Présentation

PILOTE VALIDATION SYSTEME EV :

• Pilotage du déroulement des activités de la validation système

PERIMETRE D'ACTION

• Périmètre technique : systèmes de commande de la chaine de traction électrique (moteur, onduleur, réducteur, transmission, superviseur) , sur l’ensemble de la gamme électrique et hybride du groupe ou sur banc d’essai.
• Périmètre Système :
• Système Electric Drive (réalisation de la consigne de couple)
• Système PTM S34
• Système Driveline
• Système Gear Ratio Actuator
• Périmètre géographique : Les interventions s’effectuent principalement au CTL mais aussi parfois sur sites techniques Renault, chez les partenaires/fournisseurs utilisant nos véhicules, dans le réseau et à l’étranger (missions chaude/froide) .
• Périmètre temporel : de la phase de développement jusqu’au SOP et en vie série.

MISSIONS DETAILLEES

• Piloter l'exécution des plans de validation (PVAL) par les différents valideurs avec une approche E2E ( de l'exigence Système au résultat de validation sur tous les moyes d'essai à disposition ; HIL , VECU , PIE, Vehicule
• Construction et suivi du planning de validation avec anticipation du besoin en ressources en cohérence avec les jalons projets
• Création d'un RVAL board type avec conditions de réussite
• Piloter la rédaction des dossiers d'anomalie pour capitalisation avec les valideurs
• Participation aux instances de partage d'avancement validation (SCDR, RAP)
• Diffusion d'un CR de l'avancement des validations système
• Compétences/Outils à maîtriser : INCA, DDT2000, CANalyzer, CANoe (CAN/LIN) , analyse des spécifications SW, architecture E/E des véhicules électriques et hybrides, VECU , HIL Système.

RELATIONS AVEC LES AUTRES ENTITES

Ces missions s’exercent en liaison avec :

• AS Mécatronique
• Pilotes Synthèse Validation (PSV)
• Pilotes fonction système (PFS)
• Leaders ingénierie système (LIS)
• Les UET Métiers

Métier

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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