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Accompagnement et mise en œuvre d'actions en communication (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

ACCOMPAGNEMENT ET MISE EN ŒUVRE D'ACTIONS EN COMMUNICATION (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Réau (77)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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SAFRAN est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique ( propulsion, équipements et intérieurs) , de l'espace et de la défense. Safran Aircraft Engines est une société du Groupe. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Porté par plus de 18 000 collaborateurs répartis sur 40 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.

Intégré (e) au sein du département Assurance Qualité Supply Chain (CIOL) qui a pour but d'accompagner les CEI et métiers associés afin de contribuer à l'excellence de notre Supply Chain, vous aurez de nombreuses interactions avec le secteur Assurance Qualité Supply Chain ainsi que les secteurs qui y sont liés.
Vos principales activités seront d'apporter à l'équipe CIOL un support dématérialisé mensuel (type newsletter) suivant les axes ci-dessous :
Conception Editoriale : o définir l'équipe éditoriale (contributeurs permanents et contributeurs ponctuels) o mettre en place un calendrier de publication o planifier et piloter les réunions avec l'équipe éditoriale
Production du contenu/Création/Diffusion o Elaborer et mettre en page un support accessible et utilisable à l'issue du stage o Rédiger des articles brefs, pertinents o Optimiser et relire les articles ou indicateurs des contributeurs o Organiser et Effectuer les interviews o Respecter la charte graphique o Gestion et planification de l'envoi du support mensuel
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Talent Acquisition Specialist (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

TALENT ACQUISITION SPECIALIST (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Malakoff (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Ingénieurs & Cadres pour les différentes filiales de Safran.

En travaillant en binôme avec une Talent Acquisition Specialist, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran.

Vous accompagnerez la Talent Acquisition Specialist dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à :
Définir un poste et un profil avec les managers,
Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites,
Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels,
Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux
Qualifier les candidats sur leurs compétences lors des entretiens
Accompagner les candidats lors du processus,
Réaliser des journées de recrutement,
Participer à la vie d'un service recrutement (améliorer les outils…) .
Vous aurez l'occasion de réaliser des missions différentes et avec une possibilité d'évolution à votre rythme.
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Intern - Real Assets Analyst (6 months) (H/F)

AMUNDI LUXEMBOURG
Publiée le 31/03/2026

INTERN - REAL ASSETS ANALYST (6 MONTHS) (H/F)

AMUNDI LUXEMBOURG
Contrat

Stage

Localisation

Bouy-Luxembourg, Luxembourg

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Assistant to the Real Estate fund manager in the daily tasks, which involves among others:
Supervision of internal and external stakeholders;
Support in financing and structuring analysis;
Participation in production of financial reports and review of assets valuation (appraisers, investors, management committee, …) and corporate governance;
Calculation of key performance indicators, covenants and AML/KYC checks;
Assistant to the Real Estate Fund Controller in the daily tasks, in supporting and participating in periodic financial controls, external audit coordination and budget planning;
Assistant to the Internal Valuator on both RE and PE/PD products;
Assistant to the Real Assets fund structuring unit;
Participation in the evolution of management, control tools and market researches.
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Développeur - Direction Achats (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

DÉVELOPPEUR - DIRECTION ACHATS (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Safran Electronics & Defense, société de haute technologie, est leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense.
Safran Electronics & Defense développe l'ensemble des systèmes d'électronique embarqués sur les avions et les hélicoptères, civils ou militaires.

Au sein de la direction Achats SED, dans le pôle data du département Méthodes et outils, votre mission consistera à :
Développer des outils achats
Mettre à dispositions des données pour permettre à l'équipe de construire les reports associés pour accompagner la transformation Digitale de l'entreprise et créer de la valeur
Travailler avec le métier pour comprendre ses besoins et construire des outils dans le cadre de POC, de MVP ou de use case.
Participer à des ateliers afin d'identifier les besoins des utilisateurs
Collaborer avec les data engineers pour la préparation des données
Développer ces outils et mettre en qualité les données si besoin
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Structuration des données de Modélisation du S&OP (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

STRUCTURATION DES DONNÉES DE MODÉLISATION DU S&OP (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Safran Electronics & Defense, société de haute technologie, est leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense.
Safran Electronics & Defense développe l'ensemble des systèmes d'électronique embarqués sur les avions et les hélicoptères, civils ou militaires.

Safran Electronics & Defense déploie le processus S&OP sur l'ensemble de ses entités industrielles. Le déploiement du S&OP nécessite d'établir une modélisation (par exemple des macro-gammes) reliées aux familles de produit utilisées pour établir la demande client.

La création de cette modélisation est complexe et doit allier la connaissance des ERP et la connaissance des processus industriels.

Au sein de l'équipe modélisation du S&OP, vos missions seront d'aider à :
Modéliser et mettre à jour les macro-gammes.
Maintenir et faire évoluer la modélisation.
Analyser et optimiser les macro-gammes.
Rédiger des procédures et documentations sur la gestion des macro-gammes.
Visualiser les données à travers PowerBI.
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RH – Talent Acquisition Specialist Diversité (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

RH – TALENT ACQUISITION SPECIALIST DIVERSITÉ (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Malakoff (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous souhaitez faire vos premiers pas dans le recrutement et découvrir l'univers passionnant des Ressources Humaines ?
Rejoignez Talent Search, l'équipe de spécialistes du recrutement du Groupe Safran !

Notre mission ?
Recruter les meilleurs talents en CDI (Ingénieurs & Cadres, Opérateurs & Techniciens) , pour l'ensemble de nos filiales, en France et à l'international, tout en plaçant la diversité au cœur de notre démarche.

Rattaché à un-e Talent Acquisition Specialist, vous découvrirez chaque étape du processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran.

Votre mission principale consistera à nous aider dans l'atteinte de nos objectifs diversité (féminisation dans les métiers de la R&D, recrutement de personnes en situation de handicap, etc…) . Vous contribuerez activement à l'identification et l'évaluation de candidat-es à travers différents jobboards et réseaux sociaux, et assurerez un suivi régulier de ces candidatures auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist.

Vous accompagnerez également le-la Talent Acquisition Specialist dans ses différentes missions.

Vos missions principales seront les suivantes :
Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
Définir les besoins et profils recherchés
Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées…) .
Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
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Recherche sur les Capacités de Raisonnement des Grands Modèles de Langage Génératif (F/H)

SAFRAN

Publiée le 31/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Châteaufort (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Safran est un groupe international de haute technologie, leader mondial dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité. Au sein du centre de R&T du Groupe (Safran Tech) , l'Unité de Recherche Safran Tech Artificial Intelligence Research (S.AI.R) développe des méthodes innovantes en collaboration avec des partenaires académiques dans des domaines tels que les Grands Modèles de Langage (Large Language Models, LLMs) . En tant que stagiaire au sein l'unité S.AI.R, vous travaillerez en étroite collaboration avec des ingénieurs recherche pour améliorer les capacités de raisonnement des LLMs ou de systèmes agentiques sur des données internes et publiques. L'objectif principal du stage sera d'étendre les capacités de raisonnement multi-hop des LLMs. Ce type de raisonnement consiste à formuler une conclusion à travers une succession d'étapes logiques, où chaque étape s'appuie sur des informations ou des concepts intermédiaires pouvant provenir de différentes sources [1, 2]. Pour atteindre cet objectif le candidat sera amené à explorer différents axes de recherche possibles tels que l'apprentissage par renforcement [3], le latent reasoning [4, 5], le causal learning [6, 7], ou encore des méthodes de raisonnement fondées sur la création et l'exploitation de graphes de connaissance (représentant la mémoire de l'agent ou une base de données externes) [8]. L'étude pourra également s'appuyer sur les capacités de programmation des LLMs [9, 10]. Ce stage allie à la fois des aspects informatiques (programmation) et des aspects mathématiques liés aux LLMs, et il pourra se poursuivre par une thèse CIFRE. Vos missions pendant le stage consisteront à : Conduire des recherches pour améliorer les capacités de raisonnement multi-hop des LLMs ; Réaliser une recherche bibliographique ; Implémenter et tester les différentes approches identifiées sur des cas d'usages spécifiques (publics et internes) ; Développer de nouvelles stratégies pour améliorer les capacités de raisonnement multi-hop des LLMs ; Publier les résultats de recherche dans des journaux/conférences (NeurIPS, ICLR, ICML, ACL, COLM) . Bibliographie : [1] Yang, Zhilin, et al. "HotpotQA: A dataset for diverse, explainable multi-hop question answering." [2] Schnitzler, Julian, et al. "Morehopqa: More than multi-hop reasoning." [3] Sutton, Richard S., and Andrew G. Barto. Reinforcement learning: An introduction. [4] Chen, Xinghao, et al. "Reasoning beyond language: A comprehensive survey on latent chain-of-thought reasoning." [5] Yang, Sohee, et al. "Do large language models latently perform multi-hop reasoning?." [6] Schölkopf, Bernhard. "Causality for machine learning." [7] Jin, Zhijing. "Causality for natural language processing." [8] Chen, Ruirui, et al. "LLM-based multi-hop question answering with knowledge graph integration in evolving environments." [9] Zhang, et al. "Recursive language models. [10] Wang, et al. "Executable code actions elicit better llm agents.

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Technicien(ne) Méthodes CND – Secteur métallique (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

TECHNICIEN(NE) MÉTHODES CND – SECTEUR MÉTALLIQUE (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Gonfreville-l'Orcher (76)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Au sein des opérations du Havre dans le secteur Tuyères de la Direction Industrielle, vous serez rattaché(e) au service Méthodes Tuyères sous la tutelle du Méthodes CND

Vous serez amené(e) à :
Mettre à jour les procès-verbaux et les fiches d'instructions de travail relatives aux contrôles non destructif par ressuage et radiographie, en conformité avec les spécifications Safran et celles de ses clients (sous l'approbation des inspecteurs CND et des Niveaux 3 CND) .
Rédiger une expression de besoin pour le développement d'un applicatif de procès-verbal visant à consigner les résultats des contrôles par ressuage, radiographie et contrôle géométrique des cordons de soudures.
Être acteur du QRQC niveau 1 : remonter les événements liés à la sécurité, les problèmes qualités, les dysfonctionnements materiels, etc.
Identifier, rédiger les expressions de besoin et mettre en place des amélioration matériels et organisationnelles avec l'appui des inspecteurs CND et du responsable de production pour les différentes méthodes CND.
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Chargé de recrutement et relation clients (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 31/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATION CLIENTS (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Stage

Localisation

Grasse (06)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant que stagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, plus de 600 stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé de la part de tuteurs et de managers engagés, pour apprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients.

Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins.

Recrutement :

Identifier les talents via les jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées

Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les motivations et les compétences des candidats

Rédiger des offres d’emploi percutantes et engageantes

Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement

Gestion administrative :

Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs des intérimaires
Veiller à la conformité des documents et au suivi des missions
Mettre à jour les informations dans les outils internes

Participer à la stratégie commerciale :

Enrichir notre vivier de talents et être force de proposition pour répondre aux besoins de nos clients

Apprendre à travailler en lien avec une équipe commerciale pour mieux comprendre leurs enjeux
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Technicien Process UMI et CI (F/H)

SAFRAN

Publiée le 31/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Domérat (03)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions

Afficher les missions
Au sein du site Safran Electronique & Défense à Montluçon, vous serez intégré-e dans les ateliers de l'Unité Autonome de Production CI en tant que Technicien-ne process. Vous participerez aux travaux liés aux procédés d'assemblage et de validation des UMI et des ci. Vous aurez la mission de supporter techniquement la production dans un Contexte de Fort Ramp Up

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Chargé de recrutement et relation clients STAGE - GUERET (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 31/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATION CLIENTS STAGE - GUERET (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Stage

Localisation

Guéret (23)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant que stagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, plus de 600 stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé de la part de tuteurs et de managers engagés, pour apprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien : un rôle clé dans les missions de gestions et administratives, au cœur de l’activité de l’agence.

Accueil :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients.

Répondre à leurs premières questions et les orienter selon leurs besoins.

Recrutement :

Conduire des entretiens téléphoniques pour comprendre les motivations et les compétences des candidats

Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement

Participer à la stratégie commerciale :

Enrichir notre vivier de talents et être force de proposition pour répondre aux besoins de nos clients

Apprendre à travailler en lien avec une équipe commerciale pour mieux comprendre leurs enjeux
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STAGIAIRE (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 31/03/2026

STAGIAIRE (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Stage

Localisation

France, Bagneux

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
#changingcarewithyou
Orkyn’
Depuis 40 ans, nous avons l’ambition d’améliorer la qualité de vie des patients à domicile.
Nous les écoutons et les comprenons pour leur proposer le meilleur accompagnement, adapté à leurs besoins et leur permettant ainsi de vivre mieux.
Chaque jour, nos équipes travaillent en synergie avec les professionnels de santé, afin de donner à chaque patient les clés pour agir sur sa santé.
C’est notre façon, à nous, de réinventer la santé du quotidien.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein d’Orkyn, vous intégrerez la Direction des Opérations pour accompagner la transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle dans nos processus de communication interne. L'objectif est de rendre l'information plus accessible et innovante pour l'ensemble de nos intervenants.
Le projet phare de votre stage consistera à concevoir et développer une plateforme interne de "Communication "Phonique" (Podcast). Vos responsabilités incluront :
Développement d'une plateforme Web : Créer une interface permettant de centraliser et de mettre à disposition des contenus audio.

Intégration de solutions IA : Mettre en place des outils de conversion automatique (Text-to-Speech) pour transformer des présentations (PowerPoint) ou des communications écrites en podcasts fluides.
Expérience Utilisateur (UX) : Assurer une mise à disposition simple et ergonomique des contenus pour les intervenants terrain et administratifs.
Veille technologique : Explorer de nouvelles fonctionnalités liées à l'IA pour optimiser les opérations de l'entreprise.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Profil souhaité :
Formation : Étudiant en informatique (type BT, licence ou école d'ingénieur) avec une forte appétence pour l'IA et le développement.

Compétences techniques : Bases en développement web, curiosité pour les API d'intelligence artificielle et les réseaux.

Qualités personnelles :
Forte capacité d'adaptation et esprit d'équipe.

Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches.

Capacité à proposer des solutions innovantes et performantes.

Langues : Un niveau d'anglais intermédiaire est souhaité pour la documentation technique.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Assistant(e) Chargé(e) Environnement (H/F)

VEOLIA
Publiée le 31/03/2026

ASSISTANT(E) CHARGÉ(E) ENVIRONNEMENT (H/F)

VEOLIA
Contrat

Stage

Localisation

Bassens (33)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Votre capacité à travailler en autonomie et avec rigueur, à communiquer et votre bon relationnel vous permettront d’assurer avec succès les missions suivantes :
Améliorer la connaissance de nos usages et des consommations associées, pour l’eau potable
Réaliser l’état des lieux de la connaissance des réseaux d’eaux pluviales et d’eaux usées
Proposer des solutions d’amélioration de la gestion de nos différentes typologies d’eau
Assurer le suivi du reporting et de la conformité réglementaire des rejets gazeux des lignes d’incinération, en lien avec la Chargée Environnement
Mise en place d'outils de pilotage pour l'animation du service QSE.
Suivi opérationnel d’interventions quotidiennes ou spécifiques,
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos appétences.
Vous voulez nous aider à pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires en toute confiance? Alors ce stage est fait pour vous !
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Numerical analysis of fully explicit phase-field models for dynamic fracture of materials (H/F)

CEA

Publiée le 31/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Gif-sur-Yvette (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Understanding material fracture is paramount in the nuclear industry to ensure the structural integrity and long-term safety of critical components. Therefore, accurately simulating the onset of cracks and their propagation is essential.
Among several approaches to simulate the fracture of materials, the phase-field approaches have gain popularity in the last years. In recent developments the phase-field approaches have been extended to situations where both the mechanical response and the crack-driving variable evolve dynamically. In such formulations, the mechanical equilibrium is governed by an hyperbolic equations, while the phase-field variable itself can also follow an hyperbolic evolution law that captures inertia or rate-dependent effects in the damage process. Explicit schemes are attractive for dynamic fracture because they naturally accommodate wave propagation and avoid the repeated solution of large nonlinear systems. Yet, they are only conditionally stable, and the admissible time step is usually estimated through CFL-type conditions derived from simplified arguments. Some of our investigations have suggested that phase field equations conditions might be very unfavorable since its associated critical timestep can fall to zero. However, it is still unclear if breaking this condition is prohibitive, since some calculations have been performed by this way [1, 2].
The aim of this internship is to investigate these issues through a numerical study of the coupled hyperbolic system. The student will try to assess if classical stability bounds may become overly conservative or, find a way to overcome these rules if it is not.
To do so, the candidate will come on board the Manta project [3], which is the framework of the nextgen finite element software for computational mechanics at CEA, and the “Laboratoire d’Etudes de DYNamique” lab, which hosts some of CEA leading experts in structural dynamics for civil nuclear applications.
References
[1] David Kamensky, Georgios Moutsanidis, Yuri Bazilevs, Hyperbolic phase field modeling of brittle fracture: Part I—Theory and simulations, Journal of the Mechanics and Physics of Solids, Volume 121, 2018, Pages 81-98, https://doi.org/10.1016/j.jmps.2018.07.010.
[2] Lamia Mersel, Pascal Bouda, Jérémy Germain and Julien Réthoré. Dynamic damage modelling through phase-field approaches: assessment, critical analysis and comparison. Comptes Rendus. Mécanique, Volume 353 (2025) , pp. 687-724. doi : https://doi.org/10.5802/crmeca.297
[3] Olivier Jamond, Nicolas Lelong et al. ‘MANTA‘ : un code HPC généraliste pour la simulation de problèmes complexes en mécanique. In CSMA 2022 15ème Colloque National en Calcul des Structures. https://hal.science/hal-03688160v1

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Dynamic Distribution Shifts: OoD Detection with Dynamic Thresholds (H/F)

CEA
Publiée le 31/03/2026

DYNAMIC DISTRIBUTION SHIFTS: OOD DETECTION WITH DYNAMIC THRESHOLDS (H/F)

CEA
Contrat

Stage

Localisation

Palaiseau (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
The detection of out-of-distribution (OoD) samples is crucial for deploying deep learning (DL) models in real-world scenarios. OoD samples pose a challenge to DL models as they are not represented in the training data and can naturally arrive during deployment (i.e., a distribution shift) , increasing the risk of obtaining wrong predictions. Consequently, OoD samples detection is crucial in safety-critical tasks, such as healthcare or automated vehicles, where trustworthy models are required.
The existing literature for the OoD detection problem focuses on the development of confidence scores where a threshold is applied to build a binary classifier to tell if a sample is in-distribution (InD) or OoD. In particular, the confidence score threshold is typically set using the values that correspond to InD samples, such that 95% of the confidence score values from InD samples fall above the selected thresholds, i.e., 95% True Positive Rate. However, setting a fixed threshold can lead to high False Positive Rate (FPR) values. In addition, even if the InD remains the same after deployment, the OoD could vary, resulting in FPR fluctuations. These two situations are of high interest in safety-critical applications, as misclassifying the confidence score value of an OoD sample as InD (False Positive) can result in more catastrophic consequences than misclassifying the confidence score value of an InD as OoD (False Negative) .
To address the limitations and impact of a single fixed threshold selection, recent works propose using adaptive thresholds or a set of candidate thresholds to tackle the problem of dynamic distribution shifts. Specifically, in this internship position, we propose building on the work of Timans et al., who proposed a framework that leverages game theory and sequential hypothesis testing to assess the validity of a set of candidate thresholds. Therefore, the internship position aims to extend this work by exploring one or multiple of the following directions of improvement:
Dynamic threshold selection (vs. fixed thresholds)
Adaptive betting strategies (vs. static betting strategy)
Adaptive windowing/batching (vs. fixed windows/batches size)
Game theory methods: e.g., use of market-making algorithms (for threshold selection, and finding the optimal size of windows/batches)
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Etude des gisements et marchés potentiels futurs du CO2 biogénique dans une optique de ré-usage (H/F)

CEA
Publiée le 31/03/2026

ETUDE DES GISEMENTS ET MARCHÉS POTENTIELS FUTURS DU CO2 BIOGÉNIQUE DANS UNE OPTIQUE DE RÉ-USAGE (H/F)

CEA
Contrat

Stage

Localisation

Grenoble (38)

Missions
Afficher les missions
Mettre fin à la dépendance aux combustibles fossiles (1) , réduire les émissions résiduelles de GES (2) et augmenter les puits de carbone (3) impliquera une évolution des schémas futurs d’émissions, capture, stockage et usages du CO2. En complément d’efforts importants de réduction de la demande (sobriété) , d’électrification des usages et d’efficacité, les leviers d’action directe sur les flux de carbone sont regroupés selon les dénominations suivantes :
Carbon Capture and Usage (CCU) pour la substitution au carbone fossile (1)
Carbon Capture and Storage (CCS) pour limiter les émissions résiduelles de carbone fossile (2)
Carbon Dioxide Removal (CDR) pour la génération « d’émissions négatives » de CO2 (3)
Leur développement aura un impact physique, industriel et sur les marchés de captage, stockage et de valorisation du CO2. La réglementation actuelle imposera en 2041 de capter et de stocker le CO2 d’origine fossile. Après 2041, seul le CO2 biogénique ou issu de la DAC (Direct Air Capture) pourra être recyclé.
Le stage propose d’étudier les évolutions potentielles des émissions de CO2 des secteurs utilisant de la biomasse en tant que ressource (Papier, carton, production de biogaz par méthanisation, éthanol, bois énergie) et particulièrement les émissions de CO2 biogénique. Le stage se fonde sur les résultats d’un projet précédent d’identification des potentiels d’émission de CO2 de différents secteurs industriels à l’échelle européenne.
Gisements de captage : Il s’agira pour le stagiaire d’identifier les sources des émissions de CO2 biogénique notamment et de caractériser les technologies de capture en fonction de la source. Le gisement potentiel (présent et futur) sera étudié sous plusieurs formes : CO2 concentré (point sources dans les secteurs biogéniques tels que papèterie, méthanisation ou éthanol) , CO2 moins concentré provenant de sources énergétiques (chaudières industrielles) et CO2 atmosphérique.
Evaluation technico-économique de la capture du CO2. L’objectif est d’évaluer le cout du CO2 capté, sur la base des couts des procédés de capture. Les démarches classiques de l’évaluation seront utilisées (bibliographie, analyse de procédés, simulation de procédés, calcul économique) .
Infrastructures et schémas logistiques. Un marché se mettant en place, des infrastructures de stockage et de transport se déploieront. Le stagiaire participera aux recherches de type : « D’où vient le CO2 ? », « Comment le transporte-t-on, selon les sources et les usages, stockage compris ? ».
Réglementation. Enfin la réglementation actuelle devra être étudiée, ainsi que son évolution possible en matière de stockage et d’usage du CO2.
Complément de bases de données sur les potentiels et disponibilité de la biomasse. Le stage se concentrant sur le CO2 biogénique, il sera nécessaire de lier ces sources potentielles aux filières de transformation de la biomasse et donc de consolider des bases de ressource biomasse agricole et forestière.
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Préventeur.trice Santé Sécurité Environnement (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

PRÉVENTEUR.TRICE SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Châteaufort (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Vos missions vous permettront de découvrir différentes facettes des métiers de la SSE (Santé Sécurité et Environnement) en coopération avec l'équipe, le personnel de Recherche, le personnel Tertiaire et les fonctions supports des différentes entités présentes sur le site.

Vos principales contributions :
Mettre à jour l'analyse environnementale du site et déployer le plan d'action associé
Optimiser les outils et documents du système de management de la SSE
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Applications de l'impression 3D en maintenance (F/H)

SAFRAN
Publiée le 31/03/2026

APPLICATIONS DE L'IMPRESSION 3D EN MAINTENANCE (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Safran Electronics & Defense, société de haute technologie, est leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense.
Safran Electronics & Defense développe l'ensemble des systèmes d'électronique embarqués sur les avions et les hélicoptères, civils ou militaires.

Depuis plusieurs années, Safran développe de nouveaux services pour ses clients. Dans le cadre de la maintenance 4.0, nous sommes à la recherche d'un stagiaire qui étudiera les cas d'applications de l'impression 3D pour la maintenance de nos équipements.

Les principales missions du stage sont :
À partir de la décomposition de nos équipements et des cas opérationnels d'utilisation de ceux-ci, déterminer les pièces qu'ils seraient opportuns de rendre reproductible par nos clients ou de produire en fabrication additive,
Réaliser en fabrication additive 1 ou 2 exemples et réaliser les tests de qualification associé afin d'identifier les écarts potentiels avec la pièce fabriquer de façon standard si opportunité
Travailler avec l'équipe commerciale pour construire le catalogue 3D possible des pièces imprimables sélectionnée
Mettre à disposition des fichiers d'impression ou model 3D qui permettront la fabrication additive directement par nos clients, envoie de pièce dans un délai restreint.
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Intern - Real Assets Analyst (6 months) (H/F)

AMUNDI LUXEMBOURG
Publiée le 31/03/2026

INTERN - REAL ASSETS ANALYST (6 MONTHS) (H/F)

AMUNDI LUXEMBOURG
Contrat

Stage

Localisation

Bouy-Luxembourg, Luxembourg

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Assistant to the Real Estate fund manager in the daily tasks, which involves among others:
Supervision of internal and external stakeholders;
Support in financing and structuring analysis;
Participation in production of financial reports and review of assets valuation (appraisers, investors, management committee, …) and corporate governance;
Calculation of key performance indicators, covenants and AML/KYC checks;
Assistant to the Real Estate Fund Controller in the daily tasks, in supporting and participating in periodic financial controls, external audit coordination and budget planning;
Assistant to the Internal Valuator on both RE and PE/PD products;
Assistant to the Real Assets fund structuring unit;
Participation in the evolution of management, control tools and market researches.
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Ingénieur développeur Intelligence Artificielle (H/F)

AMUNDI IT SERVICES
Publiée le 31/03/2026

INGÉNIEUR DÉVELOPPEUR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (H/F)

AMUNDI IT SERVICES
Contrat

Stage

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description du service :
Nous sommes une équipe de 20 développeurs spécialisés dans les applications front office chez Amundi Technology. Notre équipe est responsable du développement d'une gamme d'outils essentiels à la plateforme d'investissement, principalement utilisés par les gérants de portefeuilles.
Missions :
Participer à la conception, au développement et à l'amélioration d'outils internes basés sur l'intelligence artificielle. Les missions incluront l'identification de cas d'usage pertinents, le développement de prototypes et de preuves de concept, l'intégration des solutions IA dans les processus existants, ainsi que les phases de test, de documentation et d'optimisation continue. Une veille technologique régulière sur les évolutions des modèles, outils et bonnes pratiques en IA fera également partie du périmètre.
La mission consistera également à reprendre le développement et le suivi du Chatbot maison, qui fait toujours l'objet d'évolutions régulières.
Apport du stage :
Cette mission permettra au stagiaire de développer des compétences solides en intelligence artificielle appliquée, en participant concrètement à des projets en cours visant à intégrer des outils IA au coeur des activités de l'équipe. Il ou elle renforcera ses capacités en développement, en analyse de cas d'usage métiers et en conduite de projets autour de l'IA.

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieur à deux mois consécutifs.

Compétences recherchées :
Connaissances de base en programmation, idéalement en Python
Intérêt marqué pour l'intelligence artificielle, en particulier l'IA générative et le machine learning
Capacité à analyser des besoins métiers et à proposer des solutions techniques adaptées
Compréhension des principes d'utilisation des APIs et des outils digitaux
Esprit d'analyse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes
Autonomie, curiosité et capacité d'apprentissage rapide
Bon relationnel et aptitude au travail en équipe
Capacité à documenter son travail et à communiquer clairement ses résultats

Outils informatiques :
Bonne connaissance des outils informatique
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