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CS27 BAC+5 - Stagiaire pilote déploiement des exigences réglementaires (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 03/10/2026

CS27 BAC+5 - STAGIAIRE PILOTE DÉPLOIEMENT DES EXIGENCES RÉGLEMENTAIRES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre stage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un tuteur et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Renault Group se transforme en digitalisant ses activités et vous pouvez devenir un acteur de cette transformation.
Vous serez rattachée/rattaché à la direction Réglementation et Homologation sur le périmètre du déploiement des exigences réglementaires vers les métiers de la conception sur le site de Guyancourt.
Dans un contexte de durcissement de la réglementation automobile, nous souhaitons améliorer nos modes de fonctionnement pour continuer à assurer la conformité en conception de nos produits.
Vos missions :
A ce titre, vous serez en charge de :
Prendre en compte les évolutions du système d’information dédié au déploiement de la réglementation.
Mettre à jour les modules de formation en e-learning pour aider à l’utilisation du système, en lien avec l’Ecole de l’Ingénierie.
Actualiser le site SharePoint interne dédié à l’utilisation du système.
Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en mains du système.
Apporter un support aux acteurs pour améliorer la qualité de la transmission des exigences réglementaires.
Recenser les besoins d’évolutions du nouveau système d’information dédié au déploiement de la réglementation et de les faire prendre en compte par les développeurs du système.
Assurer la coordination entre les différents intervenants au déploiement du système.
Proposer des solutions innovantes afin de mener à bien le projet de déploiement du système.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau BAC+5 de type diplôme d’ingénieur ou Master universitaire ou école de commerce et vous recherchez un stage de 6 mois.
Vous maîtrisez les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint + SharePoint souhaitable) et êtes capable de participer ponctuellement à des réunions avec des interlocuteurs en anglais.
Vous avez l’habitude de vous servir d’un logiciel d’intelligence artificiel pour réaliser des supports de formation et des vidéos.
Vous êtes reconnue/reconnu pour votre bon sens relationnel, votre aptitude à communiquer (création de documents et de visuels, à l’aise pour échanger avec les autres) .
Vous aimez travailler en équipe et en autonomie.
Vous faites preuve de pédagogie et possédez un bon esprit de synthèse.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Buyer Engineering Services (H/F)

RENAULT SAS
Publiée le 02/10/2026

BUYER ENGINEERING SERVICES (H/F)

RENAULT SAS
Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Chennai, Inde

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission Principale

Renault Group accélère sa transformation et renforce le rôle de son centre d'ingénierie en Inde (Renault Technology & Innovation India - RTI) pour développer les véhicules et technologies de demain. Dans ce contexte, les achats de prestations d'ingénierie deviennent un levier clé pour accompagner le transfert d'activités, sécuriser les compétences et soutenir la performance de nos projets.

Vous rejoignez l'équipe Achats Engineering Services basée à Chennai (Inde) dans le cadre d'un Volontariat International en Entreprise (VIE) . Vous travaillerez au cœur des interactions entre les équipes Achats, Ingénierie, et les fournisseurs stratégiques du Groupe.

Le poste implique des interactions quotidiennes avec les équipes en Inde et en Europe, dans un environnement international en forte transformation.

Description des activités

Au sein des équipes Achats, vous contribuez au développement et à la structuration du panel fournisseurs Engineering Services de Renault Group en Inde.

Vos principales missions seront de :
Piloter les appels d'offres locaux pour les prestations d'ingénierie et accompagner la sélection des fournisseurs les plus performants en termes de qualité, coût, délai et innovation.
Accompagner le transfert d'activités d'ingénierie vers l'Inde en identifiant les capacités du marché local, en analysant les offres et en sécurisant les nouvelles sources d'approvisionnement.
Participer à la transformation des modèles de prestations et de livrables afin d'améliorer la performance, la compétitivité et l'efficacité des services d'ingénierie achetés.
Contribuer au déploiement et à l'amélioration continue des outils et processus achats auprès des équipes locales et des fournisseurs.
Assurer le rôle de relais entre les équipes Achats mondiales et les équipes indiennes, en garantissant l'alignement des stratégies, le partage des bonnes pratiques et le suivi des plans d'actions.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Achats, les responsables métiers de l'Ingénierie, les chefs de projet et les fournisseurs stratégiques.

Ce VIE vous permettra de
Développer une expertise sur les achats de prestations d'ingénierie dans un environnement international.
Participer à un projet majeur de transformation de Renault Group.
Renforcer vos compétences en négociation, gestion de projet, pilotage fournisseurs et transformation des processus.
Ce VIE vous permettra de développer une expérience internationale sur un périmètre technologique stratégique, d'acquérir une vision complète du métier Achats et de renforcer vos compétences en négociation, analyse économique, pilotage fournisseurs et gestion de projet
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Chef de projet lT (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/10/2026

CHEF DE PROJET LT (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Val de Fontenay

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55, 3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Le poste est à pouvoir au sein du Pôle IT Système Financement Réseau, Département SI Finances & Réglementaires | DSI Corporate
Missions :
Rattaché(e) directement au responsable du Pôle IT Système Financement Réseau, vous participerez à la maintenance et à l’évolution du système de gestion existant :
Trafic : Application de Front end de Crédit Réseau déployée dans plus d’une vingtaine de pays à vocation de suivi des financements réseaux/importateurs et à leurs règlements pour les besoins des concessionnaires et qui permet d’accéder à certaines fonctionnalités du Back Office
Crédit Réseau : Solution de gestion Back Office internationale déployée dans plus d’une vingtaine de pays à vocation de financer les stocks de véhicules et les pièces de rechanges pour les marques de l’Alliance (Renault/Dacia) et marques blanches. Ces financements ont pour origine principalement la facturation des constructeurs.
A ce titre, votre activité s’articulera autour des axes suivants :
Maintenance :
Traitement des fiches de corrections et d’évolutions via l’outil JIRA, sous la supervision du responsable de la maintenance. Cela inclut les étapes suivantes : qualification, chiffrage, planification, spécification technico-fonctionnelle, cahier de recette, recette fonctionnelle, suivi de la validation métier, gestion des déploiements, formation des utilisateurs, et mise à jour de la documentation relative à l’outil.
Collaboration étroite avec les parties prenantes (gestionnaires pays, responsables métiers, équipe IT CORPORATE - Renault/MFS) pour comprendre, analyser et challenger les besoins métiers.
Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en place des montées de version techniques de l'application, notamment pour les technologies Angular et Spring Boot, afin de garantir leur conformité avec les évolutions techniques. Vous devrez également adapter l'outil aux évolutions corporate ou du groupe Renault, notamment en ce qui concerne l'intégration et l'optimisation des solutions liées à Google Cloud Platform (GCP) .
En cas de besoin, vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion des accès utilisateurs, en veillant à la bonne administration des droits d'accès.
Projets :
Vous participerez aux différents projets relevant du périmètre du pôle, notamment les projets techniques, métiers et réglementaires.
Contribuer à la production et à la qualité des livrables, en veillant à leur conformité avec les normes et les bonnes pratiques en matière de gestion de projet et de développement informatique.
Collaboration étroite avec les chefs de projets CRG / Maintenance de l’équipe pour identifier les impacts potentiels sur l’outil TRAFIC ou proposer des optimisations.
Vous organiserez, coordonnerez et animerez les instances avec les métiers ou les développeurs (internes / externes)
Autres :
Selon l’évolution des différentes exigences (notamment réglementaires) , vous participerez au maintien et à l’amélioration de la conformité de nos solutions : DORA, audits, contrôles, pentests, conformité méthodologique, documentations…
Vous contribuerez et participerez aux différentes instances du pôle : point de maintenance IT / point d’équipe / point suivi projets et chantiers / comité de maintenance IT / comité de maintenance FR / etc
Vous travaillerez par ailleurs en étroite collaboration avec différentes équipes IT, notamment la Direction de la Production (Réseau, Industrialisation, DBA, Systèmes…) et RENAULT NET, ainsi que les différents Systèmes de gestion en amont et en aval.
Profil :
Bac+5 : Ingénieur ou Universitaire
Base solide sur les environnements techniques suivants :
Programmation : JAVA, Javascript, SQL
SGBD : POSTGRE, ORACLE
Autres outils : Gitlab, JIRA, protocoles de transferts (API REST, SOAP…) , outils bureautiques et collaboratifs …
Connaissances appréciées :
Système : Linux / Script KSH
Méthodologie agile : une expérience en SCRUM/SCRUMBAN
Une connaissance fonctionnelle (Financement, Trésorerie, Comptabilité) sera un vrai plus.
Langues :
Anglais : TOEIC 750 (bon niveau à l’oral et à l’écrit)
Espagnol (bonus)
Aisance pour s’adapter à différentes technologies, dans le cadre de la modernisation continue des solutions du pôle
Aisance dans la compréhension globale et la formalisation détaillée des différents besoins
Capacité d’analyse et réactivité (solution SI critique)
Proactivité et force de proposition dans l’implémentation des solutions
Bonne connaissance des méthodologies projet IT et du cadre réglementaire
Autonomie, rigueur, sens du relationnel clients (internes) . Capacité à conduire les réunions. Goût du travail en équipe et en mode plateau-projet.
Expériences :
4 à 8 années d’expérience dans l’informatique, idéalement sur des systèmes d’information liés aux métiers de la Finance.
Solides expériences au sein d’organisation de type « Etudes SI » : preuve d’expériences ayant démontré une bonne faculté de compréhension et de réactivité au quotidien dans un environnement contraint tels que :
Disponibilité de l’application pour le Business
Contraintes de délais de production pour répondre aux exigences réglementaires
Des expériences en interaction avec des aspects règlementaires seraient un plus.
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Fontenay-sous-Bois

Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel
🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH

L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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ALPINE CARS - CS27 - BAC+5 – Dimensionnement en fatigue vibratoire des pièces métalliques (F/H)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/10/2026

ALPINE CARS - CS27 - BAC+5 – DIMENSIONNEMENT EN FATIGUE VIBRATOIRE DES PIÈCES MÉTALLIQUES (F/H)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Missions
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Rejoindre l’aventure Alpine Cars, c’est bien plus qu’un poste : c’est prendre part à une histoire unique, où passion, innovation et performance se conjuguent pour construire la sportivité de demain.
Alpine, marque iconique du Groupe Renault, incarne depuis sa création l’audace et l’excellence automobile à la française. Forte de 70 ans d’existence, Alpine s’impose comme un symbole de passion et d’innovation. Fidèles à notre ADN sportif, nous développons aujourd’hui une gamme complète de véhicules premium, innovants, performants et durables.
En étroite collaboration avec l’ingénierie Renault et l’expertise technologique d’Alpine Racing, nous repoussons sans cesse les limites pour transférer le meilleur de la compétition à nos véhicules. Cette ambition se traduit par des véhicules à la fois exclusifs, raffinés et résolument sportifs, qui placent Alpine au cœur de l’univers premium de l’automobile.
Avec des équipes engagées et passionnées, nous faisons vivre au quotidien l’esprit Alpine : agilité, esprit d’équipe et recherche permanente de perfection.

Votre environnement :
Vous serez rattaché(e) à la Direction Bureau d’Etude Châssis & Body, dont la mission est de développer les liaisons au sol et l’ensemble des caisses assemblées. Cette direction contribue directement à la performance dynamique de nos véhicules et accompagne les équipes dans l’excellence de l’efficacité.
Informations pratiques :
Lieu : Technocentre, Guyancourt (78)
Type de contrat : Stage
Durée : 5 à 6 mois
Vos missions :
Vous vous appropriez les principes physiques pour appréhender le domaine dynamique et fatigue vibratoire dans le domaine de la liaison au sol.
Vous vous appropriez les outils spécifiques comme Abaqus, Ansa/Meta nécessaire à l’exécution des simulations numériques.
Vous construisez les signaux temporels pour les simulations numériques pour corréler avec les essais bancs.
Vous analysez de manière critique les résultats obtenus et les conclusions associées.
Vous proposez une étude de sensibilité sur les paramètres structuraux influençant le comportement des pièces testées.
Vous rédigez un rapport complet des travaux effectués et proposez des axes d’amélioration.

Votre profil :
Vous suivez actuellement une formation en dernière année d’un cycle d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en Mécanique et/ou Matériaux dans le domaine de l’automobile.
Vous possédez de solides connaissances en dimensionnement de structure et en science des matériaux.
Sont un atout, votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de curiosité et d’ouverture pour évoluer dans un environnement innovant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Alpine Cars, vous trouverez :
L’opportunité de contribuer à des projets passionnants, allant de la conception à la production, avec un accent sur les véhicules premium et électrifiés.
Le soutien d’un grand groupe automobile international, avec l’agilité d’une marque emblématique à taille humaine.
Une culture d’entreprise conviviale, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise l’esprit d’équipe et la recherche permanente de perfection.
La fierté de participer à l’évolution d’une marque emblématique et ambitieuse.
Une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun, dans un cadre collaboratif.
Prê(e) à rejoindre l'aventure Alpine ?
Cliquez sur Postuler et embarquez avec nous pour repousser les limites de la performance et de l’innovation.
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Responsable Contrôle de Gestion (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/10/2026

RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI

Localisation

Maubeuge (59)

Missions
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Finalité de la mission :
Sous la responsabilité du CFO d’Electricity, le Responsable Contrôle de gestion garantit la meilleure performance économique de son usine : construit le budget, analyse les indicateurs économiques, challenge, conseille et alerte ; en s’assurant du respect des règles, des processus d’entreprise (contrôle interne) et de la stratégie de l’entreprise.
Missions détaillées :
Construit le budget et les re-prévisions avec les opérationnels en tenant compte des besoins/contraintes économiques de son périmètre
Anime une équipe de 3 contrôleurs de gestion de Niveau 1 (possibilité d’élargir le périmètre en fonction du niveau d’expérience)
Améliore les processus et outils et s’adapte aux demandes nouvelles
Est garant de la clôture en s’assurant de la fiabilité des données sur l’ensemble du scope de l’usine (Facturations, VT, Hors VT, Achats BOP/NBOP, Hébergés) des masses jusqu’au calcul des coûts unitaires
Veille au respect des règles et processus d’entreprise (contrôle interne)
Communique les résultats économiques de son périmètre auprès du Comité de Direction Usine et des équipes projets, de la Direction Perf et Contrôle et d’acteurs internes ou externes
Périmètre d’action :
Est l’interlocuteur de référence en matière de contrôle de gestion et de conformité sur le périmètre de l’usine
Exerce ses activités en complète autonomie, assure l’identification et le suivi de plans d’action et émet un avis concernant les engagements de dépenses
Principales Relations de travail :
CFO d’Electricity et Directeur Financier Cluster (consolidation des indicateurs financiers, alertes, prise de décisions, structuration d’éléments de transformation)
Acteurs de la fonction finance (transmissions des indicateurs financiers, communication et évolution des processus et règles de gestion, arbitrages)
Acteurs des fonctions partenaires (directeur d’usine, chefs de dépt, équipes projet)
Compétences requises à la tenue de l’emploi :
Maitrise des outils de bureautique particulièrement Excel, connaissance approfondie des systèmes informatiques de gestion et maîtrise de SAP
Anglais professionnel
Connaissances générales en Finance et connaissances approfondies des processus, des règles de gestion et de conformité sur le périmètre manufacturing
Capacité à s’approprier l’environnement de fabrication (travail de terrain)
Capacité à argumenter, négocier, communiquer et travailler en partenariat
Force de proposition, pragmatisme, adaptabilité, proactivité et réactivité
Capacité à manager opérationnellement, prise de recul et résistance au stress
Métier
Finance & Gestion
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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VIE Inde: Buyer Engineering Services (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/10/2026

VIE INDE: BUYER ENGINEERING SERVICES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Missions
Afficher les missions
Mission Principale
Renault Group accélère sa transformation et renforce le rôle de son centre d'ingénierie en Inde (Renault Technology & Innovation India - RTI) pour développer les véhicules et technologies de demain. Dans ce contexte, les achats de prestations d'ingénierie deviennent un levier clé pour accompagner le transfert d'activités, sécuriser les compétences et soutenir la performance de nos projets.
Vous rejoignez l'équipe Achats Engineering Services basée à Chennai (Inde) dans le cadre d'un Volontariat International en Entreprise (VIE) . Vous travaillerez au cœur des interactions entre les équipes Achats, Ingénierie, et les fournisseurs stratégiques du Groupe.
Le poste implique des interactions quotidiennes avec les équipes en Inde et en Europe, dans un environnement international en forte transformation.
Description des activités
Au sein des équipes Achats, vous contribuez au développement et à la structuration du panel fournisseurs Engineering Services de Renault Group en Inde.
Vos principales missions seront de :
Piloter les appels d'offres locaux pour les prestations d'ingénierie et accompagner la sélection des fournisseurs les plus performants en termes de qualité, coût, délai et innovation.
Accompagner le transfert d'activités d'ingénierie vers l'Inde en identifiant les capacités du marché local, en analysant les offres et en sécurisant les nouvelles sources d'approvisionnement.
Participer à la transformation des modèles de prestations et de livrables afin d'améliorer la performance, la compétitivité et l'efficacité des services d'ingénierie achetés.
Contribuer au déploiement et à l'amélioration continue des outils et processus achats auprès des équipes locales et des fournisseurs.
Assurer le rôle de relais entre les équipes Achats mondiales et les équipes indiennes, en garantissant l'alignement des stratégies, le partage des bonnes pratiques et le suivi des plans d'actions.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Achats, les responsables métiers de l'Ingénierie, les chefs de projet et les fournisseurs stratégiques.
Ce VIE vous permettra de
Développer une expertise sur les achats de prestations d'ingénierie dans un environnement international.
Participer à un projet majeur de transformation de Renault Group.
Renforcer vos compétences en négociation, gestion de projet, pilotage fournisseurs et transformation des processus.
Ce VIE vous permettra de développer une expérience internationale sur un périmètre technologique stratégique, d'acquérir une vision complète du métier Achats et de renforcer vos compétences en négociation, analyse économique, pilotage fournisseurs et gestion de projet.
Métier
Achats
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
CS27 - Bac + 5 - Stage Supply Chain (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/10/2026

CS27 - BAC + 5 - STAGE SUPPLY CHAIN (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Puiseux-Pontoise (95)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :

Au sein de la Direction des Approvisionnements – After Sales Supply Chain, vous intégrerez une équipe en interface avec les Achats, les Méthodes, l’IT et les fournisseurs. L’objectif du stage est de mener un projet d’alignement entre les systèmes informatiques, les contrats d’achats et les données fournisseurs, afin de fiabiliser les échanges, améliorer la qualité des données et fluidifier les processus opérationnels (notamment via l’EDI) .
Vos missions :

Vous piloterez le sujet en mode projet, en vous appuyant sur les méthodologies de gestion de projet vues durant votre cursus : cadrage, planning, suivi, coordination, communication et conduite du changement.
Aligner les données contractuelles (contrats d’achats) avec les référentiels et systèmes informatiques (cohérence, écarts, règles de mise à jour) .
Déployer de nouveaux formats EDI auprès des fournisseurs : préparation, coordination, suivi de déploiement et résolution des points bloquants.
Accompagner les fournisseurs dans les changements de processus (explications, support, suivi d’adoption) .
Challenger les équipes Achats et Méthodes pour faire évoluer les pratiques et déclencher les modifications nécessaires (process, paramétrage, données) .
Aligner les besoins fermes et prévisionnels avec le fournisseur : fiabilisation des échanges, clarification des attendus et suivi.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un Master 2 (ou équivalent) en Supply Chain.
Vous avez une sensibilité IT / systèmes / data et êtes à l’aise avec les sujets d’intégration (dont EDI) .
Vous êtes rigoureux(se) , structuré(e) et appréciez travailler en mode projet avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) .
Vous êtes à l’aise en anglais (échanges avec des fournisseurs et/ou équipes internationales) .
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

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CS27 – BAC+5 Stage Analyste Financier (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 – BAC+5 STAGE ANALYSTE FINANCIER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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CS27 – BAC+5 Analyste Financier H/F
Groupe Renault – Stage de 6 mois à Guyancourt à partir de Juin
Contexte et environnement de travail :

Au sein du Groupe Renault, vous intégrerez une équipe au cœur de la gestion des risques fournisseurs dans un environnement Achats international. Basé(e) à Guyancourt pour un stage de 6 mois, vous contribuerez à l’analyse financière de fournisseurs stratégiques européens afin d’éclairer les décisions des managers Achats et d’anticiper les situations à risque.
Ce stage vous offrira une exposition concrète aux enjeux de performance, de solidité financière et de continuité d’approvisionnement, avec des interactions possibles avec des interlocuteurs internes et externes (notamment directions financières de fournisseurs) .
Vos missions :
Réaliser une analyse approfondie de la situation financière des fournisseurs stratégiques européens : compte de résultat (P&L) , bilan, cash-flow.
Produire des synthèses claires et actionnables et émettre des ratings financiers à destination des managers Achats.
Participer à des réunions avec les directeurs financiers de fournisseurs en difficulté et contribuer à la préparation des échanges (points d’attention, questions, éléments d’analyse) .
Contribuer à l’animation du réseau international d’analystes financiers (partage de bonnes pratiques, consolidation d’informations, coordination) .
Qui êtes-vous ?
Étudiant(e) en école de commerce ou université, spécialisation finance d’entreprise (préférence : EDHEC, ESSEC, Dauphine, Université Paris) .
En année de fin d’études (Bac+5) .
Solides connaissances en finance d’entreprise et comptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel / PowerPoint) .
Bon niveau d’anglais ; l’allemand est apprécié.
Forte capacité d’analyse, esprit de synthèse, rigueur et goût du travail en équipe.
Métier
Finance & Gestion
Durée du contrat
6 months
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CS27 BAC + 5 Stage Performance outils et processus Projets et Vie Série Hardware (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 BAC + 5 STAGE PERFORMANCE OUTILS ET PROCESSUS PROJETS ET VIE SÉRIE HARDWARE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :

Le stage se déroule au sein de l’équipe Vie Série hardware & projets infrastructure de charge, qui assure le pilotage technique des projets de son périmètre au sein de l’ingénierie Ampère eNergie & eMotion de Renault Group.
L’équipe intervient sur deux volets complémentaires :
Vie série hardware : industrialisation et maintien en performance des solutions techniques (plans éco, enjeux fournisseurs, changements capacitaires/usine/fournisseur, traitement des sujets qualité) avec un objectif d’excellence qualité.
Projets infrastructure de charge : périmètre large et innovant (complexité système, domotique, enjeux électroniques, validation, gamme véhicule) nécessitant une surveillance continue de la cohérence des cahiers des charges, des stratégies de déploiement, des plannings et des validations.
Les informations et livrables sont aujourd’hui répartis sur plusieurs outils et plateformes, ce qui peut générer des tâches répétitives, des ressaisies, des pertes d’information, des délais d’analyse et une hétérogénéité des livrables. L’émergence des solutions d’intelligence artificielle et des technologies d’interconnexion ouvre de nouvelles possibilités pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité des livrables. Le stage vise une immersion forte dans le fonctionnement de l’équipe, avec une posture attendue d’écoute, d’observation, d’analyse et surtout de force de proposition, sans limite de créativité.
Vos missions :
Réaliser un diagnostic des activités
Cartographier les processus existants, identifier les flux d’information et recenser les outils utilisés.
Mesurer le temps passé sur les différentes activités et estimer leur valeur ajoutée.
Évaluer la criticité des activités (risque associé si elles ne sont pas réalisées) .
Identifier les irritants
Identifier les tâches à faible valeur ajoutée, doublons, ressaisies, recherches documentaires chronophages, reportings manuels.
Repérer les difficultés de partage d’information et la variabilité de la qualité des livrables.
Participer aux revues/activités terrain et interroger les collaborateurs pour comprendre le quotidien et les enjeux.
Réaliser un benchmark des outils et méthodes
Rechercher et analyser des solutions logicielles et/ou méthodologiques adaptées (bonnes pratiques ingénierie, interconnexions, synthèse de données) .
Explorer des pistes autour d’outils tels que Power Automate, Power BI, agents/IA, etc.
Construire des cas d’usage IA (exemples)
Assistance à l’analyse technique : synthèse d’incidents, extraction de causes racines, génération de comptes rendus.
Support à la décision : détection de tendances, aide à la priorisation des sujets critiques.
Capitalisation : moteur de recherche intelligent, FAQ métier.
Production documentaire : génération de notes techniques, synthèses management, présentations.
Construire une feuille de route et déployer des actions concrètes
Identifier et classer les activités prioritaires à améliorer et estimer les gains attendus.
Sélectionner avec l’équipe les pistes prioritaires et construire un planning de mise en œuvre.
Mettre en œuvre pendant le stage des actions concrètes : 2 en vie série et 1 en projet.
Formaliser la feuille de route et les préconisations laissées à l’équipe en fin de stage.
Qui êtes-vous ?
Étudiant(e) Bac+5 en école d’ingénieur ou université, avec une spécialisation possible (non limitative) : électronique automobile / powertrain / gestion de l’énergie, data & IA, ingénierie industrielle, transformation digitale, systèmes d’information, génie industriel.
Vous avez une forte capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, et vous êtes à l’aise pour travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Vous êtes proactif(ve) , autonome, rigoureux(se) et force de proposition, avec une vraie créativité dans l’amélioration des méthodes et outils.
Compétences appréciées : Power Platform, Power BI, Python, analyse de données, gestion de processus, IA générative.
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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CS27 Bac+2/3 Stage assistant HSE département Peinture (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 BAC+2/3 STAGE ASSISTANT HSE DÉPARTEMENT PEINTURE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Contexte et environnement de travail :

Au sein de la Direction Ingénierie Process Peinture de Renault Group, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire en charge des activités de développement de produits de peinture et d'anticorrosion.
Dans un contexte de renforcement des exigences réglementaires, de maîtrise des risques chimiques et d'amélioration continue des performances HSE, vous contribuerez au déploiement et à l'harmonisation des pratiques Santé, Sécurité et Environnement sur l'ensemble du département peinture.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les experts procédés, les équipes laboratoire, les responsables d'essais.
Vous serez accompagné(e) tout au long de votre stage par la pilote HSE du département qui assurera votre tutorat et vous permettra de découvrir les différents métiers et activités du périmètre.
Vos missions :

Au cours de votre stage, vous participerez activement à la mise en œuvre des démarches HSE sur l'ensemble du département peinture.
Vos principales missions seront :
Assister les équipes dans la gestion des produits chimiques utilisés dans les laboratoires et salles d'essais.
Participer à la création, à la mise à jour et au suivi des autorisations d'emploi des produits chimiques.
Réaliser des analyses documentaires relatives à la conformité réglementaire des substances utilisées.
Participer à des audits internes portant sur les produits chimiques, la sécurité et l'environnement.
Identifier et partager les meilleures pratiques HSE entre les différents secteurs du département.
Contribuer à l'harmonisation des standards, méthodes et outils HSE.
Participer à la construction, à la mise en œuvre et au suivi de plans d'actions HSE.
Réaliser des indicateurs et tableaux de bord permettant de suivre l'avancement des actions engagées.
Accompagner les équipes dans leurs démarches d'amélioration continue en matière de sécurité et d'environnement.
Les apports du stage
Ce stage vous permettra de :
Découvrir les enjeux HSE liés aux activités de laboratoire, d'essais et d'ingénierie peinture.
Développer vos connaissances en gestion et maîtrise des risques chimiques.
Participer à des projets concrets d'amélioration de la sécurité et de la conformité réglementaire.
Acquérir une expérience terrain auprès d'experts techniques et HSE.
Développer vos compétences en animation transverse, gestion de projet et conduite du changement.
Qui êtes-vous ?

Vous préparez une formation Bac+2 ou Bac+3 dans les domaines :
HSE / QHSE
Hygiène, Sécurité, Environnement
Prévention des risques
Génie industriel avec spécialisation HSE
Vous possédez idéalement :
Une forte sensibilité aux sujets sécurité, santé et environnement.
De bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Une maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) .
Un bon relationnel et une capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs.
De la rigueur dans le traitement des sujets réglementaires et documentaires.
Votre autonomie, votre curiosité, votre esprit d'initiative et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Durée
3 à 6 mois sur le site du Technocentre de Guyancourt (78)
Métier
Ingénierie de Production
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 Bac+5Stage Analyse cadre réglementaire CO₂ et mécanismes de décarbonation (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 BAC+5STAGE ANALYSE CADRE RÉGLEMENTAIRE CO₂ ET MÉCANISMES DE DÉCARBONATION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault veut atteindre la neutralité Carbone en 2040 en Europe. Le premier levier pour atteindre cet objectif passe par la réduction des émissions de CO2. A l’horizon 2030, une réduction de 90 % des émissions de CO2 par véhicule doit être réalisée par rapport à 2019 mais il existe une quantité incompressible estimée à 10% (environ 5 tonnes par véhicule) .
Au-delà des réglementations portant sur les émissions des véhicules, de nouveaux dispositifs impactent directement ou indirectement les constructeurs automobiles et leurs fournisseurs : marché carbone européen (EU ETS, ETS2 : Système d'Échange de Quotas d'Émission) , mécanisme d'ajustement carbone aux frontières (CBAM) , objectifs de décarbonation industrielle, captage, utilisation et stockage du CO₂ (CCUS : Carbon Capture, Utilisation and Storage) et Carbon Removal Certification Framework (CRCF) , cadre européen de certification des absorptions de carbone. L'anticipation des impacts de l'application du CRCF dans le secteur automobile constitue un enjeu spécifique de cette étude.
Dans ce contexte, il devient essentiel de comprendre les interactions entre ces réglementations et leur impact sur les stratégies industrielles et de décarbonation du secteur automobile.
Vos missions :
L'objectif du stage est de réaliser une analyse approfondie du cadre réglementaire carbone européen et international afin d'identifier les opportunités et les risques pour l'industrie automobile.
Le/la stagiaire devra notamment :
Cartographier les principales réglementations liées aux émissions de CO₂ :
EU ETS (Emissions Trading System) et ETS2 ;
Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) ;
Net-Zero Industry Act ;
Carbon Removal Certification Framework (CRCF) ;
Évolutions réglementaires concernant le CCUS et le Carbon Dioxide Removal (CDR) .
.
Anticiper les impacts de l'application du CRCF dans le secteur automobile, notamment sur les stratégies de décarbonation, la chaîne de valeur et les futurs mécanismes de certification carbone.
Analyser les impacts économiques et industriels des politiques sur le carbone sur :
les matériaux (acier, aluminium, polymères, batteries, …) ;
les fournisseurs stratégiques ;
les coûts de production des véhicules.
Réaliser une veille réglementaire et technologique sur les initiatives européennes et internationales.
Construire des synthèses et supports de communication destinés aux équipes techniques, environnementales et stratégiques.
Travaux attendus
Revue bibliographique et réglementaire.
Benchmark des politiques climatiques et carbone.
Analyse des impacts pour la chaîne de valeur automobile.
Participation à la définition de scénarios prospectifs à horizon 2030-2050.
Présentation des résultats auprès des équipes métier.
Livrables principaux
Cartographie réglementaire CO₂ applicable au secteur automobile.
Base de données de veille réglementaire.
Analyse d'impact des principales réglementations sur la chaîne de valeur.
Recommandations stratégiques sur les opportunités de décarbonation liées au CCUS, .
Présentation de synthèse destinée au management.
Qui êtes vous ?
Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur ou Master 2.
Formation en énergie, environnement, climat, politique publique, génie industriel ou équivalent.
Intérêt marqué pour les enjeux de transition énergétique et décarbonation industrielle.
Connaissances en analyse environnementale, politiques climatiques ou économie du carbone appréciées.
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
Maîtrise de l'anglais (lecture et analyse de textes réglementaires internationaux) .
Compétences développées
sur les politiques climatiques européennes.
Compréhension des mécanismes du marché carbone et du CCUS.
Analyse stratégique appliquée à l'industrie automobile.
Veille réglementaire et prospective.
Communication et vulgarisation de sujets complexes auprès d'interlocuteurs variés.
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

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CS27 Bac+4 Stage développeur Outil Sous Traitance (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 BAC+4 STAGE DÉVELOPPEUR OUTIL SOUS TRAITANCE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Développement d’un outil de pilotage de charge et de suivi budgétaire

Contexte et environnement de travail :
Dans le cadre du pilotage des activités d’ingénierie et des besoins associés de recours à la sous-traitance, nous utilisons un outil de suivi de charge basé sur l’environnement Microsoft Power Platform, permettant de consolider et analyser les besoins en ressources exprimés en UO (Unités d’Œuvre) et en ETP (Équivalents Temps Plein) .
Cet outil existe déjà, développé par un stagiaire durant l’année 2026 mais son développement n’est pas totalement abouti.
Afin de renforcer son utilisation et sa fiabilité, nous recherchons un(e) stagiaire pour finaliser son développement et intégrer de nouvelles fonctionnalités à forte valeur ajoutée.
Vos missions :
Intégré(e) à l’équipe de pilotage de la sous-traitance, vous aurez pour principales missions :
Prendre en main l’outil existant développé sous Microsoft Power Platform.
Analyser l’architecture actuelle et identifier les développements restant à réaliser.
Finaliser les fonctionnalités inachevées de l’outil.
Concevoir et développer un nouveau module dédié au suivi budgétaire, suivi des évolutions
avec traçabilité/historisation des modifications ("model change » permettant de documenter et justifier les évolutions) ,
Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la mise en production des nouvelles fonctionnalités.
Rédiger la documentation utilisateur et technique.
Objectif du stage
Livrer une version finalisée et opérationnelle de l’outil de pilotage de charge sous-traitance (nommé OPWA Outil Pilotage Workpackage et AT) , intégrant un module de suivi budgétaire et de gestion des évolutions, afin d'améliorer la préparation des maquettes de sous-traitance et la traçabilité des évolutions budgétaires.
Qui êtes-vous ?
Étudiant(e) en école d’ingénieur, master informatique, data analytics, business intelligence ou domaine équivalent.
Connaissance de Microsoft Power Platform ou capacité à acquérir rapidement les compétences nécessaires à son utilisation
Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
Bon relationnel et capacité à comprendre les besoins métier.

Compétences développées
Au cours de ce stage, vous développerez des compétences en :
Business Intelligence et Data Visualisation.
Gestion de projet et analyse des besoins métier.
Pilotage budgétaire et suivi des ressources.
Développement de solutions sur Microsoft Power Platform.
Conduite du changement et traçabilité des données.

Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
4 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS 27 - BAC+5 - Stage Ingénieur informatique dashbording LOOKER Control TOWER BIW (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS 27 - BAC+5 - STAGE INGÉNIEUR INFORMATIQUE DASHBORDING LOOKER CONTROL TOWER BIW (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :

RENAULT Group accélère sa position de leader dans le Metaverse industriel. Au cœur des enjeux du Groupe, le Département Ingénierie Process Assemblage (développement et mise en œuvre des process industriels de production) construit sa stratégie de performance Manufacturing autour du jumeau numérique de l’usine du futur, connectée et ancrée dans le Metaverse Industriel.
Dans ce contexte, vous serez intégré(e) à l’équipe Digitale du département et contribuerez à la mise en place d’une control tower permettant d’animer et de piloter la performance des Tôleries Monde, à partir des données déjà connectées dans l’environnement Google Renault (GCP) .
Vos missions :

Dans le cadre de votre stage Stage Ingénieur informatique dashboarding LOOKER Control TOWER BIW, vous serez en charge de mettre en place la control tower digitale du département Assemblage Tôlerie Monde.
Réaliser l’inventaire des données disponibles et développer des tableaux de bord Looker pour animer les KPI de performance des Tôleries Monde.
Publier l’ensemble des dashboards sur Looker Connect (jusqu’à 300 tableaux de bord) , via une interface permettant une navigation du niveau macro jusqu’au détail d’un point de blocage.
Construire un prototype de control tower avec une fréquence de mise à jour cible d’au moins 2 fois par jour.
Travailler en lien étroit avec : les équipes de développement des pages de publication Looker Connect, les experts métiers responsables de l’animation des KPI.
Dans le détail, vous devrez notamment :
Faire le diagnostic des tableaux de bord existants dans le cloud Renault, et identifier leur mode de stockage/adressage.
Comprendre et clarifier les modes de calcul des KPI existants et les comparer aux méthodes de calcul définies par les experts métiers.
Définir les principes de connexion de données GCP incluant des sources non dynamiques (ex. fichiers Excel sur SharePoint) ou issues d’Explore GCP sans dashboard BIW dédié.
Réaliser des tests de mise en données et de publication dynamique, en garantissant la pérennité des adressages GCP.
Valider le processus d’utilisation des tableaux de bord, y compris la gestion de rubriques à accès restreint selon les profils Renault.
Déployer la solution auprès des utilisateurs du département, y compris l’affichage sur grand écran au sein du département.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme Bac+5 (école d’ingénieur à dominante informatique) et recherchez un stage de 6 mois.
Vous avez une bonne connaissance de l’environnement GCP et des tableaux de bord Looker / Looker Studio / Looker Connect (selon l’outil interne) .
Vous êtes motivé(e) , curieux(se) , autonome et force de proposition, avec un goût pour des sujets data orientés performance industrielle.
Vous savez travailler avec des interlocuteurs techniques et métiers, structurer un besoin et le transformer en livrables opérationnels (dashboards, règles de calcul, processus de publication) .
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 BAC+5 Stage Pilote amélioration des processus benchmark pièce design (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 BAC+5 STAGE PILOTE AMÉLIORATION DES PROCESSUS BENCHMARK PIÈCE DESIGN (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Au sein de Renault Group Costing, l’équipe Body Design contribue à la performance économique des futurs véhicules Renault et Dacia en analysant les solutions techniques, les choix de design et les pratiques observées chez la concurrence.
Dans un contexte de forte transformation de l’industrie automobile, les directions Ingénierie et Achats souhaitent renforcer l’exploitation des benchmarks afin d’identifier plus rapidement les bonnes pratiques applicables aux futurs projets véhicule.
Le stage vise à améliorer, standardiser et rendre plus robuste la démarche d’analyse concurrence appliquée aux pièces de design intérieur et extérieur, en facilitant son déploiement auprès des équipes internationales.
Vos missions :
Cartographier les pratiques benchmark existantes au sein des différentes entités impliquées dans l’analyse des pièces design.
Définir une méthodologie commune d’analyse concurrence : périmètre, critères d’observation, grilles de comparaison, niveaux de synthèse et formats de restitution.
Construire des livrables standardisés permettant de comparer les solutions Renault, Dacia et concurrence de manière claire, synthétique et exploitable.
Animer la capitalisation des bonnes pratiques avec les équipes France, Espagne, Roumanie, Inde et Brésil.
Contribuer à des analyses concrètes sur des pièces de design intérieur et extérieur afin d’identifier des pistes d’optimisation coût, design et industrialisation.
Ce stage permettra de renforcer l’efficacité collective des analyses benchmark et de transformer les observations concurrence en recommandations opérationnelles pour les futurs véhicules du Groupe.
Apports du stage :
Compréhension du fonctionnement d’un groupe automobile international.
Développement de compétences en amélioration de processus, standardisation et conduite du changement.
Découverte des liens entre design automobile, choix techniques, coûts et industrialisation.
Pratique du travail transversal avec des interlocuteurs internationaux.
Contribution visible à des décisions projets grâce à des synthèses benchmark structurées.
Qui êtes vous ?
Bac + 5, idéalement UTT, UTC, UTBM, ISPA Alençon, ITECH Lyon, école des Mines de Douai, INSA Lyon (liste non exhaustive, sans ordre de préférence) .
Notions sur les matériaux plastiques, les process de mise en forme ou les pièces automobiles.
Intérêt pour l’analyse technico-économique, le benchmark et la comparaison de solutions techniques.
Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint ; une appétence pour les outils digitaux, la data ou l’automatisation est un plus pour le second stage.
Français / Anglais.
Vous êtes autonome, curieux et passionné par l’automobile.
Vous aimez structurer l’information, proposer des améliorations concrètes et travailler avec des interlocuteurs variés.
Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un contexte international.
Métier
Finance & Gestion
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 - Stage - Bac+5 -amélioration des processus d'activité de share business center (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/10/2026

CS27 - STAGE - BAC+5 -AMÉLIORATION DES PROCESSUS D'ACTIVITÉ DE SHARE BUSINESS CENTER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Stage – Amélioration des processus et optimisation des activités GBS
Renault Group – Global Business Services (GBS)
Contexte et environnement de travail :
GBS (Global Business Services) est un ensemble de plusieurs sites de services partagés, implantés en Inde, Roumanie…
Il regroupe plus de 2000 collaborateurs qui assurent des activités opérationnelles ou support au service des grandes fonctions du Groupe, telles que Finance, Après-vente, Supply Chain, Achats, Ingéniérie…
Au sein GBS, vous rejoindrez une équipe engagée dans l’amélioration continue et la transformation des centres de services partagés du Groupe Renault.
Votre mission principale sera de contribuer à l’analyse, la structuration et l’amélioration des processus et outils de pilotage de GBS et de participer à un projet de transformation stratégique pour le Groupe Renault.
Vos missions :
Analyser les processus et outils de pilotage existants et identifier les opportunités d’amélioration et de simplification.
Cartographier et documenter les processus, les rôles et les responsabilités.
Contribuer à la définition et au suivi de plans d’amélioration, proposer les évolutions, simplifications d’outils (contenu, automatisation)
Préparer des synthèses, recommandations et supports de présentation à destination des équipes opérationnelles et du management.
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des actions d’amélioration.
Qui êtes vous ?
Étudiant(e) en école de commerce, d’ingénieur ou en formation universitaire avec une spécialisation en gestion des processus, amélioration continue, finance, supply chain ou management.
Esprit analytique et capacité à structurer des problématiques complexes.
Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour l’analyse de données.
La connaissance d’outils de cartographie des processus ou de Power BI serait un plus.
Bon niveau de français et d’anglais.
Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel.
Goût pour le travail en environnement international et multiculturel.
Ce que vous allez développer:
Ce stage vous permettra de développer une expérience concrète en process management, amélioration continue et transformation des activités GBS, au sein d’un environnement international et en interaction avec différents métiers et pays.
Métier
Finance & Gestion
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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CS27 Bac+5 Stage chargé de communication Santé Sécurité EIF (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/09/2026

CS27 BAC+5 STAGE CHARGÉ DE COMMUNICATION SANTÉ SÉCURITÉ EIF (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :

La Direction Santé Sécurité EIF poursuit la transformation de sa culture de prévention et renforce l’engagement des collaborateurs et des managers autour des enjeux Santé-Sécurité. Dans ce contexte, vous rejoignez une équipe en dynamique de transformation, avec l’objectif de développer une communication moderne, attractive et impactante, au service de la prévention et de l’animation des réseaux internes.
En tant que stagiaire chargé(e) de communication Santé Sécurité, vous contribuerez à rendre visibles les actions menées, à valoriser les initiatives terrain et à accompagner le changement par des contenus et des formats adaptés aux différentes populations (collaborateurs, managers, relais prévention) .
Vos missions :

Développer les supports de communication
Concevoir et mettre à jour des supports variés : affiches, flyers, infographies, newsletters, présentations, kits de communication.
Adapter les messages aux cibles (terrain, managers, fonctions support) et aux canaux internes.
Proposer des formats innovants (capsules courtes, visuels pédagogiques, FAQ, “bonnes pratiques”, etc.) .
Animer la communication Santé Sécurité
Participer à l’animation du calendrier éditorial Santé Sécurité (temps forts, campagnes, événements) .
Diffuser les communications sur les canaux internes (intranet, mails, écrans, supports locaux, communautés/réseaux) .
Contribuer à la cohérence des messages et à l’harmonisation des contenus au niveau EIF.
Valoriser les initiatives terrain
Identifier et mettre en avant les bonnes pratiques et initiatives locales (interviews, retours d’expérience, portraits, “success stories”) .
Collecter et structurer l’information auprès des sites/équipes et la transformer en contenus accessibles et engageants.
Créer des supports de valorisation “prêts à l’emploi” pour les relais prévention.
Accompagner les projets de transformation
Contribuer à la communication liée aux projets de transformation Santé Sécurité (adhésion, compréhension des objectifs, adoption) .
Aider à préparer des supports pour les réunions, ateliers et comités (présentations, synthèses, messages clés) .
Participer à la coordination avec les parties prenantes internes (prévention, RH, managers, communication interne, etc.) .
Mesurer l’impact des actions menées
Suivre des indicateurs de performance (diffusion, engagement, participation, retours terrain) .
Produire des bilans/capitalisations et proposer des actions d’amélioration continue (formats, messages, canaux) .
Qui êtes-vous ?
Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en communication, communication interne, marketing, RH ou équivalent.
Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles et une capacité à simplifier et rendre pédagogiques des sujets sérieux.
Vous êtes créatif(ve) , organisé(e) et rigoureux(se) , avec un bon sens du détail (mise en forme, cohérence, qualité des livrables) .
Vous aimez travailler en équipe, aller au contact du terrain et transformer des informations opérationnelles en messages impactants.
Vous êtes sensible aux enjeux de prévention, de sécurité au travail et d’amélioration continue.
La maîtrise d’outils de création (Canva, PowerPoint, suite Office/Google, éventuellement outils vidéo simples) est un plus.
Métier
HSE
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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CS27 - Bac+5 concept process moteur elec Usine (F/H)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/09/2026

CS27 - BAC+5 CONCEPT PROCESS MOTEUR ELEC USINE (F/H)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Cléon (76)

Missions
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STAGE
Activité de la mission (description du poste) :
· Mise à jour de référentiel de cotation
· Mise à jour de référentiel qualité
· Benchmark interne et externe sur base des référentiels mis à jour
· Conception de process d’assemblage moteurs électriques
· Possible mission additionnelle : design 3D CAO
Compétences clés requises :
Office
CAO
Lecture de plan de pièce, connaissances mécaniques
Métier
Fabrication
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 - Stage - BAC+5 - IA, Digitalisation et Automatisation des Processus Métiers (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/09/2026

CS27 - STAGE - BAC+5 - IA, DIGITALISATION ET AUTOMATISATION DES PROCESSUS MÉTIERS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre stage, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Au sein de la Direction Informatique de la Direction Commerciale France (DCF) , vous contribuerez à la transformation digitale des activités d’un de ses périmètre la Direction des Ventes Spéciales (DVS) .
Dans un contexte d'accélération de la digitalisation des métiers, vous participerez à l'identification et à la mise en œuvre de solutions innovantes permettant d'améliorer sa performance opérationnelle, de simplifier ses processus, de renforcer le partage d'information et d'exploiter les opportunités offertes par l'intelligence artificielle générative.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers et les équipes IS/IT afin de transformer des besoins opérationnels en solutions concrètes à forte valeur ajoutée.
Vos missions :
Au sein de l'équipe IS IT DVS, vous serez amené(e) à :
Identifier les opportunités de digitalisation
Analyser les processus existants.
Identifier les tâches manuelles à faible valeur ajoutée.
Proposer des solutions simples et rapidement déployables ("quick wins") .
Évaluer les gains attendus en matière de productivité et de qualité.
Concevoir et déployer des solutions digitales
Automatiser des traitements et flux d'information via Power Automate.
Optimiser et automatiser des traitements de données sous Excel et Python.
Mettre en place des outils collaboratifs basés sur SharePoint, Teams et Microsoft 365.
Développer des usages autour de l'IA générative
Identifier les cas d'usage pertinents pour les métiers.
Concevoir des assistants métiers.
Expérimenter les solutions Microsoft Copilot et Copilot Studio.
Participer à l'industrialisation des usages IA à l'échelle des équipes.
Accompagner les utilisateurs
Recueillir les besoins métiers.
Animer des ateliers de conception.
Rédiger la documentation utilisateur.
Accompagner l'adoption des nouveaux outils.

Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme Bac+5 (École d'Ingénieur, Université ou Master) avec une spécialisation en :
Data Science
Intelligence Artificielle
Informatique
Systèmes d'information
Transformation digitale
Compétences requises
Techniques
Excel avancé
Analyse de données
Python
SharePoint
Microsoft 365
Notions d'intelligence artificielle générative
Appréciées
Power BI
Copilot Studio
SQL
Power Platform (Power Apps, Power Automate)
Gestion de projet (Agile / Jira)
Qualités personnelles
Curiosité et esprit d'innovation
Autonomie
Force de proposition
Sens du service client interne
Capacité à vulgariser des sujets techniques
Goût pour le travail en équipe et la collaboration avec les métiers
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 BAC+5 Stage Acheteur Plastique (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/09/2026

CS27 BAC+5 STAGE ACHETEUR PLASTIQUE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :

Dans un contexte d’accélération de l’économie circulaire dans l’automobile et de renforcement des exigences réglementaires (notamment sur les taux de matière recyclée à intégrer pour l’homologation) , Renault renforce sa réflexion Achats autour de l’intégration de plastiques recyclés dans les véhicules.
En tant que stagiaire Acheteur Plastique, vous serez au cœur des interactions entre Achats, fournisseurs de la filière plastique, et les parties prenantes internes (Ingénierie/Matériaux, Qualité, Industrie, Sustainability, Réglementaire) afin d’évaluer la maturité de l’écosystème et de contribuer à la construction d’une stratégie Achats/industrielle moyen-long terme.
Vos missions

État des lieux & diagnostic de maturité de la filière
Cartographier l’existant : usages actuels des plastiques recyclés, familles matières, pièces concernées, niveaux d’intégration possibles.
Évaluer l’état de préparation de l’industrie plastique face aux futurs objectifs réglementaires (capacités, disponibilité matière, traçabilité, qualité, contraintes techniques) .
Identifier les risques et points de blocage (variabilité matière, homologation, performance, prix, supply, conformité) .
Structurer une synthèse claire des constats (enjeux, tendances, opportunités) .
Contribution à une stratégie Achats / industrielle moyen-long terme
Proposer des axes stratégiques pour sécuriser l’accès à la matière recyclée et accélérer l’intégration dans les véhicules (panel, partenariats, dual sourcing, contractualisation, innovation fournisseurs) .
Participer à la définition de priorités : pièces/catégories à cibler, critères de sélection fournisseurs, trajectoires d’intégration de recyclé.
Contribuer à des recommandations opérationnelles pour accompagner la transformation (gouvernance, planning, jalons, indicateurs) .
Communication & pilotage
Préparer des supports de présentation et des reportings (avancement, résultats du diagnostic, recommandations) .
Animer/participer à des échanges avec les parties prenantes internes et externes, en assurant une bonne qualité de synthèse.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes étudiant(e) (Bac+4/5) en école de commerce, ingénieur ou master universitaire Achats,
Vous avez une appétence forte pour les sujets environnementaux (économie circulaire, recyclage, réduction d’empreinte) .
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de communication, votre esprit de synthèse et votre aisance à structurer des analyses.
Vous aimez travailler en interface avec des interlocuteurs variés (équipes internes, fournisseurs) et vous savez faire avancer un sujet de manière autonome.
Passionné(e) par l’automobile, vous souhaitez contribuer à construire la Renault du futur.
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
6 months
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Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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CS27 BAC+5 - Stagiaire Ingénieur IA – Outil aide Safety (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 30/09/2026

CS27 BAC+5 - STAGIAIRE INGÉNIEUR IA – OUTIL AIDE SAFETY (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Stage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France.
Dans le cadre de votre stage, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue rapidement. La voiture s’électrifie, se connecte et s’automatise.
Au sein de l’ingénierie Ampère, pure player de l’électrique et des logiciels, vous intégrerez l’équipe qui développe les systèmes de charge et de stockage de l’énergie des prochains véhicules électriques de Renault Group.
Vos missions
L’objectif du stage est de concevoir un outil basé sur l’IA permettant d’assister le/la pilote safety et de réduire le temps passé sur des tâches chronophages liées à la production et/ou la consolidation de livrables safety.
Développement d’un outil IA d’aide aux livrables Safety
Comprendre le besoin métier et cartographier les tâches répétitives/à forte charge (analyse, synthèse, extraction, contrôle, mise en forme, consolidation) .
Identifier les données d’entrée disponibles (documents, tableaux, référentiels, exigences, historiques) et les contraintes associées (qualité, structuration, accès) .
Proposer une approche IA adaptée (ex. NLP pour extraction/synthèse, classification, détection d’incohérences, assistance à la rédaction, recherche intelligente, etc.) .
Développer un prototype (POC) , puis itérer vers une version plus robuste en fonction des retours utilisateurs.
Mettre en place une logique d’évaluation : pertinence des résultats, gains de temps, fiabilité, limites et cas d’erreur.
Intégration et adoption
Travailler en proximité avec les parties prenantes (pilote safety, ingénierie, équipes systèmes) pour tester et ajuster l’outil.
Documenter l’outil (mode d’emploi, limites, bonnes pratiques) et préparer une démonstration (support de présentation, résultats, recommandations) .
Proposer une feuille de route : industrialisation, maintenance, évolutions possibles.
Livrables attendus (exemples)
Cahier de besoin / cadrage (fonctionnel + données)
Prototype IA opérationnel (script / application légère)
Rapport d’évaluation (qualité, limites, gains)
Documentation utilisateur + présentation de restitution
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 en intelligence artificielle
Vous avez une bonne communication, et un bon esprit d'équipe.
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Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
6 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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