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Apprenti(e) Assurance Qualité Fournisseurs (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/04/2026

APPRENTI(E) ASSURANCE QUALITÉ FOURNISSEURS (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Besançon (25)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Rattaché au Responsable Qualité Fournisseurs, vous serez en support des équipes dans les missions suivantes :
Gérer les non-conformités imputés aux fournisseurs
Participer et animer les résolutions de problème
Participer au QRQC du service
Créer, gérer et analyser les indicateurs de non Qualité fournisseurs
Réaliser des audits flash en production
Garantir le respect des procédures internes / clients / réglementaires
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Responsable d'Agences - Pôle Auto - Valenciennes (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/04/2026

RESPONSABLE D'AGENCES - PÔLE AUTO - VALENCIENNES (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Onnaing (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.
Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Aurélien, Directeur Régional, est impatient d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence Pôle Auto à Valenciennes.

Ton quotidien :
Définir les axes stratégiques des trois agences spécialisées Auto: Valenciennes, Douai et Maubeuge
Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit
Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux
Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats
Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité)
Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux
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RESPONSABLE DU PILOTAGE DU PLAN SANTE PREVOYANCE GROUPE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 04/04/2026

RESPONSABLE DU PILOTAGE DU PLAN SANTE PREVOYANCE GROUPE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDI

Localisation

Paris

Missions
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Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Envie d'un poste stratégique au cœur des enjeux d'un grand groupe ?
Rejoignez la Direction Plan Budget Résultat du groupe AG2R LA MONDIALE et prenez part au pilotage global de la performance, de la stratégie, de la trajectoire financière du Groupe ainsi qu’au suivi de son Plan Moyen Terme en lien avec les enjeux du Plan Stratégique.
Le pôle Plan Santé Prévoyance est garant de la production et du suivi du Plan Moyen Terme, outil de pilotage prospectif reliant la vision stratégique aux objectifs opérationnels, au sein des différents métiers ou entités.
La prise de recul, la parfaite compréhension des équilibres techniques et financiers ainsi que la capacité à intervenir de façon transversale, sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans ce poste.

Vos responsabilités et missions
Manager le département en charge du Plan Santé Prévoyance Groupe composé de 4 collaborateurs ;
Être responsable de la production du Plan Moyen Terme Santé Prévoyance Groupe, décliné par activité et entité, actualisé de façon infra-annuelle en lien avec les directions métiers, l’actuariat d’inventaire, la comptabilité et la direction des investissements dans une démarche de pilotage intégré ;
Être responsable de la production des documents de synthèse correspondants à destination du COMEX Groupe, des Conseils d’administration ou de toute autre instance interne ou externe ;
Être garant de l’analyse en vision prospective des éléments liés à l’environnement (réglementaire, financier, fiscal) permettant d’éclairer les orientations du Groupe sur le pilotage de ses principales activités. Approfondir les analyses de rentabilité actuelle et prospective pour un pilotage économique plus fin et plus réactif à l’aide du nouvel outil sur le PMT (analyses par marché, segment de clientèle, produit, canal de distribution…) . Animer les échanges avec les parties prenantes pour garantir la fiabilité des prévisions en vous assurant de la pertinence par un dialogue constructif. Prendre les décisions opérationnelles pouvant impacter la trajectoire du plan moyen terme (chiffre d'affaires, rentabilité technique, évolution des mécanismes de réassurance) . Être force de proposition sur les actions génératrices de revenus pour l’activité et challenger les directions techniques métiers ;
Impulser des travaux d’amélioration continue et d’optimisation des processus et contribuer au déploiement de l’outil ERPM Oracle dans les processus d’établissement et de suivi du plan.
Le poste est rattaché au Responsable du département du Plan et pourra également comprendre des missions diversifiées nécessitant agilité, transversalité et réactivité.
Le/La Responsable du Plan Santé Prévoyance Groupe sera en relation étroite et permanente avec les autres équipes de la Direction Plan Budget Résultat, mais également avec les Directions métiers, Actuariat, Comptabilité, Risques et Investissements, ainsi qu’avec l’ensemble des Directions métiers Santé Prévoyance du Groupe et les Directions des fonctions mutualisées (Distribution, Marketing, Instances, Communication…) .
Expériences et compétences attendues
Expérience professionnelle (7 à 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé.
Compréhension et connaissance métiers de l'assurance santé prévoyance ;
Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux.
Maitrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés, fiscalité) .
Capacité à restituer une vision analytique et synthétique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en œuvre d’une vision stratégique d’entreprise dans un plan à moyen terme.
Prise de recul et compréhension des équilibres techniques et financiers d’un groupe d’assurance.
Maitrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d’implémentation d’un outil de pilotage de type ERPM.
Qualités requises
Agilité, curiosité, autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe, aisance relationnelle.
Agilité, curiosité, autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe.
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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Alternant(e) - Assistant(e) chargé(e) de communication (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT(E) - ASSISTANT(E) CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubervilliers (93)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Intégré(e) à la Direction de la Communication Groupe, au sein du Pôle Engagement, et auprès de la Responsable
Communication interne Groupe, vos missions seront les suivantes :

Accompagnement et support dans la gestion de grands projets stratégiques, déployés sur un périmètre international (déploiement plan stratégique, Awards Groupe, campagne collaborateurs, séquences thématiques autour de l’environnement…) .
Support dans l’animation du réseau international des communicants
Appui ponctuel sur les sujets de marque employeur en lien avec les Ressources Humaines et sur les sujets digitaux internes.

Vous serez amené(e) à être en contact avec des prestataires externes d’importance (agences de communication/de traduction) ainsi que des interlocuteurs internes en France et à l’international.
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir début septembre 2026 pour 12 mois.
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Alternant (e) Assitant(e) Appui Parc auto (H/F)

SNCF

Publiée le 04/04/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nantes (44)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions

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l'assistant.e Appui parc auto réalise principalement des missions de veille interne sur l'utilisation des véhicules de service et vient en appui des assistants parc auto dans les missions de suivi des contraventions et des sinistres sur le périmètre PDL.
Ses principales missions sur son périmètre fonctionnel sont :
o Participe aux missions et aux évolutions des missions itinérantes au Parc Autos
o Assure une veille sur l'utilisation des véhicules de service afin de détecter les utilisations non conformes de ces der-
niers.
o Vient en appui de l'assistant « gestion administrative du parc auto » sur le suivi du traitement des infractions au Code
de la route et des dossiers sinistres.
o Vient en appui de l'assistant « gestion opérationnelle du parc auto » lors de livraisons- transferts et expertise de véhi-
cules.
o Suivi des procédures de rappels constructeurs.
o Suivi de la base parc auto avec inventaires fichiers
o Mise en place de fiches process parc auto
o Assure le suivi des sinistres des véhicules
o Assure le suivi des aménagements des véhicules
o Participe aux journées préventions pneumatiques sur l'Etablissement.
o Vient en appui de l'Assistant administratif et de l'assistant Technique du Parc autos (cartes carburants, Pool véhicules, …)

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Chargé d'animation et communication en innovation (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ D'ANIMATION ET COMMUNICATION EN INNOVATION (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

Stage

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction Stratégie, Transformation, Innovation et Risques Opérationnels, la Direction de l'Innovation s'appuie sur le fonds d'investissement ALM Innovation pour accompagner, grâce à la mise en œuvre de synergies avec des acteurs innovants, les différentes directions métiers du groupe afin de répondre à nos enjeux de développement business (Inno Business) et d'efficacité opérationnelle (Inno Ops) exprimés dans le cadre du plan stratégique "Esprit de Conquête".
Votre rôle principal
Rattaché au Directeur Open Innovation, vous aurez pour objectifs d'appuyer l'équipe innovation dans l'animation de son écosystème externe et interne de contributeurs à ses missions , à travers la mise en œuvre d'actions de communication de type contenus ou événementielles.

Vos responsabilités et missions
Vos missions seront de :
contribuer à définir le plan de communication sur la durée du stage et éventuellement sa poursuite au-delà
Animer et valoriser notre écosystème en interne à travers le faire connaître et la promotion de nos missions, actions, réalisations, projets, et partenariats externes (incubateurs, startups, …)
Faire connaître nos activités et valoriser nos réalisations en externe à travers différents canaux à notre main (réseaux sociaux, web) et opportunités de mise en avant proposées par nos partenaires (incubateurs, startups, …)
La mise en avant de nos activités et l'animation de notre écosystème pourra prendre différentes formes, dont les exemples non-exhaustifs ci-après :
Organisation et participations à des ateliers thématiques, évènements, learning expedition (…) impliquant une communauté d'innovateurs interne du groupe
Push de contenus ciblés à travers nos différents outils de communication
Réalisation de contenus écrits et vidéos en lien avec nos missions et projets, et publication sur nos canaux dont les pages dédiés à l'innovation du site ag2rlamondiale.fr
Être créatif et force de proposition sur le développement des initiatives et formats, puis mettre en oeuvre les projets qui seront retenus (selon la pertinence et la faisabilité)
Réaliser le reporting associés à ces activités

Expériences et compétences attendues
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ELECTROMECANICIEN (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

ELECTROMECANICIEN (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Beaune (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le service :
Au sein du territoire Terres de Bourgogne, vous intégrez l’équipe Maintenance/Travaux Électromécaniques et intervenez plus particulièrement sur le périmètre Côte d’Or et Yonne qui regroupe des stations de production d’eau potable, des usines d’épuration, des postes de relèvement. Vous intervenez également chez les industriels.
Les missions :
Sous la responsabilité du Manager de Service Local, vous avez pour missions principales :
Assurer les opérations de maintenance préventive selon un planning défini,
Réaliser les contrôles réglementaires et réaliser les remises en conformité,
Réaliser les diagnostics de dysfonctionnement et procéder aux réparations des équipements électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques,
Participer aux travaux neufs et aux renouvellements des équipements,
Préparer les devis à la suite des opérations de dépannage et des demandes clients,
Réaliser les opérations de paramétrage simple des systèmes de supervision, télésurveillance, téléalarme et des instruments de mesure,
Assurer le reporting de l’activité via les outils métiers,
Au travers de votre activité, vous respectez strictement les consignes de sécurité et procédures « qualité » en vigueur,
Vous participez à l’astreinte intervention du service.
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AP25 - Bac +5 - Assistant de Développement Activité VO (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/04/2026

AP25 - BAC +5 - ASSISTANT DE DÉVELOPPEMENT ACTIVITÉ VO (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Groupe Renault lance une stratégie VO ambitieuse, visant une présence sur l’ensemble de l’écosystème VO B2C et C2C, appuyée sur des investissements renforcés et une nouvelle organisation associée avec Mobilize, et visant une croissance importante du volume B2C et de la profitabilité Groupe (via Mobilize et l’APV) et réseau.
Vos missions :
À ce titre, vous serez en charge de :
Accompagner les filiales et Clusters dans la professionnalisation et le développement de l’activité VO, tant côté filiales que réseaux de distribution
Développer et animer la performance VO (volumes à particuliers et financements/services) en assurant la mise en place par les filiales des actions nécessaires à la professionnalisation des réseaux sur l’ensemble du périmètre de l’activité
Travailler au développement et mise à jour des outils de mesure de la performance des pays (DataHub / Spotfire)
Travailler au suivi des plans d'action pays (Excel, MS Project)
Faire vivre la communauté véhicules d'occasion via des News Letters, organisation de séminaires / Work Shops (3 par ans)
Supporter les Business Development managers dans leurs missions d'animation du réseau
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 type école de commerce Master universitaire en commerce ou Marketing et vous recherchez une alternance d'une durée de 24 mois.
Vous maîtrisez le pack office, particulièrement Excel, et vous avez un bon niveau d'anglais.
Vous êtes passionné, rigoureux et savez faire preuve d’autonomie.
Vous avez un bon esprit d’équipe, et savez vous adapter au sein d'un groupe et dans une équipe dynamique.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Master Construction, Maintenance bâtiment - Assistant(e) Gestionnaire Patrimoine (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

MASTER CONSTRUCTION, MAINTENANCE BÂTIMENT - ASSISTANT(E) GESTIONNAIRE PATRIMOINE (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de la mission :
L'équipe patrimoine de PSL est composée de :
1 responsable, 2 gestionnaires de patrimoine et 3 Chargés d'opérations.
Cette équipe gère la maintenance de plus de 90 gares.
MISSIONS :
Au sein de notre équipe vous contribuerez aux missions suivantes avec l'appui d'un gestionnaire de patrimoine :
Suivre le planning des opérations d'entretien pour la région de PSL, l'avancement des visites de maintenance et règlementaires
o Collecter les documents de fin de chantier et les archiver
o Mettre en place une bibliothèque des travaux effectués et de leur tenu dans le temps
o Mettre en oeuvre les fiches de communication sur les travaux réalisés
o Suivre des chantiers de réhabilitation : partie étude & partie réalisation
o Assurer le suivi des études énergétiques dans nos bâtiments
Particularité de la mission :
Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)
Eventuels déplacements prévus
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Chargé de recrutement et relation clients - 6 mois (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATION CLIENTS - 6 MOIS (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Stage

Localisation

Servon (77)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Jennifer, Responsable d'Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) stagiaire au sein de l'agence de Servon pour dénicher les meilleurs profils de l'industrie aéronautique !

En tant que stagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, plus de 600 stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé de la part de tuteurs et de managers engagés, pour apprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients.

Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins.

Recrutement :

Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées

Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les motivations et les compétences des candidats

Rédiger des offres d’emploi percutantes et engageantes

Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement

Participer à la stratégie commerciale :

Enrichir notre vivier de talents et être force de proposition pour répondre aux besoins de nos clients

Apprendre à travailler en lien avec une équipe commerciale pour mieux comprendre leurs enjeux
Développement des réseaux sociaux (posts LinkedIn)
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Opérateur Usine Traitement des Eaux (H/F)

VEOLIA EAU - SUD-OUEST
Publiée le 04/04/2026

OPÉRATEUR USINE TRAITEMENT DES EAUX (H/F)

VEOLIA EAU - SUD-OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Montauban (82)

Missions
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Nous recherchons un opérateur usine traitement des eaux en CDI.
L’opérateur usine réalise les opérations standards d’entretien, de suivi, de réglages et de maintenance des installations de son périmètre, selon les règles de sécurité et la réglementation en vigueur.
Assurer le suivi des opérations d’exploitation des Stations d’eau potable : réaliser le suivi de la métrologie, ajuster les taux de traitement, assurer la bonne marche des installations et la surveillance des installations de traitement.
Assurer le suivi des opérations d’exploitation des Stations d'Épuration et postes de relevage : réaliser les contrôles, gérer la production et l’évacuation des boues, assurer la bonne marche des installations et la surveillance des installations de traitement Eaux, Boues, Air.
Assurer la maintenance curative des installations : localiser les pannes, établir des diagnostics de dépannage, intervenir sur des machines électriques, pneumatiques, hydrauliques ou mécaniques.
Contribuez à l'évolution de nos infrastructures : Installation et renouvellement d'équipements.
Assurer l’entretien et le bon état général des matériels et des équipements de son site de travail.
Veiller sur notre écosystème: Entretien des espaces verts de nos installations et ouvrages.
Assurer l’astreinte pour garantir un service continu.
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Chargé de recrutement (F/H)

VEOLIA
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)

VEOLIA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Gonesse (95)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe de 3 responsables ressources humaines et 2 chargé(e) s de formation répartis sur la région IDF pour un périmètre de 25 agences.
Votre rôle est de déployer la stratégie de recrutement des non cadres et accompagner les opérationnels sur la région (environ 1200 collaborateurs) en réalisant les missions suivantes :
Identifier les besoins actuels et futurs conjointement avec les RRH et managers
Diffuser les offres d'emplois et réaliser la pré-sélection des profils
Piloter la campagne de recrutement alternants/stagiaires et animer la communauté
Renforcer la marque employeur et assurer une communication de nos métiers auprès des différents partenaires emploi (forums, écoles, missions locales etc…)
Organiser et suivre les parcours d'intégration
Contribuer au suivi des demandes de mobilité sur la région
Nous proposons un contrat en alternance pour une durée de 24 mois au sein de notre agence de Gonesse (95) .
Rémunération selon la législation en vigueur.
Permis B recommandé.
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Technico Commercial (H/F)

SARP
Publiée le 04/04/2026

TECHNICO COMMERCIAL (H/F)

SARP
Contrat

CDI

Localisation

Wambrechies (59)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Rattaché(e) au Directeur des Agences, vous assurez le suivi et le développement de votre portefeuille clients sur l'ensemble des segments confiés.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Élaborer un plan de prospection en se basant sur un ciblage géographique ;
Prospecter de nouveaux clients afin d'élargir le portefeuille ;
Développer activement le portefeuille clients ;
Collecter les informations techniques, de sécurité et commerciales essentielles pour les propositions ;
Effectuer des visites sur site préalables à la proposition commerciale ;
Réaliser les études, devis et contrats en collaboration avec l'assistante d'agence, selon les besoins clients ;
Négocier les conditions de vente sous l'égide du supérieur hiérarchique ;
Contribuer à l'image de marque de l'entreprise auprès des clients ;
Étendre son réseau professionnel ;
Maintenir une communication constante avec les équipes d'exploitation
Assurer un rôle de conseil technique auprès des clients
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Alternant en BTS Soutien à l'Action Managériale (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT EN BTS SOUTIEN À L'ACTION MANAGÉRIALE (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Montceau-les-Mines (71)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le service :
Veolia assure la gestion de l’eau et de l’assainissement pour des clients collectivités, industriels et tertiaires au sein de son Territoire Saône et Loire, principalement sur le bassin de la CUCM et sur l’Autunois. Le Territoire compte une centaine de collaborateurs. Le poste est basé au sein de la Direction des Opérations qui assure l’ensemble des missions de soutien aux opérationnels et participe activement au développement du Territoire.
Les missions :
Assistant(e) au sein de la Direction des Opérations, vous participerez aux missions suivantes :
Ressources humaines : créer les fiches accueils nouvel arrivant, suivre les arrêts maladie, gérer la partie intérim, suivre la partie médecine du travail, suivre des relevés d’heures et contrôler des saisies d’heures dans notre logiciel interne,
Juridique : être l’interlocuteur local sur le suivi des sinistres (faire le lien entre les assurances, le service juridique et les managers) ,
Etre en relation avec les prestataires de l’entretien des locaux (vérifier de la bonne réalisation des prestations, suivre les contrats de prestations, saisir les bons de commandes) ,
Saisir les commandes des services supports et organiser des événements (réservation de salles et de repas) .
Voir le détail de l'offre
Technicien / Technicienne Travaux (H/F)

DALKIA
Publiée le 04/04/2026

TECHNICIEN / TECHNICIENNE TRAVAUX (H/F)

DALKIA
Contrat

CDI

Localisation

Tours (37)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Vous êtes un frigoriste passionné/une frigoriste passionnée, rejoignez notre communauté d’experts 🌟.
Rejoignez la Famille Dalkia Froid Solutions, une entreprise leader dans les services énergétiques pour les process industriels et tertiaires, où votre contribution soutient notre engagement pour le développement durable 🌍. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle enrichissante, centrée sur la performance et la satisfaction clients.
Rattaché(e) à Florian notre Responsable études et réalisation travaux de proximité de notre agence de Tours et au sein d’une équipe de techniciens itinérants passionnés, vous êtes chargé de préparer, mettre en place et effectuer le montage des installations frigorifiques (froid positif/négatif, Climatisation Ventilation Chauffage (CVC, HVAC …)) qui vous seront confiées auprès de clients professionnels (GMS (Grandes et Moyennes Surfaces) , supermarchés, hypermarchés, industrie agroalimentaire …)
Vos missions, si vous l’acceptez 🚀 :
Vous êtes chargé(e) de préparer, mettre en place et effectuer le montage des équipements frigorifiques : le câblage et les raccordements électriques dans le cadre des délais impartis tout en respectant les impératifs de sécurité, la qualité et de coûts.
Vous êtes le garant de la satisfaction client en le conseillant sur les évolutions envisageables sur son installation
Réaliser le compte rendu d’intervention sur une application dédiée
Bonus du job👇 “Les pépites qui pimentent le quotidien ! 🌶️”:

Véhicule de service
Équipements à la pointe de la technologie: tablette tactile et téléphone portable
Notre “p’tit truc en plus”: indemnité déjeuner seize euros + prime CAP 13ème mois + comité d'entreprise (Abonnements plateforme : NETFLIX / DEEZER, chèques vacances, divers remboursements…)
Votre santé
sécurité ? Notre priorité ! : Des EPI sur mesure et adaptés
Compte Epargne Temps (CET) + intéressement / participation + mutuelle / prévoyance
🎓Vous serez accompagné tout au long de votre carrière par le biais de nos formateurs internes, vous bénéficierez d’un parcours de formation via notre Institut du Froid et des Transitions dès votre intégration parce que le développement des compétences et des mobilités font parties intégrantes de notre ADN.
Voir le détail de l'offre
Technicien Usine Exploitation (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

TECHNICIEN USINE EXPLOITATION (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Nevers (58)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service :
Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service Nièvre est composé de 46 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats de l’agglomération de Nevers, de La Machine, de La Charité sur Loire et du secteur de Cosne sur Loire ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Le périmètre d’intervention comprend pour la partie assainissement : une vingtaine de stations d’épuration (100 à 80 000 EH) et une centaine de postes de relèvement, pour la partie eau potable : une trentaine de stations et réservoirs et une usine de potabilisation. S’ajoute à ce périmètre, plusieurs prestations de service pour des collectivités type suivi de stations d’épuration, entretien ouvrages eau potable et assainissement, gestion de qualité eau de piscine, etc…
Les missions :
Sous l’autorité du Manager de Service Local et du Responsable d’Exploitation, vos missions seront les suivantes :
Assurer l’exploitation quotidienne des installations eau potable et assainissement : contrôler le processus et garantir le bon fonctionnement, identifier une panne et alerter sa hiérarchie,
Exécuter les programmes d’auto-surveillance et d’autocontrôle,
Réaliser des prélèvements et analyses selon la norme AFNOR puis exploiter et interpréter les résultats d’analyse de laboratoire,
Assurer la gestion métrologique du matériel (étalonnage et calibrage du matériel de mesure) ,
Proposer des actions et adapter le process en fonction des résultats d’analyses avant de déclencher une non-conformité,
Alerter les personnes concernées en cas de non-conformité des résultats d’analyse,
Veiller à la traçabilité d’exploitation sur les outils informatiques « métiers », effectuer un reporting fiable et régulier à sa hiérarchie,
Garantir la propreté des installations et de son environnement de travail,
Participer à l’astreinte du service (une astreinte mensuelle environ) .
Au travers de votre activité, vous :
Respectez strictement les consignes de sécurité,
Vous inscrivez dans les démarches qualité en vigueur sur l’installation.
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AP26 - BAC+4/5 - Responsable Méthodes Commerciales Junior (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/04/2026

AP26 - BAC+4/5 - RESPONSABLE MÉTHODES COMMERCIALES JUNIOR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Val de Fontenay

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Mobilize Financial Services poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Mobilize Financial Services et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de la Direction des Territoires de Paris, vous travaillerez en proche collaboration avec la Responsable Méthodes Commerciales (RMC) et le Directeur de Territoire (DT) , et serez intégré à part entière dans l'activité de la Direction Régionale.
Vos missions consisteront à :
Elaborer et suivre le plan d'action commercial
Suivre la performance commerciale des concessionnaires
Mettre à jour les supports de formation
Préparer & présenter des actions marketing lors des comités de la Direction des Territoires de Paris
Durée du contrat : 24 mois
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un BAC+4/+5 (ESC, université, etc.) avec une spécialisation Gestion / Marketing / Commerce
Vous savez avancer avec autonomie et rigueur
Vous aimez travailler sur de nombreux sujets et êtes polyvalent
Vous êtes réactif et pro-actif avec des idées notamment sur la réalisation de supports marketing
Vous avez une très bonne maitrise d’Excel et des différents outils informatiques (Suite Office, CANVA) et une appétence pour les chiffres et les calculs financiers
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel et selon le profil (de 544€ à 2 199€ brut) + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nous emménagerons dans de nouveaux locaux modernes et agréables à Val de Fontenay en avril 2026.
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien premier entretien téléphonique RH
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par l’opérationnel pour un entretien dans nos locaux ou par Teams.
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Ingénierie des coûts (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIERIE DES COÛTS (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Bordeaux Area

Missions
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Description de l'emploi :
Produit et construit des chiffrages et estimations de coûts; fournit une expertise pour l'analyse des facteurs de coûts associés à une technologie/produit spécifique afin de faciliter la prise de décision.
Est en charge de construire les modèles de coût, de calculer les informations de coût et de maintenir à jour l'ensemble des références nécessaires .
Il est le spécialiste de la méthodologie d'ingénierie de coût ; il est en mesure de maintenir et développer les connaissances techniques requises à l'estimation de coûts en interfaçant avec les différents experts.
Recueille des informations pertinentes pour permettre l'élaboration d'informations de coût (ex. estimation, analyses coûts, …) en collaboration avec les experts internes.
Organise et réalise des entrevues et/ou ateliers si nécessaires pour clarifier les exigences et hypothèses.
Prépare, conteste si nécessaire et construit la synthèse des hypothèses requises pour la production d'une estimation de coût; en cas de données d'entrées partielles, génère des hypothèses cohérentes en accord avec l'ensemble des intervenants.
Choisit et décide des méthodologie/outils et références de coût à utiliser.
Produit et fournit les informations de coûts nécessaires et évalue les risques associés.
Identifie les facteurs de coûts et recommande les alternatives possibles pour l'optimisation des coûts dans le cadre des hypothèses, des références, des modèles et de l'expérience disponibles.
Soutient la compréhension et l'acceptation des estimation/Analyses de coûts auprès de l'ensemble des intervenants. Participe à l'harmonisation, le développement et la capitalisation des modèles/Références d'ingénierie de coûts sur son champ d'expertise
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic Composites
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe F12
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Etude des coûts <JF-FI-FC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Chargée/Chargé d'accélération de start-ups et d'Innovation chez EDF Pulse Incubation (H/F)

EDF
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉE/CHARGÉ D'ACCÉLÉRATION DE START-UPS ET D'INNOVATION CHEZ EDF PULSE INCUBATION (H/F)

EDF
Contrat

Stage

Localisation

La Défense (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.
🌐Votre environnement :
Vous avez envie de contribuer activement à des sujets à impact, en lien avec le dérèglement climatique ? Vous avez envie de participer au lancement de nouveaux business innovants ?
Rejoignez EDF Pulse Incubation, l’incubateur de nouveaux business du groupe EDF : un programme de 9 à 15 mois qui accompagne des projets et des salariés du groupe de la création de leur start-up au lancement du scale-up.
Une ambition : lancer des start-up en lien avec la raison d’être du Groupe EDF.
Une vision croisée « investissement » grâce à l’adossement au Corporate Venture du Groupe.
Une vision « méthode » avec le développement des projets et des compétences des personnes.
EDF Pulse Incubation a déjà lancé : Exaion (https://exaion.edf.fr) , Perfesco(https://www.perfesco.com) , Oklima (https://www.oklima.fr) , Metroscope (https://www.metroscope.tech)
Pour en savoir plus https://www.edf.fr/pulse/incubation
Vos missions 💬 :
Votre mission s’articule autour de 4 axes :
Accompagnement start-ups (30%) : Accompagner le développement des start-ups incubées (maturité pré-amorçage) en s'appuyant sur des méthodologies lean start-up, contribuer à la structuration des business plans et stratégies go-to-market et réaliser des analyses ad hoc (benchmarks, sizing marché, veille réglementaire, …)
Outils, IA & automatisation (30%) : Accompagner les start-ups incubées dans le prototypage rapide de leurs produits (POC/MVP) via des plateformes low-code/no-code et des environnements de développement assistés par IA (VS Code, Cursor, …) et explorer l'apport de l'IA générative pour accélérer les méthodes de travail de l'équipe et de l'incubateur ;
Deal flow & analyse stratégique (30%) : Réaliser des analyses technico-économiques sur les propositions de nouveaux business internes et externes (études de marché, analyses concurrentielles, faisabilité) et contribuer à la production du deal flow hebdomadaire ;
Transverse & amélioration continue (10%) : Contribuer aux projets transverses d'amélioration des méthodes et outils de l'incubateur et appuyer ponctuellement l'équipe sur les dimensions opérationnelles du programme (coordination, communication, …) .
Lieu du stage : La Défense
Durée : 6 mois
Période : Second semestre 2026
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Chargé ou Chargée de projet communication recrutement (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ OU CHARGÉE DE PROJET COMMUNICATION RECRUTEMENT (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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En tant que Chargé ou chargée de projet communication recrutement, vous intégrerez le pôle département Recrutement externe / Pôle Marketing-Communication.
Vos missions :
Piloter et animer la plateforme interne de cooptation : animation, modération des contenus, suivi et analyse des KPI
Contribuer à la gestion et à l'organisation des salons et événements de recrutement : préparation logistique, coordination avec les équipes terrain, participation à la création et à la mise à jour des supports
Assurer la modération des sujets Recrutement sur les réseaux sociaux et la boîte de contact dédiée : réponses de premier niveau, orientation des demandes, remontée des signaux faibles.
Contribuer plus largement aux actions de communication recrutement et marque employeur (campagnes digitales, témoignages collaborateurs, contenus attractivité, etc.) .
Ce que l'alternance vous apportera
Cette alternance vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d'une DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Vous développerez vos compétences en communication recrutement, en animation de dispositifs digitaux (plateforme de cooptation, réseaux sociaux) , en organisation d'événements et en gestion de projet. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous pourrez gagner en autonomie, structurer votre posture professionnelle et valoriser une expérience significative dans le domaine de la communication RH et du recrutement.
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
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Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
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