Chez Renault Group, la sécurité routière est une priorité absolue. Depuis plus de 50 ans, nous innovons pour réduire les accidents et protéger les usagers grâce à :

 

✔ 600 ingénieurs et techniciens dédiés à la sécurité
✔ 2 000 brevets déposés
✔ Une collaboration étroite avec scientifiques, pouvoirs publics et services de secours

Notre ambition : mettre la technologie au service de l’humain pour garantir une mobilité plus sûre et accessible à tous.

 

👉 Découvrez notre vision de la Sécurité routière : une exigence permanente pour tous les usagers- Renault Group

 

Chez Renault Group, la santé et la sécurité des collaborateurs sont essentielles. Notre ambition : zéro accident et zéro maladie professionnelle d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, nous avons mis en place une politique HSE ambitieuse, fondée sur la prévention, la formation et l’innovation pour garantir un environnement de travail sûr et durable.

 

Nos actions pour un environnement de travail sûr :

• Évaluation des risques et mise en place de plans de prévention.
• Formation continue à la sécurité pour tous les métiers.
• Innovation technologique pour réduire les accidents et améliorer la protection des équipes.

 

OneHealth : un programme pour le bien-être global

Parce que la santé physique et mentale est primordiale, nous avons déployé OneHealth, un programme mondial qui accompagne chaque collaborateur du Groupe avec des solutions concrètes :

✔ Agir pour une vie saine : via l’application Personify Health, conseils personnalisés et défis motivants.
✔ Faire des bilans réguliers : anticiper les risques et rester en bonne santé.
✔ Être accompagné : prévention, soutien psychologique et couverture santé de qualité.

 

Ces initiatives s’inscrivent dans notre philosophie « Carmaker and Care Maker », qui reflète notre engagement à prendre soin de ceux qui conçoivent, fabriquent et utilisent nos véhicules.

 

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👉Explorez le programme OneHealth OneHealth - Le programme santé globale de Renault Group | OneHealth

Au sein de Renault Group, nous portons une attention particulière à la diversité, l’inclusion, le bien-être au travail, ainsi qu’au développement des compétences, au partage de la valeur et à l’insertion sociale grâce à la mobilité.

 

Notre entreprise a ouvert la voie à de nombreuses avancées sociales dans le monde du travail depuis ses origines. Fidèle à cet engagement et à sa raison d’être, le Groupe poursuit aujourd'hui une politique de ressources humaines ambitieuse pour accompagner nos collaborateurs à travers le monde et leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif. 

Face aux défis de notre époque, nous pensons que la responsabilité d’une entreprise est de créer de la valeur auprès de l’ensemble de ses parties prenantes. C’est dans ce but que nous accompagnons les salariés de la filière dans la transformation profonde des métiers de l’automobile et du modèle industriel.

 

Aujourd’hui, nous poursuivons cet engagement avec une politique volontariste fondée sur 4 piliers clés :

 

1. Garantir un traitement équitable et respectueux

Le socle de notre politique repose sur la non-discrimination, l’égalité des chances et le respect de chacun. Nous accueillons la diversité et promouvons l’inclusion à travers nos programmes RH.

 

2. Proposer à chaque collaborateur un environnement de travail inclusif

Nous agissons pour offrir un environnement de travail accessible et inclusif où chacun, quels que soient le contexte et ses besoins spécifiques, peut s’épanouir professionnellement.

 

3. Accompagner l’inclusion et le développement

Pour favoriser l’inclusion, nous nous engageons à créer un environnement de travail qui permet à tous les collaborateurs de se développer.

 

4. Développer la mixité

Nous avons des objectifs ambitieux de croissance de la représentation des femmes dans le Groupe, dans toutes les métiers, pays et à tous les niveaux de l’organisation.

 

👉 Découvrez notre stratégie Diversité et inclusion : des valeurs humaines au cœur de l’entreprise - Renault Group