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RG

Assistant Commercial et Grands Comptes LEASE&CO H/F - Apprentissage Bac+5

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

ASSISTANT COMMERCIAL ET GRANDS COMPTES LEASE&CO H/F - APPRENTISSAGE BAC+5

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Paris

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3, 9 millions de services.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
En 2023, 124 alternants ont intégré notre Groupe ; cet indicateur démontre la volonté de nos équipes à vous accompagner dans votre formation et à participer à votre réussite professionnelle.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Au sein de la Direction Sales B2B & Business Development , vos missions consisteront à :
Suivre et animer la performance commerciale LLD
Accompagner les filiales dans la conception des formations destinées à la vente des produits LLD (organisation et suivis des points d’avancement, point de contact privilégié avec les pays)
Aider à la Construction et la mise à jour des documents de référence des Méthodes Commerciales Mobilize Lease&Co
Aider à la mise à jour des reportings de performance commerciale
Organiser et suivre le Challenge flottes (animation, participation à la stratégie de développement des ventes, organisation des évènements clients)
Assister le Manager Grands Comptes Internationaux
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un Bac+5 en école de commerce
Vous disposez d’une première expérience dans le monde de l’Automobile, de ses réseaux
Vous avez un très bon relationnel et la capacité à travailler dans un environnement international
Vous êtes méthodique, rigoureux, organisé, proactif
Vous avez un esprit critique, une capacité d’analyse et à faire du feedback synthétique et précis
Vous avez un très bon niveau d’anglais (utilisation quotidienne à l’oral comme à l’écrit) et une excellente aptitude sur le Pack Office 365, notamment Excel et Powerpoint
Durée du contrat : 24 mois
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,
salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés en 2023⭐Great Place To Work ⭐
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel (de 518€ à 2 094€ brut) et selon le profil + Participation + Intéressement.
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion.
Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards.
❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2026
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien avec l’opérationnel.
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Financement Des Ventes
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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RG

Conseiller Clientèle Junior Renault Ventes au Personnel - H/F - Apprentissage BAC+2

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

CONSEILLER CLIENTÈLE JUNIOR RENAULT VENTES AU PERSONNEL - H/F - APPRENTISSAGE BAC+2

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Guyancourt (78)

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3, 9 millions de services.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
En 2023, 124 alternants ont intégré notre Groupe ; cet indicateur démontre la volonté de nos équipes à vous accompagner dans votre formation et à participer à votre réussite professionnelle.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !
Au sein de Renault Ventes au Personnel, vous intégrerez le Centre de Relations Réseau qui gère tous les financements du réseau RVP (environ 6000 financements à l'année) et vous aurez pour principales missions de :
Contrôler les justificatifs clients.
Analyser les contrats de financement.
Analyser la capacité d'endettement.
Contrôler des documents de livraison et déclencher le financement.
Echanger régulièrement avec les vendeurs du réseau.
Durée du contrat : 24 mois
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un BTS en commerce, marketing ou vente.
Vous faites preuve de rigueur.
Vous avez un bon esprit d’équipe et maîtrisez les outils informatiques.
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,
salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés en 2023⭐Great Place To Work ⭐
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel (de 518€ à 2 094€ brut) et selon le profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Guyancourt (78).
❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2026
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien avec l’opérationnel.
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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RG

Contrôleur de gestion épargne H/F - Apprentissage - BAC+4/5

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

CONTRÔLEUR DE GESTION ÉPARGNE H/F - APPRENTISSAGE - BAC+4/5

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Rue d'Uzes

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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🚗 En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1, 2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3, 9 millions de services.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
En 2023, 124 alternants ont intégré notre Groupe ; cet indicateur démontre la volonté de nos équipes à vous accompagner dans votre formation et à participer à votre réussite professionnelle.
🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Au sein de la Direction Financements et Trésorerie, le service Epargne à la responsabilité de la collecte d'épargne en France (renaultbank.fr) et aux Pays-Bas (via la plateforme raisin.nl) et intervient en pilotage des banques Epargne du Groupe à l’international (Allemagne, Autriche, Espagne, Royaume-Uni, Brésil) .
Les banques Epargne de RCI Banque proposent une offre 100% en ligne de dépôts à vue et à terme distribuée auprès de clients particuliers.
Le montant net d’épargne collectée à fin décembre 2023 s’élève à plus de 28 milliards d’euros et représente environ
50% du refinancement de RCI Banque. L’activité Epargne est devenue en quelques années un pilier incontournable de refinancement pour RCI Banque.
Vos missions consisteront à :
Assurer le contrôle de gestion (périmètre Corporate) : clôtures mensuelles, reprévisions, budget, suivi du budget, gestion des factures & paiements
Mettre à jour les reportings et indicateurs financiers (périmètre Corporate) : mise à jour et analyse des indicateurs et supports de présentation pour les Comités Groupe
Modéliser les indicateurs de performance pour l’ensemble des lignes métier de la banque Epargne du Corporate : conformité, finance, relation client
Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !
Vous préparez un Bac+4/5 en contrôle de gestion, finance.
Vous êtes autonome, rigoureux, précis et curieux avec un esprit d’analyse.
Vous êtes à l’aise en expression écrite français/anglais
Vous maîtrisez le pack office notamment excel
Une connaissance de l'outil Power BI est un vrai plus.
Durée du contrat : 24 mois
Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,
salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés en 2023⭐Great Place To Work ⭐
Possibilité de télétravailler occasionnellement
A l’issue de l’alternance, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD.
Nous proposons une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel (de 518€ à 2 094€ brut) et selon le profil + Participation + Intéressement
Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards.
❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2026
La route du recrutement ?
📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) , pour un entretien avec l’opérationnel.
🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Métier
Finance & Gestion
Durée du contrat
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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RG

SAP Solution Architect (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

SAP SOLUTION ARCHITECT (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Le Plessis-Robinson (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Au sein de la DIR-FC (Direction Informatique Finance et Contrôle du Groupe Renault) , nous vous proposons d’intégrer notre centre d’excellence SAP en tant qu'Architecte Solution SAP du système de la Finance Renault Group. Vous serez responsable de concevoir et mettre en œuvre des solutions SAP innovantes pour répondre aux besoins métiers.
Vos missions :
Concevoir et mettre en œuvre des architectures SAP innovantes pour répondre aux besoins du métier Finance du groupe Renault ;
Identifier et proposer des axes d’amélioration de l’architecture SAP S/4Hana et de son écosystème ;
Assurer la veille technologique des solutions SAP (S/4Hana, BTP, …) et être force de proposition pour les besoins de la finance.
Votre profil :
Vous avez une formation BAC+5, une certification ou une expérience équivalente en informatique ;
Vous avez une expérience significative en tant qu'Architecte Solution SAP, avec une bonne compréhension des architectures SAP et une bonne connaissance des meilleures pratiques de conception d’architectures SAP (S/4Hana et idéalement BTP) ;
Architecture Solution SAP ;
Expertise dans un large éventail de modules de l’ERP SAP S/4Hana, y compris mais sans s'y limiter SAP BTP, SAP Fiori ;
Capacité démontrée à élaborer des stratégies architecturales SAP complètes, à concevoir des solutions techniques, à documenter des architectures et à fournir des recommandations pour leur amélioration continue ;
Curiosité et ouverture d’esprit : être constamment curieux et avoir soif de connaissances pour rester informé des dernières avancées technologiques SAP ;
Anglais courant.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous!
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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RG

SAP BTP S/4HANA Lead (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

SAP BTP S/4HANA LEAD (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Le Plessis-Robinson (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Au sein de la DIR-FC (Direction Informatique Finance et Contrôle du Groupe Renault) , nous vous proposons d’intégrer notre centre d’excellence SAP pour prendre en charge les projets SAP BTP de la Finance Renault.
Vos missions :
Mener à bien les projets sur cette plateforme (CPI, BPA, …) ;
Piloter l’équipe Indienne en charge de ces projets ;
Faire appliquer les standards SAP et les meilleures pratiques dans l’usage de SAP BTP ;
Identifier et proposer des axes d’amélioration dans l’utilisation de SAP S/4Hana BTP pour répondre aux exigences des métiers de la finance ;
Assurer la veille technologique sur SAP BTP et être force de proposition pour les besoins de la finance.
Votre profil :
Vous avez une formation BAC+5, une certification ou une expérience équivalente en informatique ;
Vous avez une expérience significative dans la mise en œuvre de la plateforme SAP S/4Hana BTP en tant que consultant(e) ou chef(fe) de projet SAP BTP ;
Expertise sur la solution SAP S/4Hana Business Technology Platform ;
Curiosité et ouverture d’esprit : être constamment curieux et avoir soif de connaissances pour rester informé des dernières avancées technologiques sur BTP ;
Expérience en gestion de projets ;
Connaissance et pratique de la méthode Agile ;
Anglais courant.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous!
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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RG

Chef de Projet Drive & Confort (H/F)

RENAULT GROUP

Publiée le 23/03/2024

Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Fr_ren_ampere S.t. - Guyancourt

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Votre environnement
L’évolution technologique est aujourd’hui au cœur de la performance de l’ingénierie de Renault Group. Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue très rapidement. La voiture s’électrifie, se connecte, s’automatise.
La Direction de l’Ingénierie des Systèmes Electriques/Electroniques et Software recherche son(sa) futur(e) Pilote Fonction Elémentaire sur le périmètre Drive and Confort (systèmes d’aide à la conduite et body electronic)
Vous intégrerez une équipe d'une quinzaine de personnes qui développe et déploiement les systèmes Drive and Confort sur tous les projets véhicules.
Le poste est basé au Technocentre Renault à Guyancourt (France, région Ile de France) en CDI. Vous pouvez bénéficier de 2 à 3 jours de télétravail par semaine.
Vos missions
Le/la PFE (Pilote Fonction Elementaire) est le pilote du GFE (Groupe Fonction élémentaire) , c’est le chef de projet pour une famille de véhicules dont il a la charge.
Il/elle est responsable :
-du pilotage de la DT (Définition Technique) pièces de ses véhicules en cohérence avec les demandes projets et la DT SWEET (SoftWare Electric Electronic Technology) avec présentation des DT review.
-du pilotage du déploiement des solutions à l'international.
-du pilotage des fournisseurs des pièces avec le/la chargé.e d'achat.
-de la gestion des références /commandes pièces proto / délai appro PIE.
-du pilotage du planning de développement des pièces et des validations pièces.
-du pilotage de l'ANPQP (Alliance New Product Quality Process) et du processus 054 (processus développement des pièces) pour ses pièces.
-du pilotage du prix optimisé des pièces avec la gestion des F4 (fiches de modification)
-de la préparation et présentation des QCDP (Qualité, Cout, Délai, Prestation) au CVE (Chief Vehicle Engineer)

A la suite de ce poste, vous pourriez évoluer dans les différents secteurs de l’ingénierie des systèmes comme chef de projet technique d'une innovation, chef de projet système sur un véhicule ou architecte électrique/électronique système.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'une école d’ingénieur généraliste avec une composante développement logicielle.
Vous justifiez d'une première expérience réussie en management projet, si possible dans le domaine d’application automobile.
Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes pro-actifs et vous pouvez absorber la pression projet en phase industrielle.
Vous êtes titulaire de l'aptitude à la conduite, permis B.
Vous avez un très bon niveau d'anglais écrit et oral, facteur clé de réussite dans le poste.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers
Processus de recrutement
Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents/
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

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RG

Data quality Expert Leader (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 23/03/2024

DATA QUALITY EXPERT LEADER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Paris

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Rattaché(e) directement à la Directrice Projets et Données de Risque de Crédit de la Direction du Crédit et Data Management, vous prendrez en charge le poste de Data Quality Expert Leader.
Vous aurez à organiser et prioriser les travaux des Data Quality Analysts en charge des contrôles qualité et de la maintenance des bases de données Crédit (BCR et IFRS9) .
Vous supervisez les collectes et runs mensuels en matière de délai et de qualité.
Vous supervisez l'animation des Comités de maintenance mensuels par les Data Quality Analysts en coordination avec les équipes IT.
Vous prendrez en charge, de manière autonome, le traitement de recommandations de la BCE, de la validation interne ou de l'audit interne en lien avec des problèmes de qualité identifiés dans les bases de données Crédit.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients des bases de données Crédit (Modélisation et Credit Manager) pour tout problème de qualité.
Vous supervisez les contrôles des droits d'accés et les réponses aux demandes des commissaires aux comptes relatives aux bases de données Crédit.
Profil recherché :
De formation supérieure (Bac +5) en gestion/analyse de données , vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que pour vos capacités d’analyse et de synthèse.
Vous maitrisez l’anglais à l’écrit mais aussi à l’oral (langue de travail avec certaines filiales)
Vous avez un goût avéré pour le maniement des données chiffrées en général et êtes à l’aise sur les outils analytiques standards (Excel, …) et de requêtage (SQL, SAS)
Vous avez de bonnes connaissances métier Crédit et/ou avez l’expérience de production de reportings règlementaires
Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et une réelle autonomie.
Vous avez une expérience en tant que leader ou manager
Métier
Gouvernance
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - Apprenti(e) en Amélioration continue supply (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) EN AMÉLIORATION CONTINUE SUPPLY (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Méaulte Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?
Rejoignez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Une offre d’alternance intitulée « Apprenti(e) en Amélioration continue Supply (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de la division Airbus Atlantic sur son site de Méaulte.
Vous rejoindrez une équipe de 16 personnes au sein du département
« Approvisionnement Pièces Élémentaires » en charge de l’approvisionnement des composants pour la production de toutes les pointes avions airbus.
Cette alternance commencera en septembre 2024 et sera d’une durée de 1 à 3 ans.
Votre alternance consistera à implémenter des projets d’amélioration continue au sein du service approvisionnement Pièces Elémentaires.

Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Participer à l'introduction de nouveaux produits (New Product Introduction (NPI)) .
Vérifier et s'assurer de l'exécution des commandes.
Obtenir et maintenir les données liées aux commandes dans le système ERP.
Analyser les retards et prioriser les urgences selon les besoins des chaînes d'assemblage et du Customer Support (support client) .
Piloter des plans d'action opérationnels à court et à long terme (rétrofit en retard, pièces manquantes, amélioration des flux logistiques…) .
Assurer un suivi quotidien des performances de la Supply Chain (réception, ateliers, transport interne, expédition) et régler les conflits.
Assurer des interactions avec les fournisseurs (à distance et/ou sur leur site) et avec les départements transversaux afin de mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
Piloter les flux logistiques inversés (devis, pièces retournées, déposes suivies) .
Fournir une vision globale du volume des stocks et mettre en œuvre des plans d'action avec les fournisseurs afin d'en contrôler le niveau.
Cette alternance vous permettra de développer les compétences suivantes :
Mener des projets d’amélioration,
Apprendre à travailler en équipe multifonctionnelle et multi-métier,
Participer à la Résolution de problèmes complexes,
Capacité de communication et de présentation,
Se familiariser avec le processus industriel de fabrication de d’avion.

Compétences & Prérequis :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de la production industrielle ou une discipline apparentée.
Vous possédez les compétences suivantes :
Vif intérêt pour les méthodes Lean,
Connaissance des outils informatiques,
Qualités d’écoute, d’organisation et de rigueur,
Doté(e) d’un bon relationnel et à l’aise en public, goût du travail en équipe,
Vous êtes curieux(se) , autonome, rigoureux(se) et apte à évoluer dans un univers exigeant.
Compétences linguistiques :
Anglais : Intermédiaire (minimum B1) ,
Français : Courant.
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’Alternant, c’est :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Direction <JF-FA-EM>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - Apprenti(e) Chef de projet amélioration continue (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) CHEF DE PROJET AMÉLIORATION CONTINUE (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Nantes Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Pilotage des projets de performance industrielle (All Gender) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur son site de préciser le site.
Vous rejoindrez une équipe de 70 personnes au sein du département « Caisson central de voilure » en charge de la fabrication des sous-ensembles panneaux 320/330.
Cet apprentissage consistera à: décrire l’objectif global de la mission
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s) .
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Assister de manière opportune et efficace un manager ou une équipe dans les tâches opérationnelles, de planification ou organisationnelles.
Piloter les projets d'amélioration qui sont sur la ligne
Développer des outils informatiques d'aide à la décision
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine d'amélioration continue avec des compétences en informatique pour un apprentissage d’une durée de 1 an
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Conduite du changement
Développement informatique
Rigueur
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : intermédiaire
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’Alternant, c’est :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Direction <JF-FA-EM>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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A

Apprenti(e) Ingénieur thermique sur produits avioniques (F/H)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

APPRENTI(E) INGÉNIEUR THERMIQUE SUR PRODUITS AVIONIQUES (F/H)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Ingénieur thermique sur produits avioniques (f/h) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial Aircraft sur son site de St Martin du Touch (Toulouse) .

Vous rejoindrez une équipe de 11 personnes au sein du département « 1YYE » Produits Electroniques en charge de la conception, de l'industrialisation et de la fabrication des équipements AIRBUS Avionics. Vous évoluerez dans un monde industriel et serez en relation directe avec différentes équipes.

Cet apprentissage consistera à supporter les activités de R&T, en particulier dans le cadre du développement de nouveaux équipements d'électronique de puissance. Les thématiques abordées pourront couvrir par exemple:
modélisation & simulation thermique (Flotherm)
essais thermiques sur équipements ou sur moyens de dissipation thermique

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 3 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur un équipement d'électronique de puissance en cours de développement. Les activités types seront :
Modélisation et simulation numérique (Flotherm)
Contribution aux analyses des criticités des composants utilisés
Définition et réalisation d'essais thermiques
Calibration modèle thermique et calcul des dissipations associées
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de la thermique et/ou en électronique de puissance pour un apprentissage d’une durée de 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Une première expérience en conception et analyse thermique
Un attrait pour les essais et l'environnement laboratoire
Idéalement des connaissances en électronique de puissance
Une maitrise des outils tels que Flotherm serait appréciée
Rigoureux (se) , curieux (se) et autonome
Aptitude d’analyse et de synthèse
et pourvu(e) d’esprit d’équipe
Enfin des connaissances en gestion de projet seraient un plus.
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Operations SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Mécanique & mécatronique <JF-EN-EH>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

Apprenti(e) Ingénieur(e) en Informatique (F/H)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

APPRENTI(E) INGÉNIEUR(E) EN INFORMATIQUE (F/H)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Ingénieur(e) en Informatique (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commerciale sur son site de Toulouse - Saint-Martin
Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département « Développement Produits Avioniques » au sein du Domaine Avionics & Simulation 1YY qui est un fournisseur interne AIRBUS d'équipements avioniques mais également une Chambre de Référence sur ce périmètre.
Cet apprentissage consistera à supporter et rendre plus efficace le développement de plusieurs nouveaux calculateurs basés la ligne de produits NPL (New Product Line) constituée de briques matérielles et logicielles réutilisables.
Cet apprentissage commencera en Septembre 2024 et sera d’une durée de 1 an.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités - liées aux 'développement de calculateur' - suivantes:
Spécification, conception & développement et/ou améliorations de solutions logicielles pour faciliter le travail du 'Product Architect';
Contribution à la définition et à la génération automatique de modèle de données fonctionnel (permettant la configuration des calculateurs) en support au 'Module Architect';
Spécification, conception & développement et/ou améliorations de solutions logicielles pour faciliter le travail de 'contrôle' de configuration du 'Module Intégrateur';
Spécification, conception et développement et/ou améliorations de solutions logicielles permettant de contribuer à la validation et vérification des calculateurs en support aux activités du 'V&V manager
Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes :
Travail en équipe;
Processus de développement d’un calculateur avionique;
Processus de développement de logiciel embarqué critique;
Processus de développement logiciel non critique dans un cadre industriel;
Processus de configuration d'un calculateur avionique;
Processus de validation et vérification d'un calculateur avionique
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC+5 dans le domaine de l’informatique ou une discipline apparentée pour un apprentissage d'une durée de 1 ans.
Vous possédez les compétences suivantes :
Langage & outils: python, word/excel/powerpoint ou équivalent GSuite, JSON
Curiosité, passion pour les technologies et l'innovation, dynamisme et prise d'initiative.
Compétences linguistiques :
Anglais : Lecture (toute la documentation est en anglais)
Français : Courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Operations SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Ingénierie Logicielle <JF-EN-EK>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - APPRENTI(E) EN BTS / BUT / licence en Génie Mécanique et Productique ou Aéronautique (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) EN BTS / BUT / LICENCE EN GÉNIE MÉCANIQUE ET PRODUCTIQUE OU AÉRONAUTIQUE (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « APPRENTI(E) EN BTS / BUT / licence en Génie Mécanique et Productique ou Aéronautique (h/f) » vient de s'ouvrir sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département Préparation montage qualité (QME - Quality manufacturing engineering) des ensembles dynamiques, en charge de :
Fournir à la préparation production les normes et les lignes directrices nécessaires sur les exigences d'inspection conformément à la logique du plan de contrôle
Gérer les outils utilisés pour assurer la conformité des pièces et assemblages
Fournir une documentation d'inspection spécifique qui sera intégrée dans les ordres de fabrication par la préparation production.
Encadrer et soutenir la préparation production sur l'analyse des risques
Surveiller le respect des processus de la préparation production et de ses documents
Contribuer à des projets d'amélioration de la qualité.
Cet apprentissage consistera à :
Apprendre le métier de QME (Quality Manuf. Engineering) , vous aurez les missions : de contribuer à l'application complète du process APQP sur les nouvelles industrialisation, en participant au déploiement des PFMEA mais surtout en formalisant les Control's plan de chaque ensemble, ainsi que les MSA (Measurement System Analysis) , de contribuer aux solutions d'amélioration du service (ex : gestion des pares-feux système, simplification gestion des outillages etc) .
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 3 ans.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Process APQP
Métier préparation:
Critique de plan
Réalisation de documentation de montage
Réalisation de gamme de montage
Rédaction de spécification technique
Métier préparation qualité:
Réalisation de plan de contrôle
Gestion des risques
Utilisation plateforme 3Dx
Utilisation SAP
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +3 dans le domaine de Génie Mécanique et Productique ou Aéronautique pour un apprentissage d’une durée de 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Lecture de plan technique
Connaissances mécaniques
Notion sur gestion des risques
Utilisation plateforme de CAO (Catia / solidworks)
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste.
Si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Quality Management System <JF-QU-QP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

Apprenti(e) en Gestion de l’équipe Nouveaux projets A350 (F/H)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

APPRENTI(E) EN GESTION DE L’ÉQUIPE NOUVEAUX PROJETS A350 (F/H)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? …

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage in Apprenti(e) en Gestion de l’équipe Nouveaux projets A350 (f/h) vient de s'ouvrir au sein de la direction du Programme A350 sur son site de Toulouse (St Martin) .

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département « Développement des innovations A350 » en charge de la structure de la pointe avant et du tronçon central.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 3 an (s) .
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Etre responsable de préparer les dossiers de décision pour le manager des équipes de développement fuselage
Proposer et gérer des projets de communication et les taches associées
Proposer et implémenter des solutions d’organisation de l’équipe en intégrant des retours d'expérience
Compétences et Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie aéronautique ou générale pour un apprentissage d’une durée de 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Expérience d’alternance en entreprise ou expérience professionnelle en gestion d’organisation
Vif intérêt pour la gestion d’une équipe
Capacité à travailler en équipe, être à l’écoute et travailler en autonomie
Aptitudes en communication
Compétences linguistiques :
Anglais : négociation
Français : négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Si votre candidature est présélectionnée en shortlist, le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Management de programmes et de projets <JF-PP-PM>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - Apprenti(e) Dessinateur outillage (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) DESSINATEUR OUTILLAGE (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Nantes Area

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?
Rejoignez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.
Une offre d’apprentissage intitulée "Apprenti(e) Dessinateur outillage (All Gender) " vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur son site de Nantes.
Il débutera en septembre / octobre 2024 et sera d’une durée de 24 mois.

Tâches et responsabilités:
S'assurer de la bonne prise en compte des besoins du client interne et des contraintes du sujet (budget/planning) afin de concevoir un outillage voire un poste complet
Définir et concevoir les outillages et réaliser les dossiers de fabrications associés (Planches 2D, nomenclatures, etc.)
Proposer des solutions techniques de mise en position et de maintien des éléments constituants un sous-ensemble ou un assemblage d’une aérostructure
Prendre en compte les contraintes HSE, ergonomiques pour la conception des outillages
Piloter certains dossiers Outillage Projet avec la responsabilité de la gestion des fournisseurs pour répondre au client Production.(support technique lors des appels d’offres)
Réceptionner les outillages, valider leur conformité et assurer l'industrialisation réussie jusqu’à acceptation finale par le responsable des opérations
Être en contact régulier avec les unités de production et par nature avec le produit pour identifier et échanger sur leur besoins
Ce métier allie ainsi compétences techniques, diversité des missions et contact clients / fournisseurs !
Parlons de vous !
Vous allez intégrer une formation BTS Conception de Produit Industriel ou BUT Génie Mécanique et Productique pour un apprentissage de 2 ans.
Vous avez et êtes prêts à développer les connaissances et compétences suivantes :
Une première expérience dans le milieu industriel serait un plus
Vous justifiez d'un bon niveau de connaissance en ajustage / réglage mécanique.
Vous maîtrisez CATIA V5.
Vous êtes force de proposition.
Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d’apprendre et de grandir auprès de vos collègues.
Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de votre audience.
La maîtrise du logiciel CATIA est indispensable.
Compétences linguistiques :
Anglais intermédiaire (B1 minimum)
Français courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’Alternant, c’est :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - Apprenti(e) Gestion des compétences et formations (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) GESTION DES COMPÉTENCES ET FORMATIONS (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Nantes Area

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion des compétences et formation Achat(All Gender) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur son site de Nantes.
Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes au sein du département « ZPYC » en charge de Procurement Governance, Process & Tools.
Cet apprentissage consistera à structurer la démarche de gestion des compétences et formations au sein de la Direction Achat afin d'assurer le développement des collaborateurs au niveau requis.
Il débute en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans.

Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
● Structurer la démarche
Structurer le processus d'accueil des nouveaux arrivants à la Direction achat et le déployer
Participer à la définition et la déclinaison des parcours formants pour l’ensemble des métiers achat
Elaborer le mapping des formations en lien avec les compétences
Contribuer à la définition du système de qualification des métiers
Participer au cadrage des besoins en nouvelles formations
Mettre en place un dashboard pour piloter l’activité : identifier les KPI et mettre en place les routines
● Communiquer sur l’activité gestion des compétences
Rendre disponible et accessible l’ensemble des supports de la démarche compétence pour les utilisateurs
Mettre en place des communications régulières auprès des collaborateurs
● Préparer le futur :
Organiser le recueil et l’identification des futures compétences
Participer à l’élaboration de la stratégie de fidélisation par le mapping des passerelles entre métiers
Contribuer à la définition et au déploiement d’une dynamique d’attractivité métiers Achat
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC+3 ou 4 dans le domaine de Qualité ou Gestion des Entreprises ou Supply Chain pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
Connaissance Excel / Google Sheet
Bon communicant, capacité relationnelle, curieux(se) et volontaire.
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’Alternant, c’est :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Direction <JF-FA-EM>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
A

2024 - Apprenti(e) en Ingénierie Configuration Industrielle H160 (H/F)

AIRBUS
Publiée le 23/03/2024

2024 - APPRENTI(E) EN INGÉNIERIE CONFIGURATION INDUSTRIELLE H160 (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous offrons l'opportunité de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, axée sur le numérique, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Une offre d'apprentissage intitulée " Apprenti(e) en Ingénierie Configuration Industrielle H160 (H/F) " vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Hélicopters sur le site de Marignane.

Vous rejoindrez le département H160 Change Board en charge d'assurer la faisabilité des modifications à appliquer sur le H160.

Ce stage consistera à assister les représentants de l'industrie au sein du Change Board, faire le lien avec l'ingénierie et la préparation du travail et comprendre l'impact des modifications proposées.

Ce stage débutera en septembre/octobre 2024 et durera 1 ou 2 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

Comprendre et alerter sur l'impact des modifications sur l'industrie
Suivi des KPIs de l'activité
Déploiement de la fiche d'impact des coûts dans SAP
Préparation des contenus standards en termes de modifications (processus DMU Gate)
Portail industriel pour les sous-ensembles (fuselage, poutre de queue, etc.) .
Projet de réduction des coûts des hélicoptères
Compétences et prérequis :
Vous intégrerez une formation de niveau BAC+ 3 dans le domaine de l'ingénierie ou équivalent pour un apprentissage de 1 ou 2 ans.

Vous disposez des connaissances et compétences suivantes :
SAP
Pack GSuits
Bon niveau en informatique/codage apprécié
Capacité à travailler au sein d'une équipe multifonctionnelle.
Compétences linguistiques :
Anglais : avancé/négociation
Français : intermédiaire/avancé
Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Si votre candidature est présélectionnée en shortlist, le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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UB

ASSISTANT DE DIRECTION ET D'INNOVATION DIGITALE (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Publiée le 23/03/2024

ASSISTANT DE DIRECTION ET D'INNOVATION DIGITALE (H/F)

URSSAF BOURGOGNE
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Dijon (21)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Le poste est composé pour 50% de missions d'assistanat de Direction et pour 50% d'assistanat du Pôle Innovation et Accompagnement à la Digitalisation (PIAD)
Assistanat de direction :
Assurer l'ensemble des activités de secrétariat de direction : gestion d'agenda du Directeur de Fonction, mise en forme de documents et rapports, programmation des réunions internes et externes, le cas échéant en lien avec les services communication et logistique
Assister aux réunions et instances afin d'élaborer le compte-rendu
Appuyer le directeur de Fonction à la préparation d'interventions internes et externes et au pilotage des activités
Assurer l'interface pour la gestion des dossiers avec les responsables de services
Suivre les messageries intranet pour assurer le relais d'informations, notamment lors des congés
Participer à la gestion de projets
Contribuer aux activités régionales mutualisées du pôle assistantes (15% du temps de travail)
Assistanat Pôle Innovation
Assurer une veille de l'écosystème digital et des tendances
Analyser et identifier de nouvelles opportunités d'Open Innovation en cohérence avec la politique de la Direction, des Métiers et leurs besoins
Cadrage des projets : étude d'opportunité, audit, benchmark et identification des best practices, présentation des recommandations
Acculturation : sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du digital, sa culture, ses impacts, son actualité : préparation de présentation, prise de parole auprès du public interne
Aide au suivi de la feuille de route opérationnelle pour chaque projet
Animation de réunions et webinaires
La date limite des candidatures est fixée au 05 avril 2024
Le processus de recrutement comprend :
Pré-sélection des dossiers de candidatures (CV et Lettre de Motivation) par le jury le 12 avril 2024
Tests bureautiques digitalisés entre le 15 et le 17 avril 2024 pour les candidats présélectionnés
Un entretien programmé le 07 mai 2024 en présentiel pour les candidats ayant réussi les tests
Prise de poste débutera idéalement à compter de mi-mai 2024
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à transmettre sous la référence 2024_18 ADPIAD à l'adresse suivante : recrutements.bourgogne arobase urssaf.fr.
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CCO

RESPONSABLE SERVICE SOCIAL Unité de la HAUTE-VIENNE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Publiée le 23/03/2024

RESPONSABLE SERVICE SOCIAL UNITÉ DE LA HAUTE-VIENNE (H/F)

CARSAT CENTRE OUEST
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Limoges (87)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Mission/Activités
Management de l'unité départementale du service social de la Haute Vienne. Le Service social est chargé de l'aide et de l'accompagnement des assurés sociaux confrontés à des problèmes liés à la santé. Dans ce cadre, le service social s'inscrit pleinement dans les missions de l'Assurance Maladie, notamment en matière la prévention santé et d'accès aux droits/soins. De plus, le service social se positionne comme acteur central de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
Le manager de l'unité de la Haute-Vienne inscrira son action dans la dimension régionale du Service social Centre-Ouest et dans une dynamique de coopération avec les autres unités du Service social.
Deux enjeux prioritaires sur ce poste : une dimension managériale forte permettant au collectif de travail une implication dans les missions confiées et une dimension partenariale à forte valeur ajoutée en matière de positionnement du service social au sein du réseau partenarial.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Management du service et des équipes : équipe de 10 personnes (9 travailleurs sociaux et 1 CSAM) .
Pilotage et suivi de l'activité et des actions départementales dans le cadre des objectifs régionaux
Suivi de la qualité et supervision des interventions
Développement des relations avec les partenaires internes et externes, dans le cadre des orientations définies au niveau régional et national.
Contribuer aux réflexions et travaux régionaux d'optimisation et d'anticipation des évolutions
REMUNERATION :
Niveau 6 à 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
De 34 K€ à 39 K€ brut annuel (répartis sur 14 mois) . Négociable selon le profil du candidat (expérience et expertise) .
Avantages : statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail) , horaires variables, Bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours) .
MOYENS : PC, téléphone portable, véhicule de service
FORMATION : Minimum Bac + 4 dans le domaine sanitaire et social.
Expérience : Minimum 4 ans en management souhaité.
REF : 20-24
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 14/04/2024
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : JUILLET 2024
CONTRAT : CDI temps plein
LIEU DE TRAVAIL : Service Social de Limoges
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UCN

ALTERNANCE_Assistant(e) de direction (H/F)

URSSAF CAISSE NATIONALE

Publiée le 23/03/2024

Contrat

Contrat d'apprentissage - Temps Plein

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions

Afficher les missions
La Direction des affaires juridiques (DAJ) a pour mission principale de prodiguer un conseil juridique opérationnel dans différents domaines de droit notamment, droit public/commande publique, droit du numérique public et des données, droit social, droit bancaire et financier puis droit immobilier à l'ensemble des directions de la caisse nationale et du réseau des Urssaf aux fins de garantir l'aide à la décision et sécuriser les positions de l'établissement public.
La DAJ assure la fonction de déontologue national et de lanceur d'alerte. Elle est également le PRADA de la Caisse nationale. La DAJ intervient enfin dans le cadre de la lutte contre les fraudes (hors LCTI et CCA) notamment pour apporter toute expertise juridique et prendre en charge le dépôt des plaintes utiles en matière pénale.
La DAJ s'articule autour des 3 entités suivantes :
- Un département se composant d'un pôle droit public/commande publique et d'un pôle Droit du numérique public, des données et Traitement des fraudes ;
- Un département droit social et réglementations du travail ;
- Un département se composant d'un pôle droit bancaire et financier institutionnel et d'un pôle en droit immobilier et immobilier de placement.
Mission/Activités
Rattaché(e) à l'assistante de direction. Votre principale mission est de piloter la gestion et l'organisation administrative de la DAJ permettant d'assurer son bon fonctionnement et ainsi d'accompagner la conduite des missions de l'équipe.
Les activités sont les suivantes :
- Assistance adminsitrative du Directeur, de l'Adjointe et des responsables de département ;
- Gère l'agenda du Directeur (planification de réunions et déplacement éventuel) ;
- Gestion du courriers entrants et sortants ;
- Gestion du budget des 2 entités ACOSS et CPSTI (saisie des bons de commande, des bons de réception, enregistrement des factures et saisie des pièces comptables) ;
- Gestion de la messagerie du déontologue : enregistrement des saisines dans un tableau dédié, enregistrer les formulaires transmis par agent et par direction, mise à jour du tableau relatif au taux de couverure ;
- Commande de fourniture, moment de convivialité, organisation séminaire etc…;
- Enregistrement hebdomadaire des tableaux de suivi de l'activité des différents départements et pôles dans un espace teams dédié

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets de l'alternant
Compétences
Une bonne maîtrise des techniques de base de secrétariat et de l'utilisation du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) .
Compétences rédactionnelles et savoir faire preuve de rigueur et d'organisation.
Sens de la discrétion, respect des règles de confidentialité et secret professionnel.
Sens du service et savoir faire preuve d'ouverture d'esprit.
Informations complémentaires
Le contrat proposé est un contrat d'apprentissage

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SH

Superviseur du centre d’appels et coordination (H/F)

SIEMENS HEALTHINEERS
Publiée le 23/03/2024

SUPERVISEUR DU CENTRE D’APPELS ET COORDINATION (H/F)

SIEMENS HEALTHINEERS
Contrat

CDI - Temps Plein

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et devenir acteur de la transformation de notre système de
Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et devenir acteur de la transformation de notre système de santé ?
Nathalie, Responsable Centre de Coordination, vous attend et vous propose de rejoindre son équipe au sein du service de Coordination et de devenir le/la Superviseur du centre d’appels et coordination.
Le/la Superviseur du centre d'appel et coordination déploie des plans d’actions opérationnels décidés par le Responsable centre d’appels et coordination et forme les collaborateurs sur les différents processus.
Il/elle participe quotidiennement aux activités de coordination en support de région
Vos missions, si vous les acceptez :
Gérer l’activité du centre d’appels :
Élaborer le planning de la coordination, et s’assurer de sa mise en application et de la continuité de service
Veiller à la qualité, à l’écoute et à l’analyse des appels. Définir les actions d’amélioration et s’assurer du déploiement de ces actions
Appliquer et faire respecter les procédures de prise d’appels et de planification des interventions
Mettre à jour les modes opératoires de son périmètre en fonction des évolutions de l’activité et s’assurer de leur application
Mise en place et suivi d'indicateurs opérationnels
Support opérationnel :
Participer aux activités de coordination et au traitement des appels et des escalades en support sur une région
Replanifier les activités en cas d'indisponibilité du personnel de terrain et communiquer avec le client final
Formations/expériences :
Formation supérieure de niveau Bac +2 en commerce, gestion, relation clients ou expérience équivalente
Expérience confirmée dans une activité de centre d’appels et de planification
Compétences en accueil téléphonique
Anglais technique
Maitrise des outils de bureautique et outil de gestion (ERP) nécessaire à son activité
Excellente communication écrite et orale
Qualités d'écoute, diplomatie, de compréhension et aptitude à trouver des solutions adaptées aux besoins clients
Sens de l’organisation et des priorités. Prise de recul
Réactivité, force de propositions et sens du service client
Capacité à interpréter les indicateurs de performance liés à son activité
Forte capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents
Capacité à mobiliser et fédérer une équipe
Pédagogie
Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible à la Défense et soumis au télétravail
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