Missions

• Établir la paie des salariés
• Etablir les déclarations obligatoires, dont la DSN
• Participer à l'élaboration et au contrôle de la DSN
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, avis à tiers détenteurs…)
• Vérifier la conformité des éléments importés dans le logiciel de paie
• Préparer, contrôler, éditer et transmettre les bulletins de salaire
• Etablir les soldes de tout compte
• Rédiger les bordereaux de cotisations et effectuer les paiements aux échéances fixées
• Effectuer les demandes de modification de paramétrage du logiciel de paie en accord avec votre responsable

• Assurer le suivi administratif des salariés : tenue du registre du personnel, inscription/radiation à la mutuelle, gestion des visites médicales, attribution des titres restaurant, etc.
• Procéder au classement, à la mise à jour et à l'archivage des dossiers du personnel
• Gérer les absences : contrôle des anomalies de présence, suivi des arrêts maladie (accidents de travail/trajet) , maternité, traitement des congés, suivi des heures supplémentaires et complémentaires
• Effectuer les démarches nécessaires aux transferts d'établissement
• Extraire et transmettre les données relatives à la participation et à l'intéressement aux organismes chargés du paiement
• Gérer les prestations annexes au contrat de travail : 1% patronal, épargne congés
• Assurer le suivi des dossiers RPP et invalidité

• Assurer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, GARP, fonds de pension, CPAM, mutuelle, médecine du travail, organisme de prévoyance
• Fournir les documents demandés en cas de contrôle URSSAF

• 35–40 k€ selon profil et expérience.

• Environnement de travail : Bureaux modernes avec parking, espace fitness, espace détente avec babyfoot, TV, table de ping-pong, conciergerie et autres services.
• Accessibilité : Siège accessible en transports en commun (RER C, lignes 13 et 14) avec navettes desservant ces lignes.
• Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accord de télétravail en vigueur avec 2 jours par semaine (soumis à conditions) et congés avantageux (Profitez de 31 jours de congés payés et jusqu’à 14 jours de RTT) 
• Avantages sociaux : Mutuelle complémentaire santé, Prévoyance santé, Complémentaire retraite, Plan épargne entreprise, Comité d’entreprise, Restaurant inter-entreprises

Profil recherché

• De formation supérieure (Bac+2 minimum) , vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la paie.
• Réactif(ve) , rigoureux(se) et organisé(e) , vous aimez le travail en équipe et faites preuve de solides qualités relationnelles ainsi que d'un réel sens du service.
• La connaissance des logiciels Gestil et ADP Décidium GE constitue un atout.