Présentation

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

1. Coordination Intercampus (Delaware, Francfort, paris, Shanghai, Tokyo)

• Programmes Groupe : Déploiement et harmonisation des campagnes RH sur les campus : revues de performance, enquêtes d'engagement et suivi de la communauté d'experts R&D (avec le Talent Management) .
• Suivi des effectifs : Centralisation des ouvertures de postes et mouvements d'effectifs en lien avec les RH locaux et le contrôle de gestion.

2. Jeunes Talents & Intégration (Paris)

• Recrutement : Pilotage de la campagne annuelle de stages et alternances (recensement des besoins, publication, conseil aux managers sur les profils et missions) .
• Événementiel & Onboarding : Organisation de A à Z des sessions d'accueil (stages 3ème/2nde) et des séminaires d'intégration des nouveaux arrivants (animation et optimisation du parcours) .

3. Administration RH (Paris)

• Paie : Suivi des éléments mensuels de paie, suivi des heures supplémentaires
• Contractualisation & Conformité : Rédaction et mise en conformité des contrats et conventions de mutation (en lien avec le juridique) ; suivi de l'application des accords d'entreprise (télétravail, etc.)
• Formation : animation de la campagne de récolte des besoins, suivi du plan de formation, proposition d’améliorations en collaboration avec les équipes Learning et Support RH

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

• Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université ou École de commerce) , spécialisation Ressources Humaines ou Management de projet.
• Langues : Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé) pour assurer la coordination régulière avec les différents campus internationaux (États-Unis, Allemagne, Chine, Japon) .
• Compétences techniques :
  • Excellente maîtrise du Pack Google

  • Une première expérience sur un SIRH (idéalement Workday) et une appétence pour les chiffres/données RH sont un plus.

• Qualités professionnelles :

  • Proactivité et force de proposition : Capacité à prendre des initiatives pour enrichir la feuille de route RH (QVT, projets transverses) .

  • Rigueur et confidentialité : Organisation et précision indispensables pour la gestion des données de paie, des contrats et du suivi budgétaire.
  • Aisances relationnelle et interculturelle : Excellente communication pour échanger avec des interlocuteurs variés (managers, directeurs de campus, étudiants) et s'intégrer dans une équipe dynamique.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.