Présentation de la société : VEOLIA RECYCLAGE ET VALORISATION DES DÉCHETS

Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28, 508 milliards d’euros. www.veolia.com

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. 

Nos équipes s’engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés) .

Missions

Acteur majeur de l'économie circulaire au sein de RVD France, la Direction des Services aux Entreprises (DSE) accompagne les industriels dans leurs enjeux environnementaux en déployant son expertise technique, sa capacité d'innovation et son excellence opérationnelle. Dans un secteur en pleine transformation, nous offrons à nos collaborateurs un environnement stimulant et dynamique, propice au développement professionnel.

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines DSE vous aurez les missions suivantes :

Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation du territoire, et soutenez le pôle développement RH dans le pilotage du plan prévisionnel de l'ensemble des entités dont vous avez la responsabilité. Garant de la saisie des d'indicateurs de suivi du plan dans les outils internes, vous contribuez au suivi de la planification et assurez l'optimisation de sa réalisation.

Sous la responsabilité de la Responsable Formation de la Direction des Services aux Entreprises, et en collaboration avec vos pairs, vos missions principales seront notamment les suivantes :  

1. Gestion administrative :

• Déployer et planifier les actions de formation (recherche de prestataires, inscription et/ou organisation de session et proposition de planification des actions de formation avec les interlocuteurs correspondants) , tout en respectant les dates d’échéances et les priorités ;
• Tenir à jour les dossiers administratifs de formation (inscription, convention, convocation, feuille d’émargement et évaluation, titre et habilitation, …) en mode digital ;
• Gérer les annulations/absences (information des managers et repositionnement des stagiaires) ;
• Transmettre les documents formation aux interlocuteurs ;
• Clôturer les dossiers en respectant la réglementation en vigueur et les archiver ;
• Alerter sa hiérarchie en cas de situation non conforme aux procédures ;
• Assurer la traçabilité des formations réalisées dans l’outil dédié à cet effet.

2. Gestion financière des plans et suivi du budget formation

• Collaborer à la recherche d’optimisations de financement ;
• Etablir les demandes de prise en charge auprès de l'opérateur de compétences ;
• Réceptionner les accords de prise en charge ;
• Suivre les remboursements auprès de l'opérateur de compétences ;
• Valider les factures qui ont été envoyées par les organismes de formation à notre opérateur de compétence (AKTO…) ou pour les absences/annulations aux unités opérationnelles ;  
• Facturer à l'opérateur de compétences les actions de formation réalisées sans subrogation.

3. Reporting et relations internes

• Assurer la relation avec le pôle développement RH, les relais RH, les Chargés RH / Responsables RH ou les managers de la région ;
• Contribuer au reporting pour le suivi de l’activité et le pilotage (état d’avancement chez notre opérateur de compétences, dossiers en cours, facturation…) ;
• Evaluer les formations, les intervenants internes et externes (évaluation à chaud / à froid) ;
• Participer aux réunions avec sa hiérarchie et préparation du compte rendu ;
• Assurer un rôle de conseil.

Vous exercez vos missions de manière autonome et proactive sur un périmètre défini, tout en assurant un lien/relais avec les exploitants et l'équipe RH (CRH / RRH) .

Vous serez en interaction  directe avec les exploitants (administratifs, opérationnels, Responsables d’Exploitation, Directeurs d’Unités Opérationnelles) .

Poste basé en Ile de France (lieu à préciser Saint Maurice ou Carrières) , ou éventuellement dans les Hauts de France.

Profil recherché

Connaissances de la réglementation de la formation actualisée

Maîtrise des outils numériques (environnement Google) / Aisance avec les applications collaboratives. 

Adaptabilité relationnelle face aux multiples interactions internes

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion, votre sens de l'organisation et de la gestion des priorités, toujours au service du  client interne. 

Profil :

Minimum Bac + 2 en ressources humaines

Expérience minimum 5 à 8 ans dans la gestion administrative de la formation et le pilotage de projets.