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2026 - Apprenti en Ressources humaines : Politique Jeunes et Relations écoles (All gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 04/03/2026

2026 - APPRENTI EN RESSOURCES HUMAINES : POLITIQUE JEUNES ET RELATIONS ÉCOLES (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nantes Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Vous cherchez une alternance qui a du sens et de l’impact ?
Rejoignez Airbus Atlantic pour construire votre avenir dans l’aéronautique!

Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Une offre d’alternance Apprenti en Ressources humaines : Politique Jeunes et Relations écoles (All gender) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur le site de Nantes.
Cette mission débutera en septembre 2026 pour une durée de 2 ans
Découvrez Airbus Atlantic en vidéo: Présentation Airbus Atlantic et Présentation du site de Nantes

Tâches et responsabilités :
Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département « Emploi » en charge de la Politique Jeunes et des Relations Écoles pour le site de Nantes.

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Déploiement des Campagnes de Stages et Alternance (accompagnement des managers et de l'équipe RH du site, communication dédiées, organisation et animation des journées des alternants et des stagiaires…) ,
Recrutement des Stagiaires et Alternants ouvriers (rédaction et publication des offres, organisation des journées de recrutement, entretiens avec les candidats et présélection…) ,
Coordination des actions de Marketing Emploi Politique Jeunes auprès de nos écoles partenaires et cibles (animation du réseau d'écoles locales, coordination et participation aux actions de partenariat, visites de site…)
Support occasionnel aux activités de recrutement.
Compétences développées au cours de l’alternance, en lien avec votre formation
Gestion de projet et coordination
Recrutement et marque employeur

Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines pour une formation d’une durée de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Compétences bureautiques
Excellente Communication orale et écrite,
Organisation et rigueur,
Esprit de synthèse
Esprit d'équipe,
Dynamisme et proactivité,
Anglais : intermédiaire
Français : courant

Une première expérience en alternance serait un plus.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'alternant, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneurial,
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Expertise RH <JF-HR-CC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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AP26 - Bac+5 - Chargé CRM & Parcours Clients Digital (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC+5 - CHARGÉ CRM & PARCOURS CLIENTS DIGITAL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
1. Participation à la Stratégie CRM & Digitale Après‑Vente
Contribution à la définition et à l’évolution de la stratégie CRM APV (fidélisation, activation, rétention, recommandation) .
Participation aux réflexions sur la segmentation, la personnalisation et la valeur client.
Benchmark interne/externe pour identifier les leviers d’optimisation des parcours relationnels et automatisés.
2. Conception et optimisation des Master Templates CRM
Mise à jour, amélioration et création de master templates CRM globaux (emails, SMS, push) .
Contribution aux guidelines relationnelles et automatisées utilisées dans les différents pays.
Coordination avec les équipes marketing, data, design et pays pour garantir cohérence, efficacité et respect de la charte Renault Group.
3. Travail sur les Parcours Clients & Parcours Digitaux
Analyse, mapping et optimisation des parcours clients APV (relationnels, transactionnels, automatisés) .
Contribution à la refonte et à l’amélioration continue des parcours digitaux (prise de rendez‑vous, suivi après‑vente, notifications, etc.) .
Participation aux ateliers d’amélioration continue (UX, CX, CRO) .
Benchmark interne/externe pour identifier les leviers d’optimisation des parcours relationnels et automatisés.
4. Analyse des Statistiques CRM & Reporting au Top Management
Suivi des performances CRM : taux d’ouverture, clics, conversion, attribution business.
Production de reportings réguliers et présentation des enseignements clés au management APV.
Utilisation d’outils CRM et analytiques (Salesforce Marketing Cloud, Power BI, Adobe Analytics… selon stack Renault) .
5. Support opérationnel & coordination internationale
Interaction avec les pays pour la mise en œuvre locale des campagnes et parcours automatisés.
Suivi de la production, du planning et des validations internes.
Qui êtes-vous ?
Étudiant(e) en école de commerce, marketing digital ou équivalent.
Intérêt marqué pour la relation client, le digital, les parcours clients et l’univers automobile.
Aisance avec les données, esprit analytique, capacité à structurer et synthétiser.
Rigueur, créativité, sens de la communication et esprit collaboratif.
Un plus : connaissance d’un outil CRM (Salesforce, Adobe, HubSpot…) ou d’analytics (contentsquare, google analytics, lookerstudio, …)
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Après Vente
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Modèles de mécanique d'ensemble rapides (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

MODÈLES DE MÉCANIQUE D'ENSEMBLE RAPIDES (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel (77)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Au sein de la Direction Systèmes Propulsifs de Safran Aircraft Engines, nous identifions et préparons les prochaines générations d'architectures moteurs / ensembles propulsifs. Vous serez intégré à l'équipe d'ingénieurs du service mécanique d'ensemble chargé de la conception mécanique des machines d'essais partiels et des moteurs militaires.

Votre mission consistera à coder et améliorer un outil de calcul éléments finis permettant de passer rapidement d'un modèle 2D à un modèle 3D de moteur.

A travers ce stage vous pourrez :
Monter en compétence sur les problématiques de mécanique d'ensemble,
Comprendre les éléments de mécanique d'ensemble permettant de dimensionner un ensemble propulsif,
Utiliser et adapter des outils et modélisations internes pour répondre aux besoins de définition de la mécanique des futurs moteurs d'avions
Présenter les résultats d'optimisation ou d'évolution des bases devant un comité d'ingénieurs et d'experts.
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Ingénieur Administrateur de sécurité des centres de calcul (H/F)

CEA
Publiée le 04/03/2026

INGÉNIEUR ADMINISTRATEUR DE SÉCURITÉ DES CENTRES DE CALCUL (H/F)

CEA
Contrat

CDI

Localisation

Bruyères-le-Châtel (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Le complexe de calcul du CEA/DAM Ile-de-France est constitué des centres de calcul EXA (programme Simulation) , CCMD (mutualisé de défense) et TGCC (recherches académiques française et européenne, recherches industrielles) .
Le CEA/DAM assure la disponibilité et la continuité des services proposés en déployant des technologies à l’état de l’art en matière de calcul scientifique et de stockage numérique, mais également en maintenant ses centres de calcul au meilleur niveau de protection vis-à-vis des vulnérabilités potentielles et contre les tentatives d'intrusions.
En tant qu'ingénieur administrateur de sécurité pour les environnements HPC (H/F) , vos principales missions seront les suivantes :
Garantir la sécurité des ressources informatiques des centres de calcul. De plus, en cas d’alerte de sécurité, de risque avéré ou de dysfonctionnements détectés, vous êtes le premier maillon de la chaîne d’alerte et vous avez une mission de conseil sur les actions à entreprendre ;
Réaliser une activité de veille scientifique et technologique en cyber-sécurité, centrée sur les périmètres du centre de calcul, aux niveaux réseau, système et applicatif. Vous intervenez dans toutes les procédures pouvant avoir un impact sur l’imputabilité du système et la traçabilité ;
Exercer un rôle de conseil à tous les niveaux du système d’information ;
Mobiliser et coordonner les compétences des différentes équipes au niveau sécurité ;
Participer aux évolutions d’architecture adaptées aux nouvelles menaces ;
Valider l’adéquation des dispositifs de sécurité aux différentes évolutions du centre de calcul ;
Recenser les évolutions en termes de menaces potentielles et de parades associées, en adéquation avec les technologies utilisées dans les centres de calcul ;
Mettre en œuvre la politique de sécurité des centres de calcul tout en étant force de proposition à son évolution.
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Ingénieur dispositifs mémoire (H/F)

CEA
Publiée le 04/03/2026

INGÉNIEUR DISPOSITIFS MÉMOIRE (H/F)

CEA
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous travaillez sur de nouveaux types de mémoires non volatiles (NVM) à base de chalcogénures.
Grâce à votre double compétence en physique des dispositifs mémoire et en technologie microélectronique, vous aurez pour missions de :
Piloter le développement d’une nouvelle activité dédiée à la conception et à l’optimisation de routes technologiques (process flows) ,
Définir et concevoir les structures de test associées à un nouveau jeu de masques,
Assurer le suivi technologique et conduire les optimisations de procédés,
Réaliser les caractérisations électriques des dispositifs et assurer le rebouclage vers les procédés de fabrication en salle blanche.
Un technicien filière vous assistera au quotidien. Vous valoriserez vos résultats par des brevets et publications scientifiques.
Vous êtes intégré dans une équipe projet dynamique pluridisciplinaire de 5 personnes qui interagit avec un partenaire industriel et différents groupes du Leti et List.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Nous vous proposons :
Une expérience à la pointe de l’innovation, comportant un fort potentiel de développement industriel,
Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
Un poste au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
Une participation aux transports en commun à hauteur de 85%,
Un équilibre vie privé – vie professionnelle reconnu,
Une politique diversité et inclusion,
Des restaurants d'entreprise,
Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles, Une épargne abondée par le CEA.
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Analyste de Besoins en Systèmes d'Informations Qualité (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

ANALYSTE DE BESOINS EN SYSTÈMES D'INFORMATIONS QUALITÉ (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDI

Localisation

Corbeil (51)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Safran Aircraft Engines se dote de nouveaux outils informatiques de gestion de la Qualité (SAP, ETQ, 3Dexp…) . Dans ce contexte, la direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale recherche un Analyste de Besoins en Systèmes d'Informations. Au sein de l'équipe Services d'Informatisation de la Direction Qualité, vous aurez pour mission :
recueillir les nouveaux besoins exprimés et piloter les projets : rôle d'assistance à Maitrise d'Ouvrage (AMOA)
modéliser et réaliser des prototypes (développements locaux) permettant de répondre à ces besoins.
supporter des systèmes existants (CASQ-it, DKEY…) et les adapter aux nouveaux projets (dont SAP Industry)
Participer à l'analyse des besoins métiers dans le cadre du projet SAP Industry
Réaliser une partie des tests et accompagner les utilisateurs clés dans les tests avant déploiement
Participer à la mise en œuvre du déploiement de la solution CASQ-it/SAP Industry
Être en appui des métiers utilisateurs de la solution, en amont dans les phases de prise en main (formation, mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, implémentation de méthodes ou processus…) puis au quotidien dans l'utilisation
Participer à la résolution de problèmes nécessitant une investigation métier et/ou une approche méthodologique.
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THESE : EXPLORATION ET OPTIMISATION D’ENZYMES POUR LA CONVERSION DE DÉRIVÉS C1 EN AMINES (H/F)

CEA

Publiée le 04/03/2026

Contrat

CDD

Localisation

Évry-Courcouronnes (91)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Description de la problématique de recherche :

La valorisation du dioxyde de carbone constitue un levier clé pour instaurer une économie circulaire du carbone. Parmi les voies explorées, la biocatalyse offre des perspectives prometteuses pour convertir le CO₂ en composés à plus forte valeur ajoutée de manière sélective et durable. Si des enzymes capables de réduire le CO₂ en CO ou en acide formique sont activement étudiées, les étapes suivantes, comme l’introduction de fonctions aminées, restent largement inexplorées. La synthèse durable d’amines, essentielles en chimie fine et lourde, représente pourtant un enjeu industriel majeur : la méthylamine seule dépasse un million de tonnes produites par an pour un marché croissant d’environ 2 milliards USD. À ce jour, les voies enzymatiques susceptibles de transformer directement des intermédiaires C1 issus du CO₂ en méthylamine, restent très peu explorées. Ce projet vise à identifier puis améliorer des enzymes capables de catalyser ces transformations (C1–C2 → amines) en combinant exploration de la biodiversité par approche génomique et ingénierie enzymatique assistée par IA. L’intégration de ces biocatalyseurs dans des procédés (chemo) enzymatiques couplant la réduction catalytique du CO₂ sera également étudiée.

Le passage à la neutralité carbone impose de développer une économie circulaire du carbone pour les secteurs économiques où le carbone n’est pas remplaçable, comme le transport à longue distance et les produits chimiques. La conversion du CO2 en molécules plus réduites et fonctionnalisées est un défi majeur. Parmi les approches, la catalyse par voie enzymatique (biocatalyse) offre des possibilités intéressantes pour adresser les limitations thermodynamiques de ces transformations et bénéficier de leur sélectivité et efficacité Thématique / Domaine / Contexte catalytique. Les enzymes sont des catalyseurs répondant à plusieurs des principes de chimie verte et ont de réels potentiels industriels déjà démontrés notamment dans le domaine pharmaceutique.[1, 2] Depuis quelques années, des enzymes capables de réduire le CO₂ en CO ou en acide formique sont activement étudiées, le levier à lever étant conséquent. La valorisation durable de ces molécules réduites directement issues du CO2 est aussi un challenge à relever et la biocatalyse peut y répondre pour les mêmes raisons. [3, 4] Une des fonctions essentielles dans notre industrie est la fonction amine. Les amines sont présentes dans notre industrie chimique à haute valeur ajoutée mais aussi en chimie fine et en chimie lourde. La méthylamine est ainsi produite à plus de 1 million de tonnes par an et son marché croissant est d’environ 2 milliards USD en 2024. À ce jour, les voies enzymatiques pour la transformation des intermédiaires C1 issus du CO₂ en briques moléculaires amines restent très peu explorées. Le défi est donc important mais à fort impact.

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Optimisation et gestion du stockage des outillages (F/H)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

OPTIMISATION ET GESTION DU STOCKAGE DES OUTILLAGES (F/H)

SAFRAN
Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le département Analyse d'Avaries & Examens des moteurs de développement, a pour principale mission de supporter les Directions technique, industrielle, Division des Moteurs Civils et Militaires et la Division Support et Services.
En particulier, le Service Examen des moteurs en développement a pour rôle, sur la base de l'expression de besoins des Bureaux d'Etudes, de piloter le processus de visite (inspection) des moteurs en développement et d'élaborer les retours d'expériences (rapports de visite, RETEX) . Ceux-ci sont indispensables dans le cas d'un processus de certification. Dans le cadre de ces activités, un grand nombre d'outillages spécifiques sont utilisés. La gestion et le stockage de ces outillages représentent un enjeu majeur en terme de :
Performance opérationnelle (réduction des temps de recherche et d'attente)
Sécurité et ergonomie
Optimisation des surfaces de stockage
Fiabilité des inventaires
Maîtrise des coûts
Dans une démarche d'amélioration continue, nous proposons un stage visant à analyser et optimiser l'organisation et le stockage des outillages sur un périmètre défini du site.

État des lieux de l'existant :
Cartographie des zones de stockage
Analyse des flux d'utilisation des outillages
Identification des dysfonctionnements (temps de recherche, doublons, stockage inadapté, obsolescence)
Analyse des données d'inventaire
Analyse et diagnostic :
Analyse des fréquences d'utilisation
Évaluation des surfaces et capacités de stockage
Identification des leviers d'optimisation (Lean, 5S, Kanban, digitalisation…)
Proposition de solutions :
Redéfinition des emplacements de stockage
Standardisation et identification visuelle
Optimisation des flux et des implantations
Proposition d'outils digitaux de suivi (traçabilité, QR code, gestion informatisée)
Mise en œuvre :
Déploiement sur un périmètre test
Accompagnement des équipes
Mise en place d'indicateurs de performance (KPI)
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Étude et prototypage de solutions d'automatisation intelligente (F/H)

SAFRAN

Publiée le 04/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Moissy-Cramayel / Site de Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

Afficher les missions
Au sein de la Direction des Systèmes Propulsifs de Safran Aircraft Engines, dans le service "Maquette Numérique et Méthodes & Outils", vous conduirez une mission d'exploration et de prototypage autour de l'automatisation intelligente des activités métier du département. Votre mission s'articulera autour de deux phases complémentaires :
1. État des lieux et analyse des opportunités d'automatisation. Vous réaliserez un état de l'art des technologies d'automatisation modernes (workflows intelligents, LLM, protocoles d'interconnexion…) et mènerez une analyse terrain auprès des différents métiers du département pour identifier les activités à fort potentiel d'automatisation ou d'accélération. Vous évaluerez pour chaque cas d'usage identifié le ratio gain/effort et la compatibilité avec nos contraintes techniques et de sécurité.
2. Développement d'une preuve de concept (Phase 2 - 2 mois) Sur la base de vos recommandations, vous développerez un prototype fonctionnel sur le cas d'usage présentant le meilleur ratio bénéfice/effort. Ce POC devra démontrer la faisabilité technique, l'apport métier réel et permettre d'éclairer les choix futurs entre solutions commerciales et développements internes. Vous produirez une documentation complète incluant vos recommandations stratégiques pour le déploiement de ce type de solutions au sein du département.

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Responsable équipe assainissement eau (F/H)

VEOLIA EAU - NORMANDIE
Publiée le 04/03/2026

RESPONSABLE ÉQUIPE ASSAINISSEMENT EAU (F/H)

VEOLIA EAU - NORMANDIE
Contrat

CDI

Localisation

Lillebonne (76)

Missions
Afficher les missions
Placé sous l’autorité du Manager de Service, vos missions principales sur le périmètre de Caux Seine Agglo et si besoin sur l’ensemble du Territoire Vallée de la Seine seront les suivantes:
Piloter l’équipe des opérateurs d’exploitation sous sa responsabilité
Réunir les conditions nécessaires à la bonne réalisation des interventions dans le domaine technique concerné
Contribuer à la démarche développement du centre
Entretenir et développer les relations avec les clients
Rendre compte au Manager du Service Local en assurant la remontée d’information sur tout ce qui touche à l’exploitation et à la vie locale
Informer le Manager de Service des dysfonctionnements d’exploitation
Contrôler et s’assurer de la bonne application des consignes de sécurité
Piloter et gérer la sous traitance sur le secteur (espaces verts, hydrocurage…)
Piloter le budget
S’assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires
Participer à la réalisation de rapports techniques et règlementaires
Appliquer et faire appliquer les règles en matière d’éthique et conformité, de qualité, sécurité et environnement.
Voir le détail de l'offre
AP26- BAC+3 - CHARGE RELATIONS ECOLES (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26- BAC+3 - CHARGE RELATIONS ECOLES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets. Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Rejoignez Ampere ElectriCity la première entreprise européenne spécialisée dans les véhicules électriques intelligents, née du groupe Renault.
Le poste est proposé en Alternance et est basé dans le Nord (59- France) à Douai, Route nationale de Cuincy – Usine AMPERE ElectriCity 59509 DOUAI
Vos missions :
Le département Ressources Humaines - Relations Ecoles d’AMPERE ElectriCity pour le groupe Renault.
Gestion administrative des stagiaires et apprentis
Animation du réseau apprenti
Participations aux FORUMS et interventions dans les établissements
Renforcement de la marque employeur
Gestion des campagne d'apprentissage et stage
Qui êtes-vous ? :
Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines et ses équivalent.
Vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 an.
Dynamique avec le sens de l'organisation.
Vous êtes à l'aise a l'oral et force de propositions
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Fabrication
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
Technicien.ne Métrologie (F/H)

MICHELIN
Publiée le 04/03/2026

TECHNICIEN.NE MÉTROLOGIE (F/H)

MICHELIN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Bordeaux (33)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
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PROFIL RECHERCHE
📅 Début : 01/09/2026
📅 Durée : 3 ans
📖 Niveau d’études : Ingénieur de maintenance industrielle
📍Localisation : Bassens
🕐 Horaires : 2x4

REALISATIONS CLES ATTENDUES

Animer les plans de fiabilisation des équipements critiques pour améliorer la disponibilité et réduire les coûts de maintenance.
Analyser les défaillances et mettre en place des actions correctives et préventives.
Utiliser les outils de résolution de problèmes (5M, ADC…)
Définir et appliquer les méthodes de fiabilité (AMDEC, RCA, Pareto, …) .
Garantir et améliorer les Bonnes pratiques de maintenance (Fondations Michelin Manufacturing Way)
Optimiser les plans de maintenance préventive et prédictive.
Animer les plans de pérennité basés sur la criticité des équipements
Suivre et challenger les indicateurs clés (MTBF, MTTR, taux de disponibilité….) .
Accompagner les équipes TEC et production dans l’application des standards Michelin.
Contribuer à la digitalisation des processus (GMAO, outils d’analyse) .
COMPETENCES REQUISES
Fiabilité et maintenance industrielle.
Outils Lean / TPM.
Logiciels GMAO et outils statistiques.
Capacités de synthèse
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Cette offre vous intéresse et vous demande de la mobilité ?
Michelin vous accompagne dans la recherche et le financement de votre logement.
En cas d’éloignement école/entreprise de plus de 50 km :
Participation aux frais de trajet
En cas de double loyer, versement d’une indemnité forfaitaire
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Informations importantes pour votre candidature :
votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.
Nous vous précisions que la période d’alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine) .
Si une période à l’étranger est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, Michelin n’est pas dans l’obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.
Votre tuteur.trice vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.

Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d’études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1445 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1738 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.
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Michelin entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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Voir le détail de l'offre
VIE CONTROLE INTERNE (H/F)

SAFRAN
Publiée le 04/03/2026

VIE CONTROLE INTERNE (H/F)

SAFRAN
Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Hyderabad, Inde

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Safran met en place un Centre de Services Partagés (CSP) en Inde et recherche un VIE Contrôle Interne pour accompagner cette initiative stratégique.
Rattaché(e) au Directeur Général et travaillant en étroite collaboration avec lui, et conformément à la Charte d’Audit du Groupe ainsi qu’à la procédure « Organisation et Management du Contrôle Interne », vous jouerez un rôle clé dans le renforcement et le maintien d’un dispositif de contrôle interne robuste.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Garantir l’efficacité et la fiabilité du dispositif de contrôle interne au sein du Centre de Services Partagés en Inde.
Adapter et améliorer les processus de contrôle interne en fonction des évolutions de l’organisation et des risques du Groupe, ainsi que des évolutions législatives, réglementaires et des directives.
Réaliser des audits de conformité en matière de contrôle interne.
Vos missions se déclineront ainsi :
Piloter le déploiement du contrôle interne au sein du CSP ainsi que le contrôle continu.
Mettre à jour annuellement le référentiel de contrôle interne.
Former et sensibiliser les parties prenantes concernées au contrôle interne et à la prévention de la fraude.
Analyser les résultats d’évaluation des campagnes de contrôle interne et établir les présentations de synthèse par organisation et par activité.
Assurer le suivi des plans d’actions identifiés lors des campagnes de contrôle interne et des audits de conformité.
Participer aux relations avec les commissaires aux comptes dans le domaine du contrôle interne
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ALTERNANT EN MASTER QHSE (H/F)

VEOLIA
Publiée le 04/03/2026

ALTERNANT EN MASTER QHSE (H/F)

VEOLIA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Beaune (21)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Le Service
L’équipe QSE de la Région Centre Est de Veolia Eau est répartie sur l’ensemble du territoire de cette Région dont le siège est situé à Vaulx-en-Velin. Cette équipe est composée de 6 personnes. Vous interviendrez auprès du responsable QSE en charge des structures implantées sur le Territoires Terres de Bourgogne dans le cadre de votre alternance durant deux ans.
Le poste est basé à Beaune.
Les Missions
Le périmètre géré comprend le Territoire Terres de Bourgogne. Vous aurez pour missions principales de :
Assister le QSE de Territoire dans ses missions courantes,
Assurer le suivi régulier des actions QHSE en lien avec les exploitants,
Elaborer et mettre à jour les supports pour les COMEX et OBEYA,
Organiser et accompagner les actions de sensibilisation terrain,
Contribuer aux évaluations des risques des Nouveaux sites,
Aider à l'élaboration du plan de formation sécurité.
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Chargé de recrutement et relations clients (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 04/03/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS CLIENTS (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Bourges (18)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.

Ton quotidien :

Prêt(e) à rejoindre notre communauté d’alternants ?

Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :

Relation client

Accueillir au téléphone et physiquement les candidats, les intérimaires et les clients
Jouer un rôle de véritable agent pour les salariés intérimaires : enrichir leurs parcours professionnels avec des formations, les positionner sur des missions clients, les accompagner
Rechercher la satisfaction de tes clients internes et externes
Sécuriser la gestion administrative des dossiers
Contribuer à développer l'activité de l'agence

Recrutement

Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards…)
Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils
Présenter ta sélection de candidats aux consultants
Suivre le processus de recrutement jusqu’à son terme
Entretenir et développer un vivier de profils sur divers métiers

Le poste prévoit une présence alternée sur deux agences Manpower :
Bourges : 3 jours par semaine
Vierzon: 2 jours par semaine
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AP26 - BAC+5 - Assistant Performance & Développement Réseau Agents (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC+5 - ASSISTANT PERFORMANCE & DÉVELOPPEMENT RÉSEAU AGENTS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
Participer au pilotage du Master Plan Agents France et aux analyses de performance du réseau.
Contribuer à la pérennisation du réseau via des analyses économiques et territoriales.
Préparer des supports pour la gouvernance nationale (GAR, GCR, comités) .
Appuyer le développement et l’animation de l’École des Agents.
Produire des tableaux de bord et des synthèses pour le management national et local.
Participer à la stratégie d’attractivité et à la communication réseau.
Collaborer avec les équipes métiers (VN, APV, IT, juridique, formation…) .
Qui êtes-vous ?
Vous êtes étudiant(e) en école de commerce (Bac +3 à +5) et recherchez un contrat d'alternance pour une durée de 2 ans.
Esprit analytique, capacité à manipuler des données et à structurer l'information.
Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Autonomie, proactivité, curiosité et sens du terrain.
Bonne maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Commerce
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Concepteur(trice) outils pour le Référentiel de Conception (F/H)

SAFRAN

Publiée le 04/03/2026

Contrat

Stage

Localisation

Safran Aircraft Engines - Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Dans l'objectif d'harmonisation des pratiques de conception mécanique au sein du département conception machine d'essais instrumentée, nous recherchons un stagiaire pour mettre en forme notre Référentiel de Conception pour en faire un outils exploitable par les métiers via CONFLUENCE.

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Assistant Technico Administratif (H/F)

DÉFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES (DES)
Publiée le 04/03/2026

ASSISTANT TECHNICO ADMINISTRATIF (H/F)

DÉFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES (DES)
Contrat

CDD

Localisation

Aix-en-Provence (13)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vos missions sont les suivantes :
Gestion des rapports d’interventions
Enregistrement, classement, envoi au client, …
GMAO
Elaboration des reporting contractuels
Gestion des accès au site
Mise en facturation des travaux
Mission Contrats sites
Enregistrement des données liées aux prestations (Suivi des ordres des travaux)
Support à la gestion des devis clients : saisie, envoi au client, enregistrement, …
Support à la gestion des ressources humaines des sites (suivi des éléments variables de paie)
Mission Administration des ventes
Gestion des bons de commandes clients
Suivi de la facturation
Mission Achats
Gestion de commandes fournisseurs et sous-traitants
Saisie des commandes à partir des devis sous-traitants
Réception des commandes après travaux
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AP26 - BAC +5 - Planificateur maritime véhicules neufs (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 - BAC +5 - PLANIFICATEUR MARITIME VÉHICULES NEUFS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
Vous construisez la prévision du Besoin de Transport à communiquer aux compagnies maritimes, en prenant en compte les aléas de production.
Vous sécurisez le capacitaire auprès de nos fournisseurs, en utilisant les leviers à notre disposition: anticipation, négociation, réactivité, revue de performance, escalade fonctionnelle.
Vous communiquez à nos clients internes et externes le planning maritime, en ayant
Vous participez activement à l'amélioration de nos processus notamment par la digitalisation et la participation à des projets transversaux: déploiement de tableaux de bords / tour de contrôle, projet de carflow digitaux / développement de KPI etc….
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +5 de type école d'ingénieur, école de commerce ou Master universitaire avec une spécialisation en Logistique et vous recherchez un contrat d'alternance de 12 mois.
Vous avez envie de découvrir la spécificité à fort enjeu du transport de Véhicules Neufs.
Vous êtes réactif et prêt à répondre au dynamisme de notre activité.
Vous êtes capable d'apporter un regard neuf, contribuer au changement, participer aux challenges de la digitalisation des outils.
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, idéalement de PowerQuery / Looker.
Vous maîtrisez l'anglais, oral et écrit.
Vous êtes à l'aise en équipe et dans la relation fournisseur.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Supply Chain
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
AP26 BAC+5 - Apprenti Responsable Déploiement Formations (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 04/03/2026

AP26 BAC+5 - APPRENTI RESPONSABLE DÉPLOIEMENT FORMATIONS (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubergenville (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Le Global Training Center et le bras exécutif de l'Industry & Quality Academy, sous l'entité REKNOW UNIVERSITY. C'est un centre de formation ouvert à tous les collaborateurs du groupe dans le monde, visant la montée en compétences sur les métiers critiques, ainsi que l'accompagnement des sites dans la transformation technologique à travers l'outil de formation…
Vos missions :
Au sein du centre Global training Center basé à Flins, vous assisterez le responsable de déploient des formations dans :
1.Mise en place d’un fichier de suivi administratif et commercial RKU :
Suivi et gestion des demandes externes Renault (Horse, Ampère, Qstomize…)
Suivi et gestion des demandes externes hors Renault (Safran, Sanofi, Satys, Volvo, Valeo, Hutchinson…)
Suivi des devis envoyés aux clients
Conventions de formations, convocations et attestations dans le nouvel LMS de RKU
Fiches clients
Gérer en autonomie les dossiers de subvention en lien avec les OPCO
Suivi des facturations et window person de la comptabilité RKU
Gérer la facturation dans l’outil MyGTC
MEP d’un fichier de suivi de gestion administrative
2. Gérer le déploiement des formation spécifiques au CAMPUS de l’excellence industrielle
Coordonner le planning des différentes activités des différentes zones (Salles/Formateurs/Matériel…)
Seconder le Responsable déploiement Formation du GTC dans le pilotage des différentes activités du GTC dans les différentes zones au sein du site de Flins.
Piloter et animer le 5S tertiaire du GTC
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un cursus Bac+5 en gestion administrative, RH ou équivalent et vous recherchez un contrat d'apprentissage d'une durée de 2 ans
Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative, et avec les outils Microsoft (pack office - Excel, Outlook, PowerPoint)
Des connaissances sur les processus de certifications Qualiopi serait appréciée
Vous avez une bonne compréhension de l'Anglais
Vous êtes rigoureux(se) , autonome, et avez de bonnes capacités organisationnelles
Vous portez un intérêt pour le milieu automobile
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre