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CUET Systèmes d’ouvrants mécatroniques (Open) (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/07/2025

CUET SYSTÈMES D’OUVRANTS MÉCATRONIQUES (OPEN) (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Guyancourt (78)

Missions
Afficher les missions
L'industrie automobile traverse la mutation la plus importante de son histoire, marquée par :
Des attentes clients en constante évolution, avec une demande croissante pour des produits modernes, des mises à jour régulières et une expérience client simplifiée.
Une concurrence accrue, notamment avec l'arrivée des marques chinoises et de TESLA, proposant des véhicules électriques innovants et compétitifs, développés en moins de 24 mois.
Des opportunités de ruptures technologiques (logiciel, batterie, motorisation) avec des nouveautés fréquentes, générant une obsolescence rapide.
Une évolution rapide des réglementations sur les principaux marchés.
De nouveaux business et services de mobilité nécessitant des produits adaptés.
Dans ce contexte, Renault Group doit continuer d'évoluer en réalisant cette transformation vitale afin d'être encore plus agile, rapide, productif et compétitif.
La direction Caisse équipée concrétise l’intention Design, avec plus de 90% des pièces visibles du véhicule conçues dans notre direction, elle est la colonne vertébrale de nos projets.
Cette direction comprend + de 350 personnes en charge de travailler sur la conception de la caisse et équipement de carrosserie intérieur et extérieur du véhicule.
Les activités de la direction sont regroupées en 5 grands métiers :
Soubassement Peinture et anticorrosion
Ouvrants & Étanchéité/manœuvre & mécanismes d’accès,
Superstructure, Vision et systèmes,
Habillage Intérieur/ extérieur & planche de bord,
Éclairage intérieur et extérieur
Nous recherchons dans cette direction chef d’UET Systèmes d’ouvrants mécatroniques dont le rôle consiste à :
Contribuer à une ingénierie performante pilotée par la valeur client en construisant des politiques métiers ambitieuses et en assurant la performance des processus, standards et outils de son métier
Contribuer à l’efficience globale de l’entreprise par un bon usage des ressources de son UET, par le développement continu des compétences métiers et par la mise à disposition de l’expertise technique automobile nécessaire
Contribuer à la pérennité de l’Entreprise en proposant des solutions ingénieuses et des percées technologiques abordables en déclinaison de l’image de marque
Contribuer à l’acceptabilité des produits automobiles de l’Entreprise aux vues de la Réglementation internationale et de l’obligation légale de Sécurité Générale du Produit, par le déploiement des exigences réglementaires et la construction de la démonstration de la maîtrise du risque sécuritaire
Missions managériales :
Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre des valeurs (Orienté solution, Héritage, Intégrité, visionnaire, confiance) et comportements de SHIFT (responsable, orienté client, en quête d’excellence, proactif et esprit d’équipe) :
Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader)
Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires (rôle de Coach)
Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’éclaireur)
Veiller à la bonne adéquation charges ressources de son équipe élargie (France, RTX, sous traitant…)
Champs d’action :
Périmètre d’entreprise : Toutes les marques du groupe RENAULT et partenaires
Périmètre géographique : Monde
Périmètre technique : Métier considéré
Périmètre temporel : Hors cycle, Amont et Vie Série
Livrables et indicateurs principaux :
Livrables :
Conception et développement de systèmes d'ouvrants mécatroniques :
Définition de l'architecture des systèmes d'ouvrants (portes, capots, hayons, etc.) .
Conception et modélisation des mécanismes et des actionneurs.
Sélection des composants (moteurs, capteurs, calculateurs, etc.) .
Réalisation de simulations et d'analyses (mécaniques, électriques, électroniques) .
Pilotage de la validation des systèmes d'ouvrants :
Définition des plans de validation (essais, simulations, etc.) .
Suivi des essais de validation (climatiques, endurance, performances, etc.) .
Analyse des résultats et identification des axes d'amélioration.
Rédaction des rapports de validation.
Veille technologique et innovation :
Suivi des évolutions technologiques dans le domaine des systèmes d'ouvrants et de la mécatronique.
Identification des opportunités d'innovation.
Participation à des projets de recherche et développement.
Gestion de projet :
Planification et suivi des projets de développement de systèmes d'ouvrants.
Coordination des équipes techniques (mécanique, électronique, logiciel, etc.) .
Gestion des coûts et des délais.
Capitalisation et Standardisation
Mise en place de standards de conception et de validation
Capitalisation du retour d'expérience projet
Entretiens, plan de progrès, rosace UET, My TEAM
Indicateurs : KPI Coûts, KPI Qualité, KPI Innovation, Qualité du management, avancement plan de progrès
Processus fédérateurs Véhicule :
O92 Définir la politique technique et les standards métier
O53 Concevoir et valider les systèmes
O92 : Capitalisation
Coopérations clés :
AMS-DC pour les développements SW/ECU & SWEET
AMV-SW pour les développements trappe EV & trappe motorisée
FBI, FBI-I pour le pilotage des innovations (Futurama factory)
DA, DCV, DCCFI pour la performance économique et la construction des politiques techniques
NISSAN pour les politiques techniques et synergies de l’Alliance
Autres directions métiers convergée/non convergées pour la cohérence des activités
Profil recherché :
Expérience du monde de l’ingénierie automobile (constructeur, sous-traitant…)
Visionnaire et sait donner du sens aux orientations stratégiques de l’entreprise
Sait mobiliser et fédérer une équipe face à des objectifs
Communication interpersonnelle développée (pédagogie, empathique, adaptabilité…)
Fait preuve de leadership (décide, arbitre, cadre…)
Sait être bienveillant avec son équipe et parties prenantes mais sans complaisance et au service de la performance
Capacité à conduire le changement
Force de proposition, challenge et stimule la créativité dans son équipe
A l’écoute, soucieux du bien-être et du développement de ces collaborateurs »
Métier
Après Vente
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Responsable Comptabilité Stocks (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/07/2025

RESPONSABLE COMPTABILITÉ STOCKS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Boulogne-Billancourt (92)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction Global Financial Reporting & Controls du Groupe Renault, la Direction Delivery regroupe les services comptables centraux en charge de la production, du pilotage et de la qualité des comptes de Renault s.a.s. et de ses filiales. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité Stocks expérimenté(e) pour rejoindre le service General Accounting Rsas & Subsidiaries, au sein de l’équipe Comptabilité Stocks, basée à Boulogne-Billancourt (site du Cristallin) avec des déplacements occasionnels en Ile de France.
Le poste est en CDI avec possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.
Vos missions :
Prendre en charge l’ensemble des opérations liées à la comptabilité des stocks de Renault s.a.s, en particulier les pièces de montage et de rechanges,
Gérer les problématiques d’actualisation, de dépréciation des stocks, d’impact de sous-activité, d’élimination de profits sur stocks en consolidation,
Produire la synthèse globale des stocks et contrôler les équations comptables,
Assurer un rôle de référent groupe sur les sujets liés à la comptabilité des stocks, auprès des équipes opérationnelles, du contrôle de gestion et des centres de services partagés,
Contribuer activement à l’évolution des schémas de traitement comptable dans le cadre de la transformation des outils (ex. : SAP S/4HANA, Module S2B) ,
Piloter transversalement des projets liés aux problématiques Stocks,
Animer et accompagner techniquement les équipes comptables des centres de services partagés,
Manager directement deux collaborateurs au sein de l’équipe.
Synthèse des stocks et justification des comptes dans l’outil BlackLine,
Respect des délais pour la publication des comptes mensuels et statutaires.
Votre profil:
Issu(e) d’une formation Bac+4/5 en comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans sur des sujets de comptabilité des stocks ou comptabilité industrielle, acquise en cabinet d’audit ou en entreprise.
Compétences professionnelles :
Solides connaissances en comptabilité générale et en comptabilité des stocks,
La maîtrise de SAP S/4Hana, BlackLine et Magnitude (Business Financial Consolidation) est un plus,
Être force de proposition et avoir une appétence pour l’optimisation des processus et leur automatisation,
Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation,
Excellent relationnel et goût du travail en transverse.
Excellente maitrise de l’Excel.
Excellente maitrise de l’anglais.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Métier
Finance & Gestion
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Product Leader EUDR (European Union Deforestation Regulation) (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/07/2025

PRODUCT LEADER EUDR (EUROPEAN UNION DEFORESTATION REGULATION) (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Boulogne-Billancourt (92)

Missions
Afficher les missions
Environnement & Missions :
Au sein du Domaine Real Estate, Compliance, and Strategy Domain (rattaché à la Direction DIR-CF, Direction Informatique Renault / Corporate Functions) , nous recherchons un Product Leader expérimenté pour mettre en place et prendre en charge la European Union Deforestation Regulation, un produit au coeur de la stratégie du groupe autour des problématiques ESG (Environnement, Social & Gouvernance) .
En tant que Product Leader, vous aurez la charge de :
Elaborer avec le Product Owner le produit permettant au Groupe Renault d’être conforme à la règlementation dans les délais imposés par la commission européenne.
Participer à la construction de la vision stratégique de votre portefeuille de produits, en coordination avec le Product Owner issu de la direction STRATEGIC PLAN, en cherchant les opportunités offertes par les évolutions technologiques, et en vous appuyant sur les standards d'architecture SI du groupe.
Créer de la performance durable pour l’entreprise, en motivant votre équipe produit, par la mise en œuvre des valeurs et comportements associés à notre groupe et définis dans SHIFT, ainsi qu’en appliquant les principes de la méthode agile.
Définir le contenu des releases produit en fonction du budget disponible et des priorités métier
Conduire les projets, en gérant la relation avec les sous-traitants et les fournisseurs, en coordonnant l’ensemble des intervenants, et en supervisant le déroulement en qualité/coût/délai.
Piloter la maintenance corrective, préventive et évolutive de vos applications.
Déployer vos solutions en vous assurant de leur performance et de leur disponibilité opérationnelle.
Assister et conseiller vos interlocuteurs métier, ainsi que de superviser le support des utilisateurs finaux.
Produit et enjeux :
European Union Deforestation Regulation :
Ce produit permettra au Groupe Renault de s’assurer d’être en conformité avec la régulation rentrant en application à la fin de l’année 2025.
Le Product Leader European Union Deforestation Regulation aura la charge d'animer une équipe produit constituée, pour partie, de ressources externes. Il pilotera :
La définition du produit qui permettra au Groupe d’être conforme à la règlementation
La définition des évolutions majeures (simulation, projection à moyen et long terme en particulier) , qui pourront être exécutées sous forme de projets dédiés ;
Les petites évolutions fonctionnelles ;
Les activités de run.
Le Product Leader devra porter une attention particulière :
A la définition et au respect des jalons projet ;
Au reporting régulier sur le statut de ses projets ;
A la mise en œuvre d'un modèle de développement assurant la traçabilité et l'auditabilité des changements ;
A la qualité des livraisons ;
Au pilotage et de la gestion administrative des prestations externes ;
A l’adéquation des solutions mises en œuvre avec les principes de l’entreprise en matière d’architecture technique et fonctionnelle, ainsi qu’en en termes de sécurité.
Champs d’action :
Périmètre d’entreprise : Toutes filiales Renault Group
Périmètre géographique : Monde
Périmètre technique : TBD.
Instances de décisions : Execution Committees, DARC, Release Planning Etendu.
Coopérations clés :
Product Owners / Product Leaders des produits connexes (SI des différentes entités du groupe, applications métiers, mettant à disposition les données nécessaires au calcul de l’empreinte carbone du groupe) .
Directeurs des fonctions métiers contributrices ;
Editeurs et sous-traitants / partenaires certifiés
Architectes Entreprise, techniques et équipes sécurité
Chapitre Agile Business Analysts et Techniques
RNTBCI
Vendor Management Office et Capacity Management Office
Profil Attendu :
Capacité d’adaptation, autonome et dynamique
Expérience du pilotage de projets transversaux d'envergure
Connaissance des enjeux liés à la Data
Aisance relationnelle et collaboration (facilitation, responsabilisation, team building)
Expérience de mise en œuvre de la méthode agile
Compréhension des enjeux techniques de l’entreprise
Connaissances des principales technologies d’Intelligence Artificielle
Connaissances UX
Anglais : pratique professionnelle quotidienne
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Architecte Fonctionnel Transverse SI (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 16/07/2025

ARCHITECTE FONCTIONNEL TRANSVERSE SI (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Pourquoi nous rejoindre ?
Le secteur de l’automobile est en pleine mutation, de nouvelles technologies arrivent : le véhicule électrique, le véhicule autonome, la mobilité. Ces transformations vont avoir des impacts majeurs sur nos métiers, sur nos business. La DSI de Renault Group a l’ambition de devenir une référence internationale en termes de pratiques digitales et de créer une communauté d’experts capable d’innover dans l’ensemble des domaines du Digital tout en délivrant de manière agile et en apportant le maximum de valeur aux projets initiés par les métiers.
Au sein de la Direction Architecture & Data, nous recherchons un nouveau ou une nouvelle Architecte Fonctionnel Transverse pour renforcer nos équipes agiles et par ce fait, guider les transformations de l’entreprise et de son Système d’Information.

Le poste est localisé à Boulogne-Billancourt (92) , en région parisienne en CDI. Vous bénéficierez de 2 jours de télétravail.
Vos missions
Vos principales missions :
Définir l’architecture fonctionnelle transverse des initiatives de transformation du SI en collaboration avec les équipes produits et les autres architectes des directions informatiques et ingénierie software véhicule :
Animer les ateliers de définition de l’architecture (collecter les besoins et les processus métiers)
Identifier les sources de données et les interfaces
Identifier les macro-impacts sur les produits existants et les produits à construire
Promouvoir les opportunités d’innovation offertes par les ruptures technologiques et la digitalisation de l’entreprise
Définir l’architecture cible et les étapes pour y parvenir
Formaliser l’architecture retenue au sein du référentiel d’architecture
Collaborer avec les Architectes d’Entreprise à la définition des plans de transformation du SI et à la gestion du portfolio des études
Participer à la définition des modèles d’informations métier d’entreprise et à son application dans les projets
Contribuer à la communauté architecture de Renault Group :
Capitaliser dans le référentiel cartographique
Améliorer en continu les principes et guidelines d'architecture
Définir et participer à la mise en place de l’outillage afin d’industrialiser les activités d’architecture
Participer aux instances de gouvernance de l’architecture et aider aux décisions autour des projets en les éclairant avec un point de vue architecture
Nos équipes au quotidien :
Cérémonies agiles de la squad architecture à laquelle vous serez fonctionnellement rattaché
Réunion entre pairs pour partager ses bonnes pratiques et/ou ses difficultés sur les études en cours, de manière bienveillante.
Réunion d’équipe au sein de votre chapitre
Dans un contexte d'organisation agile, vous collaborerez avec différentes équipes projet, informatique et/ou métier qui auront besoin de vos compétences. En fonction des études, vous pourriez être en relation avec nos partenaires et/ou nos filiales, notamment à l’international.
Grâce à votre vision de l’architecture transverse, vous êtes un acteur clé de la création de valeur et de la performance de Renault Group. Vous participerez à notre dispositif d’accueil afin de découvrir votre environnement de travail et les autres nouveaux embauchés. Vous réaliserez des stages de formation tout au long de votre parcours professionnel pour piloter de nouveaux projets, changer de métier et continuer à apprendre.
Compétences pour réussir au poste :
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 avec spécialisation informatique et disposez de minimum 5 ans d’expérience en architecture.
Vous avez une double compétence/expérience Métiers et SI, idéalement dans l’industrie (ingénierie, fabrication, logistique…).
Vous possédez une expérience dans des environnements internationaux et des organisations matricielles.
Vos aptitude et Connaissances
Connaissance de toutes les composantes de l'Architecture d'Entreprise,
Vision d'ensemble d'un SI et des tendances d'architecture, des contraintes d'urbanisme, d'exploitation et de sécurité,
Bonnes connaissances des problématiques liés au Cloud, à la Data et à l'interopérabilité,
Maitrise des techniques de modélisation d'architecture,
Capacité à comprendre les perspectives à long terme et à court terme des transformations,
Forte capacité à communiquer, expliquer et éduquer les choix au-delà des technologies,
Être pragmatique et ne pas être orienté "technologie pour la technologie",
Savoir travailler en mode agile. La connaissance du framework SAFe est un plus.
Aptitude avérée à travailler en équipe.
You’re fluent in English ? Votre niveau d'anglais est un atout afin d'évoluer dans un contexte multiculturel au sein du Groupe Renault.
Vous êtes à l'écoute et êtes prêt(e) à nous challenger au quotidien, grâce à vos expériences et votre prise de recul.
La dimension « Architecture » étant transverse à toute l'entreprise, vous pourriez évoluer par la suite soit dans la filière IT, soit vers d'autres métiers de l'entreprise (ingénierie, commerce, logistique…) .
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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VIE BUSINESS ANALYST (H/F)

RENAULT SAS
Publiée le 16/07/2025

VIE BUSINESS ANALYST (H/F)

RENAULT SAS
Contrat

Localisation

Porto Salvo Oeiras, Portugal

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
L’analyse et l’exploitation des données sont des leviers majeurs de performance pour le département des Opérations. Dans le cadre de sa transformation digitale, notre groupe industriel cherche à renforcer sa capacité à piloter l’activité à travers une vision analytique fine et structurée.

Basé(e) à Porto Salvo, Portugal, en Contrat VIE pour 2 ans, avec possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, vous rejoindrez la Direction des Opérations au sein d’une équipe dynamique, au cœur de la stratégie commerciale et industrielle du Groupe.

Vos missions :

Centralisation des données et pilotage de la performance :
Vous serez responsable de la centralisation et de l’analyse des données clés pour le département des Opérations (part de marché, classement, performance commerciale, etc.) .
Vous construirez et exploiterez des modèles d’analyse du Purchase Funnel pour une meilleure compréhension du parcours client.
Prévisions marché et activité :
Vous réaliserez les prévisions de marché, de ventes (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et des commandes.
Vous suivrez les atterrissages mensuels des immatriculations et analyserez les écarts.
Vous contribuerez à la compréhension du portefeuille clients pour orienter les décisions opérationnelles.
Processus S&OP (Sales and Operations Planning) mensuel :
Vous serez garant(e) de la fiabilité des prévisions de ventes en intégrant les contraintes marché et logistiques.
Vous préparerez les présentations liées à l’activité (ventes, marché, production, etc.) .
Vous proposerez des répartitions de modèles adaptées aux canaux de distribution (vente directe, B2B, loueurs, etc.) .
Reporting, outils et expertise BI :
Vous définirez, proposerez et suivrez les principaux KPI’s du département Opérations.
Vous serez le référent BI du département, garant(e) de la qualité des données et de la pertinence des indicateurs.
Vous apporterez votre expertise analytique pour améliorer les processus métiers, en particulier autour du S&OP.
Vous proposerez de nouveaux formats de reporting pour un meilleur pilotage de l’activité.
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Apprenti (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 12/07/2025

APPRENTI (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Vos missions :
En lien avec les sujets de l'Industry & Quality Academy, vous aurez pour mission de :
Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des formations.
Participer à la structuration et à l’actualisation des fiches de formation.
Appuyer la coordination avec les experts et formateurs.
Assurer le suivi et l’intégration des formations dans l’outil digital du groupe.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme d'Ingénieur Industriel et avez un intérêt pour le secteur automobile, et vous recherchez un contrat en alternance pour 2 ans.
Vous êtes force de proposition et créatif
Vous possédez des qualités relationnelles, un esprit de synthèse et de rigueur.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP25 CVJ - apprentissage contrôle de gestion industriel (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 12/07/2025

AP25 CVJ - APPRENTISSAGE CONTRÔLE DE GESTION INDUSTRIEL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Aubergenville (78)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Le site de Renault Flins est en pleine transformation, avec le développement de la Refactory. Première usine européenne d’économie circulaire consacrée à la mobilité. Un écosystème industriel et commercial créé par Renault Group, ouvert aux start-up et aux partenariats. Son objectif est d’encourager les initiatives, de développer l’innovation au service de l’économie circulaire, et de contribuer à l’ambition de Renault Group d’atteindre la neutralité carbone sur ses sites industriels en 2040 en Europe.
Ce plan de transformation se déploie progressivement depuis 2021 et se poursuivra jusqu’en 2024. Le site s’organise autour de 5 pôles d’activités, avec chacun leur spécialité : Re-trofit, Re-energy, Re-cycle, Re-start et Re_Spare
Le contrôle de Gestion doit accompagner cette transformation en créant les Business plan rentables et un suivi dans leur mise à œuvre, en définissant les indicateurs de gestion, les systèmes et un suivi des couts.
Rattaché fonctionnellement au Directeur de l’usine et hiérarchiquement au CdG Manufacturing Central, le service financier de Flins a en charge la prévision, la comptabilisation et l’animation des coûts de production du site pour l’ensemble des activités de ReFactory.
Vos missions
Vous aurez pour mission principale d'assister le responsable gestion ainsi que l’équipe de centralisation.
A ce titre, vous serez en charge de :
Réaliser des opérations mensuelles de clôture des comptes
Mettre à jour des indicateurs journaliers et hebdomadaires de suivi de la performance
Réaliser les dossiers et analyses ponctuelles pour la direction de l’usine
Participer à la standardisation des outils de gestion
Participer à la simplification et la fiabilisation des processus de traitements des données
Mettre en place de nouveaux outils standards
Générer et déposer dans les systèmes de gestion PMT le physique (heures, calendrier, maquettes, DSTR..)
Suivre la performance d’un département de fabrication ou d’un service
Clôture des comptes, suivi des contrats et analyse des FIP
Suivi des effectifs
Suivi des indicateurs de performance
Préparation des comités de performance
Résultats attendus
Prise d’autonomie de plus en plus importante sur les différentes missions
Force de proposition dans l’élaboration et l’amélioration des outils de suivi, reporting, simulation, reprévissions
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en Contrôle de Gestion
et vous recherchez un contrat d’alternance de 24 mois.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, respect des délais et des processus, votre capacité d'analyse et synthèse.
Connaissance de SAP appréciée et connaissance en comptabilité et contrôle de gestion.
Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Data Analyste Usine (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 11/07/2025

DATA ANALYSTE USINE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Cléon (76)

Niveau d'études

Missions
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Votre environnement
Le secteur automobile est en pleine transformation digitale, avec des enjeux majeurs en matière de performance industrielle, de qualité et de durabilité. Au sein de l’usine Ampère de Cléon, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur de l’innovation, où la donnée devient un levier stratégique pour améliorer les processus industriels.
Vous rejoindrez AMPERE Cléon (Renault Group), au sein d’une équipe Digitale locale composée de 4 personnes, dédiée à la digitalisation des processus industriels.
Le poste est basé à Cléon (France) en CDI.
Vos missions
En tant que Data Analyst Usine, vous jouerez un rôle clé dans l’exploitation des données industrielles pour améliorer la performance de l’usine. Vos missions incluent :
Analyser, structurer et interpréter les données pour orienter les décisions métiers.
Développer des outils numériques (Python, SQL, Spotfire, Looker) pour automatiser et optimiser les processus.
Concevoir et déployer des tableaux de bord dynamiques et des indicateurs de performance.
Utiliser le machine learning pour créer des modèles prédictifs (maintenance, qualité, consommation énergétique) .
Accompagner les équipes locales dans la montée en compétences sur les outils digitaux.
Promouvoir les standards data définis par le Corporate et identifier les cas d’usage généralisables à d’autres usines.
Participer à la veille technologique pour proposer des solutions innovantes.
Votre profil
Diplômé(e) d’un BAC+5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation en data science, informatique industrielle ou transformation digitale.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an et demi dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel.
Maîtrise des outils : Python, SQL, Looker, Spotfire, GCP (BigQuery, Notebooks) , outils Microsoft et Google.
Connaissances en machine learning et en analyse de données industrielles.
Bon niveau d’anglais professionnel et technique.
Qualités personnelles : pédagogie, esprit d’équipe, pragmatisme, esprit de synthèse.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous contribuerez à la transformation digitale d’un site industriel stratégique.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe à taille humaine.
Vous bénéficierez d’un accompagnement dans le développement de vos compétences techniques et humaines.
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

RENAULT GROUP

Publiée le 10/07/2025

Contrat

Localisation

Cléon (76)

Niveau d'études

Missions

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Votre environnement
Depuis plus de 60 ans, l'usine Renault de Cléon produit des organes mécaniques (moteurs et boîtes de vitesse) qui ont équipé toute la gamme des véhicules de la marque, ainsi que d'autres constructeurs. Depuis maintenant plus de 10 ans, l’usine de Cléon (devenue Ampere Cléon) est le pôle d’expertise dans les moteurs électriques de Renault Group.
Nous vous proposons une opportunité de travailler au sein d'un groupe automobile historique en rejoignant l’équipe Ressources Humaines de l’usine Ampere Cléon sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH/HRBP) d’un ou plusieurs départements de l’usine. Et ainsi de participer à la transformation du site vers la mobilité décarbonée.
Vos missions
Vous conseillez et accompagnez les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les processus RH.
Vous assurez la mise en application et le déploiement des politiques RH du Groupe dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de ses départements.
Vous accompagnez les managers dans la gestion des besoins d’effectifs / compétences.
Vous analysez prévisionnelle des besoins d’effectifs / compétences.
Vous animez le processus de recrutement interne et externe (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants.
Vous identifiez et développez les talents au sein de ses départements.
Vous assistez les managers et les collaborateurs dans le processus de gestion individuelle.
Vous préparez et animez les comités RH, les sessions de People Review et l’identification des talents.
Vous vous assurez de l’application des décisions prises dans ces instances.
Vous conseillez les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs.
Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière, etc.) .
Vous garantissez le respect de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Vous pilotez le plan de maintien dans l’emploi de ses départements.
Vous assurez le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies dans le cadre des Campagnes de Révision des Rémunérations et pilote le processus d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives.
Vous contribuez au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en veillant au climat social.
Vous animez les IRP spécifiques de ses départements.
Votre profil:
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en université et vous avez une expérience de min. 3 ans en RH et/ou en management de proximité et/ou du métier ingénierie de production avec du management transversal.
Vous avez un goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal.
Vous êtes à l’écoute de son environnement et proactif(ve) .
Vous avez une orientation service client.
Vous avez une grande capacité d’analyse et vous faites preuve d’esprit de synthèse.
Vous avez un très bon niveau d'anglais écrit et oral, facteur clé de réussite dans le poste.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous!
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Métier
Ressources Humaines
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

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Opérateur Cosmétique Automobile – H/F – Refactory

RENAULT GROUP
Publiée le 08/07/2025

OPÉRATEUR COSMÉTIQUE AUTOMOBILE – H/F – REFACTORY

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Aubergenville (78)

Missions
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♻️Construisons ensemble le premier écosystème d'économie circulaire
♻️Refactory, le premier écosystème européen dédié à l’économie circulaire de la mobilité de Renault Group.🚀
La Refactory de Flins, située dans l’ouest parisien, réinvente l'industrie automobile et propose un modèle durable d’économie circulaire de la mobilité. Notre approche englobe des activités industrielles telles que le reconditionnement de véhicules, la rénovation et le réemploi de pièces, et la réparation de batteries. Nous fabriquons également des pièces neuves pour l’industrie automobile française et européenne.
2 000 salariés participent ainsi à créer un nouveau modèle industriel automobile vertueux. Qu’ils exercent dans les métiers de la fabrication, de la logistique, de la maintenance, des fonctions supports, nos collaborateurs partagent tous les mêmes valeurs d’esprit d’équipe et sont de véritables acteurs de la transformation. Pour accompagner l’évolution de leurs métiers, ils bénéficient d’un large panel de formations et d’un environnement de travail de qualité.
Rejoindre la Refactory, c'est intégrer un écosystème dynamique associant activités industrielles, Campus de formation et hub d’innovation. Nous favorisons ainsi l'émergence de solutions pionnières qui répondent aux défis de la transition écologique et contribuent à la préservation de l’environnement.
A propos du secteur d’accueil : Le département Rétrofit a la charge de la rénovation des véhicules d’occasion.
Description du poste : Nous recherchons un préparateur automobile pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une connaissance générale de l’entretien en cosmétique, garantissant un service de qualité à nos clients.
Rattaché(e) au chef d’équipe, vous assurez la préparation esthétique et fonctionnelle des véhicules.
Missions principales :
Nettoyage intérieur et extérieur des véhicules (lustrage, aspiration, …)
Application de produits de traitement (protection carrosserie, lustrant, rénovateurs…)
Contrôle visuel de l’aspect général du véhicule
Réalisation de petites retouches cosmétiques si nécessaire
Gestion du stock de produits et de consommables
Respect des procédures qualité, sécurité et environnement
Compétences requises :
Vous êtes passionné(e) par l’automobile et avez idéalement une première expérience en préparation esthétique et cosmétique
Vous êtes rigoureux(se) , soigneux(se) et autonome
Vous appréciez le travail bien fait et savez travailler en équipe
Permis B requis
Conditions de travail :
Poste à temps plein.
Travail en atelier avec des horaires flexibles.
Métier
Fabrication
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

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Pilote Prestations Véhicule – Châssis & ADAS (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 08/07/2025

PILOTE PRESTATIONS VÉHICULE – CHÂSSIS & ADAS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Aubevoye (27)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Au sein du Groupe Renault, le service Prestations Véhicule Utilitaires contribue à la satisfaction client en pilotant les cibles prestations sur les projets véhicule. Dans ce cadre, nous recherchons un (e) Pilote Prestations Véhicule – Châssis & ADAS pour garantir la définition, le suivi et la validation des prestations sur les périmètres Châssis, Direction, Aides à la conduite et Contrôle de trajectoire.
Le poste est basé à Aubevoye, avec des déplacements réguliers en Ile de France et ponctuellement à l’international pour des missions de validation. Le contrat est en CDI, avec possibilité de télétravail de 2 jours par semaine.
Vos missions consisteront à :
Définir les cibles prestations de votre périmètre technique en cohérence avec les attentes clients et les résultats qualité,
Présenter, expliquer et clarifier les cahiers des charges (CdC) auprès des Bureaux d'Études concernés,
Piloter l’atteinte des cibles prestations tout au long du projet, en animant les acteurs de l’ingénierie impliqués,
Valider les prestations techniques et leur conformité aux exigences réglementaires,
Assurer la synthèse, le reporting et la communication auprès des métiers et de la direction projet,
Participer à la capitalisation métier et au respect du processus Prestations appliqué au projet,
Contribuer à la convergence technique et à la validation des solutions en lien avec les jalons projet.
Votre profil
Issu(e) d'une formation BAC+5 en ingénierie mécanique, mécatronique ou automobile, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans minimum en ingénierie automobile, idéalement sur les périmètres prestations véhicule. Vous avez déjà piloté des fournisseurs et travaillé en mode projet.
Compétences professionnelles :
Solides connaissances des systèmes mécaniques et mécatroniques automobile,
Expérience en pilotage de projet et fournisseurs,
Bonne compréhension des outils qualité (KPI, JIRA etc.)
Pratique de l’animation de réunions de convergence, revues prestations, essais,
Bon niveau d’anglais oral et écrit indispensable,
Capacité d’analyse, esprit de synthèse et autonomie,
Qualités relationnelles et leadership reconnus,
Ouverture d’esprit pour travailler avec des cultures différentes,
Permis B depuis plus de 3 ans requis.
Vous vous reconnaissez dans ce rôle alliant expertise technique, pilotage projet et relationnel ?
Alors ce poste est fait pour vous !

Rejoignez-nous ! #DriveInnovation #RenaultEngineering
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP25 - BAC+5 - PRODUCT OWNER Supply Chain (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/07/2025

AP25 - BAC+5 - PRODUCT OWNER SUPPLY CHAIN (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Missions
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Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Vos missions
Vous serez en charge de/du :
Suivi de nouveaux projets SI au sein du Cycle Sales&Operations de la Direction Supply Chain, rattaché.e aux Product Owners.
Analyser les processus de la supply chain et proposer des ameliorations
Comprendre et savoir expliquer les besoins du business afin d'adapter l'approche IT (rédacteur de user stories) et d’apporter de la valeur au Métier
Interface avec les utilisateurs et avec l’équipe d’integration et/ou editeur.
Recueillir l’avis des utilisateurs afin d’assurer le lancement et l’amélioration continue du produit
Concevoir et structurer des supports documentaires (guides utilisateurs, FAQ, best practices…) adaptés à un environnement agile
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme BAC+5 dans le domaine de la supply chain et vous recherchez un contrat d'apprentissage de 36 mois.
Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre esprit autodidacte, aisance relationnelle, travail d'équipe et votre compétence rédactionnelle.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projet IT et l'animation.
Niveau d'anglais : Avancé
Pack office : Bon niveau
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP25 - Bac + 5 - Ingénieur synthèse cout batterie (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/07/2025

AP25 - BAC + 5 - INGÉNIEUR SYNTHÈSE COUT BATTERIE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Missions
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Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Dans un contexte en pleine mutation environnementale et économique, le monde automobile évolue rapidement. L’électrification des véhicules au meilleur niveau de compétitivité économique est un des enjeux majeurs que nous devons relever.
A l’interface des secteurs techniques et économiques de l’entreprise, vous éclairez les coûts des différentes architectures des véhicules et orientez les décisions stratégiques clés.
Le domaine technique dans lequel vous intervenez sont les packs batterie lithiumion.
Vous évoluez dans un environnement unique donnant une vision transversale des produits, des projets et des développements internationaux en vous appuyant sur des experts dans de nombreux domaines.
Au sein de la direction de la finance, vous avez l’écoute des directeurs des différentes fonctions.
Vos missions :
Vous participerez a des analyses benchmarck (utilisation des bases A2MAC1, Caresoft, base de concurrence Chine, Markline..) .
Vous capitaliserez et synthetiserez des benchmarks "qualitatifs" effectués par l'équipe batterie amont avec des inducteurs de cout à identifier
Vous réaliserez des guides utilisateurs Power Pivot / Power Query d'outils développés en interne par interview du concepteur de l'outil et des utilisateurs.
êtes responsable de chiffrer le cout des solutions techniques proposées et de les challenger pour atteindre la meilleure performance technico-économique visée.
Vous participez également à la veille technologique et aux études des solutions concurrentes.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes alternant dans une école d'ingénieur généraliste (BAC + 5) .
Vous avez une bon niveau de connaissances d'Excel, Power Query et Power BI.
Vous avez de très bonne capacité d’analyse et de synthèse , vous êtes rigoureux et organisé, avec des bonnes aptitudes de collaboration et de communication .
Vous avez un fort intérêt pour les véhicules électriques.
Langues : Anglais impératif
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Referent Homologation (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/07/2025

REFERENT HOMOLOGATION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Heudebouville (27)

Missions
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Qstomize conçoit, produit et commercialise des transformations pour les véhicules de Renault Group, de l’Alliance et des partenaires, pour les professionnels comme pour les particuliers, en respectant les standards qualité de Renault Group. Le siège de Qstomize est basé en Normandie, à Heudebouville, qui héberge aussi un atelier de production. Les autres sites sont répartis dans les usines de Renault Group, en France, Slovénie et Espagne, ou encore en Roumanie, Maroc et Turquie avec qui nous avons des partenariats.
Notre raison d’être
« Apporter à chacun des solutions automobiles sur-mesure »

Notre mission est de proposer à nos clients, des solutions industrielles clés en main, adaptées à leur besoin spécifique de mobilité automobile. Grâce à notre expertise, nous proposons des transformations de qualité, dans des délais maitrisés.
La satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations. Grâce à la flexibilité de notre organisation, nous relevons chaque challenge qui nous est lancé.
Nous agissons pour favoriser la mobilité inclusive, en proposant des adaptations pour le transport des personnes à mobilité réduite.
Nous portons une attention particulière au développement de nos collaborateurs pour qu’ils grandissent au sein de l’entreprise et s’épanouissent dans leur mission. Nous avons à cœur de gagner en équipe.
Notre ambition est de poursuivre notre développement dans le cadre d’un modèle responsable et utile à la société, basé sur l’humain et la diversité.
Mission
Vous anticiperez les nouvelles réglementations et garantirez leur application au sein de l'ensemble de nos projets Qstomize. Véritable expert en réglementation, vous serez l’interface clé entre nos équipes internes et les instances extérieures pour assurer la conformité de nos activités.
A ce titre, votre périmètre d'action sera :
Anticiper et appréhender les nouvelles réglementations : Vous veillez en continu à l’évolution des cadres légaux et réglementaires, en anticipant leur impact sur nos projets d’ingénierie et d’homologation.
Développer des manuels réglementaires : En collaboration avec les responsables de la conception, vous élaborerez des manuels pratiques pour intégrer la réglementation dans les processus de conception.
Former et accompagner les équipes : Vous mettrez en place des formations sur les réglementations applicables aux métiers de l’ingénierie, en veillant à ce que chaque équipe soit à jour et en conformité avec les nouvelles exigences.
Animer les arbitrages réglementaires : Vous coordonnerez les discussions et décisions réglementaires au sein de l’équipe, garantissant un alignement entre les différents départements en termes de charges ou de modifications Vie Série.
Participer aux instances extérieures : En représentant l’entreprise auprès des organismes tels que l’OECVA, la Fédération Française des Carrossiers et Renault, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration des nouvelles directives au sein des projets d’entreprise.
Piloter les audits de Conformité de Production : Vous serez en charge de planifier et de coordonner les audits de conformité, en vous assurant que les standards réglementaires sont respectés à chaque étape.

Vous aurez aussi la responsabilité :
D’assurer un accès optimal à la veille réglementaire : Maintien à jour des abonnements et des cotisations aux outils de veille réglementaire.
De piloter les besoins informatiques liés à la réglementation : Lien entre les services d’homologation, d’administration des ventes et informatique, afin de définir les cahiers des charges associés.
De soutenir des pilotes homologation : Appui opérationnel aux pilotes d’homologation, en apportant votre expertise métier pour résoudre les problématiques techniques.
Spécificités du poste :
Connaissances des Institutions administratives d’Etat (CNRV, Ministères…)
Connaissance de la réglementation en vigueur en cours et à venir. (veille réglementaire)
Déplacements réguliers à prévoir dans les sites Qstomize et en externe
Profil
Le profil recherché :
Excellente compréhension des cadres législatifs applicables aux secteurs industriels et d’ingénierie.
Capacité à traduire des besoins réglementaires en processus internes concrets et en solutions IT.
Compétences en management transversal et en coordination de projets multi-acteurs.
Anglais courant.

Travailler chez Qstomize c'est :
Une organisation de travail au Forfait Jour,
Une politique Télétravail allant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine suite à une période de formation,
Intégrer un grand groupe automobile français à l'échelle d'une petite structure.
Ce descriptif vous intéresse alors Qstomize, filiale Renault, est faite pour vous !
Chez Qstomize, nous croyons fermement que la diversité des expériences, des perspectives et des talents enrichit nos équipes et renforce notre capacité à innover.
Dans le cadre de nos politiques Diversité, Inclusion et Mixité nos postes sont ouverts à tous.
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Référent.e Architecture E/E (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 02/07/2025

RÉFÉRENT.E ARCHITECTURE E/E (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Courtaboeuf (91)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Contexte de travail
Au sein d'Alpine Cars, et plus particulièrement dans le service Architecture EE Diagnostic, En tant que Référent Technique en Architecture Électrique & Électronique Véhicule, vous êtes le garant de la cohérence technique, de l’innovation et de la robustesse des systèmes E/E. Vous intervenez dès les phases amont pour définir les orientations techniques, structurez les processus de développement, participez au cadrage projet, et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des meilleures pratiques. Vous êtes également l’expert référent sur les réseaux de communication embarqués et les standards du secteur automobile.
Vos missions
Vision technique & innovation
Participer aux phases amont des projets pour définir les orientations d’architecture E/E.
Anticiper les évolutions technologiques (électrification, ADAS, connectivité, etc.) .
Contribuer à la feuille de route technique et à la stratégie d’évolution des plateformes.
Référent technique & garant de la cohérence
Être l’autorité technique sur les choix d’architecture E/E.
Garantir la cohérence des solutions techniques avec les exigences système, sécurité fonctionnelle (ISO 26262) , performance et industrialisation.
Valider les stratégies de validation, d’intégration continue et de déploiement.
Réseaux de communication & standards
Maîtriser les protocoles de communication automobile : CAN, LIN, FlexRay, Ethernet, I2C, etc.
Assurer la conformité aux standards de l’industrie (AUTOSAR, ISO 26262, ASPICE, etc.) .
Accompagner l’intégration des nouvelles technologies de communication dans les architectures véhicule.
Structuration des processus & méthodologies
Définir, formaliser et faire évoluer les processus de développement E/E.
Capitaliser les bonnes pratiques, structurer les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue.
Participer à la définition des standards d’architecture et des règles de conception.
Support au cadrage projet & pilotage transverse
Participer activement au cadrage des projets : estimation des charges, définition des livrables, validation des plannings.
Construire et faire valider le RASIC avec les parties prenantes (ingénierie, usine, fournisseurs, software, etc.) .
Contribuer à la préparation des jalons projet et à la justification des choix techniques.
Prototypage & réalisation des POC
Participer à la définition et à la réalisation des prototypes et des Proof of Concept (POC) .
Valider les concepts techniques avant leur déploiement à grande échelle.
Collaborer avec les équipes innovation pour tester et valider les nouvelles technologies.
Accompagnement & animation technique
Accompagner les équipes projet dans l’application des règles d’architecture.
Former les nouveaux arrivants et diffuser la culture technique E/E.
Animer des revues techniques et des communautés d’expertise.
Profil recherché
Compétences techniques :
Expertise en architecture E/E véhicule, développement hardware/software, réseaux embarqués.
Maîtrise des protocoles de communication automobile (CAN, LIN, Ethernet, etc.) .
Connaissance approfondie des normes ISO 26262, AUTOSAR, ASPICE.
Maîtrise des processus de développement système et des outils de diagnostic/validation.
Compétences comportementales :
Leadership technique, capacité à fédérer et à transmettre.
Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’innovation.
Capacité à structurer, formaliser et améliorer les pratiques.
Formation & expérience
Diplôme d’ingénieur ou équivalent en électronique, systèmes embarqués, électrotechnique.
Expérience confirmée dans un rôle d’architecte ou de référent technique E/E, avec une forte exposition aux phases amont, aux réseaux de communication et à l’amélioration des processus.
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Zone Manager (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 01/07/2025

ZONE MANAGER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Missions
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En route vers Mobilize Financial Services !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile.
Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3, 7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55, 3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de la Direction des Territoires E (secteur Ile de France) , vos missions consisteront à :
Responsabilités principales :
o Être garant des relations de Mobilize FS avec les affaires de son secteur et de leurs performances en financement et services.
o Maîtriser des produits et services Mobilize FS, tarification, rémunération réseau, poste vendeur Move, leviers de performance, et outils disponibles.
Accompagnement du réseau : o Suivre et piloter des performances R1 et R2 ciblées.
o Déployer des offres. o Former et coacher des équipes de vente.
o Suivre et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration de la performance.
Gestion des relations :
o Être en relation avec la hiérarchie des affaires.
o Être force de proposition pour les animations.
o Être le contact principal des managers terrain du constructeur.
o Informer et suivre régulièrement des performances avec le Manager Régional.
Optimisation de la présence terrain :
o Structurer des rendez-vous et interventions (agenda, horaire, objectif, compte rendu, suivi) .
o Être le spécialiste en VN VO et Services VO, MI, et acteur de la stratégie RPE sur son secteur.
o Alerter sur les besoins en formation et accompagnement.
Priorisation et autonomie :
o Prioriser de l’activité, gestion du temps et optimisation des déplacements.
o Définir de routines avec CE, CDV, Directeurs.
o Prendre de recul sur l’activité et préparer de présentations formalisées.
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation commerciale
Vous disposez impérativement d’une première expérience terrain réussie • Vous maitrisez le Pack office
Vous avez un goût pour le challenge pour atteindre des objectifs ambitieux et développer au maximum le business.
Un bon degré d’autonomie et l’envie d’entreprendre car vous serez responsable de votre propre activité.
Vous avez un bon relationnel et une excellente communication afin d’interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux, et surtout vous aimez ça !
Un sens certain de l’organisation, car la préparation est souvent la clé !
Force de proposition : avec vous il n'y a pas de problèmes, que des solutions !
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) • Possibilité de télétravailler
Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion •
Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A)
❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
Un rapide entretien téléphonique, de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement.
Un arrêt au stand sur site ou par Teams avec l’opérationnel
Un dernier virage pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir
Métier
Financement Des Ventes
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Buyer Leader Software & Multimedia (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 28/06/2025

BUYER LEADER SOFTWARE & MULTIMEDIA (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Missions
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Votre environnement
Nous recrutons pour Renault Group Procurement nos futurs talents qui intégreront le site historique du Technocentre situé à Guyancourt (78) , dans la branche « Software / Multimedia », au sein du service Achats Commodités & Projets.
Devenir acheteur ou acheteuse chez Renault, c’est rejoindre une direction responsable de la stratégie mondiale des achats pour nos marques (Renault, Dacia, Alpine, Mobilize) , dans un groupe leader du marché automobile. C’est aussi intégrer une équipe multiculturelle, travailler avec des partenaires et fournisseurs du monde entier.
Le poste est à pourvoir en CDI. Vous bénéficiez de 2 jours de télétravail par semaine.
Vos missions
Vous participez aux décisions stratégiques d’achats pour les solutions logicielles et multimédia.
Vous négociez et collaborez avec nos fournisseurs et partenaires technologiques.
Vous gérez des projets d’achats et optimisez la chaîne d’approvisionnement.
Vous analysez les tendances du marché et identifiez des opportunités d’innovation.
Vous contribuez à l’amélioration continue des coûts, délais et performances fournisseurs.
Vous surveillez et anticipez les risques liés à la supply chain.
Ce que vous trouverez chez nous
Une équipe passionnée, qui challenge le statu quo et travaille sur les sujets les plus stratégiques.
Un environnement multiculturel et dynamique, où vous apprendrez aux côtés des meilleurs experts.
Une immersion dans l’univers high-tech et automobile, avec des échanges directs avec les plus grands fournisseurs et partenaires de l’industrie mondiale.
Une expérience terrain concrète, avec un impact réel sur les décisions d’achats d’un grand groupe international.
Un accompagnement de proximité : vous serez accompagné(e) et soutenu(e) par notre école des métiers durant vos premiers mois, et vous bénéficierez de formations théoriques et pratiques sur nos méthodes et outils.
Des conditions de travail optimales : vous évoluerez dans un environnement moderne, propice à l’épanouissement professionnel. De nombreux services seront à votre disposition (espaces partagés, coiffeur, banque, etc.) .
Un intérêt technique : les technologies que vous traiterez nécessitent une appétence technique (transmissions, moteurs électriques, boîtes de vitesses, technologies embarquées…) . Vous ferez face à de nouveaux défis, en reliant analyse du besoin initial et problématiques industrielles.
Une ouverture vers l’extérieur : vous serez en contact permanent avec les fournisseurs et contribuerez à la définition de stratégies à long terme.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un Master 2 avec une spécialisation en achats, et possédez une solide expérience dans les achats électroniques et/ou logiciels.
Vous parlez couramment français et anglais, et êtes à l’aise dans un environnement international.
Vous avez un esprit analytique et une aisance avec les chiffres.
Curieux(se) , proactif(ve) , vous proposez régulièrement des idées nouvelles.
Vous possédez un excellent relationnel et savez travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie.
Et après ?
Après une première expérience en tant qu’acheteur(se) , plusieurs parcours d’évolution s’offrent à vous chez Renault : évoluer au sein des achats dans une autre spécialité technologique, rejoindre les équipes Ingénierie ou Programmes, ou intégrer d’autres fonctions support.
Avec plus de 80 spécialités achats, nous garantissons une montée en compétence significative et reconnue, une évolution de carrière ainsi que des opportunités de mobilité.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Rejoignez-nous !
Métier
Achats
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Chargé(e) de Prévention et Protection des Risques Industriels (H/F)

RENAULT GROUP

Publiée le 27/06/2025

Contrat

Localisation

Aubevoye (27)

Niveau d'études

Missions

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Rejoignez Renault Group, acteur majeur de la mobilité durable et intelligente
Votre environnement

Depuis 125 ans, Renault Group fait battre le coeur de l’innovation pour rapprocher les individus grâce à une mobilité plus sûre, plus durable et plus connectée. En pleine transformation profonde, l’entreprise relève les grands défis de notre époque : décarbonation, digitalisation, évolution des usages et compétitivité mondiale.
Dans ce contexte, les métiers liés à la prévention des risques industriels jouent un rôle stratégique. Ils accompagnent l’évolution rapide des technologies et des processus, tout en garantissant la sécurité des installations, la fiabilité des produits mais aussi la protection des biens immatériels.
La Direction Prévention Protection de Renault Group est au coeur de la défense des intérêts de l’entreprise. Elle relève d’un domaine d’expertise stratégique, couvrant la prévention et la protection des personnes, des biens et de l’information, l’analyse des risques, la veille, la gestion de crise et les plans de continuité d’activité.
Rattaché(e) au Responsable Accueil Prévention Protection de deux sites de l’ingénierie véhicule, vous jouerez un rôle central dans la mise en oeuvre des politiques de prévention sécurité incendie et explosion sur le site d’Aubevoye (27) et ponctuellement sur celui de Villiers-Saint-Frédéric (78) . Vous interviendrez dans un environnement où la rigueur, la discrétion, la confidentialité et l’engagement sont essentiels.

Vos missions
Appliquer et faire respecter la réglementation ainsi que les politiques, standards et prescriptions de sécurité incendie/explosion de Renault Group
Analyser les risques, proposer des plans d’action et accompagner les acteurs clés de votre périmètre
Participer à la construction, au lancement et au suivi des nouveaux projets prévention / protection et des plans d’urgences
Piloter la maintenance des équipements de prévention /protection contre l’incendie et l’explosion (détection, alarme, extinction)
Coordonner les différents prestataires et les interventions techniques
Participer aux analyses d’incidents et à la mise en oeuvre des actions correctives
Maintenir le label Risques Hautement Protégés des Assurances et contribuer aux démarches de certification HSEE
Assister, conseiller, entraîner les équipes internes d’intervention et former les collaborateurs des sites aux sujets inhérents à sa fonction
Garantir la confidentialité des informations sensibles liées à la sécurité.
Votre profil
Vous disposez d’une formation bac+2/3 avec une expérience similaire d’au moins 3 ans en sécurité incendie (DUT/BUT HSE, Licence QHSE, Cycle Technique INSSI, SP Chef de garde, SP chef de groupe ou équivalent avec idéalement le TFP APS)
Vous êtes capable d’évaluer les risques (analyse et synthèse) et de définir des mesures de prévention efficaces
Vous êtes en mesure d’encadrer une prestation, une formation, un exercice d’urgence
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes rigoureux, exemplaire et doté d’un sens de la confidentialité, autonome
Vos atouts pour réussir dans ce poste sont : esprit d’équipe, un bon relationnel, pédagogie, force de conviction, réactivité.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents/

Métier
Administration Générale
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

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Apprenti Chef de Marché Accessoires Junior H/F - Technocentre Guyancourt (78)

RENAULT GROUP
Publiée le 25/06/2025

APPRENTI CHEF DE MARCHÉ ACCESSOIRES JUNIOR H/F - TECHNOCENTRE GUYANCOURT (78)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Missions
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Niveau d’étude prérequis : BAC+4/5
Date de début : Septembre 2025
Durée : 24 mois
Lieu de travail : Technocentre basé à Guyancourt (78)
Pour postuler lettre + CV par mail : charlie.braunecker-becker@renault.com
Notre environnement
Sodicam² c’est avant tout la force de vente de Renault Group et une équipe de 500 femmes et hommes animés par la vente de pièces et accessoires automobiles et de la gamme de peinture automobile IXELL.
La Gagne (dépasser ses limites) , l'Esprit d'Equipe (croître ensemble) et la Fierté de porter le maillot est un véritable mode de vie professionnel. C'est tout cela qui fait de nous une entreprise où il fait bon travailler.
Vous souhaitez relever des nouveaux défis en tant qu'apprenti(e) et intégrer une équipe conviviale ? Rejoignez Sodicam² le référent de l'après-vente automobile !
Vos missions
Vos missions en tant qu’apprenti(e) chef de marché accessoires sont les suivantes :
Accompagner le réseau Renault dans le développement du business Accessoires
Créer des offres commerciales Marketing BtoC et participer au déploiement digital, en collaboration avec les agences de communication
Analyser les résultats de son périmètre (CA, Marge, Panier Moyen…)
Participer à la mise en œuvre de la stratégie Marketing Accessoires
Benchmark, veille concurrentielle
Participer à la stratégie de lancement des nouveaux véhicules pour les marques : Renault – Alpine – Dacia
Votre profil
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +4/5 en alternance à partir de septembre 2025.
Vous êtes rigoureux, autonome, dynamique et vous avez le goût du travail en équipe.
Curieux et ouvert d’esprit, vous savez aussi prendre des initiatives et être force de proposition. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office.
Les acquis de l’apprentissage
Travail en équipe et en collaboration avec différents services
Découverte et pratique du métier visé par votre diplôme
Intérêt pour le secteur de l’automobile
Un apprentissage professionnalisant dans un environnement de travail stimulant et convivial.
Vous souhaitez contribuer à l’industrie automobile de demain : mobile connectée et autonome ? Rejoignez-nous ! https://sodicam2.fr/
Métier
Après Vente
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Ingénieur De Production Dynatrace (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 21/06/2025

INGÉNIEUR DE PRODUCTION DYNATRACE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3, 9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51, 2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de la Direction DSI, vous serez intégré(e) à l’équipe Exploitation IT et Services à l’utilisateur.
A ce titre, vous aurez pour missions :
Gérer l’outil Dynatrace dans sa totalité pour le groupe Mobilize selon les besoins ;
Analyser les dysfonctionnements ;
Mettre en place les environnements Dynatrace, et customisation ;
Migrer et superviser Nagios vers Dynatrace ;
Fournir les statistiques et reporting ;
Effectuer les analyses pour les RCA incident de production
Vos interlocuteurs ?
Les différentes équipes techniques et métier Equipes informatiques Renault, équipe système, DBA, DevOps, études développement, prestataire extérieur.
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation Ingénieur en informatique socle système ou développement.
Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans le domaine du système, développement, monitoring Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale
Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990) . La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée.
Vous maitrisez du bout du clavier :
Environnement système Linux / Microsoft Windows
Logiciel Dynatrace
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :
Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés, en 2023, ⭐Great Place To Work ⭐
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A)
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement
🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel
🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Votre job vous attend !