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Faciliter le lien entre les jeunes et les institutions et promouvoir la mobilité européenne (H/F)

MEF - MISSION LOCALE DU PAYS THOUARSAIS
Publiée le 13/05/2026

FACILITER LE LIEN ENTRE LES JEUNES ET LES INSTITUTIONS ET PROMOUVOIR LA MOBILITÉ EUROPÉENNE (H/F)

MEF - MISSION LOCALE DU PAYS THOUARSAIS
Contrat

Service Civique

Localisation

Thouars (79)

Missions
Afficher les missions
EN QUELQUES MOTS
Tu veux aider les jeunes, créer du lien et participer à des projets utiles ? Rejoins la Mission Locale en Service Civique ! Accueil, animation d’ateliers, accompagnement des jeunes et actions autour de la mobilité européenne : une mission dynamique, enrichissante et pleine de rencontres.
VOTRE MISSION DE SERVICE CIVIQUE
Objectifs
Aider les jeunes à se sentir écoutés, informés et accompagnés dans leurs démarches, tout en favorisant l’entraide, la participation à la vie collective et l’ouverture vers l’Europe et de nouvelles opportunités.
Actions

1. Faciliter le lien entre les jeunes et les institutions et participer à l’animation du collectif jeune
Accueillir les jeunes au sein de la Mission Locale et les orienter vers les interlocuteurs adaptés.
Être à l’écoute des attentes des jeunes et faire le lien avec les professionnels des institutions
Aller à leur rencontre pour ouvrir le dialogue
Aider les jeunes à mieux comprendre les démarches administratives et les ressources disponibles
Co-animer des temps d’échanges ou d’ateliers avec les conseillers pour permettre aux jeunes de mieux connaître leurs droits et les institutions
Rassurer, expliquer le fonctionnement de l’espace numérique
Participer à la création du site internet en travaillant sur le contenu avec les jeunes
Faciliter les liens entre les jeunes
Participer à l’animation du collectif jeunes de la Mission Locale :
encourager la participation des jeunes aux temps collectifs
recueillir leurs idées, besoins et propositions
contribuer à l’organisation de rencontres ou d’actions portées par le collectif
favoriser l’expression et l’engagement des jeunes dans la vie de la structure.

2. Encourager la mobilité européenne
Informer les jeunes sur les opportunités de mobilité en Europe (volontariat, stages, échanges, etc.) .
Participer à l’organisation d’ateliers ou d’événements sur la mobilité internationale.
Valoriser les témoignages de jeunes ayant vécu une expérience à l’étranger.
Contribuer à la création de supports de communication (affiches, témoignages, réseaux sociaux) .
Accompagner les conseillers dans l’organisation d’actions liées aux programmes européens comme Erasmus+ ou Bagages.

VOTRE ENVIRONNEMENT
Formations obligatoires proposées
Formation PSC ( Premiers secours citoyen ) - Formation Civique et Citoyenne
Tutorat et accompagnement
Le volontaire sera accompagné d’un tuteur référent et pourra s’appuyer sur l’ensemble de l'équipe.
Durée de la mission
De 24h à 30h
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MEFN

SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle (H/F)

MINISTÈRE DE L'ECONOMIE, DES FINANCES ET DE LA SOUVERAINETÉ INDUSTRIELLE ET NUMÉRIQUE (MEFSIN)
Publiée le 18/05/2026

SEC : GEN ADJOINT.E AU RESPONSABLE DU PÔLE RH - GESTION INDIVIDUELLE (H/F)

MINISTÈRE DE L'ECONOMIE, DES FINANCES ET DE LA SOUVERAINETÉ INDUSTRIELLE ET NUMÉRIQUE (MEFSIN)
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) :
du pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion ;
de l’accompagnement des agents dans leur montée en compétences et de l’apport d’un appui technique au quotidien ;
du suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement ;
de la supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA) , gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs ;
de la coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants ;
de l’harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures ;
de la formalisation, de la rédaction et de l’actualisation des procédures RH ;
de la structuration et de la réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail.
Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE
Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle :
conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH ;
En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service :
pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements.
Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.
Conditions particulières d'exercice
Certaines activités du poste ne sont pas télétravaillables
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S

Chargé(e) de mission continuité d’activité (H/F)

SG
Publiée le 14/05/2026

CHARGÉ(E) DE MISSION CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ (H/F)

SG
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Au sein du département planification et gestion de crise, au cœur des questions de continuité d’activité et de suivi des crises majeures du Ministère de l’économie et des finances (MEF) , l’alternant(e) :
Participe à la préparation, l’organisation et la réalisation d’un exercice de crise interne aux MEF, réunissant l’ensemble des directions du ministère, ainsi qu’à la rédaction du retour d’expérience associé ;
En appui du pilotage de la démarche de continuité d’activité pour les ministères économiques et finances, contribue à la coordination de la mise à jour des plans de continuité d’activité des directions et services des MEF ;
Assure le suivi avec l’ensemble des directions de Bercy des problématiques liées à la continuité d’activité et participe à l’animation du réseau des correspondants gestion de crise et PCA ;
Actualise les supports de continuité d’activité dans une logique de simplification ;
Participe aux exercices de crise interministériels et à la gestion de crise au sein du COBER et/ou en cellule interministérielle de crise (CIC) à Beauvau.
Est potentiellement mobilisable au sein du centre opérationnel de Bercy (COBER) en cas de crise réelle ou d’exercice interministériel.
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MÉF

Sec Gen : Chargé(e) de mission relations bénéficiaires (H/F)

MINISTÈRE ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS
Publiée le 18/05/2026

SEC GEN : CHARGÉ(E) DE MISSION RELATIONS BÉNÉFICIAIRES (H/F)

MINISTÈRE ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Sous l'autorité de la cheffe de secteur, le ou la titulaire du poste assure à titre principal le lien entre les directions d'administration centrale et le SNUM.
A ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :
le pilotage, l'animation et le développement du dispositif d’échanges avec les directions bénéficiaires (environ 25 directions) au travers des comités d’orientation informatique, comités de gouvernance, dialogues de gestion et autres réunions bilatérales) . Il/elle organise les réunions avec chacun des bénéficiaires, assure le suivi de l'instruction des besoins exprimés par les bénéficiaires en coordonnant en interne l'ensemble des interlocuteurs sur les actions à mener. Il/elle effectue un suivi approfondi et il/elle établit les synthèses nécessaires pour rendre compte de leurs avancements respectifs et alerte sur les éventuelles difficultés.
en lien avec le chargé de mission assurant le suivi de la dotation informatique, suivi des droits de tirage sur le portail de services Prométhée et vérification du bon respect des règles en cours d'année. En matière de logiciels/licences, contribution au recensement des besoins, expertise de la soutenabilité budgétaire et de la faisabilité en lien avec les bureaux métiers et le RSSI et suivi des retours faits aux directions bénéficiaires.
animation du réseau des GRID : diffusion des informations du SNUM et réponses aux interrogations formulées via le salon Tchap dédié ou via la boite mail fonctionnelle.
soutien à l'organisation des évènements internes au Service (RV du SNUM, séminaire des cadres etc.) pilotés par le secteur.
Conditions particulières d'exercice
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre en vigueur) .
Des pics d'activité sont à prévoir.
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BC

Responsable de la section décorations ministérielles et honorabilité (H/F)

BUREAU DES CABINETS (BC)
Publiée le 18/05/2026

RESPONSABLE DE LA SECTION DÉCORATIONS MINISTÉRIELLES ET HONORABILITÉ (H/F)

BUREAU DES CABINETS (BC)
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Sous l’autorité du responsable de secteur, le/la responsable de la section décorations ministérielles et honorabilité (SDMH) supervise les enquêtes d'honorabilité des candidats aux ordres nationaux (1) et l'instruction des dossiers de candidature aux décorations ministérielles rattachées aux MEF (2) .
Il/elle assure l'encadrement d'une équipe de 7 agents (2 chargés de mission de catégorie A et de 4 gestionnaires de catégorie B) ainsi que le pilotage, le suivi et le contrôle des missions suivantes :
1) Dans le cadre de la mission "honorabilité":
production (via publipostage) et transmission des notifications d'avis "économiques et financiers" à l'ensemble des candidats aux ordres nationaux (promotions civiles) , en s'appuyant sur une analyse du parcours des candidats et une enquête auprès des services compétents des MEF ;
pour les candidats présentés par les MEF : réalisation d'une enquête élargie auprès des services préfectoraux et des autres ministères compétents ;
en cas d'avis réservé, alerte des cadres du secteur et élaboration des courriers à la signature du chef de cabinet compétent ;
réponse aux différentes sollicitations des interlocuteurs internes (cabinets, section ordres nationaux) et externes (Grande Chancellerie, Élysée, ministères hors MEF) dans des délais contraints ;
2) Dans le cadre de la mission "décorations ministérielles" :
production d'un rétroplanning annuel de gestion des promotions ;
animation du réseau des services intervenants (préfectures, directions, entreprises) afin de favoriser l'anticipation des dates butoirs et l'amélioration de la qualité des dossiers transmis ;
contrôle de l'éligibilité et de la complétude des dossiers de candidature aux ordres et médailles ministériels ;
analyse et proposition d'appréciation sur la recevabilité de candidatures à titre exceptionnel ;
rédaction des documents juridiques et administratifs relatifs aux promotions (notes à l'attention des ministres, arrêtés ministériels, etc.) ;
contrôle des courriers relatifs aux décorations ministérielles (accusés de réception, lettres de félicitations) , produits par le secrétariat sur l'applicatif métier Elise.
Sur le plan numérique, le/la responsable est chargé(e) d'assurer la veille, le tri et l'archivage des trois boîtes mails fonctionnelles de la SDMH.
Il/elle a également pour mission de mettre à jour les outils de suivi, de pilotage et de statistiques de la section à toutes les étapes du processus : tableaux Excel, logiciel métier (E-distho) , etc.
Le/la titulaire participe enfin à la modernisation des outils numériques, notamment à travers la simplification des outils de suivi, le déploiement du publipostage et la participation au projet d'application de gestion des décorations au niveau interministériel (ateliers de conception, tests et expressions de besoins, mise à jour des procédures, etc.)
Il interviendra en appui, en cas de besoin, pour toute mission prioritaire et urgente à l'échelle du secteur
Conditions particulières d'exercice
Pics d'activité saisonniers dans les périodes d'instruction des ordres nationaux et des médailles ministérielles.
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APIE

AIFE - Responsable du pôle ressources humaines (H/F)

AGENCE POUR L'INFORMATIQUE FINANCIÈRE DE L'ETAT (AIFE)
Publiée le 18/05/2026

AIFE - RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

AGENCE POUR L'INFORMATIQUE FINANCIÈRE DE L'ETAT (AIFE)
Contrat

CDD

Localisation

Noisy-le-Grand (93)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines, pour vacance d'emploi, s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation.
Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de trois agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter :
le recrutement et l’attractivité ;
la gestion administrative de proximité ;
la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc) ;
la formation continue des agents ;
la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;
la qualité de vie au travail.
A ce titre :
Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ;
Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ;
Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ;
Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ;
Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi) , dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ;
Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ;
Vous mènerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ;
Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001) . Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne.
Conditions particulières d'exercice
Le poste est ouvert aux titulaires (corps de catégorie A) et aux contractuels.
Dans le second cas, le recrutement est proposé sur la base d'un CDD de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable, et auquel peut faire suite un CDI.
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AG

Ingénieur Calcul (H/F)

AXIOME GROUPE
Publiée le 13/05/2026

INGÉNIEUR CALCUL (H/F)

AXIOME GROUPE
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse (31)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Axiome Ingénierie, filiale du Groupe Axiome, recrute pour un de ses clients dans le domaine du Calcul de Structure Aéronautique, un Ingénieur Calcul Structure H/F.

Missions principales :
Réaliser des justifications calcul suite à sollicitations pour problèmes de production ou d'in-service sur les programmes*
Effectuer des calculs de structures composites et métalliques en utilisant principalement la méthode des éléments finis (MEF) et le calcul main
Analyser et traiter les non-conformités dans le cadre des activités MRB (Manufacturer Review Board)
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DEST

AFiPA / AHC - Chef(fe) du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (H/F)

DÉLÉGATION ENCADREMENT SUPÉRIEUR ET TALENTS
Publiée le 18/05/2026

AFIPA / AHC - CHEF(FE) DU PÔLE "RECRUTEMENT ET GESTION DE L'ENCADREMENT SUPÉRIEUR" (H/F)

DÉLÉGATION ENCADREMENT SUPÉRIEUR ET TALENTS
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Le pôle "recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (6 agents) est dirigé par une Attaché principale secondé par une adjointe (IPFIP) avec une équipe de 5 rédacteurs.
Les principaux domaines d’intervention du pôle sont les suivants :
recrutement des cadres supérieurs et dirigeants de la DGFiP dans le réseau et en administration centrale (publication des avis de vacance, recueil des candidatures, processus de présélection et organisation des comités d’audition, appui des directions pour les recrutements déconcentrés…) ;
prise d’arrêtés et décrets de nomination sur emplois (fonctionnels/non-fonctionnels) et mise en œuvre des procédures associées (déclarations d’intérêt, prestations de serment, charte de déontologie…) ;
organisation des intérims de N° 1 ;
gestion RH du corps des AFiP (avancements d’échelon, retraites etc…) ;
suivi de l’obligation de primo-nominations équilibrées sur les emplois fonctionnels et des principaux indicateurs RH de l’encadrement supérieur ;
gestion des campagnes de promotion en lien avec le Secrétariat général des MEF et les autres ministères et fonctions publiques pour les cadres externes ;
études d’impact et mise en place de dispositifs interministériels à la DGFiP découlant de la réforme de la haute fonction publique, GPEEC…
Le pôle est au cœur de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique à la DGFiP et conduit à ce titre des chantiers exigeants et exposés en lien avec le Secrétariat général des MEF et la Dièse.

A ce titre, il agit en lien avec de nombreux interlocuteurs que ce soit au sein des services centraux de la DGFiP (bureau rémunération-reconnaissance, bureau du dialogue social et de la réglementation bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations, … ) du ministère (Délégation Encadrement supérieur et service RH du secrétariat général des MEF) ou du réseau (délégués du Directeur général et directeurs) .

Réalisations antérieures :
Pilotage du droit d’option dans le cadre de la mise en extinction du corps des administrateurs des finances publiques ;
conduite du projet de déploiement d’un outil de revue des cadres.
Projets en cours :
contributions aux travaux portant sur GPEEC de l'encadrement et sur la pertinence de la refonte de la cartographie des emplois ;
participation aux travaux visant la mise en place d'un outil dédié à la détection des talents.
Conditions particulières d'exercice
Le chef du pôle est très régulièrement associé par la déléguée et son adjoint aux problématiques et grands projets pilotés par la DEST. Il est par conséquent attendu de lui d’être force de proposition et d’initiative au-delà du strict périmètre de son pôle.

Les principales compétences requises ou connaissances attendues :
une grande réactivité et une capacité d’adaptation avérée compte tenu des fortes évolutions de la GRH de l’encadrement supérieur ;
une appétence pour le travail en équipe, le sens du dialogue et de la mutualisation de l’information ;
des qualités managériales, relationnelles et pédagogiques affirmées nécessaires à l’encadrement et au soutien des équipes ;
un sens élevé des responsabilités et de la sécurisation de processus sensibles ;
le sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités avec pragmatisme ;
sans être un pré-requis nécessaire, des connaissances en matière de GRH ou/et de règles statutaires de la fonction publique constitueraient un atout ;
une bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (suites Libreoffice ou microsoft) est attendue.
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SC

SG-SIRCOM - Chef(fe) de projet évènementiel (H/F)

SERVICE DE LA COMMUNICATION (SIRCOM)

Publiée le 18/05/2026

Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Placé(e) sous l’autorité de l'adjoint au chef de bureau du BAGE, le/la chef(fe) de projet événementiel assure la prise en charge des événements, expositions et assure des visites guidées de Bercy : coordonner la mise en place logistique des événements et expositions ; participer à la mise en place logistique (participation aux tâches concrètes d’installation) ; prendre en charge l’envoi des invitations numériques des événements et colloques (Evenium) . Il conviendra également de développer une vision stratégique pour l’événementiel des MEF en inter directions notamment en animant de manière régulière des réunions interdirections d’échanges relatives à la politique événementielle (choix des salons, mesure et analyse de l’impact, benchmark, priorisation et choix…) , en portant la rédaction de la doctrine de communication pour les MEF pour la stratégie événementielle, en lien avec les travaux engagés par le SIG. Il conviendra d'etre innovant et force de proposition dans le montage des événements (en réalisant des benchmarks et en imaginant des déclinaisons événementielles en région) , notamment sur les temps forts. Enfin, il faudra réaliser des RETEX qui peuvent donner lieu à des transpositions intéressantes pour nos ministères (La Fabrique de la Diplomatie, participation de ministères à d'autres salons…)
Par ailleurs, compte tenu de la diversité des tâches dévolues au BAGE, il sera attendu une grande polyvalence sur les missions événementielles.
Conditions particulières d'exercice
Certaines commandes provenant notamment des cabinets ministériels peuvent être passées dans l'urgence et nécessitent des qualités de réactivité et de disponibilité. Certaines missions peuvent nécessiter des astreintes en dehors des horaires de badgeage.
Télétravail possible en fonction du calendrier événementiel.
Manutention importante lors des événements.

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MÉFN

SEC-GEN : Huissier(e) ministériel(le) et protocolaire (H/F)

MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE LA SOUVERAINETÉ INDUSTRIELLE, ENERGÉTIQUE ET NUMÉRIQUE

Publiée le 18/05/2026

Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions

Afficher les missions
Lieu d'exercice du poste : Ministères Économiques et Financiers (MEF) , 139 rue de Bercy ou tout autre ministère dont le Secrétariat général des MEF assure les fonctions supports.
Affecté(e) soit à une banque d'accueil protocolaire au sein d'un cabinet soit à la banque d'accueil située au rez-de-chaussée du site de Bercy, l'huissier(e) est chargé(e) de différentes missions selon son affectation :
1. assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs du ministre et de ses collaborateurs sur le site du ministère (inclus annonce par téléphone) ;
2. gérer la distribution de la presse / courriers / parapheurs ;
3. assurer les missions d’accueil protocolaire des personnalités étrangères ;
4. veiller au contrôle sécurité d’accès au niveau du cabinet auprès duquel l'huissier(e) est affecté ;
5. assurer l'entretien des bureaux se trouvant en zone protégée ;
6. assurer des renforts ponctuels dans les différents cabinets en fonction de l'activité.
Conditions particulières d'exercice
Attention particulière : le candidat devra obligatoirement avant sa prise de poste au sein d'un cabinet ministériel avoir obtenu une habilitation 'secret défense' après enquête administrative de sa situation personnelle ; l'obtention de cette habilitation est une condition indispensable pour la validation de la candidature par l'administration y compris si celle-ci arrive après la signature du contrat dans la cas d'un(e) candidat(e) contractuel(le) .
Par ailleurs,
1. station debout pouvant être longue en cas de protocole notamment ;
2. port d'une dotation vestimentaire obligatoire (costume/tailleur et tenue protocolaire) ;
4. poste en binôme avec de fortes amplitudes horaires en fonction de l'affectation (6h00 - 17h20 voir permanence jusqu'à 20h00 et au-delà à titre exceptionnel) ;
5. astreinte durant le week-end possible (selon affection)

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SHFS

Sec Gen : Coordonnateur(trice) des moyens sécurisés de communication (SHFDS) (H/F)

SERVICE DU HAUT FONCTIONNAIRE DE DÉFENSE ET DE SÉCURITÉ

Publiée le 18/05/2026

Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
En tant que coordinateur(trice) des moyens sécurisés de communication agissant pour le compte du Fonctionnaire de sécurité des systèmes d'information (FSSI, chef du DSSI) , vous serez intégré(e) à une équipe de trois personnes, assurant sur le périmètre des ministères économiques et financiers (MEF) , la planification, le déploiement et la maintenance des systèmes d'information interministériels classifiés opérés par le Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) .
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le SGDSN, le FSSI, et les représentants des entités bénéficiaires afin d'accompagner le déploiement des systèmes d'information interministériels classifiés (SIIC) .
Vous représenterez le FSSI auprès du SGDSN pour ce qui relève des SIIC et serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des officiers de sécurité des bénéficiaires des déploiements.
Vous établirez la planification des déploiements de ces systèmes, ainsi que des contrôles visant à s'assurer du respect des exigences techniques et organisationnelles qui y sont associés. Vous coordonnerez les visites préparatoires aux déploiements ainsi que les visites de contrôle, et en établirez les conclusions.
Vous piloterez et contribuerez à la définition, l'homologation et l'exploitation de moyens de communication sécurisés spécifiquement mis en place par le SHFDS.
Vous mettrez en œuvre et formaliserez le cas échéant les procédures associées à ces déploiements, notamment pour ce qui concerne la gestion des Articles contrôlés de la sécurité des systèmes d'information (ACSSI) .
Vous serez amené(e) à sensibiliser et former des agents des MEF sur les bonnes pratiques de sécurité associées à l'usage des différents moyens de communication sécurisés.
Vous contribuerez au suivi et au traitement des incidents.
Un suivi rigoureux des différentes activités est attendu, en rendant compte au FSSI, au chef de service, ainsi qu’au SGDSN.
Conditions particulières d'exercice
Habilitation au Secret de la défense nationale, niveau Très Secret.
Participation aux astreintes du service.
Participation, en cas d'activation, au dispositif ministériel de gestion des crises majeures, notamment (mais pas uniquement) en cas de crise cyber.
Contribution au dispositif de crise du SHFDS en cas de crise l'exigeant.
Pas de télétravail, hors circonstances exceptionnelles.

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S

ASSISTANT·E LINGUISTIQUE, SPÉCIALITÉ TERMINOLOGIE (H/F)

SG

Publiée le 14/05/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
1) Terminographie (50 %)
Alimentation et consolidation de Minéfiterm®, exploitations terminologiques de documents bilingues ou multilingues et mise à jour des organigrammes directionnels en anglais
2) Gestion de projet (30 %)
Pilotage d’un projet de documentation des outils et procédures de gestion terminologique utilisés à la cellule de terminologie (exemples de projet : rédaction du manuel d'utilisation du logiciel client LogiTerm (modes lecture et écriture) , élaboration et formalisation de la procédure de mise à jour des organigrammes des MEF et de leurs directions, élaboration et formalisation de la procédure d’alimentation de Minéfiterm® après la mise à jour d’un organigramme, élaboration et formalisation de la procédure d’exploitation terminologique d’une traduction) .
3) Traduction (20 %)
Traduction de documents dans les domaines de compétences des ministères économiques et financiers.

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MÉF

Sec Gen : Data scientist, membre du projet d'intelligence artificielle générative du SNUM (H/F)

MINISTÈRES ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS

Publiée le 18/05/2026

Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
En tant que Data Scientist au sein du Bercy Hub, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de la mise en place d’un écosystème d’Intelligence Artificielle Générative au sein des MEF (projet transverse au ministère) .
Responsabilités principales
Conception de solutions sur OlympIA : Participez à la task force interdirectionnelle pour analyser les besoins métiers (ex: synthèse documentaire, base de connaissances, chatbot) et concevoir l'architecture logicielle et technique optimale sur la plateforme (choix du LLM, optimisation des modèles et de l'infrastructure, maîtrise des coûts) .
Prototypage et industrialisation : Développez des prototypes sur OlympIA pour valider les cas d'usage, capitalisez sur les retours d'expérience et pilotez la transition des prototypes vers des solutions industrialisées et pérennes au sein de l'écosystème.
Déploiement et réutilisabilité : Configurez et déployez des instances personnalisées des solutions pour répondre aux besoins spécifiques des directions, en identifiant et en factorisant les briques réutilisables pour assurer l'évolutivité de la plateforme.
API et intégration : « APIsez » les solutions développées sur OlympIA pour en faciliter l'intégration et la réutilisation au sein des applications métiers existantes.

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SHFS

Sec Gen : Chargé(e) de mission protection du potentiel scientifique et technique (SHFDS) (H/F)

SERVICE DU HAUT FONCTIONNAIRE DE DÉFENSE ET DE SÉCURITÉ
Publiée le 18/05/2026

SEC GEN : CHARGÉ(E) DE MISSION PROTECTION DU POTENTIEL SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE (SHFDS) (H/F)

SERVICE DU HAUT FONCTIONNAIRE DE DÉFENSE ET DE SÉCURITÉ
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Au sein du département Protection économique, vous occupez les fonctions de chargé(e) de mission avec des responsabilités partagées avec les autres membres de l’équipe PPST :
vous promouvez, assurez et suivez, dans les secteurs relevant de la compétence des MEF, le déploiement et la mise en œuvre du dispositif de protection du potentiel scientifique et technique (PPST) , auprès des entreprises et des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche (écoles Mines-Télécom) : entre autres, mener des actions de sensibilisation à la PPST, apprécier la sensibilité des activités des établissements ayant adhéré au dispositif de PPST, contribuer au fonctionnement du réseau en matière de sécurité économique (SGDSN, SISSE, réseaux territoriaux, services du HFDS, Services, responsables d’entreprises, d’établissements publics) ;
vous animez et coordonnez le réseau des correspondants PPST dans les établissements ayant adhéré au dispositif de la PPST (accompagnement, conseil et soutien) ;
vous veillez à l’application de la réglementation et des directives du SGDSN concernant la PPST et vous participez aux réunions et divers groupes de travail dédiés ;
vous participez à l’instruction, en étroite coopération avec les autres membres du collectif de travail, des dossiers de création, modification et suppression de ZRR, des demandes d’accès en ZRR, des projets d'accords de coopération internationale et des dossiers IEF et vigilance consulaire (analyses des risques et élaboration des avis ministériels avec, pour une partie d’entre eux, notification aux établissements, etc.) ;
vous contribuez et participez à la gestion, au bon fonctionnement et à la définition et mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles nécessaires à l'application CASSIOPÉE (base de données ministérielle PPST) et garantissez son articulation fonctionnelle avec la base de données interministérielle PPST gérée par le SGDSN, ainsi que l’accompagnement des utilisateurs externes de cet outil et ce, en lien avec les différentes parties prenantes (SNUM, DSSI…) : procéder aux tests relatifs à l'application, s’assurer de sa bonne mise en œuvre (rédaction des manuels utilisateurs…) ;
vous contribuez et participez, en lien avec vos collègues de travail, à la tenue et à la mise à jour des annuaires et tableaux de bord du DPE et à la production régulière de statistiques pour le suivi d'activité du département (par exemple, gestion et suivi des ZRR, des demandes d’accès en ZRR, des projets d'accords de coopération internationale, etc.) .
Conditions particulières d'exercice
Habilitation au secret de la défense nationale, niveau « Très Secret », requise après enquête ;
Télétravail très limité (car accès à des documents classifiés et à des réseaux informatiques protégés) et en fonction des nécessités de service ;
Administration de la base de données ministérielle PPST (CASSIOPEE) ;
Eventuellement, quelques déplacements ponctuels en France.
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DGT

DGT - BCVIE - SB - Gestionnaire RH / Prévention santé- actions sociale-temps de travail (H/F)

DIRECTION GÉNÉRALE DU TRÉSOR (DGT)

Publiée le 18/05/2026

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions

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Les attributions du gestionnaire s’organisent autour de trois grandes activités:

Prévention santé : il (elle) est responsable de l’organisation et du suivi des visites médicales des agents de la DG Trésor. Il (elle) assure la prise de rendez-vous, l’envoi des convocations et le suivi des visites en lien avec le médecin du travail. En coordination avec le service des ressources humaines (SRH2/SRH3) et le SIEP du secrétariat général, il (elle) assure le suivi des arrêts de travail et la mise en œuvre des recommandations médicales (notamment en matière d’équipement ergonomique) , en lien avec l’assistant de prévention.

Action sociale : il (elle) assure le suivi et la mise en œuvre de la politique ministérielle d’action sociale au sein de la direction. À ce titre, il (elle) veille à la diffusion de l’information auprès des agents (logement, vacances et loisirs, restauration, crèches…) et contribue à en améliorer la lisibilité. Il (elle) accompagne les agents dans leurs démarches individuelles, en lien avec les services compétents du SG MEF et les associations d’action sociale des ministères économiques et financiers et relaie les besoins et difficultés rencontrés afin d’améliorer l’accès des agents aux offres d’action sociale du ministère.

Temps de travail : en lien avec trois autres gestionnaires, il (elle) est responsable du suivi du temps de travail des agents relevant de son périmètre dans l’outil SIRHIUS. Il (elle) procède aux régularisations (horaires variables, télétravail, congés) assure la mise à jour des situations individuelles et exerce un rôle de conseil auprès des agents et de leurs encadrants. Il (elle) est également chargé(e) de l’établissement des heures supplémentaires des assistantes de direction de la DG Trésor.
Principales activités :
Contrôle, vérification
Saisie informatique
Gestion des procédures
Information
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les autres directions et notamment de Secrétariat général des ministères économiques et financiers
Principaux interlocuteurs : L’ensemble des agents de la direction, le SG ministériel (SRH, SIEP) , service de médecine du travail.
Conditions particulières d'exercice
Activité télétravaillable jusqu’à 2 jours

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MEF

Chargé de la programmation et du suivi des crédits (HT2) (H/F)

MINISTÈRE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES
Publiée le 18/05/2026

CHARGÉ DE LA PROGRAMMATION ET DU SUIVI DES CRÉDITS (HT2) (H/F)

MINISTÈRE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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"Le poste est rattaché au bureau SAFI 2E. Dans ce cadre, le (la) titulaire du poste est chargé(e) de centraliser, exploiter et contrôler les données nécessaires à la constitution des dossiers relatifs aux programmes 218 et 134 décrits ci-dessous.
Les fonctions du/de la titulaire du poste se décomposent en quatre volets :
Assurer la mise à disposition des crédits et le suivi de l’exécution des dépenses (dont les fonds de concours, les tranches fonctionnelles, les rétablissements de crédits…) dans Chorus et au moyen de tableaux de bord ; actualiser les différents tableaux de bord utilisés par le bureau (hebdomadaires, mensuels) ;
Analyser l'exécution des dépenses, globalement (par UO/BOP) , et sur certaines dépenses à enjeux, procéder à des analyses plus qualitatives (par compte PCE, groupe de marchandise etc.) ;
Participer à l'amélioration de la dépense (traitement des REJB, correction des erreurs d'imputation, etc.) , en lien avec les RBOP/RUO ;
Contrôler les données injectées dans l’outil TANGO depuis Chorus (pour les PAP, les RAP, les reports de crédits notamment) ;
Suivre les travaux d’apurement des restes à payer du fonds de transformation ministériel, et des UO MEF du fonds de transformation de l’action publique, des fonds de relance et des fonds spéciaux de la DINUM ;
Suivre les conventions de délégation de gestion ;
Participer à la maintenance des référentiels et nomenclatures : centres financiers, de coût, de profits, domaines fonctionnels, activités, axes d’analyse, etc. ;
Participer aux travaux relatifs au contrôle de gestion et au contrôle interne"
Conditions particulières d'exercice
"L’agent(e) peut être appelé(e) à assurer l’intérim de ses collègues en cas d’absence"
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DGE

Chargé(e) de mission-Responsable du suivi des effectifs et valorisation des données RH-SG-SDPSP-089 (H/F)

DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES (DGE)
Publiée le 18/05/2026

CHARGÉ(E) DE MISSION-RESPONSABLE DU SUIVI DES EFFECTIFS ET VALORISATION DES DONNÉES RH-SG-SDPSP-089 (H/F)

DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES (DGE)
Contrat

Contractuel

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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En lien avec l’adjoint du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transversaux, le (la) titulaire du poste assure à titre principal les missions suivantes :
Suivi des effectifs de la DGE (Centrale + réseau) soit 1200 agents, avec les autres agents de la cellule données RH. Il / elle assure à ce titre, en soutien à l’agent chargé de la saisie :
o Appui au traitement des mails reçus dans la boite fonctionnelle dédiée aux effectifs ;
o Actualisation des tableaux de suivi des données relatives aux mobilités, promotions et changements d’échelon (tableau de suivi des flux, tableau de suivi de la cartographie des postes, tableau de suivi des affectations et carrière des agents) .
o Suivi des affectations opérationnelles dans SIRHIUS dont il ou elle demande la mise à jour auprès du SG de Bercy et des listes de diffusions internes (emailing) .
Campagnes annuelles d’évaluation : le / la titulaire du poste pilote et gère l’ensemble de la procédure, de son initialisation (configuration de l’outil) à la production statistique de reporting (suivi des taux de retour et d’achèvement) . Il / elle anime à ce titre la campagne auprès des services et managers et propose toute mesure de nature à optimiser les délais de finalisation de la campagne.
Participation aux exercices périodiques et aux projets menés par le pôle Données :
o Préparation des dialogues de gestion avec les services sur le périmètre de l’administration centrale (quadrimestriel) et des DREETS (annuel) ;
o Contribution à l’élaboration du tableau de bord de la DGE (trimestriel) ;
o Pilotage directionnel de l’enquête d’activité opérationnelle, mené par les Ministères Sociaux, sur le périmètre des DREETS (annuel) ;
o Implication dans le projets de migration de données vers GRIST, en lien avec le chargé de données RH.
Valorisation des données RH reportées dans les outils de suivi (notamment le tableau de suivi des effectifs et des flux, cartographie des postes de centrale) : en lien avec l’ensemble des agents de la sphère RH (BGEP et BR2A) , il / elle :
o mène l’analyse des processus RH internes ;
o propose des pistes d’optimisation dans l’exploitation des informations et leur circulation ;
o procède à l’évolution technique des outils ;
o est force de proposition sur l’optimisation de la collecte des données ;

Pour toutes ces missions, il / elle travaillera en étroite collaboration avec les autres agents des deux bureaux RH et principalement ceux en charge de la mobilité et des recrutements. Le / la titulaire pourra être amené à travailler avec les bureaux gestionnaires du Service des Ressources Humaines (SRH2) du SG des MEF.
Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le / la titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites ci-dessus.
Conditions particulières d'exercice
Bureau partagé
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DZPO

SZRF - Gestionnaire des stages (H/F)

DIRECTION ZONALE DE POLICE NATIONALE – OUEST
Publiée le 17/05/2026

SZRF - GESTIONNAIRE DES STAGES (H/F)

DIRECTION ZONALE DE POLICE NATIONALE – OUEST
Contrat

Stage

Localisation

Rennes (35)

Missions
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Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Exploiter le logiciel DIALOGUE 2 FORMATION pour la programmation des sessions de formation, le suivi d’inscriptions et la clôture des sessions. Alimenter les livrets individuels de formation des stagiaires.
Alimentation du MEF (Mon Espace Formation) et rédaction des appels à candidatures et convocations
Assurer la logistique des stages (hébergement
transport et restauration)
Établir les feuilles de présence afin d’alimenter DIALOGUE
Éditer et transmettre les attestations de stage à la fin de chaque formation
Gestion des stages nationaux
Gestion des séances de tir

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) ouest anime et coordonne le recrutement et la formation sur les 20 départements de la zone.
Dans ces missions de recrutement, il est en charge de la promotion des métiers, des concours, des sélections, et de l’animation du réseau des correspondants locaux au recrutement et de l’animation du partenariat.
Le SZRF ouest assure le recueil des besoins afin d’élaborer le plan zonal de formations, le suivi de la programmation des formations et conseille sur les thématiques transverses.
Il se charge d’élaborer une cartographie des sites de formation. Il réalise et met en œuvre la programmation des formations, dispense les actions de formation.

Composition et effectifs du service
Composée de 4 pôles : recrutement, conseil, pilotage et programmation, stages.
Le pôle stage est réparti sur les sites de Rennes et Tours. Effectif du service zonal : 62 agents.

Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle pilotage et programmation et son adjoint
Coordinateur zonal de la formation continue
Directrice adjointe du service zonal

Liaisons fonctionnelles
Académie de Police
Tous les services police nationale de la zone ouest
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Durée hebdomadaire de travail de 40h30 générant 29 jours de RTT. Poste soumis aux horaires variables (09h30-11h30 / 14h15-16h15)
Qui contacter ?
Le Chef du pôle pilotage et programmation ou son adjointe
02.57.21.67.63/64 dzpn-ouest-rf@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
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S

Chargé(e) de mission junior – Attractivité, marques et coordination (H/F)

SG

Publiée le 04/04/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris 12e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Placé(e) auprès du/de la responsable du pilotage stratégique et de l’attractivité ministérielle, directement rattaché(e) à la direction du SIRCOM, le/la chargé(e) de mission contribue de manière opérationnelle à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre des actions liées à l’attractivité des ministères économiques et financiers (MEF) et au planning stratégique de communication. Elle travaille en lien étroit avec l’ensemble des bureaux du service (presse, communication interne, externe, événementielle, graphisme) ainsi qu’avec les directions métiers, les ressources humaines et les partenaires institutionnels.
L’apprenti(e) participe au suivi et à l’actualisation du planning stratégique de communication ministérielle. À ce titre, il/elle contribue à la collecte d’informations auprès des directions et des bureaux, à la consolidation des calendriers d’actions, à la mise à jour des outils de pilotage et à la préparation de supports de synthèse destinés à la direction. Il/elle aide à identifier les échéances clés et les temps forts institutionnels. Il/elle apporte un appui opérationnel à la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité du ministère et de la marque employeur, notamment par la préparation de notes, d’éléments de langage, de benchmarks et de cartographies d’acteurs. Il/elle contribue à l’identification des publics cibles, à l’analyse des dispositifs existants et à la formulation de propositions d’amélioration.
Dans le cadre du développement de partenariats et du rayonnement institutionnel, l’apprenti(e) participe à l’identification et au suivi des acteurs externes (administrations, établissements publics, universités, réseaux professionnels, partenaires économiques) . Il/elle peut être associé(e) à l’organisation d’événements dédiés à l’attractivité, à la préparation de réunions, à la coordination logistique et au suivi des actions engagées.
L’apprenti(e) contribue également à la structuration des méthodes de travail en gestion de projet. Il/elle participe à la formalisation d’outils partagés, à la préparation de tableaux de bord, au suivi des demandes d’accompagnement et à l’amélioration continue des processus internes. Il/elle peut être amené(e) à suivre l’avancement de projets transversaux.
En appui direct du/de la responsable du pilotage stratégique et de l’attractivité ministérielle, il/elle prépare des dossiers, notes de synthèse, présentations et comptes rendus nécessaires à la prise de décision et au pilotage des actions. Il/elle assure une veille régulière sur les pratiques innovantes en communication publique, en attractivité et en marque employeur, en France et à l’international, y compris sur les initiatives portées par d’autres institutions.

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BRPF

DGDDI (DG-RH2-RH4) Assistant(e) en charge du secrétariat (cat.B) (H/F)

BUREAU RECRUTEMENT, PILOTAGE DES EMPLOIS ET FORMATION (RH2)
Publiée le 18/05/2026

DGDDI (DG-RH2-RH4) ASSISTANT(E) EN CHARGE DU SECRÉTARIAT (CAT.B) (H/F)

BUREAU RECRUTEMENT, PILOTAGE DES EMPLOIS ET FORMATION (RH2)
Contrat

Contractuel

Localisation

Montreuil (93)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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La personne recrutée aura pour missions d’assister les cheffes des bureaux RH2 (Recrutement, pilotage des emplois et formation) et RH4 (Qualité de vie et action sociale) .

Les bureaux RH2 et RH4 se caractérisent par de nombreuses interactions avec :
les services RH du Secrétariat général des MEF ;
l’ensemble des bureaux de la sous-direction RH ;
les sous-directions et bureaux de la Direction générale ;
les réseaux territoriaux : responsables et services RH, conseillers et assistants de prévention, correspondants sociaux, psychologues du travail, services de la formation professionnelle et de la DNRFP ;
les représentants des personnels.

Le ou la secrétaire des bureaux RH2 et RH4 est en charge de l’ensemble des activités courantes de secrétariat, notamment :
Accueil téléphonique et physique : recevoir les personnes, orienter les appels, transférer et assurer le suivi des messages téléphoniques
Gestion de l’agenda des cheffes de bureau et des adjoints : veiller à la gestion des priorités et des échéances
Réception et envoi des courriers et courriels : gestion de l’application courrier et des BALF, assurer le suivi des réponses
Organisation de réunions : suivi des actions qui en découlent (réservations de salles, suivi logistique, confirmations, accueil des participants)
Préparation des dossiers de réunions
Accueil des nouveaux arrivants au sein du service (installations matérielle et logistique)
Gestion des absences, congés et télétravail des agents du bureau, application GREVE
Suivi de certaines enquêtes du ministère
Organisation des déplacements de la cheffe de bureau, des adjoints et des agents du bureau : établissement des fiches de mission et des frais de mission, réservation hôtel
Demande de devis et intégration dans l’outil Chorus
Organisation et gestion de tableaux de suivi divers : dépenses, circuit de transmissions, etc
Suivi, classement, numérisation et archivage des dossiers, mise à jour de la documentation numérique et suivi du réseau informatique
Gestion des fournitures de bureau
Contribution ponctuelle aux missions de la section formation
Contribution à l’organisation d’événements portés par les bureaux (DUODAY, webinaire sur le logement, surveillance de concours…)

Le ou la secrétaire du bureau travaille en collaboration avec les autres assistantes de la SDRH afin d’assurer une continuité de service en cas d’absence et pendant les périodes de congés.
Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :
Soutien à l’organisation de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap et à la journée DUODAY ;
Participation à l’organisation du dispositif proposé aux agents dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail ( conférence professionnelle, challenge sportif, webinaires) .
Conditions particulières d'exercice
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de l'accord du 16 novembre 2023) .
Formations possibles en interne ou en lien avec l’institut de formation ministérielle (IGPDE - Vincennes) ;
Parking gratuit sécurisé (sur site) ;
Centre de Documentation (sur site) ;
Restauration collective (sur site) ;
Salle de sport (sur site) : cours collectifs et appareils individuels avec un accès soumis à adhésion à l’association sportive.
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