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D

Ingénieur junior en financement de l'innovation - IT, Robotique, IA (H/F)

DYNERGIE
Publiée le 03/03/2026

INGÉNIEUR JUNIOR EN FINANCEMENT DE L'INNOVATION - IT, ROBOTIQUE, IA (H/F)

DYNERGIE
Contrat

CDI

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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La mission :
Au sein de notre équipe composée d’une cinquantaine de consultant(e) s passionné(e) s, aux parcours variés (ingénieurs, docteurs, chefs de projets…) , nous recherchons un(e) Consultant(e) en financement de l’innovation pour rejoindre nos bureau (Lyon ou Paris)
Notre mission est d’aider nos clients en leur proposant un accompagnement à forte valeur ajoutée sur l’ensemble des dispositifs de financement public, qu’ils soient fiscaux ou sous forme de subventions auprès de guichets français et européens.
👉🏻Rôle de conseiller stratégique : grâce à votre capacité à instaurer une vraie relation de confiance, vous serez l’interlocuteur privilégié pour vos clients et les accompagnerez dans la construction de leur stratégie financière pour donner vie à leurs projets.
👉🏻Identification d'opportunités de financement : vous serez responsable de l'identification et de l'évaluation des opportunités de financement pour les projets d'innovation auprès de sociétés de secteurs variés. Votre expertise vous permettra de dénicher les sources de financement les plus adaptées à chaque projet afin de concevoir les stratégies les plus utiles.
👉🏻Développement de propositions de financement : vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients (responsables R&D, directeurs financiers, dirigeants) afin de :
comprendre les développements entrepris dans l’année
identifier tous les projets à venir ou passés de l'entreprise afin de déterminer les meilleurs dispositifs contribuant optimisant le financement des dépenses de nos clients
analyser les investissements de nos clients d’un point de vue rétrospectif (CIR/IP BOX) et/ou prospectif (subventions)
réaliser la documentation justificative notamment la description des projets sélectionnés, ainsi que leur impact économique, social et environnemental.
👉🏻Veille stratégique : vous assurerez une veille constante sur les possibilités de financement et les tendances du marché.
Pour découvrir quelques-unes des entreprises que nous accompagnons et leurs projets, cliquez ici.
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DCF

Consultant.e Lead Platform Engineer (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Publiée le 26/02/2026

CONSULTANT.E LEAD PLATFORM ENGINEER (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Levallois-Perret (92)

Missions
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👉🏻 Missions
Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code et de conteneurs ainsi que des micro-services,
Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP) ,
Mise place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs
Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,
Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture
Participer à la mise en place ou configuration outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client
Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que tel
Encadrement d’une équipe de consultants dans leur montée en compétences chez les clients
Être moteur dans le développement des communautés Devoteam A Cloud par l’organisation de présentations techniques ou la réalisation de projets internes
Tenue d’entretiens techniques pour aider Devoteam A Cloud à recruter les meilleurs profils Platform Engineer du marché
Participation et animation d’avant-ventes afin de concevoir les solutions techniques de nos futurs clients

👉🏻 Évoluer au sein de la communauté
Évoluer au sein de la Tribe Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultants ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, c’est aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité, …) dans leur ensemble !
Sur le bassin parisien, la Tribe compte environ 100 personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et équipe de managers en fonction des différents métiers, Solution Architect, DevOps, Delivery Manager, , Chef de Projet.
A côté de cela, vous avez l’opportunité d’être moteur dans le développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…) .

👉🏻 Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 63k et 70k.
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DCF

Consultant.e Senior Platform Engineer AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Publiée le 26/02/2026

CONSULTANT.E SENIOR PLATFORM ENGINEER AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Levallois-Perret (92)

Missions
Afficher les missions
👉🏻 Missions
Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code et de conteneurs ainsi que des micro-services,
Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP) ,
Mise en place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs,
Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,
Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture,
Participer à la mise en place ou configuration outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client,
Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que telle,
Tenue d’entretiens techniques pour aider le collectif à grandir,
Participation en shadow à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients.

👉🏻 Évoluer au sein de la communauté
Évoluer au sein de la Squad Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité, …) dans leur ensemble !
Sur le bassin parisien, la Squad compte 60 personnes, le tout encadré par un Squad Leader, et 10 Managers.
A côté de cela, vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…) .

👉🏻 Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k.
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DCF

Consultant.e Senior Data Engineer AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Publiée le 11/02/2026

CONSULTANT.E SENIOR DATA ENGINEER AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Levallois-Perret (92)

Missions
Afficher les missions
👉🏻 Missions
Accompagnement du métier dans le cadrage et le delivery de leurs cas d’usage data,
Industrialisation et run de pipelines de traitement de données en production,
Accompagnement des profils plus juniors dans leur montée en compétence,
Être force de proposition auprès du client dans l’évolution de sa plateforme data,
Élaboration de présentations techniques pour partager son savoir aux autres collaborateurs,
Tenue d’entretiens techniques pour aider le collectif à grandir,
Participation en shadow à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients,
👉🏻 Évoluer au sein de la communauté
Évoluer au sein de la Squad Data, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité, …) dans leur ensemble !
Sur le bassin parisien, la Squad compte une trentaine de personnes encadrées par un Squad Leader, et 3 Managers.
À côté de cela, vous avez l’opportunité d’être moteur dans le développement des différentes communautés internes (retours d’expériences, workshops, articles, podcasts…) .
👉🏻 Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k.
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CDV

Chef de service Cadre de vie et Administration (H/F)

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES VOSGES
Publiée le 13/03/2026

CHEF DE SERVICE CADRE DE VIE ET ADMINISTRATION (H/F)

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES VOSGES
Contrat

Contractuel

Localisation

Golbey (88)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Mettre en œuvre la politique départementale concernant l’enfance et la famille et relevant du champ de compétence de la Maison de l’Enfance et de la Famille.
Organiser, coordonner et encadrer les équipes relevant de sa responsabilité.
Garantir la qualité et la continuité de service au bénéfice des enfants/familles accueillis.
Activités principales :
manager, animer, motiver et coordonner les équipes administratives et techniques de la MEF (maintenance, lingerie, services ménagers, cuisine)
piloter et suivre l’activité des services qui lui sont rattachés
gérer les plannings des équipes dont il a la responsabilité
animer les réunions
favoriser la cohésion et le travail collaboratif entre les équipes
porter et mettre en œuvre les orientations stratégiques et consignes définies par la directrice de la MEF
participer à la mise en œuvre du projet d’établissement, élaborer et mettre en œuvre les projets des services qui lui sont rattachés
conduire des projets
coordonner l’activité des services qui lui sont rattachés avec les directions ressources du conseil départemental
coordonner les services administratifs et cadre de vie avec les services éducatifs
prévenir les risques liés à l’activité des services qu’il supervise (procédures d’hygiène et de sécurité)
contrôler l’exécution du budget et mettre en œuvre les orientations budgétaires définies par la directrice de la MEF
élaborer et suivre la mise en œuvre du plan prévisionnel des travaux de l’équipe en charge de la maintenance
Activités spécifiques :
élaborer des outils de suivi, procédures et tableaux de bord Excel afin de garantir un suivi précis de l’activité de la MEF
renouveler des EPI
participer au projet de reconstruction de la MEF
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SC

SR-SIRCOM - Chef(fe) du bureau des relations medias, veille & analyse, photographes (H/F)

SERVICE DE LA COMMUNICATION (SIRCOM)

Publiée le 21/03/2026

Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions

Afficher les missions
Le/la chef(fe) du bureau des relations médias, veille & analyse, photographes est un manager confirmé et sait animer un collectif hétérogène et inter-directionnel. Il/elle connaît les règles de gestion RH, sait trouver les organisations du travail les plus adaptées pour répondre aux besoins et a une capacité d'écoute, d'accompagnement et pédagogie pour faire monter en compétences les agents. Il/elle sait partager et faire adhérer. Il/elle sait être moteur de la transformation publique.
Il/elle dispose de bonnes connaissances de la communication institutionnelle et des relations média dans une entité d'importance stratégique et doit pouvoir s'adapter aux problématiques économiques et financières et à un écosystème complexe. Assisté(e) d'un adjoint, il/elle accompagne les cabinets, directions et entités en proposant les opérations de presse adaptées et s'assure de sa bonne mise en œuvre. Il/elle est à la fois conseil et appui en termes de relations presse pour les MEF.
Doté(e) d'un grand sens politique et d'une maturité professionnelle impliquant de savoir évoluer dans une institution complexe, il/elle est adaptable et rompu(e) à la communication de crise / communication sensible / communication sous tension.
Il/elle est en capacité de piloter les liens avec les prestataires médias, accompagner la rédaction de marchés publics et du suivi des fournisseurs dans son domaine.
Il/elle participe à des réunions au profit du SIRCOM et assure la représentation de son bureau, du service et du ministère dans diverses instances et contribue à véhiculer une bonne image.
Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Conditions particulières d'exercice
En lien direct avec les cabinets et les directions des MEF, en prise directe avec l'actualité et les journalistes, ce poste nécessite un investissement particulier. Un système d'astreinte est organisé au sein du bureau, sous la supervision du responsable, afin d'organiser la continuité d'activité.
Des pics d'activité sont à prévoir, nécessitant une disponibilité importante, ce qui n'exclut pas, avec l'organisation nécessaire, le télétravail.

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MÉF

Sec Gen : Chargé(e) de mission relations bénéficiaires (H/F)

MINISTÈRE ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS
Publiée le 21/03/2026

SEC GEN : CHARGÉ(E) DE MISSION RELATIONS BÉNÉFICIAIRES (H/F)

MINISTÈRE ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Sous l'autorité de la cheffe de secteur, le ou la titulaire du poste assure à titre principal le lien entre les directions d'administration centrale et le SNUM.
A ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :
le pilotage, l'animation et le développement du dispositif d’échanges avec les directions bénéficiaires (environ 25 directions) au travers des comités d’orientation informatique, comités de gouvernance, dialogues de gestion et autres réunions bilatérales) . Il/elle organise les réunions avec chacun des bénéficiaires, assure le suivi de l'instruction des besoins exprimés par les bénéficiaires en coordonnant en interne l'ensemble des interlocuteurs sur les actions à mener. Il/elle effectue un suivi approfondi et il/elle établit les synthèses nécessaires pour rendre compte de leurs avancements respectifs et alerte sur les éventuelles difficultés.
en lien avec le chargé de mission assurant le suivi de la dotation informatique, suivi des droits de tirage sur le portail de services Prométhée et vérification du bon respect des règles en cours d'année. En matière de logiciels/licences, contribution au recensement des besoins, expertise de la soutenabilité budgétaire et de la faisabilité en lien avec les bureaux métiers et le RSSI et suivi des retours faits aux directions bénéficiaires.
animation du réseau des GRID : diffusion des informations du SNUM et réponses aux interrogations formulées via le salon Tchap dédié ou via la boite mail fonctionnelle.
soutien à l'organisation des évènements internes au Service (RV du SNUM, séminaire des cadres etc.) pilotés par le secteur.
Conditions particulières d'exercice
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre en vigueur) .
Des pics d'activité sont à prévoir.
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DCF

Consultant.e Senior AI/Machine Learning AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Publiée le 23/01/2026

CONSULTANT.E SENIOR AI/MACHINE LEARNING AWS (H/F)

DEVOTEAM A CLOUD FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Levallois-Perret (92)

Missions
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👉🏻 Missions
Supporter le processus de développement machine learning de bout en bout pour concevoir, créer et gérer des logiciels reproductibles, testables et évolutifs,
Travailler sur la mise en place et l’utilisation de plateformes ML/IA/MLOps (telles que AWS SageMaker, Kubeflow, AWS Bedrock, AWS Titan) ,
Apporter à nos clients des best practices en termes d’organisation, de développement, d’automatisation, de monitoring, de sécurité,
Expliquer et appliquer les best practices pour l’automatisation, le testing, le versioning, la reproductibilité et le monitoring de la solution IA déployée,
Encadrer et superviser les consultant(es) juniors i.e., peer code review, application des best practices,
Accompagner notre équipe commerciale sur la rédaction de propositions et des réunions d’avant-vente,
Participer au développement de notre communauté interne (REX, workshops, articles, hackerspace,
Participer au recrutement de nos futurs talents.

👉🏻 Évoluer au sein de la communauté
Évoluer au sein de la Squad AI/ML, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, c’est aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (Data, AI/ML, DevOps, Sécurité, …) dans leur ensemble !
Sur le bassin parisien, la Squad compte une vingtaine personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et 3 Squad Leaders.
A côté de cela, vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…) .

👉🏻 Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k.
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PA

Créateur de Contenu (H/F)

PBC L'AGENCE
Publiée le 19/03/2026

CRÉATEUR DE CONTENU (H/F)

PBC L'AGENCE
Contrat

Stage

Localisation

Lançon-Provence (13)

Missions
Afficher les missions
STAGE CRÉATEUR.ICE DE CONTENU – 2 MOIS (non-rémunéré)

Tu es créatif.ve, curieux.se et proactif.ve ? Tu sais capter une ambiance, raconter une histoire et monter une vidéo qui donne envie d’arrêter de scroller ?

🚨 Cette opportunité peut t'intéresser 🫵🏻

Au sein de notre Pôle Social Media, tu participeras activement à la création de contenus pour l’ensemble des clients de l’agence (retail, food, sport, corporate, lifestyle…) .

Tes missions, si tu les acceptes :
Création de contenus photo & vidéo pour nos clients
Déplacements chez les clients (shootings, tournages, événements)
Tournage de reels / TikTok / formats courts
Montage vidéo (rythme, transitions, sous-titrage, storytelling)
Participation aux brainstormings créatifs
Force de proposition sur les formats, tendances et concepts
Contribution à l’amélioration continue de la qualité des contenus

Nous recherchons un profil…
Curieux.se, réactif.ve, volontaire ++
Créatif.ve ++++
À l’aise en tournage (smartphone et/ou caméra) et en déplacement sur le terrain
Bonne maîtrise des outils de montage (CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent)
Sens du détail et exigence sur la qualité

Ce que nous proposons :
Une vraie immersion en agence
Des projets variés et concrets
Beaucoup de terrain (et pas mal de rush à monter 😉)
Une équipe engagée et exigeante

👉🏻 Possibilité de proposition de poste à l’issue du stage si la collaboration s'est bien déroulée.

📍 Lieu : 5 rue Nostradamus à Lançon-Provence (13680)
📅 Durée : 2 mois
📩 Pour postuler : CV + portfolio et/ou exemples de contenus déjà créés à envoyer à l'adresse recrutement@pbc-agence.com
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ASNR

Gestionnaire en charge des agents publics (H/F)

AUTORITÉ DE SÛRETÉ NUCLÉAIRE ET DE RADIOPROTECTION (ASNR)
Publiée le 21/03/2026

GESTIONNAIRE EN CHARGE DES AGENTS PUBLICS (H/F)

AUTORITÉ DE SÛRETÉ NUCLÉAIRE ET DE RADIOPROTECTION (ASNR)
Contrat

CDD

Localisation

Montrouge (92)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Sous l’autorité de la cheffe de secteur de la gestion des personnels de droit public (SGPP) , équipe de 4 personnes, le ou la gestionnaire sera chargé(e) de la gestion administrative des agents publics de l'ASNR.
Le ou la gestionnaire viendra en soutien aux collègues gérant un portefeuille d’agents publics (fonctionnaires et/ou contractuels) ainsi que le portefeuille des salariés mis à disposition (MAD) par des établissements publics et/ou d’autres administrations. Il ou elle devra à cet effet :
Constituer et mettre à jour dans les outils dédiés les dossiers administratifs à l’occasion des recrutements et pour tout évènement lié à la carrière ou à la situation personnelle de l’agent ou du salarié mis à disposition,
Contrôler, traiter les demandes des agents ou des MAD et les transmettre au gestionnaire de paye des Ministères Financiers (MEF) ou à son employeur, notamment :
ü En cas de changement de RIB, de changement d’adresse ou de changement de situation familiale…
ü Pour toute demande liée à la prise en charge partielle des frais de transports entre le domicile et la résidence administrative, de la part mutuelle, du supplément familial de traitement…
ü Pour toute demande liée au temps de travail : changement de quotité de travail, demande de congés maternité ou paternité…
Assurer le suivi des congés liés à la santé (CMO, CLM, CLD, CGM, TPT, accidents du travail)
Contribuer à l’amélioration d’un système d’information dédié à la gestion des ressources humaines propre à l’ASNR pour tous les sujets liés à son portefeuille ;
Si nécessaire saisir les prises en charge et les évènements de carrière dans l’outil SIRHIUS ;
Par ailleurs, il ou elle interviendra également dans les domaines suivants et sera chargé(e) :
Du suivi et de la gestion du temps de travail, des congés, CET, télétravail, dans l’application INCOVAR et de fournir des extractions en tant que de besoin ;
De la mise en paiement des jours télé-travaillés et des astreintes ;
De la gestion des jours de grève et de l’état liquidatif.
Dans un souci de continuité de service, le ou la gestionnaire devra par ailleurs avoir la connaissance des missions de ses collègues. Ses missions peuvent par ailleurs évoluer dans le temps et selon les nécessités de service.
Dans le cadre de son activité, le ou la titulaire du poste sera en contact direct avec l'ensemble des entités de l'ASNR. Il ou elle sera en charge de renseigner les managers et les agents sur toutes questions liées à la gestion administrative des agents.
Il ou elle assurera l'interface avec les gestionnaires paie et gestionnaires RH des ministères financiers et autres ministères.
Conditions particulières d'exercice
Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche.
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DZPO

SZRF - Gestionnaire des stages (H/F)

DIRECTION ZONALE DE POLICE NATIONALE – OUEST
Publiée le 19/03/2026

SZRF - GESTIONNAIRE DES STAGES (H/F)

DIRECTION ZONALE DE POLICE NATIONALE – OUEST
Contrat

Stage

Localisation

Rennes (35)

Missions
Afficher les missions
Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Exploiter le logiciel DIALOGUE 2 FORMATION pour la programmation des sessions de formation, le suivi d’inscriptions et la clôture des sessions. Alimenter les livrets individuels de formation des stagiaires.
Alimentation du MEF (Mon Espace Formation) et rédaction des appels à candidatures et convocations
Assurer la logistique des stages (hébergement
transport et restauration)
Établir les feuilles de présence afin d’alimenter DIALOGUE
Éditer et transmettre les attestations de stage à la fin de chaque formation
Gestion des stages nationaux
Gestion des séances de tir

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) ouest anime et coordonne le recrutement et la formation sur les 20 départements de la zone.
Dans ces missions de recrutement, il est en charge de la promotion des métiers, des concours, des sélections, et de l’animation du réseau des correspondants locaux au recrutement et de l’animation du partenariat.
Le SZRF ouest assure le recueil des besoins afin d’élaborer le plan zonal de formations, le suivi de la programmation des formations et conseille sur les thématiques transverses.
Il se charge d’élaborer une cartographie des sites de formation. Il réalise et met en œuvre la programmation des formations, dispense les actions de formation.

Composition et effectifs du service
Composée de 4 pôles : recrutement, conseil, pilotage et programmation, stages.
Le pôle stage est réparti sur les sites de Rennes et Tours. Effectif du service zonal : 62 agents.

Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle pilotage et programmation et son adjoint
Coordinateur zonal de la formation continue
Directrice adjointe du service zonal

Liaisons fonctionnelles
Académie de Police
Tous les services police nationale de la zone ouest
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Durée hebdomadaire de travail de 40h30 générant 29 jours de RTT. Poste soumis aux horaires variables (09h30-11h30 / 14h15-16h15)
Qui contacter ?
Le Chef du pôle pilotage et programmation ou son adjointe
02.57.21.67.63/64 dzpn-ouest-rf@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
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R

Consultor Senior de Oracle CPQ Cloud (H/F)

RSIGHT
Publiée le 20/03/2026

CONSULTOR SENIOR DE ORACLE CPQ CLOUD (H/F)

RSIGHT
Contrat

CDI

Localisation

, Espagne

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Una oportunidad emocionante para unirse al equipo de nuestro cliente en una empresa de ingeniería de productos digitales de rápido crecimiento con presencia global y un equipo de más de 19, 000 expertos. Esta organización construye productos y servicios innovadores que inspiran y deleitan. Estamos buscando un Consultor Senior de Oracle CPQ Cloud para unirse a esta organización.
Responsabilidades
Analizar los requisitos del negocio, identificar brechas en los procesos y proponer mejoras en las soluciones.
Dirigir talleres interfuncionales y discusiones profundas sobre procesos.
Negociar y definir los procesos 'As-Is' y 'To-Be'.
Colaborar y desafiar a socios de TI externos y equipos de desarrollo internos en múltiples países.
Traducir requisitos complejos en soluciones simples, escalables y de mejores prácticas.
Promover y hacer cumplir modelos de referencia para limitar la evolución innecesaria del sistema.
Poseer y liderar temas específicos de innovación (RPA, Gestión de Documentos, UI/UX, soluciones móviles, etc.) .
Convertir los requisitos del negocio en especificaciones funcionales.
Asegurar una fuerte colaboración entre las partes interesadas del negocio y de TI.
Requisitos
Amplia experiencia práctica (más de 6 años) con Oracle CPQ Cloud (BigMachines) .
Propiedad y experiencia en la transformación de procesos de extremo a extremo (E2E) .
Exposición a ERP (Oracle y/o SAP) .
Experiencia en análisis de negocios.
Conocimiento de Salesforce.com.
Pricefx o herramientas de precios equivalentes.
Exposición a RPA.
Soluciones de gestión documental.
Participación en soluciones de UI/UX o móviles.
Experiencia en el negocio de servicios, relación digital con el cliente o transformaciones UNIFY.
Además del salario, la empresa ofrece los siguientes beneficios
23 días de vacaciones
Compensación flexible (restaurantes, transporte, vales de guardería, seguro de salud) - Deducido del salario, hasta el 30% del salario total
Subsidioportrabajoremoto 70 €/mes sin teléfono de empresa, o 23 €/mes con teléfono de empresa.
Plan de Compra de Acciones para Empleados
La plataforma de aprendizaje corporativo centrada en proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas para individuos y equipos
Tipo de contrato: Contrato permanente con un período de prueba de hasta 3-6 meses.
¿Qué es RSight®?
RSight® es una solución de reclutamiento de próxima generación, comprometida con los valores de equidad, transparencia y contratación centrada en el ser humano. RSight® tiene como objetivo redefinir el reclutamiento, poniendo a las personas y el potencial en el centro de cada oportunidad.
Instrucciones de solicitud
RSight® es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Alentamos a todas las personas calificadas, incluidas aquellas con diversos orígenes y aquellas con discapacidades, a postularse.
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S

Senior Técnico/a de nóminas y relaciones laborales (H/F)

SORECO
Publiée le 03/03/2026

SENIOR TÉCNICO/A DE NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES (H/F)

SORECO
Contrat

CDI

Localisation

Barcelone, Espagne

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
En SORECO, firma internacional de asesoría contable y abogados especializada en el establecimiento de filiales extranjeras en España, Portugal e Italia, buscamos un/a Senior Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales (Senior Payroll Specialist) para unirse a nuestro equipo en Barcelona.
Si eres una persona proactiva, resolutiva y con un fuerte enfoque al cliente, además de contar con excelentes habilidades sociales y comunicativas, queremos conocerte.
¿Qué harás en tu día a día?
Elaboración de nóminas y finiquitos.
Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema Red) .
Tramitación de Seguros Sociales.
Confección y comunicación de contratos laborales.
Cálculo y regularización de IRPF.
Uso de herramientas como Sistema Red, Siltra, Contrat@ y Delt@.
Comunicación con Organismos Oficiales.
Apoyo en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo.
Asesoramiento a clientes internacionales.
Lo que te ofrecemos
Contrato indefinido con incorporación inmediata.
Salario entre 25 000 y 36 000 € brutos anuales, con ticket restaurante y bonus anual según objetivos.
Beneficios adicionales como cestas de frutas, seguro médico, desayunos todos los viernes y eventos internos.
Formar parte de un equipo internacional y dinámico con perfiles diversos.
Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
Oficinas modernas en el centro de Barcelona.
Requisitos mínimosDiplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de 3 años en asesorías de empresas o puestos similares.Conocimientos actualizados de la legislación laboral y de seguridad social.
Requisitos deseadosSe valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o francés y de los programas A3 o Labor.
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Únete a SORECO y haz crecer tu carrera con nosotros!

Proceso de selección :
1 entrevista de 30 minutos por Teams con el departamento RH
1 entrevista de 1 hora en presencial o por Teams con un Manager
Début du contrat : Pas de date précise
Diplôme(s) requis : BAC +3, BAC +5
Expérience requise : + de 3 ans
Outils utilisés : Labor
Salaire : Entre 24000 et 36000 € brut par an
Les avantages proposés par SORECO :
Assurance santé
Des équipements modernes et des bureaux neufs en centre-ville
Des équipes internationales où vous apprenez au contact de vrais experts
Jusqu'à 6 jours de télétravail par mois
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PC

Gestionnaire des ressources humaines unité « Rémunérations et gestion statutaire » (H/F)

PRÉFECTURE DU CALVADOS
Publiée le 19/03/2026

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES UNITÉ « RÉMUNÉRATIONS ET GESTION STATUTAIRE » (H/F)

PRÉFECTURE DU CALVADOS
Contrat

Contractuel

Localisation

Caen (14)

Missions
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Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Vous serez chargé de la gestion de proximité des agents du ministère de l’agriculture et de l’agro-alimentaire (MASA) , des ministères économiques et financier (MEF) et des ministères sociaux (MSO) en trinôme : instruction des demandes RH, information et conseil aux agents, réponses aux questions des agents relatives à la gestion statutaire et à la rémunération…

Votre environnement professionnel :

1/ Missions communes à l’ensemble des agents de l’unité « gestion statutaire et rémunérations »

Gestion statutaire gestion statutaire des personnels dès leur entrée dans la structure : prise en charge, gestion des absences (CMO, CLM, CLD) , temps partiels, accidents du travail, demandes de disponibilité….

Gestion des Rémunérations :
préparation des états et des mouvements affectant la rémunération et le régime indemnitaire
traitement des opérations liées à la rémunération : heures supplémentaires, demi-traitement, astreintes, régime indemnitaire (IFSE, CIA…) …
Autres : traitement des frais de transports domicile-travail (transports en commun) , forfait mobilité durable, protection sociale complémentaire, …
Gestion des effectifs, en lien avec l’encadrement, et l’unité « environnement et parcours professionnel »

2/ Missions spécifiques en trinôme
Gestion des contractuels MASA et MSO : prise en charge, gestion des contrats, liens avec les centrales, le niveau régional, les directions départementales interministérielles (DDI) .

Gestion des apprentis : prise en charge après recrutement, élaboration des contrats, saisine de la DREETS, suivi rémunération

Suivi statistique (indicateurs, requêtes , …)

3/ Référent(e) retraite pour l’ensemble du périmètre ATE en binôme
Suivi des dossiers de retraite (périmètre ATE) : activité en binôme avec la référente retraite pour assurer le conseil de proximité et l’accompagnement des agents, gestion prévisionnelle des départs à la retraite… Cette activité sera exercée en lien étroit avec les gestionnaires RH de proximité au sein de l’unité.

4/ Outils utilisés sur le poste
SIRH : RENOIRH MASA/MSO
AUTRES APPLICATIONS : CASPER (saisie des congés maladie) , ODISSEE, RENOIRH +…

Ces missions et ces outils sont amenés à évoluer en fonction des besoins et de l’évolution du SGCD"
Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel "Quali-ATE"
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste nécessitant un sens aigu des relations humaines
Discrétion, secret professionnel et confidentialité requis
Poste soumis à des contraintes calendaires et à des délais (paye)
Polyvalence au sein de l’unité « Rémunérations, gestion statutaire» et au sein du pôle RH du SGC
Travail en équipe
Pour de plus amples informations sur le poste, s’adresser à :

M. Guillaume DERRE, directeur du SGCD : guillaume.derre@calvados.gouv.fr, 02 31 30 63 60
Mme Charlotte LANGLOIS-COQUELIN, cheffe du pôle ressources humaines, charlotte.langlois-coquelin@calvados.gouv.fr, 02 31 30 65 50
Pour déposer votre candidature :
Cliquer sur l’onglet POSTULER en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat

Déposer CV et lettre de motivation
Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
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Ingénieur calcul analytique et statique F/H - Rochefort

ACCENTURE
Publiée le 12/03/2026

INGÉNIEUR CALCUL ANALYTIQUE ET STATIQUE F/H - ROCHEFORT

ACCENTURE
Contrat

CDI

Localisation

Blagnac (31)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Job Description
Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant qu'Ingénieur calcul analytique et statique F/H.
Vos principales missions :
Réaliser les calculs statiques (analytiques et numériques) sur les structures aéronautiques
Réaliser, mettre à jour et post-traiter les modèles éléments finis (MEF) sous Patran, HyperWorks, Nastran, Abaqus
Réaliser des calculs de prédimensionnement, rédiger et mettre à jour les notes de justification et les dossiers de certification dans le respect des règles de l’art (méthodes, manuels, etc…)
Participer à l’optimisation des process/méthodes/outils
Assurer du support technique à d'autres collaborateurs, notamment par la participation aux points d'avancement
Représenter une interface de qualité pour nos clients
Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Airframe Engineering pour notre client du secteur aéronautique.
Vous continuerez à construire une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international.
Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.
Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.
Votre profil :
Vous êtes issu d'une formation Bac+5 d'un cursus mécanique et/ou aéronautique
Vous disposez d'une première expérience dans le domaine du calcul (notamment en statique) pour les structures aéronautiques
Vous avez de manière générale une bonne maîtrise des méthodes de calcul analytiques & numériques et disposez de solides connaissances sur la structure primaire & secondaire d'un avion
Vous êtes à l'aise avec les logiciels Patran/Nastran, HyperMesh, Abaqus, ISAMI, NASGRO
Vous maîtrisez Excel/VBA et/ou GSUITE, la connaissance du langage Python est un plus
Vous maîtrisez l'anglais technique avancé
Vous aimez travailler en équipe, êtes organisé, autonome et curieux
A propos de nous :
Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  
Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
About Accenture
Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791, 000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.
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Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
Nous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.
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DITF

Architecte Cloud AWS (H/F)

DEVOTEAM INNOVATIVE TECH FRANCE
Publiée le 04/02/2026

ARCHITECTE CLOUD AWS (H/F)

DEVOTEAM INNOVATIVE TECH FRANCE
Contrat

CDI

Localisation

Marseille (13)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vos Missions au Quotidien ☁️
Concevoir et proposer des architectures Cloud AWS adaptées aux enjeux de nos clients.
Participer à des projets d’envergure : migrations vers le cloud, modernisation d’infrastructures et mise en place de solutions innovantes.
Intervenir sur tout le cycle de vie des projets, de la phase d’avant-vente jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
Accompagner et conseiller nos clients dans leur transformation digitale aux côtés de notre technical leader.
Être un appui pour les architectes et experts cloud en favorisant le transfert progressif de connaissances.
Contribuer à la dynamique de la communauté AWS marseillaise en partageant ton expertise et en participant aux événements locaux.
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