Présentation

Contexte et environnement de travail :

Le stage se déroule au sein de l’équipe Vie Série hardware & projets infrastructure de charge, qui assure le pilotage technique des projets de son périmètre au sein de l’ingénierie Ampère eNergie & eMotion de Renault Group.

L’équipe intervient sur deux volets complémentaires :

• Vie série hardware : industrialisation et maintien en performance des solutions techniques (plans éco, enjeux fournisseurs, changements capacitaires/usine/fournisseur, traitement des sujets qualité) avec un objectif d’excellence qualité.
• Projets infrastructure de charge : périmètre large et innovant (complexité système, domotique, enjeux électroniques, validation, gamme véhicule) nécessitant une surveillance continue de la cohérence des cahiers des charges, des stratégies de déploiement, des plannings et des validations.

Les informations et livrables sont aujourd’hui répartis sur plusieurs outils et plateformes, ce qui peut générer des tâches répétitives, des ressaisies, des pertes d’information, des délais d’analyse et une hétérogénéité des livrables. L’émergence des solutions d’intelligence artificielle et des technologies d’interconnexion ouvre de nouvelles possibilités pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité des livrables. Le stage vise une immersion forte dans le fonctionnement de l’équipe, avec une posture attendue d’écoute, d’observation, d’analyse et surtout de force de proposition, sans limite de créativité.

Vos missions :

Réaliser un diagnostic des activités

• Cartographier les processus existants, identifier les flux d’information et recenser les outils utilisés.
• Mesurer le temps passé sur les différentes activités et estimer leur valeur ajoutée.
• Évaluer la criticité des activités (risque associé si elles ne sont pas réalisées) .

Identifier les irritants

• Identifier les tâches à faible valeur ajoutée, doublons, ressaisies, recherches documentaires chronophages, reportings manuels.
• Repérer les difficultés de partage d’information et la variabilité de la qualité des livrables.
• Participer aux revues/activités terrain et interroger les collaborateurs pour comprendre le quotidien et les enjeux.

Réaliser un benchmark des outils et méthodes

• Rechercher et analyser des solutions logicielles et/ou méthodologiques adaptées (bonnes pratiques ingénierie, interconnexions, synthèse de données) .
• Explorer des pistes autour d’outils tels que Power Automate, Power BI, agents/IA, etc.

Construire des cas d’usage IA (exemples)

• Assistance à l’analyse technique : synthèse d’incidents, extraction de causes racines, génération de comptes rendus.
• Support à la décision : détection de tendances, aide à la priorisation des sujets critiques.
• Capitalisation : moteur de recherche intelligent, FAQ métier.
• Production documentaire : génération de notes techniques, synthèses management, présentations.

Construire une feuille de route et déployer des actions concrètes

• Identifier et classer les activités prioritaires à améliorer et estimer les gains attendus.
• Sélectionner avec l’équipe les pistes prioritaires et construire un planning de mise en œuvre.
• Mettre en œuvre pendant le stage des actions concrètes : 2 en vie série et 1 en projet.
• Formaliser la feuille de route et les préconisations laissées à l’équipe en fin de stage.

Qui êtes-vous ?

• Étudiant(e) Bac+5 en école d’ingénieur ou université, avec une spécialisation possible (non limitative) : électronique automobile / powertrain / gestion de l’énergie, data & IA, ingénierie industrielle, transformation digitale, systèmes d’information, génie industriel.
• Vous avez une forte capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, et vous êtes à l’aise pour travailler avec de nombreux interlocuteurs.
• Vous êtes proactif(ve) , autonome, rigoureux(se) et force de proposition, avec une vraie créativité dans l’amélioration des méthodes et outils.
• Compétences appréciées : Power Platform, Power BI, Python, analyse de données, gestion de processus, IA générative.

Métier

Durée du contrat

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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