Présentation de la société : LEGRAND
LEGRAND EST LE SPÉCIALISTE DES INFRASTRUCTURES ÉLECTRIQUES ET NUMÉRIQUES DU BÂTIMENT
Le Groupe a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.
Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/
Missions
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Assister le responsable RSE RH groupe dans la mise en œuvre et le déploiement de la stratégie d'écoute salariés et la politique Droits Humains à l'échelle internationale. (90 pays)
- Participation au déploiement de notre approche Droits Humains
- Réalisation d'études/benchmarks sur les sujets Droits Humains - Veille juridique - Analyse de risque
- Accompagnement des filiales internationales dans la mise en œuvre de la législation sur le devoir de vigilance, en lien avec les exigences de la CSRD et en anticipation des obligations de la CSDDD
- Elaboration de modules de formation et/ou organisation d'événements (webinaires, tables rondes, …) permettant une meilleure appropriation du sujet
- Participation au déploiement de notre stratégie d'écoute salariés
- Accompagnement des filiales internationales et des managers dans la mise en œuvre d'enquêtes, de l'élaboration à la restitution des résultats et la construction des plans d'actions
Profil recherché
Niveau d'études : Master 2, RSE, Droit, Droits Humains
Spécialité droits humains
Compétences comportementales :
Maîtrise de langues étrangères : Français et anglais courant
Durée (en nombre de mois) : 12 si contrat d'alternance