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Leader français de l’expertise automobile
Depuis 1955, BCA Expertise est le leader français de l’expertise automobile. Nous intervenons sur tous types de véhicules et réalisons chaque année plus d’un million d’expertises sur l’ensemble du territoire français, y compris les départements, régions et collectivités d’outre-mer. Avec 1 500 collaborateurs, répartis entre experts en automobile, conseillers clients, techniciens, et fonctions support, nous nous engageons à accompagner nos clients dans la gestion de leurs sinistres et à offrir des services adaptés à leurs besoins.
En tant qu'entreprise à taille humaine, nous privilégions un environnement de travail respectueux, stimulant et collaboratif, où chaque salarié peut s’épanouir et prendre des initiatives. Nos valeurs fondamentales : réussite client, confiance, solidarité, agilité et responsabilité sont au cœur de notre culture d'entreprise et guident nos actions au quotidien.
Les 1500 collaborateurs de BCA Expertise œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins de nos clients, qu’il s’agisse de particuliers ou d’entreprises. Nous proposons des solutions innovantes et des prestations adaptées à chaque situation. Ces 70 ans d’expertise ont forgé notre réputation et nous positionnent comme un acteur incontournable du secteur de l'expertise automobile.
Retrouvez en vidéo nos 70 ans d’histoire et celle de la profession !
Les chiffres de BCA Expertise illustrent notre leadership, notre engagement envers l'innovation, et la satisfaction de nos clients. Découvrez les principaux indicateurs qui reflètent notre performance et nos priorités.
142 M€
Chiffre d'affaires
(2024)
99/100
Index égalité professionnelle
(2025)
11,4
ans d'ancienneté moyenne
(2025)
27 595
heures de formation délivrées
(2025)
Les 5 valeurs socles de BCA Expertise guident notre fonctionnement et notre relation avec nos salariés, nos clients et l’écosystème automobile :
Consultez notre page dédiée pour en savoir plus sur les valeurs qui nous animent !
Destination2029 est le plan stratégique de BCA Expertise pour les années à venir. Il traduit notre ambition de réaffirmer notre leadership technique et technologique, tout en conquérant de nouveaux marchés et en renforçant notre rôle de partenaire de référence auprès des assurés et de nos clients.
Plus qu’un plan, Destination2029 est une trajectoire collective : ambitieuse, responsable et tournée vers l’avenir. Elle repose sur une conviction forte : c’est ensemble, avec exigence, confiance et engagement, que nous construirons la performance durable de demain.
En cohérence avec le pilier Social de notre démarche RSE ainsi qu’avec les valeurs de solidarité et d’entraide qui l'animent, BCA Expertise a mis en place un dispositif de cohésion sociale de don de jours de congés entre collègues.
Notre accord télétravail se veut souple : jours flottants, 2 jours pouvant être portés à 3 à certaines conditions notamment pour les femmes enceintes, les salariés en situation de handicap, les salariés âgés de 60 ans et plus.
Le bien-être mental de nos salariés est une priorité. C'est pourquoi nous avons souhaité mettre en place une solution agile et "sur mesure", adaptée aux problématiques de chacun de nos salariés. Teale est la première plateforme de santé mentale, préventive et positive qui intervient à 3 niveaux : sensibiliser, prévenir, individualiser.
Depuis 2024, nous avons fait le choix d’externaliser le suivi médico-social ainsi que les démarches inhérentes à la RQTH auprès d’AKTISEA. AKTISEA est également notre partenaire dans le cadre des actions mises en place lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.
Afin de permettre aux salariés d’accompagner un
parent en fin de vie, BCA Expertise a instauré 3 jours de congé de solidarité familiale, aux conditions prévues par les textes.
C’est une journée de stage découverte en entreprise pour les personnes en situation de handicap. En 2025, les équipes de BCA Expertise ont accueillies 2 personnes.
Chez BCA Expertise, nous avons à cœur de simplifier et d’optimiser notre processus de recrutement pour le rendre aussi rapide et transparent que possible. Il comprend toujours un entretien RH en visio suivi d’un entretien avec le manager sur site. Selon le poste, un test technique et/ou un entretien avec un directeur peuvent être organisés.
Vous pouvez postuler de deux manières :
Nous nous engageons à toujours fournir une réponse, qu’elle soit positive ou négative, afin que chaque candidat ait une expérience claire et respectueuse.
