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Conducteur de travaux (H/F)

SATER
Publiée le 04/04/2026

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)

SATER
Contrat

CDI

Localisation

Saint-Martin-Lez-Tatinghem (62)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Vos missions sont les suivantes :
Organiser la planification des chantiers en collaboration avec le Responsable d’Agence
Vous assurez le bon déroulement du chantier et répartissez les tâches entre les différents intervenants internes ou sous-traitants
Vous participez aux différentes réunions de chantier
Vous réalisez et/ou participez à la mise en service des installations et vous vous assurez de la bonne fin des opérations
Vous rédigez des comptes rendus d’intervention et êtes garant de la traçabilité des actions menées par vos soins
Accompagner l’agence dans sa transition numérique et digitale. Améliorer les process et la fluidité d’exploitation.
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Instructeur(trice) hélicoptères TKI (F/H)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

INSTRUCTEUR(TRICE) HÉLICOPTÈRES TKI (F/H)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Marseille Area

Missions
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Description de l'emploi :
Airbus Helicopters recherche un(e) Instructeur / Instructrice TKI pour l’instruction théorique des pilotes de nos Clients (cours sol incluant l’utilisation de moyens de formation pratique non qualifiés) sur nos gammes H160/H175 (f/h) pour rejoindre notre département Formation, simulation et opérations en vol basé à Marignane, France.
Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.
Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement.
Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.
Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g
Vous ferez partie d'une équipe qui développe la formation pilote, la documentation équipage et les services Flight OPS.
Au sein de l’équipe, vous serez impliqué(e) dans l’élaboration et la validation des moyens de formations, cours et outils, dans la dispense des formations pilote théoriques avec l’utilisation de moyens dédiés (Other Training Devices (OTD) - e.g : «avionics trainer» et «cockpit trainer») visant à atteindre l’excellence dans nos formations pilote et la Sécurité des vols.
Ce poste consistera à assurer les formations théoriques lors des qualifications H160, H175 des pilotes clients.
Des déplacements professionnels sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence
Vos futures missions :
Pédagogie et proximité Client
Être l’ambassadeur de l’excellence d’Aibus Helicopters auprès des pilotes de nos Clients ;
Dispenser l’instruction théorique en prenant particulièrement soin de s’adapter en permanence en fonction des disparités en termes d’expérience, de culture, d’aisance linguistique, … de nos stagiaires ;
Votre ADN : avoir la satisfaction Client au centre de vos préoccupations.
Ingénierie Pédagogique
Maintenir à jour les supports de cours en adéquation avec les évolutions des appareils ;
Améliorer le cours pour garantir une pédagogie de pointe ;
Proposer des nouveaux modules, de nouvelles formations, des nouveaux outils pour enrichir nos offres de formation ;
Innovation Training - Contribuer collaborativement à de nouvelles solutions technologiques et méthodologies (expression de besoin, validation d’OTD, web-based training, méthodologie Competency-Based Training and Assessment (CBTA) .
Expertise Opérationnelle et Flight Ops
Participer au développement de l’Operational Suitability Data Flight Crew Data (OSD-FCD) notamment pour l’élaboration des tables de différences et à l’élaboration de la documentation opérationnelle ;
Assurer la cohérence entre l'instruction délivrée et les manuels de vol (RFM) ou manuels opérationnels (FCOM/QRH) ;
Participer aux campagnes de tests et à la validation des nouveaux documents Flight Ops avant leur déploiement auprès des opérateurs.
Amélioration Continue
Analyser les retours d'expérience clients post-formation et/ou via le Support Client et effectuer les actions d’amélioration continue adéquates.
Votre profil :
Expérience du monde aéronautique ;
Connaissance en avionique nouvelle génération ;
Expérience de la formation ;
Connaissance du H175 et/ou H160 ;
Bonnes connaissances du domaine d’intervention (techniques et réglementaires) ;
La connaissance du NH90 serait un plus ;
Une expérience de Pilote hélicoptère serait un plus.
Compétences :
Travail en équipe ;
Sens de la communication (écoute active, communication orale) ;
Pédagogie ;
Disponibilité ;
Capacité d’adaptation ;
Bienveillance ;
Flexibilité ;
Autonomie ;
Anglais (Min. B2) ; Français B1 ; d’autres langues bienvenues.
3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.
Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.
Rémunération et avantages :
Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.
Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié) , conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.
Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale) , couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité) .
Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :
Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.) .

Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :
Candidatez en ligne.
Analyse de votre candidature par le service recrutement.
Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager
Recevez l’offre d’embauche !
Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !
#LI-LA1
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
CDI
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Support & services de formation <JF-CS-TS>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Alternant Supply Chain (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT SUPPLY CHAIN (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Le candidat devra:
Mettre à disposition des clients internes les produits approvisionnés auprès des fournisseurs externes aux quantités voulues, délai fixé, dans le respect des règles qualité et des objectifs économiques
Piloter le plan de rattrapage chez le fournisseur au besoin
Piloter la politique de stock des composants pour limiter les ruptures
Analyser, traiter confirmer et émettre le besoin vers le fournisseur
Analyser l'impact d'une demande d'évolution, mettre en oeuvre un plan d'actions issu de l'analyse d'impact
Négocier les délais/quantités avec les fournisseurs dans le cadre contractuel fixé par les achats
Suivre l'avancement de la fabrication chez le fournisseur, gerer les AR, suivre le flux jusqu'à la réception, piloter le traitement des litiges administratifs et assurer la relance fournisseurs
Piloter les flux retour chez les fournisseurs
Surveiller la capacité fournisseurs
Mesurer et analyser la performance fournisseurs et mener les plans d'actions internes et externes en liaison avec le département achat et SPM ( Supplier Performance Management )
Définir et mettre en oeuvre les plans d'actions des incertitudes, aléas et cycles de production
Traiter les messages d'exception ( lancer un ordre, avancer, reporter, annuler etc ) issus du
CBN
Participera la gestion des obsolescence
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Alternant charge de projet RSE- RH-DEI F/H/ NB

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT CHARGE DE PROJET RSE- RH-DEI F/H/ NB

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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EN UN COUP D'ŒIL :

Alternance temps plein

Basé à Issy les Moulineaux

A partir de septembre 2026

Pour une durée d'un an

Rejoignez l'équipe Culture & Expérience Collaborateurs du Groupe Nestlé en France pour vivre une alternance riche en développement !

Derrière le mot "Culture", nous trouvons l'inclusion de la diversité, des initiatives visant à favoriser l'équité, ainsi que des événements pour sensibiliser, former et faire vivre la RSE auprès de nos collaborateurs.

La Diversité, l'Equité et l'Inclusion font partie de la stratégie du Groupe Nestlé en France. Levier de bien-être, de performance et de responsabilité social d'entreprise, chez Nestlé, nous souhaitons que chacun et chacune se sent respecté en étant 100% soi-même.

Au sein de la Direction Générale RH, vous rejoignez l'équipe Talents et Engagement dans laquelle vous travaillez en collaboration avec la Responsable Culture et Expérience Collaborateur et la personne chargée de la DE&I.

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Ludivine recherche son alternant chargé de projet RSE/RH F/H pour ses équipes DEI & Expérience Collaborateur.

Pour contribuer à nos projets et programmes définis autour de notre valeur, LE RESPECT, et de différents piliers de notre politique d'Innovation Sociale (la mixité et l'égalité professionnelle Femmes/Hommes, l'inclusion du handiCAP et de la neurodiversité, l'inclusion en faveur des personnes LGBT+, …)

Vous intégrez nos équipes Talent & Engagement en tant qu'alternant.e chargé.e des Projets RSE RH – Diversité, Equité et Inclusion, pour participer à la conception et au déploiement d'actions visant à renforcer l'équité et la culture inclusive.

Vous serez responsable de :

Préparation et suivi des indicateurs (KPI) - analyser les données disponibles.

Préparer des documents (guides, présentations, supports, …) pour les différentes parties prenantes -directions, instances sociales, partenaires externes- en français et en anglais

Contribuer à l'organisation et l'animation d'événements

Réaliser des études/benchmarks sur les sujets diversité, équité et inclusion; pour mettre en place différentes initiatives en interne

Suivre les budgets et reportings ad hoc

En plus, travailler en équipe avec le/la Chargé.e Marketing et Comm. RH afin d'assurer le développement de contenus attirants et engageants pour nos collaborateurs (vidéos, articles, publications sur les réseaux sociaux internes, web apps, sharepoints, …) .

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

Alternance

Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13 mois + participation & intéressement selon les résultats mois [à faire varier selon les entités]

Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au cœur de son modèle ; avec une politique de travail flexible et l'option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l'éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l'alternance

Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l'intégration de l'IA dans votre quotidien, ainsi qu'un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth

De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau) , etc. vous seront proposés.

De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l'entreprise offrent d'autres avantages significatifs.

Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années

Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%.

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues.  

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain. 

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

un premier entretien avec Anne-Valérie, du service recrutement

puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Ludivine, votre futur manager

En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
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Technicienne ou technicien aménagement intérieur (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN AMÉNAGEMENT INTÉRIEUR (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Saint-Pierre-des-Corps (37)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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La technicienne ou le technicien d'aménagement intérieur démonte et remonte tout l'habillage intérieur des rames, du sol au plafond. Certaines pièces démontées seront numérotées, expertisées et modifiées pour faciliter leur remontage et obtenir la qualité de finition d'un matériel neuf.
Il ou elle réalise les opérations de maintenance dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de rénovation de transformation, de réparation et de modifications, d'habillage et de revêtements des différentes structures intérieures des trains liés au confort.
Vous réaliserez les missions suivantes :
Démontage, montage et réglage des aménagements de l'intérieur des trains (Sièges, porte-bagages, écrans, coffres techniques, cloisons, caméras, WC, gaines techniques, etc.)
Dépose et pose des revêtements de sol et des planchers (ponçage, collage…)
Pose de joints d'étanchéité
Mise en place de prises USB
Installation d'écrans numériques de l'information voyageur
Montage de barres, marches contrastées pour mal-voyant
Intervention sur des pièces ou des structures en bois ou autres matières (confection de pièces utilisées sur les matériels roulants et/ou les installations et outillages, et éventuellement des prototypes)
Horaires :
Journée 7h17-16h02 du lundi au vendredi ou nuit 21h-5h02 du dimanche soir au vendredi matin)
Contexte :
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance industriel sur du matériel stationné en atelier ou sur les voies en extérieur
Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Techni campus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité de travail.
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Responsable d'Equipe Réseaux (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

RESPONSABLE D'EQUIPE RÉSEAUX (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Avallon (89)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service :
Au sein du territoire Terres de Bourgogne, vous intégrez l’entité d’Avallon du Service Local de l’Yonne composé de 24 agents et plus particulièrement en charge de l'équipe réseaux-travaux eau potable et assainissement. Cette équipe est composée de 11 personnes à ce jour qui interviennent sur l'ensemble des réseaux d’eau potable et d’assainissement du service, en DSP (17) et en prestations de service (65) . L’activité concerne l’exploitation et les travaux (réparations, renouvellement et neufs) . Le télérelevé ou le radio-relevé des compteurs des abonnés sont présents et la sectorisation est déployée sur la majorité des contrats. Le périmètre d'intervention concerne une partie du département de l‘Yonne et le Nord du département de la Nièvre.
Les missions :
Sous la responsabilité du Manager de Service, vous assurerez les missions suivantes :
Organiser, planifier, animer, contrôler le travail de l’équipe exploitation-travaux,
Appliquer et faire appliquer les règles et procédures QHSE, le travail en sécurité des agents étant la priorité de l’entreprise,
Assurer le suivi de l’activité des équipes exploitation et travaux, notamment les feuilles d’heures, et un reporting fiable via les outils métiers (eau et assainissement) ,
Organiser les campagnes de relève, remplacement et maintenance des compteurs abonnés en lien avec le service consommateur,
Assurer la gestion et le suivi des travaux de renouvellement et facturables (devis, programmation, gestion des équipes et sous-traitants, facturation, maîtrise des coûts, etc…) ,
Passer les commandes du service,
Suppléer le manager en réunion technique,
Etre un relais technique pour les clients,
Établir des relations durables de qualité avec les techniciens et élus du secteur,
Intervenir techniquement sur les réseaux de façon ponctuelle,
Participer à l’astreinte intervention de l’entité,
Identifier et faire remonter les opportunités commerciales,
Développer et optimiser le service en étant force de proposition sur l'amélioration de son fonctionnement et les pistes de performance, puis en assurant la mise en œuvre des axes de progrès définis.
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CONDUCTEUR DE TRAVAUX (F/H)

VEOLIA
Publiée le 04/04/2026

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (F/H)

VEOLIA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Gonesse (95)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Dans le cadre de notre développement opérationnel, nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de Travaux en alternance pour une durée de 24 mois, au sein de notre agence de Gonesse (95) .
Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous interviendrez en tant qu'encadrant(e) opérationnel(le) et vous assurez la bonne conduite des chantiers. L'objectif est de vous former progressivement afin de piloter plusieurs chantiers simultanément en toute autonomie.
Vos missions :
Pilotage & organisation des chantiers
Planifier et organiser les chantiers d'assainissement dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de délais et de coûts
Prévoir et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des chantiers
Contrôler la bonne réalisation des chantiers tout au long de leur exécution
Monter en autonomie jusqu'à gérer des projets de A à Z
Sécurité & conformité
Etre le garant du respect des règles de sécurité sur les chantiers
Elaborer des plans d'intervention et de balisage
Savoir lire et interpréter des plans techniques
Suivi administratif & financier
Assurer le suivi des devis et des avenants aux contrats
Comprendre et appliquer les processus techniques et administratifs liés au fonctionnement d'une exploitation
Coordination & communication
Assurer l'interface entre le Bureau d'Etudes, les clients et les équipes de réalisation sur chantier
Etre en support de l'ensemble de l'équipe d'exploitation au quotidien
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Verification & Validation electronic engineer (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

VERIFICATION & VALIDATION ELECTRONIC ENGINEER (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse Area

Missions
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Description de l'emploi :
Airbus Commercial Aircraft is looking for a Verification & Validation Electronic Engineer (m/f) to join our Avionics & Simulation Products department based in Toulouse, France.
You will be part of a team developing in-house critical avionics equipment and simulators. Within the 1YYEDV Hardware Physical Design & Validation team, you will be involved in the verification and validation of our flight control computers, aiming to ensure equipment conformity against requirements for all Airbus aircraft.

Your working environment:

Global capital of aeronautics and European capital for space research, Toulouse is a dynamic city in the southwest of France served by an international airport. Ideally located between the Mediterranean sea and the Atlantic ocean and close to the Pyrenees mountains, it offers plenty of options for outdoor activities!

How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.
Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.
Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death) . Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Your challenges:
Define and lead the Verification & Validation (V&V) strategy for flight control computers, ensuring fluid communication with stakeholders.
Ensure equipment conformity through rigorous requirement analysis, demonstrating a synthetical mindset.
Design and follow up on verification means and enabling products, while bringing creativity and innovation to complex problem-solving.
Actively collaborate within a dynamic team for the execution of board and FPGA verification strategies.
Leverage your presentation skills to clearly and effectively report on conformity status and environmental qualification results.
Your boarding pass:
Background in Engineering specialized in Electronics, with a strong curiosity and a desire to learn.
Technical expertise: V&V methodologies (Board/FPGA) , laboratory instruments, Python, and high-speed design (Signal Integrity, Multi-Core Processing) .
Team Spirit: Ability to thrive and contribute within a collaborative and dynamic environment.
Communication & Presentation: Proficiency in conveying technical information clearly and convincingly.
Analytical & Creative Mindset: A synthetic thinker capable of proposing innovative approaches to meet technological challenges.

This position requires a security clearance or will require being eligible for clearance by the recognized authorities.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

#LI-WE1
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Operations SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe G13
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Elec.Electron.&Electromag, Optique&Optron <JF-EN-ED>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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ALTERNNANCE Invariants HSE réseaux (H/F)

TOTALENERGIES
Publiée le 04/04/2026

ALTERNNANCE INVARIANTS HSE RÉSEAUX (H/F)

TOTALENERGIES
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Les invariants en station-service représentent les barrières de sécurité des biens, des personnes et de l'environnement. Ils permettent de garantir la sécurité et la maîtrise des risques liés aux opérations en stations.
En tant que stagiaire, vous travaillerez au sein de la business unit Stratégie Métier Client, département Retail/TPR, aurez pour principale mission d'assurer l'assistance technique à l'ensemble des filiales sur un périmètre monde, pour le déploiement de la stratégie des Invariants HSE réseau en stations-service.
En tant qu'alternant invariants HSE réseaux H/F, vos missions seront :
Construction : suivi mise en conformité des stations aux invariants HSE réseau avec filiales - suivi KPIs et reporting
Maintenance : Définition des KPI - Optimisation des processus
Solarisation : suivi enrôlement de stations solarisées avec les filiales - suivi KPIs et reporting
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
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Responsable d'Agences - Pôle Auto - Valenciennes (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/04/2026

RESPONSABLE D'AGENCES - PÔLE AUTO - VALENCIENNES (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Onnaing (59)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.
Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Aurélien, Directeur Régional, est impatient d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence Pôle Auto à Valenciennes.

Ton quotidien :
Définir les axes stratégiques des trois agences spécialisées Auto: Valenciennes, Douai et Maubeuge
Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit
Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux
Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats
Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité)
Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux
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AP26 - Bac+2/3 - Gestionnaire contentieux junior (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/04/2026

AP26 - BAC+2/3 - GESTIONNAIRE CONTENTIEUX JUNIOR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Pessac (33)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Mobilize Financial Services poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Mobilize Financial Services et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Au sein de notre centre de recouvrement-contentieux de Canéjan, l’alternant contentieux Procédures Judiciaires est en charge des dossiers en défaut. Il contribue au recouvrement de nos créances pour les dossiers professionnels et particuliers, et tout cela, dans le cadre d’une équipe dynamique et solidaire.
Pas de routine ! le conseiller aura à gérer le dossier, de la reprise du véhicule jusqu’à la procédure d’exécution par voie de commissaire de justice. Il devra également assurer les intérêts de la société en prenant des titres par le biais d’ordonnances, saisie appréhension et injonction de payer, mais aussi par voie d’assignation devant les tribunaux et les cours d’appel. Tout cela avec bienveillance envers la clientèle, et professionnalisme avec nos partenaires commissaires de justice et avocats.
Un parcours de formation personnalisé avec votre tuteur mais aussi avec nos collaborateurs, qui vous permettra de progresser constamment.
Dans ce cadre, vos missions seront :
Veiller, même dans un contexte contentieux, à la satisfaction client
Proposer toutes actions visant à recouvrer notre créance en privilégiant la solution amiable
Accompagner le client et l’informer des procédures
Analyser les dossiers pour adapter le choix de l’action
Collaborer avec les partenaires pour mener à bien nos procédures
Échanger avec les collègues pour une montée en compétence uniforme
Contribuer à la politique et aux objectifs de la société
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un BAC +2/3 dans le domaine juridique (recouvrement/contentieux)
Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale
Vous possédez une facilité rédactionnelle
Vous êtes rigoureux et méthodique
Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse
Durée du contrat : 24 mois
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel et selon le profil (de 544€ à 2 199€ brut) + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien premier entretien téléphonique RH
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par l’opérationnel pour un entretien dans nos locaux ou par Teams.
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Ingénieur CVC Datacenter (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIEUR CVC DATACENTER (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Mission/Activités
Votre rôle :
Vous intégrerez la Cellule Gestion Datacenter, en charge de la gestion opérationnelle des infrastructures techniques critiques : salles informatiques, installations électriques, systèmes de refroidissement, dispositifs de sécurité et supervision technique.
Encadré(e) par votre manager et votre tuteur, vous participerez aux missions suivantes :
Suivi technique et énergétique
Suivi des performances des systèmes CVC (climatisation de précision, free cooling, traitement d'air)
Analyse des données techniques (température, hygrométrie, consommation énergétique, PUE)
Mise en place d'indicateurs de performance énergétique
Création de tableaux de bord techniques
Optimisation des infrastructures
Participation à l'optimisation des réglages des installations
Contribution à l'amélioration de l'efficacité énergétique
Participation aux audits techniques et énergétiques
Contribution aux projets de modernisation des installations
Contribution à la gestion et au suivi notamment via l'outil DCIM (Data Center Infrastructure Management)
Coordination et documentation
Coordination avec les équipes exploitation, maintenance et travaux
Rédaction de comptes rendus techniques
Production de documentation technique
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Technicien.ne Dépollution (H/F)

SARPI
Publiée le 04/04/2026

TECHNICIEN.NE DÉPOLLUTION (H/F)

SARPI
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Balma (31)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez l’équipe chargée de la réalisation des travaux de dépollution de la région Sud Ouest (Nouvelle Aquitaine / Occitanie) et serez rattaché.e au responsable de pôle.
Au quotidien, vous pourrez vous épanouir dans les activités suivantes :
L’exécution des opérations de terrain et le suivi des opérations de dépollution en relation avec les sous-traitants,
La participation aux installations de chantier, à l’entretien et à la maintenance des machineries de traitement,
Le suivi environnemental avec la réalisation des prélèvements d’eau, d’air, au sol ou de gaz
Le suivi de monitoring de nos installations de traitement,
Le suivi des chantiers de terrassement,
La réalisation des suivis de forage,
L’établissement des diagnostics de pannes ou d’incidents,
Le respect des directives en matière de qualité et sécurité sur les chantiers.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené.e à vous déplacer régulièrement sur la région Sud Ouest.
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Ingénieur ou Ingénieure junior conduite de travaux de maintenance Voie (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIEUR OU INGÉNIEURE JUNIOR CONDUITE DE TRAVAUX DE MAINTENANCE VOIE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure Junior en conduite de travaux de maintenance voie, vous serez chargé de :
Piloter et garantir la performance, la qualité et la sécurité des opérations de maintenance, de contrôle et des travaux sur les installations ferroviaires.
Assurer la sécurité des personnes, des biens et des circulations ferroviaires, en conformité avec les normes en vigueur.
Encadrer et développer les équipes opérationnelles :
Favoriser la montée en compétences et la cohésion d'équipe.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Participer à la planification des activités et à la définition des plans de charge : Préparer les éléments nécessaires à la négociation des budgets.
Suivre, organiser et contrôler l'exécution des travaux :
Veiller au respect des délais, des coûts et des standards de sécurité.
Optimiser les ressources (personnel, habilitations, disponibilités) pour une performance continue.
Planifier les interventions de maintenance en mobilisant les bonnes ressources et en recherchant une optimisation permanente des moyens et des résultats.
Informations complémentaires :
Un poste à fort enjeu technique et humain, au coeur du système ferroviaire.
Des projets variés et concrets, contribuant directement à la sécurité et à la modernisation du réseau.
Formation et accompagnement :
Un Graduate Program de 14 à 18 mois pour maîtriser :
Les normes de sécurité ferroviaire.
Les spécificités techniques des installations de génie civil.
Un accompagnement continu tout au long de votre carrière, avec des formations pour développer vos compétences et évoluer vers de nouvelles responsabilités.
Conditions de travail : Astreintes, travail de nuit et horaires décalés possibles, selon les impératifs techniques et opérationnels.
Permis B français ou européen indispensable.
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Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ OU CHARGÉE DE COMMUNICATION RH-DIVERSITÉS ET INCLUSION (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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En tant que Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion, vous serez rattaché(e) au pôle Mixité, Diversité & Inclusion et travaillerez en appui direct du Responsable du pôle et de son adjointe. Vous participerez activement au déploiement d'actions à fort impact social et contribuez à faire vivre une culture inclusive au sein d'une grande entreprise.
Vos missions :
Animation de réseau
Contribuer à l'animation du réseau national de correspondants et correspondantes mixité (organisation de téléconférences, diffusion de documents, coordination des échanges) .
Mettre à jour les supports internes (trombinoscope, présentations, bilans…) .
Accompagner le réseau d'agents volontaires intervenant en milieu scolaire dans le cadre du programme « Les Potentielles » (intégration des nouveaux membres, création et mise à jour des outils, animation du SharePoint interne, organisation de formations, suivi du déploiement national) .
Événementiel Diversité
Contribuer à l'organisation des événements nationaux (Semaine de la mixité, Journée du 25 novembre, Journée du 17 mai, séminaires…) .
Participer à la réflexion éditoriale et à la création des outils de communication associés.
Gérer certains aspects logistiques et relationnels (prestataires, supports, communication interne) .
Participer à l'évaluation des actions (bilans, indicateurs de réussite) .
Communication éditoriale & digitale
Créer et mettre à jour des supports de communication internes et externes (leaflets, affiches, guides, supports pédagogiques…) .
Contribuer à la conception d'outils de sensibilisation et d'animation sur la mixité et la diversité, adaptés à différents publics internes.
Participer à la mise à jour des pages intranet et internet dédiées à l'égalité et à la diversité.
Suivi de l'accord Égalité Professionnelle et Mixité
Participer à la production des documents destinés au dialogue social (rapport de situation comparée, bilans annuels, supports pour les Instances Représentatives du Personnel) .
Utiliser l'outil statistique interne (formation assurée)
Suivre et actualiser les indicateurs clés de l'accord.
Ce que l'alternance vous apportera
Une immersion au coeur des enjeux RH actuels d'un grand groupe public, sur des thématiques à fort impact (égalité professionnelle, mixité, diversité, inclusion) .
Une expérience concrète et responsabilisante en communication RH
Le développement de compétences analytiques (suivi d'indicateurs, élaboration de bilans, utilisation d'outils statistiques internes) .
L'opportunité de travailler avec de multiples parties prenantes et de renforcer votre posture professionnelle.
Un terrain d'apprentissage idéal pour consolider votre projet professionnel en communication
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :
Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
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Chargé d'animation et communication en innovation (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ D'ANIMATION ET COMMUNICATION EN INNOVATION (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

Stage

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Au sein de la Direction Stratégie, Transformation, Innovation et Risques Opérationnels, la Direction de l'Innovation s'appuie sur le fonds d'investissement ALM Innovation pour accompagner, grâce à la mise en œuvre de synergies avec des acteurs innovants, les différentes directions métiers du groupe afin de répondre à nos enjeux de développement business (Inno Business) et d'efficacité opérationnelle (Inno Ops) exprimés dans le cadre du plan stratégique "Esprit de Conquête".
Votre rôle principal
Rattaché au Directeur Open Innovation, vous aurez pour objectifs d'appuyer l'équipe innovation dans l'animation de son écosystème externe et interne de contributeurs à ses missions , à travers la mise en œuvre d'actions de communication de type contenus ou événementielles.

Vos responsabilités et missions
Vos missions seront de :
contribuer à définir le plan de communication sur la durée du stage et éventuellement sa poursuite au-delà
Animer et valoriser notre écosystème en interne à travers le faire connaître et la promotion de nos missions, actions, réalisations, projets, et partenariats externes (incubateurs, startups, …)
Faire connaître nos activités et valoriser nos réalisations en externe à travers différents canaux à notre main (réseaux sociaux, web) et opportunités de mise en avant proposées par nos partenaires (incubateurs, startups, …)
La mise en avant de nos activités et l'animation de notre écosystème pourra prendre différentes formes, dont les exemples non-exhaustifs ci-après :
Organisation et participations à des ateliers thématiques, évènements, learning expedition (…) impliquant une communauté d'innovateurs interne du groupe
Push de contenus ciblés à travers nos différents outils de communication
Réalisation de contenus écrits et vidéos en lien avec nos missions et projets, et publication sur nos canaux dont les pages dédiés à l'innovation du site ag2rlamondiale.fr
Être créatif et force de proposition sur le développement des initiatives et formats, puis mettre en oeuvre les projets qui seront retenus (selon la pertinence et la faisabilité)
Réaliser le reporting associés à ces activités

Expériences et compétences attendues
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Responsable d'Agence (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/04/2026

RESPONSABLE D'AGENCE (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Roye (80)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.
Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Jérôme, Directeur du Secteur Picardie, est impatient d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence à Roye.

Ton quotidien :
Définir les axes stratégiques
Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit
Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux
Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats
Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité)
Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux
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Technicien Réseaux Assainissement (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

TECHNICIEN RÉSEAUX ASSAINISSEMENT (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Avallon (89)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service :

Au sein du territoire Terres de Bourgogne, vous intégrez l’entité d’Avallon du Service Local de l’Yonne composé de 24 agents et plus particulièrement au sein de l'équipe réseaux - clientèle - travaux eau potable et assainissement. Cette équipe est composée de 11 personnes à ce jour qui interviennent sur l'ensemble des réseaux d’eau potable et d’assainissement du service, en DSP (17) et en prestations de service (66) . L’activité principale du poste est la clientèle terrain.
Le périmètre d'intervention concerne une partie de l‘Yonne (Avallon - Chablis - Saint Florentin ) et le Nord du département de la Nièvre (Clamecy) .
Les missions :
Sous la responsabilité du Manager de Service et du Responsable d’équipe, vous assurerez les missions suivantes :
Partie Terrain (environ 60-65% du temps de travail) :
Participer aux réunions de chantier,
Réaliser des enquêtes de conformité chez les abonnés non-domestiques,
Réaliser des passages caméra ou des contrôles de conformité selon les besoins de l’équipe,
Réaliser ponctuellement des relevés GPS (formation possible) ,
Intervenir chez les clients pour réparer des fuites avant compteur, réaliser des enquêtes, des relevés d’index, des métrés, des changement de compteurs, de la pose et la maintenance de modules radio, etc)
Participer à l’astreinte du service.
Partie Bureau (environ 35-40% du temps de travail) :
Réaliser des demandes d’arrêtés de voirie, DT-DICT, Permis de Construire, de Certificat d’Urbanisme
Mettre à jour et suivre la liste des branchements non conformes en concertation avec le maître d’ouvrage,
Réaliser et suivre les Conventions et Autorisation Spéciales de Déversement
Chiffrer des travaux.
Au travers de votre activité, vous devrez :
Respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (port des EPI, balisage, interventions sur installations électriques, intervention atmosphère confinée) ,
Assurer la traçabilité via un reporting sur les outils informatiques « métiers »,
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Alternance Management des risques Qualité (H/F)

MFPM MICHELIN
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANCE MANAGEMENT DES RISQUES QUALITÉ (H/F)

MFPM MICHELIN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Tours (37)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous souhaitez rejoindre l'entreprise préférée des stagiaires et alternants pour une expérience inédite ? Nous vous proposons la mission d'alternance suivante :
Participer au Management des risques Qualité et Animer le Système de Management de la Qualité (SMQ) sur les 2 activités Calandrage et Membranes de cuisson.
Durée : un ou deux ans - à partir de septembre 2026
Lieu : Site Michelin de Joué les Tours (proche Tours)
Niveau d'études : préparation d'un Bac +5
Profil souhaité : connaissance du fonctionnement d'atelier dans l'industrie
Compétences recherchées :
Compétences techniques : connaissance des normes ISO, compétences en audit et inspection, maîtrise des techniques de prévention des risques.
Compétences relationnelles : excellentes capacités de communication, pédagogie, aptitude à former et sensibiliser le personnel. Travail terrain.
Compétences organisationnelles : rigueur, méthode, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, autonomie.
Compétences analytiques : analyse des risques, capacité à interpréter et utiliser des données pour améliorer les processus (travail sur Excel et applications internes) . La connaissance/l'utilisation de PowerBI est un plus.
Environnement de travail : équipe Garantie Qualité 15 personnes sur un site comptant un effectif de 160 personnes.
Vous serez rattaché(e) au responsable qualité de l'usine et serez amené(e) à travailler avec l'ensemble du personnel.
Objectif :
Renforcer le système qualité en développant la performance quotidienne, en identifiant et traitant les problèmes de votre secteur.
Management des risques qualité :
Contribuer à l'amélioration du système qualité déjà mis en place et à l'élaboration du plan de management qualité dans un contexte industriel.
Participer au développement des formations de sensibilisation à la qualité
Contribuer et assurer la communication sur les bonnes pratiques et les améliorations apportées au sein de l'activité (analyse, simplification et optimisation de nos processus internes)
Participer à l'élaboration des réunions de suivi de nos performances qualité ainsi que le suivi des actions.
Animateur/Animatrice SMQ :
Animer et piloter le Système Qualité Michelin avec le traitement des Actions Correctives des derniers Audits.
Maintenir la certification Normes ISO 9001 version 2015.
Organiser la Revue de Direction avec le Responsable Garantie Qualité.
Bénéfices pour le candidat :
Découverte de l'industrie en contexte international et multiculturel…
Possibilité de se mettre en valeur pour un recrutement selon résultat et évolution pendant la mission.
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Cette offre vous intéresse et vous demande de la mobilité ?
Michelin vous accompagne dans la recherche et le financement de votre logement.
En cas d'éloignement école/entreprise de plus de 50 km :
Participation aux frais de trajet
En cas de double loyer, versement d'une indemnité forfaitaire
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Informations importantes pour votre candidature :
votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.
Nous vous précisons que la période d'alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine) .
Si une période à l'étranger est obligatoire pour l'obtention de votre diplôme, Michelin n'est pas dans l'obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.
Votre tuteur.trice vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera, si besoin, des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.
Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d'études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1493 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1682 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.
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ELECTROMECANICIEN (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

ELECTROMECANICIEN (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Beaune (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le service :
Au sein du territoire Terres de Bourgogne, vous intégrez l’équipe Maintenance/Travaux Électromécaniques et intervenez plus particulièrement sur le périmètre Côte d’Or et Yonne qui regroupe des stations de production d’eau potable, des usines d’épuration, des postes de relèvement. Vous intervenez également chez les industriels.
Les missions :
Sous la responsabilité du Manager de Service Local, vous avez pour missions principales :
Assurer les opérations de maintenance préventive selon un planning défini,
Réaliser les contrôles réglementaires et réaliser les remises en conformité,
Réaliser les diagnostics de dysfonctionnement et procéder aux réparations des équipements électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques,
Participer aux travaux neufs et aux renouvellements des équipements,
Préparer les devis à la suite des opérations de dépannage et des demandes clients,
Réaliser les opérations de paramétrage simple des systèmes de supervision, télésurveillance, téléalarme et des instruments de mesure,
Assurer le reporting de l’activité via les outils métiers,
Au travers de votre activité, vous respectez strictement les consignes de sécurité et procédures « qualité » en vigueur,
Vous participez à l’astreinte intervention du service.
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