Présentation

Description de l'emploi :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez l’équipe RH dans le bon suivi des dossiers administratifs, ainsi que des systèmes d’information de la paye et des temps.

Vos missions principales seront :

• d'assurer la conception et la mise en œuvre des solutions standard RH (politique, processus et outils RH) , et plus particulièrement le bon suivi de l’outil de gestion des temps (éléments variables, absences…) ainsi que la préparation et la mise à jour des différents éléments variables de paye,
• le contrôle des performances globales et de l'efficacité des solutions standard RH, notamment par la vérification de la cohérence des informations, par la participation au contrôle du calcul des paies et des différents éléments interfacés,
• la prise en charge de diverses tâches liées à l’administration du personnel,
• l'examen des impacts potentiels de la législation et de la règlementation en matière de droit du travail et des ressources humaines en général, sur les opérations quotidiennes,
• le lien constant avec le personnel.

De formation Bac +2, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expériences significatives en paie/gestion des temps ainsi qu’en administration du personnel.
Vous connaissez les différents aspects du droit du travail, de l'administration du personnel, ainsi que la paie et des différentes opérations associées.
Vous connaissez un ERP (la connaissance de SAP est un plus) et vous maîtrisez le pack office et Excel en particulier.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.