• Periodically update the Repair Cost Base by integrating the latest technical and commercial analyses.

• Continuously refresh data based on operational events (variances, incidents, technical evolutions) .

• Analyze cost variations and identify their root causes (unexpected increases, retrofits, obsolescence, etc.) .

• Secure and structure data within internal tools to ensure a single, consistent, and up‑to‑date reference for internal teams.

• Propose corrective actions in case of cost deviations or atypical trends.

2. Cost securing

• Assess the financial impacts of technical modifications, repairability changes, or scope evolutions.

• Analyze and challenge suppliers’ price revision requests.

• Monitor actual vs forecast variances and analyze their drivers.

• Contribute to supplier tenders and renegotiations through should‑cost analyses.

• Ensure the robustness and consistency of economic assumptions used in Aftermarket decision‑making.

• Participate in cross‑functional projects aimed at improving overall economic performance.

3. Strategic POOL & Configuration Management

• Contribute to POOL committees and associated strategic decisions.

• Analyze the economic impacts of repairable vs non‑repairable choices for equipment.

• Assess the maintainability of part numbers (P/N) within existing contracts and propose relevant adjustments.

• Study and cost the integration of new part numbers into the POOL contract.

• Support POOL evolution decisions (standard changes, technical improvements, configuration optimization) .

• Provide cost‑driven analyses to support the overall strategy for defining and evolving the POOL.

About you

• Experience in cost engineering, purchasing, or cost analysis, combined with a solid financial culture, is important. Background in Aftermarket and aircraft maintenance is required; experience in MRO would be a strong asset.

• Requires autonomy, initiative, and strong analytical and problem‑solving skills, with the ability to deliver high‑quality cost performance support in demanding situations.

• High communication skills with a focus on stakeholder alignment and customer satisfaction are required.

• Knowledge of SAP or another ERP environment would be considered a plus.

• Fluent in English and French (Italian is a plus)

• … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Flore will contact you

• Innovative and digital assessment

• To get to know you better: interview with Flore then with Valeria our Hr Recruiter

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

Diversity and inclusion: Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Aftermarket Cost Performance Manager pour rejoindre notre Direction Customer Support and Services Supply Chain au sein de l'équipe de Flore : une équipe de 5 collaborateurs !

Votre mission

1. Mise à jour et amélioration de la Base de Coûts de Réparation

• Mettre à jour périodiquement la Base de Coûts de Réparation en intégrant les analyses techniques et commerciales les plus récentes.

• Actualiser les données en continu en fonction des événements opérationnels (écarts, incidents, évolutions techniques) .

• Analyser les variations de coûts et en identifier les causes (hausses inattendues, rétrofits, obsolescences…) .

• Fiabiliser et structurer les données dans les outils internes afin de garantir une référence unique, cohérente et à jour pour les équipes internes.

• Proposer des actions correctives en cas de dérive ou d’évolution atypique des coûts.

• Sécurisation des coûts

​

2. Sécurisation des coûts

• Évaluer les impacts financiers des modifications techniques, des évolutions de réparabilité ou des changements de périmètre.

• Analyser et challenger les demandes de révision tarifaire des fournisseurs.

• Suivre les écarts entre le réel et le prévisionnel et en analyser les causes.

• Contribuer aux appels d’offres et aux renégociations fournisseurs via des analyses should cost.

• Garantir la robustesse et la cohérence des hypothèses économiques utilisées dans les décisions Aftermarket.

• Participer à des projets transverses visant à améliorer la performance économique globale.

​

3. Gestion stratégique du POOL et des configurations

• Contribuer aux comités POOL et aux décisions stratégiques associées.

• Analyser les impacts économiques des choix réparable / non réparable pour les équipements.

• Évaluer la maintenabilité des références (P/N) dans les contrats existants et proposer des ajustements pertinents.

• Étudier et chiffrer l’intégration de nouvelles références dans le contrat POOL.

• Appuyer les décisions d’évolution du POOL (changements de standards, améliorations techniques, optimisation des configurations) .

• Fournir des analyses orientées coûts pour éclairer la stratégie globale de définition et d’évolution du POOL.

​

A propos de vous

• Une expérience en ingénierie des coûts, achats ou analyse des coûts, associée à une solide culture financière, est importante. Une expérience en Aftermarket et en maintenance aéronautique est requise ; une expérience en MRO serait un atout majeur.

• Autonomie, initiative et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes sont indispensables, avec la capacité de fournir un support de performance coûts de haute qualité dans des situations exigeantes.

• Excellentes compétences en communication, avec un fort focus sur l’alignement des parties prenantes et la satisfaction client.

• La connaissance de SAP ou d’un autre environnement ERP serait un plus.

• Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)

• … mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Flore.

• Évaluation innovante et numérique

• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Flore et ensuite avec Valeria RH Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale…)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)

Diversité : Environ 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.