Missions
Vital Aire Austria est une entité nouvellement créée dédiée au secteur des soins à domicile en Autriche, située à Schwechat, près de Vienne, et partageant les mêmes locaux qu'Air Liquide Austria. En tant qu'équipe RH, nous accompagnons 260 collaborateurs, tant chez Vital Aire Austria (VAA) que chez Air Liquide Austria. Nous sommes organisés en un « mini-cluster » avec la Suisse, sous la direction d'une équipe de direction commune.Présentation de l'équipe et des activités
Donnez un aperçu de l'équipe (par exemple, nombre de collaborateurs, diversité, langues parlées, interactions avec les autres services, etc. Plus d'exemples ici.)
L'équipe RH est également organisée de manière transnationale (AT/CH) et les HRBP locaux ainsi que les généralistes RH couvrent à la fois les tâches locales et les processus transnationaux. Nous venons de mettre en place myHR (Workday) et nous nous préparons à la centralisation de la paie VAA, conformément à la transformation RH du Groupe.
La création d’une excellente expérience employé est essentielle au succès de notre organisation dans le contexte actuel de changement et dépend de divers processus RH tout au long du parcours de l’employé
Profil recherché
En tant que spécialiste de l'intégration RH et culturelle, vous jouerez un rôle clé dans la conception de l'expérience employé au sein d'une entité nouvellement créée et en pleine croissance, dans un contexte post-scission. Vous assisterez le partenaire RH tant dans l'excellence opérationnelle que dans la transformation culturelle, en contribuant à une scission en douceur des RH, à la centralisation de la paie et au renforcement du positionnement de VitalAire Austria en tant qu'employeur. Cette mission offre une opportunité unique de combiner des opérations RH pratiques avec des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise dans un environnement transfrontalier (Autriche et Suisse) , avec un impact direct sur plus de 260 employés.Vous contribuerez à cette mission en…
Expérience des employés et transformation culturelle
Collaborer avec le partenaire RH pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui améliorent l’expérience des employés lors des « moments clés ».
Organiser et animer des ateliers visant à renforcer la cohésion des équipes, la collaboration entre les entités et l’alignement du leadership.
Contribuer aux initiatives de communication interne afin de garantir la transparence pendant les phases de transformation.
Soutenir le déploiement d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion (Citizen@Work, Handiversity, Women in Operations, etc.) et de programmes de reconnaissance.
Positionnement de l’employeur et engagement
Soutenir le développement et la mise en œuvre d’initiatives de marque employeur alignées sur la vision et les valeurs de VitalAire.
Contribuer à positionner VitalAire Autriche comme un employeur attractif en interne et en externe.
Participer à la préparation de la communication