Selon les projets en cours, vous aurez l'occasion de participer à différents projets RH comme :
- La mission handicap : être référent d'un sujet handicap visant à sensibiliser les salariés à la perception du handicap en entreprise (semaine du handicap par exemple) ;
- Les conférences sur des thématiques RH (conférences, tables rondes, …)
- La journée d'intégration des collaborateurs (accueil et gestion des nouveaux arrivants)
La liste est non exhaustive ! Les missions seront évolutives en fonction des projets en cours.
L'objectif est de vous faire gagner en autonomie et de monter en compétences.
Safran Engineering Services est partenaire en Ingénierie des grandes industries de transport aérien et terrestre.
Depuis ses sites en Europe, Etats-Unis, Mexique, Maroc et en Inde, l'entreprise prend la responsabilité de projets d'ingénierie pour le compte de ses clients et fournit des services à forte valeur ajoutée sur des activités d'expertise.
Safran Engineering Services, ce sont des femmes et des hommes engagés avec un savoir-faire dans les systèmes électriques, l'aérostructure, l'ingénierie mécanique, l'ingénierie de production, l'ingénierie système, ou encore le développement logiciel.
Consciente des enjeux actuels, l'entreprise place l'innovation au coeur de sa stratégie et accompagne l'ensemble de ses clients dans leur transformation digitale grâce à sa maîtrise des technologies de réalité virtuelle, réalité augmentée, fabrication additive, data analytics, intelligence artificielle, ou encore model-based systems engineering (MBSE) ..
Elle mise sur le développement des compétences de ses collaborateurs qui sont formés aux métiers d'aujourd'hui et de demain.
Nous recherchons un-e Gestionnaire RH en stage pour épauler l'Equipe Administration du personnel chargée des établissements de Saclay, Villaroche et Le Havre.
Votre mission sera donc d'être un support actif concernant toute la gestion des Ressources Humaines :
- Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers ;
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Gestion administrative des sorties des collaborateurs ;
- Gestion et suivi des éléments contractuels : rédaction des avenants, contrats, conventions de détachement/déplacement en France et à l'étranger ;
- Gestion et suivi des mutuelles et prévoyance : affiliations, modifications, radiations, relations avec les organismes tiers ;
- Suivi médical des collaborateurs : planification et suivi des visites médicales, suivi des absences longues durées, relations avec les différents services de santé au travail ;
- Gestion des temps : saisie des arrêts de travail, congés, déclarations d'accidents du travail / trajet, anomalies ;
- Suivi des éléments variables de paie et interface avec le centre de service paie avec le tuteur en support ;
- Participation à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel ;
- Suivi des heures de délégation ;
- Participation au Bilan Social ;
