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GESTIONNAIRE ORDONNANCEMENT (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 23/09/2025

GESTIONNAIRE ORDONNANCEMENT (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
L'Urssaf est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public.
Nos missions consistent à :
Accompagner nos usagers au bénéfice du développement économique et social
Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
L'Urssaf Bourgogne recrute un Gestionnaire ordonnancement H/F afin de renforcer son équipe, au sein du service Gestion des Moyens en CDD de 3 mois renouvelable une fois. Le poste sera rattaché au plus près du souhait du candidat retenu.
Mission/Activités
Le Pôle Budget/Ordonnancement/Achat du service Gestion des Moyens est en charge :
Du suivi du budget de l'organisme
De l'ordonnancement et de la vérification des éléments de la facturation
De la gestion centralisée des commandes
De la gestion des contrats et marchés publics
Au service de l'ensemble des salariés, vos missions seront les suivantes :
Assurer la vérification de l'engagement de la dépense, la liquidation et la vérification des opérations comptables
Assurer le contrôle, l'enregistrement, le suivi des factures via la plateforme Chorus Pro
Effectuer les mises en conformité lors de la détection d'erreurs
Tenir des tableaux de bord pour le suivi de l'exécution administrative et financière des dépenses
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE

Publiée le 19/09/2025

Contrat

Localisation

(86)

Niveau d'études

Missions

Afficher les missions

Travailler au sein du réseau de l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Au sein de ce réseau national composé de 102 caisses locales piloté par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM) , la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de l'Isère déploie les missions du service public de l'Assurance Maladie au profit d'une population de 1, 3 million de bénéficiaires à laquelle elle a versé, en 2020, 3, 7 milliards d'euros de prestations.

Riche de 951 salariés, répartis sur 9 sites géographiques en Isère, la CPAM poursuit, dans le cadre de sa feuille de route stratégique 2023-2027, plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la QVT, la RSO et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale. Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est rejoindre une entreprise animée des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme qu'elle met au service de ses collaborateurs et de ses usagers, dans son fonctionnement quotidien.

Le département est composé de 90 collaborateurs (techniciens et encadrement compris) qui ont pour missions la gestion et le paiement des indemnités journalières Maladie, Maternité, Paternité et Accident du Travail et des relations avec les assurés et les employeurs sur cette thématique.

Les indemnités journalières sont des revenus de remplacement et les assurés ont des attentes fortes en la matière. Les enjeux en termes de qualité de service et de fiabilité de paiement sont très importants. Le Département des Revenus de remplacement a des liens très forts avec les services du Front office (Accueil, Plateforme téléphonique et plateau de traitement des mails) et avec le service Contrôle, dans le cadre de la maîtrise des risques financiers.

La Direction Relations Clients et Solidarité, le département Revenus de substitution, recrute 2 Gestionnaires Conseil Assurance Maladie (H/F) .

Mission/Activités

Procéder au paiement des prestations en espèces maladie, accident de travail
Contribuer au traitement rapide des demandes des assurés et des employeurs avec pour objectif la satisfaction client
Traiter les réclamations des assurés et ou employeurs en respectant les échéances
Contribuer à la qualité de service rendu par l'Assurance Maladie sur ce secteur clé

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez pas…postulez

Compétences

Vous avez à cœur de donner du sens à votre mission en direction des assurés.
Votre dynamisme et votre rigueur vous permettent d'atteindre les objectifs qui vous sont fixés.
Vous aimez travailler dans un environnement de production avec des indicateurs quotidiens (nombre de dossiers traités, taux de rejets…) .
Vous savez travailler en toute autonomie et partager votre travail en équipe
Vous aimez les chiffres et avez une forte capacité d'analyse.
A l'aise avec l'outil informatique, vous savez utiliser plusieurs applications en même temps et vous faites preuve de capacité d'adaptation.

Formation

Bac +2

Informations complémentaires

Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Un site accessible en transport en commun

Des entretiens seront planifiés rapidement ainsi que des tests.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

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Chargé.e de conseil et de développement social (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 18/09/2025

CHARGÉ.E DE CONSEIL ET DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

Localisation

Loudéac (22)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, la Caisse d'Allocations Familiales des Côtes d'Armor est un organisme privé assurant une mission de service public. Près de 300 agents œuvrent au quotidien au service de plus de 100 000 allocataires et plus de 500 partenaires, accompagnant 43% de la population du département, pour verser les prestations et mettre en œuvre la politique d'action sociale en direction des familles et des personnes les plus vulnérables. Rejoindre la Caf des Côtes d'Armor, c'est rejoindre une entreprise au service d'une mission de Solidarité, qui s'engage au bénéfice de ses allocataires, partenaires et salariés.
Le/la Chargé.e de Conseil et de Développement Social contribue au développement social du territoire par la promotion et la construction avec les partenaires, de services adaptés aux territoires et aux besoins des familles dans différents champs d'action de la Caf : petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, handicap, vie sociale, accès aux droits, etc.
Vos activités :
Présenter et promouvoir auprès des partenaires les orientations politiques d'action sociale nationale et locale de la Caf
Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre et le suivi de leur projet de territoire
Être l'interlocuteur de proximité des partenaires de la Caf et des gestionnaires de service aux familles (collectivités, associations, entreprises…)
Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets
Instruire les demandes et donner un avis pour un passage des dossiers en commission d'action sociale
Effectuer un suivi régulier des conventions partenariales (informer, analyser, conseiller et prévenir)
Savoirs
Connaît le fonctionnement d'une Caf et la politique d'action sociale de l'organisme
Connait les enjeux des politiques petite enfance, enfance, jeunesse, vie sociale et parentalité
Maîtrise les techniques de méthodologie de projets (du diagnostic à l'évaluation)
Maîtrise les outils bureautiques
Savoirs faire
Capacité à s'approprier la réglementation des aides aux partenaires
Capacité à l'animation de réunions
Capacité de rédaction et de synthèse
Capacité à mener des actions d'évaluation
Capacité à porter le discours institutionnel et à s'affirmer face aux partenaires (capacité de négociation)
Capacité à analyser les pièces comptables d'un partenaire
Savoirs faire relationnels
Partage les valeurs institutionnelles de l'organisme
Sait mobiliser les partenaires et travailler en équipe
Fait preuve d'autonomie, d'adaptation et d'efficacité dans l'organisation de ses activités
Veille à l'atteinte des objectifs fixés et en rend compte régulièrement à sa hiérarchie
Formation : de Bac +3 (Licence) à Bac +5 (Master) en développement local, administration et coordination des interventions sociales, ou équivalent. Une expérience significative dans le domaine est souhaitée. Permis B indispensable.
Rémunération : Niveau 6 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale soit 36 753.35 € brut pour une année pleine incluant :
Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)
Autres avantages sociaux : mutuelle d'entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT (suivant la durée du temps de travail) , avantage CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)
Informations complémentaires : CDD de remplacement d'un agent en congé maternité à pourvoir à compter du 01/12/2025 à temps plein (horaires variables) basé à l'antenne Caf à Loudéac.
Télétravail partiel possible après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables et après accord du manager.
Date de fin de dépôt des candidatures : 15/10/2025. Les entretiens se dérouleront physiquement au Siège de la Caf des Côtes d'Armor, le 4 novembre 2025 avec Fanny COUDRIN, Responsable développement territorial et Rozenn PEPIN, Gestionnaire RH.
Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site lasecurecrute.fr
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Technicien traitement de l'information (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 17/09/2025

TECHNICIEN TRAITEMENT DE L'INFORMATION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Prêt(e) à agir ensemble pour protéger chacun ? Rejoins une équipe engagée à la CPAM de l'Isère !
Au service de 1, 3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.
Forte de ses 950 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT) , la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au cœur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de l'Isère, organisme dynamique et engagé au service des assurés, vous propose de rejoindre son équipe du Pôle Flux Entrants à Grenoble. La gestion et le tri des archives représentent un enjeu essentiel pour garantir la conformité réglementaire, améliorer l'efficacité interne et faciliter l'organisation des services.
Mission/Activités
Au sein d'une équipe de 7 personnes, vos missions principales seront :
Tri et classement des archives : identifier, organiser et classer les documents conformément aux procédures et aux règles légales.
Manutention et logistique : manipuler, porter et déplacer des cartons d'archives, organiser les espaces de stockage.
Suivi et traçabilité : renseigner les outils de suivi des archives, assurer la bonne gestion des flux et signaler toute anomalie.
Appui numérique : utiliser les outils informatiques pour le suivi documentaire et participer à l'optimisation des procédures.
Travail en équipe : collaborer avec vos collègues et les services internes pour répondre aux besoins liés à l'archivage.
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Gestionnaire des biens et services (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 17/09/2025

GESTIONNAIRE DES BIENS ET SERVICES (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Le Gestionnaire des biens et services est intégré à la Direction des Ressources et Appui à la Stratégie (DRAS) , au sein du service Administration Générale qui gère les achats, les contrats, les budgets et la maintenance mobilière et immobilière.
Il concourt au suivi budgétaire, aux opérations liées à la mise en œuvre des marchés et des contrats, à la gestion des stocks et aux opérations d'inventaire.
Missions principales :
Mettre en œuvre le programme d'achat, maitriser l'application des clauses des contrats et conventions,
Réaliser des mises en concurrence de faibles montants,
Gérer les relations fournisseurs et clients, et aide à l'expression des besoins,
Réceptionner les marchandises et les services rendus,
Rapprocher et régler les factures et émettre les ordres de recettes,
Suivre l'investissement et réaliser des inventaires sur tous les sites de la Caf,
Réaliser les opérations budgétaires, les engagements, ordonnancements des dépenses et recettes, et les opérations de fin d'exercice,
Faire des estimations, projections budgétaires et analyses statistiques,
Assurer une veille réglementaire comptable et budgétaire,
Participer aux diverses missions d'entraide au sein du service, réception de marchandise, gestion des contrats, gestion de la flotte automobile.
Dans le cadre de votre fonction, vous devrez vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de la Caf, au respect de la déontologie et des règles relatives au RGPD.
Compétences
Maitrise les outils Office, et surtout Excel (niveau avancé) ,
Maitrise les techniques de comptabilité d'engagement,
Maitrise les opérations d'inventaire,
Connaissance de base des achats publics,
Qualités relationnelles dans le cadre des relations clients/fournisseurs,
Organisation, rigueur et autonomie,
Qualités rédactionnelles,
Capacités d'écoute, esprit d'équipe et coopération.
Dans le cadre de sa montée en compétences, le candidat retenu s'engage à suivre les formations, quel que soit le lieu.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à Evreux. Des déplacements sont à prévoir, le permis B est exigé.
Rémunération : à partir de 28 124 € annuel brut (sur 14 mois) , avec de nombreux avantages sociaux :
Tickets restaurant (11, 52€)
Prise en charge de l'abonnement transport
Intéressement
Horaires variables
Complémentaire santé et prévoyance
Prestations du Comité Social et Économique.
Nous rejoindre, c'est aussi et surtout :
Travailler au sein d'une ambiance et un cadre de travail agréable au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées ;
Des actions variées et contributives à un plan de qualité de vie au travail fourni, par exemple, une salle de sport, une salle de Reïki, des actions de team building, etc.
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Contrôleur de gestion (F/H)

CAF DE L'EURE
Publiée le 17/09/2025

CONTRÔLEUR DE GESTION (F/H)

CAF DE L'EURE
Contrat

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Le Contrôleur de gestion contribue activement par ses analyses et ses préconisations au pilotage de la performance et des ressources de l'organisme. Il est intégré à la Direction des Ressources et Appui à la Stratégie (DRAS) , au sein du service Administration Générale qui gère les achats, les contrats, les budgets et la maintenance mobilière et immobilière.
Missions principales :
Evaluer les différentes masses du Budget Commun de Gestion,
Réaliser la consolidation des budgets, les documents de présentation et de transmission,
Réaliser les opérations de clôture budgétaires,
Combiner les données sociales de l'organisme,
Réaliser des analyses de coûts, d'écarts et de données statistiques de consommation en vue de proposer des actions d'optimisation des coûts,
Réaliser des études d'impact ponctuelles, d'aide à la décision,
Prendre en charge la comptabilité analytique via l'outils d'ABC-M,
Suivre et contrôler la Ventilation Fonctionnelle des Effectifs,
Participer aux réunions et aux groupes projets régionaux et nationaux sur les domaines budgétaire, analytique et aide au pilotage,
Assurer une veille réglementaire comptable et budgétaire,
Participer aux diverses missions d'entraide au sein du service, réception de marchandise, gestion des contrats, gestion de la flotte automobile.
Compétences
Maitrise des outils Office, notamment Excel (niveau expertise) et PowerBI (souhaité) ,
Maîtrise de la comptabilité d'engagement et analytique,
Maitrise des techniques de contrôle de gestion et idéalement de gestion sociale,
Pratique des études statistiques de données chiffrées,
Connaissance de base des achats publics,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Force de proposition et posture de conseil,
Organisation, rigueur et autonomie,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Capacités d'écoute, esprit d'équipe et coopération,
Respect de la confidentialité dans le cadre des données traitées.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à Evreux. Des déplacements sont à prévoir, le permis B est exigé.
Rémunération : à partir de 32 492 € annuel brut (sur 14 mois) , avec de nombreux avantages sociaux :
Tickets restaurant (11, 52€)
Prise en charge de l'abonnement transport
Intéressement
Horaires variables
Complémentaire santé et prévoyance
Prestations du Comité Social et Économique.
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Technicien (ne) en Trésorerie (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Publiée le 16/09/2025

TECHNICIEN (NE) EN TRÉSORERIE (F/H)

URSSAF FRANCHE-COMTÉ
Contrat

Localisation

École-Valentin (25)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Chaque année, nos équipes assurent, au niveau national, la gestion de plus de 500 milliards d'euros, soit 22 % des richesses produites annuellement en France. Envie de mettre votre expertise au service du financement de la sécurité sociale ? Rejoignez-nous !
Le pôle Trésorerie assure l'encaissement des différents modes de paiement (prélèvements, virements, paiements CB…) . Les fonds sont centralisés et remontés à la Caisse Nationale des URSSAF.

L'URSSAF Franche-Comté assure également la trésorerie de l'URSSAF Bourgogne.
Au sein d'une équipe composée de 2 collaboratrices, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :
Participer au contrôle et à la gestion des flux d'encaissement et de décaissement
Participer à la gestion de la trésorerie, à la prévision des flux financiers et au suivi des opérations bancaires de l'organisme
Représenter quotidiennement l'organisme auprès des partenaires bancaires, ainsi qu'avec les cotisants ou leur banque
Participer à la validation des opérations quotidiennes de vidage de trésorerie
Participer au contrôle de la couverture financière des opérations de paiement générées par l'organisme
Compétences
Outre une aisance dans les opérations bancaires et financières, et les outils informatiques (Pack office, et notamment Excel) , vous avez la capacité de vous adapter, d'être réactif et de gérer l'imprévu.
Vous avez également :
Le sens des responsabilités
Une bonne capacité d'écoute
Des aptitudes à l'autonomie, à la rigueur, et à l'initiative dans la gestion de vos activités au quotidien
Une bonne capacité d'organisation, de planification et de priorisation des actions à mener
Des aptitudes pour le travail en équipe
Vous portez les valeurs de service public et savez, à votre niveau, valoriser l'efficience et l'image de l'URSSAF Franche-Comté.
Formation
Qualifications
Un niveau Bac+2 en comptabilité/gestion/finances
BTS banque ou BTS comptabilité/gestion
Informations complémentaires
Les avantages de travailler à l'Urssaf :
Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ;
Télétravail possible sous condition d'autonomie au poste (de 1 à 3 jours par semaine) ;
De 3 jours à 20 jours de RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires) ;
Possibilité d'évolution de carrière au sein de l'organisme ou Institution ;
Grille de rémunération conventionnelle
Salaire brut mensuel de 1808€ selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème mois.
Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
Tickets restaurant (11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur)
Abonnements transports à hauteur de 75% ;
Intéressement ;
Mutuelle d'entreprise ;
Œuvres sociales(chèque vacances, chèque cad'hoc) ;
Prime de crèche ;
Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
La description vous correspond ? alors il ne vous reste plus qu'à nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation sur le site www.lasecurecrute.fr ! Une sélection sera ensuite effectuée sur la base de tests et d'un entretien de recrutement.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Franche-Comté soutient l'égalité femmes-hommes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
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Agent de service hôtelier hospitalier (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 16/09/2025

AGENT DE SERVICE HÔTELIER HOSPITALIER (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Contexte Le groupe UGECAM, à but non lucratif, est un groupe de l'Assurance maladie, branche de la Sécurité Sociale. L'UGECAM Aquitaine recrute un ou une agent(e) des services hôteliers pour le Centre de La Tour de Gassies. Cet établissement bénéficie d'une forte expertise et d'une notoriété régionale. Il comprend, sur les champs SMR et psychiatrie, 245 lits et 130 places, et une équipe mobile, et dispose d'un important plateau technique, d'expertises spécifiques et d'équipes pluri professionnelles, autour des activités de :
SMR Systèmes nerveux, Locomoteur (dont amputés) , Brûlés
SMR Gériatrie
Réhabilitation psychosociale Mission/Activités Dans le cadre du projet d'établissement, la personne interviendra dans le secteur Hygiène. Elle contribuera au maintien de l'hygiène collective dans les différents locaux pour répondre aux besoins des personnes accueillies dans le respect des règles d'hygiène : -Assurer au quotidien et périodiquement l'hygiène des locaux, du mobilier et du matériel avec des moyens et des techniques adaptés, dans le respect des protocoles établis et les règles de traçabilité - Assurer la prise de commande des repas (en MPR) , leur vérification et leur distribution - Participer à la lutte contre les infections nosocomiales en effectuant des opérations périodiques de désinfection dans le cadre de protocoles de bio-nettoyage - Observer et transmettre à l'équipe pluridisciplinaire les informations destinées à l'amélioration de la prise en charge des personnes accueillies Dans le respect de la réglementation en vigueur et des organisations posées. La personne interviendra en gériatrie mais pourra intervenir en fonction sur d'autres unités ou service d'hygiène. Compétences - Expérience dans le secteur Hygiène - Aptitude à travailler dans plusieurs secteurs - Sens de l'organisation et du contact - Capacité au travail en équipe Formation - CAP Maintenance et Hygiène des locaux, Bio services ou CAP/BEP Carrières sanitaires et sociales souhaité ou diplôme équivalent Informations complémentaires Cycle de 8 semaines (Horaire matin : 7h15-15h32 et Horaire soir : 12h13-20h) / Travail un week-end sur 2 soit une semaine sur deux. 1ère semaine : travail 15h30 le week-end 2ème semaine : Repos
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CHEF(FE) DE PROJET TRANSITION ECOLOGIQUE (F/H)

CPAM DES BOUCHES DU RHONE
Publiée le 13/09/2025

CHEF(FE) DE PROJET TRANSITION ECOLOGIQUE (F/H)

CPAM DES BOUCHES DU RHONE
Contrat

Localisation

Marseille (13)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Afin de répondre à ses ambitions en matière de Transition Ecologique, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Chef de projet Transition Ecologique (TE) , placé auprès d'un des agents de direction de la Direction des Ressources.
Le chef de projet TE est chargé de concrétiser des projets structurants et à impacts pour accélérer la transition écologique de la CPAM des Bouches-du-Rhône, en tant qu'entreprise de service public, dans les domaines suivants :
La mobilité,
La consommation d'énergie,
Le numérique,
L'immobilier,
Les achats,
La formation des acteurs,
La communication associée.
Il élabore et propose une feuille de route locale en déclinaison des orientations stratégiques nationales. Il assure la veille réglementaire et élabore des outils de suivi, il organise, coordonne et accompagne les projets en lien avec les acteurs internes et externes.
Le chef de projet TE :
Optimise le processus de collecte des données liées à la transition écologique et à la responsabilité sociétale de l'employeur,
Réalise le bilan carbone de la CPAM,
Assure une veille active des évolutions techniques et réglementaires, en focalisant sur la transition énergétique et écologique et en identifiant les opportunités pour la CPAM,
Contribue à l'animation des instances locale et régionale sur la thématique,
Crée et pilote le réseau local d'ambassadeurs « transition écologique » et les groupes de travail associés,
Définit et met en œuvre les actions locales relevant des thématiques de la transition écologique en s'appuyant sur les acteurs internes : département immobilier, département logistique, département RH, département informatique, service communication, et en mobilisant l'ensemble des collaborateurs autour de projets innovants et fédérateurs.
Le chef de projet TE aura aussi pour mission de suivre, dans le souci d'une approche globale des engagements pris par l'Assurance Maladie en matière de transition écologique, les actions initiées en région visant à contribuer à l'écologie de la santé sur le champ des médicaments, de la santé environnementale et des transports sanitaires.
Ce poste à caractère très transversal nécessite d'adopter un positionnement à la croisée de l'opérationnel et du stratégique en fonction des sujets et de l'actualité.
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Chargé.e de contrôle et d'appui au pilotage en action sociale (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 12/09/2025

CHARGÉ.E DE CONTRÔLE ET D'APPUI AU PILOTAGE EN ACTION SOCIALE (H/F)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

Localisation

Ploufragan (22)

Niveau d'études

Missions
Afficher les missions
Missions :
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Traitement des aides financières collectives, la ou le candidat.e retenu.e exercera à mi-temps une activité de contrôleur des opérateurs sociaux. La seconde partie de sa mission consistera à un appui au pilotage du service des aides aux partenaires. Pour cela, le ou la chargé.e de contrôle et d'appui au pilotage en action sociale consolidera les données de pilotage nécessaires à la bonne gestion de l'activité du service.
Activités relatives à la mission de contrôleur sur place en action sociale :
Participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de contrôle des partenaires financés par l'organisme ;
Contrôle sur place ou sur pièce, la réalité et la cohérence des déclarations des partenaires à partir des éléments administratifs et comptables ;
Formalise des rapports de contrôle ;
Conseille les partenaires à partir des observations relevées au cours du contrôle ;
Participe aux échanges régionaux et nationaux sur la politique de contrôle action sociale.
Activités relatives à l'activité de soutien et de recueil des données de pilotage et de gestion :
Recueille, analyse et interprète les prévisions de dépenses des prestations de service et/ou subventions ;
Contribue à l'amélioration des outils de suivi du service ;
Conçoit et met à jour des tableaux de bord relatifs au suivi budgétaire des dépenses d'action sociale et/ou pour le suivi de l'activité du service Qualité et Traitement des aides financières collectives ;
Alimente ou supervise la complétude d'outils/questionnaires destinés à des remontées nationales ;
Produit des analyses financières de comptes de résultats et/ou bilans comptables issus des partenaires ;
Accompagne les collègues du service sur des analyses budgétaires des partenaires.
Compétences
Vous faites preuve de qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que d'un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous démontrez de bonnes connaissances en comptabilité/budget/contrôle de gestion et/ou vous justifiez d'une expérience dans ces domaines.
Vous avez une bonne maîtrise d'Excel spécifiquement, des outils bureautiques et des outils collaboratifs.
Vous avez un intérêt pour l'analyse des données et des études.
Vous faites preuve de rigueur et vous savez gérer les priorités.
Vous êtes force de proposition, autonome et proactif.
Vous appréciez le travail en équipe et de manière transverse.
Formation
Un bac +2 en comptabilité-gestion ou une expérience dans une activité similaire serait appréciée.
Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez d'une formation interne nationale « Contrôleur AFC » à réaliser sur le temps de travail au plus tard dans les 18 mois suivant la prise de poste (5 modules de 5 jours) .
Permis de conduire indispensable (déplacements réguliers sur le département - utilisation d'un véhicule de service) .
Informations complémentaires
Rémunération :
Niveau 5B de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.
32 492 € brut pour une année pleine (14 mois) incluant :
Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)
Autres avantages sociaux : mutuelle d'entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT (suivant la durée du temps de travail) , avantage CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)
À propos du poste :
CDI à temps plein. Poste basé à Ploufragan.
Télétravail partiel possible, après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables et après accord du manager. Prise de poste prévue le 05/01/2026.
Fin de dépôt des candidatures le 15 octobre 2025.
Jury :
Les entretiens et tests sur ordinateur (calc) se dérouleront en présentiel uniquement au siège de la Caf le 7 novembre 2025 avec :
Adeline MOREL, Directrice adjointe
Laurence TURPIN, Responsable Qualité et Traitement des aides financières collectives
Myriam VAN MONTAGU, Responsable RH- gestion des personnels
Adresser votre candidature et votre C.V à Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site www.lasecurecrute.fr.
Voir le détail de l'offre

ERGOTHERAPEUTE (H/F)

UGECAM AQUITAINE

Publiée le 12/09/2025

Contrat

Localisation

Pau (64)

Niveau d'études

Missions

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L'UGECAM Aquitaine recrute pour son établissement , le Pôle de BETERETTE, un ERGOTHERAPEUTE (H/F) , en CDI, à temps partiel .

Le Pôle de BETERETTE (ESRP et UEROS) est un établissement médico-social qui accompagne vers l'emploi les personnes reconnues « travailleurs handicapés » par la voie de stages de formation professionnelle rémunérés dans un environnement médico-psycho-social adapté. Nous recherchons un ERGOTHERAPEUTE (H/F) pour son UEROS (unité d'évaluation de réentrainement et d'orientation sociale et professionnelle) qui accueille et accompagne des personnes dont le handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale acquise. Le candidat pourra intervenir pour les autres offres de services du pôle.

Mission/Activités

Accueillir et évaluer les besoins du stagiaire au regard des données cliniques, du bilan social et du bilan de la situation professionnelle

- Accompagner les personnes dans leur projet personnalisé par un travail pluridisciplinaire
Effectuer les bilans des capacités gestuelles, d'indépendance, de l'environnement humain et matériel, utiles à la mise en place des traitements et prises en charge
- Dans le cadre du projet personnalisé du stagiaire et dans le respect des prescriptions médicales, contribuer aux traitements des troubles et des handicaps en sollicitant les fonctions déficitaires et les capacités d'adaptation fonctionnelle en vue de maintenir, restaurer l'autonomie ou compenser de manière optimale le handicap
Elaborer et mettre en œuvre les techniques spécifiquement adaptées aux déficiences et situations de handicap
Rédiger des documents de préconisation et de choix d'aides techniques, de matériels et d'intervention humaine auprès des différentes instances et organismes liés au handicap
Accompagner les stagiaires dans la préparation d'un projet professionnel cohérent et réalisable dans le but d'une réorientation professionnelle, d'une création d'entreprise ou du suivi d'une formation
Accompagner les personnes dans leur projet personnalisé par un travail pluridisciplinaire
Evaluer et Accompagner l'aménagement des situations de travail (sur le plan organisationnel et/ou technique) pour compenser le handicap en situation de travail dans l'entreprise.
Développer des actions d'éducation thérapeutique s'adaptant à son public et dans le cadre des bonnes pratiques
Créer des outils d'évaluation et de compensation.
Concevoir des activités manuelles, artistiques, ludiques, professionnelles et domestiques à des fins thérapeutiques.
Participer aux réflexions de l'établissement sur des thèmes transversaux : bientraitance, éthique, projet d'établissement, démarche qualité.
Apporter un éclairage aux professionnels sur les situations réelles de travail que rencontrera le stagiaire pour aider à l'orientation du projet personnalisé
Mettre en place les relais avec les différentes instances et organismes liés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, à la formation professionnelle, à la création d'entreprise, à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels
Participer aux divers réseaux existants visant à l'insertion sociale et professionnelle des stagiaires aux échanges d'expériences et à l'enrichissement des compétences.