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Téléconseiller prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 21/03/2026

TÉLÉCONSEILLER PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoignez la CPAM de l'Isère !
Acteur incontournable de la protection sociale, l'Assurance Maladie accompagne les assurés dans leurs démarches liées aux situations de maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Travailler à la CPAM de l'Isère, c'est intégrer une entreprise où les valeurs de solidarité, de reconnaissance, de bienveillance et de confiance sont au cœur de notre quotidien.
Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Assistant(e) Prévention (H/F) basé(e) à Grenoble.
A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois !
Mission/Activités
En tant qu'Assistant(e) Prévention, vous serez en charge de :
Réaliser des campagnes de phoning auprès des personnes éligibles au dépistage des cancers (cancer du sein) âgées de 50 à 74 ans.
Promouvoir et sensibiliser à l'importance du dépistage pour améliorer la prévention et le suivi.
Développer un argumentaire adapté pour convaincre, susciter l'adhésion et encourager la participation.
Identifier des situations spécifiques (non-recours aux soins, ruptures, incompréhensions) et orienter les bénéficiaires vers des solutions adaptées.
Assurer le reporting et le suivi des appels via des outils informatiques, notamment Excel.
Compétences
Vous êtes une personne dotée de solides compétences relationnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Vous disposez idéalement des qualités suivantes :
Excellente communication orale : transmettre des informations claires, adaptées à chaque interlocuteur.
Sens de l'écoute et esprit d'analyse : détecter les situations nécessitant une orientation spécifique.
Aptitude à argumenter et convaincre, pour susciter l'adhésion et l'engagement des assurés.
Rigueur et organisation, pour atteindre des objectifs et respecter les délais (100 à 120 appels / jours) .
Connaissances appréciés : environnement sanitaire et social, prévention santé, système de soins
Maitrise des outils informatiques, notamment Excel pour le suivi et le reporting.
Formation
Vous êtes issu d'une formation BAC en filiale administrative ou commerciale, ou bien d'un BTS SP3S.
Vous disposez de connaissances dans le secteur de la prévention de la santé et/ou d'une expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires
Un CDD, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 124 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 20/03/2026

TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie 760 salariés répartis dans 7 départements. Ses missions sont l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
la Retraite,
l'Action Sanitaire et Sociale,
les Risques Professionnels.
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html

Mission/Activités
MISSION :
Apporter une réponse aux appels téléphoniques entrants.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Informer et/ou orienter les assurés par téléphone
Rechercher des informations dans les bases de données informatiques.
Renseigner et proposer si besoin un rendez-vous avec les personnes en charge du traitement du dossier.
Mettre à jour les bases de données, au cours de l'appel en fonction des nouveaux éléments individuels communiqués.
Participer à d'autres activités.
Compétences
Maîtrise des techniques de relation téléphonique
Maitrise des outils bureautiques word-excel
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Rigueur et autonomie
Ouverture d'esprit
Capacité d'adaptation et esprit d'équipe
Formation
Minimum Bac dans les domaines : relation clientèle, droit, économie, protection sociale.
Informations complémentaires
INFORMATIONS IMPORTANTE
Une formation interne de 4 semaines sera dispensée dès l'embauche sur la législation retraite et les outils métier.
REMUNERATION :
Niveau 3 de la grille du personnel administratif
Soit de 26 846 bruts annuels (répartis sur 14 mois)
+ Prime mensuelle d'accueil téléphonique de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pour les cdi pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) .
SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré au service Espace Info Clientèle dans le secteur Téléphonie et promotion retraite du Département Assurance Retraite au Siège à Limoges. Le collectif est d'environ 45 personnes rattachées à la plateforme téléphonique.
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Assistant(e) développement RH (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 20/03/2026

ASSISTANT(E) DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

(21)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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L'Urssaf est un organisme de droit privé en charge d'une mission de service public essentielle :
Accompagner nos usagers pour soutenir le développement économique et social
Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
Au sein de l'Urssaf Bourgogne, le service RH est responsable de la GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) , des Emplois Carrières et Compétences (ECC) et de la Formation.
Notre équipe se compose actuellement de :
2 collaboratrices dédiées à la gestion administrative et à la paie, accompagnées d'une alternante
2 collaboratrices en charge de la formation ainsi que des emplois, carrières et compétences, également accompagnées d'une alternante
1 Responsable de service qui coordonne l'ensemble des activités RH
Une équipe soudée, investie et dynamique.. à laquelle vous pourriez prochainement contribuer !
Aujourd'hui, nous cherchons notre futur(e) alternant(e) RH, au sein du pôle orienté Formation et Emplois Carrières et Compétences, pour remplacer notre alternante actuelle qui poursuivra son chemin vers d'autres aventures.
Mission/Activités
Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (organisation, suivi et contacts avec les organismes)
Assurer le suivi administratif des actions de formation
Contribuer au suivi et à l'exécution du budget formation
Contrôler et fiabiliser les données liées à la formation
Alimenter et suivre les tableaux de bord RH et les données du SIRH (logiciel de gestion des formations)
Apporter de l'assistance à l'activité recrutement (échanges candidats, organisation des entretiens) .
Un apprentissage riche, structuré et très formateur, où vous serez accompagné(e) et responsabilisé(e) progressivement.
Compétences
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées
Vous possédez un très bon relationnel et une communication fluide
Vous avez des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse
Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité
Vous avez un sens de la confidentialité et du secret professionnel
La maîtrise des outils bureautiques, et particulièrement Excel est nécessaire (formules simples, tableau croisé dynamique…)
Votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément est indispensable
Vous êtes force de proposition
Formation
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines à la rentrée de septembre
Licence professionnelle gestion des ressources humaines
Ou
Bachelor Ressources Humaines
Une première expérience en RH serait un plus (stage ou alternance) , mais pas indispensable : c'est votre motivation et votre envie d'apprendre qui font la différence.
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Rémunération selon les conditions légales du contrat d'apprentissage (selon profil, âge)
Prime d'intéressement (au prorata du temps de présence)
Horaires variables pour une vraie flexibilité
Carte titres restaurant (11, 52€/jour - prise en charge employeur 60%)
Avantages CSE (activités sociales et culturelles)
Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics
Processus de recrutement
Dossier : CV + lettre de motivation
Entretien en Visio via TEAMS
Le poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2026.
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Chargé.e de recrutement IT (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 20/03/2026

CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT IT (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

CDD

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission/Activités
Rattaché(e) à la Responsable de département accompagnement RH IT, vous intégrez une équipe de 11 Chargés de développement RH en charge du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs de la Direction des Systèmes d'information.
Vous viendrez en appui des Chargés de développement RH dans la prise en charge des recrutements IT notamment dans le cadre de la campagne des recrutements d'alternants et aurez pour principales missions :
Réalisation des briefs de postes auprès des managers IT ;
Rédactions des offres et publication sur les différents canaux de diffusion
Sourcing
Analyse des candidatures
Organisation des tests
Réalisation des entretiens
Retours aux candidats.
Vous prendrez également en charge la rédaction des contrats de travail, l'élaboration des dossiers d'embauche et la mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
Vous pourrez être amené(e) à participer à des projets transverses au département.
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Responsable de proximité (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 14/03/2026

RESPONSABLE DE PROXIMITÉ (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Placé sous la responsabilité de la Directrice Médicale, le manager de proximité participe à la performance de l'organisme, il concourt à la réalisation des objectifs en assurant le fonctionnement optimum de son unité.
En charge du management de proximité de l'équipe, le cadre :
Soutient et accompagne son équipe dans une posture collaborative
Il anime l'équipe en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…) .
Il favorise les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veille à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction
Il participe aux réunions de service et anime les points hebdomadaires
Assure une veille technique et règlementaire
Il est garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité
Il organise la veille règlementaire liée aux activités du service et en organise la diffusion d'informations
Participe au pilotage de l'activité pour optimiser l'efficience de son unité
Il participe à la détermination des objectifs opérationnels,
Il organise l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires
Il réalise, suit et analyse les indicateurs de son processus, évalue les résultats collectifs et individuels,
Il propose des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de son unité, met en œuvre des démarches de résolution de problèmes.
Il effectue le reporting de son activité et tient à jour des tableaux de bords
Participe à des projets transverses :
Il travaille conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses.
Il coopère avec le réseau de partenaire interne et externe
Compétences
Être en capacité de connaître rapidement et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
Être en capacité de connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management) ,
Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont vous disposez et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie
Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
Avoir une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles
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Chargé de recrutement (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Publiée le 13/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
En binôme avec le chargé de recrutement actuel, le (la) Chargé(e) de recrutement participera et assurera en toute autonomie les activités suivantes :
La gestion du processus de recrutement externe et de la mobilité interne :
Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées
Co-rédiger avec le manager les vacances de poste à pourvoir et les publier
Réceptionner et analyser les candidatures
Organiser et conduire les entretiens de recrutement
Formuler un avis argumenté suite aux entretiens
Suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats
Préparer l'embauche administrative
S'assurer, en partenariat avec le manager recruteur, de la bonne intégration des salariés et suivre les périodes d'essai
Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus
Le développement d'un réseau partenarial avec les acteurs de l'emploi du département par la participation à des forums, salons ou autres évènements permettant de rencontrer des candidats.
Le développement de la marque employeur et de la visibilité de la CPAM sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment) .
La construction d'une stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés dans le but d'attirer des talents au sein de la CPAM.
L'accompagnement des managers dans le processus de recrutement en étant l'interlocuteur privilégié dans ce domaine.
L'animation d'ateliers à destination des managers et salariés de l'entreprise (rédaction CV et lettre de motivation, posture en entretien de recrutement…) .
La participation au reporting, suivi de tableaux de bord et archivage de l'activité recrutement.
Informations complémentaires
Ce que nous proposons:
Type de contrat : CDI, à temps plein (36h ou 39h)
Rémunération : Niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, 28 124€ brut sur 14 mois.
Avantages : prime d'intéressement, CSE, mutuelle d'entreprise, prise en charge à 75% des frais de transport, jusqu'à 20 jours de RTT et des congés conventionnels supplémentaires par an, une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, horaires variables.
Accessibilité : Site accessible en transport en commun
Parking et local à vélo à disposition.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 11/03/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Le Gestionnaire Conseil Assurance Maladie Action Sanitaire et Sociale a pour principales missions :
Analyser et gérer les dossiers de demande d'aides financières et prestations supplémentaires : réception du dossier (documents numérisés) , instruction du dossier, proposition d'un montant d'aide à la Commission d'action sanitaire ou sociale, mise en œuvre de la décision prise (notification) , suivi et paiements au retour des factures (via un logiciel métier spécifique)
Gérer la relation clients ou partenaires (externes et internes) : rappel des assurés, réponse suite aux questions ou réclamations d'assurés transmises par les services de front office via l'outil de relation client, lien avec les partenaires qui ont transmis des demandes (services sociaux) ou prestataires (service d'aide à domicile, professionnels de santé) , lien avec les services de la caisse qui accompagnent les assurés…
Assurer la veille réglementaire et alerter sur les besoins de mise à jour nécessaires des modes opératoires ou des courriers
Compétences
Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine des prestations ou êtes disponible pour apprendre et acquérir rapidement les bases de la réglementation de l'Assurance Maladie
Vous possédez des compétences rédactionnelles et les bases de calcul.
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes capable de mettre à jour vos connaissances et vous adapter aux nouvelles règlementations et procédures
Votre expérience vous a permis d'acquérir rigueur, capacités d'organisation et autonomie.
Vous êtes motivé(e) pour mettre en œuvre rapidement des consignes de travail précises.
Dynamique et doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes ou externes)
Formation
Formation Bac à Bac + 2
Des connaissances sur la règlementation Assurance Maladie sont un plus.
Un tronc commun de formations (outils, réglementation) pour les GCAM sera mis en place.
Informations complémentaires
Rémunération :
Salaire : 26845€ brut par an sur 14 mois.
Prime d'intéressement.
Équilibre vie privée/vie professionnelle:
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1, 5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions) .
Congés conventionnels supplémentaires.
Compte épargne temps.
Carrière :
Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne…
Avantages :
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11.52€ (part patronale de 60%) .
CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…) .
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…) .
Prime de crèche (sous conditions) .
Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Plan d'épargne retraite collectif.
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TRAVAILLEUR SOCIAL à Guéret - Creuse - CDD ASS ou CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 10/03/2026

TRAVAILLEUR SOCIAL À GUÉRET - CREUSE - CDD ASS OU CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Guéret (23)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
La CARSAT Centre Ouest recrute 1 Travailleur Social en Creuse, à Guéret dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent.
Mission/Activités
MISSION :
Accompagner et aider les assurés sociaux en difficulté du Régime Général confrontés à des problèmes graves de santé.
ACTIVITES :
Participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale institutionnelle.
Effectuer un diagnostic social des situations individuelles et développer des plans d'aide adaptés.
Favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux services.
Participer aux processus d'insertion sociale et professionnelle des personnes et prévenir les situations de déséquilibre (exclusion, isolement…) .
Favoriser la mise en oeuvre d'actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins, élaborer les actions, animer les réunions collectives et procéder à l'évaluation des actions.
Proposer des accompagnements sociaux conformes à la méthodologie d'intervention sociale.
MOYENS : PC et téléphone portables, véhicule de service
Compétences
Excellentes capacités relationnelles
Capacité d'analyse des problématiques rencontrées
Autonomie et sens de l'organisation
Connaissances des outils bureautiques
Formation
Obligatoirement titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Informations complémentaires
REMUNERATION : 32.5 KE bruts annuels (2320€ bruts x 14 mois) .
Niveau 5B de la grille du personnel administratif.
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation) .
SITUATION DE TRAVAIL :
Le Service Social régional comprend 92 travailleurs sociaux. Le poste est basé au sein de l'unité de la Creuse, composée d'une équipe de 8 personnes, située rue Marcel Brunet 23000 GUERET. Le poste comprend des déplacements fréquents, avec véhicule de service, dans le département de la Vienne et ponctuellement en dehors pour la formation continue et besoins de service.
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Chargé de prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 10/03/2026

CHARGÉ DE PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein d'une équipe composée de 5 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Prévention, vous êtes chargé(e) de :
Concevoir, déployer et évaluer des campagnes de prévention locales ou nationales : ciblage de la population et des territoires selon les enjeux de santé publique, afin notamment d'améliorer les taux de participation aux dépistages des cancers, la sensibilisation aux enjeux de la santé environnementale, renforcer la couverture vaccinale de la population, généraliser les dépistages précoces chez l'enfant (troubles visuels et du langage, santé bucco-dentaire , prévention du surpoids et de l'obésité) , déployer des bilans de prévention aux âges clés de la vie et promouvoir les examens de prévention santé réalisés par les centres d'examen de santé.
Animer des actions d'aller-vers en autonomie ou en lien avec d'autres services de l'organisme (ateliers d'éducation à la santé, stands de promotion thématiques, participation à des évènements grands publics, webinaires) .
Mener des campagnes d'appels sortants réalisation d'appels téléphoniques sur des thématiques ciblées avec un enjeu d'efficience,
Animer le réseau partenarial d'un territoire: développer des partenariats pertinents aux regards des objectifs de l'organisme sur l'échelle d'un territoire, accompagner et évaluer le déploiement d'actions de prévention par les CPTS (communautés professionnelles territoriales de santé) .
Prendre en charge l'analyse, la mise en œuvre et l'évaluation des appels à projets annuels, ainsi que de leur suivi budgétaire.
Coordonner les actions de communication et marketing (campagnes sms, emailing, courriers, etc.) , de promotion menées en front office, vers les professionnels de santé et les partenaires.
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GESTIONNAIRE DE COMPTES (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 06/03/2026

GESTIONNAIRE DE COMPTES (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire.
Travailler au sein du réseau des URSSAF, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire.
Pour en savoir plus sur les missions des Urssaf : A quoi servent les cotisations ? : Websérie des Urssaf (épisode 1/5) - YouTube
L'Urssaf Bourgogne recrute 1 gestionnaire de comptes TI (H/F) en CDD de 3 mois sur le site de Dijon ou Mâcon.
Mission/Activités
Au sein du service gestions des comptes de la Direction des Travailleurs Indépendants, sous la responsabilité du responsable d'unité dont vous dépendez hiérarchiquement, vous contribuerez aux missions de la Sécurité sociale en assurant la gestion des comptes et le recouvrement des cotisations.
Vous réaliserez notamment les activités suivantes :
Enregistrer les informations nécessaires à la mise à jour des dossiers des cotisants (saisie des déclarations, fiabilisation des données, saisie des exonérations, traitement des modifications…)
Traiter les demandes des usagers dans les applicatifs informatiques dédiés en fonction des priorités de service et rechercher toute information complémentaire auprès des cotisants ou des partenaires pour mettre à jour la situation des comptes
Traiter les demandes téléphoniques des usagers
Traiter les anomalies
Compétences
A l'aise avec les données chiffrées et administratives, vous êtes en mesure d'identifier les informations pertinentes.
Vous savez vous adapter à des ajustements de priorités.
Vous êtes à l'aise dans la navigation sur les bases documentaires informatiques et avec les outils bureautiques et informatiques de façon générale
Vous savez suivre des échéances, respecter les délais et alerter votre hiérarchie à bon escient en cas de problématiques.
Vous êtes à l'aise dans la relation téléphonique client et possédez des capacités d'écoute et de reformulation pour garantir une communication de qualité avec vos interlocuteurs.
Vous êtes capable d'appliquer rigoureusement des procédures standardisées qui garantissent l'équité de traitement des dossiers.
Vous possédez un bon sens relationnel, et appréciez de travailler en équipe.
Vous possédez le sens de la confidentialité, et faites preuve de rigueur dans vos activités
Formation
Un diplôme de niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion administrative et/ou comptable est souhaité
Ou baccalauréat et 3 ans d'expérience dans une fonction de traitement et d'analyse de données chiffrées
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Rémunération mensuelle de 1 917.57 euros brut et possibilité de titres restaurants
Avantages et prestations sociales intéressants
PROCESSUS de RECRUTEMENT
La date limite des candidatures est fixée au 17/03/2026
Le processus de recrutement prévoit :
Sélection des dossiers sur CV et lettre de motivation personnalisée le 19/03/2026
Entretien de recrutement par Teams le 23/03/2026
Prise de poste le 01/04/2026
Le calendrier étant fixé à l'avance, il appartient aux candidats retenus de s'organiser.
Seules les candidatures comprenant un CV et une lettre de motivation seront étudiées.
Vous devez postuler uniquement en ligne.
Voir le détail de l'offre
Technicien - Infrastructure Matériel logiciel (IML) (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Publiée le 05/03/2026

TECHNICIEN - INFRASTRUCTURE MATÉRIEL LOGICIEL (IML) (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Contrat

CDD

Localisation

Nevers (58)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Elle protège durablement la santé de chacun, garantit un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins pour tous.
La CPAM de la Nièvre, organisme privé chargé d'une mission de service public, accompagne 174 000 bénéficiaires nivernais ainsi que les professionnels de santé et les employeurs du département. Elle compte 190 collaborateurs engagés au service de la protection sociale.
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activités au sein du service et afin de contribuer à la performance de l'organisme, la CPAM de la Nièvre recrute un(e) Technicien(ne) - Infrastructure Matériel logiciel (IML) en contrat à durée déterminée (CDD) .
Le ou la candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au responsable du département Diagnostic et Pilotage de la Performance qui regroupe les services Gestion/Imprimerie, Contrôle de gestion/Statistiques et Informatique.
Mission/Activités
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du Département Diagnostic et pilotage de la Performance, vous aurez en charge, notamment, les activités suivantes :
Migration poste de travail W10 vers W11 ;
Déploiement du nouveau PEI sous W11 ;
Réinstaller les paramètres, données et applicatifs de l'utilisateur ;
Traitement des demandes d'interventions suite migration.
Les activités pourront être amenées à évoluer den fonction du besoin
Compétences
Compétences techniques requises :
Vous maîtrisez l'environnement bureautique Microsoft et Windows 11.
Vos atouts :
Vous êtes autonome, méthodique et avez le sens des priorités ;
Vous êtes réactif(ve) ;
Vous êtes rigoureux(se) , impliqué(e) , et avez le sens du travail en équipe ;
Vous êtes motivé(e) par la qualité de service et la relation utilisateur.
Formation
Permis B obligatoire
Issu(e) d'une formation (BAC professionnel à BAC + 2 ) en informatique exigée
Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires au poste.
Informations complémentaires
L'agent retenu s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) .
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) , la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 05/03/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le département est composé de 90 collaborateurs (techniciens et encadrement compris) qui ont pour missions la gestion et le paiement des indemnités journalières Maladie, Maternité, Paternité et Accident du Travail et des relations avec les assurés et les employeurs sur cette thématique.
Les indemnités journalières sont des revenus de remplacement et les assurés ont des attentes fortes en la matière. Les enjeux en termes de qualité de service et de fiabilité de paiement sont très importants. Le Département des Revenus de remplacement a des liens très forts avec les services du Front office (Accueil, Plateforme téléphonique et plateau de traitement des mails) et avec le service Contrôle, dans le cadre de la maîtrise des risques financiers.
Mission/Activités
Procéder au paiement des prestations en espèces maladie, maternité et paternité
Contribuer au traitement rapide des demandes des assurés et des employeurs avec pour objectif la satisfaction client
Traiter les réclamations des assurés et ou employeurs en respectant les échéances
Contribuer à la qualité de service rendu par l'Assurance Maladie sur ce secteur clé
Compétences
Vous avez à cœur de donner du sens à votre mission en direction des assurés.
Votre dynamisme et votre rigueur vous permettent d'atteindre les objectifs qui vous sont fixés.
Vous aimez travailler dans un environnement de production avec des indicateurs quotidiens (nombre de dossiers traités, taux de rejets…) .
Vous savez travailler en toute autonomie et partager votre travail en équipe
Vous aimez les chiffres et avez une forte capacité d'analyse.
Interet marqué pour l'outil informatique, vous savez utiliser plusieurs applications en même temps et vous faites preuve de capacité d'adaptation.
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COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 05/03/2026

COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

CDD

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
L'UGECAM Aquitaine s'appuie sur un outil de gestion intégré couvrant l'ensemble du processus, de la commande à la mise en paiement des factures. Dans ce cadre, le/la comptable interviendra sur les missions suivantes :
Assurer le traitement des factures fournisseurs : réception, indexation et classement, contrôle, imputation et intégration en comptabilité ;
Relancer les services ordonnateurs sur le suivi des mises en « bon à payer » dans les délais ;
Mettre en paiement les factures achats selon les échéances prévues ;
S'assurer de la comptabilisation des factures achats en prélèvement ;
Justifier et suivre la situation des comptes fournisseurs (lettrage des comptes auxiliaires et fournisseurs et analyse des écarts) ;
Traiter les relances fournisseurs et le suivi des litiges
Participer à la collecte, au contrôle, à la valorisation et à la production des justificatifs pour le dossier de clôture.
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Ouvrier Entretien Maintenance (H/F)

CPAM DU VAR
Publiée le 03/03/2026

OUVRIER ENTRETIEN MAINTENANCE (H/F)

CPAM DU VAR
Contrat

CDD

Localisation

Toulon (83)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Le Service Patrimoine Immobilier du Département des Achats Logistique Immobilier recrute un Ouvrier entretien maintenance (H/F) en Contrat à Durée Déterminée.
Rattaché au Responsable du service, vous serez chargé de :
Réaliser des installations dans le domaine du courant fort/faible
Réaliser des dépannages dans le domaine du courant fort
Participer aux opérations d'implantation de poste de travail
Réaliser de petits travaux de maintenance dans le domaine du second œuvre.
Réaliser des opérations de maintenance des bâtiments.
Particularités liées à l'activité : manutention de charges supérieures à 5 kg, station débout prolongée.
Informations complémentaires
Salaire brut mensuel : 1917.57 € à 2008.88€ + primes
Une carte déjeuner d'un montant de 11, 52€ / jour travaillé (dont 6, 91€ pris en charge par l'employeur)
Mutuelle d'entreprise
Prise en charge à 75% des frais de transports en commun
Participation aux frais de garde d'enfants
Forfait Mobilité Durable (FMD) pour encourager des déplacements plus respectueux de l'environnement et améliorer la qualité de vie au travail
Le candidat retenu sera susceptible de réaliser des heures supplémentaires (avant 07h15, après 18h00 et le week-end) .
Lieu d'exercice : TOULON
Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable 2, 5 mois
Date de prise de fonction : Mars 2026
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Procédure de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du VAR étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.
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Chirurgien-Dentiste omnipraticien - CDI à temps partiel (H/F)

UGECAM

Publiée le 28/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Versailles (78)

Niveau d'études

Bac+8 (Doctorat)

Missions

Afficher les missions
Le centre de santé dentaire de Versailles recherche un praticien de qualité pour rejoindre son équipe déjà composée de 5 Chirurgiens-Dentistes.
Le praticien aura pour mission de répondre aux besoins de soins dentaires des patients : diagnostique, consultation, soins conservateurs, chirurgie buccale (extraction et prothèse dentaire si besoin) , en y associant éventuellement la parodontologie…
Le centre fait partie du réseau Handident et propose des consultations aux personnes en situation de handicap.
Selon les diplômes dont vous êtes titulaire, il est possible de développer des spécialités en accord avec la direction du centre.
Vous participez également à la prévention et à l'éducation des patients.
Vous veillez au respect de la chaîne de stérilisation et à l'application de la démarche qualité. Vous appliquez les orientations générales de la structure, pour la maîtrise des dépenses de santé et pour l'application du tiers payant.
Vous avez la possibilité de participer, de manière ponctuelle, à des actions de prévention. Vous êtes responsable de l'organisation de votre agenda, tout en collaborant de façon étroite avec le secrétariat.
Vous tenez à jour les dossiers patients au travers de du logiciel Veasy.
Les vacations auront lieu le vendredi de 09h00 à 13h00 et de 14h00 à 18h00.
Centre convivial à dimensions humaines avec 3 cabinets agréables, spacieux et lumineux (fenêtre dans chaque cabinet) avec climatisation.
Travail de qualité, 4 assistantes dentaires sont dédiées aux professionnels de santé
Chaque praticien est libre de ses plans de traitements et de ses choix thérapeutiques.
Fin des consultations Max 18h00.
Personnel administratif dédié.
Plateau technique moderne et complet avec appareils de surfaçage, radio panoramique et caméra d'empreinte optique
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel) .

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Comptable - CDD Temps plein (F/H)

UGECAM
Publiée le 28/02/2026

COMPTABLE - CDD TEMPS PLEIN (F/H)

UGECAM
Contrat

CDD

Localisation

Coubert (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Affecté(e) , à la Direction Comptable et Financière du site Centre de Coubert à l'UGECAM Ile de France, le/la candidat(e) aura pour principales missions de :
Traiter les factures fournisseurs
Contrôler des opérations comptables - y compris de TVA pour un ESAT - et assurer la comptabilisation de ces opérations
Effectuer certains contrôles paie (CDD, frais de déplacement, contrôles a posteriori)
Suivre les créances de l'ESAT depuis les encaissements jusqu'à l'ajustement et l'apurement des comptes tiers
Tenir le journal de trésorerie et réaliser les états de rapprochement financier
Récupérer et dispatcher le courrier du site DCF - site Coubert
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel) .
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Chirurgien-Dentiste omnipraticien - CDI à temps partiel (H/F)

UGECAM

Publiée le 28/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Étampes (91)

Niveau d'études

Bac+8 (Doctorat)

Missions

Afficher les missions
Missions :
Le centre de santé dentaire d'Etampes recherche un praticien de qualité pour rejoindre son équipe déjà composée de 3 Chirurgiens-Dentistes.
Le praticien aura pour mission de répondre aux besoins de soins dentaires des patients : diagnostique, consultation, soins conservateurs, chirurgie buccale (extraction et prothèse dentaire si besoin) , en y associant éventuellement la parodontologie…
Le centre fait partie du réseau Handident et propose des consultations aux personnes en situation de handicap.
Selon les diplômes dont vous êtes titulaire, il est possible de développer des spécialités en accord avec la direction du centre.
Vous participez également à la prévention et à l'éducation des patients.
Vous veillez au respect de la chaîne de stérilisation et à l'application de la démarche qualité. Vous appliquez les orientations générales de la structure, pour la maîtrise des dépenses de santé et pour l'application du tiers payant.
Vous avez la possibilité de participer, de manière ponctuelle, à des actions de prévention. Vous êtes responsable de l'organisation de votre agenda, tout en collaborant de façon étroite avec le secrétariat.
Vous tenez à jour les dossiers patients au travers de du logiciel Veasy.
Les vacations auront lieu le vendredi de 09h00 à 13h00 et de 14h00 à 18h00.
Centre convivial à dimensions humaines avec 3 cabinets agréables, spacieux et lumineux (fenêtre dans chaque cabinet) avec climatisation.
Travail de qualité, 4 assistantes dentaires sont dédiées aux professionnels de santé
Chaque praticien est libre de ses plans de traitements et de ses choix thérapeutiques.
Fin des consultations Max 18h00.
Personnel administratif dédié.
Plateau technique moderne et complet avec appareils de surfaçage, radio panoramique et caméra d'empreinte optique
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel) .

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TRAVAILLEUR SOCIAL à Poitiers - Vienne CDD ASS ou CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 24/02/2026

TRAVAILLEUR SOCIAL À POITIERS - VIENNE CDD ASS OU CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Poitiers (86)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
La CARSAT Centre Ouest recrute 1 Travailleur Social en Vienne, à Poitiers dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Mission/Activités
MISSION :
Accompagner et aider les assurés sociaux en difficulté du Régime Général confrontés à des problèmes graves de santé.
ACTIVITES :
Participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale institutionnelle.
Effectuer un diagnostic social des situations individuelles et développer des plans d'aide adaptés.
Favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux services.
Participer aux processus d'insertion sociale et professionnelle des personnes et prévenir les situations de déséquilibre (exclusion, isolement…) .
Favoriser la mise en oeuvre d'actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins, élaborer les actions, animer les réunions collectives et procéder à l'évaluation des actions.
Proposer des accompagnements sociaux conformes à la méthodologie d'intervention sociale.
MOYENS : PC et téléphone portables, véhicule de service
Compétences
Excellentes capacités relationnelles
Capacité d'analyse des problématiques rencontrées
Autonomie et sens de l'organisation
Connaissances des outils bureautiques
Formation
Obligatoirement titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Informations complémentaires
REMUNERATION : 32.5 KE bruts annuels (2320€ bruts x 14 mois) .
Niveau 5B de la grille du personnel administratif.

Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation) .

SITUATION DE TRAVAIL :
Le Service Social régional comprend 92 travailleurs sociaux. Le poste est basé au sein de l'unité de la Vienne, composée d'une équipe de 14 personnes, située 2 rue de la Providence 86000 Poitiers.
Le poste comprend des déplacements fréquents, avec véhicule de service, dans le département de la Vienne et ponctuellement en dehors pour la formation continue et besoins de service.
Il est ainsi nécessaire de posséder le Permis B « boîte manuelle ».
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La Sécurité sociale

La Sécurité sociale

Votre job vous attend !

Téléconseiller prévention (H/F)

TÉLÉCONSEILLER PRÉVENTION (H/F)

TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

Assistant(e) développement RH (H/F)

ASSISTANT(E) DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Chargé.e de recrutement IT (F/H)

CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT IT (F/H)

Responsable de proximité (F/H)

RESPONSABLE DE PROXIMITÉ (F/H)

Chargé de recrutement (H/F)

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

TRAVAILLEUR SOCIAL à Guéret - Creuse - CDD ASS ou CESF (H/F)

TRAVAILLEUR SOCIAL À GUÉRET - CREUSE - CDD ASS OU CESF (H/F)

Chargé de prévention (H/F)

CHARGÉ DE PRÉVENTION (H/F)

GESTIONNAIRE DE COMPTES (H/F)

GESTIONNAIRE DE COMPTES (H/F)

Technicien - Infrastructure Matériel logiciel (IML) (H/F)

TECHNICIEN - INFRASTRUCTURE MATÉRIEL LOGICIEL (IML) (H/F)

Gestionnaire Conseil Assurance Maladie (H/F)

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (H/F)

COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

Ouvrier Entretien Maintenance (H/F)

OUVRIER ENTRETIEN MAINTENANCE (H/F)

Chirurgien-Dentiste omnipraticien - CDI à temps partiel (H/F)

CHIRURGIEN-DENTISTE OMNIPRATICIEN - CDI À TEMPS PARTIEL (H/F)

Comptable - CDD Temps plein (F/H)

COMPTABLE - CDD TEMPS PLEIN (F/H)

Chirurgien-Dentiste omnipraticien - CDI à temps partiel (H/F)

CHIRURGIEN-DENTISTE OMNIPRATICIEN - CDI À TEMPS PARTIEL (H/F)

TRAVAILLEUR SOCIAL à Poitiers - Vienne CDD ASS ou CESF (H/F)

TRAVAILLEUR SOCIAL À POITIERS - VIENNE CDD ASS OU CESF (H/F)