Présentation

Description de l'emploi :

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un(e) Program Support Obsolescence & HAZMAT Manager (f/m) pour rejoindre le département PSO Legacy Programs & Transverse basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.

Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement.

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités: https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Vos futures missions :

En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers la mise en œuvre des politiques d'obsolescence et des substances dangereuses (HAZMAT: REACH, RoHS, etc.) . Tout en transformant des défis techniques complexes en solutions de services centrées sur nos clients pour garantir la supportabilité et la disponibilité des flottes en service.

Ensemble, nous contribuerons à l’activité du département Program Support Obsolescence Management qui pilote la stratégie et la politique de gestion des obsolescences et matières dangereuses (HAZMAT) Support & Services (S&S) , pour garantir la disponibilité de la flotte en service. Il coordonne les acteurs internes et externes pour anticiper les risques de rupture de la supportabilité de nos clients. Autorité décisionnelle, au sein du S&S, il contribue au déploiement des solutions innovantes afin d'assurer la continuité opérationnelle et la compétitivité des services d'Airbus Helicopters .

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Gouvernance & Stratégie

• Piloter la stratégie S&S pour l'obsolescence et HAZMAT, en assurant l'harmonisation des exigences entre les programmes de support, le MRO et la logistique.

2. Excellence Opérationnelle

• Établir et maintenir le référentiel d'obsolescence/ Hazmat par variante d'hélicoptère. Identifier les risques et proposer des solutions de mitigation robustes pour sécuriser la continuité des opérations du « Support & Services » d’Airbus Helicopters

3. Arbitrage & Priorisation

• Déterminer les critères de priorité « Support & Services », pour optimiser la disponibilité des flottes. Analyser les impacts contractuels et opérationnels pour guider les prises de décision.

4. Communication Stratégique

• Synthétiser des risques techniques complexes en briefs stratégiques. Gérer la communication de crise et représenter la voix du « Support & Services » d’Airbus Helicopters.

Votre profil :

• Niveau d’expérience: Diplôme universitaire technique (Ingénieur ou équivalent) .
• Expertise technique liée au poste :

  • Solide expérience en gestion de projet, Change Management.

  • Une connaissance approfondie des activités Support & Services et des problématiques HAZMAT/Obsolescence est indispensable.
• Langue: Niveau négociation impératif en Français et en Anglais.
• Soft skills

  • Collaboration Transversale & Interculturelle

  • Agilité Opérationnelle & Autonomie
  • Esprit Synthétique & Critique

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages :

Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.

Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié) , conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale) , couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité) .

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.) .
  
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.
  

Notre processus de recrutement :

• Candidatez en ligne.
• Analyse de votre candidature par le service recrutement.
• Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
• Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager
• Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

#LI-LA1

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.