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109041 offres

Ingénieur-e maquette numérique et développement outil (F/H)

SAFRAN

Publiée le 25/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Moissy-Cramayel / Site de Villaroche (77)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Au sein de la Direction des Systèmes Propulsifs de Safran Aircraft Engines, dans le service "Maquette Numérique et Méthodes & Outils", vous serez garant de la qualité des DMU (Digital engine MockUp) et des échanges de données maquettes avec nos partenaires et clients. Vous développerez des codes, outils ou chaînages d'outils permettant d'identifier les non-qualités et d'assurer leur résolution par les services responsables. Vous interviendrez sur les moteurs civils et militaires, en phases avant-projet comme sur les moteurs en service.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec de nombreux secteurs transverses issus des différents bureaux d'études (mécanique, hydraulique, électrique, régulation, aérodynamique…) des Directions Techniques et Industrielles. Vous serez également en relation avec les architectes moteur, le support en service, les autres sociétés du groupe Safran, les partenaires industriels et les clients avionneurs.

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Conseiller Commercial (F/H)

MAIF
Publiée le 24/02/2026

CONSEILLER COMMERCIAL (F/H)

MAIF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Agen (47)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Dans le cadre d’un conseil de proximité au sein de l'agence MAIF de AGEN, vous êtes en relation avec nos sociétaires et prospects. Par téléphone et en face à face, vous répondez à leurs demandes en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins.
Accueil, écoute, propositions, et commercialisations rythmeront vos journées ! 👌

Afin d’accompagner votre réussite et favoriser votre intégration, nous vous offrons :
une formation sur notre gamme de produits et les procédures associées (lieu à définir) ;
un management de proximité au sein de votre équipe ;
un environnement de travail stimulant et favorisant l’esprit d’équipe.
Ce poste est à pourvoir à partir du 15 Juillet 2026.
Vous apprécierez chez nous :
Contrat en alternance rémunéré au salaire conventionnel, plus favorable que la rémunération légale et variable selon votre profil ;
Mutuelle
Remboursement des transports en commun à 100% dans la limite de 1400€ / an puis 50% au-delà ;
Prime de participation et d’intéressement proratisée à votre temps de présence ;
Prime de vacances.
Aucun frais n’est à prévoir.
Travailler à la MAIF, c’est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s’engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! https://entreprise.maif.fr/rejoignez-nous
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AP26 - BAC+3 – Pilote Performance Produits Hors Fabrication (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 24/02/2026

AP26 - BAC+3 – PILOTE PERFORMANCE PRODUITS HORS FABRICATION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets. Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Vous êtes à la recherche d’un environnement et des missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !

Opter pour Renault, c'est intégrer une entreprise internationale qui a la fierté de ses racines françaises et de sa communauté de plus de 65 000 membres. Travailler chez Renault, c'est se lancer dans une aventure où curiosité et audace sont les maîtres mots, où la collaboration dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel est essentielle pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. C'est aussi acquérir une expertise reconnue dans une industrie exigeante, tout en exerçant des métiers passionnants.
L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs œuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.
Vos missions :
Rattaché au Service Produits Hors Fabrication du Département Maintenance Industrielle Technologique, vous aurez pour principales missions de :
Optimiser les flux
Traiter les données via les reporting automatiques
Gérer la séparation des flux
Gérer les flux directs de type locker
Réaliser l’inventaire et les remontées automatiques.
Qui êtes-vous ? :
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 24 mois pour valider un BUT QLIO (Qualité, Logistique Industrielle et Organisation) .
Intéressé par le milieu industriel automobile, vous maîtrisez le pack office (Excel, Word, Power Point) .
La maîtrise du logiciel SAP serait un plus.
Vous êtes reconnu pour votre curiosité et votre sens de la rigueur.
Votre capacité de synthèse et votre aisance relationnelle font de vous une force de proposition incontournable.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Nous valorisons également l’engagement de chacun à travers une rémunération attractive :
Un package attractif incluant des variables individuelles et collectives (intéressement, participation, prime de partage de la valeur) ,
Des avantages concrets comme l’actionnariat salarié, l’épargne salariale, une mutuelle performante, un accompagnement de tous nos collaborateurs offrant des solutions pour prendre soin de leur santé physique et mentale via OneHealth, des aides au logement et des tarifs préférentiels sur nos véhicules.
Pour en savoir plus, consultez notre Guide Avantages et Droits en suivant le lien suivant : https://sway.cloud.microsoft/Ourh9Mc80AYU507R?ref=Link
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+4 - Développeur en intelligence artificielle au service des projets véhicule (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 24/02/2026

AP26 - BAC+4 - DÉVELOPPEUR EN INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DES PROJETS VÉHICULE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Contexte et Environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vos missions :
A ce titre vous serez en charge de :
Développer des outils d’analyse de données sur des grosses bases de données existantes issues des projets véhicules précédents (ex : ensemble des problèmes rencontrés lors de la conception du projet avec les solutions et les plans d’action associées) .
Grâce à l’intelligence artificielle, ces outils permettront aux projets actuels, de bénéficier de toute l’expérience des projets précédents pour améliorer sa performance de management
Qui êtes-vous ?
Vous êtes en 4ème année d’école d’ingénieur ou en MASTER 1 avec une spécialité en data science ou intelligence artificielle et recherchez un contrat d'alternance d'une durée de 1 an.
Vous maîtrisez l’utilisation des LLM (Large Langage Model) et savez écrire des prompts pertinents.
Vous connaissez les modèles de données, les algorithmes d’optimisation, de machine learning et python.
Vous parlez anglais (pour une interaction avec des collègues indiens) et une bonne communication sera nécessaire pour interagir avec un grand nombre d’interlocuteurs.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Technologies & Systèmes D'information
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Cadre Opérationnel F/H - Noisy le Sec

SNCF
Publiée le 24/02/2026

CADRE OPÉRATIONNEL F/H - NOISY LE SEC

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Noisy-le-Sec (93)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant que Cadre Opérationnel, vous serez amené à :
Être responsable de la bonne utilisation des ressources du site et de la libération du produit dans les délais impartis par le programme courant du site.
Prendre en charge le activités opérationnelles de maintenance de leur préparation jusqu'à la remise en service du matériel roulant
Assurer la mise en production du personnel de l'entreprise SNCF et des entreprises externes
Préparer, ordonnancer et suivre l'ensemble des interventions de maintenance sur le site
Remettre en service les rdv de maintenance
Réponder aux contraintes de mises à disposition exprimées par la mission de Gestionnaire Opérationnel de site
Réorganiser la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et d'acheminement des matériels
Informations complémentaires
horaires décalés en 3X8
Samedis, dimanches, jours fériés , 7 jours sur 7
Le port des EPI est obligatoire
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+3 - Maintenance, réglage et évolution du banc MELBA (H/F)

CEA

Publiée le 24/02/2026

Contrat

Stage

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Le sujet concerne le banc d'étude d'endommagement laser dénommé MELBA.
Une des origines d’endommagement connue est liée à la pollution des optiques. Une thèse en cours s’intéresse à l’utilisation du faisceau laser pour nettoyer et supprimer les poussières. L’étudiant participera aux travaux d’essais et d’analyse autour de ce thème en apportant son soutien à l'optimisation au quotidien des réglages du banc, à la préparation journalière des échantillons et au dépouillement des résultats.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les collaborateurs du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de la nation.

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Consultant en recrutement d'intérimaires - Tours BTP (H/F)

MANPOWER FRANCE
Publiée le 24/02/2026

CONSULTANT EN RECRUTEMENT D'INTÉRIMAIRES - TOURS BTP (H/F)

MANPOWER FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Tours (37)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.

Envie de faire la différence en connectant les meilleurs talents avec nos clients ?

Rizlane, Responsable d’Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) recrutements intérimaires à Tours

Notre agence : spécialisée BTP

Ton quotidien :

Offres commerciales :

• Propositions proactives de profils intérimaires

• Relations clients : visites sur sites en autonomie ou en binôme

• Business Partner, fidéliser les clients de l’agence et renforcer notre présence sur le bassin d'emploi

Recrutement :

• Accompagnement des entreprises dans la compréhension de leurs besoins en recrutement

Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats

Conseils aux salariés intérimaires pour développer leur employabilité

Evaluations et tests pour créer un environnement de travail sûr
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Juriste ETF & Liquid Alternatives Funds (H/F)

AMUNDI ASSET MANAGEMENT

Publiée le 24/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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AMUNDI est le 1er asset manager européen en termes d’actifs sous gestion, et se classe dans le top 10 mondial. Le Groupe gère plus de 2000 Mds € et compte 6 plateformes de gestion principales réparties dans le monde. Ayant son siège à Paris et cotée en bourse depuis novembre 2015, Amundi est le 1er groupe de gestion d’actifs européen en termes de capitalisation boursière et 5ème au niveau mondial.
Disposant de près de 5000 collaborateurs et experts des marchés, basés dans 37 pays, Amundi fournit aux particuliers, aux clientèles institutionnelles et Corporate, des solutions d’épargne et d’investissement innovantes pour répondre à leurs besoins, objectifs et rendement et profils de risque spécifiques.
Vous serez rattaché(e) au pôle « ETF & Indexing et Liquid Alternatives Funds ». L’équipe juridique a en charge les projets relatifs aux fonds listés et indiciels, les fonds de gestions alternatives et la plateforme de comptes-gérés. L’équipe est composée de 6 collaborateurs, au sein de la Direction juridique d’Amundi Asset Management. Vous aurez pour principales missions la fourniture de conseils juridiques en vue de créer et restructurer les fonds et mandats français et étrangers gérés par les Lignes-Métier « Distribution, Wealth Division, Passive Management » et « Amundi Alternative » commercialisés auprès des clients d’Amundi, via nos équipes commerciales ou nos réseaux de distribution et d’en assurer la sécurité juridique.

La/le juriste aura également pour mission de négocier et rédiger des conventions liées aux activités de gestion (mandats et délégations de gestion, contrats de licence d’indice, contrats de conseil en investissement, contrats de confidentialité, contrats dépositaires, contrats de gestion administrative etc.) et d’organiser/participer, avec les équipes « Public affairs » d’Amundi, à la veille réglementaire dans le domaine de la ligne métier en particulier et de la gestion d’actifs en général.

Vous travaillerez étroitement avec les équipes d’ingénierie financière et de structuration, les équipes de vente, de gestion de portefeuille, de marketing, du département des risques, du département de la conformité et du contrôle interne et les fonctions opérationnelles des deux lignes-métier « Distribution, Wealth Division, Passive Management » et « Amundi Alternative ». A ce titre, vous participerez à toutes les phases de la vie d’un organisme de placement collectif : de l’étude de faisabilité à sa commercialisation, et vous mettrez en place les dispositifs contractuels nécessaires.

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Technicien Matériaux (H/F)

ARKEMA FRANCE

Publiée le 24/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Serquigny (27)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions

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Détails de la Mission

L'alternant(e) sera amené à utiliser un équipement de moussage disponible sur le site. Les paramètres de l'équipement permettant d'obtenir les mousses optimales, en fonction du matériau utilisé, seront recherchés. Les mousses obtenues seront ensuite caractérisées via différentes méthodes afin de déterminer leurs propriétés (densité, propriétés mécaniques, …) .
Il/elle aura la possibilité de se former en parallèle à l'utilisation d'un perméamètre gaz.

Lieu : Centre de R&D CERDATO ARKEMA Serquigny (27 Eure)
Nous pouvons vous accompagner dans votre recherche de logement grâce à notre Assistante Sociale.
Nous sommes également propriétaire d'une maison des ALTERNANTS située près du CERDATO.
SERQUIGNY se trouve à proximité de BERNAY et de sa gare.
Notre établissement se situe à 5 minutes à pied de la gare de SERQUIGNY.
Liaison directe avec Paris : 1h30
Liaison directe avec Rouen : 50 min.
Liaison directe avec Caen : 50 min

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Opérateur(trice) polycompétences : Pilotage chaine auto et Galvanoplastie (F/H)

SAFRAN
Publiée le 24/02/2026

OPÉRATEUR(TRICE) POLYCOMPÉTENCES : PILOTAGE CHAINE AUTO ET GALVANOPLASTIE (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDI

Localisation

Rennes (35)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Grâce au succès commercial de ses moteurs d'avions civils et militaires, Safran fait face à une demande croissante. Pour soutenir ce contexte, nous avons décidé de créer une nouvelle usine à Rennes, dédiée à une pièce hautement technologique du moteur : l'Aube de turbine.

Cette aventure humaine et technique est une opportunité unique d'écrire une nouvelle page de l'histoire de Safran et de contribuer à transformer l'avenir de l'industrie aéronautique ! vous souhaitez embarquer dans un projet passionnant et structurant : accompagner la création d'une nouvelle usine ? Rejoignez le projet Safran Turbine Airfoils
En quelques mots, c'est :
La construction à Rennes (Bretagne) d'une nouvelle usine dédiée à la production et à la réparation d'aubages de turbine.
Une entrée en production en 2027 pour la montée en cadence du moteur militaire M88 (équipant le Rafale) et pour renforcer la chaîne d'approvisionnement du moteur civil LEAP en neuf et réparation.
La future vitrine pour le groupe Safran en matière d'innovation, d'efficacité industrielle et de conception écologique.
Un projet avec de forts enjeux et une forte visibilité
Concrètement, si vous souhaitez participer à cette expérience humaine et industrielle unique, l'équipe projet est prête à vous accueillir ! Ce poste sera un réel atout pour vous faire connaitre au sein du projet et pouvoir, ensuite, prétendre à de nouvelles fonctions au sein de la future usine de Rennes lors de sa mise en service

Vous acceptez de travailler en équipe. Le format reste à définir selon les modalités du site accueillant et de la future usine de Rennes (2x8, 2x9, VSD, Nuits) .

Les prérequis pour ce poste sont :
Avoir de la rigueur de la minutie, sens du client, capacité à travailler en équipe
Avoir une compétence informatique dans l'utilisation des systèmes automatisés est essentielle pour s'approprier le poste
Compétences en maintenance préventive et diagnostic des pannes
Connaissance des techniques de la galvanoplastie (revêtement Platine sur des pièces Aéro)
Avoir des connaissances des matériaux, des traitements thermiques et du fonctionnement des moteurs d'avions
Sensibiliser aux référentiels réglementaires aéronautiques
Se conformer avec rigueur aux consignes techniques, aux règles d'Assurance Qualité et SSE
Avoir la capacité de piloter des ponts roulants/portiques/chariots élévateurs
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Technicien de maintenance – spécialité mécanique (F/H)

SAFRAN
Publiée le 24/02/2026

TECHNICIEN DE MAINTENANCE – SPÉCIALITÉ MÉCANIQUE (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDI

Localisation

Colombes (92)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Dans le cadre du renforcement de nos équipes de maintenance, nous recrutons un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F) spécialisé en mécanique.

Vos missions principales :
Assurer la maintenance curative et préventive des équipements mécaniques du parc machines.
Intervenir sur des équipements complexes et à haute technicité (presses, laminoirs, etc.) .
Participer activement aux opérations de fiabilisation des installations.
Réaliser et interpréter des dessins mécaniques, notamment sur engins de forge.
Renseigner les interventions dans le logiciel de GMAO (CARL Source) et rédiger des rapports de passation entre équipes.
Collaborer au sein d'une équipe de 16 techniciens (2x8 – 2*8 + Nuit - Week-end SD)
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Alternant chargé de support sécurité et qualité des aliments (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 24/02/2026

ALTERNANT CHARGÉ DE SUPPORT SÉCURITÉ ET QUALITÉ DES ALIMENTS (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr-Dieppe Usine Nf (76)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Emmanuelle recherche son Alternant chargé support sujets sécurité et qualité des aliments F/H pour ses équipes indiquer nom de l'équipe.
Vous participerez au développement des standards qualités, de la culture qualité.
Vous serez responsable de :

Réaliser et suivre les standards qualités ;

Travailler sur la culture qualité & sécurité des aliments (création de support & réalisation de formation) ;

Développer la culture qualité sur le terrain ;

Travailler sur des sujets d'amélioration en utilisant les outils de l'amélioration continue ;

Apporter un support dans la revue du processus de suivi des compétences qualités.
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Gestionnaire Ressources Humaines en alternance (H/F)

CEA
Publiée le 24/02/2026

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)

CEA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Qui sommes-nous ?
Situé au CEA/Grenoble, au sein d’une équipe de 5 personnes, notre rôle est d’accompagner les équipes et les managers de la direction du centre de Grenoble (activités en bâtiment, informatique, sécurité, santé, achats et RH, environ 400 personnes) sur les sujets RH.
Nous rejoindre, pour faire quoi ?
Au sein de l’équipe RH nous recherchons un(e) gestionnaire RH qui interviendra en support de l’équipe sur différentes missions. Vous participerez principalement à l'instruction des dossiers de recrutement des stagiaires et des alternants :
Diffusion d'annonces de postes
Tri des CV
Organisation des rdv
Constitution des dossiers de recrutement en lien avec les candidats, les unités d'accueil, le service du personnel.
Nous comptons également sur vous pour réaliser des bases de données, du reporting, ainsi que des missions ponctuelles ou projets liés à l'actualité RH.
Vous interagirez avec l’ensemble des acteurs de la direction et travaillerez en transverse.
Au quotidien, vous travaillerez au sein d’une équipe où l’entraide et les sujets sont régulièrement portés en binôme
Selon l’actualité et vos appétences, les missions évolueront sur la durée de votre contrat.
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Chargé(e) d'Affaires/Chargé(e) de Préparation Chaudronnerie ou Robinetterie - BUT GMP (F/H)

EDF
Publiée le 24/02/2026

CHARGÉ(E) D'AFFAIRES/CHARGÉ(E) DE PRÉPARATION CHAUDRONNERIE OU ROBINETTERIE - BUT GMP (F/H)

EDF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint-Paul-Trois-Châteaux (26)

Missions
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Votre réussite est notre priorité !
Alors venez rejoindre EDF, un groupe international engagé dans l'accueil et la formation des jeunes : +90% des étudiants recommandent en effet EDF à l'issue de leur alternance ou de leur stage selon l'enquête Happy Trainees 2024.

Vous souhaitez obtenir un BUT GMP ? N'hésitez pas à postuler au sein des équipes performantes du Centre Nucléaire de Production d’Électricité (CNPE) du Tricastin en tant que Chargé(e) d'Affaire / Chargé(e) de Préparation Chaudronnerie ou Robinetterie, en alternance.
Au sein de notre Service Machines Statiques & Robinetterie (MSR) et sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez rattaché(e) à la Branche Chaudronnerie ou la Branche Méthodes et vous participerez tout au long de votre contrat aux missions suivantes :
Effectuer des activités préventives et curatives sur les matériels dont la maintenance est à la charge du MSR en utilisant des modes opératoires qui indiquent les opérations à mener,
Étudier, avant les travaux, les dossiers d’intervention, définir les matériels nécessaires pour les travaux, contrôler sur le terrain la bonne réalisation des opérations,
Vérifier l’adéquation du mode opératoire à l’intervention, effectuer un diagnostic, …
Détecter les écarts, les tracer dans l’outil interne et les corriger après analyse et validation de la hiérarchie,
Rendre compte de l’avancement des travaux à la hiérarchie et réaliser les comptes rendus d’intervention.
Votre alternance au sein des équipes du service MSR vous permettra d'acquérir les principales compétences nécessaires à la gestion de la maintenance industrielle. Les spécificités de l'industrie nucléaire vous aideront à développer des qualités d'industriel rigoureux sachant s'adapter aux spécificités de la réglementation.
Notre offre vous intéresse ? Déposez votre candidature (CV / Lettre de Motivation / Relevé de notes avec commentaires de vos professeurs sur l'année précédente) pour bénéficier d'une véritable expérience professionnelle avec des responsabilités concrètes.
Qu’attendez-vous ?
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BUT GEA - Appui RH manager (F/H)

EDF

Publiée le 24/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Amilly

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Vous souhaitez enrichir vos compétences et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?
Le monde de la Maintenance vous intéresse ? Contribuer aux enjeux du Groupe EDF vous plairait ?
Alors cette année, soyez l’un des 6 500 alternants à rejoindre le groupe EDF en intégrant les équipes de l’Unité Logistique et Maintenance (ULM) au sein du Département de la Production et de l’ingénierie Nucléaire et Thermique (DPNT) .
En 2022, et pour la 6ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l’entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.
L’Unité Logistique et Maintenance, créée en 2009 offre au Groupe EDF ses services de Transport, de Maintenance et de Stockage à travers ses différentes agences implantées sur l’ensemble du territoire national (1 Agence Logistique Nationale et 6 Agences de Maintenance Thermique) . Son expertise assure une maintenance optimale du parc nucléaire et thermique.
🌐 Votre environnement
Rejoignez :
Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, son ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.
Un Groupe animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes.

Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : Vidéo
Dans ce contexte, l’Unité Logistique et Maintenance propose, au sein de son Agence de Maintenance Thermique Centre, basée à Amilly, un contrat en alternance sur le poste d'Appui RH aux Managers,
Les Agences de Maintenance Thermique (AMT) peuvent être mobilisées sur l’ensemble des sites de production (CNPE, etc.) , pour réaliser des interventions de maintenance, apporter un appui au pilotage des opérations ou réaliser la surveillance d’activités sous traités.

Vos missions
Au sein de l’équipe Robinetterie, vous participerez aux principales missions suivantes :
👉 Appui aux managers dans la gestion au quotidien des formations (inscriptions et désinscriptions)
👉 Appui administratif lors de l'enquête formation
👉 Aide au suivi et à la mise à jour de titre d'habilitation
👉 Appui logistique dans la préparation des déplacements du personnel
👉 Appui à l'organisation et déroulement de réunions et / ou de séminaires
👉 Accompagnement à la gestion d'un outil compétences.
Ces missions évolueront au fil de la montée en compétence.

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Pilote de chaîne automatisée - Traitements de surfaces (F/H)

SAFRAN
Publiée le 24/02/2026

PILOTE DE CHAÎNE AUTOMATISÉE - TRAITEMENTS DE SURFACES (F/H)

SAFRAN
Contrat

CDI

Localisation

Rennes (35)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Grâce au succès commercial de ses moteurs d'avions civils et militaires, Safran fait face à une demande croissante. Pour soutenir ce contexte, nous avons décidé de créer une nouvelle usine à Rennes, dédiée à une pièce hautement technologique du moteur : l'Aube de turbine.

Cette aventure humaine et technique est une opportunité unique d'écrire une nouvelle page de l'histoire de Safran et de contribuer à transformer l'avenir de l'industrie aéronautique ! vous souhaitez embarquer dans un projet passionnant et structurant : accompagner la création d'une nouvelle usine ? Rejoignez le projet Safran Turbine Airfoils
En quelques mots, c'est :
La construction à Rennes (Bretagne) d'une nouvelle usine dédiée à la production et à la réparation d'aubages de turbine.
Une entrée en production en 2027 pour la montée en cadence du moteur militaire M88 (équipant le Rafale) et pour renforcer la chaîne d'approvisionnement du moteur civil LEAP en neuf et réparation.
La future vitrine pour le groupe Safran en matière d'innovation, d'efficacité industrielle et de conception écologique.
Un projet avec de forts enjeux et une forte visibilité
Concrètement, si vous souhaitez participer à cette expérience humaine et industrielle unique, l'équipe projet est prête à vous accueillir ! Ce poste sera un réel atout pour vous faire connaitre au sein du projet et pouvoir, ensuite, prétendre à de nouvelles fonctions au sein de la future usine de Rennes lors de sa mise en service

Vos missions seront les suivantes :
pilotage de chaines automatisés, chargement et déchargement des pièces
Contrôler et sanctionner la conformité des résultats obtenus sur les pièces et les procédés conformément aux gammes et instructions en vigueur
Participer et animer les réunions QRQC niveau 1 de l'unité
Réaliser la maintenance de premier niveau des équipements et installations
Assurer le montage et la surveillance des bains conformément aux protocoles établis
Respecter les règles QSE
Etre acteur dans les améliorations au sein de l'unité
L'unité de traitement de surfaces met en œuvre différents procédés :
Chaines manuelles et automatiques de nettoyage (TS)
Lavage haute pression
Sablage, Attaque acide, etc. …
montage et analyse de bains
Vous acceptez de travailler en équipe. Le format reste à définir selon les modalités du site accueillant et de la future usine de Rennes (2x8, 2x9, VSD, Nuits) .
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Ingénieur ou ingénieure d'essais en signalisation ferroviaire (H/F)

SNCF
Publiée le 24/02/2026

INGÉNIEUR OU INGÉNIEURE D'ESSAIS EN SIGNALISATION FERROVIAIRE (H/F)

SNCF
Contrat

CDI

Localisation

Tours (37)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En tant qu'Ingénieur ou ingénieure d'essais en signalisation ferroviaire, vous serez amené à réaliser des missions dans les domaines suivants :
En essais :
Elaborer et réaliser des prestations d'essais complexes sur la base des documents fournis par les groupes études ES et PR
Planifier la consistance des essais
Proposer des choix techniques et des méthodes d'essais dans sa (ses) spécialité(s)
Se concerter avec la MOETx afin de planifier les essais et la mise en service
Analyser le besoin et la technique de découpage d'un projet de moyenne taille
Etablir des fiches d'analyse
Faire remonter les informations du groupe essais
Contribuer à la veille de niveau 1 des agents d'Essais
Valider les procédures d'essais particulières
Préparer des phases transitoires, mise en Y en vue de l'intégration des modifications dans le réseau exploité
En gestion :
Etre responsable de prestation (s'engager sur les coûts et les délais d'une prestation et les respecter Savoir alerter son responsable en cas de modification du contenu de sa prestation)
Réaliser des missions de coordonnation d'essais sur des projets moyennement complexes (encadrement d'équipes d'essais, complétude des essais, interlocuteur vis-à-vis des entités en relation avec les essais : Bureau d'étude, MOEG, MOETx, CEP, entreprise extérieures sous-traitantes…)
En conseil / appui :
Participer à des missions de conseil, d'expertise et de formation sur le plan national
Contribuer aux émergences et études préliminaires, en apportant la vision travaux et mise en oeuvre (phasage, mise en service, planning…)
Assurer des missions d'expertise technique liées aux essais dans l'assistance aux Etablissements (Infrapôle) , dans la maintenance et dans le cadre de l'assistance Maîtrise d'ouvrage (AMO)
De missions managériales :
Participer à la montée en compétences des assistants d'Essais.
Encadrer les équipes d'essais sur les chantiers de taille moyenne lorsqu'il est missionné comme coordonnateur d'essais
Contribuer à mettre en service les installations de signalisation ferroviaire avec le personnel affecté.
En externalisation : Piloter les entreprises extérieures réalisant des tâches d'essais (marchés, suivi, PEK, réalisation des contrôles extérieurs ou AUDIT)
Informations complémentaires :
Déplacements réguliers sur le territoire de Centre Val de Loire, déplacements occasionnels sur le territoire national, nécessité de s'adapter aux horaires des interceptions en phases travaux (travaux de nuit et de week-end)
Poste éligible au Forfait 205 Jours
Exposition aux risques ferroviaires, risques routiers, risques électriques
Horaires décalés ponctuellement
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Chargé de clientèle à temps partiel (F/H)

GROUPE LA POSTE

Publiée le 24/02/2026

Contrat

CDI

Localisation

Porto-Vecchio (2A)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

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Et si tu devenais Chargé de clientèle au sein du Groupe La Poste ?

Poste en CDI à temps partiel

Localisation du poste : PORTO-VECCHIO, (Corse Sud)

Ce poste est fait pour toi si tu es :

Etudiant et tu recherches un emploi parallèlement à tes études ;
A l'aise avec les outils numériques ;
Attiré par la relation client, l'univers commercial et bancaire.
Ton rôle ?

Au sein d'un bureau de poste de ta région, tu contribues à la fidélisation et au suivi des clients. Accompagné par ton tuteur tout au long de ta formation, tu es en charge d'assurer la promotion des opérations multicanales et la vente de l'ensemble des produits et services du Groupe La Poste (courrier, colis, téléphonie, banque et services) .

Ton quotidien ?

Orienter les clients professionnels et particuliers vers les automates ou vers les interlocuteurs dédiés tout en assurant la promotion des services connectés.
Participer à l'animation et à la promotion des campagnes commerciales.
Intervenir auprès des Chargés de clientèle lors de la vente de produits et services
Contribuer à des projets transverses comme la diffusion des bonnes pratiques en matière « d'accueil et de postures » et de « techniques de relation client ».

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Alternant HRBP (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 24/02/2026

ALTERNANT HRBP (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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EN UN COUP D'ŒIL :

Alternance

Basé à Issy les moulineaux

A partir de Septembre 2026

Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Pauline recherche son alternant HRBP, qui intégrera NES France (Nestlé Excellence Supports) , l'entité regroupant les fonctions support du Groupe Nestlé en France et accompagnant l'ensemble des activités du marché français. Au sein de cette structure, vous soutiendrez directement les HR Business Partners sur l'ensemble des processus RH et sur les moments clés du cycle RH.

NES France intervient auprès de toutes les entités Nestlé en France afin de garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des pratiques RH, administratives et opérationnelles.

Dans ce cadre, votre rôle contribuera à l'excellence opérationnelle RH, à l'accompagnement des managers, au déploiement de projets RH transverses, ainsi qu'à la coordination avec les centres d'expertise RH du Groupe (C&B, recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…) .

Vous serez responsable de :

Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, GEPP) et participer aux procédures RH à dimension juridique.

Assurer le suivi et la gestion du temps de travail auprès des managers des collaborateurs non-cadres.

Organiser et préparer les réunions mensuelles entre managers et HRBP (« Call managers ») .

Contribuer à la réalisation des enquêtes d'engagement « Nestlé & Moi ».

Élaborer des packages de rémunération dans le cadre de la mobilité interne.

Participer aux projets d'optimisation et de digitalisation des processus RH.

Partager les nominations et mobilités internes au sein de la communauté Nestlé en France.

Assurer le lien entre les HRBP et l'administratif RH (transmissions documents/formulaires.)

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

un premier entretien avec Mylène, du service recrutement

puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Pauline, votre futur manager

En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
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Runway Safety Product Manager (H/F)

AIRBUS
Publiée le 24/02/2026

RUNWAY SAFETY PRODUCT MANAGER (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Summary:

The jobholder will act as Runway Safety Product Manager, and will notably actively contribute in the support of the Runway Overrun Prevention System (ROPS) function on Airbus aircraft, from Development activities with the Airbus design office to the support with airlines ensuring production of expected deliverables in due time, cost, and quality in line with NAVBLUE contractual commitments.

Main Responsibilities:
Ensuring coordination on ROPS support with Airbus / Airlines
Supporting ROPS operators and ensuring technical support (entry into service) on all airbus aircraft.
Lead & Analyze in-service events, evaluate airworthiness risk and collaborate with Airbus performance team
Proposing new ways of working on In service events related to a new tool for the analysis

Ensuring coordination to the development of a new monitoring for the ROPS function on the A320 Family.
Be the project lead for Taxiway Landing Monitor (TLM) function Controlled Entry Into Service (CEIS) jointly with Airbus
Participating in meetings and reviews with Airbus engineering teams to ensure a good level of communication between NAVBLUE and Airbus Design Office regarding in-service feedback from Airbus ROPS operators.
Act as backup in the team on another runway safety project called BACF (Braking Action Computation Function) / Runway Sense digital platform

Qualified Experience/Skills/Training:
Master’s degree in Aeronautical Engineering or equivalent
Required Skills / Experience
Demonstrated strong analytical and technical skills
Technical: Avionics system, Aircraft performance
Coding : Python, Matlab, Simulink, Git.
Experience in project management (Stakeholders and suppliers management)
A proven Experience in ROPS (Runway Overrun Prevention System) avionics function and Aircraft Performance Development)
Recognized for your agility and analysis skills for complex technical topics.
Demonstrate Strong communication skills
Ability to travel internationally ( 3- 5 Domestic and International travels a year)
> +5 Years of experience
What we Offer:
Work-Life Balance & Flexibility
Flexible working hours with a hybrid model (3 days per week in our Blagnac office) .
25 annual paid leave days + Collective and individual JRTT (proportional to working time) .
A 6th week of paid leave (proportional to working time) .
Generous 12-day "family reason absence package."
Family & Health Support
5 additional full-pay days for maternity, paternity, and adoption leave.
Comprehensive Health Insurance plan.
3 extra paid annual leave days for employees with RQTH status.
Financial Wellbeing & Savings
Success sharing (intéressement) and profit sharing (participation) schemes.
Monthly seniority bonus for all employees with 3+ years of service.
Access to Airbus Group saving plans (PEG) including investment in Airbus shares after 3+ months of service.
Access to a TSA (Time Saving Account)
Collective and Mandatory Retirement Savings Plans (PERCOL and PERO) .
On-site & Other Perks
Several catering options for lunch (canteens, food trucks, bakeries, etc.) .
Staff councils (CSE) offer various social, cultural, and sports activities/services.
Navette (shuttle) service.
Training and development opportunities to support your career growth
Recruitment Roadmap:
A 30-minute interview with HR.
A 1-hour interview with the hiring manager.
A final interview with the HR Business Partner.
Offer.
Selection and Hiring Commitment
We thank all applicants for applying. Only selected applicants will be contacted.
NAVBLUE is committed to creating an environment and a culture where everyone feels like they belong no matter who they are or where they are from. We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals based on job-related qualifications and ability to perform a job. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national or ethnic origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, record of offences, and basis of disability or any protected class. Accommodations will be available on request for candidates throughout the entire recruitment and selection process.
Sustainability at NAVBLUE
At NAVBLUE, we recognize that aviation’s innovation must be matched by environmental responsibility. As a digital leader, we provide immediate, actionable solutions to optimize airline operations and drive decarbonization today. Sustainability is not just a goal, but a prerequisite for our growth; it is central to our 2030 strategy to become the industry reference for integrity and stewardship. By joining us, you will play a direct role in this transformation, ensuring the future of air transport is as responsible as it is innovative.
AI Disclosure: No artificial intelligence tools are used to screen, assess, or select candidates for this role
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
NAVBLUE SAS
Type de contrat :
CDIClasse Emploi (France) : Classe G13
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Digital <JF-IM-DI>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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