Présentation
Type de contrat :
CDIDescription de l'emploi :
Votre rôle principal
Vous avez pour mission la sécurisation et le contrôle de la paie d'un groupe AG2R La Mondiale.
Vos responsabilités et missions
- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie
- Suivre les évolutions légales et réglementaires en lien avec l’éditeur (expression du besoin / recette)
- Vérifier leur bonne intégration et mise en application
- Agir en référent(e) technique sur les sujets paie / Support opérationnel aux gestionnaires de paie
- Intervenir sur les situations complexes
- Mettre en place un plan d’amélioration continu des process de contrôle
- Analyser les remontées des gestionnaires de paie concernant les anomalies et proposer des solutions correctives (accompagnement / déclaration d'anomalies / suivi de leur résolution)
- Contrôles de cohérence : sécurisation des paies en volume (sur la base de requêtes) , détection des incohérences, fiabilisation des données
- Contrôle de la paie en masse : repérer une erreur, comprendre son origine, corriger et sécuriser
- Participer aux projets d'évolution du système de paie
- Participer au contrôle de la DSN, analyse et correction des anomalies
- Participer à l'analyse des retours métiers (CRM / DSN FIAB)
- Recetter les évolutions, suivre les incidents jusqu’à résolution
- Prendre en charge un portefeuille dédié d'environ 150 paies
- Vous êtes de formation Bac+2/3 en gestion du personnel équivalente complétée d'une expérience significative sur cette activité.
- Vous êtes reconnu en tant qu'expert de la paie et de la législation sociale.
- Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, EXCEL) .
- Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du client et impérativement le sens de la confidentialité
Vos avantages
- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
- C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
- C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.