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Conseiller commercial entreprise (H/F)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

CONSEILLER COMMERCIAL ENTREPRISE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Bourges (18)

Missions
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Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable Commercial Entreprises Centre sud, vous avez votre bureau sur Bourges. Les missions principales seront :
Gérer les appels entrants : réponse aux demandes d’information, écoute et orientation des clients en cas de réclamation, réalisation de devis
Réaliser des appels sortants : ventes de nouvelles prestations, prospection téléphonique correspondant au plan d’actions commerciales, relance de la clientèle ou des prospects
Effectuer les actions commerciales sur les cibles définies nationalement, régionalement et sur le territoire
Assurer la promotion des nouvelles offres nationales sur les cibles définies
Compiler les informations sur les marchés en alimentant notamment le CRM
S’assurer du démarrage de nouveaux contrats en relation avec l’exploitation
Veiller au respect des clauses du contrat et s’assurer de la satisfaction clients
Renseigner l’outil de CRM (Customer Relationship Management)
Assurer le suivi administratif de l’activité : saisie des comptes rendus d’activité, reporting propre à l’activité, contrôle des éléments de facturation
Passer les augmentations de prix en assurant le suivi, notamment à travers l’outil de suivi
Contribuer au recouvrement des factures émises
Garantir le respect des règles de sécurité édictées par le groupe dans ses démarches commerciales
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Manager de proximité - service souscription dommage (F/H)

SWISS LIFE
Publiée le 13/02/2026

MANAGER DE PROXIMITÉ - SERVICE SOUSCRIPTION DOMMAGE (F/H)

SWISS LIFE
Contrat

CDI

Localisation

Puteaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life
Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages.
Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises.
En tant qu’entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l’ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix.
#YourLife
Lieu : Puteaux (quelques déplacements à prévoir sur Lyon)
Les + chez Swiss Life
Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.
Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :
Un dispositif de mobilité interne au cœur de notre stratégie RH : 25% de nos CDI sont pourvus en interne
Une politique de formation ambitieuse, pilier de notre culture RH
Le label Top Employeur, décerné depuis 2020
Un système de rémunération attractif, incluant épargne salariale et retraite
Jusqu’à 135 jours de télétravail par an, avec prise en charge des frais
Horaires variables ou cadre au forfait jours, RTT, CET
Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, Welcome Day…
Votre environnement de travail
En tant que Manager du Service Production Dommages Hors Auto, vous rejoignez la Direction Service Client Dommage en CDI.
Vous êtes basé à Puteaux et assurez le management d’une équipe de 15 collaborateurs, dont 3 situés à Lyon (déplacements ponctuels à prévoir) .
Vos missions
Raison d’être du poste
Garantir la performance, la qualité de service et la satisfaction clients en pilotant les activités de souscription Dommages hors auto.
À ce titre, vous :
Participez à la mise en place d’actions visant l’amélioration de la satisfaction et de la fidélisation client
Planifiez et pilotez l’activité du service en optimisant les ressources et en définissant les mesures correctrices nécessaires
Intervenez dans le cadre de réclamations et représentez l’entreprise dans les démarches amiables ou contentieuses
Assurez la bonne compréhension et l’application de la politique client
Arbitrez les dossiers présentant une problématique particulière ou des enjeux hors délégation
Pilotez ou contribuez à des projets transverses et stratégiques
Faites remonter les feedbacks terrain suite aux évolutions produits
Entretenez des relations transverses de qualité, internes comme externes
Management du service
Animez et organisez le service au quotidien : réunions, pilotage des indicateurs, plan d’actions…
Mesurez et suivez la performance (indicateurs, plans de progrès, gestion des dérives)
Déclinez opérationnellement les projets et objectifs de la Direction
Développez les compétences de vos collaborateurs par un accompagnement adapté
Votre profil
S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du service et vous avez déjà une expérience en management
Vous appréciez le contact client et savez gérer des situations exigeantes
Vous avez une solide capacité à analyser, arbitrer et prendre des décisions
Vos collègues vous sollicitent souvent pour relire leurs communications
Vous êtes structuré(e) , rigoureux(se) et à l’aise dans le pilotage d’activité
Vous possédez un Bac+5 en assurance ou commerce
Vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le conseil ou la relation clients en assurance
Vous maîtrisez les enjeux : gestion de portefeuille, analyse des besoins clients, gestion des réclamations, veille réglementaire, conduite de projets…
Envie de passer à l’action ?
Postulez !
Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention.
Cette offre ne correspond pas à votre recherche ?
Consultez nos autres opportunités ici : Nos offres d'emploi – Swiss Life France
Qui sommes-nous ?
Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix.
Swiss Life accompagne ses clients à travers une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur le conseil personnalisé et la relation de confiance.
Entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, inclusif et ouvert.
Swiss Life, c’est aussi :
Un collectif solidaire, animé par l’engagement et l’esprit d’équipe
Un environnement harmonieux et innovant, intégrant des outils collaboratifs et l’IA pour faciliter le quotidien
Un engagement sociétal fort (DuoDay, Stage Up, Octobre Rose, actions solidaires…)
Une culture entrepreneuriale, favorisant autonomie, transversalité et initiatives
#YourJobYourLife
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Electronic Assembly Process Engineer (F/H)

AIRBUS
Publiée le 13/02/2026

ELECTRONIC ASSEMBLY PROCESS ENGINEER (F/H)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse Area

Missions
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Description de l'emploi :
Airbus Commercial Aircraft recherche un Ingénieur Procédé d’assemblage Electronique (H/F) pour rejoindre notre département « Avionics and Simulation » 1YY basé à Toulouse, France.
Vous ferez partie d'une équipe qui développe les équipements avioniques et simulation. Au sein du service industriel, vous serez impliqué(e) dans les activités industrielles visant à concevoir et développer des produits critiques embarqués (par exemple : commande vols, alarme de vol, communication, équipement de maintenance) .
Cette organisation est la chambre de référence appliquée à l’électronique et software d’Airbus grâce à une équipe qualifiée et expérimentée. Ce scope est également étendu aux autres divisions d’Airbus et ses partenaires.
Votre activité sera intégrée aux activités d’industrialisation sur l’Avioniques.
Votre environnement de travail :
Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
Bien-être / santé : Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) . Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale) .
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos challenges:
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Production, Design, Électronique, Qualité, Achat et Software.
Procédés de fabrication PCB et carte assemblée:
Définir, industrialiser et qualifier les procédés de fabrication et contrôle des circuits imprimés, des cartes électroniques, et des moyens annexes.
Définir et vérifier les critères d’acceptation des matériaux utilisés et des produits fabriqués.
Réaliser avec le service achat et les fonctions support, les investissements des moyens de fabrications et contrôle: Cahier des charges , Choix technique, Recette installation, Qualification, Industrialisation, Hand over production.
Définir et mettre en œuvre la feuille de route et vision stratégique concernant les moyens de fabrication, contrôle ou moyen de production.
Assurer la cohésion et support avec les fournisseurs, différents utilisateurs ou fonctions supports.
Maintenir en production les procédés opérationnels selon les contraintes de technologie d'assemblage, informatique et maintenance (vie du moyen, gestion d'obsolescence globale du moyen) .
Technologies d’assemblage:
Qualification des matériaux utilisés dans la fabrication des sous-ensembles électroniques.
Participer à la définition des technologies PCB et carte.
Définition de critères de conception adaptés aux technologies développées.
Retour d’expérience en production pour optimiser les exigences et les contraintes en cours de développement.
Garantir les notions de Design to manufacture et Design to test.
Expertise technique des circuits imprimés et des cartes assemblées directement en production interne et externe.
Veille technologique afin d’offrir de nouveaux concepts pour maintenir les performances requises pour les futurs équipements, et répondre aux objectifs du centre de compétence électronique.
Votre carte d’embarquement:
Compétences sur les processus d’assemblage sur cartes électroniques (sérigraphie, placement, contrôle et réparation) .
Compétences en circuits imprimés (physique, chimie, thermodynamique, mécanique, etc.) .
Compétences sur la gestion des exigences et traçabilité associée.
Compétences sur les moyens d'assemblage et contrôle.
Travail en équipe et autonomie.
Français et Anglais.
Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Operations SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe G13
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Electronical manufacturing <JF-MA-ML>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Atlantic - Pilote amélioration continue expérimenté (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 13/02/2026

ATLANTIC - PILOTE AMÉLIORATION CONTINUE EXPÉRIMENTÉ (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Saint Nazaire Area

Missions
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Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? !
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir-de-Bretagne recherche son futur :
Pilote Amélioration Continue Expérimenté (All Gender)
Notre équipe est en charge de la transformation continue de l'usine de Montoir-de-Bretagne en utilisant le système d'excellence opérationnelle, l’Airbus Atlantic Operating System (AAOS) . Votre rôle dans cette organisation sera d'agir en tant qu'accélérateur de la performance de l’usine. Vous serez en interface avec les équipes de production, les services supports et les membres des équipes multi-fonctionnelles (MFT) , et contribuerez à la montée en maturité lean de l'usine.
Vous serez affecté à l'un des programmes de l'usine en fonction de votre profil pour contribuer à sa performance.

Votre mission
Vos missions principales consisteront à :
Amélioration continue
Maintenir sous contrôle l'engagement de votre secteur en terme de maturité lean.
Accompagner et former les équipes opérationnelles aux concepts lean pour garantir une bonne appropriation des principes et de la culture associée.
Stimuler, structurer, challenger et coacher les chantiers d'amélioration visant à générer de la performance dans votre secteur.
Sécurité
Contribuer à la sécurité de votre secteur et de l’usine.
Être force de proposition en matière de sécurité.
Transformation de l'équipe
Prendre part à la montée en compétences et en capacité d’impact de l’équipe.
Encourager le partage de bonnes pratiques en activant vos réseaux internes ou externes.
Parlons de vous !
Vous considérez l’amélioration comme une composante essentielle de la production.
Vous bénéficiez de plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’amélioration continue et/ou sur un poste de management opérationnel dans l’industrie.
Idéalement, vous avez acquis une bonne compréhension des outils du lean en tant que manager de production.

Vous l’avez compris, vous devez à la fois avoir :
une vision industrielle orientée terrain,
une capacité à fédérer votre équipe,
une capacité à faire de chaque problème une opportunité pour améliorer la performance,
une pédagogie adaptable qui donne du sens aux outils du lean.
Volontaire, dynamique, pédagogue, humble, organisé, aisé dans la communication, avec une envie de transmettre: autant de traits qui vous permettront de bien vous intégrer dans une équipe à cette image !
Parlons de nous !
🏭 Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.
Environnement & Conditions de travail :
Airbus Atlantic c’est aussi :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
Notre processus de recrutement :
Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le recruteur, complété par un questionnaire de personnalité
Test d'anglais
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe F12
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Amélioration & Gestion de la Performance <JF-BI-IP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Chef de Projet Immobilier (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 13/02/2026

CHEF DE PROJET IMMOBILIER (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

CDI

Localisation

France, Bagneux

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
La Direction des Opérations pilote l’ensemble des opérations santé à domicile de son périmètre. Elle définit la feuille de route et en pilote son déploiement. Elle est garante de la performance des opérations.

Au sein de la Direction Immobilière et sous la supervision du Directeur Immobilier, le Chef de Projet Immobilier accompagne le pilotage du parc immobilier du périmètre Santé à Domicile France. A ce titre, il déploie la stratégie immobilière qui découle de la stratégie opérationnelle et garantit sa mise en œuvre. Il peut être amené à travailler sur les domaines suivants :
Immobilier et Data (administrer la gestion et les évolutions du parc Immobilier) ;
Design et Travaux (pilotage des projets d’aménagements) .
Les principales missions du Chef de Projet Immobilier sont les suivantes :
Piloter le parc immobilier (négociation, nouveaux baux, renouvellements, cessions…) ;
Planifier et organiser la visite des sites pour assurer la gestion technique des sites relevant de son périmètre dans le respect des réglementations de toute nature en vigueur;
Assurer la relation avec les propriétaires, ses prestataires et mandataires (participation aux visites annuelles, suivi des dépenses de charges) ;
Assurer le suivi des polices d’assurance;
Contrôler les budgets assignés aux bâtiments;
Assurer le suivi avec le service juridique;
Garantir la coordination des prestataires.

Il peut également être amené à travailler sur le suivi des projets d'aménagement :
Effectuer des visites techniques des locaux et les relevés sur plans;
Etablir des plans d’aménagement des locaux en conformité avec la charte du Groupe, en partenariat avec des architectes;
Valider la faisabilité, le respect des délais et le coût des aménagements dans le respect du budget alloué y compris IT;
Rédiger un rapport chiffré et détaillé des travaux à réaliser;
Constituer le dossier technique (plans, formalités administratives) et du CCTP (chantier des clauses techniques particulières) ;
Solliciter les entreprises via appels d’offres et s’assurer du référencement;
Analyser et valider les devis pour lancer le chantier;
Superviser et piloter les entreprises tous corps d’état.
Informations complémentaires :
Poste localisé à Bagneux, des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Les compétences requises sont les suivantes :
Bénéficier d'une expérience avérée en gestion de projet Immobilier, ou éventuellement achats, travaux;
Maîtrise des aspects juridiques en immobilier (gestion des baux, renouvellement, résiliation, ventes…) ;
Des connaissances dans la construction d'un avant-projet qui comprendra les éléments suivants : Macro zoning finalisé, Fil rouge architectural développé sur le micro zoning faisant apparaître la traduction concrète sur les aménagements, le micro zoning finalisé;
Une expérience réussie en suivi de budget (contrôle des estimations budgétaires travaux et intégration des budgets mobilier et annexe) ;
Disposer d'un excellent relationnel et d'un sens de la négociation;
Avoir une orientation client;
Avoir du leadership;
Être méthodique, rigoureux et force de conviction;
Faire preuve de curiosité et d'intuition.

#LI-CM2
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Chargé ou Chargée d'Etude Voie (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

CHARGÉ OU CHARGÉE D'ETUDE VOIE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant que Chargé ou Chargée d'Etude Voie, vous serez amené à :
Prendre connaissance de la demande du client et l'accompagner dans l'explicitation de ses besoins
Réaliser des tournées sur le terrain ou de façon virtuelle avec des outils digitaux
Rassembler et identifier les données d'entrée nécessaire à l'étude
Produire des études liées à l'armement ( notices explicatives, pièces graphiques, … )
Produire des études liées au tracé et au profil en long.
Réaliser des estimations de coût de réalisation de l'ouvrage
Identifier, communiquer, animer les interactions avec les autres métiers
Produire les documents de passation de Marché
Accompagner le chef de projet et le chef de lot travaux dans la phase de réalisation des travaux
Dialoguer, échanger des informations, travailler en équipe avec :
Chef de groupe Etudes Générales (N+1)
Autres agents du groupe
Agents des autres groupes métier, dont CEP
Représentants de la maitrise d'oeuvre travaux, générale, maitrise d'ouvrage, mainteneur, exploitant
Entreprises de travaux dans le cadre du suivi de la phase REA des projets
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Responsable Maintenance (F/H)

MICHELIN
Publiée le 13/02/2026

RESPONSABLE MAINTENANCE (F/H)

MICHELIN
Contrat

CDI

Localisation

Epinal (88)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Michelin recrute, pour son site industriel de Golbey, situé près d’Epinal, un-e Responsable Maintenance Industrielle.
Ce site industriel est dédié à la fabrication des renforts métalliques qui constituent la carcasse métallique du pneu.
Avec une équipe de 25 professionnels de maintenance, vous avez la responsabilité de construire, déployer et piloter la stratégie de votre secteur de maintenance.
Les ateliers de production fonctionnent en flux continu et sont dédiés à l’assemblage métallique.
Vos missions avec nous, pour contribuer positivement à nos engagements #personnes #performance #planet :
Animer une équipe chargée d’assurer la disponibilité, la pérennité des équipements de production et d’optimiser leur coût de maintenance et d’énergie. Ceci pour permettre au site d’atteindre ses objectifs de sécurité, qualité, quantité, coûts et délais.
A ce titre,
Vous fédérez l’équipe autour des enjeux de votre secteur
Vous renforcez les basics du management de la performance et l’appropriation des résultats
Le plan de prévention des risques est appliqué, la sécurité est maitrisée
La stratégie de maintenance est appliquée à la criticité des équipements
Les plans de maintenance sont respectés et mis à jour
Les coûts de maintenance sont optimisés
Vous animez le progrès continu en impliquant tous les acteurs du site
Vous êtes un acteur clé dans la responsabilisation et le développement des personnes.
Pour réaliser votre mission, vous êtes soutenu :
par l’équipe technique site dont vous faites partie.
par les partenaires du site (management de production, environnement prévention, , bureau d’études, progrès/amélioration continue, organisation industrielle, achats ….)
par un réseau d’expert de la maintenance Michelin France
Nos attentes et vos compétences :
De formation technique, vous avez une expérience managériale réussie de 5 ans minimum dans un contexte industriel, dans laquelle votre leadership a été reconnu.
Votre bagage académique démontre une connaissance théorique des domaines de la maintenance.
Pour réussir votre mission la pratique du lean management sera un atout indispensable.
La rémunération :
Salaire brut annuel fixe compris entre 42K€ et 50K€, en fonction du diplôme et de l’expérience
Une part variable et des avantages sociaux
Aide à la recherche logement et prise en charge du déménagement
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Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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SIEGE SOCIAL - Chargé de production visuelle et audiovisuelle (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 13/02/2026

SIEGE SOCIAL - CHARGÉ DE PRODUCTION VISUELLE ET AUDIOVISUELLE (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Stage

Localisation

France, Paris

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Descriptif de l’entité et de l’activité

Le Siège regroupe les principales fonctions transversales (finance, communication, juridique, ressources humaines, relations avec les actionnaires…) . Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaine d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siège Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale.
La Direction de la Communication a pour principales missions de soutenir la stratégie, de renforcer la notoriété et d'accroître l'attractivité d’Air Liquide. A ce titre, elle produit les nombreux livrables de communication à vocation commune, destinés aux différentes entités du Groupe et accompagne au quotidien les équipes communication locales.

Au sein de la Direction de la Communication, rattachée au périmètre “Marque et Communication stratégique”, la “fabrique de contenus” (Content Factory) , a pour rôle de concevoir les contenus nécessaires à la communication externe et interne du Groupe. Pour cela, elle définit, structure, planifie et relaie le discours Air Liquide pour faire rayonner l'image du Groupe auprès de ses publics. La “fabrique” agit également en supervision et/ou en conseil d’autres entités du Groupe susceptibles de produire divers contenus. La “fabrique” s’assure du respect de la ligne éditoriale commune à l’ensemble de la Direction de la Communication et des diverses parties prenantes internes “business partners”.

L’équipe de la “fabrique” a notamment en charge la production de dossiers thématiques à vocation pédagogique couvrant des domaines tels que la Transition Énergétique, l'Électronique, les Technologies… Ces dossiers se déclinent en contenus variés (articles, vidéo, motion design, infographie, slide deck…) à destination notamment du site web du Groupe (airliquide.com) . En parallèle, elle produit les principales publications annuelles du Groupe, tel que le Rapport annuel intégré.

Pour épauler l’équipe de la “fabrique”, nous recherchons un ou une stagiaire désireux(se) de mettre sa créativité au service de la vulgarisation. Au sein d’une équipe de 4 personnes il/elle sera en lien régulier avec les différentes équipes communication du Groupe (Influence, Digital, Actionnaires, Interne, Innovation, Santé, Développement Durable…) .
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au cours de votre stage, les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
Production Audiovisuelle et conception de supports visuels :
Réalisation de vidéos avec l’outil PlayPlay : Interviews, micro-trottoirs, présentations de projets, infographies animées.
Contribution à la rédaction des messages : à partir d’un cahier des charges, identification des messages et informations clés.
Développement de concepts créatifs : Proposition de storyboards, de scénarios et de partis pris visuels, en cohérence avec la charte graphique du Groupe.
Conception de visuels avec l’outil Canva et la suite Google : infographies, affiches, slides, carrousels…
Veille artistique et idéation de nouveaux formats : se tenir informé des dernières tendances en matière de production visuelle, vidéo et de motion design.
Gestion de Projet et Collaboration :
Participation aux réunions de brainstorming : apporter des idées créatives, proposer des approches narratives et visuelles novatrices et contribuer à l'élaboration des stratégies de contenu.
Gestion de projet de bout-en-bout : de l’élaboration du concept/scénario/story-board à la réalisation finale.
Analyse des performances des créations pour optimiser les productions futures.
Collaboration avec les équipes internes : travailler en synergie avec les chefs de projet et les équipes communication.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Niveau d’études souhaité : Licence 3 ou Master 1 dans une école d’audiovisuel ou de communication formant à la vidéo et au design graphique.
Pour ce poste, les qualités/compétences attendues sont les suivantes :
Vous adorez la vulgarisation de sujets techniques et aimez faire de la pédagogie
Vous êtes créatif(ve) et savez faire preuve d’audace et d'inventivité.
Vous maitrisez les suites Google et Adobe, une expérience avec les outils Canva et PlayPlay est un +
Vous êtes attiré(e) par la gestion de projet en communication (une première expérience dans ce domaine est un +) .
Vous êtes à l’aise en orthographe et parlez anglais avec facilité.
Vous souhaitez travailler en équipe dans un grand groupe.
Vous êtes sérieux(se) , autonome, rigoureux(se) et organisé(e) .
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris au quai d’Orsay.
Localisation géographique : Paris, France
Date de début souhaitée : juillet 2026
Durée : 6 mois
Rémunération : selon profil (entre 1300€ et 1600€/mois)
Pour en savoir plus sur notre entreprise et obtenir des conseils pour nous rejoindre, cliquez ici
Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Mécanicien / technicien de maintenance industrielle dans le domaine de l'eau (H/F)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

MÉCANICIEN / TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE DANS LE DOMAINE DE L'EAU (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Saint-Fons (69)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La Station d’épuration de Saint-Fons ( 1 million équivalents habitants; 50 salariés) traite les eaux usées afin de garantir la qualité des rejets et préserver le milieu naturel. Implantée dans le bassin métropolitain, elle participe aux enjeux environnementaux ( optimisation énergétique, récupération de chaleur, protection de la biodiversité, ect.)
Vos missions
Assurer la maintenance préventive et curative sur les équipements de la station et l’incinérateur
Entretenir et maintenir en bon état les équipements afin d’assurer un fonctionnement optimisé de la STEP
Exécuter les opérations de maintenance (contrôles, réglages, graissages, dépannages, réparations) de l’ensemble des équipements mécaniques et électromécaniques
Effectuer des dépannages d’équipements
Effectuer les diagnostics de pannes
Réaliser des révisions de machines sur site ou en atelier
Analyser les dysfonctionnements d’origine mécanique
Piloter et Suivre les interventions de sous-traitants dans son domaine d’activité
S’assurer du bon fonctionnement de l’équipement et de la remise en état de la zone de travail en fin d’intervention en collaboration avec son chef d’équipe
Renseigner les documents de travail après chaque intervention et saisir les rapports d’intervention dans les outils de suivi
Proposer des améliorations pour faciliter les interventions ou fiabiliser le fonctionnement des équipements
Assurer la continuité de service en cas de nécessité ; assurer les astreintes
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AP26 - BAC +5 - Apprenti Ingénieur HSE (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/02/2026

AP26 - BAC +5 - APPRENTI INGÉNIEUR HSE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Etes-vous prêt à intégrer l’ingénierie des matériaux ?
Notre mission principale est de faire en sorte que les matériaux qui composent nos véhicules soient au meilleur compromis de propriétés d’usage, de coût et d’ impact environnemental.
Au sein du bâtiment « les laboratoires », la direction gère une 100aine de salles, pleine de machines surprenantes permettant de voir à travers la matière et l’infiniment petit ou encore d’analyser la composition chimique de n’importe quoi ou presque !
Aussi passionnant que cela puisse être, il n’en reste pas moins que le respect de la sécurité reste un enjeu majeur et un souci au quotidien.
Ce poste vous permettra de vous familiariser avec le cœur de la conception automobile, tout en gardant une approche de terrain et d’assister tous les collaborateurs de la direction dans le domaine du HSEE (Health-Safety-Environment-Ergonomics)
Vos missions
Assurer le déploiement et l’application des fondamentaux et exigences clés HSEE pour garantir la mise à jour régulière de l’auto-évaluation des salles de la direction
Coacher les équipes, les soutenir et vérifier la bonne application des politiques, règles HSEE
Conduire l'amélioration continue des compétences des équipes projet par le coaching et la formation
Décliner les modules de formation HSE ou HSEE et former l’ensemble des collaborateurs identifiés
Préparer les supports de communication sur les règles HSEE
Préconiser des solutions techniques, apporter pour son domaine le support nécessaire aux projets métiers / HSEE, particulièrement pour l’achat de nouvelles machines
Relations internes
Division HSEE pour récupérer la veille réglementaire, les modules de formation et les standards.
Equipes HSEE des sites pour la réalisation des mesures et pour un support technique.
Service Prevention et Protection, pour support technique et évaluation de conformité
Les managers (Directeur/CDS/CUET) et collaborateurs pour support technique
Service de Santé au Travail pour la validation des autorisations d’emploi des produits chimiques et des plans d’action liés au plan de prélèvement atmosphérique.
Ses homologues sur les autres entités pour partage des bonnes pratiques et
Standardisation
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire , école de commerce ou diplôme d'ingénieur spécialisé en HSE et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 mois.
Vous maitrisez des outils bureautiques et collaboratifs
Vous avez une bonne expression écrite et orale, bonne capacité rédactionnelle
Vous avez des connaissances générales des basiques HSE-E et des aspects juridiques associés
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et de synthèse, votre force de proposition, ainsi que pour votre réactivité, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre rigueur.
Vous maitrisez l'anglais (TOEIC)
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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INSPECTEUR QUALITE ELEC (H/F)

AIRBUS

Publiée le 13/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Marseille Area

Missions

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Description de l'emploi :
You will perform quality inspections as per defined standards for final check and conformity attestation, stop points, FAI, functional tests, out of sequence work, including critical activities (when not delegated) and complete relevant documentation. - You will carry out investigations and root cause analysis based on identified quality/technical issues and cost of non quality resulting at shop floor level. - You will ensure that appropriate containment and corrective and preventive actions are taken by the accountable responsible function through the use of multifunctional teams. - You will contribute towards securing production flow by rapidly resolving quality issues and foreign object damage prevention. - You will ensure operational surveillance (people, product and process) of delegated tasks. - You will coach operators with L1/L2 delegation on the job. - You will manage measuring methods, quality sub-contracting, jigs & tools'
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe D08
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Quality Inspection <JF-QU-QC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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Alternant chargé de planning copacking et supply international supply coffee (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 13/02/2026

ALTERNANT CHARGÉ DE PLANNING COPACKING ET SUPPLY INTERNATIONAL SUPPLY COFFEE (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Sophie recherche son alternant chargé de planning copacking et supply international supply coffee pour ses équipes Planning.

Votre rôle consistera à prendre en main avec le support de votre tuteur la gestion d'un portefeuille de produits pour des activités de Supply Planning / Copacking.
Vous serez responsable de :
Copacking :

Gérer un portefeuille ""copacking"" (réalisation des articles promotionnels) en collaboration avec le prestataire, pour la partie planification et pour la coordination des projets de nouveaux produits

Gestion du plan de copacking avec résolution des alertes ""supply"" en respectant les cycles de pilotage ""on time / in full""

Suivi et coordination des projets de nouveau produit copacking

Supply Planning :

Gérer un portefeuille de produits importés de nos usines localisées en Europe à l'international, pour intégrer les enjeux opérationnels d'un pilote de flux Import

Gestion de stock (respect des politiques de stocks et des cycles de pilotage on time, in full)

Analyse de données

Résolution des problématiques opérationnelles transport, usine et variations de demandes

Amélioration Continue :

Prendre en main un projet d'amélioration permettant d'améliorer la qualité de notre processus Demand & Supply Planning ou de nos outils de pilotages, par exemple :

Amélioration des tableaux de bord de reporting

Optimisation des politiques de stock

Réductions des stocks dormants

Baisse du niveau de stock sur une gamme de produits
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AP26 - Bac + 5 - Ingénieur Entraînement et Validation de Modèles d’IA (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/02/2026

AP26 - BAC + 5 - INGÉNIEUR ENTRAÎNEMENT ET VALIDATION DE MODÈLES D’IA (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Le Groupe Renault poursuit son ambition d'innover dans le secteur automobile en intégrant des systèmes intelligents et connectés dans ses véhicules. Dans ce cadre, nous lançons un projet d'innovation axé sur le développement d'agents IA multimodaux, combinant des modalités voix et image pour des applications de cockpit et de safety (world model) .
Vos missions
Intégré(e) à la direction des Technologies Amont et rattaché(e) au pôle des recherches avancées et des technologies émergentes, vous contribuerez au développement des agents IA multimodaux. Vos missions principales consisteront à :
Collecter des données multimodales et les préparer pour l’entrainement de modèles IA
Entrainement et finetuning de modèles IA
Concevoir et développer des prototypes d'agents IA.
Intégrer et optimiser les environnements de développement (ex. conda, docker) pour faciliter les tests et le déploiement des solutions dans le cloud (GCP) .
Mettre en place une plateforme de tests automatisée permettant d’évaluer en continu les performances et l’efficacité des modèles développés.
Participer à la rédaction de rapports techniques et à la communication des résultats auprès des équipes projets.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme d'Ingénieur de recherche ou un Master Recherche avec une spécialisation en intelligence artificielle ou data engineering.
Vous êtes passionné(e) par les technologies innovantes et les solutions d’IA appliquées à l’industrie automobile.
Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et d’un solide sens de l’analyse pour résoudre des problématiques complexes.
Maîtrise du langage Python et des frameworks d’IA tels que PyTorch, TensorFlow et Huggingface.
Très bonnes connaissances en modèles IA : transformers, diffusion.
Capacité à mener une veille technologique continue sur les innovations en IA.
Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
#IA #LLM #Multimodal #Speech #InnovationAutomobile #Cockpit #Safety
Ce poste vous intéresse ? Vous souhaitez contribuer à la conception de la voiture intelligente de demain ? Rejoignez nous et participez à cette aventure technologique passionnante !
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Ingénieur ou Ingénieure junior Maintenance Voie Ferrée (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

INGÉNIEUR OU INGÉNIEURE JUNIOR MAINTENANCE VOIE FERRÉE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Caen (14)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure junior Maintenance Voie Ferrée, vous serez amené à :
Assurer le pilotage et la coordination de la maintenance et des travaux au sein et en appui d'une unité de production sur la partie Génie Civil
Participer à des projets tels que l'organisation des chantiers de travaux : développement, régénération, remise en état ou remplacement des infrastructures.
Informations complémentaires :
Travail en horaires décalés : nuits, week-ends, jours fériés
Astreintes
Déplacements en Normandie
Le permis B est indispensable pour ce poste
Avant d'occuper ce poste à responsabilités, vous suivez une formation d'environ deux ans alliant théorie et pratique sur le terrain. Vous y développez vos connaissances des normes de sécurité ferroviaire et de la spécificité technique des installations de génie civil.
SNCF Réseau assure une solide formation ferroviaire initiale de six mois, mêlant théorie et pratique sur le terrain, suivie d'une première prise de poste junior en binôme avec un cadre expérimenté. Vous aurez ainsi l'opportunité de poursuivre votre formation, de compléter vos connaissances, tout en occupant un poste.
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Agent de Réseaux Travaux (H/F)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

AGENT DE RÉSEAUX TRAVAUX (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Frontignan (34)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Missions principales :
Réseau Eau potable
Réaliser l'entretien standard des équipements hydrauliques et des poteaux d'incendie du réseau d'eau
Procéder aux arrêts d'eau et aux remises en service nécessaires dans le cadre des travaux d’exploitation à effectuer
Réaliser la pose ou le renouvellement d'une canalisation d'eau potable
Participer à la mise à jour des plans, suite aux anomalies constatées lors des interventions
Participer à des campagnes de recherche de fuites
Réaliser le nettoyage et la désinfection des conduites et réservoirs d'eau potable
Réaliser le renouvellement des compteurs
Participer à la pose d'un branchement sur un réseau d'eau potable
Détecter et signaler toutes anomalies sur les réseaux d'eau potable (fuites, mauvais branchements, …)
Réseau Eau d'Assainissement - pluvial
Réaliser l'entretien courant et la vérification des appareils de mesure (et la petite maintenance des systèmes) d'autosurveillance
Détecter et signaler toutes anomalies sur les réseaux d'assainissement (odeur, déversement, mauvais branchement….)
Résoudre les anomalies sur les réseaux d'assainissement
Gérer les opérations sur les installations (organes de voiries, poste de relèvement, bassins d'orage…) des réseaux d'assainissement
Identifier et localiser les réseaux d'eau (pour le compte de l'entreprise ou pour un tiers)
Rédaction de rapport d’enquête
Qualité
Renseigner les documents de travail définis par l'assurance qualité
Participer à l'élaboration ou l'évolution des modes opératoires

Travaux Réseaux
Réaliser les branchements d'eau potable
Réaliser la pose de conduites d'eau potable
Réparation de fuites sur les réseaux d’eau potable
Interpréter les documents réglementaires obligatoires pour les travaux à proximité des
réseaux
Vérifier la présence des documents réglementaires
Réaliser, superviser le terrassement, remblais, réfection de voiries
Baliser la zone d’intervention
Reporting
Tracer son activité au quotidien avec les outils et applications de l'entreprise
Rendre compte auprès de sa hiérarchie de toutes situations rencontrées au quotidien (anomalies et dysfonctionnements)
Sécurité - QSE
Assurer la mise en sécurité des installations avant et pendant les chantiers suivant ses degrés d'habilitations
Appliquer les modes opératoires du système de management qualité - sécurité - environnement
Maintenir ses équipements et matériels de travail en bon état
Domaines transverses
Contribuer à la performance environnementale et énergétique sur l’ensemble des sites exploités par l’entreprise
Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées.
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Opérateur ou opératrice de maintenance poly-compétent des trains TER (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

OPÉRATEUR OU OPÉRATRICE DE MAINTENANCE POLY-COMPÉTENT DES TRAINS TER (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Annemasse (74)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône-Alpes, situé à Annemasse.
En tant qu'opérateur ou opératrice de maintenance poly-compétent des TER, vous réalisez les travaux de maintenance préventive sur les organes mécaniques; électroniques et électrotechniques des rames.
Vos missions principales sont les suivantes :
La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
Maintenance des organes mécaniques, électroniques, électriques, automatismes, informatique embarquée, maintenance froid (…) du matériel roulant.
Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Horaires
08h10 - 16h12 (sans coupure)
21h15 - 5h17 (sans coupure)
Contexte
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur
Le port des EPI est obligatoire.
Formation
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
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Technicien ou technicienne supérieur de maintenance électrotechnique des trains TGV M Paris 12 (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

TECHNICIEN OU TECHNICIENNE SUPÉRIEUR DE MAINTENANCE ÉLECTROTECHNIQUE DES TRAINS TGV M PARIS 12 (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Vous remédiez aux pannes sur l'ensemble des composants liés au fonctionnement du train.
Traction, freinage, captage du courant, transformation d'énergie ;
Distribution d'énergie ;
Système informatique embarqué ;
Portes d'accès voyageurs
Eléments de conforts voyageurs (portes de salle, climatisation, système d'information voyageur)
Vous participez à la fiabilisation des supports d'aide au dépannage.
Vous participerez à la collecte des premiers éléments de Retour d'expérience sur le comportement des rames.
Horaires :
Vous travaillerez en horaires décalés semaines et week-ends et jours fériés sur notre site du 12ème arrondissement de Paris ainsi que celui de Villeneuve Saint Georges (94)
Vous avez également la possibilité de faire des astreintes une fois les compétences acquises.
Contexte :
Une aventure humaine et technique vous attend ! Vous ferez partie de la première équipe de maintenance à découvrir le TGV-M et ses nouvelles technologies embarquées en rupture avec les autres matériels ferroviaires.
De nombreuses perspectives d'évolutions, tant dans les domaines techniques qu'organisationnels sont à présager.
Voir le détail de l'offre
Mécanicien monteur des moteurs électriques des trains ( F ou H )

SNCF
Publiée le 13/02/2026

MÉCANICIEN MONTEUR DES MOTEURS ÉLECTRIQUES DES TRAINS ( F OU H )

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Vénissieux (69)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
Afficher les missions
Le Technicentre Industriel de Vénissieux est centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM) .
Il est spécialisé dans deux typologies de produits :
moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires) .
convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques) .
Vous travaillez à poste fixe, au sein d'une unité de production, sur des moteurs électriques de différentes technologies et gabarits, allant de quelques dizaines de kg à plusieurs tonnes. Vous interviendrez sur des moteurs de traction permettant la mise en vitesse des trains (TGV, automotrice TER, locomotive…) des alternateurs assurant l'alimentation électricité des matériels roulants et des moteurs auxiliaires.
Vos missions principales sont les suivantes :
Expertiser visuellement les pièces mécaniques,
Procéder à leur démontage (flasques, rotor, arbre moteur, roulements…)
Réparer ou remplacer ses éléments suivant des critères définis
Procéder au remontage suivant un document technique
Réaliser des opérations d'équilibrage de l'arbre moteur
Contrôler le bon fonctionnement de l'ensemble (essai mécanique)
Pour cela vous devrez :
Respecter les temps prévus
Tenir les objectifs de production quotidiens
Respecter les règles de fonctionnement des approvisionnements (chariots, bord de ligne, articles non gérés) et signaler toute rupture,
Assurer l'ordre et la propreté des installations, outillages et postes de travail,
Réaliser la maintenance de 1er niveau des installations/outillages, être force de proposition sur des résolutions de problèmes.
Horaires et contexte :
Poste sédentaire à l'établi de journée, soumis à Tableau de service.
Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance, seul, en binôme et en co-activité avec d'autres collaborateurs.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
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Chargé RH (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 13/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Chalon-sur-Saône (71)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, le site de Chalon sur Saône recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour accompagner les activités Recrutement et Développement RH de la Direction Travaux.
Accompagné(e) par l'équipe RH locale, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes, avec une montée en autonomie progressive :

Recrutement :
Appui au déploiement du plan d'action de recrutement de nos métiers pénuriques
Participation aux actions de relations écoles : Interventions et évènements auprès des écoles cibles (déplacements nationaux à envisager)
Participation aux jobdatings locaux
Contribution progressive au processus de recrutement : Tri de CV
Echanges et points de suivi avec les managers
Possibilité de réaliser un process de recrutement dans sa globalité sur un métier spécifique
Participation au recrutement de promotions d'alternants dédiées (alternance industrielle)
Accompagnement des écoles lors des visites de site sur Chalon

Formation :
Contribution à la création et au déploiement d'un parcours de formation à destination : des encadrants intermédiaires sur site des managers du siège
Support au suivi et à l'arbitrage des formations de développement pour l'ensemble de la population de la Direction Travaux

Campagnes RH (Entretiens Annuels & People Review) :
Support aux managers dans le déploiement et le suivi des campagnes
Participation aux entretiens RH et aux revues de talents

Accompagnement managérial :
Appui aux managers selon les besoins et les demandes terrain

Ces missions pourront évoluer et s'enrichir en fonction des besoins de l'activité, de vos appétences et de votre niveau d'autonomie. Vous serez également amené(e) à participer à différents Projets RH, en support ou en toute autonomie.

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Superviseur des réseaux IP et Transmission d'Orange 24/7 (F/H)

ORANGE SA

Publiée le 13/02/2026

Contrat

CDD

Localisation

Rennes (35)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions

Afficher les missions
Nous recrutons 1 superviseur.e. au sein du département SRIPT dans l'équipe de supervision des réseaux IP & Transmission de Rennes.
Vous serez garant.e en temps réel de la performance des réseaux IP et Transmission et piloterez la relève des incidents dans le respect des engagements. Votre action aura un impact direct sur la satisfaction de nos clients.
Concrètement, dans un premier temps vous prendrez en charge les alarmes issues des réseaux et les signalisations remontées des Centre de Support Clients. Vous assurerez les tests nécessaires au diagnostic, réaliserez le pilotage de la maintenance en sollicitant les groupes d'exploitation ou d'intervention concernés.
Vous assurerez la communication vers nos centres de services clients et nos autres centres de supervision, sur tout incident impactant les clients.
Enfin, vous piloterez des opérations de production sur les équipements des réseaux d'Orange, en vous assurant de leur bon fonctionnement à l'issue de l'intervention.
La prise de poste et la montée en compétence se fera dans un premier temps exclusivement sur le périmètre IP.
Nous étudierons les suggestions que vous pourriez avoir pour améliorer nos prestations.
Votre activité sera organisée sur des horaires non ouvrés : selon les vacations, du lundi au dimanche, de jour comme de nuit, dans le respect de la règlementation et avec des compensations en temps et financières. Vous serez toujours accompagné.e

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