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2026_Apprenti(e) RH/Gestion de projet en support au déploiement des Parcours de Carrière (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

2026_APPRENTI(E) RH/GESTION DE PROJET EN SUPPORT AU DÉPLOIEMENT DES PARCOURS DE CARRIÈRE (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en support au déploiement des Parcours de Carrière pour les postes critiques des Programmes (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus SAS sur son site de Blagnac.
Vous rejoindrez le département « Centre de Compétences en Gestion de Projets et Programmes », chargé de fixer les standards en termes de Processus, Méthodes, Outils, Données, Intelligence Artificielle et Compétences en Gestion de Projets et Programmes.
Cet apprentissage consistera à accompagner la Responsable des Parcours de Carrière pour les Programmes Airbus.
Les activités réalisées contribueront à un projet de transformation d’Airbus, visant à préparer les futurs Programmes et Services.
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2026, pour une durée de 2 ans.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes:
Participer au déploiement du contenu des parcours de carrière pour les métiers les plus critiques des futurs programmes Airbus. Cela peut inclure la définition des besoins de formation pour les compétences émergentes, la gestion des connaissances et l'exposition aux métiers et aux environnements via la mobilité.
Tester les processus de sélection et de suivi des candidats pour chaque parcours de carrière et proposer des actions d'amélioration.
Participer à la gouvernance incluse dans les processus RH.
Apporter un support PMO pour coordonner les différentes activités.
Travailler en étroite collaboration avec les Académies, Facultés et les Ressources Humaines.
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projet pour un apprentissage de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Expérience en RH ou en ingénierie avec un fort intérêt pour les sujets liés à l'apprentissage et au développement des personnes
Compétences analytiques et de gestion de projet
Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes
Adaptabilité et envie d'apprendre dans un environnement en évolution rapide
Capacité à travailler de manière collaborative et également à être autonome dans la conduite des actions
Bonne capacité à travailler dans des équipes internationales
Compétences linguistiques :
Anglais : négociation
Français : intermédiaire
Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à
leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à
nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains
sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de
développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre
expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Apprenticeship (ENG)
Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you!
You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of
backgrounds, expertise, and cultures.
Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to
become part of this exciting journey.
Choosing one or more years of an apprenticeship is a unique opportunity to combine the knowledge
gained during your studies with hands-on application in a challenging professional environment. The
Airbus team will train and support you throughout your apprenticeship, helping you grow and evolve.
An apprenticeship offer entitled "Apprentice supporting Career Paths deployment for Programmes Critical Jobs (M/F) " has just opened within Airbus SAS on Blagnac site.
You will join the Center of Competence for Project and Programme Management, which is in charge of setting the standards in terms of Processes, Methods, Tools, Data, Artificial Intelligence and Competencies for Project and Programme Management.
This apprenticeship will consist of supporting the Career Path Manager for Airbus Programmes.
This apprenticeship will start in September / October 2026 and will last 2 years.
Tasks and responsibilities:
You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities:
Participate in the deployment of career path content for the most critical jobs in future Airbus programs. This may include defining training needs for emerging skills, knowledge management, and exposure to jobs and environments through mobility.
Test the candidate selection and monitoring processes for each career path and propose improvements.
Participate in the governance framework integrated into HR processes.
Provide PMO support to coordinate the various activities.
Work closely with the Academies, Faculties, and Human Resources.
Skills & Prerequisites:
You will integrate a BAC+ 5 level training in the field of Human Resources or Project Management for an apprenticeship of 2 years.
You have the following knowledge and skills:
Background in HR or Engineering with strong interest in Learning & People Development related topics
Analytical and project management skills
Excellent communication and stakeholder management abilities
Adaptability and eagerness to learn in a fast-paced environment
Ability to work collaboratively and also to be autonomous in carrying out actions
Good ability to work in international teams
Language skills:
English: negotiation
French: intermediate
Our selection process
All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.
Company benefits:
Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives.
From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits
and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific) .
Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the
continuous enhancement of your skills and expertise.
For more information, we invite you to visit our website:
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Management de programmes et de projets <JF-PP-PM>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
Alternant en Licence Dépollution, production et gestion durable des eaux service réseaux (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT EN LICENCE DÉPOLLUTION, PRODUCTION ET GESTION DURABLE DES EAUX SERVICE RÉSEAUX (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nevers (58)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service :
Vous souhaitez travailler dans le domaine de l’environnement et plus particulièrement de l’eau ? Vous avez envie d’acquérir davantage de compétences dans la gestion des réseaux d’eau et d’assainissement ? Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, nous vous proposons d’intégrer l’équipe Réseaux Assainissement du service local “Exploitation Nièvre”, composée de 8 collaborateurs, qui vous accompagneront tout au long de votre apprentissage.
Les missions :
Sous la responsabilité de votre tuteur métier, vous participerez aux missions suivantes :
Travailler sur les réseaux de collecte des eaux usées et pluviales,
Participer et Analyser les inspections télévisées des réseaux avec rapport à la collectivité,
Visiter les ouvrages des réseaux et assurer leurs bons fonctionnements,
Participer à la mise à jour des SIG (relevés terrain) ,
Découvrir les nouvelles technologies mises en place sur les réseaux et comprendre leurs intérêts,
Participer aux diagnostics des branchements,
Participer aux réunions techniques avec la collectivité.
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Ingénieur expérimenté en électronique aéronautique (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIEUR EXPÉRIMENTÉ EN ÉLECTRONIQUE AÉRONAUTIQUE (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Un poste de responsable développement systèmes électroniques complexes (h/f) est à pourvoir au sein d'Airbus Helicopters à Marignane. Le candidat retenu rejoindra le département Computers & Electronics.
Les hélicoptères intègrent des fonctions de plus en plus avancées : connaissance de l'environnement, gestion de la mission, contrôle du vol, qui nécessitent des capacités de traitement et des capacités graphiques croissantes à bord de l'appareil.
D'autre part, les contraintes d'intégration sont élevées, en raison de l'espace limité et des contraintes environnementales.
Cela conduit à développer des technologies de calculateurs et d'écrans hautement intégrées, conformes à des conditions environnementales strictes (thermique, vibration, EMI) , ce qui représente un véritable défi.
Dans ce contexte, Airbus Helicopters cherche à sélectionner les technologies et fournisseurs afin d'atteindre le meilleur compromis entre performance et intégration sans compromettre la sécurité.
Votre environnement de travail :
Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat.
Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) . Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale) .
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos challenges :
Au sein de la division systèmes, vous gérerez la sélection et le développement des calculateurs embarqués, écrans cockpit, et technologies associées depuis les premières réflexions jusqu'à la sélection des fournisseurs, le développement, l'intégration, la certification, la mise en service, le soutien tout au long de la durée de vie et les mises à niveau.
Vos tâches et responsabilités :
Établir la spécification des exigences de l'équipement sur la base des besoins définis par les architectes du système et le responsable de la conception des fonctions.
Évaluer les propositions techniques fournies par les fournisseurs
Gérer les fournisseurs tout au long du développement
Diriger les principales revues de conception et de qualification
Gérer l'interface entre les fournisseurs et les spécialistes d'Airbus Helicopters
Fournir les justifications nécessaires à la certification
Fournir un support technique pour l'intégration de l'hélicoptère, les essais au sol et en vol et pour la ligne d'assemblage final.

Votre profil :
Nous recherchons des candidats ayant les compétences et l'expérience suivantes :
Diplôme universitaire en ingénierie aérospatiale et/ou électronique
Expérience significative de la conception d'ordinateurs de bord et d'électronique numérique, et de la certification électronique (DO254)
Expérience pratique large de l'ingénierie
Excellentes capacités d'organisation
Autonomie dans le travail
Bonnes aptitudes relationnelles, de communication et de leadership
Niveau de négociation en anglais
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe G14
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Développement de Sous-Système <JF-EN-EQ>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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2026 - Apprenti(e) Acheteur (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

2026 - APPRENTI(E) ACHETEUR (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) acheteur (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane (à proximité de Marseille) .
Vous rejoindrez une équipe de 12 personnes au sein du département « achats stratégiques aéronautiques pièces standards ».
Cet apprentissage consistera à la gestion d’un portefeuille de fournisseurs.
Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Mettre en place la gestion des appels d’offres dans le cadre de la politique “Ethics & Compliance” :
Analyse des besoins non contractualisés
Traduction du besoin sous forme de demande adressées aux fournisseurs
Réalisation et suivi des consultations dans les outils Achats spécifiques Airbus Helicopters
Suivi de demande et communication d’éléments complémentaires
Revue des offres réceptionnées
Inscription des données obtenues dans notre système
Suivi de l'incrémentation des données
Prise en main progressive d’un portefeuille d’Acheteur Junior :
Renforcer la collaboration d’AH avec ses fournisseurs
Contribuer à maintenir les chaînes d'approvisionnement
Assurer une continuité des prix en accord avec nos objectifs
Manipuler les outils d’analyse permettant aux achats d’améliorer leur agilité et leur efficacité
Soutenir l'organisation achats avec d'éventuels projets de ressourcing/appel d’offres globaux
Diriger / participer à l’amélioration des l’utilisation des outils intégrés.
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Achats ou du Commerce International pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Connaissances des outils informatiques tel que le pack Office et nouvelles technologies
Doté/e d’une très bonne organisation et du sens des priorités
Capacité de communication
Pourvu/e d’esprit d’équipe
Force de proposition
Compétences linguistiques :
Anglais : Avancé
Français : courant
Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Achats, approvisionnement, commandes <JF-SM-SP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
Ventes Sédentaires ALSF (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 04/04/2026

VENTES SÉDENTAIRES ALSF (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Stage

Localisation

France, Bagneux

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Acteur majeur dans le domaine des gaz à usage médical, Air Liquide Santé France est un établissement pharmaceutique dont la vocation est d'assurer, aux établissements hospitaliers, la qualité et la sécurité de leurs approvisionnements en gaz médicaux, les moyens et matériels pour leur mise en oeuvre et des prestations de services contribuant à l’amélioration des soins donnés aux patients.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein de la BU Ville et Gaz Thérapeutiques, vous apporterez votre support à la génération de nouvelles opportunités commerciales et à la conclusion de ventes par téléphone, email et réunions virtuelles. Vous participerez à la prospection de nouveaux clients, à la qualification de leads, à la compréhension des besoins clients, à la présentation de solutions et à la gestion du cycle de vente, du contact initial à la conclusion. Vous participerez également au processus de renouvellement de contrat pour les clients de petite et moyenne taille.
Vos principales missions :
Développer de nouvelles opportunités de vente à l'aide de mails sortants, d'appels et de suivis de leads.
Communiquer avec les clients pour comprendre leurs besoins et exigences et identifier les opportunités de vente.
Répondre aux questions des clients, résoudre leurs préoccupations et fournir des informations supplémentaires par appels et emails.
Gestion des renouvellements de contrats avec l'up-selling ou le cross-selling correspondant.
Application de la politique commerciale avec de solides capacités à mettre en œuvre et négocier de nouveaux prix.
Expliquer les fonctions et caractéristiques des produits et services.
Assurer le suivi des clients potentiels et existants pour maintenir l'engagement et faciliter les décisions d'achat.
Maintenir et améliorer la base de données des prospects.
Recherche de nouveaux leads.
Vente incitative (upselling) de produits et services.
Mission supplémentaire :
En fonction du volume d’affaires traité et de son expérience, le stagiaire pourra se voir confier des missions complémentaires autour de l’amélioration continue des process de vente à distance
Stage sous la responsabilité du Directeur Bu Ville et Gaz Thérapeutiques.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Etudiant en Master 1 ou 2 école de commerce, spécialisation vente ou business développement
Écoute, empathie et capacité à travailler en équipe
Communiquer avec impact
Capacité à gérer les objections
Orienté(e) résultats et proactif/sens de l'initiative
Négociation commerciale
Résilience et persévérance
Maîtrise des outils informatiques (CRM en particulier)
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Voir le détail de l'offre
Ingénieur ou Ingénieure junior conduite de travaux de maintenance Voie (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIEUR OU INGÉNIEURE JUNIOR CONDUITE DE TRAVAUX DE MAINTENANCE VOIE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure Junior en conduite de travaux de maintenance voie, vous serez chargé de :
Piloter et garantir la performance, la qualité et la sécurité des opérations de maintenance, de contrôle et des travaux sur les installations ferroviaires.
Assurer la sécurité des personnes, des biens et des circulations ferroviaires, en conformité avec les normes en vigueur.
Encadrer et développer les équipes opérationnelles :
Favoriser la montée en compétences et la cohésion d'équipe.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Participer à la planification des activités et à la définition des plans de charge : Préparer les éléments nécessaires à la négociation des budgets.
Suivre, organiser et contrôler l'exécution des travaux :
Veiller au respect des délais, des coûts et des standards de sécurité.
Optimiser les ressources (personnel, habilitations, disponibilités) pour une performance continue.
Planifier les interventions de maintenance en mobilisant les bonnes ressources et en recherchant une optimisation permanente des moyens et des résultats.
Informations complémentaires :
Un poste à fort enjeu technique et humain, au coeur du système ferroviaire.
Des projets variés et concrets, contribuant directement à la sécurité et à la modernisation du réseau.
Formation et accompagnement :
Un Graduate Program de 14 à 18 mois pour maîtriser :
Les normes de sécurité ferroviaire.
Les spécificités techniques des installations de génie civil.
Un accompagnement continu tout au long de votre carrière, avec des formations pour développer vos compétences et évoluer vers de nouvelles responsabilités.
Conditions de travail : Astreintes, travail de nuit et horaires décalés possibles, selon les impératifs techniques et opérationnels.
Permis B français ou européen indispensable.
Voir le détail de l'offre
Expert(e) Infrastructures Matériel Logiciel (F/H)

UGECAM
Publiée le 04/04/2026

EXPERT(E) INFRASTRUCTURES MATÉRIEL LOGICIEL (F/H)

UGECAM
Contrat

CDD

Localisation

Coubert (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Missions :
Rattaché à la DSI, sous l'autorité du Manageur opérationnel de la plate-forme de service de l'UGECAM Ile De France et au sein d'une équipe de 14 personnes, l'expert/te IML intervient en renfort pour accompagner l'équipe sur les projets en cours sur le premier semestre 2026. Le poste est basé sur le Centre de Coubert (77) .
Il aura pour principales missions :
Accompagner le déploiement d'Office 2024
Préparer et migrer le centre de santé polyvalent de Saint Maur des Fossés à l'Ugecam IDF
Préparer et piloter la migration de la téléphonie mobile (outil de gestion de flotte et opérateur mobile)
Autres projet IT sur 2026
Contraintes physiques :
Déplacements à prévoir
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel) .
Voir le détail de l'offre
Alternant en BTS Soutien à l'Action Managériale (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT EN BTS SOUTIEN À L'ACTION MANAGÉRIALE (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Montceau-les-Mines (71)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le service :
Veolia assure la gestion de l’eau et de l’assainissement pour des clients collectivités, industriels et tertiaires au sein de son Territoire Saône et Loire, principalement sur le bassin de la CUCM et sur l’Autunois. Le Territoire compte une centaine de collaborateurs. Le poste est basé au sein de la Direction des Opérations qui assure l’ensemble des missions de soutien aux opérationnels et participe activement au développement du Territoire.
Les missions :
Assistant(e) au sein de la Direction des Opérations, vous participerez aux missions suivantes :
Ressources humaines : créer les fiches accueils nouvel arrivant, suivre les arrêts maladie, gérer la partie intérim, suivre la partie médecine du travail, suivre des relevés d’heures et contrôler des saisies d’heures dans notre logiciel interne,
Juridique : être l’interlocuteur local sur le suivi des sinistres (faire le lien entre les assurances, le service juridique et les managers) ,
Etre en relation avec les prestataires de l’entretien des locaux (vérifier de la bonne réalisation des prestations, suivre les contrats de prestations, saisir les bons de commandes) ,
Saisir les commandes des services supports et organiser des événements (réservation de salles et de repas) .
Voir le détail de l'offre
Alternant exploitation collecte (F/H)

VEOLIA
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT EXPLOITATION COLLECTE (F/H)

VEOLIA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Valence (26)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Tu es à la recherche d’un poste d'Assistant d'exploitation en Alternance ? VEOLIA RECYCLAGE ET VALORISATION recrute aussi pour son agence de Valence (26-Drôme) !
Tu recherches une entreprise humaine en plein développement et tournée vers l’avenir avec des valeurs ? Tu es au bon endroit.
🤝 HUMAIN
Une alternance, pour certains cela rime avec photocopies et ennui ? Dans nos équipes, un esprit vif et collaboratif est de rigueur, de l'enthousiasme et le sens du service client !
Voreppe est une agence à taille humaine mais dispose des ressources d’un groupe à envergure internationale. Parfait pour se faire une expérience professionnelle enrichissante et reconnue !
📚 DÉVELOPPEMENT
Tu cherches une entreprise où il fait bon vivre ? Ce poste te permettra de développer tes compétences au sein du service exploitation et de ressortir de cette expérience grandi !
Assistant.e d'exploitation, cela consiste en quoi chez VEOLIA RECYCLAGE ET VALORISATION ?
#MISSIONS
Au sein d’une équipe dynamique, tes missions principales s'articuleront autour :
Accompagner les attachés d'exploitation pour garantir le bon fonctionnement des installations d'exploitation
Démarrage des équipes : veiller à la présence des équipes, animer les départs de tournée, et transmettre les documents de bord et accessoires nécessaires à la réalisation des prestations
du contrôle et de la validation des documents de retour de tournée (contrôle de l’application de la réglementation du transport) ,
de la consignation de toutes les remontées d’informations en lien avec les prestations réalisées (gestion quotidienne en Lean Management) ,
Tu seras :
force de proposition d’amélioration du quotidien,
l’assistant de votre tuteur dans le management au quotidien des équipes
animateur et promoteur des règles fondamentales de sécurité
Tu participeras à :
l’élaboration des plannings de tournées
l’affectation des moyens humains et matériels nécessaires à l’exécution des tournées
la mise en place de prestations ponctuelles
Véritable allié auprès de l'équipe en place, les attachés d’exploitation et l’attaché logistique peuvent compter sur toi pour participer à l’animation de l’agence.
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Chargé ou Chargée de projet communication recrutement (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ OU CHARGÉE DE PROJET COMMUNICATION RECRUTEMENT (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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En tant que Chargé ou chargée de projet communication recrutement, vous intégrerez le pôle département Recrutement externe / Pôle Marketing-Communication.
Vos missions :
Piloter et animer la plateforme interne de cooptation : animation, modération des contenus, suivi et analyse des KPI
Contribuer à la gestion et à l'organisation des salons et événements de recrutement : préparation logistique, coordination avec les équipes terrain, participation à la création et à la mise à jour des supports
Assurer la modération des sujets Recrutement sur les réseaux sociaux et la boîte de contact dédiée : réponses de premier niveau, orientation des demandes, remontée des signaux faibles.
Contribuer plus largement aux actions de communication recrutement et marque employeur (campagnes digitales, témoignages collaborateurs, contenus attractivité, etc.) .
Ce que l'alternance vous apportera
Cette alternance vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d'une DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Vous développerez vos compétences en communication recrutement, en animation de dispositifs digitaux (plateforme de cooptation, réseaux sociaux) , en organisation d'événements et en gestion de projet. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous pourrez gagner en autonomie, structurer votre posture professionnelle et valoriser une expérience significative dans le domaine de la communication RH et du recrutement.
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :
Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
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Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

CHARGÉ OU CHARGÉE DE COMMUNICATION RH-DIVERSITÉS ET INCLUSION (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
En tant que Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion, vous serez rattaché(e) au pôle Mixité, Diversité & Inclusion et travaillerez en appui direct du Responsable du pôle et de son adjointe. Vous participerez activement au déploiement d'actions à fort impact social et contribuez à faire vivre une culture inclusive au sein d'une grande entreprise.
Vos missions :
Animation de réseau
Contribuer à l'animation du réseau national de correspondants et correspondantes mixité (organisation de téléconférences, diffusion de documents, coordination des échanges) .
Mettre à jour les supports internes (trombinoscope, présentations, bilans…) .
Accompagner le réseau d'agents volontaires intervenant en milieu scolaire dans le cadre du programme « Les Potentielles » (intégration des nouveaux membres, création et mise à jour des outils, animation du SharePoint interne, organisation de formations, suivi du déploiement national) .
Événementiel Diversité
Contribuer à l'organisation des événements nationaux (Semaine de la mixité, Journée du 25 novembre, Journée du 17 mai, séminaires…) .
Participer à la réflexion éditoriale et à la création des outils de communication associés.
Gérer certains aspects logistiques et relationnels (prestataires, supports, communication interne) .
Participer à l'évaluation des actions (bilans, indicateurs de réussite) .
Communication éditoriale & digitale
Créer et mettre à jour des supports de communication internes et externes (leaflets, affiches, guides, supports pédagogiques…) .
Contribuer à la conception d'outils de sensibilisation et d'animation sur la mixité et la diversité, adaptés à différents publics internes.
Participer à la mise à jour des pages intranet et internet dédiées à l'égalité et à la diversité.
Suivi de l'accord Égalité Professionnelle et Mixité
Participer à la production des documents destinés au dialogue social (rapport de situation comparée, bilans annuels, supports pour les Instances Représentatives du Personnel) .
Utiliser l'outil statistique interne (formation assurée)
Suivre et actualiser les indicateurs clés de l'accord.
Ce que l'alternance vous apportera
Une immersion au coeur des enjeux RH actuels d'un grand groupe public, sur des thématiques à fort impact (égalité professionnelle, mixité, diversité, inclusion) .
Une expérience concrète et responsabilisante en communication RH
Le développement de compétences analytiques (suivi d'indicateurs, élaboration de bilans, utilisation d'outils statistiques internes) .
L'opportunité de travailler avec de multiples parties prenantes et de renforcer votre posture professionnelle.
Un terrain d'apprentissage idéal pour consolider votre projet professionnel en communication
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
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Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
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Alternant Supply Chain (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT SUPPLY CHAIN (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Le candidat devra:
Mettre à disposition des clients internes les produits approvisionnés auprès des fournisseurs externes aux quantités voulues, délai fixé, dans le respect des règles qualité et des objectifs économiques
Piloter le plan de rattrapage chez le fournisseur au besoin
Piloter la politique de stock des composants pour limiter les ruptures
Analyser, traiter confirmer et émettre le besoin vers le fournisseur
Analyser l'impact d'une demande d'évolution, mettre en oeuvre un plan d'actions issu de l'analyse d'impact
Négocier les délais/quantités avec les fournisseurs dans le cadre contractuel fixé par les achats
Suivre l'avancement de la fabrication chez le fournisseur, gerer les AR, suivre le flux jusqu'à la réception, piloter le traitement des litiges administratifs et assurer la relance fournisseurs
Piloter les flux retour chez les fournisseurs
Surveiller la capacité fournisseurs
Mesurer et analyser la performance fournisseurs et mener les plans d'actions internes et externes en liaison avec le département achat et SPM ( Supplier Performance Management )
Définir et mettre en oeuvre les plans d'actions des incertitudes, aléas et cycles de production
Traiter les messages d'exception ( lancer un ordre, avancer, reporter, annuler etc ) issus du
CBN
Participera la gestion des obsolescence
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Contrôle Interne au sein de la Direction des risques opérationnels (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Publiée le 04/04/2026

CONTRÔLE INTERNE AU SEIN DE LA DIRECTION DES RISQUES OPÉRATIONNELS (H/F)

AG2R LA MONDIALE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris

Missions
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Type de contrat :
Alternant (durée déterminée)
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Au sein de la Direction des risques opérationnels et en coordination avec la Directrice de projets, vous participez au déploiement et à l’animation du dispositif de contrôle interne, ainsi que la gestion des projets de transformation de la Direction.

Vos responsabilités et missions
Vous contribuerez au déploiement de la feuille de route du Contrôle interne, notamment, à la mise en œuvre et le suivi des projets suivants :
Contribuer au projet de formalisation du référentiel de contrôles clés : accompagnement des métiers dans le recensement de leurs contrôles clés de niveau 1, identification des risques opérationnels éventuellement non couverts et définition des nouveaux contrôles à mettre en place afin de maîtriser lesdits risques
Contribuer au projet Système d'information de gestion des risques (SIGR) : Elaboration des scénarios de tests, réalisation des tests d'utilisateurs, vérification de la correcte migration des données, accompagnement et formation des utilisateurs, contribuer à la préparation des supports formation
Vous contribuerez également à la mise en œuvre de la stratégie de contrôle de 2ème niveau, notamment :
Participation aux campagnes de contrôle interne en réalisant des tests d'efficacité pour les filières Risques
Accompagnement des Correspondants Risques Opérationnels lors des campagnes annuelles
Suivi et diffusion des indicateurs de suivi de la maturité du dispositif de contrôles internes

Expériences et compétences attendues
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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Ingénierie des coûts (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/04/2026

INGÉNIERIE DES COÛTS (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Bordeaux Area

Missions
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Description de l'emploi :
Produit et construit des chiffrages et estimations de coûts; fournit une expertise pour l'analyse des facteurs de coûts associés à une technologie/produit spécifique afin de faciliter la prise de décision.
Est en charge de construire les modèles de coût, de calculer les informations de coût et de maintenir à jour l'ensemble des références nécessaires .
Il est le spécialiste de la méthodologie d'ingénierie de coût ; il est en mesure de maintenir et développer les connaissances techniques requises à l'estimation de coûts en interfaçant avec les différents experts.
Recueille des informations pertinentes pour permettre l'élaboration d'informations de coût (ex. estimation, analyses coûts, …) en collaboration avec les experts internes.
Organise et réalise des entrevues et/ou ateliers si nécessaires pour clarifier les exigences et hypothèses.
Prépare, conteste si nécessaire et construit la synthèse des hypothèses requises pour la production d'une estimation de coût; en cas de données d'entrées partielles, génère des hypothèses cohérentes en accord avec l'ensemble des intervenants.
Choisit et décide des méthodologie/outils et références de coût à utiliser.
Produit et fournit les informations de coûts nécessaires et évalue les risques associés.
Identifie les facteurs de coûts et recommande les alternatives possibles pour l'optimisation des coûts dans le cadre des hypothèses, des références, des modèles et de l'expérience disponibles.
Soutient la compréhension et l'acceptation des estimation/Analyses de coûts auprès de l'ensemble des intervenants. Participe à l'harmonisation, le développement et la capitalisation des modèles/Références d'ingénierie de coûts sur son champ d'expertise
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic Composites
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe F12
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Etude des coûts <JF-FI-FC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Opérateur Usines (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

OPÉRATEUR USINES (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Torcy (71)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le service :
Au sein du territoire Saône et Loire, vous intégrez l’unité Usines Sud composée de 14 agents. Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre de l’unité et principalement sur les contrats de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Vous assurez l’exploitation des installations d’eau et d’assainissement du périmètre (stations d’épuration, postes de relèvement, usines de production d’eau potable, réservoirs…) .
Les missions :
Sous l’autorité du Responsable d'Équipe et du Manager de Service Local, l’agent assure prioritairement les opérations suivantes :
Effectuer les tâches quotidiennes d’exploitation des installations en eau et assainissement,
Réaliser les tâches de maintenance niveau 1 et 2,
Réaliser les prélèvements et les analyses de contrôle de qualité d’eau,
Gérer et traiter les incidents, les alertes et crises en alertant le responsable local et en participant au traitement de ces dysfonctionnements,
Signaler à la hiérarchie les anomalies de fonctionnement,
Rédiger les comptes rendu d’intervention,
Réceptionner et procéder au dépotage de produits chimiques liés au traitement.
Au travers de son activité, l’opérateur usines :
Respecte strictement les consignes de sécurité (port des EPI, balisage, utilisation des produits chimiques, interventions sur installations électriques et fluides sous pression) ,
S’inscrit dans les démarches qualité en vigueur sur l’installation (ISO 9001, 14001, 50001) ,
Est responsable de l’entretien de son matériel,
Participe à l’astreinte du service.
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Alternance PERFORMANCE & COMMERCIAL (H/F)

SNCF
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANCE PERFORMANCE & COMMERCIAL (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
La Direction Cybersécurité (DCS) est l'opérateur interne de services cyber du Groupe SNCF. Partenaire naturel des DG et des DSI, elle couvre aussi bien le SI d'Entreprise que le SI Industriel, et porte la gouvernance, la conception et l'exploitation des services de sécurité numérique.
Au sein de l'équipe Performance & Commercial, vous serez immergé·e dans un environnement où la data et la cybersécurité se rencontrent : vos analyses alimenteront directement les décisions stratégiques et commerciales de la direction.
1. Pilotage de la performance & reporting (Power BI)
Concevoir et maintenir des tableaux de bord Power BI pour le suivi des KPIs marketing, commerciaux et opérationnels de la DCS
Modéliser les données issues de sources variées (CRM, SharePoint, fichiers de suivi) pour produire des indicateurs fiables et actionnables
Analyser les tendances, identifier les signaux faibles et formuler des recommandations à l'équipe commerciale
Automatiser les reportings récurrents via Power Automate pour libérer du temps opérationnel
2. Support à la relation client & activité commerciale
Soutenir l'ingénieur d'affaires dans le suivi du portefeuille clients DCS (subsidiaires du Groupe SNCF)
Contribuer à la gestion CRM : suivi des demandes, qualification des expressions de besoin, mise à jour des données clients
Participer à la préparation des rendez-vous commerciaux et à la rédaction de supports de présentation
3. Support marketing & valorisation des services DCS
Appuyer les actions marketing de la direction : création de contenus, supports de présentation et fiches services
Mesurer l'efficacité des actions marketing à partir des données disponibles (taux d'engagement, retours clients, évolution du pipeline)
Contribuer à la mise en valeur des KPIs auprès des parties prenantes internes via des supports de communication clairs et visuellement impactants (newsletters, synthèses de performance)
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Directeur de Flotte (F/H)

VEOLIA
Publiée le 04/04/2026

DIRECTEUR DE FLOTTE (F/H)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Vaulx-en-Velin (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
En lien avec les Directions Opérationnelles des 2 Régions Centre -Est et Méditerranée, et avec la Direction de la Flotte nationale, vous avez pour mission de piloter et optimiser la gestion de l'ensemble du parc de véhicules (PL et VL) des 2 régions en garantissant la disponibilité, la conformité réglementaire, la maîtrise des coûts et la sécurité des conducteurs.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Gestion stratégique de la flotte
Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de flotte
Élaborer le budget annuel et contrôler les dépenses
Optimiser la composition du parc (taille, types de véhicules)
Piloter et optimiser le renouvellement et l'acquisition des véhicules
Négocier les contrats avec les fournisseurs et prestataires
2. Optimisation des coûts
Analyser et réduire le TCO (Total Cost of Ownership)
Négocier les conditions d'achat, de location et de maintenance
Optimiser la consommation de carburant
Gérer les sinistres et les contrats d'assurance
3.Déploiement et optimisation d’une politique de maintenance
Définir la politique de maintenance en région (gammes de maintenance, externalisation/internalisation, déploiement ou optimisation des ateliers existants, appropriation par les opérationnels … )
4. Conformité et réglementation
Assurer la conformité réglementaire du parc
Gérer les cartes grises, contrôles techniques et assurances
Veiller au respect du code de la route et des obligations légales
Mettre en place une politique de sécurité routière
5. Management et organisation
Encadrer l'équipe de gestion de flotte et un adjoint en charge de la maintenance
Définir et optimiser les processus et procédures internes
Gérer les outils de Fleet Management
Animer la politique de gestion de la flotte au sein des différents niveaux managériaux opérationnels en région (DOS, DA, REX)
6. Reporting et analyse
Produire des tableaux de bord et indicateurs de performance
Analyser les données d'utilisation et de coûts
Présenter les résultats à la direction
Proposer des axes d'amélioration continue
7. Transition énergétique
Piloter la stratégie de verdissement et de rénovation de la flotte
Intégrer les véhicules électriques et hybrides
Déployer les infrastructures de recharge
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Opérateur Usines Assainissement (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Publiée le 04/04/2026

OPÉRATEUR USINES ASSAINISSEMENT (H/F)

VEOLIA EAU - CENTRE-EST
Contrat

CDI

Localisation

Beaune (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le service :
Au sein du Territoire Bourgogne Centre, le Service Local Usines et Réseaux Assainissement Sud Côte d’Or est composé de 17 personnes qui assurent la gestion déléguée des contrats d’eau potable et d’assainissement ainsi que des prestations de services du secteur. Vous serez intégré(e) au sein de ce service et plus particulièrement au sein de l’équipe Usines Assainissement. Cette équipe est composée de 6 personnes qui interviennent sur les stations d’épuration du périmètre dont les capacités varient de 500 à 99 000 EH.
Les missions :
Vous serez basé à la STEP de Combertault (99 000 EH) . Sous l’autorité du responsable d’équipe, vous assurerez notamment les missions suivantes :
Assurer les opérations d’exploitation, de maintenance, de nettoyage et de métrologie de la station d’épuration dans le respect des règles de sécurité,
Assurer le traitement des boues (filtre-presse à plateaux) ,
Assurer le suivi et contrôle des apports extérieurs de la STEP (Réception des camions hydrocureurs, suivi des matières de vidange et curage…) ,
Participer aux opérations de pilotage de l’usine,
Procéder aux analyses de suivi de fonctionnement et contrôle des usines,
Réaliser les prélèvements d’autosurveillance,
Prendre part aux opérations de renouvellement sur la station,
Tracer l’activité dans les outils métiers.
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Alternant(e) - Data et Performance Commerciale (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Publiée le 04/04/2026

ALTERNANT(E) - DATA ET PERFORMANCE COMMERCIALE (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubervilliers (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour sa Direction Innovation et Développement.
Vos missions seront les suivantes :
1/ Support pour l'équipe Sales Excellence
Accompagner l'équipe sur les différents enjeux du département et les livrables
2/ Performance Commerciale
Analyse des data commerciales et de la performance commerciale pour alimenter les zones et les BUs grâce aux insights, benchmarks, best practices ….
Accompagner l'équipe sur le déploiement de la nouvelle proposition de suivi de performance commerciale afin de créer et d'industrialiser des rapports interactifs et automatiques à forte valeur ajoutée (dashboard, supports, ..) conjointement avec les équipes data et les équipes DB&T (Digital Business & Technology)
Suivre les indicateurs clés de l'activité et en proposer de nouveaux
Support aux reportings trimestriels et analyse des contrats "top won"
Analyse des business / development reviews et développement de solutions avec l'IA
Support aux communications et livrables d'excellence commerciale
3/ Animation des communautés
Organisation des webinaires (contenus et organisation) pour la communauté NPS Satisfaction clients, les correspondants Performance commerciale et Sales Academy
Développer de nouveaux contenus à présenter lors des webinaires auprès des directeurs marketing et/ou développement des 58 pays
4/ Valorisation des espaces digitaux
Mise en valeur de l'espace digital des contenus de NPS satisfaction clients et Sales Academy
Création d'un espace dédié à la performance commerciale
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir mi-septembre 2026 pour 12 mois.
Voir le détail de l'offre
AP26 Bac+5 - Ingénieur Simulation Energétique (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/04/2026

AP26 BAC+5 - INGÉNIEUR SIMULATION ENERGÉTIQUE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubevoye (27)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Les rapides évolutions de contraintes réglementaires automobiles nécessitent de mettre à disposition des constructeurs des outils informatiques permettant de gérer la diversité de leurs productions.
Dans ce cadre, nous proposons un contrat d’apprentissage destiné à des ingénieurs dont la spécialisation dans les domaines automobiles, calcul numériques ou informatiques afin de pronostiquer les émissions de CO2 ou l’autonomie des futurs véhicules dans des conditions d’utilisation prédéfinies.
Vos missions
Au cours de cette période d’apprentissage, le recueil des besoins spécifiques à certains de ces pronostiques sera une première étape avant la spécification d’un cahier des charges d’un outil informatique s’intégrant dans un écosystème existant, suivi de son implémentation numérique, sa documentation et sa validation à partir de cas concrets.
Qui êtes-vous
Vous suivez un cursus Ingénieur et recherchez un contrat d'alternance de 36 mois.
Le candidat devra avoir des connaissances du domaine automobile (conception chassis, motorisations thermiques, hybrides, électriques) , la maîtrise de la programmation (python, C++)
Vous être reconnu pour votre esprit d'équipe, votre rigueur, faites preuve de curiosité et êtes capable de travailler en autonomie.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre