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Master Immobilier (H/F)

SNCF
Publiée le 21/05/2025

MASTER IMMOBILIER (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nancy (54)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant que Chargé ou Chargée de gestion et développement du patrimoine immobilier en alternance vous serez amené à :
Participer à l'application de la politique patrimoniale/locative en région
Participer à la mise à jour des outils informatiques (SURICAT, ZEBU …)
Participer à la rédaction des conventions d'occupation
Participer à la recherches des informations nécessaires au pôle (occupants, baux, installations techniques …)
Participer au suivi des données recueillies par le pôle
Participer aux transmissions des données émanant du pôle et nécessaires à d'autres entités (UG, FMT …)
Informations complémentaires :
Vous intégrerez la Direction Régionale des GRANDES GARES GRAND EST
Déplacements éventuels : Oui Nécessité du permis B :
Possibilité de télétravail (après 3 mois)
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Animateur.rice Qualité de service / RSE - LYON (H/F)

SNCF
Publiée le 21/05/2025

ANIMATEUR.RICE QUALITÉ DE SERVICE / RSE - LYON (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon 3e Arrondissement (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Au sein de la SA Holding /SNCF Immobilier/ Direction Immobilière Territoriale Sud-Est, l'agence Vallée du Rhône Tertiaire et Social, composée de 15 gestionnaires de site, réalise les prestations de services "Environnement de travail/FM" sur 22 bâtiments, 80 000 m² de bureaux principalement sur les secteurs de Lyon Part Dieu et Lyon Perrache.
L'alternant.e aura pour missions de :
Assister le responsable d'Agence et l'Assistant Gestion Qualité dans le déploiement de la démarche de qualité de service sur son périmètre s'inspirant de la certifications NF
Poursuivre la construction du système de la démarche qualité initiée
Participer à l'animation de la démarche et à la formation des parties prenantes
Contribuer à la réalisation des obligations et objectifs RSE
Animer la démarche RSE
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Assistant Responsable Relation Client (F/H)

COGEDIM
Publiée le 21/05/2025

ASSISTANT RESPONSABLE RELATION CLIENT (F/H)

COGEDIM
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lille (59)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Rattaché à un Responsable Relation Client, vous accompagnez, conseillez et informez vos clients depuis la signature du contrat de réservation jusqu’à la livraison et la transmission au Service Après-Vente. Vous êtes un des principaux acteurs de la satisfaction et de la fidélisation clients.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) direct(e) du client pendant tout son parcours :
Vous accueillez et accompagnez le client dans la concrétisation de son projet (choix des options, état d’avancée de son dossier, …) , vous pilotez et assistez aux rendez-vous avec les experts (visites cloisons, pré livraison, livraison, …) ;
Vous conseillez et épaulez vos clients dans l’élaboration de leurs dossiers (demandes de Travaux Modificatifs Acquéreurs, garanties légales, remise des clés, levée des réserves, préparation des dossiers avant le transfert au SAV…) ;
Vous co-animez la première Assemblée Générale de Copropriété avec le Responsable de Programme.
Vous traitez l'ensemble des demandes clients :
Vous gérez les demandes spécifiques et vous prenez en charge les réclamations dans les meilleurs délais, en vous appuyant sur les équipes programme, construction ;
Vous mettez à jour le dossier client dans les systèmes d’informations et vous vous assurez de la fiabilité des données via l’Espace Personnel.
Vous êtes en charge de l’amélioration continue de la satisfaction clients :
Vous décelez les dysfonctionnements et réussites, faites remonter les informations au Pôle Client, vous participez à l’analyse des résultats des enquêtes de satisfaction clients via l’Espace Client.
Vous gérez l’étude des verbatims clients et du suivi de tous les indicateurs issus des enquêtes aux différents stades du Parcours Client.
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Responsable d'Equipe Intervention de Proximité / Télérelève (H/F)

VEOLIA
Publiée le 21/05/2025

RESPONSABLE D'EQUIPE INTERVENTION DE PROXIMITÉ / TÉLÉRELÈVE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Beauvais (60)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Au sein du territoire Oise, et sous la responsabilité du Responsable Consommateurs, vous aurez en charge le pilotage d’une équipe de 10 personnes pour assurer un service de qualité, la sécurité et l’engagement des collaborateurs pour atteindre les objectifs du service. Vos principales missions seront :
Pilotage de l’activité
Prépare et anticipe les actions à moyen et long termes de son équipe.
Prépare les interventions et analyse les interventions infructueuses dans un objectif de l’amélioration continue.
Organise les moyens pour tenir les engagements contractuels.
Challenge l'organisation et améliorer les pratiques pour atteindre les objectifs.
Accompagne les équipes afin de faire évoluer les compétences de son équipe.
Anime au quotidien des rituels auprès de ses équipiers en utilisant les outils du Lean Management.
Réalise les entretiens annuels de ses équipes.

Sécurité :
Anime son équipe en vue de l’atteinte des objectifs sécurité (PASD, minute sécurité, causeries, PA équipe, protocoles sécurité, …) .
Contrôle des conditions d'intervention en sécurité de ses équipiers.

Performance Opérationnel
Optimise la performance opérationnelle à l'aide d’indicateurs afin de challenger son équipe.
Expert dans l’utilisation des outils métiers.
Assure un reporting à son N+1 des performances de l'activité et des engagements contractuels .
Assure au quotidien les relations avec les collectivités dans le but de fidéliser et de développer les échanges commerciaux.
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Atlantic - Customer Support Manager (all gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 21/05/2025

ATLANTIC - CUSTOMER SUPPORT MANAGER (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Rochefort

Missions
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Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? !
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Notre site Airbus Atlantic basé à Rochefort recherche son futur: Customer Support Manager (All Gender)
Vous rejoindrez le département Service Après Vente des activités Cabin Interior & Pilot Seats et serez rattaché au Head of Customer Support.
Votre mission
Vos missions principales consisteront à :
Répondre aux appels d'offres pour l'activité Support (Calcul GDMC, Contrat support ect…)
Proposer, valoriser et négocier la liste de pièces de rechange recommandées.
Gérer et suivre les "Commitment letter" (Engagement pris lors de la livraison d'un avion) .
Réaliser des visites clients et ou des inspections cabine.
Maintenir un contact régulier et proactif avec les clients dans son portefeuille.
Formaliser les points à risques ou techniques pour assurer un traitement rapide et efficace (FSEE, SteliaMax, gestion faits techniques, COMODIF…) .
Réaliser le suivi financier des comptes clients et assurer le recouvrement.
Participer aux commissions Faits Techniques & Modifications produit
Etablir des propositions commerciales d'améliorations produits.
Gérer les projets de retrofit, de l'élaboration de la Fiche Economique jusqu'à la livraison des Kits.
Piloter la satisfaction des clients Cabine et Participer à l'évaluation de la satisfaction client Sièges Pilotes et à l'amélioration du classement (RATING) AIRBUS par la mise en place d'un plan d'action.
Participer au développement du Chiffre d'Affaire et marge en identifiant et proposant de nouveaux services.
Identifier dans son périmètre l'objectif de Chiffre d'Affaire et Marge (par ex : RSPL client, opportunités services.)
Piloter et maitriser les coûts de garantie.
Des déplacements à l'international sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions.
Parlons de vous !

Vous avez une expérience réussie de plus de 5 ans dans la gestion de projets au sein d'un environnement industriel et votre parcours vous a permis de maitriser des outils et méthodes de gestion de projets.
Vous avez une expérience en management fonctionnel d'équipes multi métiers et dans la relation clients et aimez travailler en équipe.
Votre rigueur, engagement et persévérance vous permettront de mener à bien vos missions.
Langues: Français courant et Anglais professionnel sont exigés (niveau B1 minimum)
Parlons de nous !
Rochefort : Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.
Pour en savoir plus : vidéo
Environnement & Conditions de travail :
Airbus Atlantic c’est aussi :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
Notre processus de recrutement :
Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité
Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe F12
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Compte Client et Gestion des Services <JF-CS-CA>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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PHARMACIEN REFERENT (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 21/05/2025

PHARMACIEN REFERENT (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

CDD

Localisation

France, Illkirch

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Filiale du groupe Air Liquide, Pharma Dom assure depuis plus de 40 ans la prise en charge, à leur domicile, des patients nécessitant des traitements d’assistance respiratoire, de perfusion, de nutrition, d'insulinothérapie par pompe, ou un équipement médical. Pharma Dom, sous sa marque Orkyn', est engagée dans une transformation majeure de son activité pour moderniser et personnaliser ses prises en charge.
Engagés aux côtés des professionnels de santé et de leurs équipes, nos collaborateurs veillent chaque jour au bien-être des patients en leur permettant d’être soignés chez eux et de favoriser leur autonomie. Grâce à ses solutions de prise en charge personnalisées associant suivi digital et présence au domicile et à son fort ancrage territorial, gage de proximité et de réactivité, Pharma Dom constitue un maillon essentiel de la chaîne de soins et a pour ambition de toujours mieux répondre aux besoins des patients et du système de santé.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
La dispensation d’Oxygène au domicile des patients est soumise à approbation des Agences Régionales de Santé, attestant de la conformité de cette activité aux BPDO (Bonnes Pratiques de Dispensation de l’Oxygène) . Il est responsable de l’application de ces BPDO sur les sites dont il a la responsabilité.
Pour l’ensemble des prestations respiratoires, il est le garant du respect des règles professionnelles et des bonnes pratiques, en application du décret de professionnalisation.
Il est responsable du bon déroulement du processus de vigilance sanitaire (matériovigilance et pharmacovigilance) .
Il assure le pilotage des réclamations clients.
Il est un relais Qualité et Sécurité auprès des équipes.
Le Pharmacien Référent est rattaché hiérarchiquement au Pharmacien Responsable Sécurité Multizone au sein de la Direction QHSE MR Filiale.
Il a un lien fonctionnel vis-à-vis des collaborateurs des sites, et il dispose, de par la réglementation BPDO, de l’autonomie et de l’autorité nécessaires pour conduire à bien ses missions.
Au titre des BPDO, cette fonction s’applique au pharmacien responsable et au pharmacien adjoint, tels que définis dans le texte.
Les missions du Pharmacien Référent consiste à :
Etre le garant des bonnes pratiques de dispensation de l'O2 sur les sites dont il a la responsabilité ;
Etre le garant du respect des règles professionnelles et de bonnes pratiques, en application du décret de professionnalisation ;
Assurer le suivi Matériovigilance et de pharmacovigilance respiratoire ;
Il va donc :
Pour la prestation Oxygène,
Garantir la prise en charge des patients sous O2 en coordination avec les équipes opérationnelles, les pôles de compétence, les forces commerciales et les professionnels de santé donneurs d'ordre
Etre garant du respect de l'application des bonnes pratiques de dispensation d'oxygène à usage médical sur ses sites de rattachement et ses sites de stockage annexe, depuis l’approvisionnement jusqu’à la dispensation à domicile selon derniere version en vigueur BPDO
Etre responsable de la formation et de l’habilitation du personnel concerné, ainsi que la montée en compétence pour la dispensation d’oxygène auprès des équipes commerciales et pôles de compétence ;
Réaliser des auto-inspections BPDO ainsi que des accompagnements des intervenants dans le cadre de leur habilitation ;
Etre responsable du bon déroulement du processus de matériovigilance et de pharmacovigilance
Réaliser des visites chez les patients pour lesquels l’analyse des risques le requiert, les patients non observants, les patients pour lesquels la source prescrite est inadaptée, à la demande du prescripteur… et assurer un retour systématique aux prescripteurs et patients ;
Participer en lien avec les équipes commerciales à des visites de prospection ou de fidélisation des professionnels de santé (staff, visite d’expertise, visite duo, etc…)
Contribuer aux arbitrages et recueils d'informations pour la facturation des dossiers oxygène ;
Assurer la coordination au sein des établissements médico-sociaux (suivi, formation, règlementation)
Organiser son remplacement et suppléance conformément aux exigences BPDO ;
Elaborer et suivre les dossiers d’autorisation et de modification des sites dont vous êtes responsables, en relation avec les instances (ARS, CNOP) ;
Pour les autres prestations :
Être le garant du respect des règles professionnelles et de bonnes pratiques et contribuer à la formation des intervenants aux modules du décret de professionnalisation (toute activité respiratoire) .
Être en soutien des DZ et des responsables identifiés dans le traitement des réclamations et dysfonctionnements critiques (analyse, suivi des indicateurs, identification des récurrences) . S’assurer que la boucle retour aux clients est bien réalisée. Participer le cas échéant à des analyses selon la méthode d’arbres des causes ;
Agir en tant que Responsable Local de Matériovigilance dans le respect de la matériovigilance ;
Être animateur localement, en support des Managers, de la Qualité et de la Sécurité des collaborateurs, en relais de la Direction QHSEMR et des Pharmaciens Responsables Sécurité Multizones auxquels ils sont rattachés.
Être l’interlocuteur des instances réglementaires et de certification. A ce titre, participer à l’organisation des audits externes (par des organismes notifiés ou des clients)
Réaliser des audits internes et suivre les prestations qui sont externalisées sur son périmètre
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
COMPÉTENCES REQUISES
1. COMPÉTENCES TECHNIQUES
D’un point de vue techniques / métiers requises le Pharmacien Référent doit :
Avoir une bonne connaissance et compréhension des processus métier et des activités des entités Santé à Domicile
Avoir une bonne compréhension de l'organisation des entités Santé à Domicile France (rôles et responsabilités)
Etre titulaire d’un Diplôme de Pharmacien diplômé d'Etat et Inscription à l’ordre National des Pharmaciens Section D
Avoir reçu une formation en oxygénothérapie
Maîtriser les exigences BPDO
Avoir suivi le DPC triennal avec déclaration au CNOP
Avoir reçu une formation de formateur
2. COMPÉTENCES TRANSVERSES
Pour réaliser ses missions le Pharmacien Référent doit :
Faire preuve de diplomatie et être force de proposition
Démontrer une bonne aisance relationnelle
Être pédagogue et à l’écoute
Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service
Etre capable d’organiser son activité dans ses domaines de responsabilité
Prendre des décisions
Promouvoir la culture santé et sécurité
Être adaptable et savoir utiliser des outils informatiques
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Chargé de Ressources Humaines (F/H)

THALES
Publiée le 26/05/2025

CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

THALES
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Lieu : Massy, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Nos engagements, vos avantages
Notre savoir-faire technologique
Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs
Un environnement inclusif et bienveillant
Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)
Votre quotidien
L’activité Systèmes terrestres et aériens basé sur le site de Massy est leader dans les systèmes de commandement et de contrôle des opérations aériennes et les systèmes radars de défense aérienne.
Au sein de la Direction Ressources Humaines de la société Thales LAS France, et plus particulièrement au sein de l’équipe en charge de la Business Line et du Domaine IAS vous aurez l’opportunité de travailler avec des managers à plusieurs niveaux de l’entreprise et interviendrez en support à la mise en œuvre la politique Ressources Humaines et dans la gestion de projets RH .
Vous serez basée principalement sur le site de Massy, mais serez aussi amené à vous déplacez ponctuellement à Rungis. Vous travaillerez en équipe et en proximité avec les membres de l’équipe RH du Domaine IAS.
Voici les missions :
Accueillir et intégrer les nouveaux employés dans le Domaine IAS France en travaillant sur l’amélioration continue du processus
Participer au projet digital « Onboarding » et aux parcours d'intégration.
Organiser les conventions « Welcome » et animer les réunions de préparation, assurer le suivi et proposer des solutions innovantes.
Contribuer à la synthèse sur la gestion des compétences clés et suivre les actions mises en place.
Aider à la préparation des Talent Reviews axées sur les métiers et compétences, en collaboration avec les HR Business Partners.
Faciliter la mise en œuvre des nouvelles modalités de gestion des experts, en coordination avec la RH et la Direction Technique.
Promouvoir la diversité, en collaboration avec l'équipe RH et le réseau WITH», réseau interne qui agit en faveur de la mixité au sein du Groupe.
Soutenir les initiatives de transformation dans le Domaine et la BL, en participant à leur mise en œuvre et suivi.
Assurer le suivi des candidatures aux programmes sélectifs, et contribuer au suivi de nos actions de formation au management
Participer à des activités opérationnelles et administratives RH sur divers sujets.
Votre profil
Vous êtes en formation (Bac+5) avec un cursus en Ressources Humaines et vous recherchez un contrat d’alternance pour une durée de 2 ans , ayant les compétences suivantes :
Aisance en communication orale.
Bon niveau d’Anglais oral/écrit
Une maitrise d’Excel, PowerPoint et Word ainsi que les outils RH
Dynamisme et enthousiasme.
Capacité d'adaptation face aux situations nouvelles.
Sens de l'écoute et esprit d'équipe.
Le mot de l’équipe :
Vous aurez l'opportunité d'apprendre et de contribuer à divers projets, tels que le recrutement, la gestion des talents et le développement des compétences. Si vous portez un intérêt par les ressources humaines et souhaitez acquérir une expérience précieuse, rejoignez nous pour faire la différence ensemble !
Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
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Responsable développement 78-95-60 (F/H)

COGEDIM
Publiée le 20/05/2025

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT 78-95-60 (F/H)

COGEDIM
Contrat

CDI

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Aujourd'hui, nous recrutons un Responsable du développement Foncier en CDI - F/H pour rejoindre les périmètres géographiques 78-95-60
Le Responsable Développement est en charge de détecter et d’exploiter les opportunités foncières sur une zone en fonction de la stratégie de développement définie par le Directeur du développement. Vos principales missions seront les suivantes :
Détecter les opportunités foncières
Développer un cadre relationnel auprès de l’ensemble des intervenants (réseau et acteurs locaux) : marchands de biens, aménageurs, élus, notaires…
Procéder aux études de faisabilité, réglementaire, technique, commerciale, financière, administrative et juridique
Négocier pour obtenir un accord juridique (promesse de vente, bail à construction, VEFA…) et mettre en place des montages juridiques en conséquence
Préparer les dossiers comités d’engagement pour décision
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Chef de Projet Lean (H/F)

VEOLIA
Publiée le 20/05/2025

CHEF DE PROJET LEAN (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Puteaux (92)

Missions
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La culture de la satisfaction client et l’amélioration continue sont au cœur du projet d’entreprise de l’Eau France. La démarche lean se déploie progressivement dans l’ensemble de l’entreprise depuis 2023.
Au sein d’une équipe Lean régionale, vous êtes chargé(e) d’accompagner les équipes opérationnelles et leurs managers dans leur transformation Lean. L’objectif de l’accompagnement des équipes est de les amener à intégrer durablement les principes du Lean et de l’amélioration continue dans leur fonctionnement. Il s’agit pour les équipes de comprendre leur performance, la piloter par le management visuel et l’améliorer par la résolution de problèmes. Vous accompagnez les équipes sur un périmètre géographique territorial avec une dimension multi sites. Dans ce cadre vous pourrez être amené(e) à accompagner 3 à 6 services par an dont quelques uns simultanément.
Vous êtes garant de la bonne application de la démarche lean sur le périmètre des services que vous accompagnez tant en termes de méthode, de dynamique d’équipe que de rythme de transformation.
Vous travaillez en collaboration avec les filières régionales et assurez la montée en compétence des équipes sur la démarche lean.
Vos principales missions seront les suivantes :
Echanger avec la direction des services concernés pour identifier leurs enjeux opérationnels
Organiser des interviews et d’immersions terrain afin d’amener les équipes à comprendre et analyser la performance de leur service
Animer des ateliers pour mobiliser les équipes autour des principes du Lean, être un appui à la mise en place du management visuel par l’équipe
Coacher le manager pour la réalisation de visites terrains (gemba) , animer des points d’équipes en fonctionnement Lean, déployer le management visuel, etc
Piloter la transformation lean sur les services que vous accompagnez et suivre son déroulement avec l’équipe lean régionale
Contribuer à l’animation de la démarche lean régionale et à la dynamique du réseau lean national (partage de bonnes pratiques, etc)
Vous bénéficiez de l’accompagnement méthodologique d’un Directeur Lean Régional, expert du Lean management.
L’accompagnement des équipes étant réalisé directement dans leur environnement de travail, des déplacements fréquents au sein du territoire sont à prévoir (permis B indispensable) .
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AP25 - BAC+3 - Chargé des opérations commerciales (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 20/05/2025

AP25 - BAC+3 - CHARGÉ DES OPÉRATIONS COMMERCIALES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubergenville (78)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
The Future Is NEUTRAL, entité commune de Renault et Suez, est la seule entreprise qui opère à 360°, sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’économie circulaire automobile, depuis l’approvisionnement en pièces et matières premières jusqu’à la fin de vie des véhicules. GAIA, société de The Future Is NEUTRAL, offre un large panel de services, en travaillant avec un réseau de plus de 400 partenaires et fournisseurs :
GAIA valorise les stocks de pièces inutilisées d’usines ou d’après-vente ;
Elle recycle les vieilles matières issues des véhicules hors d’usages ;
Elle accompagne ses clients B2B dans la fin de vie de leurs flottes de véhicules ;
Elle répare les batteries électriques avec son centre expert ;
Elle ouvre en 2025 son propre centre de déconstruction de véhicules au sein de la Refactory de Flins.
Vos missions
Dans le cadre du démarrage de la nouvelle activité de déconstruction de véhicules, GAIA recherche un alternant Chargé des opérations commerciales. Rattaché à la Direction Générale, vous mettez en place des actions permettant de valoriser les pièces et matières issues du démontage :
Vous contribuez à renforcer l’attractivité de l’offre des pièces de réemploi (qualité photos, pricing, grade produit)
Vous gérez le référencement des produits hors catalogue pour maximiser leur visibilité et leur compatibilité pour les véhicules les plus récents
Vous avez un rôle de conseil auprès des clients particuliers et professionnels de la marketplace dédiée
Vous participez à l’organisation et la gestion du magasin de pièces de réemploi pour le stockage et la distribution
Vous identifiez les filières de remanufacturing et les canaux de valorisation d’organes destinés au recyclage matière
Vous êtes amené à travailler avec toute les forces vives de l’entreprise, vous permettant de découvrir un panel varié d’activités, et travailler dans une entreprise favorisant l’esprit d’équipe.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+3 OMSA option recyclage et valorisation et vous recherchez un contrat d’alternance de 12 mois.
Vous êtes reconnu pour votre agilité, autonomie, force de proposition, rigueur, organisation. Vous aimer également le travail d'équipe et vous êtes à l'aise pour communiquer avec la clientèle.
Vous maîtrisez les techniques de commercialisation, le mix-marketing, et/ou vous avez des compétences dans les domaines de la mécanique/carrosserie automobile.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
Responsable Unité Production et Réseaux de Transport Eau Potable (H/F)

VEOLIA
Publiée le 20/05/2025

RESPONSABLE UNITÉ PRODUCTION ET RÉSEAUX DE TRANSPORT EAU POTABLE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Annet-sur-Marne (77)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Rattaché au Directeur de Territoire, le Responsable d'Unité Prod & Feeders, membre du COMEX de Territoire, porte la responsabilité de la production d’eau potable de l’usine d’Annet-sur-Marne et sa distribution via les réseaux de transport (feeders) . Il en assure la bonne gestion globale en lien avec les différents services du Territoire et de la Région Ile de France.
Missions du poste :
Maîtrise opérationnelle :
Garantir la qualité et la quantité de l'eau produite et distribuée
Veiller à la bonne réalisation des opérations d’exploitation et de maintenance des ouvrages et installations de son périmètre
Garantir la performance des installations confiées dans le cadre des obligations règlementaires et contractuelles
Optimiser les processus de traitement de l'eau
Garantir le respect des clauses contractuelles dans le cadre de la performance économique des contrats
S’inscrire dans une démarche digitale et innovante
Performance :
Garantir, dans la durée, les résultats économiques dans le respect des engagements budgétaires conformément aux objectifs de l’entreprise
Etre acteur et contributeur de la transformation écologique
Soutenir le développement des Territoires de manière responsable
Management d'équipes (21 collaborateurs) :
Définir les rôles et missions de chacun
Promouvoir l’engagement de ses équipes et la responsabilité de chacun avec l’appui des Manager d’Exploitation.
Fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise
Fixer les objectifs individuels et collectifs de ses collaborateurs et les évaluer
Donner du sens au travail et accompagner le développement des collaborateurs
Appliquer et faire appliquer les règles en matière d'éthique et de conformité
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Inspecteur Qualité Airbus Atlantic (H/F)

AIRBUS

Publiée le 20/05/2025

Contrat

Intérim

Localisation

Bordeaux Area

Missions

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Description de l'emploi :
Vous contribuez à la recherche et à l'analyse des causes racines des problèmes techniques / qualité signalés par le client ou l'équipe de production afin de garantir que le contingentement approprié, l'archivage, les mesures curatives et correctives sont prises par la fonction responsable par le biais d'équipes multifonctionnelles.
Vous effectuerez des inspections qualité conformément aux standards définis, vérification finale et attestation, phases interruptrices d'inspection, travaux hors séquence, y compris les activités critiques (quand non déléguées) .
Vous ferez également des retours et de l'accompagnement aux fonctions Opérations et Support sur les problèmes de qualité et fournirez les observations de la surveillance opérationnelle.
Enfin, vous participerez activement à l'amélioration de processus.
LIVRABLES CLÉS:
Inspections de la qualité et attestation des Ordres de Fabrication non délégués.
Optimisation des activités d’inspection, réponse rapide aux problèmes de qualité.
Amélioration des processus.
Recherche et analyse des causes racines, .
Prévention des dommages causés par des corps étrangers, .
Ouverture / Fermeture des non-conformités, le cas échéant, et soutien à l’atelier fournissant une expertise en matière de Qualité.
Coaching aux opérations.
RESPONSABILITÉS CLÉS:
Inspecter, attester et mener la gestion des mesures correctives par le biais de STELIA Max, prévenir les FOD, gérer les non-conformités selon le cas, être la personne de référence dans l’atelier pour les problèmes de qualité. Effectuer des améliorations et un accompagnement selon les besoins.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic Composites
Type de contrat :
Contrat d'intérimClasse Emploi (France) : Classe D07
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Quality Inspection <JF-QU-QC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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Ingénieur R&D Débutant (H/F)

TOTALENERGIES
Publiée le 20/05/2025

INGÉNIEUR R&D DÉBUTANT (H/F)

TOTALENERGIES
Contrat

Contrat de professionnalisation

Localisation

Lacq (64)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64) , un.e Ingénieur.e R&D Débutant H/F Gestion opérationnelle de pilote R&D de traitement des eaux.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…) . Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
L'eau joue un rôle essentiel dans l'industrie pétrolière. En effet, la production ou le raffinage d'hydrocarbures génère d'énormes quantités d'eau. Au vu des contraintes environnementales liées à la préservation des ressources, son recyclage est devenu une priorité.
La gestion de ces volumes peut être considérée comme un véritable défi car il est nécessaire de les traiter pour les recycler, ou pour améliorer la qualité de l'eau rejetée dans l'environnement.
Pour cela, il faut des procédés de traitement de plus en plus compacts, efficaces en termes de traitement, de coût, d'empreinte énergétique et environnementale.
Un des enjeux majeurs va concerner le monitoring de ces traitements et plus particulièrement la chaîne globale de l'eau afin de pouvoir optimiser au mieux la ressource et la qualité des rejets.
Certains projets de R&D ont déjà été lancés et nécessitent un suivi, d'autres doivent être affinés et lancés. Les projets couvrent :
La modélisation de procédés de traitement des eaux et le développement d'outils de monitoring
Gestion opérationnelle du projet SWAP : pilote traitement des eaux couplé avec des énergies renouvelables
Monitoring de données opérationnelles et calcul de consommation énergétique via un logiciel d'acquisition de données internes à TotalEnergies
* Étude R&D sur des technologies de traitement des Eaux
Vous contribuerez activement à chacun de ces sujets et vous pourrez en proposer de nouveaux que vous aurez identifiés.
A ce titre, vos missions seront :
HSE et Qualité :
Respecter les règles HSE et les normes Qualité en vigueur chez TotalEnergies
Réalisation des essais Labo/Pilotes :
Suivi opérationnel d'un pilote de traitement des eaux couplé avec un système de panneaux photovoltaïques
Monitoring de données opérationnelles et calcul de consommation énergétique via un système d'acquisition de données internes à TotalEnergies
Étude R&D sur des technologies de traitement des Eaux
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Alternance Chargé ou Chargée de mission achats responsables (H/F)

SNCF
Publiée le 20/05/2025

ALTERNANCE CHARGÉ OU CHARGÉE DE MISSION ACHATS RESPONSABLES (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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La SNCF achète chaque année de l'ordre de 15 MDSEUR via des achats pilotés et, ou réalisés par ses Directions achats : Groupe, SNCF Réseau, Matériel, Gares & Co, Fret, TGV - Intercités, Transilien, TER, SNCF SA et eSNCF. Par leurs actions, ces entités contribuent à la performance du groupe SNCF, autour du triptyque acheter moins, acheter mieux et acheter moins cher, tout en plaçant les enjeux RSE, décarbonation et achats circulaires à équivalence avec les enjeux financiers, en poursuivant le triptyque achats durables acheter plus vert, plus près et pour plus longtemps.
Votre mission est au sein de la Direction des Achats Groupe, dont le rôle est de définir et décliner la politique achat et sa partie achats responsables, dans toute la filière achat du Groupe SNCF.
Lors de votre apprentissage, vous accompagnez le chef de pôle dans :
la définition de la stratégie Achats Responsables (Axes de progrès, Objectifs, Indicateurs, leviers de performance…) et le suivi des résultats,
l'animation de la filière achat, en particulier les référents achats responsables au sein des directions de catégories achats (Services, Transports, Propreté, Efficacité énergétique et environnement, Patrimoine, Informatique et télécoms, Prestations Intellectuelles, Fournitures et prestations) ainsi que des directions achats métiers (Maintenance du réseau ferré, du matériel roulant, Fret, Gares & Connexions, TGV / Intercités, Transilien et TER) ,
le suivi des projets achats responsables (Label RFAR, évaluation de la performance RSE Fournisseurs, Etude d'empreinte territoriale des achats, Etude d'opportunité achat inclusifs, Formations et référentiels achats responsables, SPASER (Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et écologiquement Responsables) , outils et supports achats responsables, critères et clauses achats responsables…)
la communication et la mise en visibilité interne et externe des résultats achats responsables SNCF
l'accompagnement à l'engagement RSE des fournisseurs
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Chargé/Chargée Etudes Signalisation Ferroviaire (H/F)

SNCF
Publiée le 20/05/2025

CHARGÉ/CHARGÉE ETUDES SIGNALISATION FERROVIAIRE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le bon fonctionnement des systèmes de signalisation sur les voies ferrées est possible avant tout grâce au travail de chargé.es d'études impliqué.es et passionné.es !
La mission de maitrise d'oeuvre d'études dans les domaines de la signalisation ferroviaire consiste à produire les documents d'exécution qui permettent le câblage et le paramétrage des installations de signalisation (neuves ou modifiées) conformément aux référentiels et règles en vigueur.
Les activités principales sont :
Connaitre et analyser les documents d'entrée nécessaires à la prestation ;
Réaliser la préparation d'étude ;
Réaliser des études, concevoir les schémas de câblage, paramétrer certaines installations ;
Réaliser des calculs d'alimentation, des listes de matériel ;
Assister le mainteneur ou l'exploitant sur certains sujets techniques de sa spécialité ;
Savoir proposer des adaptations techniques, assister la Maitrise d'oeuvre travaux.
Dans ce cadre, vous respectez les règles de conception, directives d'études techniques et normes de sécurité, ainsi que le cahier des charges, les délais et les budgets, selon les besoins exprimés par votre client.
Vous participez également à l'amélioration permanente du système ferroviaire en contribuant à la dynamique d'innovation participative et de digitalisation de l'entité.
Spécificités du poste :
Poste éligible à 2 jours de télétravail en fonction de la nature de l'activité et de la compétence acquise.
Le poste implique la nécessité de réaliser des déplacements ponctuels pour déterminer l'état et l'implantation des installations de signalisation (véhicule de service, transport.en commun, …)
Perspectives d'évolution vers les métiers de vérificateurs d'études, experts en signalisation ferroviaire, management d'équipe, management de projet, maintenance et travaux.
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs
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AP25-CVJ- Ingénieur Informatique (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 20/05/2025

AP25-CVJ- INGÉNIEUR INFORMATIQUE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Maubeuge (59)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France.
Le monde automobile est en perpétuel mouvement avec les enjeux environnementaux et économiques cruciaux.
Rejoignez AMPERE ElectriCity la première entreprise européenne spécialisée dans les véhicules électriques intelligents, née du groupe Renault.
Le service ESIL - Informatique d’AMPERE ElectriCity pour le groupe Renault recherche son Alternant(e) en tant que Support Informatique pour une durée de 3 ans.
Description du poste
Le poste est proposé en Alternance et est basé dans le Nord (59- France) à Maubeuge, Avenue André Chausson – Usine AMPERE ElectriCity 59604 MAUBEUGE
Vous serez rattaché(e) au service informatique de la manufacture de Maubeuge.
Missions
Participer au développement de la vulgarisation de la data :
Structuration et cohérence de la donnée
Réaliser et être support sur le reporting
Participer au développement et déploiement de solutions pour optimiser les processus :
Analyse, modes de fonctionnement, paramétrages, formation et déploiement
Réalisation de petit développement
Participer au développement des contrôles par vision pour les automatiser :
Machine learning
Gain attendu pour l’entreprise :
Diminution de la Non-valeur ajoutée par optimisation des postes et des moyens
Contribuer à la vulgarisation de la data.
Qui êtes-vous ?
Vous allez intégrer le cycle ingénieur en informatique.
Vous êtes dotés de curiosité, de réactivité.
Vous avez des connaissances en : Pyhton, Symfony, Node Js, SQL Php.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Apprenti Ingénieur Exploitation et Maintenance CBTC (H/F)

SIEMENS MOBILITY
Publiée le 20/05/2025

APPRENTI INGÉNIEUR EXPLOITATION ET MAINTENANCE CBTC (H/F)

SIEMENS MOBILITY
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Chatillon (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En 2050, 70% de la population habitera en ville. L’efficacité et la sécurité du trafic ferroviaire sont des enjeux majeurs. Ensemble, concevons dès à présent les transports intelligents au service des générations futures. #SIEMENSMOBILITY

Votre feuille de route

Vous êtes intégré/e à la Business Unit Customer Services qui intervient principalement sur les métros en exploitation et réalise les évolutions et corrections demandées par nos clients. Au sein de cette Business Unit, vous êtes intégré dans le département PLM (Product Lifecycle Management) d’ingénierie de maintenance et d’exploitation des lignes de métro automatique, sur les activités de Soutien Logistique Intégré (SLI) .

Vos missions couvriront tous les aspects liés à l’exploitation et à la maintenance des lignes de métro automatiques et en particulier des automatismes CBTC.

A ce titre :

Vous intervenez sur différents projets d’automatisation de lignes de métro en tant qu’Apprenti ingénieur Exploitation et Maintenance CBTC.

Ceci impliquera les activités suivantes :

Support à l’équipe SLI (Soutien Logistique Intégré) pour :
La rédaction de livrables client :
Ingénierie de maintenance : plans de maintenance, études de maintenabilité & manuels de maintenance, dimensionnement pièces de rechanges, calcul du coût global de possession…

Ingénierie d’exploitation des systèmes : consignes/séquences d’exploitation, plan d’exploitation de la ligne…

Supports de formation Maintenance et Exploitation

La participation/contribution :
Aux essais de testabilité et de maintenabilité,

Aux dispenses de formations Maintenance et Exploitation sur le site des clients

Support au Responsable de lot SLI pour la planification des livrables/activités du projet

De plus, l’Apprenti ingénieur SLI pourra être amené à participer à l’amélioration des méthodes/outils et processus interne du département.

Ce contrat d'apprentissage basé à Châtillon (92) est à pourvoir pour septembre prochain. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites de nos clients en France et à l’étranger.

statut : non-cadre

Votre ticket pour nous rejoindre :

En formation pour l’obtention d’un Diplôme d’ingénieur généraliste, électrique ou automatisme.

Vous parlez couramment anglais.

Vous êtes autonome, rigoureux, proactif, créatif.

Siemens recrute et reconnaît tous les talents. Rejoignez-nous !
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Ingénieur Captage CO2 débutant (H/F)

TOTALENERGIES
Publiée le 20/05/2025

INGÉNIEUR CAPTAGE CO2 DÉBUTANT (H/F)

TOTALENERGIES
Contrat

Contrat de professionnalisation

Localisation

Pau (64)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64) , un(e) Ingénieur(e) Captage CO2 débutant(e) H/F.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…) . Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Face au défi du changement climatique et dans un contexte de transition énergétique, TotalEnergies vise à atteindre la neutralité carbone de ses activités opérées à l'horizon 2050 et à fournir des énergies bas carbone abordables à ses clients. Nous avons besoin des jeunes générations, de leurs talents, de leurs convictions et de leur dynamisme pour atteindre ces objectifs.
Vous assisterez le responsable du projet d'Oxycombustion "Ch0C" (Chaudière 0 Carbone) .
Voici les missions prévues dans ce contexte :
Préparation des cahiers des charges, le lancement et le suivi d'études techno-économiques y compris la supervision de bureaux d'études prestataires
Suivi opérationnel des tests en cours sur le pilote à Villiers Saint-Paul en région parisienne (fréquentes missions)
Réalisation d'évaluations techno-économiques de nouvelles architectures bas carbone, particulièrement les synergies entre les électrolyseurs et l'oxycombustion
Réalisation de présentations de communication des résultats du pilote et des études au sein de TotalEnergies ou en externe
Participation à l'identification d'actions et de programmes R&D
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Apprenticeship - Global Infrastructure Operations (GIO) Analyst (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 20/05/2025

APPRENTICESHIP - GLOBAL INFRASTRUCTURE OPERATIONS (GIO) ANALYST (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

France, Courbevoie

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Nos équipes Digital & IT exploitent la puissance des dernières avancées technologiques et l’histoire d'excellence industrielle d’Air Liquide pour favoriser l'innovation et permettre aux talents de s'épanouir.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Within GIO ( Global Infrastructure Operations) we are seeking a motivated and detail-oriented apprentice to join our Global Business Partner team. This is an excellent opportunity for a proactive individual to gain hands-on experience in supporting our Engagement Partners (EPs) and contributing to the optimization of our global processes and BI structure. The trainee will work in a dynamic, cross-functional environment, collaborating with both internal GIO teams and external customers.
Responsibilities:
Customer Reporting Support: Assist Engagement Partners in their reporting activities to customers by providing support with sales and operational Key Performance Indicators (KPIs) .
Global Process Improvement: Contribute to the improvement of global processes, focusing on the optimization of reports, the efficiency of our operational approach, and the enhancement of the GIO Business Intelligence (BI) structure.
Financial Exercises: Support the collection of assumptions from customers during Request for Forecast (RF) and Target exercises.
Cross-Functional Collaboration: Work effectively in a cross-functional manner within the GIO organization and collaborate with external customers to achieve common goals.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Required Skills:
Technical Skills:
Familiarity with data analysis and reporting concepts.
Comfortable working with data and potentially BI tools (training will be provided) .
Understanding of sales and operational KPIs is a plus.
Soft Skills:
Customer-Oriented: Demonstrates a strong focus on understanding and meeting customer needs.
Excellent Communication Skills: Possesses excellent written and oral communication skills in both French and English.
Analytical Skills and Rigor: Exhibits strong analytical abilities and a meticulous approach to work.
Ability to work effectively in a team and independently.
Proactive and eager to learn.
Qualifications:
Currently pursuing or recently graduated with a degree in [Suggest relevant fields like Business Administration, Finance, Data Science, Engineering, etc.].
Fluency in both French and English is essential.
Strong interest in data analysis, process improvement, and customer interaction.
Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) .
What We Offer:
A valuable learning experience within a dynamic and international environment.
Opportunity to work on real-world projects and contribute to the success of the GIO team.
Mentorship and guidance from experienced professionals.
Exposure to various aspects of global intelligence operations and customer engagement.
[Mention any other benefits or perks, e.g., potential for future opportunities, company culture, etc.]
September 2025 to September 2026
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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Technicien de Maintenance (H/F)

VEOLIA
Publiée le 20/05/2025

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Florange (57)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Intégré au sein d’un équipe “Maintenance” de 7 personnes, vous intervenez sur la maintenance de services de distribution d’eau potable et d’assainissement.
Missions:
Assurer la maintenance préventive et curative des équipements nos installations de pompage et de traitement dans les domaines aussi variés que : électricité, mécanique, hydraulique, pneumatique, instrumentation, automate, télésurveillance, supervision….
Participer aux travaux neufs et aux renouvellements des équipements y compris le cas échéant en atmosphère confinée ou zones Atex.
Solliciter des sous-traitants pour études devis et assurer le suivi des travaux
Veiller au respect des consignes individuelles et collectives relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
Assurer le suivi des contrôles réglementaires et les actions correctives inhérentes
Participer à l’astreinte et intervenir en situation d’urgence pour garantir la continuité de service.
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