Présentation

Description de l'emploi :

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters est à la recherche d'un Human Resources Business Partner (f/h) pour rejoindre le Département RH Site basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et aider à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.

Le site de Marignane, 3ème plus grand site industriel de France, proche de Marseille et Aix-en-Provence, connaît une profonde transformation pour offrir un environnement de travail high-tech, inclusif et respectueux de l'environnement.

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : Airbus Helicopters - Marignane

Vos futures missions :

Vous rejoindrez le département RH du site de Marignane, rattaché(e) au Responsable RH du site, au sein d'une équipe engagée, motivée et guidée par nos valeurs : Respect, Travail d'équipe, Orientation client, Intégrité, Fiabilité et Créativité. En tant qu'HRBP, vous agirez comme un véritable partenaire stratégique auprès des managers de votre périmètre.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Accompagner le business : Traduire les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées pour soutenir l'exécution des plans stratégiques de l'entreprise.
• Déployer les politiques RH : Piloter les actions RH collectives et assurer le suivi individuel des salariés et des managers de votre périmètre, en veillant à l'application de la réglementation du travail et des standards d'éthique.
• Optimiser la performance : Soutenir l'amélioration continue de l'organisation en pilotant des projets RH ciblés (initiatives de conduite du changement, lean management, etc.) .
• Conseiller et piloter : Collaborer étroitement avec les managers sur le design organisationnel, la gestion des situations complexes, le recrutement, le développement des compétences et les campagnes de rémunération.
• Gérer le développement et le disciplinaire : Encourager l'évolution professionnelle des collaborateurs et piloter les mesures d'ajustement ou procédures disciplinaires nécessaires.

Ce poste implique des déplacements professionnels locaux.

Votre profil :

• Niveau d'expérience : Expérience confirmée de plus de 5 ans en tant qu'HRBP.
• Expertise technique : Solides connaissances de la législation du travail, maîtrise des processus de gestion du changement (Change Management) et de pilotage de projets RH. Aptitude pour les outils digitaux et l'analyse de données RH (Data-driven decision making) .
• Langues : Anglais niveau avancé indispensable (le poste nécessitant des interactions régulières dans un contexte international) , français courant.
• Soft skills : Excellentes compétences relationnelles et orientation client, esprit proactif, agilité et forte capacité à résoudre les problèmes.

Ce poste nécessite une sensibilisation aux risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié) , conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobility internationale) , couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité) .

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.) .
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :

• Candidatez en ligne.
• Analyse de votre candidature par le service recrutement.
• Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
• Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager.
• Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

#LI-EM1

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.