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Agent administratif (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 24/10/2026

AGENT ADMINISTRATIF (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Localisation

Saint-Lô (50)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein du Département Prestations, le service Indemnités Journalières est composé actuellement de 2 Managers, 3 référents techniques et 27 agents.
Il prend en charge le versement des indemnités journalières maladie, maternité, paternité et accidents du travail/maladies professionnelles.
A ce titre, les collaborateurs du service sont en relation quotidienne avec les employeurs, les assurés, le service médical, les service risques professionnels, invalidité, courrier et le front office.
Etudier le droit aux indemnités journalières, calculer et verser les prestations en appliquant la réglementation assurance maladie et les procédures associées
Contrôler, Analyser et Traiter les documents dématérialisés nécessaires à la gestion des arrêts de travail
S'assurer de l'exhaustivité et de la fiabilité de toutes les données nécessaires au traitement des dossiers
Participer à la mise en œuvre d'actions médico-administratives des dépenses de santé (détection des anomalies et signalements…) .
Traiter les réclamations des assurés et employeurs reçues par courrier, téléphone, mail
Gérer la relation client avec les assurés et employeurs (appels sortants, rdv téléphoniques…)
Promouvoir les services de l'Assurance Maladie
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GCAM PE IJ/AS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 24/10/2026

GCAM PE IJ/AS (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Procéder au paiement des prestations en espèces maladie, maternité et paternité
Contribuer au traitement rapide des demandes des assurés et des employeurs avec pour objectif la satisfaction client
Traiter les réclamations des assurés et ou employeurs en respectant les échéances
Contribuer à la qualité de service rendu par l'Assurance Maladie sur ce secteur clé
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez pas…postulez
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Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 23/10/2026

CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE (F/H)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Vous aimez faire parler les chiffres, les analyser et transformer les données en leviers de décision ? Ce poste est fait pour vous, rejoignez notre équipe RH !
En Binôme avec un autre contrôleur de gestion et directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé dans le pilotage budgétaire et l'aide à la décision, avec un enjeu de taille : le suivi et l'analyse d'un budget de frais de personnel de 61 millions d'euros dans une entreprise de 1050 salariés. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH et l'équipe de direction.
Véritable partenaire des autres services RH et de la Direction, vous mettrez votre expertise au service de la performance de notre organisme et contribuerez à éclairer les choix stratégiques.
Vos missions : analyser, anticiper, éclairer mais aussi
Piloter la masse salariale : suivre le budget, analyser les écarts, élaborer des projections et simuler différents scénarios d'évolution.
Assurer le suivi des effectifs : assurer le suivi des effectifs, analyser les mouvements de personnel et projeter leurs évolutions
Analyser l'absentéisme : suivre les indicateurs, décrypter les tendances et contribuer à éclairer les politiques RH.
Produire un reporting à valeur ajoutée : concevoir des tableaux de bord et des analyses fiables à destination de la direction et de la CNAM.
Faire parler les données : identifier les tendances, expliquer les écarts, anticiper les risques et formuler des recommandations utiles à la décision.
Faire évoluer les outils : optimiser les méthodes de travail, automatiser les reportings et développer les outils de pilotage, notamment avec Power BI.
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Gestionnaire Conseil Assurance Maladie Frais de santé (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 22/10/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE FRAIS DE SANTÉ (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le (la) candidat(e) sera chargé(e) d'assurer notamment les activités suivantes :
Réception, tri et traitement du courrier, notamment les pièces justificatives liées aux lots de télétransmission des professionnels de santé
Enregistrement, classement et suivi des pièces justificatives relatives aux télétransmissions des professionnels de santé
Gestion et organisation des archives en fonction des besoins du service
Procéder à l'ordonnancement des flux externes des différentes catégories de PS, et à la saisie des feuilles de soins papier éventuelles
Traiter les sollicitations des professionnels de santé et des assurés sociaux en provenance de la Plateforme téléphonique, accueil(s) physique(s) et service(s) expert(s)
Participer au traitement des dossiers ciblés en contrôle a posteriori
Contribuer aux actions de maîtrise des dépenses de santé et aux actions menées dans le cadre des actions de gestion du risque
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Téléconseiller (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 22/10/2026

TÉLÉCONSEILLER (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
En tant que téléconseiller(e) :
Vous traitez avec bienveillance et professionnalisme les appels téléphoniques de premier niveau des assurés, assurant ainsi une prise en charge de qualité.
Vous êtes capable de répondre aux problématiques des assurés de manière claire, concise et adaptée, grâce à un esprit synthétique qui vous permet de traiter efficacement les informations reçues
Vous rédigez des comptes rendus précis et complets des appels dans un logiciel de gestion de la relation client, garantissant ainsi un suivi rigoureux des interactions.
Votre aisance avec les outils informatiques vous permet de naviguer efficacement sur plusieurs logiciels simultanément, facilitant ainsi des réponses rapides et précises aux questions des assurés.
Vous savez gérer tout en restant concentré sur les détails, ce qui vous permet de maintenir un haut niveau de qualité dans la gestion des appels.
Votre curiosité vous pousse à explorer et à maîtriser la documentation disponible sur les différentes applications, afin d'appliquer ces connaissances lors du traitement des appels.
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Gestionnaire du Personnel (H/F)

UCANSS
Publiée le 22/10/2026

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL (H/F)

UCANSS
Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
L'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (227 collaborateurs) est la fédération d'employeurs du régime général de la Sécurité sociale. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives nationales de travail applicables au personnel des organismes, de mettre en œuvre les politiques de formation institutionnelle et de contribuer à la définition d'orientations ou de cadrages sur certains champs de politique de ressources humaines.
La Direction des Ressources et de la logistique (DRL) est composée de 3 services :
Le service des ressources budgétaires (SRB)
Le service de la gestion des biens et des services (GDBS)
La gestion interne des ressources humaines (GIRH) .
Au sein du service de la GIRH, vous intégrerez le pôle administration du personnel et système d'information RH composé d'un responsable, 1 référent technique et 1 gestionnaire administration du personnel.
Mission/Activités
Vous travaillez dans un contexte de paie mutualisée et à ce titre serez amener à collaborer étroitement avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP rattaché à la Caf de Paris) et la Direction Comptable et Financière (DCFi) de l'Ucanss.
Vos principales missions sont :
1) Informer et accompagner les salariés sur les questions relevant de la gestion administrative du personnel et des outils associés, en mobilisant le mode de réponse le plus adapté (écrit, téléphone, entretien) afin de garantir la qualité du service rendu et la bonne compréhension des situations.
2) Rédiger les contrats de travail, avenants, documents RH divers et assurer l'accueil des nouveaux embauchés
3) Assurer la gestion administrative du personnel en veillant à la fiabilité des données RH et à la transmission des éléments nécessaires à l'établissement de la paie. Vous réalisez notamment le suivi des absences, compteurs horaires, titres-restaurant et frais de déplacement, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
4) Participer sur le volet administratif aux activités RH mensuelles et aux campagnes annuelles (campagnes de monétisation CET, rachat RTT, transferts de jours inscrits sur le CET vers le PERCOL-I, contrôle annuel des abonnements transports…)
5) Alimenter les tableaux de bord nécessaires au suivi des activités du service (indemnités journalières, visites médicales, etc.) et contribuer à l'amélioration des outils de pilotage et de suivi
6) Contribuer à la formalisation, à l'actualisation et à la diffusion des règles de gestion et procédures internes.
Compétences
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
Votre aisance avec les chiffres et les outils bureautiques, notamment Excel ;
Votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle en respectant les échéances ;
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Votre réactivité et votre sens du service ;
Votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité
Formation
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en gestion de la paie et avez une 1ère expérience professionnelle significative en gestion de l'administration du personnel.
La connaissance de l'outil GRH et de la Convention collective national du personnel des organismes de Sécurité Sociale est souhaitée.
Informations complémentaires
Une mise en situation destinée à apprécier vos compétences en gestion administration du personnel et en bureautique sera proposée en amont des entretiens.
Le mot du manager : « Rejoignez une équipe RH soudée bienveillante et reconnue pour la qualité de son service rendu ! ».
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ASSISTANT.E DE SERVICE SOCIAL à Saintes - CDI REF : 46-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 21/10/2026

ASSISTANT.E DE SERVICE SOCIAL À SAINTES - CDI REF : 46-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Saintes (17)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
CONTEXTE :
La CARSAT Centre Ouest recrute en CDI 1 Assistant/Assistante de Service Social pour renforcer ses équipes.
Vous êtes diplômé(e) , ou futur diplômé(e) du Diplôme d'Etat d'Assistant/Assistante de Service Social, vous êtes intéressé(e) par les problématiques de santé des assurés sociaux et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise qui bouge, alors ce poste est sûrement fait pour vous !
MISSION :
Accompagner et aider les assurés sociaux en difficulté du Régime Général confrontés à des problèmes graves de santé.

ACTIVITES :
Participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale institutionnelle.
Effectuer un diagnostic social des situations individuelles et développer des plans d'aide adaptés.
Favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux services.
Participer aux processus d'insertion sociale et professionnelle des personnes et prévenir les situations de déséquilibre (exclusion, isolement…) .
Favoriser la mise en oeuvre d'actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins, élaborer les actions, animer les réunions collectives et procéder à l'évaluation des actions.
Proposer des accompagnements sociaux conformes à la méthodologie d'intervention sociale.

MOYENS : PC et téléphone portables, véhicule de service

REMUNERATION : 32.5 KE bruts annuels (2320€ bruts x 14 mois) .
Niveau 5B de la grille du personnel administratif.
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) , gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et titres restaurant.

SITUATION DE TRAVAIL :
Le Service Social régional comprend 92 travailleurs sociaux. Le poste est basé au sein de l'unité de Charente-Maritime, composée d'une équipe de 18 personnes dont 5 sur le site de Saintes, située dans des locaux de la CPAM : 4 rue René Cassin 17100 Saintes.
Le poste comprend des déplacements fréquents, avec véhicule de service, dans le département de la Charente-Maritime et ponctuellement en dehors pour la formation continue et besoins de service.

FORMATION : Obligatoirement titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant/Assistante de Service Social.
Expérience : Débutants acceptés. Une expérience de 6 mois minimum serait appréciée.
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CONSEILLER ACCUEIL (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 20/10/2026

CONSEILLER ACCUEIL (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDI

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Rattaché.e à l'accueil du secteur Nord, vous intégrez une équipe constituée de 6 conseillers et d'un manager chargé de vous accompagner au quotidien dans la réalisation de vos missions
En tant que conseiller accueil H/F, votre rôle est d'/de :
Accueillir, orienter et conseiller les assurés sur la situation de leur dossier, leurs droits et obligations vis-à-vis de l'organisme
Accompagner les assurés dans leurs démarches en développant une approche globale et attentionnée des situations rencontrées
Promouvoir la prise de rendez-vous pour une réponse adaptée aux besoins
Faciliter les démarches des assurés en favorisant la réponse multicanale (visio, rendez-vous téléphonique, mail, …)
Aider les assurés à devenir autonomes sur l'utilisation des téléservices (le compte ameli, Mes Remboursements Simplifiés, déclic, …)
Présenter et animer des interventions extérieures (salons, forums, réunions…)
Ce que nous vous offrons
Un accompagnement par un tuteur dans votre découverte de la CPAM de la Manche et vous permettre d'être rapidement autonome
Une rémunération mensuelle brute de 2 008 € + une prime d'accueil physique
Un 13ème mois et une prime d'allocations vacances équivalente à un 14ème mois
Une prime d'intéressement
Des horaires variables avec un contrat de 36h/semaine
De nombreux avantages : titres restaurants, complémentaire santé, 1% logement, participation de 75% à votre abonnement transport en commun, participation financière à la garde d'enfants, prestations CSE (chèques vacances, participation au financement aux loisirs…) , prime de mobilité douce, salle de restauration équipée…
Il y a ceux qui rêvent d'exercer un métier utile. Et il y a ceux qui nous envoient leur candidature #FIERSDEPROTEGER
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Gestionnaire du recouvrement Diffuseurs (H/F)

URSSAF LIMOUSIN
Publiée le 20/10/2026

GESTIONNAIRE DU RECOUVREMENT DIFFUSEURS (H/F)

URSSAF LIMOUSIN
Contrat

CDD

Localisation

Tulle (19)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
La personne recrutée participera au recouvrement des cotisations et contributions au travers des activités de :
Gestion administrative et déclaratives des dossiers : exploitation et vérification de tous documents émanant des cotisants et des partenaires, régularisation des débits et des crédits, exploitation de nombreuses listes issues du système informatique…
Traitement des courriers et courriels cotisants
Fiabilisation des données administratives et déclaratives
Appels et relances des usagers, par téléphone mais aussi par mail
Informations complémentaires
Salaire : Niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des organismes de Sécurité Sociale - 1 917, 57€ brut/mensuel
Temps plein - 36 heures hebdomadaires avec jours RTT
En complément :
Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
Allocation vacances équivalente à un demi-mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
Prime d'intéressement calculée prorata temporis
Tickets restaurant
Prime de crèche (enfant moins de 3 ans)
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
Mutuelle d'entreprise
Le recrutement se fera sur la base d'un entretien, le jury sera composé du responsable de service et d'un membre de l'équipe RH.
La date de prise de fonction prévue est le 16 novembre 2026.
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Technicien Indemnités Journalières (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 20/10/2026

TECHNICIEN INDEMNITÉS JOURNALIÈRES (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Localisation

Saint-Lô (50)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein du Département Prestations, le service Indemnités Journalières est composé actuellement de 2 Managers, 3 référents techniques et 27 agents.
Il prend en charge le versement des indemnités journalières maladie, maternité, paternité et accidents du travail/maladies professionnelles.
A ce titre, les collaborateurs du service sont en relation quotidienne avec les employeurs, les assurés, le service médical, les service risques professionnels, invalidité, courrier et le front office.
Etudier le droit aux indemnités journalières, calculer et verser les prestations en appliquant la réglementation assurance maladie et les procédures associées
Contrôler, Analyser et Traiter les documents dématérialisés nécessaires à la gestion des arrêts de travail
S'assurer de l'exhaustivité et de la fiabilité de toutes les données nécessaires au traitement des dossiers
Participer à la mise en œuvre d'actions médico-administratives des dépenses de santé (détection des anomalies et signalements…) .
Traiter les réclamations des assurés et employeurs reçues par courrier, téléphone, mail
Gérer la relation client avec les assurés et employeurs (appels sortants, rdv téléphoniques…)
Promouvoir les services de l'Assurance Maladie
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Conseiller Appels sortants - dépistage des cancers (H/F)

CPAM DE L'EURE
Publiée le 17/10/2026

CONSEILLER APPELS SORTANTS - DÉPISTAGE DES CANCERS (H/F)

CPAM DE L'EURE
Contrat

Stage

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
L'assurance Maladie de l'Eure (CPAM) recherche 1 Conseiller Prévention santé dans le cadre d'un CDI au sein de notre plateforme d'appels sortants d'Evreux.
Vous contribuerez à la stratégie nationale de prévention en réalisant des appels sortants auprès des publics ciblés dans le cadre du calendrier des campagnes nationales. Vous utiliserez les argumentaires nationaux permettant de renseigner et de convaincre vos interlocuteurs et traiterez le cas échéant les objections.
Vos activités :
Réaliser des campagnes d'appels sortants afin d'accompagner les publics cibles dans la réalisation d'actions de prévention en santé conformément à la charte en vigueur,
Mettre en confiance les assurés, analyser leurs besoins d'information et répondre aux objections,
Expliquer aux assurés comment bénéficier des campagnes de dépistages, en les orientant vers les professionnels de santé adaptés,
Adapter, en temps réel, sa réponse au volume de l'activité en fonction des indicateurs et de l'activité de la plateforme,
Contribuer à la mise à jour des données administratives en veillant à la qualité des informations transmises,
Participer à la lutte contre la précarité et l'exclusion en garantissant l'accès aux droits et en les orientant vers les actions concernées,
Tracer les contacts et les sollicitations via l'outil de gestion de la relation client,
Réaliser des enquêtes ou des sondages auprès des assurés ainsi que l'adressage de documentations spécialisés selon le type de campagne.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Évreux dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.
Compétences
Vous portez un intérêt prononcé pour le champ de la prévention en santé et appréciez le contact téléphonique. Vous bénéficiez d'une bonne aisance orale et êtes doté d'un bon sens relationnel, de qualités d'écoute et de courtoisie. Vous aimez les challenges et convaincre vos interlocuteurs.
Vous êtes soucieux de la qualité de service rendu à nos assurés et de l'atteinte des indicateurs associés.
1ère expérience sur plateforme téléphonique ou dans un emploi en lien avec le domaine de la santé (ex : gestionnaire en mutuelle, assistanat auxiliaires médicaux, etc.) exigée.
Une aisance linguistique en arabe serait un plus.
Formation
Bac Exigé. Vous bénéficiez idéalement d'une formation supérieure dans le domaine de la Relation Clients (ex : BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Clients, Service et prestations des secteurs sanitaires et sociales, Management Commercial Opérationnel, Licence professionnelle e-commerce et marketing et marketing numérique, marketing direct multicanal) .
A l'issue du recrutement vous bénéficierez d'un parcours de formation qualifiant visant l'obtention du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) et d'une formation adaptée au poste.
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Aide Soignant (H/F)

UGECAM

Publiée le 16/10/2026

Contrat

CDI

Localisation

Avon (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Le ESSR LE PRIEURE recrute un Aide-Soignant (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée
AIDE-SOIGNANT
EN CDI (F/H)
Mission/ActivitésFormation
Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant - Débutant accepté
Informations complémentaires
L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 3B soit un coefficient 257 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale.

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Médecin Gériatre (H/F)

UGECAM
Publiée le 16/10/2026

MÉDECIN GÉRIATRE (H/F)

UGECAM
Contrat

CDI

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions

Placé(e) sous l'autorité du Directeur, le médecin gériatre devra :
Réaliser l'examen d'entrée du patient et définir le projet thérapeutique
Assurer le suivi des patients (examens cliniques, prescriptions d'examens et d'avis complémentaires, interprétation des données, prescriptions thérapeutiques, médicamenteuses ou autres (rééducation, diététiques etc…)
S'assurer de la réalisation des soins et des prescriptions
Assurer la planification et la coordination des soins, ainsi que des interventions médico-techniques et paramédicales
Assurer l'information du patient et/ou de ses proches et recueillir son accord chaque fois que nécessaire, en respectant le secret médical et la confidentialité
Tenir à jour le dossier médical, dans le respect des bonnes pratiques, et la rédaction de tout document afférent à sa pratique (compte-rendu, certificat, ordonnance, courrier etc…)
Assurer la traçabilité et la valorisation des actes permettant un suivi, une optimisation et des projections médico-économiques (PMSI, tarification à l'activité, etc…)
Réactualiser régulièrement ses connaissances
Participer à la démarche Qualité de la structure (Certification, évaluation des pratiques professionnelles…)
Participer à la permanence et la continuité des soins (astreintes, transmissions etc…)
Animer les réunions de synthèse hebdomadaires pluridisciplinaires
Avec le médecin coordonnateur, déterminer, proposer et mettre en œuvre les moyens matériels et humains et l'organisation du service afin de réaliser les prestations attendues
Contribuer à implanter et faire respecter les procédures de l'établissement
Participer à l'évaluation et au contrôle de l'activité globale de son équipe, en termes quantitatifs et qualitatifs
Participer dans son domaine, à l'élaboration des projets, à leur mise en œuvre et à leur évaluation
Coordonner son activité entre l'activité HC et HDJ
Compétences
Qualités relationnelles et capacité à travailler en réseau
Gestion des risques : veille réglementaire, application des normes et des règles de sécurité
Gestion de la qualité : implication dans les différentes instances qualité de l'établissement
Capacité de travail en interface avec la direction et les différentes équipes
Organisation, planification et anticipation
Méthodologie de travail, force de proposition
Maitrise de la bureautique, des logiciels type dossier patient informatisé
Sens de l'écoute, du dialogue et de la confidentialité
Formation
Doctorat en Médecine avec spécialité en Gériatrie, inscrit au conseil de l'ordre des médecins
Informations complémentaires
Établissement : SMR LE PRIEURE
Lieu d'exercice : AVON (77)
Poste à pourvoir : 01/01/2027
Rémunération :
Selon expérience et CCN du Personnel des organismes de Sécurité Sociale du 08/02/1957
Niveau : 11E
Nombreux avantages (CE, CCN, …)
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GESTIONNAIRE DE COMPTES EMPLOYEURS (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 15/10/2026

GESTIONNAIRE DE COMPTES EMPLOYEURS (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDI

Localisation

Auxerre (89)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
L'Urssaf est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public.
Nos missions consistent à :
Accompagner nos usagers au bénéfice du développement économique et social
Assurer le financement de la protection sociale au quotidien remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
Travailler au sein du réseau des URSSAF, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire.
L'Urssaf Bourgogne recrute 1 gestionnaire de comptes au sein de la Direction de la Production Employeurs et Professionnels de Santé en CDI, sur le site d'Auxerre.
Mission/Activités
Vous devrez assurer les missions de recouvrement des cotisations et contributions par la gestion des comptes usagers et la participation aux activités du secteur auquel vous serez rattaché(e) .
Au sein d'une équipe, vous contribuerez à la réalisation des activités suivantes :
Vous procédez à l'immatriculation, la modification et la radiation des comptes usagers dans le système d'information de l'Urssaf,
Vous contrôlez la bonne intégration des déclarations, le calcul et/ou la modification des débits, enregistrez les débits issus des contrôles comptables,
Vous concourez à la fiabilisation des données administratives et comptables
Vous contrôlez, sécurisez et corrigez les données DSN afin de garantir la conformité des déclarations sociales et de limiter les risques de rejet, de redressement ou d'écarts de cotisations
Vous recherchez toute information complémentaire auprès des usagers pour mettre à jour leur situation
Vous prenez en charge les appels téléphoniques/ les mises en relation Visio avec des usagers et traitez leur demande
Vous assurez des permanences d'accueil physique de nos usagers sur le site de rattachement
Compétences
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et collaboratifs (bases documentaires, Excel, SharePoint, OneNote, Teams…)
Vous disposez de capacité d'analyse certaines, d'adaptation et d'apprentissage (évolution régulière de la législation du recouvrement)
Vous disposez de compétences rédactionnelles
Vous savez gérer les priorités en respectant les délais
Vous savez travailler en équipe dans un esprit constructif
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'initiative dans la gestion au quotidien des activités
Vous connaissez les techniques d'entretien téléphonique et visio, vous savez argumenter, convaincre, adapter votre discours en fonction de son interlocuteur et reformuler
La connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) niveau intermédiaire (niveau 2) est exigée
Vous appréciez les activités manipulant des données chiffrées et l'analyse des comptes
Formation
Bac +2 de préférence dans le domaine de la gestion, comptabilité ou paie
Ou baccalauréat et 3 ans d'expérience dans une fonction de traitement et d'analyse de données chiffrées, ou de paie
Ou diplôme de Gestionnaire Conseil (dans le cadre d'une mutation d'un organisme de Sécurité sociale)
Des déplacements intersites sont également à prévoir dans le cadre de la formation interne.
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
Rémunération : 1 917, 57€ brut mensuel sur 12 mois + allocation vacances (équivalent ½ mois versé le 31 mai + ½ mois versé le 30 septembre) + gratification annuelle (équivalent 1 mois au prorata temporis versé en novembre) .
Choix temps du travail avec RTT selon les accords d'entreprise
Prime d'intéressement (calculée au prorata du temps de présence)
Carte tickets restaurant
Avantages CSE (voyages, chèques vacances, enveloppe loisirs) sous conditions
Prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans allant en crèche ou chez une assistante maternelle
Processus de recrutement :
Pré-sélection sur CV et Lettre de motivation personnalisée prévue le 09 novembre 2026
Réalisation de tests de connaissance à distance le 10 novembre 2026 matin
Entretien en présentiel avec un jury le 16 novembre 2026 ou 17 novembre 2026 pour les candidats dont les dossiers de candidatures seront sélectionnés à l'issue des tests de connaissance.
Le poste est à pourvoir le 1er décembre 2026.
La date limite de candidature est fixée au 08 novembre 2026.
Le calendrier étant fixé à l'avance, il appartient aux candidats retenus de s'organiser.
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics
Voir le détail de l'offre

Masseur-Kinésithérapeute du Service Médical (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE

Publiée le 10/10/2026

Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions

Vous êtes Masseur-Kinésithérapeute et souhaitez changer de carrière sans changer de métier.

Vous voulez développer de nouvelles compétences, vous mettre au service du système de santé et de 65 millions d'assurés, œuvrer pour permettre de soigner toujours plus efficacement les assurés sociaux, vous investir sur des champs d'activités variés.

Intégrez l'Assurance Maladie.

La CPAM de l'Isère recrute 1 Masseur-Kinésithérapeute pour sa Direction Médicale. Le poste est à pourvoir pour le 15 décembre 2026.

Mission/Activités

Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM de l'Isère, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.

Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.

En tant que masseur kinésithérapeute, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs. Ensemble, vous œuvrerez pour :

Optimiser la gestion de dossiers nécessitant un examen clinique articulaire,
Réaliser l'examen clinique et l'évaluation de l'incapacité,
Préparer les dossiers consolidation d'accident du travail et de maladie professionnelle avec la détermination d'un taux d'IP.

Compétences

Travail en équipe
Ouverture d'esprit
Capacités relationnelles
Capacité d'adaptation au changement

Formation

Diplôme d'état de Masseur-Kinésithérapeute
Diplôme universitaire en réparation juridique du dommage corporel est appréciée, mais non indispensable.

Informations complémentaires

Vous devez être inscrit(e) au Conseil Départemental de l'Ordre (une attestation sera à fournir avant toute prise de fonction) .

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Vous êtes rattaché(e) au site de Grenoble.

Type de contrat : CDI

Statu : cadre

Date de prise de fonction : 15/12/2026

Temps de travail : horaires variables - 36 ou 39h (3 ou 20 RTT / calculées au prorata du temps de présence)

Eléments de rémunération :

Rémunération sur la base du niveau 6Eb de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres, à partir de 36 753€ brut par an sur 14 mois (selon reprise de l'ancienneté en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle) , pour un temps plein.

Versement d'une prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.

Avantages sociaux : dispositif d'épargne salariale, prestations du CSE (sports, culture, …) , titres restaurant, horaires flexibles, mutuelle d'entreprise, prise en charge de 75% des abonnements de transports, forfait mobilité durable, prime de crèche (sous condition) , prise en charge de la cotisation ordinale.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée en matière de transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

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GESTIONNAIRE DE PRESTATIONS (H/F)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Publiée le 09/10/2026

GESTIONNAIRE DE PRESTATIONS (H/F)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Contrat

CDI

Localisation

Arles (13)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Agir ensemble, protéger chacun !
Acteur majeur du système de santé, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs.
Organisme de droit privé exerçant une mission de service public, elle a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, à la maternité, à l'invalidité, au décès, ainsi qu'aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute des Gestionnaires de Prestations (H/F) en CDD.
Rattaché(e) au Département Gestion du Dossier Client Assurés, qui dépend de la Sous-Direction de l'Accompagnement en Santé et de la Gestion des Droits, vous intégrerez un pôle composé d'une vingtaine de collaborateurs.
Ce poste est basé sur notre site d'Arles.
Mission/Activités
Le pôle a pour mission de gérer les dossiers des assurés sociaux ainsi que les dossiers liés à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) .
Les principales activités sont les suivantes :
L'affiliation des assurés sociaux au Régime Général,
La mise à jour des dossiers des assurés en cas de changement de situation signalé,
L'instruction et la gestion des demandes d'adhésion à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) ,
Le traitement des réclamations liées à la gestion des droits et à la CSS (demandes de pièces complémentaires, relances, demandes d'informations sur les droits, etc.) ,
L'identification de suspicions de fraude,
La participation à des groupes de travail sur les aspects réglementaires du métier.
Compétences
Vous êtes en capacité de :
Intégrer rapidement des instructions de travail et de faire preuve de rigueur et d'autonomie,
Adapter votre activité en fonction des fluctuations de la charge de travail et de faire preuve de réactivité selon les situations,
Être à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques,
Travailler en équipe et partager les informations de manière proactive,
Rédiger des courriers destinés aux assurés avec des compétences rédactionnelles solides,
Actualiser vos connaissances, prendre en compte les évolutions réglementaires et les intégrer dans votre activité,
Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés,
Représenter l'organisme en véhiculant une image positive.
Formation
Niveau Bac à Bac +2
Une expérience réussie au sein d'un organisme de protection sociale (Sécurité sociale, assurance ou mutuelle) serait appréciée.
Une formation interne sera proposée dès votre prise de poste.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI/CDD
Lieu de travail : Arles
Salaire indicatif : 1917 € (Tickets restaurant, CSE)
Durée hebdomadaire de travail : 37h30 ou 39H00 (RTT) - horaires flexibles
Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans la région des Bouches-du-Rhône, dans le cadre des formations dispensées relatives au métier de Gestionnaire de Prestations.
Si vous êtes retenu(e) , vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité de Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.
Le Service Développement RH étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes RQTH.
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Technicien comptable (F/H)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Publiée le 08/10/2026

TECHNICIEN COMPTABLE (F/H)

CAF DES CÔTES D'ARMOR
Contrat

CDD

Localisation

Ploufragan (22)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, la Caisse d'Allocations Familiales des Côtes d'Armor est un organisme privé assurant une mission de service public.
Près de 300 agents œuvrent au quotidien au service de plus de 100 000 allocataires et plus de 500 partenaires, accompagnant 43% de la population du département, pour verser les prestations et mettre en œuvre la politique d'action sociale en direction des familles et des personnes les plus vulnérables.
Rejoindre la Caf des Côtes d'Armor, c'est rejoindre une entreprise au service d'une mission de Solidarité, qui s'engage au bénéfice de ses allocataires, partenaires et salariés.
Dans ce contexte, le service achats-finances de la Caf, recherche son/sa futur(e) Technicien(ne) comptable en CDD pour rejoindre une équipe de 4 techniciens(nes) comptables/ordonnateurs, un référent technique et un responsable.
Mission/Activités
Dans le cadre de l'arrêté des comptes, vous serez intégré au sein de la Direction Comptable et Financière. Le technicien comptable contribue à la tenue de la comptabilité générale de l'organisme et à la mise en œuvre du plan de contrôle spécifique du Directeur Comptable et Financier.
Vous aurez pour principales missions :
Assurer la tenue de la comptabilité générale de l'organisme
Assurer les paiements et les encaissements
Assurer les mouvements sur les créances et leur comptabilisation
Ajuster et suivre les comptes comptables
Compétences
Pour mener à bien vos missions, vous maîtrisez les techniques de comptabilité et/ou de gestion budgétaire. Vous disposez également d'une bonne connaissance des outils bureautiques.
Notre futur(e) technicien(ne) comptable devra être en mesure de :
S'adapter rapidement à des contextes de travail différents.
Accomplir ses activités professionnelles dans le cadre d'un planning de travail préétabli en ayant recours ponctuellement à ses collègues et/ou sa hiérarchie.
Prioriser ses activités en fonction des objectifs à atteindre et organiser son temps de travail en conséquence.
Alerter sa hiérarchie sur des situations posant un risque financier pour l'organisme.
Analyser et exploiter les informations comptables recueillies.
Ce poste vous correspond si vous faites preuve :
d'esprit d'équipe,
d'esprit d'analyse,
d'autonomie,
de rigueur,
d'aptitudes relationnelles,
de respect des règles de confidentialité.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme de type BAC et/ou BTS en gestion comptabilité et/ou vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion.
Informations complémentaires
A propos du poste :
1 CDD de surcroît d'activité d'une durée de 4, 5 mois.
Temps plein (horaires variables) .
Lieu de travail : au siège de l'organisme basé à Ploufragan.
Télétravail partiel possible dans la limite de 3 jours par semaine après acquisition de l'autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables après accord du manager.
Prise de poste prévue le 16/11/2026
Salaire brut annuel :
Niveau 3 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.
26 845 € brut pour une année pleine incluant :
Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09.
Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois) .
Autres avantages sociaux : mutuelle d'entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT (suivant la durée du temps de travail) , avantage CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.) .
Jury :
Date de fin de dépôt des candidatures : 21/10/2026
Les entretiens se dérouleront physiquement au siège de la Caf le 03/11/2026 avec :
Julien GIANI, Responsable du service achats-finances
Marie-Neige PRINGAULT, Gestionnaire RH
Recrutement
Merci d'adresser votre candidature et votre C.V à Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d'Armor exclusivement sur le site lasecurecrute.fr.
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Contrôleur de gestion (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Publiée le 07/10/2026

CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)

CPAM DE L'ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
Vos missions
Au sein du département Budget Achats Gestion du Patrimoine, vous assurez le pilotage du budget de gestion administrative, (hors frais de personnel) , en apportant une vision fiable et prospective des données financières.
Vous êtes piloté par la responsable du département, au sein d'une équipe de deux personnes, composée d'un gestionnaire de budgets, et vous-même.
Piloter le budget et anticiper son exécution
Participer à la préparation du budget annuel, et assurer le suivi de son exécution,
Accompagner les responsables de service dans l'élaboration et l'actualisation de leurs prévisions de dépenses,
Identifier les écarts et les risques, ajuster les affectations de crédits pour la gestion courante, et proposer des mesures correctives pour les situations hors de votre périmètre de délégation.
Analyser et piloter la performance
Collecter, consolider et fiabiliser les données financières et opérationnelles nécessaires au pilotage,
Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage, en recherchant leur fiabilisation et leur automatisation,
Analyser les résultats et les évolutions, produire des synthèses et recommandations, et contribuer aux arbitrages.
Accompagner les acteurs et contribuer aux projets
Être l'interlocuteur de référence des responsables de service et les accompagner dans l'utilisation des outils et le pilotage de leur budget,
Participer aux projets transversaux de l'équipe et de l'organisme et contribuer aux démarches d'amélioration continue et d'optimisation des processus,
Réaliser les enquêtes et restitutions institutionnelles relevant du périmètre d'activité, notamment celles de la CNAM, et participer aux opérations d'inventaire.
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Conseiller technique en appareillage (H/F)

CPAM DE L'EURE
Publiée le 01/10/2026

CONSEILLER TECHNIQUE EN APPAREILLAGE (H/F)

CPAM DE L'EURE
Contrat

CDI

Localisation

Évreux (27)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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L'assurance Maladie de l'Eure (CPAM) recherche 1 Conseiller Technique en appareillage (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir sur notre site d'Evreux.
Les missions du Service Médical sont les suivantes :
La vérification de la justification médicale des prestations versées par l'Assurance Maladie (prestations en espèces, en nature, Demande Accord Préalable (DAP) , attribution de l'exonération du ticket modérateur, reconnaissance de maladies professionnelles, invalidité, rentes, etc.) ,
L'accompagnement des professionnels de santé (communication de référentiels médicaux par exemple) ,
Le contrôle des professionnels de santé et des établissements sanitaires.
Vous serez intégré à une équipe de 3 techniciens, un expert technique, un chargé de production. Un conseiller technique en appareillage affecté à la CPAM de Caen.
Vos missions :
Participer au traitement des dossiers de prestations d'appareillage,
Contribuer à la collecte et à l'analyse d'informations auprès des fournisseurs,
Appliquer les procédures standards et référentiels techniques existantes,
Assurer un contrôle technique dans le domaine de l'appareillage,
Apporter un appui technique aux médecins conseils et au personnel administratif dans leurs actions de contrôle et/ou de décision,
Proposer des avis techniques aux médecins conseils,
Conseiller les fournisseurs, prescripteurs et assurés,
Participer aux commissions paritaires régionales des professions de l'appareillage,
Contribuer à la gestion du risque dans le domaine de l'appareillage,
Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine de l'appareillage.
Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.
Informations complémentaires
Salaire selon profil : entre 2 435 € et 2 625 € brut mensuel sur 14 mois soit 34 090 € et 36 753 € brut annuel
Prime d'intéressement annuelle
Avantages : Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle :
RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00 ; 3 jours par an pour un contrat 36h)
Après votre formation et selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour
Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans)
Un Comité Social d'Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.) , et possibilités de prêts à taux avantageux
Carte Ticket restaurant (11, 52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans (structure d'accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé
Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun
Forfait mobilité durable (jusqu'à 600€/an selon la fréquence d'utilisation)
Un dispositif d'épargne salariale (Plan d'épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite
Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc.
Des possibilités de formation et d'évolution en interne et dans l'institution.
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ENQUETEUR/ENQUETRICE PREVENTION ET LUTTE CONTRE LES FRAUDES (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 01/10/2026

ENQUETEUR/ENQUETRICE PREVENTION ET LUTTE CONTRE LES FRAUDES (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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MISSION :
Prévenir et lutter contre les fraudes des assurés/assurées et des fraudes dont ils sont victimes.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Contrôler sur pièce et sur place la conformité des déclarations des personnes au regard de la législation applicable, sur des actions ciblées régionales et nationales.
Gérer des dossiers complexes avec pluralité de modes opératoires et d'acteurs/actrices.
Réaliser des entretiens avec les assurés/assurées (téléphone, domicile ou agences) .
Rédiger et présenter des rapports d'enquêtes.
Coopérer avec les services partenaires internes et externes.
Contribuer aux actions de sensibilisation à la lutte contre la fraude en interne.
COMPETENCES :
CURIOSITE ++ : Goût pour les investigations et l'analyse de données,
Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle à l'occasion des entretiens contradictoires,
Esprit d'équipe, initiative, rigueur et autonomie,
Capacité à gérer des situations conflictuelles,
Maîtrise des logiciels bureautiques et de l'environnement numérique (réseaux sociaux, recherches documentaires ..) .
FORMATION :
Minimum Diplôme Bac+3 en droit, de préférence droit Pénal, droit de la Sécurité Sociale.
Connaissances juridiques sont fortement appréciées. Des connaissances en législation retraite sont un plus.
REMUNERATION :
Niveau 5A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale 30 900 € brut annuel (répartis sur 14 mois) .
SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré à la cellule Fraudes composée de 6 personnes dont 4 autres enquêteurs / enquêtrice, localisé au siège social à Limoges (87) . La Cellule est placée sous la responsabilité du Directeur comptable et financier.
Localisation géographique : Le poste peut être localisé à Limoges (87) OU sur l'un des sites de la CARSAT situé dans les 7 départements du Limousin / Poitou Charente avec une présence régulière au siège situé à Limoges (à fixer avec le manager et l'équipe) .

Poste avec déplacements avec un véhicule de service sur le Limousin / Poitou Charentes (7 départements) .
Une formation institutionnelle avec des déplacements doit obligatoirement être suivie avant la titularisation soumise à un agrément national après la formation institutionnelle.
Pour la formation, des déplacements fréquents en train ou en véhicule de service sont nécessaires.
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La Sécurité sociale

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