l’industrie automobile, recherche un(e) Automaticien(ne) Roboticien(ne) motivé(e) pour renforcer ses équipes de maintenance et contribuer à la performance de ses installations industrielles.
Sous la responsabilité d’un(e) responsable Maintenance, l’Automaticien(ne) et ou Roboticien(ne) maintient dans son domaine technique les installations de son périmètre en état de produire à chaque instant. Il/elle fiabilise les machines afin d’obtenir la performance tout en respectant la sécurité des hommes et femmes, la règlementation, la qualité de nos produits et les budgets alloués.
Vos missions
Sous la responsabilité d’un/e Chef/fe d’Unité Elémentaire de Travail, ou d’un responsable maintenance en fabrication, le/la Technicien/ne Mécanique maintient dans son domaine technique les installations de son périmètre en état de produire à chaque instant, ayant pour mission de procéder à la réparation mécanique d’ensembles ou de sous-ensembles de biens d’équipement industriels.
Activités significatives:
Dépanner, réaliser les interventions préventives et correctives liées à son métier ;
Créer un document pré ou post intervention à l’aide des systèmes d’information de maintenance (FRONTAL MAP, GED AUTO …) ;
Veiller à la mise à jour des sauvegardes Automates, Robots, Variateurs dans les systèmes d’information ;
Piloter les analyses à froid pour éradiquer la cause première d'une défaillance, transversaliser les diagnostics optimisés puis capitaliser les meilleures pratiques vers les autres secteurs concernés (Méthode Rapport d’arrêts Longs tel que MBR, Feuille Opération Standard, Best practice…) ;
Fiabiliser les installations, notamment en optimisant les Programmes Automates ou Robots, les programmes Pièces, Trajectoires, Paramètres, en se référant aux temps d’arrêt pour panne (SMP, Frontal MAP…) ;
Sauvegarder les Programmes Automates ou Robots;
S’assurer de l’existence exhaustive en stock des pièces de rechange de première urgence;
Elaborer les cahiers des charges relatifs aux travaux ou à la mise en place de contrat de maintenance sur son périmètre.
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un Bac +2 / BTS en électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent ou BUT génie électrique informatique industrielle
Vous avez une expérience de min. 3 ans en milieu industriel (automobile idéalement) .
Vous avez des compétences en robotique, électricité industrielle, mécanique, pneumatique et automatisme.
Vous avez un bon esprit d’équipe, rigueur et réactivité.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents/
Métier
Fabrication
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+2/3 - Gestionnaire contentieux junior (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/05/2026

AP26 - BAC+2/3 - GESTIONNAIRE CONTENTIEUX JUNIOR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Pessac (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Mobilize Financial Services poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Mobilize Financial Services et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Au sein de notre centre de recouvrement-contentieux de Canéjan, l’alternant contentieux Procédures Judiciaires est en charge des dossiers en défaut. Il contribue au recouvrement de nos créances pour les dossiers professionnels et particuliers, et tout cela, dans le cadre d’une équipe dynamique et solidaire.

Pas de routine ! le conseiller aura à gérer le dossier, de la reprise du véhicule jusqu’à la procédure d’exécution par voie de commissaire de justice. Il devra également assurer les intérêts de la société en prenant des titres par le biais d’ordonnances, saisie appréhension et injonction de payer, mais aussi par voie d’assignation devant les tribunaux et les cours d’appel. Tout cela avec bienveillance envers la clientèle, et professionnalisme avec nos partenaires commissaires de justice et avocats.

Un parcours de formation personnalisé avec votre tuteur mais aussi avec nos collaborateurs, qui vous permettra de progresser constamment.

Dans ce cadre, vos missions seront :
Veiller, même dans un contexte contentieux, à la satisfaction client
Proposer toutes actions visant à recouvrer notre créance en privilégiant la solution amiable
Accompagner le client et l’informer des procédures
Analyser les dossiers pour adapter le choix de l’action
Collaborer avec les partenaires pour mener à bien nos procédures
Échanger avec les collègues pour une montée en compétence uniforme
Contribuer à la politique et aux objectifs de la société
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un BAC +2/3 dans le domaine juridique (recouvrement/contentieux)
Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale
Vous possédez une facilité rédactionnelle
Vous êtes rigoureux et méthodique
Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse
Durée du contrat : 24 mois
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel et selon le profil (de 544€ à 2 199€ brut) + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien premier entretien téléphonique RH
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par l’opérationnel pour un entretien dans nos locaux ou par Teams.
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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2026_Alternance Bac+4 QSE_ Préventeur HSE (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 29/05/2026

2026_ALTERNANCE BAC+4 QSE_ PRÉVENTEUR HSE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
Afficher les missions
Dans le cadre de sa politique de prévention des risques et de réduction des impacts environnementaux, l'usine Renault Douai recherche un(e) apprenti(e) Préventeur HSE(E).
En appui de l’équipe HSE(E) , l’apprenti(e) contribuera activement à la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Environnement de l’établissement. À ce titre, ses missions principales seront notamment :
Apporter un support opérationnel à l’ensemble des directions, départements et services de l’établissement dans l’atteinte des objectifs de prévention des risques HSE(E) et de réduction des impacts environnementaux.
Participer au déploiement de la politique HSE(E) du Groupe et à l’application des règles, standards et normes en vigueur.
Contribuer à la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité, ergonomie et environnement.
Participer à des actions de sensibilisation, d’animation et de communication HSE(E) auprès des équipes.
Contribuer à l’analyse des situations de travail, à l’identification des risques et au suivi des plans d’actions associés.
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 BAC+3 - Chargé d'amélioration continue / Qualité (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 29/05/2026

AP26 BAC+3 - CHARGÉ D'AMÉLIORATION CONTINUE / QUALITÉ (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Flins

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
En tant qu'apprenti(e) Chargé(e) d'amélioration continue / qualité, vous aurez pour missions :
Gestion et suivi des non conformité interne et externe
Amélioration continue du service
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un BAC+3 (BUT, Licence pro) orienté amélioration continue / qualité, et vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois.
Vous êtes à l'aise avec le Pack Office, et Excel (Tableaux Croisés Dynamiques, formules…) .
Vous avez un bon esprit d'analyse.
Vous êtes titulaires du Permis B.
Vous êtes rigoureux(se) , ponctuel(le) et organisé(e)
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
Métier
Qualité
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 Bac+4 Coordinateur Environnement (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 29/05/2026

AP26 BAC+4 COORDINATEUR ENVIRONNEMENT (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
Afficher les missions
poste basé à Douai (59) avec déplacements réguliers vers les manufactures de Maubeuge (59) et Ruitz (62) .
poste en horaire de jour (07h55 - 16h30) au sein du service Environnement Ampère ElectriCity
missions principales :
Pilotage et animation du système de management de l’environnement ISO 14001 sur les sites de production :
déploiement des mandatory rules Environnement ; animation auprès des départements concernés, collecte des éléments de preuve et archivage associé.
Assurance de la conformité du système de management sur le terrain par la réalisation d’audits environnement internes :
suivi et pilotage des non-conformités identifiées, notamment sur les thématiques produits chimiques et déchets ; animation du plan de surveillance réglementaire et suivi des actions arrivant à échéance auprès des pilotes concernés.
Apport d’une expertise HSEE, en particulier sur la thématique des produits chimiques, avec un focus spécifique sur les PFAS :
contacts fournisseurs, collecte et analyse des données, identification de solutions de substitution et suivi des plans d’actions sur plusieurs sites.
Réalisation d’une veille réglementaire ciblée sur les thématiques produits chimiques, déchets et biodiversité.
Analyse et gestion des risques environnementaux et sécurité, toutes thématiques confondues.
Contribution aux reportings environnementaux et à l’amélioration des indicateurs de performance :
suivi des indicateurs mensuels, mise en place et pilotage de plans d’actions en cas de dérive.
Recensement et cartographie des produits chimiques stockés sur site dans le cadre de la conformité à la réglementation post-Rouen.
Métier
HSE
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Conseiller Clientèle Automobile (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 28/05/2026

CONSEILLER CLIENTÈLE AUTOMOBILE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3, 9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51, 2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées :
Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires
Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat
Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance
Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite
Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs
Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions !
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams pour passer votre entretien RH
🏁 Une dernière étape sur site avec l’opérationnel
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Votre job vous attend !