Présentation de la société : DAHER

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1, 8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.

Missions et profil

Le Centre de Services Formation opère la gestion du Plan de Développement des Compétences de l'ensemble des Divisions du groupe en France et assure le traitement de tous les sujets relatifs à la Formation aux côtés des Responsable RH des sites.
Vous rejoignez notre équipe toulousaine, qui prend en charge la Formation de la Division Daher Business Support.

Les défis que nous allons relever ensemble

Au sein du Département Learning & Development et rattaché(e) au Responsable Formation, vous prenez en main toutes les missions de Chargé(e) de Formation sur un périmètre donné, sous la supervision de votre tutrice :

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences du périmètre : déployer les formations Règlementaires et Métiers
• Assurer le reporting du Plan
• Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils
• Participer à l'accompagnement des managers et des salariés dans la prise en main des outils
• Être en lien avec l'OPCO
• Gérer les dossiers de financement formation
• Participer aux projets de la direction Learning & Development

Parlons de vous

En formation Ressources Humaines, niveau Bac+3 minimum, vous avez une appétence pour le Développement RH et la Formation. Vous êtes curieux, débrouillard, rigoureux, organisé.

Vous aimez le travail en équipe, le contact avec les autres et vous avez un grand sens du service.

La maitrise des outils bureautiques est nécessaire sur le poste et l'aisance en anglais un plus.

Durée du contrat : 2 ans

Poste basé à Cornebarrieu (31)

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.