Présentation

Descriptif de l'entité et de l'activité

Au sein de la Business Line Santé du Groupe Air Liquide, l’activité Santé à Domicile comprend 8000 collaborateurs dans le monde dont 4000 en France.

Le métier de la Santé à Domicile consiste à accompagner le patient pour l’aider à mieux vivre sa pathologie ou son handicap à son domicile, en lui fournissant un ensemble de services et prestations médico-techniques avec l’autonomie et le confort les plus larges possibles.

Pour soutenir la croissance et l’efficacité de l’activité Santé à Domicile, ALEHOS propose aux filiales d’opérer des services partagés, de définir et piloter des programmes d’efficacité, de conduire des projets multi-sociétés, de partager et déployer les meilleures pratiques, de piloter ou participer à l’intégration de sociétés nouvellement acquises.

Les missions d’ALEHOS sont réalisées dans un large panel de fonctions support procurant ainsi une offre de services complète:

• Opérations,
• Maîtrise des risques, sécurité et conformité,
• Finance et gestion administrative,
• RH, paie et administration du personnel.

Les équipes ALEHOS développent et optimisent avec les filiales une véritable relation client en répondant aux besoins exprimés tout en étant à l’initiative de solutions innovantes.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Ses principales missions sont les suivantes :

• Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) :

• Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d’équipe…) ,
• Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation…) ,
• Piloter le staffing du service (recrutement, planning de congés.. ) .
  

• Le traitement de la paie :

• Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour,
• Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences…) ,
• Contrôler le traitement des paies,
• Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements…) sur l'interface CEGID.
  

• La gestion des charges sociales :

• Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales…) ,
• Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement,
• Superviser l’ensemble des entrées sorties de son périmètre.
  

• Le pilotage des déclarations :

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales,
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
• Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
  

• Les activités transverses :

• Participer à la mise en œuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie,
• Piloter l’actualisation des évolutions réglementaires (accords, conventionnels…) et minima sociaux,
• Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor…) .
  

Informations complémentaires :

• Localisation : Tours
• Contrat : CDI

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Les compétences requises sont les suivantes :

• Une expérience d'une dizaine d'année sur un poste de Responsable paie est requise,
• Une première expérience significative de management est attendue,
• Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social “paie”, et de la législation en vigueur…) ,
• Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie) ,
• Être à l’aise avec les chiffres, et avoir une bonne capacité à gérer du volume,
• Rigueur, organisation et fiabilité,
• Esprit d’équipe et sens du service,
• Force de proposition et de conviction, Leadership,
• Bonne communication orale et écrite,
• Des connaissances en gestion de projet et/ou accompagnement du changement serait un plus.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.