Présentation

Description de l'emploi :

L'organisation « Supply Chain & Logistique » d'Airbus Commercial a lancé la plateforme OPTIFLOW pour piloter la transformation de ses opérations globales. ATOS (Airbus Transport Operating System) est l'un des six volets du programme OPTIFLOW et traite tous les sujets clés du plan de transformation.

ATOS couvre l'ensemble du périmètre du fret général pour Airbus Commercial Aircraft, représentant un budget annuel de 150 millions d'euros et 1 500 points d'enlèvement dans le monde. Le projet inclut également la solution numérique visant à centraliser toutes les données relatives au transport sous la responsabilité des fournisseurs.

Rattaché(e) directement au Vice-Président (VP) en charge du transport, au sein de la direction de la chaîne d'approvisionnement d'Airbus, le/la titulaire du poste sera responsable de définir la mise en place complète du volet ATOS, y compris le modèle de gouvernance, avec les objectifs suivants :

• Développer une solution de tour de contrôle des flux entrants (Inbound Control Tower) couvrant l'ensemble des flux, depuis les fournisseurs jusqu'aux entrepôts (toutes options d'Incoterms : DAP, FCA, etc.) ainsi que les flux d'usine à usine. Le périmètre de la solution englobe la stratégie « faire ou faire faire » (make-or-buy) , les principes d'organisation, les suites logicielles numériques et les analyses de rentabilité (business cases) .
• Déployer la suite complète d'outils numériques incluant une plateforme de visibilité du transport en temps réel, un système de gestion du transport (TMS) , des outils de gestion des demandes (ticketing) , des outils d'audit de facturation du fret et des outils d'optimisation.
• Améliorer la structure des données de demande de transport afin de permettre un reporting de performance précis, une analyse robuste des causes racines et une optimisation du chargement des camions.
• Adapter le modèle opérationnel de transport actuel (4PL-3PL) en intégrant la nouvelle stratégie « faire ou faire faire », la montée en compétences des équipes et la mise à jour des processus, afin d'assurer la montée en cadence de l'activité et de renforcer la résilience.
• Déployer diverses solutions et une nouvelle organisation pour la refonte du réseau de transport, générant ainsi des gains d'efficacité et des économies de coûts.

Principales missions

Gestion de projet

• Mettre en place le dispositif complet du projet, incluant les objectifs clés, la structure de découpage du projet (WBS) , la structure organisationnelle (OBS) et les livrables.
• Définir la méthodologie de gestion la plus adaptée (AGILE, CARE, etc.) pour mener à bien le projet, en étroite coordination avec la plateforme OPTIFLOW et dans une optique de rapidité et d'efficacité.
• Définir et piloter le modèle de gouvernance, en mettant l'accent sur la mise en œuvre opérationnelle des livrables sans perturber la continuité des activités.

Définition et déploiement du projet

• Définir et déployer les briques fondamentales du futur système d'exploitation du transport Airbus (architecture/système informatique, processus, stratégie « Make or Buy », modèle de ressources et de compétences, gestion de la performance) .
• Définir et mettre en œuvre le plan de déploiement à travers toutes les entités d'Airbus et la chaîne d'approvisionnement (Europe, États-Unis, Asie) .
• Définir et mettre en œuvre un plan de gestion du changement.
• Démontrer la réussite de la mise en œuvre grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) .

Dimensions

• Équipe projet d'environ 20 personnes.
• Coûts non récurrents (NRC) du projet : 3 à 5 millions d'euros.
• Périmètre « Transport de fret général » : mondial, avec des dépenses annuelles supérieures à 150 millions d'euros.

Compétences

• État d'esprit : Curieux, innovant, orienté client et affirmé. Vous privilégiez la structuration et la rationalisation tout en sachant mobiliser vos collaborateurs.
• Compétences techniques et linguistiques :Expérience avérée dans les domaines suivants : Gestion de projet / portefeuille, Opérations de transport, Déploiement de solutions numériques de transport (TMS, plateforme de visibilité en temps réel) .Outils à maîtriser : G-Suite, outils de gestion de projet.Langues : anglais et français courant (niveau négociation) impératifs.
• Compétences comportementales (Soft skills) :Excellentes capacités de communication.Autonomie.Capacité d'adaptation / Agilité.

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air!

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.
• Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site: centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale) .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

#LI-FM2

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.