Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en veille technologique des composants électriques(h/f) » vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Helicopters sur son site de Marignane. Vous rejoindrez le métier “Composants électriques” au sein du Laboratoire Matériaux et Procédés (LMP) , chargé de la sélection et de la qualification des composants électriques utilisés sur hélicoptères.

Cet apprentissage consistera à: décrire l’objectif global de la mission

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 3 ans.

Tâches et responsabilités:

Votre tuteur vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. En particulier, vous serez en relation avec l’ensemble des spécialistes et experts composants du Laboratoire Matériaux et Procédés afin que vos travaux contribuent efficacement à la démarche globale de rationalisation et de développement technologique d’AIRBUS Helicopters.

Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Veille Technologique sur l’ensemble du périmètre des composants électriques utilisés sur Hélicoptères (câble, connecteur, contact, relais, disjoncteur, fusible…) et les différents domaines techniques (Alimentation, Signal Haute Fréquence, Fibre Optique…)
• Définition des critères pour l’identification des technologies à fort risque d’obsolescence ou présentant une opportunité de rationalisation à moyen / long terme
• Recherche et état de l’art des technologies de remplacement permettant de pousser des opportunités de rationalisation
• Construction de la stratégie et du plan d’action pour le déploiement des solutions de remplacement / rationalisation avec prise en compte des différents impacts industriels (Bureau d’études, production, achats, Environnement, maintenance des appareils…)
• Qualification de technologies nouvelles pour l’utilisation sur Hélicoptères avec suivi de projet de la phase d’innovation à l’industrialisation

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine du génie électrique pour un apprentissage d’une durée de 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Connaissances générales en génie électrique
• Bonne maîtrise des outils de bureautique
• Appétence pour l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA

Soft Skills

• bonnes capacités de collaboration et de communication
• ouverture d’esprit et envie d’apprendre
• dynamique et motivé par l’environnement industriel
• bon esprit de synthèse

Compétences linguistiques :

• Anglais : avancé
• Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée,

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.