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Plan Stratégique Financier (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Publiée le 12/05/2026

PLAN STRATÉGIQUE FINANCIER (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Aubervilliers (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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The position is part of the Strategic Plan Financial Team, under the lead of the Strategic Plan Financial Director.
The main mission of the position is to assist the design of the Financial Long Term Plan, supporting the Group Strategic Program.
Within this context the position is more precisely focused on :
Supporting the yearly process of Financial Long Term Plan
Analyzing the financial long term trajectories of the different business units (figures, reports..)
Setting-up dedicated reports on financial long term trajectories
Contributing to financial reporting to Group CFO around Veolia's long term trajectory
Prepare ad-hoc analysis for the Group’s management based on Long Term Financials
Contribute to presentations for external stakeholders in relation with Long Term Financials
We offer you an apprenticeship or professionalization contract to be filled early September 2026 for 24 months.
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Alternant(e) Support Organisation & Management Service PMO (F/H)

SAFRAN
Publiée le 12/05/2026

ALTERNANT(E) SUPPORT ORGANISATION & MANAGEMENT SERVICE PMO (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Châteaufort (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Intégrez le service PMO (Project Management Officer) de Safran Engineering Services et développez vos compétences dans un environnement dynamique, innovant et en pleine expansion.

En tant qu'alternant(e) Support Organisation & Management Service PMO, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du service PMO, en étant son soutien clé pour piloter et optimiser l'activité du service.

Vos missions :
Participer à la préparation des propositions technico-commerciales et au suivi des activités du service.
Aider à la gestion des charges et des ressources, assurer le suivi des jalons et contribuer à l'organisation globale du service.
Préparer et envoyer les bons de livraison, tout en assurant le lien avec les équipes Administration des Ventes (ADV) internes et le Contrôle de Gestion Client.
Mettre en place et animer la e-Obeya, un outil digital collaboratif central pour le pilotage du service PMO.
Accompagner la Responsable du service dans l'animation, la mise à jour et l'amélioration des méthodes Lean Management.
Contribuer à l'amélioration continue des outils et supports utilisés par l'équipe.
Réaliser un reporting régulier et synthétique sur l'avancement des différentes activités du service.
Participer à l'animation du service et à la création d'une dynamique de groupe.
Ce poste ne consiste pas à piloter des projets techniques, mais à soutenir le management et le bon fonctionnement de l'équipe PMO à travers des missions transverses, organisationnelles et structurantes.
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Agent travaux canalisateur (H/F)

VEOLIA
Publiée le 12/05/2026

AGENT TRAVAUX CANALISATEUR (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Antibes (06)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Au sein de l’équipe Travaux, composée d'une dizaine de personnes, vous serez rattaché au Responsable d'équipe et interviendrez sur l'ensemble du Territoire Côte d'Azur.
En tant qu'agent travaux canalisateur, vous serez amené à :
CANALISATIONS

Réaliser les opérations de terrassement, remblaiement mécanisé ou manuel dans le respect des consignes de sécurité
Réaliser les branchements d’eau potable
Réaliser les branchements d’assainissement
Réaliser la pose de conduites d’eau potable
Réaliser la pose de collecteurs d’assainissement
Réaliser les opérations d’épreuve hydraulique et de désinfection
Compléter les rapports d’intervention sur les réseaux d’eau et rapports d’intervention sur les réseaux de collecte
Participer au renouvellement des compteurs et à l’entretien
ENTRETIEN
Assurer les travaux d’entretien des équipements et accessoires du réseau
Effectuer les travaux d’entretien et de maintenance des poteaux incendie et des collecteurs
Assurer la maintenance du matériel de travaux publics
Vous devrez respecter les consignes de prévention et de sécurité pour toutes les interventions réalisées ainsi que les procédures qualité.
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Assistant(e) responsable Marketing & Expérience client (H/F)

SNCF
Publiée le 12/05/2026

ASSISTANT(E) RESPONSABLE MARKETING & EXPÉRIENCE CLIENT (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Denis

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Dans le cadre du développement de son activité, le pôle Marketing &Expérience Client et Communication, de la DVG, recherche un alternant(e) qui aura pour mission : l'analyse des ventes (train et prestations) , aide à l'animation métier et le suivi de la satisfaction client de l'offre groupes Il participera à la mise en place d'actions marketing pour booster le CA.
Détail de la mission Marketing & Expérience client :
Etude Marketing de la clientèle groupe :
Analyse et suivi de la performance commerciale (produits, portefeuille client…)
Analyse de l'expérience et satisfaction client : parcours client, indicateurs de la satisfaction clients (clients du canal digital et agence groupe) .
Analyse des retours clients via différents outils
Présentation d'indicateurs de qualité produite / qualité perçue
Contribution à la réflexion autour de l'amélioration continue de l'expérience groupe
Création /mise à jour de supports Marketing
Aide à la professionnalisation : création de supports pédagogiques (produits ou services) , accompagnement sur des opérations promotionnelles, challenge vendeurs….
Création et alimentation des différents tableaux de bord « Markéting »
Participe à la construction de nouvelles offres : prestations de services ou partenariats
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Chargé de recrutement et relations clients -Alternance - Andrézieux GC (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 12/05/2026

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS CLIENTS -ALTERNANCE - ANDRÉZIEUX GC (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Andrezieux (42)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.

Ton quotidien :

Prêt(e) à rejoindre notre communauté d’alternants ?

Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :

Relation client : sui site client

Accueillir au téléphone et physiquement les candidats, les intérimaires et les clients sur site client
Jouer un rôle de véritable agent pour les salariés intérimaires : enrichir leurs parcours professionnels avec des formations, les positionner sur des missions clients, les accompagner
Rechercher la satisfaction de tes clients avec visites des postes de travail, reccueil des besoins en recrutement auprès des managers
Sécuriser la gestion administrative des dossiers
Contribuer à développer l'activité de l'agence

Recrutement

Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards…)
Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils
Présenter ta sélection de candidats
Suivre le processus de recrutement jusqu’à son terme, gestion des réclamations
Entretenir et développer un vivier de profils sur divers métiers
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Site supervisor multitechnique (H/F)

VEOLIA
Publiée le 12/05/2026

SITE SUPERVISOR MULTITECHNIQUE (H/F)

VEOLIA
Contrat

CDI

Localisation

Luxembourg, Luxembourg

Missions
Afficher les missions
People Management :
Accompagner l’équipe dans les réponses aux questions venant du terrain.
Gérer les membres de l'équipe du point de vue opérationnel (planification, charge de travail, présence, suivi et gestion des performances…) .
Former et coacher les membres de l'équipe en veillant à ce qu’ils possèdent les bonnes compétences (connaissances, aptitudes et attitudes) et collaborent efficacement.
Gestion opérationnelle :
Optimiser le planning afin de respecter les délais imposés pour la réalisation des travaux de maintenance.
Contrôler et valider les prestations des techniciens.
Garantir une présence sur ses différents chantiers afin d’assurer la continuité de
service.
Gestion technique :
Assurer un support technique direct sur les chantiers.
Préparer, contrôler et coordonner en collaboration avec le service achats les commandes de matériel.
Détecter les opportunités commerciales et rechercher les optimisations et modernisation dans les contrats existants.
Etre le relais d’informations des experts en énergie ou autre pôle technique.
Gestion administrative:
Réaliser les offres de travaux complémentaires, tant en régie qu’en forfaitaire, les négocier avec le client et effectuer le suivi de l’exécution à la facturation.
Veiller à communiquer les mises à jour des installations techniques aux collègues afin de les implémenter dans la GMAO et adapter les contrats en conséquence.
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Electricien/Electricienne basse tension (H/F)

SNCF

Publiée le 12/05/2026

Contrat

CDI

Localisation

Tournan-en-Brie (77)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions

Afficher les missions
Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien(ne) basse tension pour rejoindre notre grande équipe !
Curieux(se) , coopératif(ve) , attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut !
Vos journées seront rythmées par les missions suivantes :
o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées
En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve !
Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions.
Lieu principal d'affectation : Tournan-en-Brie
Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités.
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs
Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions !

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Pilote Flux Marchandise Junior Textile (F/H)

CARREFOUR
Publiée le 09/06/2026

PILOTE FLUX MARCHANDISE JUNIOR TEXTILE (F/H)

CARREFOUR
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions

Carrefour recherche pour sa Direction Marchandise Non Alimentaire France un(e)
Pilote Flux Marchandise Junior Textile (F/H) - Alternance

Missions :
Suivi des indicateurs de performance (ventes, stocks, encours…)
Suivi des résultats catalogues
Propositions volumétrie de commande saison Import et Zone Euro
Propositions volumétrie de commande en réassort Zone Euro
Paramétrages et suivi des allocations magasins
Suivi des ruptures et mise en place des plans d'action correctifs
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Contrôleur de Gestion Achats (F/H)

DASSAULT AVIATION
Publiée le 09/06/2026

CONTRÔLEUR DE GESTION ACHATS (F/H)

DASSAULT AVIATION
Contrat

CDD

Localisation

Mérignac (33)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction Financière, vous intégrez une équipe de 4 personnes en charge du Contrôle de Gestion des achats.

Garant de la performance économique des programme(s) Falcon, vous aurez pour missions :
Décliner les budgets auprès des opérationnels et assurer le suivi budgétaire
Proposer et animer les plans d'actions pour améliorer les performances économiques
Fournir aux opérationnels les moyens de pilotage de la performance de leur activité
Établir les prévisions à terminaison pour les achats du programme en vous assurant que les améliorations s'appuient sur des plans d'actions et que les risques sont pris en compte
Participer aux revues de contrat du programme et émettre un avis financier
Émettre des alertes sur tout risque potentiel en anticipant les dépassements budgétaires
Vous êtes également susceptible d'intervenir ponctuellement sur tout sujet du domaine économique. Selon les besoins et la charge, vous pourrez également être amené à mener des études ou à intervenir sur d'autres programmes.
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Asset Manager (F/H)

CARREFOUR PROPERTY
Publiée le 09/06/2026

ASSET MANAGER (F/H)

CARREFOUR PROPERTY
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Rhone

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l'enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires.

Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour.

La Direction des opérations de Carrefour Property regroupe l'ensemble des expertises Immobilières elles-même organisées autour de différents métiers dont notamment l'Asset Management, La Gestion Immobilière, la Gestion Locative et la Commercialisation.

Nous recherchons un(e) :
Asset Manager F/H

Vous serez chargé(e) d'accompagner la direction de l'asset management et d'apporter votre contribution dans le développement et la gestion courante des ensembles immobiliers des formats Hypermarchés et Supermarchés.

Vos Missions

Accompagner l'Asset Manager dans les projets de développement du parc immobilier, extension de magasin, création de retail parc, création de drive…) ;
Participer aux montages des dossiers de présentation comité;
Participer activement à la gestion locative courante de notre patrimoine : Recouvrement des impayés, cession de fonds de commerce, suivi des contentieux;
Suivre le Plan Pluriannuel d'investissement/Entretien des sites : réalisation de devis, passage de commandes et suivi des enregistrements;
Etre en appui de la Gestion des copropriétés (participation aux assemblées générales, suivi et paiements des appels de fonds) ;
Mettre à jour les outils de commercialisation et fiches sites;
Accompagner l'asset Manager dans son plan de cessions et établir les bases documentaires nécessaires;
Visites de sites / audits des locaux vacants;
Réaliser des prospections terrain / téléphonique en appui de la commercialisation;
Auditer les baux dans le cadre des renouvellements.
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
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APPRENTI Préparateur Bureau de Fabrication F2000 (F/H)

DASSAULT AVIATION
Publiée le 09/06/2026

APPRENTI PRÉPARATEUR BUREAU DE FABRICATION F2000 (F/H)

DASSAULT AVIATION
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Mérignac (33)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.
Le bureau de fabrication a un rôle important. Il soutient l'atelier durant la fabrication de l'avion afin de respecter le planning. Il apporte notamment son aide aux compagnons afin de trouver des solutions aux problèmes rencontrés lors de la fabrication de l'avion (souci de montage de pièces, pièces manquantes, choc/impact sur avion…) .
Ainsi, au sein d'une équipe de 6 personnes (préparateurs électrotechniciens ou mécaniciens) , pour l'atelier Falcon 2000, vous aurez pour missions :
Suivi des avions au quotidien et remontées des problèmes en cours
Création de documents de fabrication pour apporter des solutions aux problèmes identifiés (fiche de rattrapage, fiche d'intervention, fiche d'assistance technique…)
Point hebdomadaire avec l'ensemble des intervenants pour suivre l'avancement des actions
Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez en lien avec l'atelier, l'ingénieur de production, le bureau d'études et le gestionnaire de production ligne.
A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres apprentis.
Rejoindre la société Dassault Aviation – c’est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même passion : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.
Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !
#HigherTogetherTM
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Manager de Rayon PGC - Hypermarché (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Publiée le 09/06/2026

MANAGER DE RAYON PGC - HYPERMARCHÉ (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Contrat

CDI

Localisation

Montesson (78)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :
Manager de Rayon PGC (F/H)

Vous souhaitez être accompagné dès votre arrivée ?

Chez Carrefour, nous avons prévu une formation en magasin dans l'un des départements suivants : 91, 78, 92 ou 95, pour vous familiariser avec nos outils et méthodes, en immersion pratique aux côtés d'équipes expérimentées. À l'issue de cette formation, vous pourrez être affecté dans un magasin d'un autre département selon les besoins.
Vos missions :
Vous pilotez le compte d'exploitation de vos rayons pour optimiser la performance.
Vous insufflez une dynamique commerciale ambitieuse sur les rayons PGC.
Vous incarnez les engagements de qualité et de service de Carrefour.
Vous êtes activement à l'écoute des besoins des clients et leur apportez des conseils personnalisés.
Informations complémentaires :
215 jours travaillés par an
Salaire de base sur 13, 5 mois (après un an d'ancienneté)
Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
Mutuelle et régime de prévoyance
12% de remise sur achats
Entité Juridique : Hyper SAS
Carrefour valorise la diversité et invite toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous.
Découvrez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier : recrute.carrefour.fr
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Alternant Category Manager informatiques & gaming (F/H)

CARREFOUR
Publiée le 09/06/2026

ALTERNANT CATEGORY MANAGER INFORMATIQUES & GAMING (F/H)

CARREFOUR
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions

Carrefour recherche pour sa Direction Marchandise Non Alimentaire France un(e)
Category Manager informatiques & gaming (F/H) - Alternance

Contexte :

En charge des accessoires informatiques (bureautique et gaming) , vous serez en charge d'un portefeuille d'achat de plusieurs millions d'euros. Vous aurez un rôle central dans le développement de l'activité et la croissance des parts de marché. Vous managerez et négocierez avec une trentaine de fournisseurs, incluant des marques clé du marché
Logitech, HP, Corsair, Razer, etc
1. Satisfaction Client et Offre Commerciale
Définir la stratégie de marché en mobilisant tous les leviers disponibles.
Piloter un plan promotionnel global sur tous les canaux de distribution (e-commerce et physique) conformément au plan d'action commercial.
Définir un assortiment produit pertinent selon des critères multiples (taille de magasin, rotation de stock, cycle de vie du produit) en conformité avec la stratégie marchandise.
Proposer les clés d'implantation et planifier la mise à jour des planogrammes.
Réaliser les dossiers de mise en marché.
Effectuer une veille fournisseurs/concurrence et analyser les besoins des consommateurs (visites magasins, salons) pour identifier les opportunités de développement sur de nouveaux segments.
2. Performance Économique
Analyser l'activité à la vente (CA, Marge, stock) et élaborer des plans d'actions pour atteindre les objectifs.
Optimiser le plan de communication des enseignes en activant les leviers marketing pertinents pour accroître la visibilité de la catégorie.
Établir un suivi fiable à la hiérarchie dans les délais impartis.
Gérer, en collaboration avec la cellule pricing, les prix de l'ensemble des produits selon les règles définies de forte pression concurrentielle.
Gérer la relation fournisseurs via des revues d'assortiment et de performance pour optimiser le CA et la marge.
Suivre mensuellement les principaux indicateurs (CA, Marge, Stock, Décote) et piloter la guelte nationale produit.
3. Efficacité de l'Organisation
Participer à la mise en place des changements d'organisation (efficacité, obligations réglementaires) .
Contribuer activement aux missions transverses dans l'intérêt commun.
Garantir la qualité des informations du référentiel et la gestion des approvisionnements (entrepôts et magasins) , dans le respect des rétroplannings.
Contrôler l'archivage numérique (GED) des contrats et des justificatifs de services rendus par les fournisseurs.
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Apprenti gestionnaire formation (F/H)

DASSAULT AVIATION
Publiée le 09/06/2026

APPRENTI GESTIONNAIRE FORMATION (F/H)

DASSAULT AVIATION
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Cloud (92)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'Equipe Formation a pour objectif de déployer le plan de développement des compétences.
Chaque membre de l'équipe assure la planification et l'organisation des formations sur son périmètre. Vous serez rattaché(e) au responsable de la formation de l'établissement de Saint-Cloud.
Grâce à cette expérience, vous découvrirez l'organisation formation d'une grande
entreprise et les spécificités formation de l'aéronautique.
Vous interviendrez en soutien sur les activités suivantes :
Prendre en charge et organiser les actions de formation en priorité relevant du règlementaire, en accord avec le/la responsable formation établissement et le/la responsable RH.
Prendre contact avec les organismes de formation pour définir les dates et vérifier la bonne exactitude des documents.
Etre le contact privilégié de notre prestataire gérant la partie administrative de la formation et s'assurer du bon déploiement des actions de formation.
S'assurer de la validité des certifications en cours des collaborateurs concernés.
Participer à l'organisation d'évènements majeurs pour l'intégration des collaborateurs.
Apporter une aide ponctuelle à l'administration de notre SIRH formation (CEGID) : création et mise à jour des actions de formation.
Participer aux réunions de service et aux projets connexes selon la disponibilité.
A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres apprentis.
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Responsable de l'Offre Textile Junior (F/H)

CARREFOUR
Publiée le 09/06/2026

RESPONSABLE DE L'OFFRE TEXTILE JUNIOR (F/H)

CARREFOUR
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions

Carrefour recherche pour sa Direction Marchandise Non Alimentaire France un(e)
Responsable d'Offre Textile Junior (F/H) - Alternance

Contexte :

En binôme avec le Chef de catégorie, tu bâtis et pilotes l'offre produits (Marques de Distributeurs - MDD et Marques Nationales - MN) pour répondre aux besoins des clients et booster la performance économique. Ton quotidien s'articule autour de 3 piliers :
Missions :

1. Construction et animation de l'offre (MDD & MN)
Construire l'offre de ta gamme selon le plan délivré par le Chef de catégorie via les outils de modélisation (line plano) .
Définir, négocier et piloter la relation opérationnelle ainsi que les contrats avec les fournisseurs de Marques Nationales.
Déterminer les prix de vente (fond de rayon et promotion) en garantissant le respect de la politique et de l'image prix de l'enseigne.
Co-construire les plans d'implantation avec les responsables planogrammes.
2. Performance économique et veille
Analyser chaque semaine les KPI (CA, masse de marge, parts de marché, stocks) et piloter les plans d'actions correctifs (tops/flops produits) .
Veiller au respect des prix cibles (target prices) pour sécuriser la marge d'entrée.
Réaliser les analyses concurrentielles et visiter les salons pour capter les tendances du marché (produits, packagings, innovations) .
3. Efficacité et coordination
Valider les engagements de volumes et de stocks au triptyque avec le Manager Pilotage Marchandises.
Gérer les appels d'offres (requests) pour le Chef de produit International et fiabiliser le référentiel France.
Co-animer le quotidien de l'assistante commerciale et suivre la bonne exécution de ses tâches.
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Responsable paie / Chargé RH magasin - Hypermarché (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Publiée le 09/06/2026

RESPONSABLE PAIE / CHARGÉ RH MAGASIN - HYPERMARCHÉ (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Contrat

CDI

Localisation

Metz (57)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Nous recherchons un - une :
Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H)
Rattaché au Directeur magasin, vous êtes garant de la paie et de l'accompagnement RH de l'établissement.
Établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s'établit une relation de service :
Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation )
Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP.
Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre :
Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations
Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité)
Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
Établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies
Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur)
Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
Gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif
Coordonner l'administration des ressources humaines de votre périmètre :
Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation
Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP)
Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs)
Travaux de fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT
Manager l'équipe :
Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs de son périmètre
Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation du travail, de la sécurité et des règles d'hygiène
Contrôler l'activité de l'équipe
Évaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel
Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de son équipe.
Les avantages chez Cora SAS :
Rémunération sur 12 mois
Prime annuelle*
Prime vacances*
Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
Participation aux bénéfices*
Intéressement*
Remise sur achats collaborateur
Compte épargne temps
Mutuelle
Prévoyance
Action logement
Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Voir le détail de l'offre
Assistant administratif opérationnel Maintenance (H/F)

SPIE FACILITIES
Publiée le 09/06/2026

ASSISTANT ADMINISTRATIF OPÉRATIONNEL MAINTENANCE (H/F)

SPIE FACILITIES
Contrat

CDD

Localisation

Bruyères-le-Châtel (91)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l'expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.

Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance organisationnel d'une équipe en proximité de nos clients. Si vous avez la fibre audacieuse et polyvalente, devenez notre prochain :

Assistant Administratif Opérationnel H/F

Intégré sur un important site sensible de production industrielle situé à proximité de Bruyères le Châtel (91) , vous garantirez la performance du suivi administratif au sein d'une équipe d'une vingtaine de salariés SPIE présents sur le site.

Parce que vos compétences administratives très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d'agir sereinement et efficacement lors de vos démarches, vous saurez :
Assister les Managers, Chargés d'affaire et le Responsable d'Activités dans leur mission technique au quotidien : saisie de ordre de missions, saisie dans l'ERP, consultation des petites fournitures, suivi des offres, relances des fournisseurs, rédaction des demandes d'achat…
Assurer le secrétariat classique : la rédaction, la réception et l'envoi des courriers (postaux et électroniques) et comptes-rendu relatifs aux maintenances, réunions, la préparation de présentations, la gestion des appels téléphoniques, la prise en charge et la diffusion des messages, la compilation des indicateurs sécurité, etc…
Archiver et classer les documents
Assurer le suivi des formations de nos équipes (planification, convocation, suivi des bilans de formation et mise à jour des titres d'habilitations) .
La gestion des accès de nos équipes et de nos prestataires.
Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration
Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d'être innovant, vous pourrez :
La préparation des événements en équipe
Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l'aise pour :
Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l'esprit d'équipe;
Participer aux diverses réunions techniques internes ou parfois avec le client;
Entretenir une relation forte de service et de satisfaction client, grâce à l'écoute du client, un sens du service et des conseils avisés;
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Assistant chef de produit Carte Pass en alternance (F/H)

CARREFOUR
Publiée le 09/06/2026

ASSISTANT CHEF DE PRODUIT CARTE PASS EN ALTERNANCE (F/H)

CARREFOUR
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Massy (91)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Le saviez-vous ?
Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Filiale de Carrefour, Carrefour Banque et Assurance, c'est 40 ans d'innovation et d'expertise !
Depuis sa création, Carrefour Banque et Assurance innove pour proposer à ses clients des solutions adaptées à leur situation, leurs besoins, leur budget à travers une large gamme de produits allant du crédit, aux cartes de paiement, aux produits d'épargne et d'assurance, assortis de nombreux services et avantages associés.
Carrefour Banque recherche sa Direction Marketing un :
Assistant chef de produit Carte Pass (F/H) en alternance

Vos missions

Au sein du service BtoBtoC, rattaché à la Cheffe de produit et communication Carte PASS, vos missions sont les suivantes :
Rédaction de documents hebdomadaires et mensuels à destination des directeurs de magasins Hypermarché et du réseau commercial Banque récapitulant l'ensemble des dispositifs de communication de PLV à mettre en place.
Négociation des offres auprès de l'Enseigne
Définition du Plan d'Animation Commerciale
Validation des communications tous canaux
Suivi des REX
Gestion des partenariats
Assister la cheffe de projets dans ses missions
Réalisation de benchmark, veille concurrentielle et analyse du marché
Participation au déploiement de la communication sur les différents canaux
Informations complémentaires
Lieu : Massy, déplacement à prévoir Evry
Type du contrat : Alternance
Durée du contrat : 2 ans
Date de prise de poste : 01/09/2026
Remboursement des frais de transport à hauteur de 50 %
10% de remise carte PASS
Participation et intéressement
Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib
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Contrôleur financier (F/H)

CARREFOUR
Publiée le 09/06/2026

CONTRÔLEUR FINANCIER (F/H)

CARREFOUR
Contrat

CDI

Localisation

Mondeville (14)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Carrefour recherche pour sa Direction Administrative et Comptable (CRC) un : Contrôleur financier (F/H)

Vos Missions

Le contrôleur financier contribue activement à l'élaboration des comptes sociaux et consolidés d'une trentaine de sociétés immobilières. Dans ce cadre, vous serez amené à :
Participer au pilotage de la clôture et analyse Opérationnelle
Participer à la production des comptes consolidés (intégration des liasses, analyse des contrôles bloquants, écritures de retraitement IFRS
Participer à la revue analytique des comptes consolidés
Revoir et optimiser les processus
Communiquer avec les commissaires aux comptes
Informations complémentaires :
Lieu : Mondeville (14)
Intéressement/participation
Possibilité de bénéficier d'un jour de télétravail après 6 mois d'ancienneté
Mutuelle/prévoyance
Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
10% de remise sur achats avec la carte Pass
Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant une solution gratuite pour faire du sport : EGYM Wellpass
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
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Manager Ressources Humaines Junior - Hypermarché (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Publiée le 09/06/2026

MANAGER RESSOURCES HUMAINES JUNIOR - HYPERMARCHÉ (F/H)

CARREFOUR HYPERMARCHÉ
Contrat

CDI

Localisation

Montesson (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :
Manager Ressources Humaines Junior (F/H)
Hypermarché Carrefour - Mobilité requise sur les départements 78, 91, 92 et 95
Votre mission, si vous l'acceptez :

En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques.
Vos responsabilités principales :
Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.

Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.

Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.

Référent RH : interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.) .

Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin.
Une mobilité géographique régionale est demandée pour accompagner votre évolution.
Votre parcours commence avec une formation complète pour vous permettre de prendre votre poste avec confiance.

Ce que nous vous offrons :
Statut Cadre - 215 jours travaillés par an

Salaire sur 13, 5 mois (après 1 an d'ancienneté)

Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation

Mutuelle, prévoyance

12 % de remise sur vos achats chez Carrefour

Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s'engager !

Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !
Envie d'en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :
https://recrute.carrefour.fr
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