Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « ALT 2026 - Apprenti(e) en contrôle de gestion : programme H160 (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Marignane (13).

Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département « Controlling Programme des Hélicoptères Lights & Medium » en charge du contrôle de gestion du programme H160.

Cet apprentissage consistera à accompagner les contrôleurs de gestion du programme H160 dans leurs tâches quotidiennes.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Contribution active lors des clôtures mensuelles (suivi de provisions, maintien de base de données et de la structure de coûts dans l’ERP, analyse de l’impact de devise, lien avec le service comptabilité, etc.) .
• Aide à l’analyse, la prévision et le reporting de la performance financière et contrat de vente ainsi que du compte de résultat (P&L) et des flux de trésorerie (FCF) consolidés au niveau Groupe avec des liens avec des filiales.
• Aide à l’élaboration des budgets de frais de soutien et d’autofinancement ainsi que suivi des dépenses.
• Répondre quotidiennement à des demandes de nos clients internes (« Chef de projet », « Support&Service », « Production », etc.) .

Compétences et prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau bac. + 4 dans le domaine de la finance / contrôle de gestion ou équivalent pour un apprentissage d'une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Titulaire à minima d’un diplôme bac. + 3 ou équivalent dans le domaine du commerce orienté finance / contrôle de gestion.
• Appétence et réel intérêt pour la finance.
• Maîtrise d’Excel, proactivité et grande facilité pour la découverte et prise en main de divers outils informatiques.
• La connaissance préalable de SAP sera un réel avantage.
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
• Prise d’initiatives et sens des responsabilités.
• Rigueur.

Compétences linguistiques :

• Anglais : avancé.
• Français : courant.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le manager organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employé(e) s s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire :

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de la formation visée.

2. Durée de la formation visée.

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.