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AP26 - Bac+5 - Chargé de Développement Produits & Licensing (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC+5 - CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT PRODUITS & LICENSING (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Dans le cadre de la coordination de l'activité merchandising et licensing des Marques Renault, Dacia, et Alpine avec qui vous travaillerez en étroite collaboration
Nous recherchons un apprenti avec un excellent relationnel, un esprit d'analyse, une bonne capacité à synthétiser. le poste implique une exposition à un haut niveau de management.
Vos missions
Organisation des gouvernances multimarques
Elaboration des présentations pour le haut management
Suivi et amélioration de outils de reporting
Suivi et analyse des ventes / stocks
Identifier des opportunités de développement pour de nouveaux produits ou partenariats.
Suivi des collections (du brief créatif à la fabrication à l'entrée en stock) en s'appuyant sur les différents métiers (marketing, design, fabrication, logistique
Organisation de ventes éphémères/salons
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un Master en école de commerce, université ou formation spécialisée en marketing, communication, design ou gestion de projet. Vous manifestez un intérêt marqué pour le licensing, le merchandising et plus largement pour les industries créatives (mode, luxe, divertissement…) .
Compétences attendues
Sensibilité aux tendances, aux univers de marque et à la culture produit.
Capacité de synthèse et aisance dans la structuration d’informations.
Rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) .
Excellentes qualités relationnelles, à l’oral comme à l’écrit.
Anglais courant (lu, écrit, parlé) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Commerce
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Contrôleur de Gestion (H/F)

UCANSS
Publiée le 04/03/2026

CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)

UCANSS
Contrat

CDD

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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La Direction de la Formation Professionnelle (DFP) de l'UCANSS est actuellement organisée autour de trois pôles :
Un pôle Pilotage et Accompagnement notamment en responsabilité du pilotage des fonds de formation professionnelle pour la branche professionnelle,
Un pôle Formation et Certification en charge du pilotage des produits de formation de l'interbranche et de la politique de certification,
Un pôle Innovation et Alternance.
Mission/Activités
Au sein du pôle pilotage et accompagnement, vous aurez pour principales missions de :
assurer le suivi des fonds de la formation et la sécurisation des process ;
contribuer à la définition des priorités de financement de la formation professionnelle du régime général par l'établissement de scénarii de financement
analyser, fiabiliser les données de la formation pour la branche professionnelle et contribuer à l'évaluation des résultats en identifiant si nécessaire les écarts par rapport aux objectifs fixés et en proposant des actions d'optimisation de la gestion des fonds
suivre et contrôler les indicateurs financiers et budgétaires dons le cadre des dispositifs de contractualisation avec les organismes de formation institutionnels et l'opérateur de compétences
assurer le contrôle des factures reçues et leur paiement dans le cadre de la centrale d'achat
effectuer le suivi du budget interne de l'UCANSS alloué à la Direction de la formation professionnelle
veillez au bon suivi des projets de la direction et au respect des règles comptables (utilisation de logiciel comptable)
Compétences
Une appétence pour le domaine de la formation professionnelle est utile pour l'exercice des missions.
Vous justifiez d'une très bonne maitrise d'Excel (bases de données, VBA…) .
On vous reconnait :
Une forte rigueur dans l'organisation du travail (planification et respect des échéances) ;
Un haut degré d'autonomie dans l'organisation de l'activité ;
Une capacité à effectuer du reporting ;
Une capacité à être force de proposition ;
Des qualités rédactionnelles et une aisance à l'oral certaines ;
De bonnes aptitudes relationnelles pour travailler en équipe et en partenariat.
Formation
De formation Master 2 Contrôle de gestion / Comptabilité / Audit organisationnel (ou expérience équivalente) , vous possédez des compétences en analyse statistique et financière ainsi que dans la gestion de projet complexe.
Informations complémentaires
Un test de mise en situation est prévu dans le process de recrutement.
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Alternant Responsable de Secteur (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 04/03/2026

ALTERNANT RESPONSABLE DE SECTEUR (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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EN UN COUP D'ŒIL :

Alternance

Basé à Paris Intramuros et petite couronne parisienne 92, 93 et 94 (déplacement en transport en commun)

A partir de Septembre 2026

Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Eloisa recherche son alternant Responsable de Secteur, qui intégrera la Direction commerciale NesForce.

Vous serez responsable :

Négocier la transformation des accords nationaux dans le cadre des politiques Catégories définies.

Développer la présence, la visibilité, le chiffre d'affaires, et la part de marché de plusieurs catégories du groupe dans l'ensemble des points de vente ciblés sur votre secteur.

Impulser l'atteinte des KPIs sur votre secteur.

Visite d'un parc de magasins de proximité type Carrefour City, Franprix afin de réaliser vos objectifs de parts de marché, en activant tous les leviers (détention, exposition linéaire, activation promotionnelle, etc.)

Optimiser la présence et la visibilité de nos produits dans tous les points de vente, selon les différentes catégories

Négocier et s'assurer de la mise en place des mises en avant promotionnelles sur nos références en utilisant tous les moyens mis à disposition.

S'appuyer sur les données à disposition pour valoriser le plan d'affaires avec les clients.

Rapporter au Chef de Projet Proxi les résultats de son activité ainsi que les informations sur les clients et les intervenants sur les catégories ciblées

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

un premier entretien avec Mylène, du service recrutement

puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Eloisa, votre futur manager

En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
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Technicien D'inspection en Vérification Réglementaire (F/H)

GROUPE ADP
Publiée le 04/03/2026

TECHNICIEN D'INSPECTION EN VÉRIFICATION RÉGLEMENTAIRE (F/H)

GROUPE ADP
Contrat

CDI

Localisation

Orly (94)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Au sein de l'entité Conformité de l'Ingénierie du Patrimoine de l'aéroport Paris-Orly, vous contribuez à la définition et l'exécution des programmes de vérification réglementaire des bâtiments, équipements et installations de votre périmètre en prenant en compte les échéances et les éventuelles modifications réglementaires.
En collaboration avec les activités de maintenance, vous :
organisez et suivez les vérifications réglementaires périodiques réalisées par des organismes agréés
analysez et diffusez les rapports de contrôle
proposez le cas échéant des travaux correctifs
nécessaires à la levée des observations
créez et intégrez les avis liés aux observations en GMAO
suivez la levée des observations VRO
contribuez à la préparation des visites des commissions de sécurité et tenez à jour les registres de sécurité
coordonnez auprès des exploitants le suivi des obligations réglementaires des tiers occupants
en termes de vérification réglementaire
En partenariat avec le bureau de contrôle, vous vous tenez informé des évolutions réglementaires via une veille réglementaire, technique et technologique.

Vous pouvez être amené à formuler des recommandations lors d'aménagements restreint.
Vous participez à l'élaboration des indicateurs de l'activité.
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Offre d'alternance – Ingénieur-e Méthodes & Procédés de Fabrication F/H (H/F)

SAFRAN

Publiée le 04/03/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

2530 Route de Castres, , Villemur-sur-Tarn (31)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Vous cherchez à propulser votre avenir ?

Rejoignez Safran Electrical & Power, leader mondial de l'électrification aéronautique, et débutez votre carrière, en alternance, au sein d'une entreprise d'envergure internationale.

Vous serez immergé.e dans un environnement stimulant où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Relevez des défis passionnants, contribuez à des projets d'envergure et rejoignez une équipe dynamique tournée vers l'avenir.

Votre mission :
Intégré(e) à l'équipe Manufacturing Process, vous accompagnerez les sites de production dans l'amélioration continue des procédés de fabrication et des outillages légers. Vous participerez à la résolution des problématiques industrielles et contribuerez à des projets d'optimisation.
Principales activités
Participer à l'analyse et la résolution de problèmes de fabrication en lien avec les outillages et procédés.
Prendre part à des projets d'amélioration sur les méthodes de production et les équipements.
Aider à la rédaction et la mise à jour de la documentation technique (fiches d'instruction, procédures, etc.) .
Contribuer au suivi de la performance industrielle en lien avec l'équipe et les différents sites.
Environnement de travail
Travail en équipe, en lien avec les sites de production, les fonctions support et les fournisseurs.
Déplacements possibles sur les sites industriels.

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Chargé(e) de maintenance Lyon (F/H)

IZIVIA
Publiée le 04/03/2026

CHARGÉ(E) DE MAINTENANCE LYON (F/H)

IZIVIA
Contrat

CDI

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Engagée depuis plus de 20 ans dans le développement de la mobilité électrique, IZIVIA, filiale 100% du Groupe EDF, facilite le quotidien de ceux qui ont opté pour la voiture électrique ou hybride.
IZIVIA a une ambition très claire : devenir le premier exploitant de réseaux de charge publics et privés en Europe afin de faciliter au quotidien la mobilité électrique pour tous.
Nous proposons à nos clients, entreprises et collectivités : la fourniture, l’installation, la supervision et la maintenance de bornes de recharge pour les véhicules électriques. IZIVIA se positionne en opérateur de mobilité pour tous grâce à son Pass, donnant accès à 300 000 bornes en France et en Europe.
IZIVIA se trouve résolument sur un marché d’avenir. Rejoignez un secteur d’innovation et une équipe investie et « branchée » !
LE POSTE
Au sein de la région sud Est de la Direction Clients et Opérations (DCO) , rattaché au manager de région, vous travaillerez en équipe avec le Chef de projet exploitation et maintenance et le Chargé d’exploitation sur un portefeuille de projet de maintenance IRVE.
Votre mission principale est d’assurer sur votre portefeuille le pilotage de l’ensemble des interventions de maintenance du diagnostic à la clôture.
Dans ce cadre, vos missions sont :
1. Gérer les opérations de maintenance
Analyser et traiter les incidents matériels de bout en bout identifiés par l’analyse du parc ou remontés par des tiers (client, hotline…) : diagnostic, déclenchement des interventions, relance, assistance au technicien, validation/traitement des CR, clôture
Planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et curative
Assurer l’achat du matériel nécessaire à la réalisation de la maintenance et le suivi du stock

2. Piloter les sous-traitants mainteneurs et les fabricants de bornes
Procéder au pilotage des prestations de nos mainteneurs au regard des exigences contractuelles : revues opérationnelles, planification d’activités, commande de prestations, réceptions des prestations, pénalités, etc.
Participer aux revues de contrat avec les sous-traitants mainteneurs et les fabricants
Réaliser et suivre les tickets de niveau 2 avec les fabricants ainsi que les process de prise en charge sous garantie

3. Participer à la satisfaction client et à l’amélioration continue
Communiquer au chargé d’exploitation et/ou au chef de projets exploitation et maintenance les informations nécessaires à la gestion de la relation client : avancement des maintenances, information pour les devis maintenance (pièce et MO)
Participer au REX des défaillances rencontrées sur votre portefeuille et par typologie de matériel
Participer à l’établissement d’un plan d’action amélioratif : mode opératoires, documentation, proposition de process, etc.
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Chargé d'affaires - Partenariats industriels (H/F)

CEA
Publiée le 04/03/2026

CHARGÉ D'AFFAIRES - PARTENARIATS INDUSTRIELS (H/F)

CEA
Contrat

CDI

Localisation

Saclay (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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« Rejoignez le CEA pour donner du sens à votre activité, mener ou soutenir des projets de R&D nationaux et internationaux, cultiver et faire vivre votre esprit de curiosité. »

EN SYNTHESE, QU’EST-CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS ?
En lien avec le Chips Act européen, le DSCIN recrute un(e) Responsable des grands comptes pour le suivi technique et partenarial de projets industriels de la plateforme européenne de conception de puces EuroCDP.
Ce poste de cadre en CDI est à pourvoir dès que possible.
Vous contribuez activement à la valorisation de nos technologies et au développement de nouveaux partenariats industriels dans le domaine de la conception matérielle et logicielle de systèmes numériques intelligents, efficients, de confiance et responsables.
Rattaché(e) à la cellule commerciale, vous occupez une position stratégique à l’interface entre les équipes scientifiques et les partenaires industriels.
Vous menez vos missions en collaboration avec les équipes commerciales, les managers, les experts techniques, la Direction des Partenariats Industriels, et nos équipes en région et à l’international.
Plus précisément, vous:
Identifiez et qualifiez de nouvelles opportunités d’affaires
Définissez, en lien avec le Chef de Département, des stratégies commerciales adaptées à plusieurs segments du marché.
Développez, structurez et pilotez un portefeuille de partenaires (grands groupes, PME, start-up, acteurs institutionnels) .
Fidélisez les clients existants et sécurisez le renouvellement d’affaires.
Construisez des offres techniques et financières.
Négociez et contractualisez les projets de R&D (collaboratifs, bilatéraux ou financés) .
Assurez le suivi contractuel et financier des projets.
Veillez à la satisfaction client sur les comptes dont vous avez la responsabilité et mettez en œuvre les actions correctives si nécessaire.
Contribuez à la stratégie de développement et au rayonnement du département.

Ce poste requiert à la fois vision stratégique, sens du développement commercial et capacité à évoluer dans un environnement scientifique et technologique d’excellence.
Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements en France, en Europe et à l’international.
Rejoindre le DSCIN, c’est intégrer un environnement d’excellence scientifique et technologique proche de l’industrie du semiconducteur, au cœur des enjeux de transformation numérique des industriels. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, collaboratif et orienté impact, au service de l’innovation et de la compétitivité des entreprises françaises, européennes et internationales.
#CEA-List ; #LI-CB1 ; #BizDev
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Modèles de mécanique d'ensemble rapides (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

MODÈLES DE MÉCANIQUE D'ENSEMBLE RAPIDES (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel (77)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Au sein de la Direction Systèmes Propulsifs de Safran Aircraft Engines, nous identifions et préparons les prochaines générations d'architectures moteurs / ensembles propulsifs. Vous serez intégré à l'équipe d'ingénieurs du service mécanique d'ensemble chargé de la conception mécanique des machines d'essais partiels et des moteurs militaires.

Votre mission consistera à coder et améliorer un outil de calcul éléments finis permettant de passer rapidement d'un modèle 2D à un modèle 3D de moteur.

A travers ce stage vous pourrez :
Monter en compétence sur les problématiques de mécanique d'ensemble,
Comprendre les éléments de mécanique d'ensemble permettant de dimensionner un ensemble propulsif,
Utiliser et adapter des outils et modélisations internes pour répondre aux besoins de définition de la mécanique des futurs moteurs d'avions
Présenter les résultats d'optimisation ou d'évolution des bases devant un comité d'ingénieurs et d'experts.
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2026 - Apprenti(e) Ingénieur(e) en amélioration continue – Projets NH90 & Tiger (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/03/2026

2026 - APPRENTI(E) INGÉNIEUR(E) EN AMÉLIORATION CONTINUE – PROJETS NH90 & TIGER (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Ingénieur(e) en amélioration continue – Projets NH90 & Tiger (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein de indiquer la division sur son site de préciser le site.

Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes au sein du département « EDXGMX » en charge de l'amélioration NH90 & Tiger.

Cet apprentissage consistera gérer et développer des projets d'amélioration continue.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:
Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

1) Optimisation de la Supply Chain Interne (Stocks & Consommables)
Analyser les flux de consommables et d'outillages critiques (spécifiques NH90/Tigre) .
Déployer des solutions de gestion de stocks
2) Ergonomie et Performance des Postes de Travail
Réaliser des diagnostics ergonomiques en collaboration avec les techniciens pour identifier les facteurs de pénibilité ou de perte de temps.
Proposer des aménagements physiques ou organisationnels
3) Benchmarking et Analyse de la Performance Atelier
Définir et suivre des indicateurs clés (KPIs) tels que le temps de traversée (Lead Time) ou le taux de disponibilité des outils.
Réaliser un benchmark entre les différentes lignes (NH90 vs Tigre) ou avec d'autres unités pour identifier les meilleures pratiques ("Best Practices") .
4) Valorisation de la "Training Room" (Formations Spécifiques)
Optimiser l'usage de la salle d'entraînement pour les gestes techniques complexes propres aux systèmes NH90 et Tigre.
Créer ou améliorer les supports de formation (guides visuels, modules de réalité augmentée, maquettes pédagogiques) .

Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie (genie industriel) et vous rechechez une alternance de deux ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Esprit critique
Esprit d'équipe
Force de proposition
Rigueur et organisation
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire / avancé
Français : courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Research and Technology <JF-EN-EV>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Analyste de Besoins en Systèmes d'Informations Qualité (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

ANALYSTE DE BESOINS EN SYSTÈMES D'INFORMATIONS QUALITÉ (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDI

Localisation

Corbeil (51)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Safran Aircraft Engines se dote de nouveaux outils informatiques de gestion de la Qualité (SAP, ETQ, 3Dexp…) . Dans ce contexte, la direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale recherche un Analyste de Besoins en Systèmes d'Informations. Au sein de l'équipe Services d'Informatisation de la Direction Qualité, vous aurez pour mission :
recueillir les nouveaux besoins exprimés et piloter les projets : rôle d'assistance à Maitrise d'Ouvrage (AMOA)
modéliser et réaliser des prototypes (développements locaux) permettant de répondre à ces besoins.
supporter des systèmes existants (CASQ-it, DKEY…) et les adapter aux nouveaux projets (dont SAP Industry)
Participer à l'analyse des besoins métiers dans le cadre du projet SAP Industry
Réaliser une partie des tests et accompagner les utilisateurs clés dans les tests avant déploiement
Participer à la mise en œuvre du déploiement de la solution CASQ-it/SAP Industry
Être en appui des métiers utilisateurs de la solution, en amont dans les phases de prise en main (formation, mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, implémentation de méthodes ou processus…) puis au quotidien dans l'utilisation
Participer à la résolution de problèmes nécessitant une investigation métier et/ou une approche méthodologique.
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Optimisation et gestion du stockage des outillages (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

OPTIMISATION ET GESTION DU STOCKAGE DES OUTILLAGES (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le département Analyse d'Avaries & Examens des moteurs de développement, a pour principale mission de supporter les Directions technique, industrielle, Division des Moteurs Civils et Militaires et la Division Support et Services.
En particulier, le Service Examen des moteurs en développement a pour rôle, sur la base de l'expression de besoins des Bureaux d'Etudes, de piloter le processus de visite (inspection) des moteurs en développement et d'élaborer les retours d'expériences (rapports de visite, RETEX) . Ceux-ci sont indispensables dans le cas d'un processus de certification. Dans le cadre de ces activités, un grand nombre d'outillages spécifiques sont utilisés. La gestion et le stockage de ces outillages représentent un enjeu majeur en terme de :
Performance opérationnelle (réduction des temps de recherche et d'attente)
Sécurité et ergonomie
Optimisation des surfaces de stockage
Fiabilité des inventaires
Maîtrise des coûts
Dans une démarche d'amélioration continue, nous proposons un stage visant à analyser et optimiser l'organisation et le stockage des outillages sur un périmètre défini du site.

État des lieux de l'existant :
Cartographie des zones de stockage
Analyse des flux d'utilisation des outillages
Identification des dysfonctionnements (temps de recherche, doublons, stockage inadapté, obsolescence)
Analyse des données d'inventaire
Analyse et diagnostic :
Analyse des fréquences d'utilisation
Évaluation des surfaces et capacités de stockage
Identification des leviers d'optimisation (Lean, 5S, Kanban, digitalisation…)
Proposition de solutions :
Redéfinition des emplacements de stockage
Standardisation et identification visuelle
Optimisation des flux et des implantations
Proposition d'outils digitaux de suivi (traçabilité, QR code, gestion informatisée)
Mise en œuvre :
Déploiement sur un périmètre test
Accompagnement des équipes
Mise en place d'indicateurs de performance (KPI)
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Étude et prototypage de solutions d'automatisation intelligente (F/H)

SAFRAN

Publiée le 04/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel / Site de Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

Afficher les missions
Au sein de la Direction des Systèmes Propulsifs de Safran Aircraft Engines, dans le service "Maquette Numérique et Méthodes & Outils", vous conduirez une mission d'exploration et de prototypage autour de l'automatisation intelligente des activités métier du département. Votre mission s'articulera autour de deux phases complémentaires :
1. État des lieux et analyse des opportunités d'automatisation. Vous réaliserez un état de l'art des technologies d'automatisation modernes (workflows intelligents, LLM, protocoles d'interconnexion…) et mènerez une analyse terrain auprès des différents métiers du département pour identifier les activités à fort potentiel d'automatisation ou d'accélération. Vous évaluerez pour chaque cas d'usage identifié le ratio gain/effort et la compatibilité avec nos contraintes techniques et de sécurité.
2. Développement d'une preuve de concept (Phase 2 - 2 mois) Sur la base de vos recommandations, vous développerez un prototype fonctionnel sur le cas d'usage présentant le meilleur ratio bénéfice/effort. Ce POC devra démontrer la faisabilité technique, l'apport métier réel et permettre d'éclairer les choix futurs entre solutions commerciales et développements internes. Vous produirez une documentation complète incluant vos recommandations stratégiques pour le déploiement de ce type de solutions au sein du département.

Voir le détail de l'offre
AP26- BAC+3 - CHARGE RELATIONS ECOLES (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26- BAC+3 - CHARGE RELATIONS ECOLES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets. Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Rejoignez Ampere ElectriCity la première entreprise européenne spécialisée dans les véhicules électriques intelligents, née du groupe Renault.
Le poste est proposé en Alternance et est basé dans le Nord (59- France) à Douai, Route nationale de Cuincy – Usine AMPERE ElectriCity 59509 DOUAI
Vos missions :
Le département Ressources Humaines - Relations Ecoles d’AMPERE ElectriCity pour le groupe Renault.
Gestion administrative des stagiaires et apprentis
Animation du réseau apprenti
Participations aux FORUMS et interventions dans les établissements
Renforcement de la marque employeur
Gestion des campagne d'apprentissage et stage
Qui êtes-vous ? :
Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines et ses équivalent.
Vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 an.
Dynamique avec le sens de l'organisation.
Vous êtes à l'aise a l'oral et force de propositions
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Fabrication
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC+2 - Maintenance Emboutissage (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC+2 - MAINTENANCE EMBOUTISSAGE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

AMPERE ELECTRICITY est à la recherche d'un(e) apprenti(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe de maintenance.

Vos missions :

En tant qu'apprenti(e) Maintenance Emboutissage, vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la maintenance préventive
Participer aux dépannages (maintenance corrective) afin d'acquérir les compétences dans de nombreux domaines techniques (mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique, automatisme, robotique)
Qui êtes-vous ? :
Vous préparez un diplôme en maintenance et ses équivalents et souhaitez acquérir une expérience pratique précieuse au sein d'une entreprise leader dans le secteur de l'électricité.
Connaissance et utilisation des outils du pack office.
Vous êtes autonome, rigoureux et organiser.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Fabrication
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Assistant Web Manager (H/F)

ARKEMA FRANCE
Publiée le 04/03/2026

ASSISTANT WEB MANAGER (H/F)

ARKEMA FRANCE
Contrat

Stage

Localisation

Puteaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant que Stagiaire Web Manager, vous contribuerez au pilotage et à l'optimisation des plateformes web du groupe. Vos missions incluront notamment :

1. Suivi et analyse de la performance digitale
Suivi régulier des dashboards de performance.
Analyse des KPI clés (trafic, engagement, conversion…) .
Préparation de rapports et recommandations basées sur les données.
2. Gestion opérationnelle des sites web
Mise à jour des contenus des sites selon les demandes internes (textes, visuels, documents…) .
Maintien et suivi d'évolution de l'outil de Material database en collaboration avec l'équipe R&D.
Vérification de la bonne intégration des contenus et du respect des guidelines.
Gestion des documents « gated content » via l'outil de marketing automation.
Résolutions des problèmes technique, création et suivi des tickets.
3. Participation aux projets digitaux corporate
Contribution aux réunions organisées par l'équipe Corporate Digital / Communication.
Suivi des roadmaps web et participation à l'amélioration continue.
4. Optimisation du contenu et SEO
Proposition d'idées d'optimisation de contenu (UX, structure, ton éditorial) .
Application de bonnes pratiques SEO (mots-clés, balises, maillage interne…)
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Technicien.ne Métrologie (F/H)

MICHELIN
Publiée le 04/03/2026

TECHNICIEN.NE MÉTROLOGIE (F/H)

MICHELIN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Bordeaux (33)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
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PROFIL RECHERCHE
📅 Début : 01/09/2026
📅 Durée : 3 ans
📖 Niveau d’études : Ingénieur de maintenance industrielle
📍Localisation : Bassens
🕐 Horaires : 2x4

REALISATIONS CLES ATTENDUES

Animer les plans de fiabilisation des équipements critiques pour améliorer la disponibilité et réduire les coûts de maintenance.
Analyser les défaillances et mettre en place des actions correctives et préventives.
Utiliser les outils de résolution de problèmes (5M, ADC…)
Définir et appliquer les méthodes de fiabilité (AMDEC, RCA, Pareto, …) .
Garantir et améliorer les Bonnes pratiques de maintenance (Fondations Michelin Manufacturing Way)
Optimiser les plans de maintenance préventive et prédictive.
Animer les plans de pérennité basés sur la criticité des équipements
Suivre et challenger les indicateurs clés (MTBF, MTTR, taux de disponibilité….) .
Accompagner les équipes TEC et production dans l’application des standards Michelin.
Contribuer à la digitalisation des processus (GMAO, outils d’analyse) .
COMPETENCES REQUISES
Fiabilité et maintenance industrielle.
Outils Lean / TPM.
Logiciels GMAO et outils statistiques.
Capacités de synthèse
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Cette offre vous intéresse et vous demande de la mobilité ?
Michelin vous accompagne dans la recherche et le financement de votre logement.
En cas d’éloignement école/entreprise de plus de 50 km :
Participation aux frais de trajet
En cas de double loyer, versement d’une indemnité forfaitaire
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Informations importantes pour votre candidature :
votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.
Nous vous précisions que la période d’alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine) .
Si une période à l’étranger est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, Michelin n’est pas dans l’obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.
Votre tuteur.trice vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.

Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d’études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1445 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1738 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.
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Michelin entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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VIE CONTROLE INTERNE (H/F)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

VIE CONTROLE INTERNE (H/F)

SAFRAN
Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Hyderabad, Inde

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Safran met en place un Centre de Services Partagés (CSP) en Inde et recherche un VIE Contrôle Interne pour accompagner cette initiative stratégique.
Rattaché(e) au Directeur Général et travaillant en étroite collaboration avec lui, et conformément à la Charte d’Audit du Groupe ainsi qu’à la procédure « Organisation et Management du Contrôle Interne », vous jouerez un rôle clé dans le renforcement et le maintien d’un dispositif de contrôle interne robuste.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Garantir l’efficacité et la fiabilité du dispositif de contrôle interne au sein du Centre de Services Partagés en Inde.
Adapter et améliorer les processus de contrôle interne en fonction des évolutions de l’organisation et des risques du Groupe, ainsi que des évolutions législatives, réglementaires et des directives.
Réaliser des audits de conformité en matière de contrôle interne.
Vos missions se déclineront ainsi :
Piloter le déploiement du contrôle interne au sein du CSP ainsi que le contrôle continu.
Mettre à jour annuellement le référentiel de contrôle interne.
Former et sensibiliser les parties prenantes concernées au contrôle interne et à la prévention de la fraude.
Analyser les résultats d’évaluation des campagnes de contrôle interne et établir les présentations de synthèse par organisation et par activité.
Assurer le suivi des plans d’actions identifiés lors des campagnes de contrôle interne et des audits de conformité.
Participer aux relations avec les commissaires aux comptes dans le domaine du contrôle interne
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Chargé de recrutement et relations clients (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS CLIENTS (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Bourges (18)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.

Ton quotidien :

Prêt(e) à rejoindre notre communauté d’alternants ?

Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :

Relation client

Accueillir au téléphone et physiquement les candidats, les intérimaires et les clients
Jouer un rôle de véritable agent pour les salariés intérimaires : enrichir leurs parcours professionnels avec des formations, les positionner sur des missions clients, les accompagner
Rechercher la satisfaction de tes clients internes et externes
Sécuriser la gestion administrative des dossiers
Contribuer à développer l'activité de l'agence

Recrutement

Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards…)
Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils
Présenter ta sélection de candidats aux consultants
Suivre le processus de recrutement jusqu’à son terme
Entretenir et développer un vivier de profils sur divers métiers

Le poste prévoit une présence alternée sur deux agences Manpower :
Bourges : 3 jours par semaine
Vierzon: 2 jours par semaine
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AP26 - BAC+5 - Assistant Performance & Développement Réseau Agents (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC+5 - ASSISTANT PERFORMANCE & DÉVELOPPEMENT RÉSEAU AGENTS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
Participer au pilotage du Master Plan Agents France et aux analyses de performance du réseau.
Contribuer à la pérennisation du réseau via des analyses économiques et territoriales.
Préparer des supports pour la gouvernance nationale (GAR, GCR, comités) .
Appuyer le développement et l’animation de l’École des Agents.
Produire des tableaux de bord et des synthèses pour le management national et local.
Participer à la stratégie d’attractivité et à la communication réseau.
Collaborer avec les équipes métiers (VN, APV, IT, juridique, formation…) .
Qui êtes-vous ?
Vous êtes étudiant(e) en école de commerce (Bac +3 à +5) et recherchez un contrat d'alternance pour une durée de 2 ans.
Esprit analytique, capacité à manipuler des données et à structurer l'information.
Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Autonomie, proactivité, curiosité et sens du terrain.
Bonne maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Commerce
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Concepteur(trice) outils pour le Référentiel de Conception (F/H)

SAFRAN

Publiée le 04/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Safran Aircraft Engines - Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Dans l'objectif d'harmonisation des pratiques de conception mécanique au sein du département conception machine d'essais instrumentée, nous recherchons un stagiaire pour mettre en forme notre Référentiel de Conception pour en faire un outils exploitable par les métiers via CONFLUENCE.

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