Présentation

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ? !

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Au sein des Business Lines Cabin Interior et Sièges Pilotes, l'équipe Achats est en charge de piloter la centaine de fournisseurs qui contribuent à ces fabrications, dans un souci permanent de respect des ambitions économiques et d'excellence opérationnelle au quotidien.

Notre site Airbus Atlantic de Rochefort recherche son futur Acheteur Après-ventes (All Gender) .

Missions principales :

1. Gestion des Demandes de Prix (RFQ) - Processus Achats

• Prendre en compte les RFQ exprimées par le service rechange.
• Rechercher la solution technique des références à consulter en collaboration avec les équipes techniques.
• Sélectionner des fournisseurs à consulter en fonction de la typologie des pièces, des exigences qualité et homologation des fournisseurs, en concertation avec les Commodity Lead Buyers et les équipes opérationnelles.
• Lancer les consultations.
• Réaliser l'analyse des offres à réception : analyse technique et analyse élargie de la cohérence des prix d'achat sur pièces similaires et/ou de même famille, ou références interchangeables.
• Négocier et sélectionner le fournisseur final en concertation avec les Achats.
• Transmettre les prix finaux vers Approvisionneur et Achats Commodité.

2. Gestion du Catalogue

• Lancer des consultations sur tous les PN du catalogue client sans prix d'achat et délai d'obtention.
• Anticiper les problèmes matière, qualité, technique, financier, qualification sous-traitants.

3. Monitoring et Reporting

• Assurer un point hebdomadaire sur le suivi des RFQ (délai estimé de réponses, points durs) .
• Consolider l'ensemble des éléments permettant d'assurer le reporting interne /externe.
• Mettre à jour et/ou adapter les indicateurs existants.

Parlons de vous !

Vous bénéficiez d'une première d'expérience d'Acheteur et avez une connaissance générale multi-commodités (Usinage, Tôlerie, Composites, Plastique, Systèmes électriques, Equipements) . Vous avez également des connaissances juridiques et la capacité de négocier la rédaction d’un contrat.

Vous avez déjà utilisé SAP ou un autre ERP.

Langues : Français et Anglais courant (minimum B2) .

Vous êtes dynamique, assertif et autonome. Vous savez arbitrer entre les différentes priorités vis-à-vis des besoins du client.

Parlons de nous !

• Rochefort : Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille) , parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) .
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.