Présentation

Description de l'emploi :

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un SAP Product Manager Production (d/f/m) pour rejoindre le département ERP basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.

Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement.

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Vos futures missions :

Vous ferez partie d'une équipe chargée de développer, concevoir et maintenir l'ensemble des applications ERP d'Airbus Helicopters. Au sein de l'équipe ERP PSL, vous serez impliqué(e) dans toutes les activités fonctionnelles et techniques visant à garantir une vision de bout en bout de la mise en œuvre des processus métiers.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Développer une solide compréhension des processus métiers d’Airbus Helicopters dans le domaine de la Production et de la Planification de la Production, idéalement sur l’ensemble du processus de bout en bout (principalement pour la fonction métier Industrie, ED) .
• Comprendre les leviers clés et les indicateurs de succès de l'activité, ainsi que sa feuille de route (roadmap) à court, moyen et long terme.
• Disposer d'une solide connaissance des technologies ERP, principalement SAP S/4Hana et SAP ECC6 (notamment SAP PP, SAP PP/DS et SAP PEO) .
• Analyser et comprendre les exigences métiers relatives aux processus de Production et de Planification & Ordonnancement, et traduire ces besoins en spécifications et solutions informatiques (IT) .
• Être garant du cycle de vie du produit de bout en bout, de sa conception, de son design et de son industrialisation jusqu’à son exploitation et son retrait du service (fin de vie) .
• Assurer la livraison des solutions informatiques conformément aux exigences spécifiées et validées (stratégie « make or buy ») .
• Piloter les activités informatiques mentionnées ci-dessus lors de l'intégration des processus de Production et de Planification & Ordonnancement dans les solutions SAP S/4Hana (notamment SAP PP, SAP PP/DS et SAP PEO) .
• S'impliquer et participer activement aux projets ainsi qu'aux activités de maintenance.

Votre profil :

• Diplôme en technologies de l'information, gestion de l'information ou dans un domaine similaire.
• Plusieurs années d'expérience avec les produits SAP prenant en charge les processus de Production et de Planification & Ordonnancement, en particulier SAP S/4Hana, SAP PP, SAP PP/DS et SAP PEO.
• Expérience dans la gestion et le suivi d'activités (avec idéalement une bonne compréhension des méthodologies agiles) .
• Maîtrise courante de l'anglais (lu, écrit, parlé) indispensable.
• Un niveau avancé en français et en allemand serait un réel atout.
• Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, flexible et curieux(se) , doté(e) d'un excellent relationnel, d'un esprit d'initiative (intrapreneurial) , du sens du service client et d'une expertise approfondie des déploiements informatiques SAP.
• Dans tous les cas, vous devez avoir un fort esprit d'équipe, le goût du travail collaboratif et le sens du service.

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages :

Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.

Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié) , conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale) , couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité) .

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.) .
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :

• 1. Candidatez en ligne.
• 2. Analyse de votre candidature par le service recrutement.
• 3. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
• 4. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager
• 5. Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

#LI-JC2

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.