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Administrateur en Scripting Python/Ansible (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 03/04/2026

ADMINISTRATEUR EN SCRIPTING PYTHON/ANSIBLE (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Caen (14)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Intégré(e) au sein du Pôle Réseaux (équipe d'environ 30 personnes) , vous participerez au développement de scripts permettant l'automatisation de tâches d'administration liées aux plateformes d'observabilité.
Vous serez accompagné(e) par des ingénieurs et des experts expérimentés, vous évoluerez dans un environnement structuré autour des technologies Python, Ansible et Linux.
Encadré(e) par votre manager et tuteur, vous participerez aux missions suivantes :
Développement et automatisation
Développement de scripts Python pour l'automatisation des tâches d'administration systèmes
Création de playbooks Ansible pour industrialiser les déploiements
Maintien et évolution de scripts existants
Rédaction de tests automatisés pour fiabiliser les développements
Gestion et exploitation des données techniques
Interrogation d'outils d'inventaire de parc (GLPI) via API REST
Extraction et traitement de données techniques (listes de serveurs, filtres, structuration JSON)
Préparation des données nécessaires aux déploiements automatisés
Déploiement et outils DevOps
Déploiement d'agents Linux (packages RPM) sur les serveurs des plateformes d'observabilité
Utilisation de Gitlab pour la gestion des versions et des branches
Utilisation Rundeck pour l'orchestration de tâches automatisées
Documentation technique
Documentation des scripts et procédures techniques
Rédaction des modes opératoires
Contribution aux espaces collaboratifs (Confluence)
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Assistant service delivery manager (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 03/04/2026

ASSISTANT SERVICE DELIVERY MANAGER (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nantes (44)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction Adjointe des Opérations et des Services, et rattaché(e) au bureau Gestion des Incidents/Problèmes Planification des Changement, vous participerez activement au pilotage de la qualité de service et à l'amélioration continue des processus.
Vos principales missions seront :
Gestion des incidents :
Contribuer au pilotage des incidents majeurs
Assurer la communication vers les publics impactés, notamment via le Centre de Services Utilisateurs (CSU)
Participer à la production de reportings réguliers sur les incidents
Gestion des problèmes :
Assurer le suivi des retours d'expérience (RETEX)
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des plans d'actions correctifs, en lien avec les équipes techniques (DAFA, DAAIS…)
Préparer et contribuer à l'animation de la revue des problèmes
Pilotage des processus :
Produire et suivre les indicateurs de performance
Participer à une démarche d'amélioration continue des processus ITSM (conformité, efficacité, qualité de service)
Dans un contexte de transformation de notre DSI, participer aux travaux de déploiement des processus dans les organisations concernées (production, infrastructures, sécurité, filières applicatives…)
Ces missions seront abordées progressivement, et vous serez encadré par un tuteur.
Compétences
Vous avez une première expérience ou connaissances des principes ITIL, des environnements ITSM et de la relation client interne.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, de rigueur et un bon esprit de synthèse.
Vous avez une aisance rédactionnelle et relationnelle.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) .
Une connaissance d'outils ITSM (ServiceNow, GLPI, etc.) serait un plus.
Informations complémentaires
Nos atouts :
Une rémunération annuelle sur 14 mois, intéressement, titres restaurants, prime de crèche… ;
Une flexibilité des horaires de travail (horaires variables, RTT) ;
Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs ;
Un accompagnement par des experts techniques et fonctionnels tout au long de votre alternance
Une immersion dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux de qualité de service IT
Et bien d'autres avantages et prestations sociales intéressantes.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse Nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail inclusif où le sens du collectif est clé.
« Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Charte de la laïcité - gouv.fr»
Nous vous invitons à postuler en ligne (CV et lettre de motivation) .
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Assistant service delivery manager (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 03/04/2026

ASSISTANT SERVICE DELIVERY MANAGER (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction Adjointe des Opérations et des Services, et rattaché(e) au bureau Gestion des Incidents/Problèmes Planification des Changement, vous participerez activement au pilotage de la qualité de service et à l'amélioration continue des processus.
Vos principales missions seront :
Gestion des incidents :
Contribuer au pilotage des incidents majeurs
Assurer la communication vers les publics impactés, notamment via le Centre de Services Utilisateurs (CSU)
Participer à la production de reportings réguliers sur les incidents
Gestion des problèmes :
Assurer le suivi des retours d'expérience (RETEX)
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des plans d'actions correctifs, en lien avec les équipes techniques (DAFA, DAAIS…)
Préparer et contribuer à l'animation de la revue des problèmes
Pilotage des processus :
Produire et suivre les indicateurs de performance
Participer à une démarche d'amélioration continue des processus ITSM (conformité, efficacité, qualité de service)
Dans un contexte de transformation de notre DSI, participer aux travaux de déploiement des processus dans les organisations concernées (production, infrastructures, sécurité, filières applicatives…)
Ces missions seront abordées progressivement, et vous serez encadré par un tuteur.
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MEDECIN PEDIATRE - CDI Temps Plein (F/H)

UGECAM
Publiée le 03/04/2026

MEDECIN PEDIATRE - CDI TEMPS PLEIN (F/H)

UGECAM
Contrat

CDI

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac+8 (Doctorat)

Missions
Afficher les missions

L'HPRA recherche PEDIATRE (H/F)
CDI - TEMPS PLEIN
Mission/Activités
Au sein de notre équipe pluridisciplinaire vous aurez pour missions principales :
Assurer la prise en charge quotidienne de nos jeunes patients en hospitalisation complète dans le secteur des tous petits (1 mois - 4 ans) : évaluation initiale, projet de soins personnalisé, programme de rééducation, réévaluations et suivi. Nous accueillons des patients avec des pathologies respiratoires, ORL, neurologiques, des syndromes malformatifs complexes….
Participer à la prise en charge quotidienne des 4 - 10 ans (post chirurgie orthopédique en collaboration avec notre médecin MPR, pathologies neurologiques aigues et chroniques…)
Animer les réunions pluridisciplinaires.
Former les équipes aux spécificités liées aux prises en charge spécifiques.
Apporter votre expertise pour développer et dynamiser la filière de soins.
Participer à la continuité des soins et aux astreintes.
Assurer la traçabilité dans le DPI
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet médical.
Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein d'une instance qualité.
Rejoindre l'Hôpital Pédiatrique de Réadaptation de Montreuil, c'est :
Rejoindre un établissement pédiatrique, unique, en pleine construction de son nouveau projet de développement et avec des expertises diversifiées (neurodéveloppement, orthopédie, médecine physique et de réadaptation, pédiatrie générale, …)
Travailler son expertise dans le cadre de filières diversifiées
Bénéficier d'un plateau technique complet et d'équipes pluridisciplinaires expérimentées
Conditions de travail
Astreintes : 4 à 5 jours dans le mois et 1 astreinte week-end dans le mois
Horaires permettant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Locaux récents, grands bureaux, terrasses, parking nominatif
Accès rapide métro 9 et RER A.
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Apprenti(e) Comptabilité (H/F)

UGECAM OCCITANIE
Publiée le 03/04/2026

APPRENTI(E) COMPTABILITÉ (H/F)

UGECAM OCCITANIE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Caveirac (30)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.
L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)
Situé à Caveirac, Le Centre Médical l'Égrégore a ouvert ses portes en 2016. Cet ensemble à l'architecture contemporaine, jouit d'un environnement très agréable.
Le Centre Médical l'Égrégore, propose une offre de soins diversifiée : 30 lits spécialisés dans les conduites addictives, 30 lits et 10 places HDJ spécialisés en affections de l’appareil respiratoire et 82 lits d’hospitalisation complète dont 30 lits en gériatrie, 44 lits en polyvalents et 8 LISP. Il contribue à améliorer l'offre de soins de proximité du bassin de Nîmes en complémentarité avec le CHU et les cliniques privées de la ville.
Contrat d'apprentissage Master 1 et Master 2, de septembre 2026 à août 2028.
Rémunération : Application du légal dans le cadre d'un contrat d'apprentissage
Avantages :
Mutuelle
Intéressement
Avantages :
Mutuelle
Intéressement
Chèques cadeaux
Au quotidien :
Prendre connaissance quotidiennement des factures et bons de livraison
Enregistrer les factures de fonctionnement, préalablement engagées pour signature par la Direction
Enregistrer les factures d’investissement, les faire signer et les envoyer au pôle comptable pour validation
Assurer un suivi des dépenses engagées
Valider les enregistrements comptables qui émanent du service facturation et du service des encaissements
Hebdomadaires :
Assurer la conservation des dépôts des patients, au coffre prévu à cet effet (tenue du registre et comptabilisation des mouvements d’entrées et sorties de fonds)
Mensuel :
Editer la «balance de comptabilité générale» issue du logiciel qui servira de base à tous les contrôles, effectuer le lettrage de l’ensemble des comptes tiers
Editer la liste des créances clients issues du logiciel de facturation (vérification de la corrélation avec les comptes tiers et diffusion aux services concernés)
Assurer le recouvrement amiable des créances (relations et correspondances avec les débiteurs) et le suivi du recouvrement
Participer à la mise en place de la comptabilité analytique en lien avec l’attachée de direction
Effectuer un contrôle de paye.
Annuelles :
Faire remonter au Siège les éléments nécessaires à la clôture comptable.
Proposer à la Direction les dossiers des clients douteux susceptibles de passer en Commission des Usagers pour une éventuelle Annulation en Non Valeur.
Procéder aux travaux d’inventaire de fin d’année (déterminer les montants des factures à établir, des factures non parvenues, des charges constatées d’avance et des charges sociales) .
Mettre à jour l’inventaire et suivre l’évolution des biens mobiliers et immobiliers inscrits au patrimoine de l’établissement.
Classer, archiver, et conserver l’ensemble des documents comptables selon le respect des délais légaux.
Compléter les enquêtes demandées par la tutelle
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Analyste fonctionnel (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 02/04/2026

ANALYSTE FONCTIONNEL (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Biot (06)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Le pôle « Gestion des Comptes Entreprises (GCE) » a pour objectif d'intégrer les déclarations dans le système de gestion des Urssaf. Pour les populations du régime général ainsi que les laboratoires. Grace aux déclarations DSN agrégées par établissement, la GCE calcule les cotisations ou contributions dues et contrôle les montants déclarés. Elle assure aussi la prise en compte des paiements des entreprises et le rapprochement avec les cotisations dues ainsi que le calcul des sommes à reverser aux organismes partenaires (Maladie , Retraite , Famille ..etc) pour financer le modèle social.
Mission/Activités
Sous le pilotage du responsable produit au sein de la gamme « Produit Gestion des Comptes Entreprises », vous aurez le rôle d'analyste fonctionnel(le) .
Vous analysez les nouvelles exigences formulées par les MOA/Directions métiers et évaluez les impacts de leur mise en œuvre sur les produits et services applicatifs parmi une ou plusieurs des populations du régime général.
Vous concevez et modélisez ces exigences dans le respect du plan d'urbanisme fonctionnel, des objectifs de qualité et d'exploitation de la solution.
Vous contribuez aux projets d'évolution et de rénovation ainsi qu'au maintien en condition opérationnelle des produits et services.
En tant qu'alternant(e) , vous contribuez aux principales missions suivantes :
Recueillir les besoins lors des ateliers avec le métier et les différentes parties prenantes,
Modéliser les processus et objets métier, formaliser les scénarios d'évolution, élaborer des maquettes,
Participer à la définition des fonctionnalités du produit et de leurs priorisations,
Documenter les résultats des tests, diagnostiquer les dysfonctionnements,
Assurer l'interface avec le sous-traitant dans toutes les étapes de la réalisation,
Apporter un support fonctionnel et éventuellement technique à toutes les phases aval du projet,
Intervenir sur le support de niveau 3, la maintenance préventive, évolutive et corrective,
Être en transversalité constante avec les interlocuteurs des pôles utilisateurs ou de la DSI ainsi qu'avec les partenaires de l'Urssaf Caisse Nationale,
Appliquer les normes, méthodes et outils définis,
Mettre à jour le référentiel documentaire et assurez le reporting et les alertes nécessaires.
Nos atouts :
Une rémunération annuelle sur 14 mois, intéressement, titres restaurants, mutuelle, CSE
Un jour de télétravail par semaine
Une flexibilité des horaires de travail (horaires variables, 3 RTT)
Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse Nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Charte de la laïcité - gouv.fr
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Infirmier(e) en Centre d'Examens de Santé (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Publiée le 01/04/2026

INFIRMIER(E) EN CENTRE D'EXAMENS DE SANTÉ (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Contrat

CDI

Localisation

Dole (39)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Placé sous l'autorité du Directeur, le Centre d'Examen de Santé de la Haute-Saône réalise des Examens de Prévention en Santé (EPS) et participe au développement de l'offre de service en direction des assurés. Il dépend de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.
Il constitue un levier de l'action de développement de la prévention menée par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie.
Composé d'une petite équipe pluridisciplinaire de 12 personnes (médecins, infirmiers, personnel administratif) , le CES de la Haute-Saône est engagé dans une démarche d'éducation en santé et réalise 3300 Examens de Prévention en Santé (EPS) par an dont plus des 2/3 bénéficient aux personnes en situation de précarité.
Son action s'articule autour de deux engagements :
Développer la prévention auprès des populations qui en ont le plus besoin (personnes éloignées du système de santé ou fragilisées)
Apporter un soutien au médecin traitant en matière de prévention
Le CES recrute pour son antenne de Dôle mais des déplacements sont possibles sur Vesoul et Besançon.
Mission/Activités
Sous l'autorité du médecin responsable, l'infirmier(e) assurera les examens précliniques dans le cadre des Examens de Prévention en Santé (EPS) : prise de sang, spirométrie, vision, audiométrie, ECG etc.
Il ou elle participera au fonctionnement et au développement des activités du CES dans le respect de la législation.
Le CES apporte une attention particulière aux patients en situation de vulnérabilité sociale.
Il réalisera des entretiens individuels de prévention : entretien motivationnel.
Il participe à l'information et à l'éducation de la personne, détectera et orientera les consultants en difficulté d'accès au sois et/ou en situation de renoncement aux soins.
Il assure la traçabilité des soins des observations sur dossier patient.
Il contribue au développement de la qualité.
Il réactualise régulièrement ses connaissances : formation, enseignement, veille documentaire, il garantit le respect des règles de sécurité sanitaire.
Compétences
Vous connaissez les techniques, indications et référentiels de bonne pratique des examens paracliniques
Vous possédez des qualités relationnelles avérées, vous savez travailler en équipe pluri professionnelle et vous savez adapter vos messages à différents publics dont les populations fragiles.
Vous faites preuve de qualités d'adaptation et de polyvalence.
Force de proposition, vous êtes motivé(e) par le développement et l'amélioration continue des actions de prévention en santé.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatique.
Informations complémentaires
Un permis de conduire en état de validité est nécessaire à l'exercice des fonctions.
Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
Les candidat(e) s seront reçu(e) s en entretien avec un jury composé de la responsable du CES, d'un référent métier et d'un référent RH.
Les entretiens se dérouleront le 11 mai 2026.
La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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AGENT ADMINISTRATIF (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Publiée le 01/04/2026

AGENT ADMINISTRATIF (F/H)

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
La Caisse d'Assurance Maladie de Côte d'Or recherche pour son service Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) 1 agent administratif - (F/H) en CDD.
La Commission Médicale de Recours Amiable, étudie, avant la phase contentieuse judicaire toutes les contestations concernant une décision de nature médicale notifiée par les CPAM de Bourgogne Franche Comté.
Mission/Activités
Gérer la file active des dossiers depuis la réception du recours jusqu'à la notification de la décision dans le respect des délais réglementaires (organisation du fichier, automatisation des courriers types, échanges de courriers avec les intervenants internes et externes, demandes et transmission de documents, gestion des plannings de séances, préparation des rapports de séance, numérisation des documents…)

Renseigner à toutes les étapes l'outil de gestion des recours

Veiller à la continuité de l'activité, au respect des procédures et circuits

Rendre compte au médecin conseil responsable de la commission
Compétences
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité d'analyse, d'organisation, de gestion et suivi de dossiers en flux important.
Appliquer les circuits et procédures du domaine d'activité.
Gérer en autonomie ses activités dans le respect des délais et des priorités.
Être en capacité d'assimiler les bases réglementaires utiles à la compréhension des situations traitées par la Commission (réparation AT/MP, Invalidité, Retraite pour inaptitude…) .
Savoir discerner les problèmes et rendre compte à la hiérarchie.
Être garant du secret médical et respecter la confidentialité des échanges.
Faire preuve de rigueur, précision et méthode.
Savoir être : discrétion, disponibilité, diplomatie et loyauté tout en étant force de proposition.
Capacité de travail en équipe.
Formation
Formation minimum Bac +2
Informations complémentaires
CDD sur motif de remplacement de salarié absent
Date de prise de poste : 05/05/2026
Entretiens : 2ème quinzaine d'avril 2026

Rémunération et avantages
Niveau 3 : 1 917 € brut mensuel sur 12 mois + 13 ème et 14 ème mois (si conditions remplies)
Titres Restaurant avec le système de la Carte Déjeuner facultatif
Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
Prise en charge à hauteur de 75% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
Mutuelle d'entreprise (facultative pour CDD)
Poste basé à Dijon
Temps plein 36H par semaine
Horaires variables avec plage fixe 9H30/11H30 et 14H/15H30 et 15H00 le vendredi
Les congés payés sont payés à la fin du contrat
Télétravail non

Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations) , l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et du secret professionnel.
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Contrôleur prestations (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Publiée le 31/03/2026

CONTRÔLEUR PRESTATIONS (F/H)

CPAM DE LA HAUTE-SAONE
Contrat

CDI

Localisation

Vesoul (70)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière, du fondé de pouvoir et de la responsable du service contrôle, la personne recrutée aura en charge de mettre en application tous les contrôles obligatoires dans le cadre du PCSAC IJ (Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable) .
ACTIVITÉS

Contrôle la réalité et l'exactitude des informations fournies et détecte les anomalies en se conformant aux exigences du PCSAC IJ (exploiter les résultats des requêtes CMR (Catalogue Maîtrise des Risques) , utiliser les modules de recherches documentaires et les outils informatiques, assurer le reporting des résultats via l'outil PMR (Portail Maitrise des Risques) , rédiger et argumenter les rapports de contrôle)
Participe aux missions de contrôles ponctuelles conformément aux directives données
Gère les archives en veillant au respect des règles
Compétences
Polyvalence
Rigueur et fiabilité
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en transversal
Réactivité, disponibilité, et sens de l'adaptation
Maîtrise des outils informatiques notamment EXCEL
Connaître les règles de secret professionnel, de déontologie, de sécurité
Discrétion et respect des règles du secret professionnel
Formation
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Informations complémentaires
Niveau 4A ou 4B selon profil.
Des connaissances législatives et règlementaires de l'Assurance Maladie ainsi que des connaissances sur les prestations espèces seraient appréciées.
Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
Les candidat(e) s seront reçu(e) s en entretien avec un jury composé du fondé de pouvoir, de la responsable du service contrôle et d'un référent RH.
Les entretiens se dérouleront le 4 mai 2026.
La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
Prime de contrôle correspondant à 5% du coefficient de qualification
Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
Horaire variable
Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
Intéressement
Mutuelle
Titres restaurants
CSE
Voir le détail de l'offre
Technicien Support Applicatif (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 31/03/2026

TECHNICIEN SUPPORT APPLICATIF (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Au sein d'une équipe composée de 4 correspondants fonctionnels d'application, vous gérez les applications du système national de production (SNP) qui rassemble plusieurs dizaines de logiciels propres aux URSSAF
Vous assurerez l'ensemble des activités du service :
Contribuer aux activités liées à la planification du système National de Production (préparation, planification quotidienne des traitements, suivi, corrections)
Administrer les bases et gérer les paramétrages
Réaliser des requêtes, macros et automates
Assurer une veille sur les évolutions (lots, info SNP, cahiers des charges, législation, …) , analyser les impacts et accompagner la mise en œuvre
Tester les applicatifs et programmes en avance de phase pour le compte de l'Urssaf Caisse Nationale
Assurer une veille des tickets d'assistance / informations SNP et la liaison avec l'Urssaf Caisse Nationale pour les applicatifs gérés au sein du SNP
Accompagner les utilisateurs pour une utilisation optimale des applicatifs et les assister en cas de dysfonctionnement ou de difficulté
Contribuer à des groupes de travail régionaux, inter-régionaux ou nationaux
Ce poste exige des compétences techniques solides, une excellente communication et une grande capacité à résoudre les problèmes.
Voir le détail de l'offre
Manager Recouvrement Amiable et Forcé (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 31/03/2026

MANAGER RECOUVREMENT AMIABLE ET FORCÉ (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
A ce titre, vous êtes amené.e à :
Assurer l'appui technique auprès des gestionnaires sur des dossiers techniques spécifiques
Organiser les plannings en fonction des ressources disponibles dans une logique d'efficience et de transversalité
Piloter les activités qui vous sont rattachées, en organiser les moyens et en évaluer les résultats
Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action du recouvrement amiable et forcé
Créer l'adhésion de l'ensemble de l'équipe autour de nos projets d'Organisme et impulser/entretenir une dynamique d'action collaborative
Définir les objectifs individuels en fonction des objectifs collectifs, en prenant en compte les compétences détenues et à accroître
Mener les entretiens de vos collaborateurs, analyser les résultats au regard des objectifs de l'organisme et élaborer le plan d'accompagnement individuel et collectif
Réaliser un bilan régulier de votre activité et de celle de vos collaborateurs
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération mensuelle de 2 435 euros bruts (Niveau 5C de la grille du personnel administratif) sur 14 mois et des titres restaurants
Primes annuelles
Mutuelle d'entreprise
Avantages et prestations sociales intéressantes selon conditions
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites d'Auxerre et/ou Dijon et/ou Macon selon le site de rattachement du candidat retenu
Le processus de recrutement prévoit :
Un entretien avec le jury
Une journée d'Assessment Center à Dijon pour les candidats présélectionnés
Un second entretien est envisageable
La date limite des candidatures est fixée au 14 avril 2026
Voir le détail de l'offre
Responsable des SI Applicatifs (H/F)

CTI ANGERS
Publiée le 28/03/2026

RESPONSABLE DES SI APPLICATIFS (H/F)

CTI ANGERS
Contrat

CDI

Localisation

Angers (49)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Devenez le/la prochain(e) Responsable d'Applications SIRH et jouez un rôle essentiel dans le développement des applications de gestion RH pour les 80 000 collaborateurs de l'Assurance Maladie répartis en France métropolitaine et dans les DROM.
Intégré à l'équipe du domaine SIRH-UGECAM, sous la responsabilité fonctionnelle d'un chef de projet, vos principales missions en tant que Responsable d'Applications seront les suivantes :
Analyser les cahiers des charges, leurs impacts sur le patrimoine applicatif et effectuer les macro-calibrages nécessaires
Piloter, avec le chef de projets, les prestations de développement avec la sous-traitance (cadrage, validation)
Assurer la qualité des applications dont vous êtes responsable et réaliser les tests nécessaires (recette fabricant notamment)
Apporter une expertise fonctionnelle et technique sur les patrimoines gérés
Intervenir le cas échéant en cas d'incidents
Tenir à jour la documentation du patrimoine applicatif
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TELECONSEILLER ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 27/03/2026

TELECONSEILLER ASSURANCE MALADIE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
La PlateForme de Services de Cherbourg, composée de 41 téléconseiller(e) s, 3 appuis techniques et 6 managers, gère :
les appels téléphoniques des assurés de la Manche ;
les mails des assurés des CPAM normandes ;
les réseaux sociaux de l'Assurance maladie au niveau national (forum ameli, Twitter, Facebook) .
En tant que téléconseiller(e) , vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés en français.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate de premier niveau aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo !
Voir le détail de l'offre
TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Publiée le 27/03/2026

TELECONSEILLER BILINGUE (H/F)

CPAM DE LA MANCHE
Contrat

CDD

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
La PlateForme de Services de Cherbourg, composée de 41 téléconseiller(e) s, 3 appuis techniques et 6 managers, gère :
les appels téléphoniques des assurés de la Manche ;
les appels téléphoniques des assurés anglophones au niveau national (ligne anglaise) ;
les mails des assurés des CPAM normandes ;
les réseaux sociaux de l'Assurance maladie au niveau national (forum ameli, Twitter, Facebook) .
En tant que téléconseiller(e) , vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques et mails des assurés en français et en anglais.
A partir de leur dossier individuel informatisé :
vous apportez une réponse immédiate de premier niveau aux demandes de renseignement d'ordre administratif ou réglementaire
vous réorientez les demandes complexes vers les services experts compétents.
vous faites la promotion des services numériques afin de faciliter l'accès aux informations et aux démarches à effectuer.
Découvrez le métier de téléconseiller sur notre plateforme téléphonique en visionnant cette vidéo !
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Responsable opérationnel - CDI REF : 12-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 26/03/2026

RESPONSABLE OPÉRATIONNEL - CDI REF : 12-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Mission/Activités
MISSION :
Concourir à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme en assurant le fonctionnement optimal d'une équipe opérationnelle de 5 collaborateurs en charge de l'appui technique à l'unité de production et des opérations de contrôle qualité, en coordination avec l'encadrement et les autres secteurs du Processus Tarification.
ACTIVITES PRINCIPALES :

Management :
Accompagner et animer votre équipe, en présentiel et à distance, dans le cadre de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et des projets de la branche, en veillant à favoriser le dialogue et le développement des compétences, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et à la préservation d'un bon climat social au sein de l'équipe
Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe, organiser et gérer les moyens à disposition, et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires selon les évolutions réglementaires.
Organiser et superviser l'activité de l'équipe
Proposer des actions et participer à la dynamique collective du service

Pilotage :
Assurer le suivi du Plan de Contrôle Socle de l'Agence Comptable,
Analyser les résultats des différents indicateurs qualité et performance pour permettre la mise en place de plans d'actions efficients,
Identifier des contrôles pertinents, planifier les actions et présenter les résultats
Assurer le suivi des contentieux,
En coordination avec le responsable du Pôle Production, être force de proposition sur l'amélioration de la qualité du service rendu aux entreprises,
Participer à des projets ou mission spécifiques,
Piloter des groupes de travail,
Garantir le respect du processus métier et contribuer à l'amélioration continue de l'activité
Mettre à disposition des indicateurs de performance du secteur tarification

Communication & partenariats
Faire la promotion de l'offre de service Tarification en participant à des actions partenariales,
REMUNERATION :
Niveau 5C de la Grille du personnel administratif, 2 435€ en bruts mensuels (soit 34 090 bruts annuels répartis sur 14 mois) .
Avantages : statut cadre, Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, RTT, gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence) , parking et restaurant d'entreprise.
Des solutions sont mises en oeuvre pour garantir à chaque collaborateur des conditions de travail qui assurent au quotidien un environnement de travail sûr, préservant la santé et favorisant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré au siège de Mérigou à Limoges
Le service Tarification est composé d'une équipe de 19 collaborateurs et est intégré au Département Assurance Risques professionnels qui comprend 71 collaborateurs.
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Téléconseiller prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 21/03/2026

TÉLÉCONSEILLER PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDD

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoignez la CPAM de l'Isère !
Acteur incontournable de la protection sociale, l'Assurance Maladie accompagne les assurés dans leurs démarches liées aux situations de maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Travailler à la CPAM de l'Isère, c'est intégrer une entreprise où les valeurs de solidarité, de reconnaissance, de bienveillance et de confiance sont au cœur de notre quotidien.
Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Assistant(e) Prévention (H/F) basé(e) à Grenoble.
A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois !
Mission/Activités
En tant qu'Assistant(e) Prévention, vous serez en charge de :
Réaliser des campagnes de phoning auprès des personnes éligibles au dépistage des cancers (cancer du sein) âgées de 50 à 74 ans.
Promouvoir et sensibiliser à l'importance du dépistage pour améliorer la prévention et le suivi.
Développer un argumentaire adapté pour convaincre, susciter l'adhésion et encourager la participation.
Identifier des situations spécifiques (non-recours aux soins, ruptures, incompréhensions) et orienter les bénéficiaires vers des solutions adaptées.
Assurer le reporting et le suivi des appels via des outils informatiques, notamment Excel.
Compétences
Vous êtes une personne dotée de solides compétences relationnelles et d'une grande capacité d'adaptation. Vous disposez idéalement des qualités suivantes :
Excellente communication orale : transmettre des informations claires, adaptées à chaque interlocuteur.
Sens de l'écoute et esprit d'analyse : détecter les situations nécessitant une orientation spécifique.
Aptitude à argumenter et convaincre, pour susciter l'adhésion et l'engagement des assurés.
Rigueur et organisation, pour atteindre des objectifs et respecter les délais (100 à 120 appels / jours) .
Connaissances appréciés : environnement sanitaire et social, prévention santé, système de soins
Maitrise des outils informatiques, notamment Excel pour le suivi et le reporting.
Formation
Vous êtes issu d'une formation BAC en filiale administrative ou commerciale, ou bien d'un BTS SP3S.
Vous disposez de connaissances dans le secteur de la prévention de la santé et/ou d'une expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires
Un CDD, à temps plein.
Une rémunération sur le niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 124 € brut sur 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.
Une mutuelle d'entreprise.
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Parking et local à vélo à disposition.
Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) .
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.
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Chargé.e de recrutement IT (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 20/03/2026

CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT IT (F/H)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

CDD

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission/Activités
Rattaché(e) à la Responsable de département accompagnement RH IT, vous intégrez une équipe de 11 Chargés de développement RH en charge du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs de la Direction des Systèmes d'information.
Vous viendrez en appui des Chargés de développement RH dans la prise en charge des recrutements IT notamment dans le cadre de la campagne des recrutements d'alternants et aurez pour principales missions :
Réalisation des briefs de postes auprès des managers IT ;
Rédactions des offres et publication sur les différents canaux de diffusion
Sourcing
Analyse des candidatures
Organisation des tests
Réalisation des entretiens
Retours aux candidats.
Vous prendrez également en charge la rédaction des contrats de travail, l'élaboration des dossiers d'embauche et la mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
Vous pourrez être amené(e) à participer à des projets transverses au département.
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TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 20/03/2026

TELECONSEILLER - 1 CDI REF : 11-26 (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie 760 salariés répartis dans 7 départements. Ses missions sont l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
la Retraite,
l'Action Sanitaire et Sociale,
les Risques Professionnels.
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html

Mission/Activités
MISSION :
Apporter une réponse aux appels téléphoniques entrants.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Informer et/ou orienter les assurés par téléphone
Rechercher des informations dans les bases de données informatiques.
Renseigner et proposer si besoin un rendez-vous avec les personnes en charge du traitement du dossier.
Mettre à jour les bases de données, au cours de l'appel en fonction des nouveaux éléments individuels communiqués.
Participer à d'autres activités.
Compétences
Maîtrise des techniques de relation téléphonique
Maitrise des outils bureautiques word-excel
Qualités relationnelles (écoute et pédagogie)
Rigueur et autonomie
Ouverture d'esprit
Capacité d'adaptation et esprit d'équipe
Formation
Minimum Bac dans les domaines : relation clientèle, droit, économie, protection sociale.
Informations complémentaires
INFORMATIONS IMPORTANTE
Une formation interne de 4 semaines sera dispensée dès l'embauche sur la législation retraite et les outils métier.
REMUNERATION :
Niveau 3 de la grille du personnel administratif
Soit de 26 846 bruts annuels (répartis sur 14 mois)
+ Prime mensuelle d'accueil téléphonique de 4%
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pour les cdi pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation) .
SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré au service Espace Info Clientèle dans le secteur Téléphonie et promotion retraite du Département Assurance Retraite au Siège à Limoges. Le collectif est d'environ 45 personnes rattachées à la plateforme téléphonique.
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Responsable de proximité (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 14/03/2026

RESPONSABLE DE PROXIMITÉ (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDD

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Placé sous la responsabilité de la Directrice Médicale, le manager de proximité participe à la performance de l'organisme, il concourt à la réalisation des objectifs en assurant le fonctionnement optimum de son unité.
En charge du management de proximité de l'équipe, le cadre :
Soutient et accompagne son équipe dans une posture collaborative
Il anime l'équipe en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…) .
Il favorise les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veille à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction
Il participe aux réunions de service et anime les points hebdomadaires
Assure une veille technique et règlementaire
Il est garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité
Il organise la veille règlementaire liée aux activités du service et en organise la diffusion d'informations
Participe au pilotage de l'activité pour optimiser l'efficience de son unité
Il participe à la détermination des objectifs opérationnels,
Il organise l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires
Il réalise, suit et analyse les indicateurs de son processus, évalue les résultats collectifs et individuels,
Il propose des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de son unité, met en œuvre des démarches de résolution de problèmes.
Il effectue le reporting de son activité et tient à jour des tableaux de bords
Participe à des projets transverses :
Il travaille conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses.
Il coopère avec le réseau de partenaire interne et externe
Compétences
Être en capacité de connaître rapidement et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
Être en capacité de connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management) ,
Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont vous disposez et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie
Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
Avoir une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles
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Chargé de recrutement (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Publiée le 13/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

CPAM DE L'ISERE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Mission/Activités
En binôme avec le chargé de recrutement actuel, le (la) Chargé(e) de recrutement participera et assurera en toute autonomie les activités suivantes :
La gestion du processus de recrutement externe et de la mobilité interne :
Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées
Co-rédiger avec le manager les vacances de poste à pourvoir et les publier
Réceptionner et analyser les candidatures
Organiser et conduire les entretiens de recrutement
Formuler un avis argumenté suite aux entretiens
Suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats
Préparer l'embauche administrative
S'assurer, en partenariat avec le manager recruteur, de la bonne intégration des salariés et suivre les périodes d'essai
Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus
Le développement d'un réseau partenarial avec les acteurs de l'emploi du département par la participation à des forums, salons ou autres évènements permettant de rencontrer des candidats.
Le développement de la marque employeur et de la visibilité de la CPAM sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment) .
La construction d'une stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés dans le but d'attirer des talents au sein de la CPAM.
L'accompagnement des managers dans le processus de recrutement en étant l'interlocuteur privilégié dans ce domaine.
L'animation d'ateliers à destination des managers et salariés de l'entreprise (rédaction CV et lettre de motivation, posture en entretien de recrutement…) .
La participation au reporting, suivi de tableaux de bord et archivage de l'activité recrutement.
Informations complémentaires
Ce que nous proposons:
Type de contrat : CDI, à temps plein (36h ou 39h)
Rémunération : Niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, 28 124€ brut sur 14 mois.
Avantages : prime d'intéressement, CSE, mutuelle d'entreprise, prise en charge à 75% des frais de transport, jusqu'à 20 jours de RTT et des congés conventionnels supplémentaires par an, une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, horaires variables.
Accessibilité : Site accessible en transport en commun
Parking et local à vélo à disposition.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Publiée le 11/03/2026

GESTIONNAIRE CONSEIL ASSURANCE MALADIE (F/H)

CPAM DE LA CÔTE D'OR
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Le Gestionnaire Conseil Assurance Maladie Action Sanitaire et Sociale a pour principales missions :
Analyser et gérer les dossiers de demande d'aides financières et prestations supplémentaires : réception du dossier (documents numérisés) , instruction du dossier, proposition d'un montant d'aide à la Commission d'action sanitaire ou sociale, mise en œuvre de la décision prise (notification) , suivi et paiements au retour des factures (via un logiciel métier spécifique)
Gérer la relation clients ou partenaires (externes et internes) : rappel des assurés, réponse suite aux questions ou réclamations d'assurés transmises par les services de front office via l'outil de relation client, lien avec les partenaires qui ont transmis des demandes (services sociaux) ou prestataires (service d'aide à domicile, professionnels de santé) , lien avec les services de la caisse qui accompagnent les assurés…
Assurer la veille réglementaire et alerter sur les besoins de mise à jour nécessaires des modes opératoires ou des courriers
Compétences
Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine des prestations ou êtes disponible pour apprendre et acquérir rapidement les bases de la réglementation de l'Assurance Maladie
Vous possédez des compétences rédactionnelles et les bases de calcul.
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes capable de mettre à jour vos connaissances et vous adapter aux nouvelles règlementations et procédures
Votre expérience vous a permis d'acquérir rigueur, capacités d'organisation et autonomie.
Vous êtes motivé(e) pour mettre en œuvre rapidement des consignes de travail précises.
Dynamique et doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes ou externes)
Formation
Formation Bac à Bac + 2
Des connaissances sur la règlementation Assurance Maladie sont un plus.
Un tronc commun de formations (outils, réglementation) pour les GCAM sera mis en place.
Informations complémentaires
Rémunération :
Salaire : 26845€ brut par an sur 14 mois.
Prime d'intéressement.
Équilibre vie privée/vie professionnelle:
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1, 5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions) .
Congés conventionnels supplémentaires.
Compte épargne temps.
Carrière :
Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne…
Avantages :
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11.52€ (part patronale de 60%) .
CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…) .
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…) .
Prime de crèche (sous conditions) .
Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Plan d'épargne retraite collectif.
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TRAVAILLEUR SOCIAL à Guéret - Creuse - CDD ASS ou CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 10/03/2026

TRAVAILLEUR SOCIAL À GUÉRET - CREUSE - CDD ASS OU CESF (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDD

Localisation

Guéret (23)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
La CARSAT Centre Ouest recrute 1 Travailleur Social en Creuse, à Guéret dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent.
Mission/Activités
MISSION :
Accompagner et aider les assurés sociaux en difficulté du Régime Général confrontés à des problèmes graves de santé.
ACTIVITES :
Participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale institutionnelle.
Effectuer un diagnostic social des situations individuelles et développer des plans d'aide adaptés.
Favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux services.
Participer aux processus d'insertion sociale et professionnelle des personnes et prévenir les situations de déséquilibre (exclusion, isolement…) .
Favoriser la mise en oeuvre d'actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins, élaborer les actions, animer les réunions collectives et procéder à l'évaluation des actions.
Proposer des accompagnements sociaux conformes à la méthodologie d'intervention sociale.
MOYENS : PC et téléphone portables, véhicule de service
Compétences
Excellentes capacités relationnelles
Capacité d'analyse des problématiques rencontrées
Autonomie et sens de l'organisation
Connaissances des outils bureautiques
Formation
Obligatoirement titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Informations complémentaires
REMUNERATION : 32.5 KE bruts annuels (2320€ bruts x 14 mois) .
Niveau 5B de la grille du personnel administratif.
Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation) .
SITUATION DE TRAVAIL :
Le Service Social régional comprend 92 travailleurs sociaux. Le poste est basé au sein de l'unité de la Creuse, composée d'une équipe de 8 personnes, située rue Marcel Brunet 23000 GUERET. Le poste comprend des déplacements fréquents, avec véhicule de service, dans le département de la Vienne et ponctuellement en dehors pour la formation continue et besoins de service.
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Chargé de prévention (H/F)

CPAM ISÈRE
Publiée le 10/03/2026

CHARGÉ DE PRÉVENTION (H/F)

CPAM ISÈRE
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
Au sein d'une équipe composée de 5 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Prévention, vous êtes chargé(e) de :
Concevoir, déployer et évaluer des campagnes de prévention locales ou nationales : ciblage de la population et des territoires selon les enjeux de santé publique, afin notamment d'améliorer les taux de participation aux dépistages des cancers, la sensibilisation aux enjeux de la santé environnementale, renforcer la couverture vaccinale de la population, généraliser les dépistages précoces chez l'enfant (troubles visuels et du langage, santé bucco-dentaire , prévention du surpoids et de l'obésité) , déployer des bilans de prévention aux âges clés de la vie et promouvoir les examens de prévention santé réalisés par les centres d'examen de santé.
Animer des actions d'aller-vers en autonomie ou en lien avec d'autres services de l'organisme (ateliers d'éducation à la santé, stands de promotion thématiques, participation à des évènements grands publics, webinaires) .
Mener des campagnes d'appels sortants réalisation d'appels téléphoniques sur des thématiques ciblées avec un enjeu d'efficience,
Animer le réseau partenarial d'un territoire: développer des partenariats pertinents aux regards des objectifs de l'organisme sur l'échelle d'un territoire, accompagner et évaluer le déploiement d'actions de prévention par les CPTS (communautés professionnelles territoriales de santé) .
Prendre en charge l'analyse, la mise en œuvre et l'évaluation des appels à projets annuels, ainsi que de leur suivi budgétaire.
Coordonner les actions de communication et marketing (campagnes sms, emailing, courriers, etc.) , de promotion menées en front office, vers les professionnels de santé et les partenaires.
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COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Publiée le 05/03/2026

COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

UGECAM AQUITAINE
Contrat

CDD

Localisation

Bruges (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Mission/Activités
L'UGECAM Aquitaine s'appuie sur un outil de gestion intégré couvrant l'ensemble du processus, de la commande à la mise en paiement des factures. Dans ce cadre, le/la comptable interviendra sur les missions suivantes :
Assurer le traitement des factures fournisseurs : réception, indexation et classement, contrôle, imputation et intégration en comptabilité ;
Relancer les services ordonnateurs sur le suivi des mises en « bon à payer » dans les délais ;
Mettre en paiement les factures achats selon les échéances prévues ;
S'assurer de la comptabilisation des factures achats en prélèvement ;
Justifier et suivre la situation des comptes fournisseurs (lettrage des comptes auxiliaires et fournisseurs et analyse des écarts) ;
Traiter les relances fournisseurs et le suivi des litiges
Participer à la collecte, au contrôle, à la valorisation et à la production des justificatifs pour le dossier de clôture.
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Technicien - Infrastructure Matériel logiciel (IML) (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Publiée le 05/03/2026

TECHNICIEN - INFRASTRUCTURE MATÉRIEL LOGICIEL (IML) (H/F)

CPAM DE LA NIEVRE
Contrat

CDD

Localisation

Nevers (58)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Elle protège durablement la santé de chacun, garantit un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins pour tous.
La CPAM de la Nièvre, organisme privé chargé d'une mission de service public, accompagne 174 000 bénéficiaires nivernais ainsi que les professionnels de santé et les employeurs du département. Elle compte 190 collaborateurs engagés au service de la protection sociale.
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activités au sein du service et afin de contribuer à la performance de l'organisme, la CPAM de la Nièvre recrute un(e) Technicien(ne) - Infrastructure Matériel logiciel (IML) en contrat à durée déterminée (CDD) .
Le ou la candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au responsable du département Diagnostic et Pilotage de la Performance qui regroupe les services Gestion/Imprimerie, Contrôle de gestion/Statistiques et Informatique.
Mission/Activités
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du Département Diagnostic et pilotage de la Performance, vous aurez en charge, notamment, les activités suivantes :
Migration poste de travail W10 vers W11 ;
Déploiement du nouveau PEI sous W11 ;
Réinstaller les paramètres, données et applicatifs de l'utilisateur ;
Traitement des demandes d'interventions suite migration.
Les activités pourront être amenées à évoluer den fonction du besoin
Compétences
Compétences techniques requises :
Vous maîtrisez l'environnement bureautique Microsoft et Windows 11.
Vos atouts :
Vous êtes autonome, méthodique et avez le sens des priorités ;
Vous êtes réactif(ve) ;
Vous êtes rigoureux(se) , impliqué(e) , et avez le sens du travail en équipe ;
Vous êtes motivé(e) par la qualité de service et la relation utilisateur.
Formation
Permis B obligatoire
Issu(e) d'une formation (BAC professionnel à BAC + 2 ) en informatique exigée
Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires au poste.
Informations complémentaires
L'agent retenu s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) .
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) , la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Voir le détail de l'offre

La Sécurité sociale

La Sécurité sociale

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