GROUPE ADP

Label Engagement Jeunes 2026 : Best in class

12 juin 2026 : ๐Ÿณ๏ธโ€๐ŸŒˆ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐——๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ฒฬ : ๐˜‚๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—นรฉ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฎ ๐—น๐˜‚๐˜๐˜๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐˜๐—ผ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป.

12 juin 2026

๐Ÿณ๏ธโ€๐ŸŒˆ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐——๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ฒฬ : ๐˜‚๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—นรฉ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฎ ๐—น๐˜‚๐˜๐˜๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐˜๐—ผ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป.

Dans le prolongement de la Journรฉe internationale de lutte contre lโ€™homophobie, nous entrons dans le Mois des Fiertรฉs.
Au sein du Groupe ADP, nous rรฉaffirmons notre engagement en faveur de la lutte contre toutes les formes de discriminations et pour lโ€™inclusion de toutes et tous dans le monde du travail.๐Ÿค
 
Cet engagement sโ€™inscrit dans la dynamique portรฉe avec la Charte de la diversitรฉ, notamment en partenariat avec Les entreprises pour la Citรฉ, qui structure nos actions autour d'engagements en matiรจre de diversitรฉ et dโ€™inclusion.
 
๐ŸŽฏAu-delร  des principes, il sโ€™agit de poursuivre des actions concrรจtes de sensibilisation, de prรฉvention et dโ€™amรฉlioration des pratiques, afin de garantir un environnement de travail respectueux, sรปr et inclusif pour chacun.
 
Faire vivre une culture de l'inclusion, c'est permettre ร  chacun d'รชtre pleinement lui-mรชme au travail.

โœจCe mois sera lโ€™occasion de poursuivre ce travail collectif de prise de conscience et de progression.