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Technicien ou technicienne supérieur de maintenance électrotechnique des trains TGV M Paris 12 (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

TECHNICIEN OU TECHNICIENNE SUPÉRIEUR DE MAINTENANCE ÉLECTROTECHNIQUE DES TRAINS TGV M PARIS 12 (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vous remédiez aux pannes sur l'ensemble des composants liés au fonctionnement du train.
Traction, freinage, captage du courant, transformation d'énergie ;
Distribution d'énergie ;
Système informatique embarqué ;
Portes d'accès voyageurs
Eléments de conforts voyageurs (portes de salle, climatisation, système d'information voyageur)
Vous participez à la fiabilisation des supports d'aide au dépannage.
Vous participerez à la collecte des premiers éléments de Retour d'expérience sur le comportement des rames.
Horaires :
Vous travaillerez en horaires décalés semaines et week-ends et jours fériés sur notre site du 12ème arrondissement de Paris ainsi que celui de Villeneuve Saint Georges (94)
Vous avez également la possibilité de faire des astreintes une fois les compétences acquises.
Contexte :
Une aventure humaine et technique vous attend ! Vous ferez partie de la première équipe de maintenance à découvrir le TGV-M et ses nouvelles technologies embarquées en rupture avec les autres matériels ferroviaires.
De nombreuses perspectives d'évolutions, tant dans les domaines techniques qu'organisationnels sont à présager.
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Chef de produit Starbucks (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 13/02/2026

CHEF DE PRODUIT STARBUCKS (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Stage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Vous souhaitez travailler sur une marque iconique telle que Starbucks ?

Vous voulez découvrir, à travers des missions variées, une vision concrète du métier de Chef de produit ?

Intégrez notre équipe Marketing Starbucks à compter de fin juin 2026 pour une durée de 6 mois et devenez incollable sur l'univers passionnant du café !

Faites-vite & place à l'action !

EN UN COUP D'ŒIL :

Stage temps plein

Basé à Issy-les-Moulineaux

À partir de fin Juin 2026

Pour une durée de 6 mois

Bac +4/+5 spécialité marketing

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Emilie recherche son Chef de produit Starbucks pour son équipe Marketing Starbucks.

Vous serez responsable de :

Analyse : expertise du marché du café et de nos marques

Développer une véritable expertise de l'univers du café : dégustations, formations, store check et veille concurrentielle

Analyser le marché, les performances de la marque et de la concurrence et préparer des réunions structurantes pour le business (via les panels)

Suivre les performances de nos innovations

Gestion de projets : participation à la mise en place du plan opérationnel via l'activation des différents leviers du Marketing Mix

Mener la gestion opérationnelle de projets d'activation de 2025 et temps forts (animations, couponing, échantillonnage, mise en avant évènementielles en magasin, …)

Piloter des projets avec nos partenaires (agences de création, d'impression et d'activation)

Analyser les performances de ces activations et recommander des pistes d'amélioration

Gérer l'interface avec le commerce et la force de vente : recommandation et réalisation d'outils d'aide à la vente (PLV, argumentaire, etc.) , collaboration quotidienne avec la force de vente

A PROPOS DE VOUS :

Bac +4/+5 avec une spécialisation marketing

Une première expérience en marketing ou commerce en grande distribution est souhaitée et vous avez idéalement une connaissance des panels

Vous êtes une personne reconnue pour votre grande rigueur, vos solides capacités d'analyse et de synthèse sur lesquelles vous vous appuierez pour être force de proposition

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel

Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux

Votre niveau en anglais vous permet de lire, écrire, participer aux meetings

L'univers du marketing des produits de grande consommation vous intéresse particulièrement

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

Gratification Bac +4/+5 : 1 200 € à 1 500 € bruts selon le niveau d'études

Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine

Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au cœur de son modèle

Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l'intégration de l'IA dans votre quotidien, ainsi qu'un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth

De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau) , etc. vous seront proposés

Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années

QUI NOUS SOMMES ?

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues.  

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain. 

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

un premier entretien avec Kaëllig, du service recrutement

puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Emilie, votre future manager

En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
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TECHNICIEN RÉSEAU EAU POTABLE (H/F)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

TECHNICIEN RÉSEAU EAU POTABLE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Menton (06)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Au sein de l’équipe Distribution Eau Potable et sous l’autorité du Manager de Service Local vous assurez les missions principales suivantes:
EXPLOITATION
Enquêter et diagnostiquer les fuites sur le réseau d’eau potable en urgence ou programmée
Préparer les dossiers de réparation des fuites et propositions d’améliorations des réseaux
Préparer les arrêts et les remises en eau, assurer la communication utile auprès des usagers du service et garantir un mouvement des eaux optimisé sur le réseau
Pilotage et maintenance des organes du réseau (ventouses, stabilisateurs/réducteurs, soupapes, …)
Pilotage et maintenance des comptages de réseau (suivi du bon fonctionnement, dépannage …)
Tracer les canalisations dans le cadre des réponses à des DICT
Participer à la mise à jour cartographique des réseaux et de ses organes
Manipuler et maintenir le parc de vannes fonctionnelle et plus particulièrement les vannes stratégiques
PERFORMANCE RENDEMENT DE RÉSEAU
Suivre le rendement du réseau (sectorisation) au quotidien et contribuer à son amélioration par des propositions chiffrées
S’assurer au quotidien de la bonne remontée des compteurs dans les boucles de sectorisation (bonne remontée des informations dans les outils, dépannage …)
Proposer, préparer et réaliser des plans d’actions en lien avec le binôme chercheur de fuite et prioriser les zones de recherche auprès des autres techniciens de l’équipe
Animer, en collaboration avec le responsable d’équipe, les points mouvements des eaux avec les équipes réseau et production
Rechercher les fuites réseaux en utilisant les outils de diagnostic embarqué ou fixe (corrélateur, écoute acoustique, sectorisation, capteur de pression, …)
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Coordinatrice ou coordinateur mouvement des trains transiliens (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

COORDINATRICE OU COORDINATEUR MOUVEMENT DES TRAINS TRANSILIENS (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Mantes-la-Jolie (78)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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En tant coordinatrice ou coordinateur mouvement des trains transiliens, vous travaillez au sein du technicentre Paris Est, sur le site de Mantes-La-Jolie (78) vous assurerez les missions d'agent circulation.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gérer la circulations des trains, traiter les dérangements et activer les installations de sécurité.
Sous la responsabilité du Gestionnaire opérationnel de de site (GEOPS) , organiser la couverture du plan de transport au départ du site (préparation des départs) .
Commander, dans le respect des priorités et du séquençage, les évolutions et les manoeuvres auprès des opérateurs ferroviaires industriels pour le positionnement des rames à l'entrée ou sortie du site.
Vérifier les restrictions et les rendez-vous liés au matériel roulant.
Veiller au bon positionnement des rames pour la maintenance et à la cohérence des protections des voies selon les besoins.
Assurer le suivi et le respect du plan de voies défini par la coordination industrielle.
Valider certains ordres de travail mouvements dans la GMAO « Osmose ».
S'assurer de la bonne prise en compte des protections dans le logiciel SYPRAI et des statuts des rames dans le logiciel ODEON « Gestion de Site ».
En cas d'aléas, identifier les besoins de mise à disposition de matériel en lien avec l'évolution des besoins des STF et de la coordination industrielle.
Gérer des situations perturbées planifiées ou imprévues pour maintenir au maximum la fluidité du plan de transport.
Effectuer le tracé des itinéraires via un logiciel ( l'IHM PIVOS 2) et manoeuvrer les signaux et appareils de voie.
Qualité
Participer quotidiennement à l'alimentation et à la diffusion de l'indicateur « taux de saturation de site ».
Créer des demandes d'intervention (DI) en cas de signalement d'anomalies par les opérateurs ferroviaires.
Contribuer à la régularité et à la ponctualité des trains.
Animer ou participer aux actions de résolution de problèmes.
Veiller à la mise à jour des informations dans l'outil de suivi du matériel roulant « ODEON Gestion de Site ».
Participer aux tournées terrains quotidiennes.
En cas d'incidents, communiquer toutes les informations nécessaires au GEOPS et à la coordination industrielle.
Sécurité du personnel
Signaler toute anomalie, condition ou pratique dangereuse à la hiérarchie.
Informer la hiérarchie de tout danger grave et imminent et prendre les mesures nécessaires pour rétablir une situation sûre.
Identifier les besoins en Équipements de Protection Individuelle (EPI) et veiller à leur utilisation.
Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
Assurer les fonctions d'agent E lors de travaux caténaires et manoeuvrer les appareils d'interruption électrique depuis la TCCSC.
Assurer la protection du personnel réalisant des travaux sur les voies (DFV) .
Exécuter les missions de sécurité incendie conformément à la consigne incendie TC PE RH05219.
Sécurité de l'exploitation ferroviaire
Garantir la protection du personnel via l'utilisation de logiciels ( SYPRAI et PIVOS 2) .
Horaires
Horaires en 3×8, 7 jours sur 7, y compris samedis, dimanches et jours fériés.
Contexte
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.
Le port des EPI est obligatoire.
Formation
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation de 5 mois afin d'acquérir les compétences spécifiques au métier, complété par un accompagnement continu. Cette formation se déroule sur l'un des campus suivants : Bordeaux, Lyon, Noisy ou Nanterre.
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Comptable Clients (H/F)

VEOLIA AGRICULTURE FRANCE
Publiée le 13/02/2026

COMPTABLE CLIENTS (H/F)

VEOLIA AGRICULTURE FRANCE
Contrat

CDD

Localisation

Arras (62)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Au sein du Siège Social de VEOLIA AGRICULTURE France, le service comptabilité recherche un(e) : Comptable Clients (H/F)
Localisation géographique : Arras (62)
En tant que comptable clients, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité du chiffre d’affaires et le suivi des encaissements.
Vos missions pour le poste seront les suivantes :
Créer et mettre à jour des comptes clients ;
Intégrer et émettre des factures clients ;
Contrôler des éléments de facturation ;
Saisir et suivre des encaissements et lettrage des comptes ;
Faire des relances (mail et téléphone) ;
Suivre des retards de paiement ;
Analyser des soldes clients mensuellement ;
Suivre l’assurance crédit ;
Préparer des provisions clients douteux ;
Déclarer des DEB et DES ;
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles ;
Suivre les DSO et balances âgées ;
Gérer la boîte mail
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Chargé(e) Mobilité Internationale (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 13/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Au sein de la Direction Ressources Humaines Framatome et plus particulièrement dans l'équipe Mobilité Internationale, vous serez amené(e) à travailler sur la gestion des expatriés :

Gestion des expatriations :
Préparer les documents nécessaires à l'expatriation (avenants, attestations, documents contractuels) ;
Participer au calcul des packages de rémunération ;
Présenter les packages aux salariés et répondre à leurs questions ;
Coordonner la préparation des départs avec les prestataires et services concernés (immigration, relocation, protection sociale, déménagement, fiscalité, cours de langue) ;
Contribuer à la revue salariale des expatriés ;
Assurer le suivi des frais professionnels liés à l'expatriation.
Suivi des impatriations :
Préparer les documents nécessaires à l'impatriation (contrats, attestations, formalités administratives) .
Projets transverses :
Réaliser les costings liés aux nouveaux projets ;
Mettre à jour les documents internes et outils de suivi ;
Participer à l'élaboration et au suivi des budgets voyages.

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Mécanicien monteur des moteurs électriques des trains ( F ou H )

SNCF
Publiée le 13/02/2026

MÉCANICIEN MONTEUR DES MOTEURS ÉLECTRIQUES DES TRAINS ( F OU H )

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Vénissieux (69)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Le Technicentre Industriel de Vénissieux est centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM) .
Il est spécialisé dans deux typologies de produits :
moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires) .
convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques) .
Vous travaillez à poste fixe, au sein d'une unité de production, sur des moteurs électriques de différentes technologies et gabarits, allant de quelques dizaines de kg à plusieurs tonnes. Vous interviendrez sur des moteurs de traction permettant la mise en vitesse des trains (TGV, automotrice TER, locomotive…) des alternateurs assurant l'alimentation électricité des matériels roulants et des moteurs auxiliaires.
Vos missions principales sont les suivantes :
Expertiser visuellement les pièces mécaniques,
Procéder à leur démontage (flasques, rotor, arbre moteur, roulements…)
Réparer ou remplacer ses éléments suivant des critères définis
Procéder au remontage suivant un document technique
Réaliser des opérations d'équilibrage de l'arbre moteur
Contrôler le bon fonctionnement de l'ensemble (essai mécanique)
Pour cela vous devrez :
Respecter les temps prévus
Tenir les objectifs de production quotidiens
Respecter les règles de fonctionnement des approvisionnements (chariots, bord de ligne, articles non gérés) et signaler toute rupture,
Assurer l'ordre et la propreté des installations, outillages et postes de travail,
Réaliser la maintenance de 1er niveau des installations/outillages, être force de proposition sur des résolutions de problèmes.
Horaires et contexte :
Poste sédentaire à l'établi de journée, soumis à Tableau de service.
Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance, seul, en binôme et en co-activité avec d'autres collaborateurs.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
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Lead Solution Architect for DECADE-X (F/H)

AIRBUS
Publiée le 13/02/2026

LEAD SOLUTION ARCHITECT FOR DECADE-X (F/H)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse Area

Missions
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Description de l'emploi :
Airbus Commercial Aircraft is looking for a Lead Solution Architect for DECADE-X (f/m) to join our DOPO - Digital For Flying Parts Purchasing department based in Toulouse, France.
DECADE-X (Digital ECosystem for Aerospace and DEfence) is a non-profit association officially launched to serve as the first trusted and collaborative industrial digital ecosystem for the sector. Founded by major industry players—including Airbus, Thales, Liebherr, Collins Aerospace, and BoostAeroSpace—it is designed to enable seamless and secure data exchanges across the entire aerospace and defense supply chain.
The purpose of DECADE-X is to address critical industry challenges:
Supply Chain Connectivity: Enabling trusted data sharing across all levels of the supply chain.
Data Sovereignty: Ensuring companies maintain full control over their digital assets.
Interoperability: Implementing common standards to allow diverse systems to work together.
Inclusivity: Providing access for companies of all sizes, from SMEs to global leaders.
Be part of the fantastic journey of Decade-X, designing the future of data exchange for the Aerospace & Defence industry.
Link to Decade-X web site : https://www.decade-x.org/
Your working environment:
Global capital of aeronautics and European capital for space research, Toulouse is a dynamic city in the southwest of France served by an international airport. Ideally located between the Mediterranean sea and the Atlantic ocean and close to the Pyrenees mountains, it offers plenty of options for outdoor activities!
How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.
Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.
Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death) . Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
Your challenges:
The Lead Solution Architect is responsible for the End-to-End (E2E) coherence of the final data space solution (including business use cases and data space services) , acting as the bridge between technical execution and business value.
Dual-Track Leadership: Provide clear technical and functional direction to teams developing the data space building blocks while simultaneously guiding the implementation of business use cases from a technical and architectural perspective
E2E Coherence & Integration: Ensure the overall integrity and security of the solution, guaranteeing that individual technical components align to deliver a seamless user experience across the data space and addressing the right business needs
Interdependency Management: Proactively identify and manage complex technical and functional interdependencies between various workstreams
Architectural Governance: Actively lead the technical vision to success by ensuring a consistent connection between enterprise architecture, technical architecture, and real-world application at the use case level.
Stakeholder Orchestration: Navigate a multi-stakeholder environment, harmonizing requirements and technical contributions from external industrial partners and the two attached initiatives (Aerospace-X and DECADE-X France)
Your skills :
Complex Ecosystem Management: Proven experience in managing technical roadmaps within complex, multi-partner environments or large-scale industrial consortia.
Architectural Expertise: Strong background in software design, languages, and cloud computing, with the ability to "see the big picture" of data space solutions.
Strategic Communication: Excellent skills in communicating technical visions to both internal teams and high-level external stakeholders from the Aerospace & Defense sector.
Security & Sovereignty: Familiarity with IT security management and data sovereignty principles essential for critical industry exchanges.
Problem-Solving & Organization: Good organizational skills to manage the friction points between business requirements and technical feasibility.
This position requires a security clearance or will require being eligible for clearance by the recognized authorities.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe H15
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Digital <JF-IM-DI>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Opérateur ou Opératrice de maintenance Thermique des trains TER (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

OPÉRATEUR OU OPÉRATRICE DE MAINTENANCE THERMIQUE DES TRAINS TER (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Rennes (35)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vous travaillez au sein du Technicentre Bretagne, situé à Rennes.
En tant qu'opérateur/opératrice de maintenance Thermique vous réalisez des opérations de maintenance des niveaux 1 à 5 et effectuez des diagnostics sur les moteurs diesel et leurs composants
Vos missions principales sont les suivantes :
La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
Maintenance des composants thermiques : contrôle des injecteurs et des culbuteurs, vidanges de moteurs et boites de vitesses, contrôles et remplacement des culasses, analyses d'huile, identifications et réparations de fuites, réglages d'injection et tous travaux sur les asservissements électriques ou électroniques des moteurs thermiques des engins moteurs.
Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Vos horaires :
Horaires décalés en roulement, travail en week-end et de nuit possible
Contexte :
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
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Responsable Maintenance (F/H)

MICHELIN
Publiée le 13/02/2026

RESPONSABLE MAINTENANCE (F/H)

MICHELIN
Contrat

CDI

Localisation

Epinal (88)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Michelin recrute, pour son site industriel de Golbey, situé près d’Epinal, un-e Responsable Maintenance Industrielle.
Ce site industriel est dédié à la fabrication des renforts métalliques qui constituent la carcasse métallique du pneu.
Avec une équipe de 25 professionnels de maintenance, vous avez la responsabilité de construire, déployer et piloter la stratégie de votre secteur de maintenance.
Les ateliers de production fonctionnent en flux continu et sont dédiés à l’assemblage métallique.
Vos missions avec nous, pour contribuer positivement à nos engagements #personnes #performance #planet :
Animer une équipe chargée d’assurer la disponibilité, la pérennité des équipements de production et d’optimiser leur coût de maintenance et d’énergie. Ceci pour permettre au site d’atteindre ses objectifs de sécurité, qualité, quantité, coûts et délais.
A ce titre,
Vous fédérez l’équipe autour des enjeux de votre secteur
Vous renforcez les basics du management de la performance et l’appropriation des résultats
Le plan de prévention des risques est appliqué, la sécurité est maitrisée
La stratégie de maintenance est appliquée à la criticité des équipements
Les plans de maintenance sont respectés et mis à jour
Les coûts de maintenance sont optimisés
Vous animez le progrès continu en impliquant tous les acteurs du site
Vous êtes un acteur clé dans la responsabilisation et le développement des personnes.
Pour réaliser votre mission, vous êtes soutenu :
par l’équipe technique site dont vous faites partie.
par les partenaires du site (management de production, environnement prévention, , bureau d’études, progrès/amélioration continue, organisation industrielle, achats ….)
par un réseau d’expert de la maintenance Michelin France
Nos attentes et vos compétences :
De formation technique, vous avez une expérience managériale réussie de 5 ans minimum dans un contexte industriel, dans laquelle votre leadership a été reconnu.
Votre bagage académique démontre une connaissance théorique des domaines de la maintenance.
Pour réussir votre mission la pratique du lean management sera un atout indispensable.
La rémunération :
Salaire brut annuel fixe compris entre 42K€ et 50K€, en fonction du diplôme et de l’expérience
Une part variable et des avantages sociaux
Aide à la recherche logement et prise en charge du déménagement
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Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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AP26 - Bac + 5 - Ingénieur Entraînement et Validation de Modèles d’IA (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/02/2026

AP26 - BAC + 5 - INGÉNIEUR ENTRAÎNEMENT ET VALIDATION DE MODÈLES D’IA (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Le Groupe Renault poursuit son ambition d'innover dans le secteur automobile en intégrant des systèmes intelligents et connectés dans ses véhicules. Dans ce cadre, nous lançons un projet d'innovation axé sur le développement d'agents IA multimodaux, combinant des modalités voix et image pour des applications de cockpit et de safety (world model) .
Vos missions
Intégré(e) à la direction des Technologies Amont et rattaché(e) au pôle des recherches avancées et des technologies émergentes, vous contribuerez au développement des agents IA multimodaux. Vos missions principales consisteront à :
Collecter des données multimodales et les préparer pour l’entrainement de modèles IA
Entrainement et finetuning de modèles IA
Concevoir et développer des prototypes d'agents IA.
Intégrer et optimiser les environnements de développement (ex. conda, docker) pour faciliter les tests et le déploiement des solutions dans le cloud (GCP) .
Mettre en place une plateforme de tests automatisée permettant d’évaluer en continu les performances et l’efficacité des modèles développés.
Participer à la rédaction de rapports techniques et à la communication des résultats auprès des équipes projets.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme d'Ingénieur de recherche ou un Master Recherche avec une spécialisation en intelligence artificielle ou data engineering.
Vous êtes passionné(e) par les technologies innovantes et les solutions d’IA appliquées à l’industrie automobile.
Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et d’un solide sens de l’analyse pour résoudre des problématiques complexes.
Maîtrise du langage Python et des frameworks d’IA tels que PyTorch, TensorFlow et Huggingface.
Très bonnes connaissances en modèles IA : transformers, diffusion.
Capacité à mener une veille technologique continue sur les innovations en IA.
Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
#IA #LLM #Multimodal #Speech #InnovationAutomobile #Cockpit #Safety
Ce poste vous intéresse ? Vous souhaitez contribuer à la conception de la voiture intelligente de demain ? Rejoignez nous et participez à cette aventure technologique passionnante !
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Assistant Planning Transport (F/H)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

ASSISTANT PLANNING TRANSPORT (F/H)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Limay (78)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Classée SEVESO Seuil haut et avec plus de 310 000 T de déchets traités par an, le site de Limay est le principal centre de traitement de Veolia et s’inscrit comme le plus grand site de traitement d’Europe. Il propose aux industriels et aux collectivités, la prise en charge globale de leurs déchets spéciaux dans des conditions optimales de sécurité et de protection de l'environnement.
Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ? Rejoignez-nous sur notre site de Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Assistant.e de Planning F/H.
Au sein du service Transport, accompagné.e par une équipe de 2 collaborateurs, vous serez rattaché.e au Responsable du pôle services.
Votre mission consiste à planifier la livraison des déchets et les planifications annexes au transport sur site en tenant compte de la demande du client, tout en respectant les contraintes de l’exploitation.
Vous organisez et planifiez les tournées des chauffeurs PL et SPL pour la collecte des déchets ainsi que les prestations de nos chimistes sur les sites de nos clients.
Pour ce faire, votre rigueur et sens de l’organisation, votre autonomie, ainsi que votre sens de la relation clients vous permettront de :
Garantir l’accueil téléphonique et assurer le traitement des demandes formulées par mail.
Planification des transports de déchets conditionnés ou vrac citerne :
Contrôler la nécessité ou non d'une prestation chimiste au préalable.
Planifier avec les clients les collectes de déchets et transmettre les informations nécessaires aux chauffeurs en veillant à mettre à jour leur planning.
Assurer le suivi quotidien sur les outils et tableaux de bord.
S’assurer des conditions de sécurité (protocole de sécurité, règlement au transport de matières dangereuses, accessibilité du site client…)
Éditer les bordereaux de suivi de déchets et les documents associés destinés aux chauffeurs.
Planification des réceptions :
Vérifier l’adéquation des données client avec les données informatiques.
Planifier l’arrivée des déchets sur le logiciel interne en respectant les consignes d’exploitation.
Générer les non-conformités si nécessaire et en informer le client.
Planification des prestations chimistes :
Étudier les demandes des clients quant aux prestations de chimistes : devis existants, conditions de faisabilité.
Planifier la date d’intervention du chimiste en lien avec le client et le planning interne.
Éditer les documents essentiels aux chimistes pour les prestations.
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Conseiller commercial entreprise (H/F)

VEOLIA
Publiée le 13/02/2026

CONSEILLER COMMERCIAL ENTREPRISE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Bourges (18)

Missions
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Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable Commercial Entreprises Centre sud, vous avez votre bureau sur Bourges. Les missions principales seront :
Gérer les appels entrants : réponse aux demandes d’information, écoute et orientation des clients en cas de réclamation, réalisation de devis
Réaliser des appels sortants : ventes de nouvelles prestations, prospection téléphonique correspondant au plan d’actions commerciales, relance de la clientèle ou des prospects
Effectuer les actions commerciales sur les cibles définies nationalement, régionalement et sur le territoire
Assurer la promotion des nouvelles offres nationales sur les cibles définies
Compiler les informations sur les marchés en alimentant notamment le CRM
S’assurer du démarrage de nouveaux contrats en relation avec l’exploitation
Veiller au respect des clauses du contrat et s’assurer de la satisfaction clients
Renseigner l’outil de CRM (Customer Relationship Management)
Assurer le suivi administratif de l’activité : saisie des comptes rendus d’activité, reporting propre à l’activité, contrôle des éléments de facturation
Passer les augmentations de prix en assurant le suivi, notamment à travers l’outil de suivi
Contribuer au recouvrement des factures émises
Garantir le respect des règles de sécurité édictées par le groupe dans ses démarches commerciales
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Opérateur ou opératrice de maintenance poly-compétent des trains TER (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

OPÉRATEUR OU OPÉRATRICE DE MAINTENANCE POLY-COMPÉTENT DES TRAINS TER (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Annemasse (74)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône-Alpes, situé à Annemasse.
En tant qu'opérateur ou opératrice de maintenance poly-compétent des TER, vous réalisez les travaux de maintenance préventive sur les organes mécaniques; électroniques et électrotechniques des rames.
Vos missions principales sont les suivantes :
La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
Maintenance des organes mécaniques, électroniques, électriques, automatismes, informatique embarquée, maintenance froid (…) du matériel roulant.
Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Horaires
08h10 - 16h12 (sans coupure)
21h15 - 5h17 (sans coupure)
Contexte
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur
Le port des EPI est obligatoire.
Formation
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
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AP26 - BAC +4 - Apprenti assistant chef de projets digitaux (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/02/2026

AP26 - BAC +4 - APPRENTI ASSISTANT CHEF DE PROJETS DIGITAUX (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions
Au sein de la Direction Marketing Dacia France, vous serez rattaché(e) au Service Digital & Marcom et plus précisément au responsable digital et customer journey.
Vos missions seront centrées sur 4 grandes thématiques :
1/ Pilotage de la Stratégie Communautaire & Sociale :
Sous la responsabilité du Responsable Digital, contribuer au pilotage de l'agence partenaire en charge de la plateforme communautaire Dacia pour s'assurer du respect de la feuille de route.
Contrôle de Performance : Analyser et valider les bilans mensuels envoyés par l'agence pour s'assurer de l'atteinte des objectifs de la marque.
Stratégie de Contenu : Coordonner la production éditoriale (rédaction directe ou déploiement d'articles techniques fournis par le service Qualité) .
Supervision de la Modération : Veiller à la qualité des échanges sur la plateforme et au respect de la ligne éditoriale Dacia (charte de modération) .
Évolution du site : Réfléchir et mettre en place de nouvelles fonctionnalités pour enrichir l’expérience des membres de la communauté.
2/ Innovation & IA Conversationnelle
Déploiement IA (iAdvize) : Participer activement au développement et à l’optimisation des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour enrichir le parcours client.
3/ Optimisation de l’Expérience Client (UX/CX)
Parcours dacia.fr : Analyser et optimiser les parcours clients pour garantir une navigation fluide et performante.
Refonte de pages : Contribuer à l’amélioration du parcours client via le maquettage de pages et l'utilisation du Back Office (CMS) pour la mise en place opérationnelle.
Écosystème My Dacia : Piloter les optimisations et le déploiement de nouvelles fonctionnalités sur l'espace client Mobile/Desktop (en synergie avec My Renault)
4/Coordination & Performance Opérationnelle
Calendrier Editorial : Définir le planning éditorial des mises à jour sur le site (plans produits, offres, bannières) et coordonner les métiers concernés (Chefs de Produit, Pub) .
Contrôle Qualité : Réaliser une surveillance hebdomadaire du site et remonter les anomalies.
Veille Stratégique : Réaliser des benchmarks sur les nouvelles technologies (IA, UX, outils communautaires, avis clients) et les sites concurrents.
Et vous travaillerez également sur des projets transverses (SEO, gestion des avis clients, création de dispositifs pour générer des leads)
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +4 de type Master universitaire ou école de commerce spécialisé dans le digital et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois.
La maîtrise du pack office est indispensable (Word, Excel, PowerpPoint) .
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités organisationnelles, votre dynamisme et votre capacité à travailler en équipe.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Commerce
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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SOUSCRIPTEUR SUR-MESURE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 13/02/2026

SOUSCRIPTEUR SUR-MESURE (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDI

Localisation

Paris

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Envie de façonner l'avenir de la protection sociale en entreprise ? Rejoignez notre équipe de souscripteurs !
Nous recherchons un(e) Tarificateur(trice) Prévoyance & Santé Collectives passionné(e) et rigoureux(se) pour intégrer notre Direction de la souscription. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un rôle stratégique, où analyse, négociation et conseil se rencontrent, alors cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission :
Au cœur de nos stratégies, vous serez le pilier de nos études de tarification en prévoyance et santé. Pour des entreprises, vous aurez l'opportunité de :
Concevoir des solutions sur-mesure : Réalisez des études de tarification précises et adaptées, en santé et prévoyance collectives, qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients.
Négocier et valider des offres percutantes : De la définition des conditions contractuelles aux clauses de participation aux bénéfices, vous garantirez la pertinence, la conformité et l'attractivité de nos propositions.
Devenir un conseiller(ère) privilégié(e) : Apportez un soutien technique essentiel à notre réseau commercial, éclairez-les sur les garanties, et proposez des solutions de tarification et de souscription innovantes.
Animer des partenariats clés : Gérez la relation avec nos réassureurs, de la sollicitation à la négociation, pour optimiser nos offres.
Innover au quotidien : Élaborez des propositions de renouvellement stratégiques pour les régimes frais de santé et prévoyance, en anticipant les évolutions du marché.
Ce que nous attendons de vous :
Diplômé(e) d'un Bac + 5, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle similaire.
Vous maîtrisez les arcanes de la tarification, le cadre réglementaire de l'assurance collective, et l'environnement fiscal, social et économique du secteur.
Votre expertise des produits en prévoyance et santé est un atout majeur, complétée par une parfaite aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel.
Vos qualités ? Une capacité d'analyse et de synthèse hors pair, une aptitude à prendre des initiatives éclairées, un sens aigu de la communication et de la persuasion. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute, votre esprit d'équipe et votre sens des responsabilités.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrez une équipe dynamique et collaborative où votre expertise sera valorisée et votre impact direct sur nos offres sera reconnu. Nous vous offrons un environnement stimulant, propice au développement de vos compétences et à l'innovation, au sein d'une entreprise engagée dans la protection de ses adhérents.
Prêt(e) à relever le défi et à contribuer à notre succès ?
Envoyez-nous votre candidature et ensemble, construisons la protection sociale de demain !
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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AP26 - Bac+5 - Spécialiste Ressources Humaines en Rémunération et Performance Europe (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 13/02/2026

AP26 - BAC+5 - SPÉCIALISTE RESSOURCES HUMAINES EN RÉMUNÉRATION ET PERFORMANCE EUROPE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Boulogne Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous allez intégrer le Département de Rémunération et Ressources de la Direction des Ressources Humaines Europe - Marque Renault, Sales & Marketing sur le site de Boulogne Billancourt.
Cette Direction pilote l'ensemble des activités des Ressources Humaines des pays d'Europe et accompagne les opérations commerce et marketing de la Marque Renault.
Vos missions
A ce titre, vous serez en charge de :
Suivre et analyser les évolutions en matière de ressources et frais de personnel sur les différents pays
Etablir des comparaisons, faire ressortir les grandes tendances et les évolutions
Accompagner l'équipe des Ressources Humaines sur les pays de l’Europe et les Human Resources Business Partners sur les différents processus des Ressources Humaines et indicateurs clés: des transferts internationaux, suivi des flux d’effectifs & indicateurs de la diversité
Suivre l’avancement des principaux indicateurs des Ressources Humaines
Accompagner la campagne d’évaluation de performance et de revue salariale annuelle sur les pays de l’Europe
Utiliser au quotidien notre système d'information des Ressources Humaines (Workday) , les outils d'analyse de données et participer aux différentes instances
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master 2, universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 mois.
Vous maîtrisez l'anglais, les outils informatique/bureautique (Word, Excel, Système d'Information des Ressources Humaines ) .
Vous êtes reconnue/reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à prendre des initiatives, votre capacité d'analyse de données, votre aisance en communication écrite et orale, en français et en anglais.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
CONSEILLER COMMERCIAL (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 13/02/2026

CONSEILLER COMMERCIAL (F/H)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

CDI

Localisation

Angouleme (16)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Spécialiste de la clientèle des Professionnels, vous constituez, pilotez votre portefeuille de clients (artisans, travailleurs non-salariés, professions libérales…) et les conseillez en matière de retraite supplémentaire, d'épargne, de santé et de prévoyance.
Votre objectif : développer votre portefeuille et contribuer activement à la croissance du Groupe !
Vos responsabilités et missions
Dans ce poste terrain, vous menez des actions de prospection directe ciblée pour construire votre portefeuille. Pour cela, vous vous appuyez sur un réseau de prescripteurs (experts comptables, avocats d’affaires, notaires…) et vous obtenez des recommandations auprès des clients existants. Vous vous appuyez également sur les accords de groupements professionnels.
Véritable conseil, vous êtes très à l‘écoute des besoins de vos clients : grâce à un audit complet, vous leur proposez des solutions sur mesure qui garantiront satisfaction et fidélisation à long terme.
Dès votre arrivée, vous profitez d'un solide accompagnement terrain et d’une formation théorique dispensée sur plusieurs mois pour acquérir les compétences clés et gagner rapidement en autonomie.
AG2R LA MONDIALE investit dans votre réussite : vous bénéficiez d'une formation Certifiante en Protection Sociale, réalisée en partenariat avec une Université membre de la Conférence des Grandes Écoles. Un atout majeur pour booster votre parcours professionnel.
Votre talent et votre performance seront récompensés par une rémunération motivante, composée d'un fixe et d'une part variable attractive.
Expérience et compétences attendues
Idéalement de formation supérieure, vous disposez d’une expérience commerciale minimum de 3 ans ou d’une expérience entrepreneuriale enrichissante.
Vous recherchez un environnement stimulant qui nourrisse votre esprit de conquête et vous permette de vous dépasser. Votre goût du challenge, votre résilience et votre engagement à satisfaire vos clients conditionneront votre réussite.
Grâce à votre maîtrise des techniques de vente, vos connaissances du tissu économique local et des outils digitaux, vous serez autonome dans la gestion de votre activité et aurez toutes les cartes en main pour dépasser vos objectifs.
Les déplacements réguliers inhérents au poste de CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCE nécessitent la possession d’un permis de conduire B et d’avoir à votre disposition un véhicule personnel.
Chez AG2R LA MONDIALE, votre expertise fait la différence dans la vie de nos clients. Rejoignez un Groupe qui place l'humain au cœur de ses préoccupations et qui vous offre un cadre de travail épanouissant.
Poste ouvert à la cooptation interne
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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Ingénieur ou Ingénieure junior Maintenance Voie Ferrée (H/F)

SNCF
Publiée le 13/02/2026

INGÉNIEUR OU INGÉNIEURE JUNIOR MAINTENANCE VOIE FERRÉE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Caen (14)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure junior Maintenance Voie Ferrée, vous serez amené à :
Assurer le pilotage et la coordination de la maintenance et des travaux au sein et en appui d'une unité de production sur la partie Génie Civil
Participer à des projets tels que l'organisation des chantiers de travaux : développement, régénération, remise en état ou remplacement des infrastructures.
Informations complémentaires :
Travail en horaires décalés : nuits, week-ends, jours fériés
Astreintes
Déplacements en Normandie
Le permis B est indispensable pour ce poste
Avant d'occuper ce poste à responsabilités, vous suivez une formation d'environ deux ans alliant théorie et pratique sur le terrain. Vous y développez vos connaissances des normes de sécurité ferroviaire et de la spécificité technique des installations de génie civil.
SNCF Réseau assure une solide formation ferroviaire initiale de six mois, mêlant théorie et pratique sur le terrain, suivie d'une première prise de poste junior en binôme avec un cadre expérimenté. Vous aurez ainsi l'opportunité de poursuivre votre formation, de compléter vos connaissances, tout en occupant un poste.
Voir le détail de l'offre
Atlantic - Pilote amélioration continue expérimenté (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 13/02/2026

ATLANTIC - PILOTE AMÉLIORATION CONTINUE EXPÉRIMENTÉ (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Saint Nazaire Area

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? !
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir-de-Bretagne recherche son futur :
Pilote Amélioration Continue Expérimenté (All Gender)
Notre équipe est en charge de la transformation continue de l'usine de Montoir-de-Bretagne en utilisant le système d'excellence opérationnelle, l’Airbus Atlantic Operating System (AAOS) . Votre rôle dans cette organisation sera d'agir en tant qu'accélérateur de la performance de l’usine. Vous serez en interface avec les équipes de production, les services supports et les membres des équipes multi-fonctionnelles (MFT) , et contribuerez à la montée en maturité lean de l'usine.
Vous serez affecté à l'un des programmes de l'usine en fonction de votre profil pour contribuer à sa performance.

Votre mission
Vos missions principales consisteront à :
Amélioration continue
Maintenir sous contrôle l'engagement de votre secteur en terme de maturité lean.
Accompagner et former les équipes opérationnelles aux concepts lean pour garantir une bonne appropriation des principes et de la culture associée.
Stimuler, structurer, challenger et coacher les chantiers d'amélioration visant à générer de la performance dans votre secteur.
Sécurité
Contribuer à la sécurité de votre secteur et de l’usine.
Être force de proposition en matière de sécurité.
Transformation de l'équipe
Prendre part à la montée en compétences et en capacité d’impact de l’équipe.
Encourager le partage de bonnes pratiques en activant vos réseaux internes ou externes.
Parlons de vous !
Vous considérez l’amélioration comme une composante essentielle de la production.
Vous bénéficiez de plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’amélioration continue et/ou sur un poste de management opérationnel dans l’industrie.
Idéalement, vous avez acquis une bonne compréhension des outils du lean en tant que manager de production.

Vous l’avez compris, vous devez à la fois avoir :
une vision industrielle orientée terrain,
une capacité à fédérer votre équipe,
une capacité à faire de chaque problème une opportunité pour améliorer la performance,
une pédagogie adaptable qui donne du sens aux outils du lean.
Volontaire, dynamique, pédagogue, humble, organisé, aisé dans la communication, avec une envie de transmettre: autant de traits qui vous permettront de bien vous intégrer dans une équipe à cette image !
Parlons de nous !
🏭 Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.
Environnement & Conditions de travail :
Airbus Atlantic c’est aussi :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
Notre processus de recrutement :
Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le recruteur, complété par un questionnaire de personnalité
Test d'anglais
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe F12
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Amélioration & Gestion de la Performance <JF-BI-IP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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