Présentation de la société : DAHER

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1, 9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.

Missions et profil

Tu veux une alternance qui te fait vraiment progresser, avec des sujets concrets à la croisée entre les RH et SIRH ?

Alors ce poste est fait pour toi !

Tes missions :

Au cœur des enjeux stratégiques RH du Groupe, tu interviendras sur des projets à forte valeur ajoutée tels que :

1. Data & pilotage du recrutement

• Contribuer à l'analyse des données RH (KPI recrutement) pour identifier tendances, leviers de performance et axes d'amélioration
• Participer au nettoyage, à la structuration et à la fiabilisation des données

2. Strategic Workforce Planning (SWP)

• Prendre part à notre exercice clé de projection des besoins en recrutements à 3 ans
• Collaborer avec un réseau RH international (France & global) dans une logique transverse

3. Projets SIRH Workday (France & international)

• Contribuer à l'amélioration continue Workday Module Recrutement
• Participer à la conduite du changement et à l'accompagnement des utilisateurs (RH, recruteurs, managers)
• Intervenir dans un environnement international (US, UK, Germany, Spain…)

4. Création de contenus & formation

• Concevoir des guides, tutoriels et supports pédagogiques adaptés aux différents utilisateurs
• Accompagner la montée en compétence sur les outils et les bonnes pratiques

5. Innovation & veille RH

• Identifier les nouvelles tendances RH et SIRH (IA, Data, outils digitaux)
• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer nos pratiques

Ton profil :

Tu es un.e étudiant.e en dernière année de Master Management RH ou SIRH avec une très forte appétence pour les données que tu sais analyser avec rigueur et esprit critique.

Doté.e d'un excellent relationnel, tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer avec des interlocuteurs variés. D'ailleurs, tu disposes d'un bon niveau d'anglais, qui te permet d'échanger facilement à l'écrit comme à l'oral dans un contexte international.

Autonome, curieux.se, proactif.ve, adaptable et intéressé.e par les enjeux RH, tu as envie de t'impliquer dans des projets concrets à fort impact !

Pourquoi nous rejoindre :

En nous rejoignant, tu intègres un environnement international en pleine transformation, au cœur des enjeux RH du Groupe.

Tu travailleras sur des sujets stratégiques tels que le recrutement, le Strategic Workforce Planning, la data RH ou encore Workday, aux côtés d'équipes basées en France et à l'international.

Cette expérience te permettra de développer rapidement des compétences recherchées sur le marché et de monter en puissance sur des projets à fort enjeu.