Présentation

Contexte et environnement de travail

Vos missions:

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des entités du groupe.
• Participer activement aux campagnes de recrutement de jeunes talents, en coordination avec les managers et HRBP pour la définition des besoins et la rédaction des annonces.
• Piloter le sourcing des candidats et participer aux entretiens RH.
• Organiser et animer des journées de recrutement dédiées.
• Veiller à la bonne application et à l’orientation business des processus de recrutement.
• Accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à leur intégration effective.

Développement et accompagnement des Jeunes Talents

• Devenir le/la référent(e) RH privilégié(e) pour les jeunes talents dès leur intégration.
• Assurer le suivi des parcours campus (bilans de mi-parcours et de fin de parcours) .
• Inviter et animer les nouveaux arrivants au sein des groupes d’ambassadeurs dédiés.

Stratégie Campus

• Accompagner la stratégie Campus et contribuer au développement de la Marque Employeur.
• Créer du contenu pour la communication interne et externe.
• Valoriser les actions de recrutement et les activités en partenariat avec les écoles et universités sur différents supports.

Reporting & Performance

• Mettre en place un reporting mensuel, trimestriel et annuel sur les actions menées.
• Suivre les KPIs (time to hire, diversité, canal de sourcing, etc.) .
• Mesurer la performance des recrutements (suivi des nouveaux arrivants, période d’essai, évolution) .
• Participer à la collecte, au contrôle et à la validation des données d’effectifs pour les rapports mensuels et annuels.
• Suivre les mises à jour rétroactives et les régularisations dans les rapports.
• Collaborer avec les contributeurs RH locaux pour garantir l’exactitude des données.

Qui êtes-vous ?

• Préparation d’un Bac+4 en école de commerce ou université, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Vous recherchez un contrat d'alternance.
• Fort intérêt pour le développement des relations écoles et le recrutement.
• Appétence pour le reporting et l’analyse de données.
• Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Autonome, dynamique et créatif(ve) , avec rigueur et sens de l’organisation.
• Bon niveau d’anglais requis.

Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡

Métier

Durée du contrat

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.