Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en gestion des Ressources Humaines (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence and Space sur son site d’Elancourt

Vous rejoindrez une équipe d'une dizaine de personnes au sein du département « Ressources Humaines » en charge des Ressources Humaines du site d’Elancourt.

Cet apprentissage consistera à assister quotidiennement l’équipe RH sur diverses thématiques : recrutement, support à l’organisation et animation des journées d’intégrations pour les nouveaux embauchés, participation aux projets transverses RH en fonction de l'activité du département (campagne de revue des salaires, bonus,

Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2026 et sera d’une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités :

Vous serez sous la responsabilité d'un tuteur qui vous accompagnera dans le développement de vos compétences.

Vous contribuerez aux activités principales suivantes :

• Support quotidien sur les aspects administration du personnel
• Renseignements des collaborateurs sur les questions RH usuelles
• Interface avec les services centraux Airbus (Paie, recrutement et formation, gestion des carrières…)
• Gestion des stagiaires et apprentis : accueil et suivi des dossiers,
• Accueil des nouveaux embauchés (Présentation du Groupe, du site et les différents services RH…)
• Aide à l’organisation et animation des journées d’intégrations pour les nouveaux embauchés
• Participation aux projets transverses RH en fonction de l'activité du département (campagne de revue des salaires, bonus, …)
• Support quotidien au HRBP en charge de l'inclusion diversité
• Participation à des évènements (Forums…)
• Participation aux Relations écoles en développant des partenariats entre l’entreprise et les écoles d’ingénieurs
• Participation aux entretiens d’embauche

Compétences & Prérequis :

• Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans.
• Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
• Un diplôme de type Bac+4 en RH, comme une Licence ou Master RH, ou encore une Ecole de commerce.
• Vous aimez travailler en équipe et disposez d’excellentes qualités relationnelles.
• Bonne maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint en particulier) et/ou gsuite
• Rigoureux, autonome, avec grande envie d’apprendre, vous êtes force de propositions.

Compétences linguistiques :

• Niveau avancé en anglais (interfaces en anglais, réunions, managers à l’étranger) et courant en Français.

Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.